Verfügbarkeit: Der portage salarial – eine neue Beschäftigungsform für Solo-Selbstständige?

Der portage salarial – eine neue Beschäftigungsform für Solo-Selbstständige?: Eine Untersuchung und Bewertung des Trägermodells nach deutschem und französischem Arbeits- und Sozialrecht

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Sutterer-Kipping, Amélie (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German French
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2023
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht Band 38
Schlagworte:	Rechtsvergleich Selbstständiger Atypische Beschäftigung Arbeitnehmerschutz Frankreich Deutschland Erfüllungsgehilfe Substitut Haftung Interim Management Scheinselbstständigkeit Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerbegriff Work-on-demand Plattformbeschäftigte atypische Beschäftigung Crowdworking Leiharbeit Trägermodell Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	mit Zusammenfassung in französischer Sprache
Beschreibung:	511 Seiten Diagramme 22.7 cm x 15.3 cm
ISBN:	9783756005468 3756005461

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Datensatz im Suchindex

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adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 23 EINFUEHRUNG AUSGANGSLAGE ZIEL UND GANG DER UNTERSUCHUNG 29 31 33 KAPITEL 1 SOLO-SELBSTSTAENDIGKEIT IN DEUTSCHLAND A SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DER SOLO-SELBSTSTAENDIGEN I. BEGRIFFSBESTIMMUNG DURCH NEGATIVE ABGRENZUNG ZUM ARBEITNEHMER II. LEITBILD DES NORMALUNTERNEHMERS III. RECHTSTATSACHEN 1 .) ENTWICKLUNG 2 .) AUSBLICK 3 .) STRUKTUR DER SOLO-SELBSTSTAENDIGEN IN DEUTSCHLAND A.) HETEROGENITAET B.) POLARISIERUNG C.) HYBRIDISIERUNG (1) SERIELLE ERWERBSHYBRIDISIERUNG (2) SYNCHRONE ERWERBSHYBRIDISIERUNG (3) ZWISCHENFAZIT D.) MOTIVVIELFALT E.) AUFTRAGSBEDINGUNGEN 4 .) ZWISCHENERGEBNIS 5 .) TREND IN EUROPA 6 .) CLUSTERANLYSE A.) STABLE OWN-ACCOUNT WORKERS B.) SMALL TRADERS AND FARMERS C.) EMPLOYEURS D.) VULNERABLE E.) CONCEALED F.) ZWISCHENERGEBNIS 37 37 37 42 43 43 45 48 48 51 53 53 56 56 57 57 58 58 60 60 60 61 61 61 62 7 IV. ABSCHIED VOM NORMALUNTERNEHMER 62 B RECHTLICHE SCHUTZMOEGLICHKEITEN FUER SOLO-SELBSTSTAENDIGE 64 I. SCHUTZ DURCH DAS RECHT DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON 64 1 .) BEGRIFFSBESTIMMUNG 66 2 .) VORAUSSETZUNGEN 67 A.) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 67 B.) VERGLEICHBARE SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 68 C.) EINORDNUNG 69 3 .) SCHUTZUMFANG 71 4 .) ZWISCHENFAZIT: NICHTANWENDBARKEIT DES ARBEITSRECHTS 73 II. SCHUTZ DURCH DAS HEIMARBEITSGESETZ 76 1 .) HEIMARBEITER 77 2 .) HAUGEWERBETREIBENDER 78 3 .) VORAUSSETZUNGEN EINES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES 78 A.) SELBSTGEWAEHLTE ARBEITSSTAETTE 78 B.) GEWERBETREIBENDE 79 C.) ERWERBSMAESSIG 79 D.) VERWERTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE 81 E.) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT VON EINEM AUFTRAGGEBER ALS UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL 81 4 .) EINORDNUNG 82 5 .) SCHUTZUMFANG 83 A.) ALLGEMEINE SCHUTZVORSCHRIFTEN 83 B.) ARBEITSZEIT UND GEFAHRENSCHUTZ 84 C.) VERTRAGS UND ENTGELTSCHUTZ 84 D.) TEILWEISE EINBEZIEHUNG IN ARBEITSRECHTLICHE SCHUTZVORSCHRIFTEN 85 E.) ZWISCHENFAZIT: UEBERHOLTES SCHUTZKONZEPT 87 III. ARBEITSRECHTLICHE GESAMTBEWERTUNG: 88 C SOLO-SELBSTSTAENDIGE IM DUALEN SYSTEM DER SOZIALEN SICHERHEIT 89 I. EINLEITUNG 89 1 .) BESCHAEFTIGTENBEGRIFF NACH § 7 SGB IV 91 2 .) SONDERREGELUNGEN FUER EINZELNE BERUFSGRUPPEN 92 II. GESETZLICHE KRANKEN UND PFLEGEVERSICHERUNG 94 1 .) VERSICHERUNGSPFLICHT 94 8 2 .) BEITRAGSBEMESSUNGSGRUNDLAGE 96 A.) FRUEHERE RECHTSLAGE §§ 240 ABS. 4 S. 2 SGB V A.F. 97 B.) WIRTSCHAFTLICHE UEBERFORDERUNG 98 C.) NEUE RECHTSLAGE § 240 ABS. 4 S. 1 SGB N.F. 100 III. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 100 1 .) VORAUSSETZUNGEN FUER DAS VERSICHERUNGSPFLICHTVERHAELTNIS AUF ANTRAG 100 2 .) HOEHE DER BEITRAEGE 101 3 .) EINTRITT DER ARBEITSLOSIGKEIT 103 IV. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG 104 1 .) VERSICHERUNGSPFLICHT 104 2 .) VERSICHERUNG AUF ANTRAG UND FREIWILLIG VERSICHERTE 105 3 .) BEITRAGSBEMESSUNGSGRUNDLAGE 106 4 .) FEHLENDE ALTERSVORSORGE 106 V. UNFALLVERSICHERUNG 108 VI. SOZIALRECHTLICHE GESAMTBEWERTUNG 108 D ZUSAMMENFASSUNG 109 KAPITEL 2 DAS PHAENOMEN DES PORTAGE SALARIAL IN FRANKREICH 113 A ERFASSUNG UND EINORDNUNG DES PORTAGE SALARIAL 113 I. LEGALDEFINITION - EINE UNSCHARFE BESCHREIBUNG DES PORTAGE SALARIAL 113 II. DAS MEHRGLIEDERIGE VERTRAGSSYSTEM IM PORTAGE SALARIAL 116 III. PORTAGE SALARIAL - EINE GLUECKLICHE BENENNUNG DES MODELLS? 119 IV. ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG DES PHAENOMENS IN FRANKREICH 120 1 .) WIRTSCHAFTSGESCHICHTLICHER HINTERGRUND 120 A.) WELTWEITER ANSTIEG DER ARBEITSLOSIGKEIT AUFGRUND DES OELPREISSCHOCKS IN DEN 70ER UND 80ER JAHREN 121 B.) FLEXIBILIERUNG DES ARBEITSMARKTES AUFGRUND VOLATILER UND WETTBEWERBSINTENSIVER MARKTREALITAETEN 122 2 .) DER PORTAGE SALARIAL IM KREUZFEUER DER KRITIK 123 A.) DAMOKLESSCHWERT DER ILLEGALEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 123 9 B.) QUALIFIKATIONSFRAGE IM SPANNUNGSFELD ZWISCHEN LIBERTE CONTRACTUELLE UND ORDRE PUBLIC SOCIAL 129 (1) PRINCIPE D ' INDISPONIBILITE DE LA QUALIFICATION DE CONTRAT DE TRAVAIL (RECHTSFORMZWANG) 129 (2) ORDRE PUBLIC SOCIAL (RECHTSFOLGENZWANG) 132 V. RECHTSGESCHICHTLICHER HINTERGRUND 138 1 .) ANI (ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL) - NATIONALE BERUFSUEBERGREIFENDE KOLLEKTIWEREINBARUNG VOM 11 . JANUAR 2008 138 2 .) ACCORD COLLECTIFDE BRANCHE VOM 24. JUNI 2010 142 3 .) WESENTLICHE KRITIKPUNKTE IM EVALUATIONSBERICHT 144 A.) VERSTOSS GEGEN DEN ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ (PRINCIPE D'EGALITE DE TRAITEMENT) 144 B.) VERSTOSS GEGEN ART. 34 DE LA CONSTITUTION 145 4 .) ENTSCHEIDUNGEN DES CONSEIL CONSTITUTIONNEL VOM 11. APRIL 2014 146 5 .) VERORDNUNG VOM 2. APRIL 2015 148 VI. DAS GEGENWAERTIGE BILD DES PORTAGE SALARIAL 149 1 .) QUANTITATIVE ENTWICKLUNG 150 2 .) BRANCHEN UND BERUFSGRUPPEN 151 3 .) SOZIODEMOGRAPHISCHE MERKMALE 152 4 .) BERUFSQUALIFIKATIONEN 153 5 .) EINKOMMENSVERHAELTNISSE 153 6 .) WEITERBILDUNG, INSOLVENZSCHUTZ UND HAFTPFLICHTVERSICHERUNG 154 7 .) HYBRIDE ERWERBSFORM UND MEHRFACHBESCHAEFTIGUNG 155 8 .) ZWISCHENERGEBNIS 156 B KONTURIERUNG UND ABGRENZUNG ZU ANDEREN FORMEN DES FREMDPERSONALEINSATZES 156 I. DIE AKTEURE IM PORTAGE SALARIAL 156 1 .) SALARIES PORTES 157 A.) QUALIFIKATION UND EXPERTISE 157 B.) PERSOENLICHE LEISTUNGSPFLICHT 158 C.) KEINE REGLEMENTIERTEN BERUFE 158 2 .) KUNDENUNTERNEHMEN 159 A.) GELEGENTLICHE ODER PUNKTUELLE TAETIGKEITEN GEMAESS ART. L. 1254-3 C. TRAV. 159 10 B.) VERBOTE 159 C.) VORUEBERGEHENDER EINSATZ IM KUNDENUNTERNEHMEN 160 3 .) TRAEGERUNTERNEHMEN 160 A.) AUSSCHLIESSLICHKEIT DER TAETIGKEIT 160 B.) ANZEIGE BEI DER ARBEITSAUFSICHT 161 C.) SICHERUNGSPFLICHTEN 161 II. ABGRENZUNG ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN FRANKREICH 162 1.) TRAVAIL TEMPORAIRE 163 2 .) TRAVAIL A TEMPSPARTAGE 165 3 .) GROUPEMENT D'EMPLOYEURS 166 III. GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - SAME SAME BUT DIFFERENT 168 1 .) STRUKTURELLE GEMEINSAMKEITEN 168 2 .) UNTERSCHIEDLICHE VERTRAGSGESTALTUNGEN 168 3 .) SOZIODEMOGRAPHISCHE UNTERSCHIEDE 170 4 .) ZWISCHENERGEBNIS 171 IV. ABGRENZUNG ZUR ARBEITSVERMITTLUNG (PLACEMENT) 171 V. ABGRENZUNG ZUR COOPERATIVE D'ACTIVITE ET D'EMPLOI (ARBEITS UND BESCHAEFTIGUNGSGENOSSENSCHAFT) 172 VI. ERGEBNIS 176 C MOTIVE FUER DEN RUECKGRIFF AUF DEN PORTAGE SALARIAL 176 I. AUS SICHT DES KUNDENUNTERNEHMENS 176 II. AUS SICHT DES SALARIE PORTE 178 III. AUS SICHT DES TRAEGERUNTERNEHMENS 179 D VERTRAGSQUALIFIZIERUNG 179 I. DAS RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN TRAEGERUNTERNEHMEN UND SALARIE PORTE IM SPANNUNGSFELD ZWISCHEN LIBERTE CONTRACTUELLE UND ORDRE PUBLIC SOCIAL 179 1 .) PRINCIPE D ' INDISPONIBILITE DE LA QUALIFICATION 180 2 .) DAS DILEMMA DER RECHTLICHEN EINORDNUNG DES SALARIE PORTE UNTER DEN FRANZOESISCHEN ARBEITNEHMERBEGRIFF 183 A.) KEIN UNTERORDNUNGSVERHAELTNIS 186 B.) WEISUNGS-, KONTROLL UND SANKTIONSRECHT DES TRAEGERUNTERNEHMENS (POUVOIR DE DONNER DES ORDRES ET DES DIRECTIVES) 188 (1) FACHLICHE EIGENVERANTWORTUNG (INDEPENDANCE TECHNIQUE DANS L ' EXECUTION DES TAECHES) 188 11 (2) ANWENDUNG DER INDIZIEN FUER DEN LIEN DE SUBORDINATION (UNTERORDNUNGSVERHAELTNIS) AUF DEN TYPISCHEN SALARIE PORTE 189 (A) ZEITSOUVERAENITAET UND LEISTUNGSBEDINGTE ANWESENHEIT IM KUNDENUNTERNEHMEN 189 (B) KEINE EINBINDUNG IN DIE ORGANISATIONSSTRUKTUR DES TRAEGERUNTERNEHMENS (SERVICE ORGANISE) 192 (C) EINKAUF VON ARBEITSMITTELN STATT BEREITSTELLUNG 193 (3) UNTERNEHMENSRISIKO (REPARTITION DES RISQUES DE L'ACTIVITE) 193 C.) ZWISCHENFAZIT 194 3 .) GESETZLICHE VERMUTUNGSREGELUNG ZUGUNSTEN EINES ARBEITSVERTRAGES ZWISCHEN TRAEGERUNTERNEHMEN UND SALARIE PORTE AUFGRUND WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT 194 4 .) DIE NOTWENDIGKEIT EINER GESETZLICHEN FIKTION EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZWISCHEN TRAEGERUNTERNEHMEN UND SALARIE PORTE 197 II. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN SALARIE PORTE UND KUNDENUNTERNEHMEN 198 III. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN TRAEGERUNTERNEHMEN UND KUNDENUNTERNEHMEN 199 1 .) VERTRAGSVERHANDLUNGEN 199 A.) VORVERTRAG (CONTRACT PREPARATOIRE) 199 B.) VERTRAGSVERHANDLUNG (POURPARLERS) 200 C.) ZWISCHENERGEBNIS 201 2 .) CONTRAT COMMERCIAL DE PRESTATION DE PORTAGE SALARIAL 201 IV. ZUSAMMENFASSUNG 205 E DAS HAFTUNGSKONZEPT INNERHALB DES ORGANISATIONSMODELLS PORTAGE SALARIAL 206 I. RESPONSABILITE CONTRACTUELLE DES TRAEGERUNTERNEHMENS FUER DEN SALARIE PORTE 206 1 .) PROBLEMAUFRISS 207 2 .) VERANTWORTLICHKEIT DES TRAEGERUNTERNEHMENS FUER DEN SALARIE PORTE 208 A.) UEBERBLICK UEBER DIE VERSCHIEDENEN BEGRUENDUNGSSTRAENGE IM SCHRIFTTUM 210 12 B.) ZWEIFEL AN DER VERANTWORTLICHKEIT DES TRAEGERUNTERNEHMENS FUER DEN SALARIE PORTE 212 3 .) DISKREPANZ ZWISCHEN GESETZLICHER REGELUNG UND FAKTISCHEM VOLLZUG 214 4 .) HAFTUNGSBESCHRAENKUNG IM CONTRAT COMMERCIAL DE PRESTATION DE PORTAGE 215 II. REGRESSANSPRUECHE DES TRAEGERUNTERNEHMENS GEGENUEBER DEM SALARIE PORTE? 217 1 .) RESPONSABILITE CONTRACTUELLE DES SALARIE PORTE GEGENUEBER DEM TRAEGERUNTERNEHMEN 217 A.) HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN ZUGUNSTEN DES SALARIE PORTE 217 B.) WERTUNGSGRUNDSAETZE DER BESCHRAENKTEN ARBEITNEHMERHAFTUNG 219 C.) ZWEIFEL AN EINER UEBERTRAGBARKEIT DER GRUNDSAETZE DER BESCHRAENKTEN ARBEITNEHMERHAFTUNG AUF DEN SALARIE PORTE 221 2 .) RESPONSABILITE DELICTUELLE DES SALARIE PORTE GEGENUEBER DEM TRAEGERUNTERNEHMEN 222 III. RESPONSABLITE DELICTUELLE DES TRAEGERUNTERNEHMENS FUER DEN SALARIE PORTE 224 1 .) GESCHAEFTSHERRENHAFTUNG GEMAESS ART. 1242 AL. 5 C. CIV. 224 A.) DOGMATISCHE BEGRUENDUNG DER GESCHAEFTSHERRENHAFTUNG 225 (1) VORAUSSETZUNGEN DER GESCHAEFTSHERRENHAFTUNG 226 (A) LIEN DE PREPOSITION ZWISCHEN COMMETTANT UNDPREPOSE 226 (B) DIE FAUTE DES GEHILFEN - CONNEXITE 228 (2) HAFTUNGSRECHTLICHE QUASI-IMMUNITAET DES PREPOSE 229 (3) REGRESSANSPRUECHE GEGEN DEN GEHILFEN {RECOURS ENGARANTIE) 231 B.) ZWEIFEL AN EINER GESCHAEFTSHERRENHAFTUNG DES TRAEGERUNTERNEHMENS UND EINER DAMIT EINHERGEHENDEN QUASI-IMMUNITAET DES SALARIE PORTE 232 2 .) RESPONSABILITE DELICITUELLE DES SALARIE PORTE GEGENUEBER DEM GESCHAEDIGTEN DRITTEN 234 13 3 .) ALLGEMEINE HAFTUNG DES TRAEGERUNTERNEHMENS FUER DRITTE GEMAESS ART. 1242 AB 1 C. CIV.? 234 IV. WERTENDE GESAMTBETRACHTUNG 235 V. VERSICHERUNGSRECHTLICHE LOESUNG ALS KONSEQUENZ 237 VI. HAFTUNG DES KUNDENUNTERNEHMENS 238 F ARBEITSRECHTLICHE RECHTE UND PFLICHTEN ZWISCHEN TRAEGERUNTERNEHMEN UND SALARIE PORTE 239 I. PFLICHTEN DES TRAEGERUNTERNEHMENS GEGENUEBER DEM SALARIE PORTE 239 1 .) BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ART. L. 1254-2 IIIC. TRAV. (OBLIGATION DEFOURNIR DU TRAVAIL) 239 2 .) MINDESTARBEITSENTGELT ART. L. 1254-2 IIC. TRAV. (REMUNERATION MINIMALE) 241 A.) FESTER LOHNBESTANDTEIL 241 (1) ZUSAETZLICHE LOHNBESTANDTEILE 241 (2) BERECHNUNG DES FESTEN LOHNBESTANDTEILS 242 B.) FLEXIBLER LOHNBESTANDTEIL 243 C.) INSOLVENZRISIKO DES KUNDEN 243 D.) ANSPRUCH AUF GLEICHES ARBEITSENTGELT? 244 E.) ZWISCHENFAZIT: 245 3 .) ANSPRUCH AUF URLAUB ART. 28.1 KV (CONGE PAYE) 245 4 .) ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ART. 22.1 KV (INDEMNITE JOURNALIERE) 246 5 .) SONSTIGE PFLICHTEN DES TRAEGERUNTERNEHMENS 247 A.) MISE EN PLACE ETGESTION DU COMPTE D'ACTIVITE (VORSORGEKONTO) GEMAESS ART. L. 1254-25 C. TRAV. 247 B.) MESURES D ' ACCOMPAGNEMENT DE L ' ACTIVITE DU SALARIE ART. 30.2 KV 247 C.) PRISE EN CHARGE DES ASSURANCES COUVRANT L ' ACTIVITE DU SALARIE ART. 25 KV 247 D.) ARBEITSSCHUTZ ART. L. 1254-28 C. TRAV. 248 II. PFLICHTEN (OBLIGATION) DES SALARIE PORTE GEGENUEBER DEM T RAEGERUNTERNEHMEN 248 1 .) KUNDENAKQUISE (OBLIGATION DE RECHERCHER SES MISSIONS) 248 2 .) TAETIGKEITSBERICHT ART. 20 KV (OBLIGATION D'ETABLIR UN COMPTE RENDU MENSUEL D'ACTIVITE) 248 14 III. BEENDIGUNG DES PORTAGE SALARIAL (FIN DU PORTAGE SALARIAL) 249 1 .) BEENDIGUNG DES CONTRAT COMMERCIAL DEPRESTATION DE PORTAGE SALARIAL UND SEINE AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSVERTRAG 249 2 .) BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL) 250 A.) BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 250 B.) UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS (CONTRAT AE DUREE INDETERMINEE) 254 (1) KUENDIGUNG DURCH DEN SALARIE PORTE (DEMISSION) 254 (2) KUENDIGUNG DURCH DAS TRAEGERUNTERNEHMEN (LICENCIEMENT) 256 (A) KUENDIGUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN (LICENCIEMENT POUR RAISONS ECONOMIQUES) 257 I. KEIN IN DER PERSON DES SALARIE PORTE LIEGENDER GRUND (UN MOTIFQUI NESTPAS INHERENT AE LA PERSONNE) 257 II. ORDRE DE LICENCIEMENT 259 (B) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG (LICENCIEMENT POUR MOTIFPERSONNEL) 260 3 .) BEENDIGUNGSINTERESSE DES TRAEGERUNTERNEHMENS VS. BESTANDSINTERESSE DES SALARIE PORTE 262 A.) FEHLENDES BEENDIGUNGSINTERESSE DES T RAEGERUNTERNEHMENS 262 B.) FEHLENDES BESTANDSINTERESSE DES SALARIE PORTE 264 4 .) AUFHEBUNGSVERTRAG (RUPTURE CONVENTIONNELLE) 265 5 .) ZUSAMMENFASSUNG 266 IV. SANKTIONEN 266 V. KOLLEKTIVRECHT 267 1 .) COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (SOZIALER UND WIRTSCHAFTLICHER UNTERNEHMENSAUSSCHUSS) 267 2 .) SCHWELLENWERTE (CALCUL DE FEFFECTIF) 268 3 .) WAHLBERECHTIGUNG UND WAEHLBARKEIT DES COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE 270 4 .) ANHOERUNG UND UNTERRICHTUNG DES SOZIALEN UND WIRTSCHAFTLICHEN UNTERNEHMENSAUSSCHUSSES IM EINSATZUNTERNEHMEN 272 VI. GESAMTBETRACHTUNG 273 15 G SOZIALRECHTLICHER RAHMEN 276 L EINFUEHRUNG 276 1 .) STRUKTUR DER SOZIALVERSICHERUNG IN FRANKREICH 276 2 .) GRUNDVERSICHERUNG (REGIME GENERAL) 278 II. BEHANDLUNG DES PORTAGE SALARIAL IN DEN EINZELNEN VERSICHERUNGSZWEIGEN 280 1 .) UNIVERSELLE KRANKENVERSICHERUNG (PROTECTION MALADIE UNIVERSELLE) 280 A.) UMFANG DER GESUNDHEITSLEISTUNGEN 282 (1) SACHLEISTUNG 282 (2) ENTGELTLEISTUNG 282 (A) TRAVAILLEURS SALARIES 283 (B) TRAVAILLEURS INDEPENDANTS 284 B.) ZWISCHENERGEBNIS 285 2 .) INVALIDITAETS UND STERBEVERSICHERUNG 285 A.) TRAVAILLEURS SALARIES 285 B.) TRAVAILLEURS INDEPENDANTS 286 C.) ZWISCHENERGEBNIS 288 3 .) GRUNDRENTE {RETRAITE DE BASE) UND OBLIGATORISCHE ZUSATZRENTE {RETRAITE COMPLEMENTAIRE) 288 4 .) VERSICHERUNG GEGEN ARBEITSUNFALL UND BERUFSKRANKHEITEN 291 A.) ANSPRUCH GEGEN DIE VERSICHERUNG 291 B.) ANSPRUCH GEGEN DEN ARBEITGEBER 292 5 .) ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 293 A.) VORAUSSETZUNGEN 293 (1) TRAVAILLEURS SALARIES 293 (2) TRAVAILLEURS INDEPENDANTS {ALLOCATIONS TRAVAILLEURS INDEPENDANTS) 294 B.) LEISTUNGSBEMESSUNG 296 C.) BESCHAEFTIGUNG WAEHREND DES LEISTUNGSBEZUGS {ACTIVITE REDUITE REPRISE OU CONSERVEE) 297 D.) ZWISCHENFAZIT 299 III. UEBERMAESSIGE BELASTUNG DER VERSICHERTENGEMEINSCHAFT 300 IV. FINANZIERUNG 303 1 .) TRAVAILLEURS SALARIES 303 2 .) TRAVAILLEURS INDEPENDANTS 306 A.) DER ALLGEMEINE BEITRAGSSATZ 306 16 B.) BESONDERE BEITRAGSSAETZE IN DER GRUENDUNGSPHASE 307 (1) GRUENDUNGSPHASE (COTISATIONS EN DEBUT D ' ACTIVITE) 307 (2) VORLAEUFIGE BEITRAEGE IM ERSTEN UND ZWEITEN GRUENDUNGSJAHR (COTISATIONS FORFAITAIRES DE PREMIERE ET DE DEUXIEME ANNEE) 308 (3) MINDESTBEITRAEGE (COTISATIONS MINIMALES) 309 (4) SONDERKONSTELLATION DES MICRO-ENTREPRENEUR 309 3 .) SALARIES PORTES 310 4 .) UEBERSICHT ZUR FINANZIERUNG DER SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE 312 5 .) ZWISCHENERGEBNIS 313 V. GESAMTBETRACHTUNG 314 KAPITEL 3 DER PORTAGE SALARIAL ALS MODELL FUER DEUTSCHLAND 317 A ARBEITSRECHTLICHE BEWERTUNG 317 I. ABGRENZUNG VON DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 317 1 .) LEGALDEFINITION DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG § 1 ABS. 1 UND 2 AUEG 318 2 .) KEINE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG BEI EINSATZ VON ( SOLO ) SELBSTSTAENDIGEN 318 3 .) BEZUGSPUNKT FUER DIE VERTRAGSQUALIFIZIERUNG - VERLEIHER ODER ENTLEIHERBEZOGENER ANSATZ? 320 4 .) VERTRAGSQUALIFIZIERUNG DES EINSATZVERTRAGES ZWISCHEN SALARIE PORTE UND TRAEGERUNTERNEHMEN NACH DEM MODIFIZIERTEN VERLEIHERBEZOGENEN ANSATZ 324 A.) VERTRAGSINHALT DES EINSATZVERTRAGES ZWISCHEN TRAEGERUNTERNEHMEN UND SALARIE PORTE 324 (1) WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE ARBEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT ZUM TRAEGERUNTERNEHMEN 325 (A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT 325 (B) FREMDBESTIMMUNG 326 I. AUFGABE DES EINGLIEDERUNGSKRITERIUMS? 326 II. WEISUNGSBINDUNG UND FREMDBESTIMMUNG: KUMULATIVE ODER ALTERNATIVE BEDINGUNGEN DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT? 328 17 (2) TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG IM KUNDENUNTERNEHMEN 330 (A) TATSAECHLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT GEGENUEBER DEM KUNDENUNTERNEHMEN? 331 (B) TATSAECHLICHE EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSORGANISATION DES KUNDENUNTERNEHMENS? 333 (C) ZURECHENBARKEIT ABWEICHENDEN TATSAECHLICHEN VERHALTENS IM KUNDENUNTERNEHMEN 334 (D) ZWISCHENERGEBNIS: (SOLO-) SELBSTSTAENDIGER 334 (3) HINREICHENDE ORGANISATIONSGEWALT DES TRAEGERUNTERNEHMENS FUER EIGENE DIENST-/ WERKLEISTUNG 335 B.) ZWISCHENERGEBNIS: SOLO-SELBSTSTAENDIGER 336 5 .) ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT KRAFT PARTEIWILLENS 336 A.) ZURUECKDRAENGUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT 337 B.) VEREINBARUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT 341 (1) RECHTSPRECHUNG 341 (2) SCHRIFTTUM 343 C.) ZWISCHENFAZIT 346 6 .) GESAMTERGEBNIS: GESETZLICHE FIKTION DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT 346 II. ABGRENZUNG VOM INTERIM MANAGEMENT 347 III. ABGRENZUNG VON DER PERSONALGESTELLUNG NACH TVOED 349 IV. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN KUNDENUNTERNEHMEN UND TRAEGERUNTERNEHMEN 353 1 .) EINORDNUNG DES VERTRAGES 353 2 .) VERANTWORTLICHKEIT DES TRAEGERUNTERNEHMENS FUER DEN SALARIE PORTE 354 A.) SALARIE PORTE ALS ERFUELLUNGSGEHILFE GEMAESS § 278 BGB 354 B.) DER SALARIE PORTE ALS SUBSTITUT DES TRAEGERUNTERNEHMENS? 357 (1) KEINE BESCHRAENKUNG DER SUBSTITUTION AUF DAS AUFTRAGSRECHT 357 (2) SUBSTITUTION 358 (3) GESTATTUNG 359 18 (4) SCHUTZLUECKE ZU LASTEN DES KUNDENUNTERNEHMENS ? 361 (A) DRITTSCHADENSLIQUIDATION 361 (B) QUALIFIKATION DES EINSATZVERTRAGS ALS ECHTER (BERECHTIGENDER) VERTRAG ZUGUNSTEN DES KUNDENUNTERNEHMENS? 362 I. LEISTUNGSINTERESSE 363 II. ENGER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN LEISTUNG UND PERSON DES KUNDENUNTERNEHMENS 364 3.) ERGEBNIS 365 B FRIKTIONEN MIT DEM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT 366 I. BESCHAEFTIGUNGSLOSE ZEITEN 367 II. MINDESTENTGELT FUER SALARIES PORTES 371 III. ENTGELTFORTZAHLUNG, URLAUBSENTGELT FUER SALARIES PORTES 372 IV. HAFTUNG 373 1 .) BESCHRAENKTE ARBEITNEHMERHAFTUNG 373 2 .) VERSICHERUNGSRECHTLICHE LOESUNG 375 V. ZUSAMMENFASSUNG 376 C SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEWERTUNG 377 I. EINORDNUNG IN DAS SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 379 1 .) DER SALARIE PORTE ALS ABHAENGIG BESCHAEFTIGTER NACH § 7 ABS. 1 SGB IV 379 A.) WEISUNGSGEBUNDENHEIT UND EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSORGANISATION DES WEISUNGSGEBERS 379 B.) BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS KRAFT PARTEIWILLENS 382 2 .) GESETZLICHE FIKTION 384 II. UEBERTRAGUNG INS DEUTSCHE SOZIALVERSICHERUNGSSYSTEM 384 1 .) GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG GEMAESS § 8 ABS. 1 SGB IV 385 2 .) BEITRAGSBEMESSUNG IN DER GESETZLICHEN KRANKEN UND PFLEGEVERSICHERUNG 387 3 .) GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG 389 4 .) ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 392 III. ERGEBNIS 393 19 KAPITEL 4 BEWERTUNG DES PORTAGE SALARIAL ALS LOSUNGSMODELL 397 A ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 397 L DAS WESEN DES PORTAGE SALARIAL 397 II. DAS FRANZOESISCHE RECHT 399 III. EINORDNUNG DES BESCHAEFTIGUNGSMODELLS INS DEUTSCHE RECHT 403 1.) ARBEITSRECHTLICHE KONFLIKTLINIEN 403 2. ) SOZIALRECHTLICHE KONFLIKTLINIEN 406 B KRITISCHE BEWERTUNG 408 C AUSBLICK 413 SYNTHESE 415 A INTRODUCTION 415 B LA SITUATION SOCIALE DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS EN ALLEMAGNE 417 I. L ' EROSION DE L'ENTREPRENEUR SCHUMPETERIEN -CONTEXTE SOCIO HISTORIQUE 417 1 .) LE TRAVAIL INDEPENDANT : UN PAYSAGE TRES HETEROGENE, PRESENTANT UNE FORTE DISPARITE DE REVENUS, ET MARQUE PAR DES PHENOMENES DE PRECARITE 418 A.) HAUTEMENT QUALIFIE 418 B.) FORTE DISPARITE DES REVENUES 419 C.) PLURIACTIVITE 419 2 .) CONCLUSION 420 II. PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS EN ALLEMAGNE 420 1 .) UNE TROISIEME VOIX 423 A.) LE QUASI-TRAVAILLEUR 423 (1) DEFINITION 423 (2) PROTECTION SOCIALE DU QUASI-SALARIE 424 (3) NON-APPLICABILITE DU DROIT DU TRAVAIL 426 B.) LE TRAVAILLEUR AE DOMICILE 426 (1) DEFINITION 426 (2) PROTECTION SOCIALE DU TRAVAILLEUR AE DOMICILE 427 2.) CONCLUSION 428 C LE MECANISME DU PORTAGE SALARIAL 428 I. LES STRUCTURES CONTRACTUELLES EN PORTAGE SALARIAL 431 20 II. L ' ANALYSE DU DROIT FRAN^AIS 432 1 .) LE PORTAGE SALARIAL SOUS LE FEU CROISE DE LA CRITIQUE 433 2 .) LE PORTAGE SALARIAL SOUS L ' EPEE DE DAMOCLES DU DELIT DIT DE MARCHANDAGE OU ILLICITE SOUS LA LUMIERE DE L'ARTICLE L. 8241-1 C. TRAV. 434 3 .) QUALIFICATION DE CONTRAT DE TRAVAIL INCERTAINE - ENTRE LIBERTE CONTRACTUELLE ET ORDRE PUBLIC SOCIAL 434 III. L ' ENTREPRISE DE PORTAGE - UN EMPLOYEUR PAS COMME LES AUTRES 436 1 .) L ' ABSENCE D ' OBLIGATION DE FOURNIR UN TRAVAIL (ART. 1254-2 III C. TRAV.) 436 2 .) DROIT AE UNE ALLOCATION EN CAS DE NON-PRESTATION ART. 21.3. CONVENTION COLLECTIVE DE BRAUCHE DES SALARIES EN PORTAGE SALARIAL DU 22 MARS 2017 437 3 .) DROIT AUX CONGES PAYES ART. 28.1 CONVENTION COLLECTIVE DE BRANCHE DES SALARIES EN PORTAGE SALARIAL DU 22 MARS 2017 437 4 .) REMUNERATION MINIMALE ART. 21.3 CONVENTION COLLECTIVE DE BRAUCHE DES SALARIES EN PORTAGE SALARIAL DU 22 MARS 2017 438 5 .) LE DROIT DU LICENCIEMENT 438 IV. LA RESPONSABILITE CIVILE DANS LE PORTAGE SALARIAL 440 1 .) RESPONSABILITE CONTRACTUELLE DE L ' ENTREPRISE DE PORTAGE 440 2 .) RESPONSABILITE CONTRACTUELLE DU SALARIE PORTE 441 3 .) RESPONSABILITE EXTRACONTRACTUELLE 442 V. L ' OPTIMISATION SOCIALE 445 1 .) REGIME GENERAL 445 2 .) ASSURANCE CHOMAGE 446 3 .) LA CHARGE DES COTISATIONS DE SECURITE SOCIALE EN PORTAGE SALARIAL 447 D LA TRANSPOSITION DU MODELE EN DROIT ALLEMAND 449 I. LA QUALIFICATION DE L ' OPERATION DE PORTAGE SALARIAL SOUS L'ANGLE DU DROIT DU TRAVAIL ALLEMAND 449 II. LA RESPONSABILITE CIVILE EN PORTAGE SALARIAL 452 III. LES POINTS DE CONFLITS EN DROIT DE LA SECURITE SOCIALE ALLEMANDE 455 E EVALUATION DU MODELE 457 21 F LES ENJEUX ET LES PERSPECTIVES 461 LITERATURVERZEICHNIS 465 ANHAENGE 507 22
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spelling	Sutterer-Kipping, Amélie Verfasser (DE-588)1198798297 aut Der portage salarial – eine neue Beschäftigungsform für Solo-Selbstständige? Eine Untersuchung und Bewertung des Trägermodells nach deutschem und französischem Arbeits- und Sozialrecht Amélie Sutterer-Kipping 1. Auflage Baden-Baden Nomos 2023 511 Seiten Diagramme 22.7 cm x 15.3 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht Band 38 mit Zusammenfassung in französischer Sprache Dissertation Georg-August-Universität Göttingen, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne 2022 Rechtsvergleich (DE-588)4115712-6 gnd rswk-swf Selbstständiger (DE-588)4121654-4 gnd rswk-swf Atypische Beschäftigung (DE-588)1220324590 gnd rswk-swf Arbeitnehmerschutz (DE-588)4139094-5 gnd rswk-swf Frankreich (DE-588)4018145-5 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Erfüllungsgehilfe Substitut Haftung Interim Management Scheinselbstständigkeit Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerbegriff Work-on-demand Plattformbeschäftigte atypische Beschäftigung Crowdworking Rechtsvergleich Leiharbeit Trägermodell (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Frankreich (DE-588)4018145-5 g Selbstständiger (DE-588)4121654-4 s Arbeitnehmerschutz (DE-588)4139094-5 s Atypische Beschäftigung (DE-588)1220324590 s Rechtsvergleich (DE-588)4115712-6 s DE-604 Nomos Verlagsgesellschaft (DE-588)117513-0 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-7489-3868-2 Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht Band 38 (DE-604)BV008339596 38 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=e5f29d1d10de491bae97e998c08051c4&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch https://bvbr.bib-bvb.de:443/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034164355&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20230215 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
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