30 Minuten Teamkultur:
Die Arbeit in Teams ist heute ein integraler Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch anstatt Synergien liefern Arbeitsgruppen häufig schlechtere Ergebnisse als erwartet. Schuld ist meist eine schlechte Passung zwischen Einzelpersonen, Gruppe, Organisation und Markt. Dabei gibt es mit dem 7-S-Modell und...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Offenbach
Gabal Verlag GmbH
2020
|
| Ausgabe: | 1 |
| Schriftenreihe: | 30 Minuten
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | FHD01 |
| Zusammenfassung: | Die Arbeit in Teams ist heute ein integraler Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch anstatt Synergien liefern Arbeitsgruppen häufig schlechtere Ergebnisse als erwartet. Schuld ist meist eine schlechte Passung zwischen Einzelpersonen, Gruppe, Organisation und Markt. Dabei gibt es mit dem 7-S-Modell und den 9 Levels of Value Systems praktische Tools, die Ihnen diese Abstimmung ermöglichen. Erst wenn alle Faktoren harmonisieren, die die Teamarbeit bestimmen, kann eine Teamkultur entstehen, die eine effiziente und produktive Leistung ermöglicht. Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie ihre Teamkultur positiv beeinflussen, die Wertesysteme Ihrer Teammitglieder erkennen und wie Sie Ihre Teamkultur weiterentwickeln können, damit Sie langfristig erfolgreich bleiben |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (96 Seiten) |
| ISBN: | 9783956239410 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV048896247 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 230412s2020 |||| o||u| ||||||ger d | ||
| 020 | |a 9783956239410 |9 978-3-95623-941-0 | ||
| 035 | |a (ZDB-5-WMP)06114455X | ||
| 035 | |a (OCoLC)1376410757 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV048896247 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 049 | |a DE-1050 | ||
| 100 | 1 | |a Krumm, Rainer |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a 30 Minuten Teamkultur |c Krumm, Rainer |
| 250 | |a 1 | ||
| 264 | 1 | |a Offenbach |b Gabal Verlag GmbH |c 2020 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (96 Seiten) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a 30 Minuten | |
| 520 | |a Die Arbeit in Teams ist heute ein integraler Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch anstatt Synergien liefern Arbeitsgruppen häufig schlechtere Ergebnisse als erwartet. Schuld ist meist eine schlechte Passung zwischen Einzelpersonen, Gruppe, Organisation und Markt. Dabei gibt es mit dem 7-S-Modell und den 9 Levels of Value Systems praktische Tools, die Ihnen diese Abstimmung ermöglichen. Erst wenn alle Faktoren harmonisieren, die die Teamarbeit bestimmen, kann eine Teamkultur entstehen, die eine effiziente und produktive Leistung ermöglicht. Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie ihre Teamkultur positiv beeinflussen, die Wertesysteme Ihrer Teammitglieder erkennen und wie Sie Ihre Teamkultur weiterentwickeln können, damit Sie langfristig erfolgreich bleiben | ||
| 650 | 4 | |a 7-S-Modell | |
| 650 | 4 | |a 9 Levels of Value Systems | |
| 650 | 4 | |a Change | |
| 650 | 4 | |a Effizienz | |
| 650 | 4 | |a Erfolg | |
| 650 | 4 | |a Fähigkeiten | |
| 650 | 4 | |a Flexibilität | |
| 650 | 4 | |a Führung | |
| 650 | 4 | |a Graves-Modell | |
| 650 | 4 | |a Individualwerte | |
| 650 | 4 | |a Kernkompetenz | |
| 650 | 4 | |a Konkurrenzdenken | |
| 650 | 4 | |a Konzern | |
| 650 | 4 | |a Mitarbeiter | |
| 650 | 4 | |a New Work | |
| 650 | 4 | |a Organisation | |
| 650 | 4 | |a Passung | |
| 650 | 4 | |a Produktivität | |
| 650 | 4 | |a Prozesse | |
| 650 | 4 | |a Strategie | |
| 650 | 4 | |a Struktur | |
| 650 | 4 | |a Teamkultur | |
| 650 | 4 | |a Teamleistung | |
| 650 | 4 | |a Teams | |
| 650 | 4 | |a Teamwerte | |
| 650 | 4 | |a Transformation | |
| 650 | 4 | |a Unternehmen | |
| 650 | 4 | |a Veränderung | |
| 650 | 4 | |a Veränderungsdruck | |
| 650 | 4 | |a Vorstand | |
| 650 | 4 | |a VUCA | |
| 650 | 4 | |a Wandel | |
| 650 | 4 | |a Werte | |
| 650 | 4 | |a Wertesystem | |
| 650 | 4 | |a Zickenkrieg | |
| 650 | 4 | |a Zielorientiertheit | |
| 650 | 4 | |a Changemanagement | |
| 650 | 4 | |a Change Management | |
| 650 | 4 | |a VUKA | |
| 650 | 4 | |a Konflikt | |
| 650 | 4 | |a Konfliktmanagement | |
| 650 | 4 | |a Kommunikation | |
| 650 | 4 | |a Kompetenz | |
| 650 | 4 | |a Spiral Dynamics | |
| 700 | 1 | |a Wittig, Sonja |4 ctb | |
| 912 | |a ZDB-5-WMP | ||
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034160749 | ||
| 966 | e | |u https://www.wiso-net.de/document/GABA,AGAB__978395623941096 |l FHD01 |p ZDB-5-WMP |x Aggregator |3 Volltext | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804185055984091136 |
|---|---|
| adam_txt | |
| any_adam_object | |
| any_adam_object_boolean | |
| author | Krumm, Rainer |
| author2 | Wittig, Sonja |
| author2_role | ctb |
| author2_variant | s w sw |
| author_facet | Krumm, Rainer Wittig, Sonja |
| author_role | aut |
| author_sort | Krumm, Rainer |
| author_variant | r k rk |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV048896247 |
| collection | ZDB-5-WMP |
| ctrlnum | (ZDB-5-WMP)06114455X (OCoLC)1376410757 (DE-599)BVBBV048896247 |
| edition | 1 |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02996nmm a2200865zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV048896247</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">230412s2020 |||| o||u| ||||||ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783956239410</subfield><subfield code="9">978-3-95623-941-0</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-5-WMP)06114455X</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1376410757</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV048896247</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1050</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Krumm, Rainer</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">30 Minuten Teamkultur</subfield><subfield code="c">Krumm, Rainer</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Offenbach</subfield><subfield code="b">Gabal Verlag GmbH</subfield><subfield code="c">2020</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (96 Seiten)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">30 Minuten</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Die Arbeit in Teams ist heute ein integraler Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch anstatt Synergien liefern Arbeitsgruppen häufig schlechtere Ergebnisse als erwartet. Schuld ist meist eine schlechte Passung zwischen Einzelpersonen, Gruppe, Organisation und Markt. Dabei gibt es mit dem 7-S-Modell und den 9 Levels of Value Systems praktische Tools, die Ihnen diese Abstimmung ermöglichen. Erst wenn alle Faktoren harmonisieren, die die Teamarbeit bestimmen, kann eine Teamkultur entstehen, die eine effiziente und produktive Leistung ermöglicht. Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie ihre Teamkultur positiv beeinflussen, die Wertesysteme Ihrer Teammitglieder erkennen und wie Sie Ihre Teamkultur weiterentwickeln können, damit Sie langfristig erfolgreich bleiben</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">7-S-Modell</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">9 Levels of Value Systems</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Change</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Effizienz</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Erfolg</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Fähigkeiten</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Flexibilität</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Führung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Graves-Modell</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Individualwerte</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Kernkompetenz</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Konkurrenzdenken</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Konzern</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">New Work</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Organisation</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Passung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Produktivität</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Prozesse</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Strategie</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Struktur</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Teamkultur</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Teamleistung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Teams</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Teamwerte</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Transformation</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Unternehmen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Veränderung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Veränderungsdruck</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Vorstand</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">VUCA</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Wandel</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Werte</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Wertesystem</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Zickenkrieg</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Zielorientiertheit</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Changemanagement</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Change Management</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">VUKA</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Konflikt</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Konfliktmanagement</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Kommunikation</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Kompetenz</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Spiral Dynamics</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Wittig, Sonja</subfield><subfield code="4">ctb</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-5-WMP</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034160749</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://www.wiso-net.de/document/GABA,AGAB__978395623941096</subfield><subfield code="l">FHD01</subfield><subfield code="p">ZDB-5-WMP</subfield><subfield code="x">Aggregator</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV048896247 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T21:49:39Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:49:09Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783956239410 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034160749 |
| oclc_num | 1376410757 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-1050 |
| owner_facet | DE-1050 |
| physical | 1 Online-Ressource (96 Seiten) |
| psigel | ZDB-5-WMP |
| publishDate | 2020 |
| publishDateSearch | 2020 |
| publishDateSort | 2020 |
| publisher | Gabal Verlag GmbH |
| record_format | marc |
| series2 | 30 Minuten |
| spelling | Krumm, Rainer Verfasser aut 30 Minuten Teamkultur Krumm, Rainer 1 Offenbach Gabal Verlag GmbH 2020 1 Online-Ressource (96 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier 30 Minuten Die Arbeit in Teams ist heute ein integraler Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch anstatt Synergien liefern Arbeitsgruppen häufig schlechtere Ergebnisse als erwartet. Schuld ist meist eine schlechte Passung zwischen Einzelpersonen, Gruppe, Organisation und Markt. Dabei gibt es mit dem 7-S-Modell und den 9 Levels of Value Systems praktische Tools, die Ihnen diese Abstimmung ermöglichen. Erst wenn alle Faktoren harmonisieren, die die Teamarbeit bestimmen, kann eine Teamkultur entstehen, die eine effiziente und produktive Leistung ermöglicht. Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie ihre Teamkultur positiv beeinflussen, die Wertesysteme Ihrer Teammitglieder erkennen und wie Sie Ihre Teamkultur weiterentwickeln können, damit Sie langfristig erfolgreich bleiben 7-S-Modell 9 Levels of Value Systems Change Effizienz Erfolg Fähigkeiten Flexibilität Führung Graves-Modell Individualwerte Kernkompetenz Konkurrenzdenken Konzern Mitarbeiter New Work Organisation Passung Produktivität Prozesse Strategie Struktur Teamkultur Teamleistung Teams Teamwerte Transformation Unternehmen Veränderung Veränderungsdruck Vorstand VUCA Wandel Werte Wertesystem Zickenkrieg Zielorientiertheit Changemanagement Change Management VUKA Konflikt Konfliktmanagement Kommunikation Kompetenz Spiral Dynamics Wittig, Sonja ctb |
| spellingShingle | Krumm, Rainer 30 Minuten Teamkultur 7-S-Modell 9 Levels of Value Systems Change Effizienz Erfolg Fähigkeiten Flexibilität Führung Graves-Modell Individualwerte Kernkompetenz Konkurrenzdenken Konzern Mitarbeiter New Work Organisation Passung Produktivität Prozesse Strategie Struktur Teamkultur Teamleistung Teams Teamwerte Transformation Unternehmen Veränderung Veränderungsdruck Vorstand VUCA Wandel Werte Wertesystem Zickenkrieg Zielorientiertheit Changemanagement Change Management VUKA Konflikt Konfliktmanagement Kommunikation Kompetenz Spiral Dynamics |
| title | 30 Minuten Teamkultur |
| title_auth | 30 Minuten Teamkultur |
| title_exact_search | 30 Minuten Teamkultur |
| title_exact_search_txtP | 30 Minuten Teamkultur |
| title_full | 30 Minuten Teamkultur Krumm, Rainer |
| title_fullStr | 30 Minuten Teamkultur Krumm, Rainer |
| title_full_unstemmed | 30 Minuten Teamkultur Krumm, Rainer |
| title_short | 30 Minuten Teamkultur |
| title_sort | 30 minuten teamkultur |
| topic | 7-S-Modell 9 Levels of Value Systems Change Effizienz Erfolg Fähigkeiten Flexibilität Führung Graves-Modell Individualwerte Kernkompetenz Konkurrenzdenken Konzern Mitarbeiter New Work Organisation Passung Produktivität Prozesse Strategie Struktur Teamkultur Teamleistung Teams Teamwerte Transformation Unternehmen Veränderung Veränderungsdruck Vorstand VUCA Wandel Werte Wertesystem Zickenkrieg Zielorientiertheit Changemanagement Change Management VUKA Konflikt Konfliktmanagement Kommunikation Kompetenz Spiral Dynamics |
| topic_facet | 7-S-Modell 9 Levels of Value Systems Change Effizienz Erfolg Fähigkeiten Flexibilität Führung Graves-Modell Individualwerte Kernkompetenz Konkurrenzdenken Konzern Mitarbeiter New Work Organisation Passung Produktivität Prozesse Strategie Struktur Teamkultur Teamleistung Teams Teamwerte Transformation Unternehmen Veränderung Veränderungsdruck Vorstand VUCA Wandel Werte Wertesystem Zickenkrieg Zielorientiertheit Changemanagement Change Management VUKA Konflikt Konfliktmanagement Kommunikation Kompetenz Spiral Dynamics |
| work_keys_str_mv | AT krummrainer 30minutenteamkultur AT wittigsonja 30minutenteamkultur |