Verfügbarkeit: Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes

Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes: eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Polzin, Daniel 1992- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Logos Verlag [2023]
Schriftenreihe:	Arbeit und sozialer Schutz Band 53
Schlagworte:	Betriebsverfassung Personaleinsatz Gleichbehandlungsgrundsatz Gemeinsamer Betrieb Deutschland Arbeitsrecht Gleichbehandlung Fremdpersonaleinsatz Gemeinschaftsbetrieb Arbeitnehmerüberlassung Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 329 - 355
Beschreibung:	355 Seiten Diagramme
ISBN:	9783832556150 383255615X

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a22000008cb4500
001	BV048900057
003	DE-604
005	20230524
007	t
008	230414s2023 gw \|\|\|\| m\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 23,N15 \|2 dnb
016	7		\|a 1285700570 \|2 DE-101
020			\|a 9783832556150 \|c EUR 53.00 (DE) \|9 978-3-8325-5615-0
020			\|a 383255615X \|9 3-8325-5615-X
024	3		\|a 9783832556150
035			\|a (OCoLC)1379384574
035			\|a (DE-599)DNB1285700570
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BE
049			\|a DE-Ef29 \|a DE-19
084			\|8 1\p \|a 340 \|2 23sdnb
100	1		\|a Polzin, Daniel \|d 1992- \|e Verfasser \|0 (DE-588)1289663416 \|4 aut
245	1	0	\|a Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes \|b eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes \|c Daniel Polzin
264		1	\|a Berlin \|b Logos Verlag \|c [2023]
300			\|a 355 Seiten \|b Diagramme
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
490	1		\|a Arbeit und sozialer Schutz \|v Band 53
500			\|a Literaturverzeichnis Seite 329 - 355
502			\|b Dissertation \|c Universität Trier \|d 2022
650	0	7	\|a Betriebsverfassung \|0 (DE-588)4006231-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Personaleinsatz \|0 (DE-588)4121463-8 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Gleichbehandlungsgrundsatz \|0 (DE-588)4121371-3 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Gemeinsamer Betrieb \|0 (DE-588)4339068-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
651		7	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Arbeitsrecht
653			\|a Gleichbehandlung
653			\|a Fremdpersonaleinsatz
653			\|a Gemeinschaftsbetrieb
653			\|a Arbeitnehmerüberlassung
655		7	\|0 (DE-588)4113937-9 \|a Hochschulschrift \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|D g
689	0	1	\|a Betriebsverfassung \|0 (DE-588)4006231-4 \|D s
689	0	2	\|a Gleichbehandlungsgrundsatz \|0 (DE-588)4121371-3 \|D s
689	0	3	\|a Gemeinsamer Betrieb \|0 (DE-588)4339068-7 \|D s
689	0	4	\|a Personaleinsatz \|0 (DE-588)4121463-8 \|D s
689	0		\|5 DE-604
710	2		\|a Logos Verlag Berlin \|0 (DE-588)1065538812 \|4 pbl
830		0	\|a Arbeit und sozialer Schutz \|v Band 53 \|w (DE-604)BV022462297 \|9 53
856	4	2	\|m X:MVB \|q text/html \|u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=9a1cc14fb29f4f8c88c3c25dac35bb26&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm \|3 Inhaltstext
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034164481&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034164481
883	1		\|8 1\p \|a vlb \|d 20230407 \|q DE-101 \|u https://d-nb.info/provenance/plan#vlb

Datensatz im Suchindex

_version_	1804185063045201920
adam_text	INHALTSVERZEICHNIS § 1 EINLEITUNG UND GRUNDLAGEN 13 A. EINLEITUNG 13 L. PROBLEMSTELLUNG 13 II. GANG DER UNTERSUCHUNG 17 III. ZIELSTELLUNG 17 B. GRUNDLAGEN DES GEMEINSAMEN BETRIEBES 18 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG 18 1. URSPRUNG UND ERSTE ENTSCHEIDUNGEN 18 2. ETABLIERUNGS IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 19 3. JUENGERE ENTWICKLUNG 21 4. ZUSAMMENFASSUNG 23 II. INTERESSENLAGE 23 1. MOTIVE DER UNTERNEHMEN 23 A) GESETZLICH BEDINGT 23 B) STEUER UND HAFTUNGSRECHTLICHE MOTIVE 24 C) PERSONALKOSTENSENKUNG 24 D) SONSTIGE GRUENDE 26 2. INTERESSEN DER ARBEITNEHMERSEITE 26 III. WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG 28 IV. ZWECK DIESER RECHTSFIGUR 29 V. RECHTLICHE GRUNDLAGE 31 1. ANFAENGE 31 2. NORMIERUNG IM BETRVG 31 3. SELBSTAENDIGE REGELUNGEN 32 VI. VORAUSSETZUNGEN DES GEMEINSAMEN BETRIEBES 33 1. METHODISCHER ANSATZ 33 2. VORUEBERLEGUNGEN ZUM BETRIEBSBEGRIFF 34 3. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BETRIEB ALS AUSGANGSPUNKT 36 4. DIE SPEZIFISCHEN VORAUSSETZUNGEN DES GEMEINSCHAFTSBETRIEBES 38 A) MEHRZAHL VON UNTERNEHMEN 38 INHALTSVERZEICHNIS B) EINBRINGEN VON BETRIEBSMITTELN UND ARBEITNEHMERN 38 C) EINHEITLICHER ARBEITSTECHNISCHER ZWECK 40 D) DAUER DER ZUSAMMENARBEIT 43 E) EINHEITLICHE LEITUNG 44 AA) YYEINHEITLICHKEIT DES LEITUNGSAPPARATES 44 I. HORIZONTALE EBENE 45 II. VERTIKALE EBENE 48 BB) YYGEMEINSAMKEIT DES LEITUNGSAPPARATES 51 CC) NACHWEISBARKEITSPROBLEME 52 DD) ZWISCHENERGEBNIS 54 F) GEMEINSAMER EINSATZ VON BETRIEBSMITTELN 54 G) RECHTLICHE VEREINBARUNG 56 H) ZUSAMMENFASSUNG 60 VII. GESETZLICHE VERMUTUNG GERN. § 1 II BETRVG 62 1. VERMUTUNGSREGEL IN § 1 II NR. 1 BETRVG 62 2. VERMUTUNGSREGEL IN § 1 II NR. 2 BETRVG 65 3. GESAMTBEWERTUNG 67 VIII. ZUSAMMENFASSUNG UND FORTGANG DER UNTERSUCHUNG 67 § 2 VERORTUNG DES GEMEINSAMEN BETRIEBES IM KONTEXT DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES 69 A. VERSCHIEDENE FORMEN DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES 69 B. NOTWENDIGKEIT EINER VERORTUNG 70 I. UNTERNEHMENSKOOPERATION UND ARBEITNEHMERSCHUTZ 70 II. VERORTUNGSEBENEN 73 C. BEGRIFFLICHE EINORDNUNG 74 L. PERSONALEINSATZ 74 II. YYFREMD ODER YYDRITTBEZOGEN 75 1. FREMDPERSONALEINSATZ 75 2. DRITTBEZOGENER PERSONALEINSATZ 76 III. ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNG 77 D. TATBESTANDLICHE ABGRENZUNG ZU ANDEREN FORMEN DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES 79 I. EINGRENZUNG 79 II. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 82 INHALTSVERZEICHNIS 1. WIRTSCHAFTLICHE RELEVANZ 82 2. AUEG-REFORM 2017 82 3. ZWECK DES AUEG 84 A) ARBEITSMARKTPOLITISCHE ZIELE 84 B) ARBEITNEHMERSCHUTZ 85 AA) FEHLENDE KAPITALDECKUNG 87 BB) UNZUREICHENDE TARIFVERTRAGLICHE ABSICHERUNG 88 CC) GERINGER BESTANDSSCHUTZ DES ARBEITSVERHAELTNISSES 92 DD) KEIN ANSPRUCH AUF SOZIALLEISTUNGEN DES ENTLEIHERBETRIEBS 95 EE) VERHINDERUNG EINER VERKUERZUNG BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER RECHTE 96 FF) SCHUTZ VON PERSOENLICHKEITSRECHTEN 97 GG) SONSTIGE GRUENDE 98 C) SCHUTZ DER TARIFAUTONOMIE 99 D) ENTGELTGERECHTIGKEIT 101 E) KOMPENSATION VON BELASTUNGEN 101 F) ERGEBNIS 102 4. VORAUSSETZUNGEN 103 A) ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT ALS VORFRAGE 103 B) WEISUNGSRECHT 103 AA) ARBEITSBEZOGENES WEISUNGSRECHT 103 BB) UMFANG DES UEBERGANGS VOM WEISUNGSRECHT 104 CC) TELEOLOGISCHE BETRACHTUNG 107 C) EINGLIEDERUNG 109 AA) VERWENDUNG IN VERSCHIEDENEN NORMZUSAMMENHAENGEN 109 I. EINGLIEDERUNG IM SINNE DES § 99 I S. 1 BETRVG 110 II. EINGLIEDERUNG IM KONTEXT DES ARBEITNEHMERBEGRIFFES 110 III. EINGLIEDERUNG IM SOZIALRECHT 111 BB) KEINE EIGENSTAENDIGE BEDEUTUNG 112 V INHALTSVERZEICHNIS I. WIDERSPIEGELUNG DER WEISUNGSGEBUNDENHEIT 112 II. UEBERNAHME DER PERSONALHOHEIT 113 III. ORGANISATORISCHES WEISUNGSRECHT 116 CC) UEBER DAS WEISUNGSRECHT HINAUSGEHENDE BEDEUTUNG 117 I. WEITES VERSTAENDNIS VON PERSONALHOHEIT 118 II. BERUECKSICHTIGUNG VON YYAEUSSEREN UMSTAENDEN 119 III. ORIENTIERUNG AM BETRIEBS ODER UNTERNEHMENSZWECK 124 DD) STELLUNGNAHME 127 I. UEBERGANG DES ARBEITSBEZOGENEN WEISUNGSRECHTS 127 II. ORIENTIERUNG AN AEUSSEREN ERSCHEINUNGEN 128 III. PERSONELLE UND ORGANISATORISCHE ABHAENGIGKEIT 130 IV. ENTSCHEIDUNGSHOHEIT IN MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGEN ANGELEGENHEITEN 130 D) ZWISCHENERGEBNIS 139 VERHAELTNIS ZUM GEMEINSAMEN BETRIEB 140 A) PROBLEMATIK 140 B) WEISUNGSRECHT IM GEMEINSAMEN BETRIEB 141 AA) RECHTLICHE GRUNDLAGE DES WEISUNGSRECHTS 141 I. ERMAECHTIGUNG ZUR AUSUEBUNG VON WEISUNGSBEFUGNISSEN 142 II. ANWENDBARKEIT VON § 613 S. 2 BGB 144 III. ZUSAMMENFASSUNG 144 IV. SCHLUSSFOLGERUNG 145 BB) UMFANG DES WEISUNGSRECHTS 145 C) EINGLIEDERUNG BEIM GEMEINSAMEN BETRIEB 147 VI INHALTSVERZEICHNIS D) GEMEINSAMER EINHEITLICHER LEITUNGSAPPARAT BEI DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 148 AA) EINHEITLICHER LEITUNGSAPPARAT 148 I. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 149 II. SOZIALE ANGELEGENHEITEN 152 BB) GEMEINSAMER LEITUNGSAPPARAT 153 CC) BETRIEBSKONSTITUIERENDE MERKMALE 155 DD) SCHLUSSFOLGERUNG 157 E) ZWISCHENERGEBNIS 158 F) EXKURS: ABGRENZUNG ZUR ARBEITSVERMITTLUNG 158 AA) ARBEITSVERMITTLUNG GERN. § 35 I S. 2 SGB III 159 BB) DIE VERMUTUNG IN § 1 II AUEG 161 CC) UEBERGANG VON ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ZU ARBEITSVERMITTLUNG 164 DD) ABGRENZUNG ZUM GEMEINSAMEN BETRIEB 165 I. ANWENDBARKEIT VON § 1 II AUEG 167 II. ANWENDBARKEIT VON § 35 SGB III 167 III. TATSAECHLICHES VORLIEGEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES 168 IV. VORLIEGEN GEMISCHT AUSGEUEBTER ENTSCHEIDUNGSHOHEIT 169 EE) ZWISCHENERGEBNIS 170 G) WEITERE ABGRENZUNGSKRITERIEN 170 AA) DAUER DES EINSATZES 170 BB) EINBRINGEN VON BETRIEBSMITTELN 171 CC) ZUSAMMENFASSUNG 172 H) STELLUNGNAHME 172 AA) ENTSCHEIDUNGSHOHEIT IN MITBESTIMMUNGSRECHTLICH RELEVANTEN PERSONELLEN UND SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ALS VERBINDENDES ELEMENT 174 VII INHALTSVERZEICHNIS BB) HINDERNISSE EINER VEREINHEITLICHUNG DER VORAUSSETZUNGSSTRUKTUR 175 CC) KONKRETE FALLKONSTELLATIONEN 178 I. 1. PROBLEM: GEMEINSAME AUSUEBUNG YYKLEINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITGEBERSTELLUNG UND ARBEITSBEZOGENEN WEISUNGSRECHTS 178 II. 2. PROBLEM: GEMEINSAME AUSUEBUNG YYKLEINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITGEBERSTELLUNG 179 III. 3. PROBLEM: GEMEINSAME AUSUEBUNG DES ARBEITSBEZOGENEN WEISUNGSRECHTS UND UEBERGANG DER YYKLEINEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITGEBERSTELLUNG 179 IV. 4. PROBLEM: ALLEINIGE AUSUEBUNG DER YYGROSSEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITGEBERSTELLUNG 180 V. EXKURS: ALLEINIGE AUSUEBUNG YYKLEINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITGEBERSTELLUNG UND ARBEITSBEZOGENEN WEISUNGSRECHTS 181 DD) LOESUNGSMOEGLICHKEITEN UND OFFENE REGULIERUNGSLUECKEN 184 I. EINHEITLICHE BETRACHTUNG DER ARBEITGEBERFUNKTIONEN IM AUEG 185 II. PARTIELLE GEMEINSAME AUSUEBUNG VON ARBEITGEBERFUNKTIONEN 185 III. DURCH GEMEINSCHAFTSBETRIEB VERDECKTE ARBEITSVERMITTLUNG 187 6. ZUSAMMENFASSUNG 188 WEITERE FORMEN DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES 189 VIII INHALTSVERZEICHNIS 1. WERK UND DIENSTVERTRAGSKONSTELLATIONEN 189 2. SONSTIGE FORMEN 192 IV. FAZIT 193 E. FORTGANG DER UNTERSUCHUNG 194 § 3 GEMEINSAMER BETRIEB UND GLEICHBEHANDLUNG 195 A. STATUS QUO 195 I. KEINE ANWENDUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 195 II. KEIN BESONDERES GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT 196 III. KEINE REGELMAESSIGE ANWENDBARKEIT VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN 197 IV. KEIN GRUNDSATZ YYGLEICHER LOHN FUER GLEICHE ARBEIT 197 B. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 199 I. LEITLINIEN DER BAG-RECHTSPRECHUNG 199 1. EIGENE REGELSETZUNG 199 2. VERWURZELUNG IM GERECHTIGKEITSIDEAL 200 3. BESCHRAENKUNG VON GESTALTUNGSMACHT 200 4. GENERALISIERENDES PRINZIP 201 5. VERNUENFTIGE, EINLEUCHTENDE ERWAEGUNGEN FUER DIFFERENZIERUNG 201 II. PROBLEMSTELLUNG 202 III. THEORETISCHE GRUNDLAGE 203 1. INTERESSENLAGE 204 A) INTERESSE DER ARBEITGEBERSEITE 204 B) INTERESSE DER ARBEITNEHMERSEITE 205 C) ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNG 207 2. UEBERPOSITIVES GERECHTIGKEITSIDEAL 207 A) ABSTRAKTE EBENE 212 AA) FORMELL 213 BB) INHALTLICH 215 CC) ZWISCHENERGEBNIS 219 B) WERTUNGSEBENE 219 AA) FORMELL 221 BB) INHALTLICH 223 I. SACHGERECHTIGKEIT 223 II. WEITERE WERTUNGSMASSSTAEBE 226 C) SCHLUSSFOLGERUNGEN 229 IX INHALTSVERZEICHNIS 3. HEUTIGE ARBEITS UND VERFASSUNGSORDNUNG - POSITIVES RECHT 229 A) MARKTWIRTSCHAFTLICHE WIRTSCHAFTSORDNUNG UND FREIHEITSRECHTLICH GEPRAEGTE VERFASSUNG 230 B) SCHUTZWUERDIGE INTERESSEN 233 AA) INTERESSE AN AUTONOMER GESTALTUNG DER ARBEITSBEZIEHUNGEN 234 BB) INTERESSE AN GLEICHBEHANDLUNG 235 CC) INTERESSE AN DER ACHTUNG DER EIGENEN PERSOENLICHKEIT UND WUERDE 238 DD) INTERESSE AN ANERKENNUNG DER EIGENEN LEISTUNG 242 I. VERKNUEPFUNG ZUM EIGENTUM 242 II. VERKNUEPFUNG ZUR PERSOENLICHKEIT 245 EE) INTERESSE AN TEILHABE 247 FF) INTERESSE AN MARKTINTEGRATION 247 GG) ZWISCHENERGEBNIS 249 4. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DEN GRUND DES ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 249 A) NOTWENDIGKEIT EINES ZUSAETZLICHEN KONFLIKTLOESUNGSMECHANISMUS 249 B) MARKTMECHANISMUS 249 AA) MARKTWIRTSCHAFT UND GERECHTIGKEIT 249 BB) UNGENUEGENDER SCHUTZ DER ARBEITNEHMERINTERESSEN DURCH MARKTMECHANISMUS 252 C) TARIFAUTONOMIE 254 AA) FUNKTIONSWEISE UND GRENZEN 254 BB) AUSGLEICH FEHLENDER ORGANISATIONSKRAFT 255 D) GESETZLICHE REGELUNG 257 E) ZUSAMMENFASSUNG 257 5. ZWISCHENERGEBNIS UND FORTGANG DER UNTERSUCHUNG 258 X INHALTSVERZEICHNIS IV. RECHTLICHE VERORTUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 259 1. ART. 3 ABS. 1 GG 260 2. STAATLICHE SCHUTZPFLICHT 261 3. ARBEITSVERTRAG 263 4. GEWOHNHEITSRECHT 264 5. STELLUNGNAHME 265 V. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE KONKRETISIERUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 266 1. FORMELL 266 A) ORIENTIERUNG AM BEHANDELNDEN 266 B) ORIENTIERUNG AN DEN BETROFFENEN 268 C) EXKURS: VERGLEICH MIT DEM STAAT-BUERGER- VERHAELTNIS 271 D) STELLUNGNAHME 273 2. INHALTLICH 279 A) RECHTFERTIGUNGSFREIE ZWECKBESTIMMUNG 279 B) RECHTFERTIGUNGSGEBUNDENE Z WECK BESTI M M U N G 282 AA) HONORIERUNG VON LEISTUNG UND BETRIEBSTREUE 283 BB) BINDUNG AN DAS UNTERNEHMEN 283 CC) FOERDERUNG VON KONKURRENZ 285 DD) AUSGLEICH VON VERGUETUNGSUNTERSCHIEDEN 286 EE) SOZIALE ZWECKSETZUNGEN 287 C) YYVERNUENFTIGER GRUND 287 D) STELLUNGNAHME 290 3. ZWISCHENERGEBNIS 291 VI. PRAKTISCHE ANWENDBARKEIT IM GEMEINSAMEN BETRIEB 292 1. RICHTIGER ADRESSAT DES ANSPRUCHS 292 A) ANSPRUCH GEGEN ALLE BETEILIGTEN ARBEITGEBER 292 B) ANSPRUCH GEGEN DEN VERTRAGSARBEITGEBER 293 2. ENTSTEHUNG EINER YYGLEICHBEHANDLUNGSKETTE 294 A) PROBLEMSTELLUNG 294 B) PARALLELE ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 294 C) LOESUNGSMOEGLICHKEITEN 296 XI INHALTSVERZEICHNIS AA) LEISTUNGSZWECK RECHTFERTIGT UNTERSCHEIDUNG BB) LEISTUNGSZWECK RECHTFERTIGT 296 UNTERSCHEIDUNG NICHT 3. MOEGLICHKEIT UNTERSCHIEDLICHER 297 VE RGUE T U N GSSTRU KTU RE N 299 A) PARALLELE ZUM BETRIEBSUEBERGANG 299 B) PARALLELE ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 301 C) ZUSAMMENFASSUNG 302 VI 1. ERGEBNIS UND FORTGANG DER UNTERSUCHUNG 302 C. BESONDERE GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE 304 1. VERSCHIEDENE FORMEN 1. PERSONEN UND VERHALTENSBEZOGENE 304 DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 304 2. DISKRIMINIERUNGSVERBOT IN § 4 TZBFG 305 3. DISKRIMINIERUNGSVERBOT VON LEIHARBEITNEHMERN 308 4. EXKURS: GLEICHBEHANDLUNG ODER GLEICHSTELLUNG 309 II. GRUENDE FUER GESETZLICHE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 311 1. TEILZEIT UND BEFRISTET BESCHAEFTIGTE 312 2. LEIHARBEITNEHMER 315 III. ANWENDBARKEIT AUF DEN GEMEINSAMEN BETRIEB 317 D. FAZIT 320 §4 ZUSAMMENFASSUNG DER ERKENNTNISSE 323 LITERATURVERZEICHNIS 329 XII
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS § 1 EINLEITUNG UND GRUNDLAGEN 13 A. EINLEITUNG 13 L. PROBLEMSTELLUNG 13 II. GANG DER UNTERSUCHUNG 17 III. ZIELSTELLUNG 17 B. GRUNDLAGEN DES GEMEINSAMEN BETRIEBES 18 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG 18 1. URSPRUNG UND ERSTE ENTSCHEIDUNGEN 18 2. ETABLIERUNGS IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 19 3. JUENGERE ENTWICKLUNG 21 4. ZUSAMMENFASSUNG 23 II. INTERESSENLAGE 23 1. MOTIVE DER UNTERNEHMEN 23 A) GESETZLICH BEDINGT 23 B) STEUER UND HAFTUNGSRECHTLICHE MOTIVE 24 C) PERSONALKOSTENSENKUNG 24 D) SONSTIGE GRUENDE 26 2. INTERESSEN DER ARBEITNEHMERSEITE 26 III. WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG 28 IV. ZWECK DIESER RECHTSFIGUR 29 V. RECHTLICHE GRUNDLAGE 31 1. ANFAENGE 31 2. NORMIERUNG IM BETRVG 31 3. SELBSTAENDIGE REGELUNGEN 32 VI. VORAUSSETZUNGEN DES GEMEINSAMEN BETRIEBES 33 1. METHODISCHER ANSATZ 33 2. VORUEBERLEGUNGEN ZUM BETRIEBSBEGRIFF 34 3. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BETRIEB ALS AUSGANGSPUNKT 36 4. DIE SPEZIFISCHEN VORAUSSETZUNGEN DES GEMEINSCHAFTSBETRIEBES 38 A) MEHRZAHL VON UNTERNEHMEN 38 INHALTSVERZEICHNIS B) EINBRINGEN VON BETRIEBSMITTELN UND ARBEITNEHMERN 38 C) EINHEITLICHER ARBEITSTECHNISCHER ZWECK 40 D) DAUER DER ZUSAMMENARBEIT 43 E) EINHEITLICHE LEITUNG 44 AA) YYEINHEITLICHKEIT" DES LEITUNGSAPPARATES 44 I. HORIZONTALE EBENE 45 II. VERTIKALE EBENE 48 BB) YYGEMEINSAMKEIT" DES LEITUNGSAPPARATES 51 CC) NACHWEISBARKEITSPROBLEME 52 DD) ZWISCHENERGEBNIS 54 F) GEMEINSAMER EINSATZ VON BETRIEBSMITTELN 54 G) RECHTLICHE VEREINBARUNG 56 H) ZUSAMMENFASSUNG 60 VII. GESETZLICHE VERMUTUNG GERN. § 1 II BETRVG 62 1. VERMUTUNGSREGEL IN § 1 II NR. 1 BETRVG 62 2. VERMUTUNGSREGEL IN § 1 II NR. 2 BETRVG 65 3. GESAMTBEWERTUNG 67 VIII. ZUSAMMENFASSUNG UND FORTGANG DER UNTERSUCHUNG 67 § 2 VERORTUNG DES GEMEINSAMEN BETRIEBES IM KONTEXT DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES 69 A. VERSCHIEDENE FORMEN DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES 69 B. NOTWENDIGKEIT EINER VERORTUNG 70 I. UNTERNEHMENSKOOPERATION UND ARBEITNEHMERSCHUTZ 70 II. VERORTUNGSEBENEN 73 C. BEGRIFFLICHE EINORDNUNG 74 L. PERSONALEINSATZ 74 II. YYFREMD " ODER YYDRITTBEZOGEN " 75 1. FREMDPERSONALEINSATZ 75 2. DRITTBEZOGENER PERSONALEINSATZ 76 III. ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNG 77 D. TATBESTANDLICHE ABGRENZUNG ZU ANDEREN FORMEN DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES 79 I. EINGRENZUNG 79 II. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 82 INHALTSVERZEICHNIS 1. WIRTSCHAFTLICHE RELEVANZ 82 2. AUEG-REFORM 2017 82 3. ZWECK DES AUEG 84 A) ARBEITSMARKTPOLITISCHE ZIELE 84 B) ARBEITNEHMERSCHUTZ 85 AA) FEHLENDE KAPITALDECKUNG 87 BB) UNZUREICHENDE TARIFVERTRAGLICHE ABSICHERUNG 88 CC) GERINGER BESTANDSSCHUTZ DES ARBEITSVERHAELTNISSES 92 DD) KEIN ANSPRUCH AUF SOZIALLEISTUNGEN DES ENTLEIHERBETRIEBS 95 EE) VERHINDERUNG EINER VERKUERZUNG BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER RECHTE 96 FF) SCHUTZ VON PERSOENLICHKEITSRECHTEN 97 GG) SONSTIGE GRUENDE 98 C) SCHUTZ DER TARIFAUTONOMIE 99 D) ENTGELTGERECHTIGKEIT 101 E) KOMPENSATION VON BELASTUNGEN 101 F) ERGEBNIS 102 4. VORAUSSETZUNGEN 103 A) ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT ALS VORFRAGE 103 B) WEISUNGSRECHT 103 AA) ARBEITSBEZOGENES WEISUNGSRECHT 103 BB) UMFANG DES UEBERGANGS VOM WEISUNGSRECHT 104 CC) TELEOLOGISCHE BETRACHTUNG 107 C) EINGLIEDERUNG 109 AA) VERWENDUNG IN VERSCHIEDENEN NORMZUSAMMENHAENGEN 109 I. EINGLIEDERUNG IM SINNE DES § 99 I S. 1 BETRVG 110 II. EINGLIEDERUNG IM KONTEXT DES ARBEITNEHMERBEGRIFFES 110 III. EINGLIEDERUNG IM SOZIALRECHT 111 BB) KEINE EIGENSTAENDIGE BEDEUTUNG 112 V INHALTSVERZEICHNIS I. WIDERSPIEGELUNG DER WEISUNGSGEBUNDENHEIT 112 II. UEBERNAHME DER PERSONALHOHEIT 113 III. ORGANISATORISCHES WEISUNGSRECHT 116 CC) UEBER DAS WEISUNGSRECHT HINAUSGEHENDE BEDEUTUNG 117 I. WEITES VERSTAENDNIS VON PERSONALHOHEIT 118 II. BERUECKSICHTIGUNG VON YYAEUSSEREN UMSTAENDEN " 119 III. ORIENTIERUNG AM BETRIEBS ODER UNTERNEHMENSZWECK 124 DD) STELLUNGNAHME 127 I. UEBERGANG DES ARBEITSBEZOGENEN WEISUNGSRECHTS 127 II. ORIENTIERUNG AN AEUSSEREN ERSCHEINUNGEN 128 III. PERSONELLE UND ORGANISATORISCHE ABHAENGIGKEIT 130 IV. ENTSCHEIDUNGSHOHEIT IN MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGEN ANGELEGENHEITEN 130 D) ZWISCHENERGEBNIS 139 VERHAELTNIS ZUM GEMEINSAMEN BETRIEB 140 A) PROBLEMATIK 140 B) WEISUNGSRECHT IM GEMEINSAMEN BETRIEB 141 AA) RECHTLICHE GRUNDLAGE DES WEISUNGSRECHTS 141 I. ERMAECHTIGUNG ZUR AUSUEBUNG VON WEISUNGSBEFUGNISSEN 142 II. ANWENDBARKEIT VON § 613 S. 2 BGB 144 III. ZUSAMMENFASSUNG 144 IV. SCHLUSSFOLGERUNG 145 BB) UMFANG DES WEISUNGSRECHTS 145 C) EINGLIEDERUNG BEIM GEMEINSAMEN BETRIEB 147 VI INHALTSVERZEICHNIS D) GEMEINSAMER EINHEITLICHER LEITUNGSAPPARAT BEI DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 148 AA) EINHEITLICHER LEITUNGSAPPARAT 148 I. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 149 II. SOZIALE ANGELEGENHEITEN 152 BB) GEMEINSAMER LEITUNGSAPPARAT 153 CC) BETRIEBSKONSTITUIERENDE MERKMALE 155 DD) SCHLUSSFOLGERUNG 157 E) ZWISCHENERGEBNIS 158 F) EXKURS: ABGRENZUNG ZUR ARBEITSVERMITTLUNG 158 AA) ARBEITSVERMITTLUNG GERN. § 35 I S. 2 SGB III 159 BB) DIE VERMUTUNG IN § 1 II AUEG 161 CC) UEBERGANG VON ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ZU ARBEITSVERMITTLUNG 164 DD) ABGRENZUNG ZUM GEMEINSAMEN BETRIEB 165 I. ANWENDBARKEIT VON § 1 II AUEG 167 II. ANWENDBARKEIT VON § 35 SGB III 167 III. TATSAECHLICHES VORLIEGEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES 168 IV. VORLIEGEN GEMISCHT AUSGEUEBTER ENTSCHEIDUNGSHOHEIT 169 EE) ZWISCHENERGEBNIS 170 G) WEITERE ABGRENZUNGSKRITERIEN 170 AA) DAUER DES EINSATZES 170 BB) EINBRINGEN VON BETRIEBSMITTELN 171 CC) ZUSAMMENFASSUNG 172 H) STELLUNGNAHME 172 AA) ENTSCHEIDUNGSHOHEIT IN MITBESTIMMUNGSRECHTLICH RELEVANTEN PERSONELLEN UND SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ALS VERBINDENDES ELEMENT 174 VII INHALTSVERZEICHNIS BB) HINDERNISSE EINER VEREINHEITLICHUNG DER VORAUSSETZUNGSSTRUKTUR 175 CC) KONKRETE FALLKONSTELLATIONEN 178 I. 1. PROBLEM: GEMEINSAME AUSUEBUNG YYKLEINER" BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITGEBERSTELLUNG UND ARBEITSBEZOGENEN WEISUNGSRECHTS 178 II. 2. PROBLEM: GEMEINSAME AUSUEBUNG YYKLEINER " BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITGEBERSTELLUNG 179 III. 3. PROBLEM: GEMEINSAME AUSUEBUNG DES ARBEITSBEZOGENEN WEISUNGSRECHTS UND UEBERGANG DER YYKLEINEN " BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITGEBERSTELLUNG 179 IV. 4. PROBLEM: ALLEINIGE AUSUEBUNG DER YYGROSSEN " BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITGEBERSTELLUNG 180 V. EXKURS: ALLEINIGE AUSUEBUNG YYKLEINER " BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITGEBERSTELLUNG UND ARBEITSBEZOGENEN WEISUNGSRECHTS 181 DD) LOESUNGSMOEGLICHKEITEN UND OFFENE REGULIERUNGSLUECKEN 184 I. EINHEITLICHE BETRACHTUNG DER ARBEITGEBERFUNKTIONEN IM AUEG 185 II. PARTIELLE GEMEINSAME AUSUEBUNG VON ARBEITGEBERFUNKTIONEN 185 III. DURCH GEMEINSCHAFTSBETRIEB VERDECKTE ARBEITSVERMITTLUNG 187 6. ZUSAMMENFASSUNG 188 WEITERE FORMEN DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES 189 VIII INHALTSVERZEICHNIS 1. WERK UND DIENSTVERTRAGSKONSTELLATIONEN 189 2. SONSTIGE FORMEN 192 IV. FAZIT 193 E. FORTGANG DER UNTERSUCHUNG 194 § 3 GEMEINSAMER BETRIEB UND GLEICHBEHANDLUNG 195 A. STATUS QUO 195 I. KEINE ANWENDUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 195 II. KEIN BESONDERES GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT 196 III. KEINE REGELMAESSIGE ANWENDBARKEIT VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN 197 IV. KEIN GRUNDSATZ YYGLEICHER LOHN FUER GLEICHE ARBEIT" 197 B. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 199 I. LEITLINIEN DER BAG-RECHTSPRECHUNG 199 1. EIGENE REGELSETZUNG 199 2. VERWURZELUNG IM GERECHTIGKEITSIDEAL 200 3. BESCHRAENKUNG VON GESTALTUNGSMACHT 200 4. GENERALISIERENDES PRINZIP 201 5. VERNUENFTIGE, EINLEUCHTENDE ERWAEGUNGEN FUER DIFFERENZIERUNG 201 II. PROBLEMSTELLUNG 202 III. THEORETISCHE GRUNDLAGE 203 1. INTERESSENLAGE 204 A) INTERESSE DER ARBEITGEBERSEITE 204 B) INTERESSE DER ARBEITNEHMERSEITE 205 C) ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNG 207 2. UEBERPOSITIVES GERECHTIGKEITSIDEAL 207 A) ABSTRAKTE EBENE 212 AA) FORMELL 213 BB) INHALTLICH 215 CC) ZWISCHENERGEBNIS 219 B) WERTUNGSEBENE 219 AA) FORMELL 221 BB) INHALTLICH 223 I. SACHGERECHTIGKEIT 223 II. WEITERE WERTUNGSMASSSTAEBE 226 C) SCHLUSSFOLGERUNGEN 229 IX INHALTSVERZEICHNIS 3. HEUTIGE ARBEITS UND VERFASSUNGSORDNUNG - POSITIVES RECHT 229 A) MARKTWIRTSCHAFTLICHE WIRTSCHAFTSORDNUNG UND FREIHEITSRECHTLICH GEPRAEGTE VERFASSUNG 230 B) SCHUTZWUERDIGE INTERESSEN 233 AA) INTERESSE AN AUTONOMER GESTALTUNG DER ARBEITSBEZIEHUNGEN 234 BB) INTERESSE AN GLEICHBEHANDLUNG 235 CC) INTERESSE AN DER ACHTUNG DER EIGENEN PERSOENLICHKEIT UND WUERDE 238 DD) INTERESSE AN ANERKENNUNG DER EIGENEN LEISTUNG 242 I. VERKNUEPFUNG ZUM EIGENTUM 242 II. VERKNUEPFUNG ZUR PERSOENLICHKEIT 245 EE) INTERESSE AN TEILHABE 247 FF) INTERESSE AN MARKTINTEGRATION 247 GG) ZWISCHENERGEBNIS 249 4. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DEN GRUND DES ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 249 A) NOTWENDIGKEIT EINES ZUSAETZLICHEN KONFLIKTLOESUNGSMECHANISMUS 249 B) MARKTMECHANISMUS 249 AA) MARKTWIRTSCHAFT UND GERECHTIGKEIT 249 BB) UNGENUEGENDER SCHUTZ DER ARBEITNEHMERINTERESSEN DURCH MARKTMECHANISMUS 252 C) TARIFAUTONOMIE 254 AA) FUNKTIONSWEISE UND GRENZEN 254 BB) AUSGLEICH FEHLENDER ORGANISATIONSKRAFT 255 D) GESETZLICHE REGELUNG 257 E) ZUSAMMENFASSUNG 257 5. ZWISCHENERGEBNIS UND FORTGANG DER UNTERSUCHUNG 258 X INHALTSVERZEICHNIS IV. RECHTLICHE VERORTUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 259 1. ART. 3 ABS. 1 GG 260 2. STAATLICHE SCHUTZPFLICHT 261 3. ARBEITSVERTRAG 263 4. GEWOHNHEITSRECHT 264 5. STELLUNGNAHME 265 V. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE KONKRETISIERUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 266 1. FORMELL 266 A) ORIENTIERUNG AM BEHANDELNDEN 266 B) ORIENTIERUNG AN DEN BETROFFENEN 268 C) EXKURS: VERGLEICH MIT DEM STAAT-BUERGER- VERHAELTNIS 271 D) STELLUNGNAHME 273 2. INHALTLICH 279 A) RECHTFERTIGUNGSFREIE ZWECKBESTIMMUNG 279 B) RECHTFERTIGUNGSGEBUNDENE Z WECK BESTI M M U N G 282 AA) HONORIERUNG VON LEISTUNG UND BETRIEBSTREUE 283 BB) BINDUNG AN DAS UNTERNEHMEN 283 CC) FOERDERUNG VON KONKURRENZ 285 DD) AUSGLEICH VON VERGUETUNGSUNTERSCHIEDEN 286 EE) SOZIALE ZWECKSETZUNGEN 287 C) YYVERNUENFTIGER" GRUND 287 D) STELLUNGNAHME 290 3. ZWISCHENERGEBNIS 291 VI. PRAKTISCHE ANWENDBARKEIT IM GEMEINSAMEN BETRIEB 292 1. RICHTIGER ADRESSAT DES ANSPRUCHS 292 A) ANSPRUCH GEGEN ALLE BETEILIGTEN ARBEITGEBER 292 B) ANSPRUCH GEGEN DEN VERTRAGSARBEITGEBER 293 2. ENTSTEHUNG EINER YYGLEICHBEHANDLUNGSKETTE" 294 A) PROBLEMSTELLUNG 294 B) PARALLELE ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 294 C) LOESUNGSMOEGLICHKEITEN 296 XI INHALTSVERZEICHNIS AA) LEISTUNGSZWECK RECHTFERTIGT UNTERSCHEIDUNG BB) LEISTUNGSZWECK RECHTFERTIGT 296 UNTERSCHEIDUNG NICHT 3. MOEGLICHKEIT UNTERSCHIEDLICHER 297 VE RGUE T U N GSSTRU KTU RE N 299 A) PARALLELE ZUM BETRIEBSUEBERGANG 299 B) PARALLELE ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 301 C) ZUSAMMENFASSUNG 302 VI 1. ERGEBNIS UND FORTGANG DER UNTERSUCHUNG 302 C. BESONDERE GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE 304 1. VERSCHIEDENE FORMEN 1. PERSONEN UND VERHALTENSBEZOGENE 304 DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 304 2. DISKRIMINIERUNGSVERBOT IN § 4 TZBFG 305 3. DISKRIMINIERUNGSVERBOT VON LEIHARBEITNEHMERN 308 4. EXKURS: GLEICHBEHANDLUNG ODER GLEICHSTELLUNG 309 II. GRUENDE FUER GESETZLICHE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 311 1. TEILZEIT UND BEFRISTET BESCHAEFTIGTE 312 2. LEIHARBEITNEHMER 315 III. ANWENDBARKEIT AUF DEN GEMEINSAMEN BETRIEB 317 D. FAZIT 320 §4 ZUSAMMENFASSUNG DER ERKENNTNISSE 323 LITERATURVERZEICHNIS 329 XII
any_adam_object	1
any_adam_object_boolean	1
author	Polzin, Daniel 1992-
author_GND	(DE-588)1289663416
author_facet	Polzin, Daniel 1992-
author_role	aut
author_sort	Polzin, Daniel 1992-
author_variant	d p dp
building	Verbundindex
bvnumber	BV048900057
ctrlnum	(OCoLC)1379384574 (DE-599)DNB1285700570
format	Thesis Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02760nam a22006258cb4500</leader><controlfield tag="001">BV048900057</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20230524 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">230414s2023 gw \|\|\|\| m\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">23,N15</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1285700570</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783832556150</subfield><subfield code="c">EUR 53.00 (DE)</subfield><subfield code="9">978-3-8325-5615-0</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">383255615X</subfield><subfield code="9">3-8325-5615-X</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783832556150</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1379384574</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1285700570</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-Ef29</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">340</subfield><subfield code="2">23sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Polzin, Daniel</subfield><subfield code="d">1992-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1289663416</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes</subfield><subfield code="b">eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes</subfield><subfield code="c">Daniel Polzin</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Berlin</subfield><subfield code="b">Logos Verlag</subfield><subfield code="c">[2023]</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">355 Seiten</subfield><subfield code="b">Diagramme</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Arbeit und sozialer Schutz</subfield><subfield code="v">Band 53</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturverzeichnis Seite 329 - 355</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">Dissertation</subfield><subfield code="c">Universität Trier</subfield><subfield code="d">2022</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Betriebsverfassung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006231-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personaleinsatz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121463-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Gleichbehandlungsgrundsatz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121371-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Gemeinsamer Betrieb</subfield><subfield code="0">(DE-588)4339068-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Gleichbehandlung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Fremdpersonaleinsatz</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Gemeinschaftsbetrieb</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitnehmerüberlassung</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Betriebsverfassung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006231-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Gleichbehandlungsgrundsatz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121371-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Gemeinsamer Betrieb</subfield><subfield code="0">(DE-588)4339068-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Personaleinsatz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121463-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Logos Verlag Berlin</subfield><subfield code="0">(DE-588)1065538812</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Arbeit und sozialer Schutz</subfield><subfield code="v">Band 53</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV022462297</subfield><subfield code="9">53</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=9a1cc14fb29f4f8c88c3c25dac35bb26&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034164481&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034164481</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">vlb</subfield><subfield code="d">20230407</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#vlb</subfield></datafield></record></collection>
genre	(DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content
genre_facet	Hochschulschrift
geographic	Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd
geographic_facet	Deutschland
id	DE-604.BV048900057
illustrated	Not Illustrated
index_date	2024-07-03T21:50:44Z
indexdate	2024-07-10T09:49:16Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)1065538812
isbn	9783832556150 383255615X
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034164481
oclc_num	1379384574
open_access_boolean
owner	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM
owner_facet	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM
physical	355 Seiten Diagramme
publishDate	2023
publishDateSearch	2023
publishDateSort	2023
publisher	Logos Verlag
record_format	marc
series	Arbeit und sozialer Schutz
series2	Arbeit und sozialer Schutz
spelling	Polzin, Daniel 1992- Verfasser (DE-588)1289663416 aut Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes Daniel Polzin Berlin Logos Verlag [2023] 355 Seiten Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Arbeit und sozialer Schutz Band 53 Literaturverzeichnis Seite 329 - 355 Dissertation Universität Trier 2022 Betriebsverfassung (DE-588)4006231-4 gnd rswk-swf Personaleinsatz (DE-588)4121463-8 gnd rswk-swf Gleichbehandlungsgrundsatz (DE-588)4121371-3 gnd rswk-swf Gemeinsamer Betrieb (DE-588)4339068-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Arbeitsrecht Gleichbehandlung Fremdpersonaleinsatz Gemeinschaftsbetrieb Arbeitnehmerüberlassung (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Betriebsverfassung (DE-588)4006231-4 s Gleichbehandlungsgrundsatz (DE-588)4121371-3 s Gemeinsamer Betrieb (DE-588)4339068-7 s Personaleinsatz (DE-588)4121463-8 s DE-604 Logos Verlag Berlin (DE-588)1065538812 pbl Arbeit und sozialer Schutz Band 53 (DE-604)BV022462297 53 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=9a1cc14fb29f4f8c88c3c25dac35bb26&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034164481&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20230407 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
spellingShingle	Polzin, Daniel 1992- Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes Arbeit und sozialer Schutz Betriebsverfassung (DE-588)4006231-4 gnd Personaleinsatz (DE-588)4121463-8 gnd Gleichbehandlungsgrundsatz (DE-588)4121371-3 gnd Gemeinsamer Betrieb (DE-588)4339068-7 gnd
subject_GND	(DE-588)4006231-4 (DE-588)4121463-8 (DE-588)4121371-3 (DE-588)4339068-7 (DE-588)4011882-4 (DE-588)4113937-9
title	Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
title_auth	Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
title_exact_search	Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
title_exact_search_txtP	Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
title_full	Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes Daniel Polzin
title_fullStr	Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes Daniel Polzin
title_full_unstemmed	Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes Daniel Polzin
title_short	Der gemeinsame Betrieb im Kontext drittbezogenen Personaleinsatzes
title_sort	der gemeinsame betrieb im kontext drittbezogenen personaleinsatzes eine untersuchung unter besonderer berucksichtigung des arbeitsrechtlichen gleichbehandlungsgrundsatzes
title_sub	eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
topic	Betriebsverfassung (DE-588)4006231-4 gnd Personaleinsatz (DE-588)4121463-8 gnd Gleichbehandlungsgrundsatz (DE-588)4121371-3 gnd Gemeinsamer Betrieb (DE-588)4339068-7 gnd
topic_facet	Betriebsverfassung Personaleinsatz Gleichbehandlungsgrundsatz Gemeinsamer Betrieb Deutschland Hochschulschrift
url	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=9a1cc14fb29f4f8c88c3c25dac35bb26&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034164481&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
volume_link	(DE-604)BV022462297
work_keys_str_mv	AT polzindaniel dergemeinsamebetriebimkontextdrittbezogenenpersonaleinsatzeseineuntersuchungunterbesondererberucksichtigungdesarbeitsrechtlichengleichbehandlungsgrundsatzes AT logosverlagberlin dergemeinsamebetriebimkontextdrittbezogenenpersonaleinsatzeseineuntersuchungunterbesondererberucksichtigungdesarbeitsrechtlichengleichbehandlungsgrundsatzes

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Beschreibung

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge