Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement: Implikationen für den Employee Lifecycle
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Erich Schmidt Verlag
2023
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| Ausgabe: | 1st ed |
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| spelling | Bentum, Elisabeth Verfasser aut Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement Implikationen für den Employee Lifecycle 1st ed Berlin Erich Schmidt Verlag 2023 ©2023 1 Online-Ressource (230 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Description based on publisher supplied metadata and other sources Umschlag Seite 1 -- Titel -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- 1 Einleitung -- 2 Ganzheitliches HR‑Risikomanagement (Roland Franz Erben) -- 2.1 Grundlagen des Risikomanagements -- 2.1.1 Abgrenzung des Risikobegriffs -- 2.1.2 Begriff, Aufgaben und Ziele des Risikomanagements -- 2.1.3 Der Mensch als Ursprung komplexer Risikokonstrukte -- 2.1.4 Besonderheiten des Managements von HR‑Risiken -- 2.2 Die ISO 31000 als Gestaltungsrahmen für ein ganzheitliches Risikomanagement -- 2.2.1 Normen und Standards im Risikomanagement -- 2.2.2 Entwicklung der ISO 31000 -- 2.2.3 Komponenten der ISO 31000 -- 2.2.4 Prozessorientiertes Risikomanagement -- 2.2.5 Phasen des Risikomanagementprozess -- 2.3 Fazit und Implikationen -- 3 Employee Lifecycle Phase 0 - Employer Branding und Recruiting -- 3.1 Zentrale Begrifflichkeiten im Employer Branding und Recruiting (Laura Bergmann) -- 3.1.1 Employer Branding -- 3.1.2 Personalbeschaffung/Recruiting -- 3.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 3.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 4 Employee Lifecycle Phase 1 - Onboarding -- 4.1 Zentrale Begrifflichkeiten im Onboarding (Swantje Scholz) -- 4.1.1 Die drei Ebenen des Onboardings -- 4.1.2 Die Phasen des Onboardings -- 4.1.3 Organisation des Onboardings -- 4.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 4.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 5 Employee Lifecycle Phase 2 - Personalentwicklung und Talentmanagement -- 5.1 Zentrale Begrifflichkeiten in Personalentwicklung und Talentmanagement (Miriam Müller) -- 5.1.1 Personalentwicklung -- 5.1.2 Talentmanagement -- 5.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 5.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 6 Employee Lifecycle Phase 3 - Retention und Führung -- 6.1 Zentraler Begrifflichkeiten in Retention und Führung (Philipp Lorenz) -- 6.1.1 Führung 6.1.2 Retention -- 6.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 6.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 7 Employee Lifecycle Phase 4 - Nachfolge- und Wissensmanagement -- 7.1 Zentrale Begrifflichkeiten im Nachfolge- und Wissensmanagement (Mila Böhls) -- 7.1.1 Wissensmanagement -- 7.1.2 Nachfolgemanagement -- 7.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 7.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 8 Fazit -- 8.1 Zusammenfassende Ergebnisse des HR‑Benchmarking -- 8.2 Implikation für strategische Personalentwicklung (Ulrike Starker/Georg Felser) -- Literaturverzeichnis -- Umschlag Seite 4 Humanvermögen (DE-588)4240300-5 gnd rswk-swf Risikomanagement (DE-588)4121590-4 gnd rswk-swf Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd rswk-swf Kennzahlensystem (DE-588)4199312-3 gnd rswk-swf Personalplanung (DE-588)4121466-3 gnd rswk-swf Humanvermögen (DE-588)4240300-5 s Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 s Risikomanagement (DE-588)4121590-4 s DE-604 Personalplanung (DE-588)4121466-3 s Kennzahlensystem (DE-588)4199312-3 s Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bentum, Elisabeth Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement Berlin : Erich Schmidt Verlag,c2023 9783503211135 |
| spellingShingle | Bentum, Elisabeth Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement Implikationen für den Employee Lifecycle Umschlag Seite 1 -- Titel -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- 1 Einleitung -- 2 Ganzheitliches HR‑Risikomanagement (Roland Franz Erben) -- 2.1 Grundlagen des Risikomanagements -- 2.1.1 Abgrenzung des Risikobegriffs -- 2.1.2 Begriff, Aufgaben und Ziele des Risikomanagements -- 2.1.3 Der Mensch als Ursprung komplexer Risikokonstrukte -- 2.1.4 Besonderheiten des Managements von HR‑Risiken -- 2.2 Die ISO 31000 als Gestaltungsrahmen für ein ganzheitliches Risikomanagement -- 2.2.1 Normen und Standards im Risikomanagement -- 2.2.2 Entwicklung der ISO 31000 -- 2.2.3 Komponenten der ISO 31000 -- 2.2.4 Prozessorientiertes Risikomanagement -- 2.2.5 Phasen des Risikomanagementprozess -- 2.3 Fazit und Implikationen -- 3 Employee Lifecycle Phase 0 - Employer Branding und Recruiting -- 3.1 Zentrale Begrifflichkeiten im Employer Branding und Recruiting (Laura Bergmann) -- 3.1.1 Employer Branding -- 3.1.2 Personalbeschaffung/Recruiting -- 3.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 3.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 4 Employee Lifecycle Phase 1 - Onboarding -- 4.1 Zentrale Begrifflichkeiten im Onboarding (Swantje Scholz) -- 4.1.1 Die drei Ebenen des Onboardings -- 4.1.2 Die Phasen des Onboardings -- 4.1.3 Organisation des Onboardings -- 4.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 4.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 5 Employee Lifecycle Phase 2 - Personalentwicklung und Talentmanagement -- 5.1 Zentrale Begrifflichkeiten in Personalentwicklung und Talentmanagement (Miriam Müller) -- 5.1.1 Personalentwicklung -- 5.1.2 Talentmanagement -- 5.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 5.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 6 Employee Lifecycle Phase 3 - Retention und Führung -- 6.1 Zentraler Begrifflichkeiten in Retention und Führung (Philipp Lorenz) -- 6.1.1 Führung 6.1.2 Retention -- 6.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 6.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 7 Employee Lifecycle Phase 4 - Nachfolge- und Wissensmanagement -- 7.1 Zentrale Begrifflichkeiten im Nachfolge- und Wissensmanagement (Mila Böhls) -- 7.1.1 Wissensmanagement -- 7.1.2 Nachfolgemanagement -- 7.2 Untersuchungsgegenstand Unternehmen -- 7.3 Implikation zum HR‑Risikomanagement -- 8 Fazit -- 8.1 Zusammenfassende Ergebnisse des HR‑Benchmarking -- 8.2 Implikation für strategische Personalentwicklung (Ulrike Starker/Georg Felser) -- Literaturverzeichnis -- Umschlag Seite 4 Humanvermögen (DE-588)4240300-5 gnd Risikomanagement (DE-588)4121590-4 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd Kennzahlensystem (DE-588)4199312-3 gnd Personalplanung (DE-588)4121466-3 gnd |
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