Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren: Rechtssicherheit bei der Stellenbesetzung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
GDA - Gesellschaft für Marketing u. Service der Deutschen Arbeitgeber
2023
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Reihe Praxishandbuch
Band 15 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 219 Seiten 21 cm x 14.9 cm |
| ISBN: | 9783944997209 3944997204 |
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
A.
DIE
GRUNDSTRUKTUREN
DES
ALLGEMEINEN
GLEICH
BEHANDLUNGSGESETZES
9
I.
DER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES
...............................................................
12
1.
SACHLICHER
UND
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.......................
13
2.
FORMALER
BEWERBERBEGRIFF
.............................................................
14
II.
FORMEN
DER
BENACHTEILIGUNG
.............................................................
17
1.
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
.......................................................
17
2.
MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
............................................................
21
3.
(SEXUELLE)
BELAESTIGUNG
....................................................................
26
4.
ANWEISUNG
ZU
EINER
BENACHTEILIGUNG
.............................................
28
III.
RECHTFERTIGUNG
EINER
BENACHTEILIGUNG
..............................................
29
1.
RECHTFERTIGUNG
WEGEN
EINER
WESENTLICHEN
UND
ENTSCHEIDENDEN
BERUFLICHEN
ANFORDERUNG,
§
8
ABS.
1
AGG
......................................
30
A)
ZULAESSIGE
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DEM
GESCHLECHT
................
33
B)
TENDENZSCHUTZ
ALS
WESENTLICHE
UND
ENTSCHEIDENDE
ANFORDERUNG
................................................................................
39
2.
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN
FUER
KIRCHLICHE
ARBEITGEBER
.........
40
3.
ZULAESSIGE
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DEM
ALTER,
§
10
AGG
.............
44
4.
POSITIVE
MASSNAHMEN,
§
5
AGG
.......................................................
46
IV.
RECHTSFOLGEN
UNZULAESSIGER
BENACHTEILIGUNG
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
...................................................................
48
1.
DER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
NACH
§
15
ABS.
1
AGG...................
49
2.
DER
ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH
NACH
§
15
ABS.
2
AGG....................
52
3.
ENTSCHAEDIGUNG
BEI
ANWENDUNG
KOLLEKTIVER
REGELUNGEN,
§
15
ABS.
3
AGG
...............................................................................
57
4.
HAFTUNGSRISIKEN
EIGENER
MITARBEITER;
REGRESSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITGEBERS
.............................................................................
58
5.
RECHTE
DER
ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN,
§
17
ABS.
2
AGG
............
60
V.
BEWEISLAST
..........................................................................................
61
VI.
DIE
EINZELNEN
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE
.....................................
65
1.
YYRASSE
UND
ETHNISCHE
HERKUNFT
..................................................
65
2.
GESCHLECHT
......................................................................................
70
3.
RELIGION
UND
WELTANSCHAUUNG
......................................................
72
4.
BEHINDERUNG
..................................................................................
76
5.
ALTER
................................................................................................
79
6.
SEXUELLEIDENTITAET
...........................................................................
80
VII.
KEIN
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
FUER
YYAGG-HOPPER
.............................
81
1.
DER
EINWAND
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
NACH
§
242
BGB
..............
82
2.
INDIZIEN
FUER
DIE
FEHLENDE
ERNSTHAFTIGKEIT
EINES
BEWERBERS
AN
SEINER
BEWERBUNG
..................................................................
84
B.
STELLENAUSSCHREIBUNGEN
BENACHTEILIGUNGSFREI
GESTALTEN
88
I.
DIE
GESCHLECHTERSENSIBLE
STELLENAUSSCHREIBUNG
.............................
91
II.
RECHTSSICHERHEIT
IM
UMGANG
MIT
GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN
STELLENGESUCHEN;
FRAUENFOERDERQUOTEN
.......................................
95
III.
DIE
ALTERSNEUTRALE
STELLENAUSSCHREIBUNG
.........................................
99
IV.
RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT
ZU
BEISPIELHAFTEN
FORMULIERUNGEN
..................................................................................
106
C.
DIE
BENACHTEILIGUNGSFREIE
BEWERBERAUSWAHL
107
I.
REICHWEITE
DES
ARBEITGEBERSEITIGEN
FRAGERECHTS
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
.......................................................................
111
1.
FRAGEN
NACH
DER
FAMILIAEREN
SITUATION;
ALLGEMEINE
ANGABEN
...
115
2.
FRAGEN
NACH
VORSTRAFEN
................................................................
118
3.
FRAGEN
NACH
DER
RELIGIONSZUGEHOERIGKEIT
....................................
120
4.
FRAGEN
NACH
DER
POLITISCHEN
GESINNUNG
.....................................
121
5.
FRAGEN
NACH
EINER
GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT
.......................
122
6.
FRAGEN
NACH
EINER
SCHWANGERSCHAFT
..........................................
123
7.
FRAGEN
NACH
DEN
SPRACHKENNTNISSEN
.........................................
124
8.
FRAGEN
NACH
EINER
SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT
...................
126
9.
FRAGEN
NACH
VORERKRANKUNGEN;
GESUNDHEITS
UND
DROGENTESTS
........................................................................
129
II.
BESONDERHEITEN
BEIM
EINSATZ
VON
PERSONALFRAGEBOGEN
132
III.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
VORGABEN
.....................................
135
D.
RECHTSSICHERHEIT
BEI
DER
ABLEHNUNG
ERFOLGLOSER
BEWERBER
141
I.
AUSKUNFTSANSPRUECHE
ABGELEHNTER
BEWERBER
146
II.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
HINWEISE
....................................................
150
E.
DER
EINSATZ
KUENSTLICHER
INTELLIGENZ
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
152
I.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
VORGABEN
....................................................
156
1.
PHASE
1:
TRAINING
DES
KL-SYSTEMS
...............................................
159
2.
PHASE
2:
ERHEBUNG
DER
BEWERBERDATEN
.....................................
160
3.
PHASE
3:
DIE
KL-BASIERTE
AUSWAHLENTSCHEIDUNG
.........................
163
II.
DISKRIMINIERUNGSRECHTLICHE
FRAGESTELLUNGEN
BEIM
EINSATZ
VON
KL
..............................................................................
164
1.
DAS
BENACHTEILIGUNGSVERBOT,
§
7
ABS.
1
AGG
................................
165
2.
BEWEISLAST
.....................................................................................
168
2.
VERTRETENMUESSEN,
§
15
ABS.
1
AGG
............................................
171
III.
MITBESTIMMUNGSFRAGEN
....................................................................
174
F.
ZUM
UMGANG
MIT
SCHWERBEHINDERTEN
BEWERBERN
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
176
I.
DIE
VERFAHRENSANFORDERUNGEN
NACH
§
164
SGB
IX
(§81
SGBIXA.
F.)
........................................................................
179
II.
DIE
PFLICHT
ZUR
EINLADUNG
ZUM
VORSTELLUNGSGESPRAECH
NACH
§
165
S.
3
SGB
IX
(§
82
SGB
IX
A.
F.)
..................................
184
G.
AUSBLICK
185
I.
FORTENTWICKLUNG
DES
ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGS
GESETZES
.......................................................................................
185
II.
KL-VERORDNUNG
....................................................................................
187
III.
FORTENTWICKLUNG
DES
ENTGELTTRANSPARENZGESETZES
189
ANHANG
191
A.
ALLGEMEINES
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
(AGG)
191
B.
AUSZUG:
DAS
SOZIALGESETZBUCH
NEUNTES
BUCH
-
REHABILITATION
UND
TEILHABE
VON
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNGEN
(§§
164,165
SGB
IX)
210
LITERATURVERZEICHNIS
212
STICHWORTVERZEICHNIS
214
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
A.
DIE
GRUNDSTRUKTUREN
DES
ALLGEMEINEN
GLEICH
BEHANDLUNGSGESETZES
9
I.
DER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES
.
12
1.
SACHLICHER
UND
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
13
2.
FORMALER
BEWERBERBEGRIFF
.
14
II.
FORMEN
DER
BENACHTEILIGUNG
.
17
1.
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
.
17
2.
MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
.
21
3.
(SEXUELLE)
BELAESTIGUNG
.
26
4.
ANWEISUNG
ZU
EINER
BENACHTEILIGUNG
.
28
III.
RECHTFERTIGUNG
EINER
BENACHTEILIGUNG
.
29
1.
RECHTFERTIGUNG
WEGEN
EINER
WESENTLICHEN
UND
ENTSCHEIDENDEN
BERUFLICHEN
ANFORDERUNG,
§
8
ABS.
1
AGG
.
30
A)
ZULAESSIGE
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DEM
GESCHLECHT
.
33
B)
TENDENZSCHUTZ
ALS
WESENTLICHE
UND
ENTSCHEIDENDE
ANFORDERUNG
.
39
2.
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN
FUER
KIRCHLICHE
ARBEITGEBER
.
40
3.
ZULAESSIGE
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DEM
ALTER,
§
10
AGG
.
44
4.
POSITIVE
MASSNAHMEN,
§
5
AGG
.
46
IV.
RECHTSFOLGEN
UNZULAESSIGER
BENACHTEILIGUNG
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
.
48
1.
DER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
NACH
§
15
ABS.
1
AGG.
49
2.
DER
ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH
NACH
§
15
ABS.
2
AGG.
52
3.
ENTSCHAEDIGUNG
BEI
ANWENDUNG
KOLLEKTIVER
REGELUNGEN,
§
15
ABS.
3
AGG
.
57
4.
HAFTUNGSRISIKEN
EIGENER
MITARBEITER;
REGRESSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITGEBERS
.
58
5.
RECHTE
DER
ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN,
§
17
ABS.
2
AGG
.
60
V.
BEWEISLAST
.
61
VI.
DIE
EINZELNEN
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE
.
65
1.
YYRASSE
"
UND
ETHNISCHE
HERKUNFT
.
65
2.
GESCHLECHT
.
70
3.
RELIGION
UND
WELTANSCHAUUNG
.
72
4.
BEHINDERUNG
.
76
5.
ALTER
.
79
6.
SEXUELLEIDENTITAET
.
80
VII.
KEIN
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
FUER
YYAGG-HOPPER"
.
81
1.
DER
EINWAND
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
NACH
§
242
BGB
.
82
2.
INDIZIEN
FUER
DIE
FEHLENDE
ERNSTHAFTIGKEIT
EINES
BEWERBERS
AN
SEINER
BEWERBUNG
.
84
B.
STELLENAUSSCHREIBUNGEN
BENACHTEILIGUNGSFREI
GESTALTEN
88
I.
DIE
GESCHLECHTERSENSIBLE
STELLENAUSSCHREIBUNG
.
91
II.
RECHTSSICHERHEIT
IM
UMGANG
MIT
GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN
STELLENGESUCHEN;
FRAUENFOERDERQUOTEN
.
95
III.
DIE
ALTERSNEUTRALE
STELLENAUSSCHREIBUNG
.
99
IV.
RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT
ZU
BEISPIELHAFTEN
FORMULIERUNGEN
.
106
C.
DIE
BENACHTEILIGUNGSFREIE
BEWERBERAUSWAHL
107
I.
REICHWEITE
DES
ARBEITGEBERSEITIGEN
FRAGERECHTS
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
.
111
1.
FRAGEN
NACH
DER
FAMILIAEREN
SITUATION;
ALLGEMEINE
ANGABEN
.
115
2.
FRAGEN
NACH
VORSTRAFEN
.
118
3.
FRAGEN
NACH
DER
RELIGIONSZUGEHOERIGKEIT
.
120
4.
FRAGEN
NACH
DER
POLITISCHEN
GESINNUNG
.
121
5.
FRAGEN
NACH
EINER
GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT
.
122
6.
FRAGEN
NACH
EINER
SCHWANGERSCHAFT
.
123
7.
FRAGEN
NACH
DEN
SPRACHKENNTNISSEN
.
124
8.
FRAGEN
NACH
EINER
SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT
.
126
9.
FRAGEN
NACH
VORERKRANKUNGEN;
GESUNDHEITS
UND
DROGENTESTS
.
129
II.
BESONDERHEITEN
BEIM
EINSATZ
VON
PERSONALFRAGEBOGEN
132
III.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
VORGABEN
.
135
D.
RECHTSSICHERHEIT
BEI
DER
ABLEHNUNG
ERFOLGLOSER
BEWERBER
141
I.
AUSKUNFTSANSPRUECHE
ABGELEHNTER
BEWERBER
146
II.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
HINWEISE
.
150
E.
DER
EINSATZ
KUENSTLICHER
INTELLIGENZ
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
152
I.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
VORGABEN
.
156
1.
PHASE
1:
TRAINING
DES
KL-SYSTEMS
.
159
2.
PHASE
2:
ERHEBUNG
DER
BEWERBERDATEN
.
160
3.
PHASE
3:
DIE
KL-BASIERTE
AUSWAHLENTSCHEIDUNG
.
163
II.
DISKRIMINIERUNGSRECHTLICHE
FRAGESTELLUNGEN
BEIM
EINSATZ
VON
KL
.
164
1.
DAS
BENACHTEILIGUNGSVERBOT,
§
7
ABS.
1
AGG
.
165
2.
BEWEISLAST
.
168
2.
VERTRETENMUESSEN,
§
15
ABS.
1
AGG
.
171
III.
MITBESTIMMUNGSFRAGEN
.
174
F.
ZUM
UMGANG
MIT
SCHWERBEHINDERTEN
BEWERBERN
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
176
I.
DIE
VERFAHRENSANFORDERUNGEN
NACH
§
164
SGB
IX
(§81
SGBIXA.
F.)
.
179
II.
DIE
PFLICHT
ZUR
EINLADUNG
ZUM
VORSTELLUNGSGESPRAECH
NACH
§
165
S.
3
SGB
IX
(§
82
SGB
IX
A.
F.)
.
184
G.
AUSBLICK
185
I.
FORTENTWICKLUNG
DES
ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGS
GESETZES
.
185
II.
KL-VERORDNUNG
.
187
III.
FORTENTWICKLUNG
DES
ENTGELTTRANSPARENZGESETZES
189
ANHANG
191
A.
ALLGEMEINES
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
(AGG)
191
B.
AUSZUG:
DAS
SOZIALGESETZBUCH
NEUNTES
BUCH
-
REHABILITATION
UND
TEILHABE
VON
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNGEN
(§§
164,165
SGB
IX)
210
LITERATURVERZEICHNIS
212
STICHWORTVERZEICHNIS
214 |
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