Leading Simple: Führen kann so einfach sein
Louis Berg ist trotz eines heftigen Schicksalsschlages ein erfolgreicher Leader. Nach einem schweren Unfall in Mexiko findet sich der Spitzensportler in einer völlig neuen Lebensrealität wieder: Er ist für den Rest seines Lebens auf den Rollstuhl angewiesen. Nach einer Zeit der Wut und Verzweiflung...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Offenbach
Gabal Verlag GmbH
2021
|
| Ausgabe: | 1 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | FHD01 |
| Zusammenfassung: | Louis Berg ist trotz eines heftigen Schicksalsschlages ein erfolgreicher Leader. Nach einem schweren Unfall in Mexiko findet sich der Spitzensportler in einer völlig neuen Lebensrealität wieder: Er ist für den Rest seines Lebens auf den Rollstuhl angewiesen. Nach einer Zeit der Wut und Verzweiflung kämpft er sich zurück in ein erfülltes Leben und lernt dabei, was es heißt, ein effektiver Leader zu sein. Ein Leader, der nicht nur andere führen kann, sondern vor allem sich selbst zu führen weiß. Auf seinem Lebensweg rücken immer mehr die Themen Leadership, mentale Haltung und Verantwortung ins Zentrum seines Denkens und Handelns. Leading Simple erzählt die einzigartige Erfolgsgeschichte von Louis Berg. Eingebettet in die spannende Story wird das Führungssystem " Leading Simple" praxisnah präsentiert. Das erste umfassende System, das alle entscheidenden Aspekte wirkungsvoller Führung nachvollziehbar auf den Punkt bringt. Es schafft eine völlig neue Verbindung von mentaler Haltung mit Werkzeugen und gibt Antworten auf die drei zentralen Fragen eines Leaders: -Was ist zu tun? -Womit ist es zu tun? -Wodurch wird es getan? Vorgestellt wird ein leicht verständliches und direkt anwendbares Führungssystem, welches seit über zehn Jahren in der Praxis erfolgreich angewendet wird. Dank dieser Praxiserfahrung ist eine vollständige, zukunftweisende Führungssystematik entstanden. Mit Präzision und Klarheit werden die fünf Aufgaben, Prinzipien und Hilfsmittel des Leadership auf den Punkt gebracht. Das Ziel dieses Systems ist es, Menschen sinnvoll so zu fördern, dass sie gern den Unternehmenszweck erfüllen, während sie die besten Menschen werden, die sie sein können. Oder kurz: Starke Menschen liefern starke Ergebnisse und sorgen so für starke Unternehmen. In dieser völlig überarbeiteten Neuauflage bringen die Autoren dieses Standardwerk auf den neusten Erkenntnisstand und richten es auf die Zukunft aus. Ging es zum Beispiel früher darum, Menschen zu führen, so wird es in Zukunft darum gehen, das Bewusstsein von Menschen zu führen. Ein Muss für jeden, der Verantwortung für die Entwicklung von Menschen trägt |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (216 Seiten) |
| ISBN: | 9783967401141 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV048896132 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 230412s2021 |||| o||u| ||||||ger d | ||
| 020 | |a 9783967401141 |9 978-3-96740-114-1 | ||
| 035 | |a (ZDB-5-WMP)083558578 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1322803347 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV048896132 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 049 | |a DE-1050 | ||
| 100 | 1 | |a Grundl, Boris |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Leading Simple |b Führen kann so einfach sein |c Grundl, Boris |
| 250 | |a 1 | ||
| 264 | 1 | |a Offenbach |b Gabal Verlag GmbH |c 2021 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (216 Seiten) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 520 | |a Louis Berg ist trotz eines heftigen Schicksalsschlages ein erfolgreicher Leader. Nach einem schweren Unfall in Mexiko findet sich der Spitzensportler in einer völlig neuen Lebensrealität wieder: Er ist für den Rest seines Lebens auf den Rollstuhl angewiesen. Nach einer Zeit der Wut und Verzweiflung kämpft er sich zurück in ein erfülltes Leben und lernt dabei, was es heißt, ein effektiver Leader zu sein. Ein Leader, der nicht nur andere führen kann, sondern vor allem sich selbst zu führen weiß. Auf seinem Lebensweg rücken immer mehr die Themen Leadership, mentale Haltung und Verantwortung ins Zentrum seines Denkens und Handelns. Leading Simple erzählt die einzigartige Erfolgsgeschichte von Louis Berg. Eingebettet in die spannende Story wird das Führungssystem " Leading Simple" praxisnah präsentiert. Das erste umfassende System, das alle entscheidenden Aspekte wirkungsvoller Führung nachvollziehbar auf den Punkt bringt. | ||
| 520 | |a Es schafft eine völlig neue Verbindung von mentaler Haltung mit Werkzeugen und gibt Antworten auf die drei zentralen Fragen eines Leaders: -Was ist zu tun? -Womit ist es zu tun? -Wodurch wird es getan? Vorgestellt wird ein leicht verständliches und direkt anwendbares Führungssystem, welches seit über zehn Jahren in der Praxis erfolgreich angewendet wird. Dank dieser Praxiserfahrung ist eine vollständige, zukunftweisende Führungssystematik entstanden. Mit Präzision und Klarheit werden die fünf Aufgaben, Prinzipien und Hilfsmittel des Leadership auf den Punkt gebracht. Das Ziel dieses Systems ist es, Menschen sinnvoll so zu fördern, dass sie gern den Unternehmenszweck erfüllen, während sie die besten Menschen werden, die sie sein können. Oder kurz: Starke Menschen liefern starke Ergebnisse und sorgen so für starke Unternehmen. | ||
| 520 | |a In dieser völlig überarbeiteten Neuauflage bringen die Autoren dieses Standardwerk auf den neusten Erkenntnisstand und richten es auf die Zukunft aus. Ging es zum Beispiel früher darum, Menschen zu führen, so wird es in Zukunft darum gehen, das Bewusstsein von Menschen zu führen. Ein Muss für jeden, der Verantwortung für die Entwicklung von Menschen trägt | ||
| 650 | 4 | |a Traktate | |
| 650 | 4 | |a Führung | |
| 650 | 4 | |a Management | |
| 650 | 4 | |a Leadership | |
| 650 | 4 | |a Prinzipien | |
| 650 | 4 | |a Aufgaben | |
| 650 | 4 | |a Hilfsmittel | |
| 650 | 4 | |a Verantwortung | |
| 650 | 4 | |a Ergebnisorientierung | |
| 650 | 4 | |a Veränderung | |
| 650 | 4 | |a Veränderungskompetenz | |
| 650 | 4 | |a Sinnorientierung | |
| 650 | 4 | |a Vertrauen | |
| 650 | 4 | |a Menschen | |
| 650 | 4 | |a Fördern | |
| 650 | 4 | |a Förderung | |
| 650 | 4 | |a Unternehmenszweck | |
| 650 | 4 | |a Purpose | |
| 650 | 4 | |a komplexe Systeme | |
| 650 | 4 | |a delegieren | |
| 650 | 4 | |a Kontrolle | |
| 650 | 4 | |a Lob | |
| 650 | 4 | |a konstruktive Kritik | |
| 650 | 4 | |a Stärken | |
| 650 | 4 | |a Stärkenorientierung | |
| 650 | 4 | |a stärkenorientiert | |
| 650 | 4 | |a Fragen | |
| 650 | 4 | |a Respekt | |
| 650 | 4 | |a Sinn | |
| 650 | 4 | |a Ergebnisse | |
| 650 | 4 | |a Menschenführung | |
| 650 | 4 | |a Umsetzung | |
| 650 | 4 | |a Transformation | |
| 650 | 4 | |a Motivation | |
| 650 | 4 | |a Kopf | |
| 650 | 4 | |a Herz | |
| 650 | 4 | |a Hand | |
| 650 | 4 | |a wirksame Führung | |
| 650 | 4 | |a Vorbild | |
| 650 | 4 | |a Effektivität | |
| 650 | 4 | |a Orientierung | |
| 650 | 4 | |a Selbstbewusstsein | |
| 650 | 4 | |a Führungskraft | |
| 650 | 4 | |a Leader | |
| 650 | 4 | |a Mitarbeiter | |
| 650 | 4 | |a Team | |
| 650 | 4 | |a Leistung | |
| 650 | 4 | |a Chance | |
| 650 | 4 | |a Möglichkeiten | |
| 650 | 4 | |a Erfolg | |
| 650 | 4 | |a Werte | |
| 650 | 4 | |a Unternehmenskultur | |
| 700 | 1 | |a Schäfer, Bodo |4 ctb | |
| 912 | |a ZDB-5-WMP | ||
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034160634 | ||
| 966 | e | |u https://www.wiso-net.de/document/GABA,AGAB__9783967401141216 |l FHD01 |p ZDB-5-WMP |x Aggregator |3 Volltext | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804185055760744448 |
|---|---|
| adam_txt | |
| any_adam_object | |
| any_adam_object_boolean | |
| author | Grundl, Boris |
| author2 | Schäfer, Bodo |
| author2_role | ctb |
| author2_variant | b s bs |
| author_facet | Grundl, Boris Schäfer, Bodo |
| author_role | aut |
| author_sort | Grundl, Boris |
| author_variant | b g bg |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV048896132 |
| collection | ZDB-5-WMP |
| ctrlnum | (ZDB-5-WMP)083558578 (OCoLC)1322803347 (DE-599)BVBBV048896132 |
| edition | 1 |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>04629nmm a2200973zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV048896132</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">230412s2021 |||| o||u| ||||||ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783967401141</subfield><subfield code="9">978-3-96740-114-1</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-5-WMP)083558578</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1322803347</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV048896132</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1050</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Grundl, Boris</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Leading Simple</subfield><subfield code="b">Führen kann so einfach sein</subfield><subfield code="c">Grundl, Boris</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Offenbach</subfield><subfield code="b">Gabal Verlag GmbH</subfield><subfield code="c">2021</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (216 Seiten)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Louis Berg ist trotz eines heftigen Schicksalsschlages ein erfolgreicher Leader. Nach einem schweren Unfall in Mexiko findet sich der Spitzensportler in einer völlig neuen Lebensrealität wieder: Er ist für den Rest seines Lebens auf den Rollstuhl angewiesen. Nach einer Zeit der Wut und Verzweiflung kämpft er sich zurück in ein erfülltes Leben und lernt dabei, was es heißt, ein effektiver Leader zu sein. Ein Leader, der nicht nur andere führen kann, sondern vor allem sich selbst zu führen weiß. Auf seinem Lebensweg rücken immer mehr die Themen Leadership, mentale Haltung und Verantwortung ins Zentrum seines Denkens und Handelns. Leading Simple erzählt die einzigartige Erfolgsgeschichte von Louis Berg. Eingebettet in die spannende Story wird das Führungssystem " Leading Simple" praxisnah präsentiert. Das erste umfassende System, das alle entscheidenden Aspekte wirkungsvoller Führung nachvollziehbar auf den Punkt bringt. </subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Es schafft eine völlig neue Verbindung von mentaler Haltung mit Werkzeugen und gibt Antworten auf die drei zentralen Fragen eines Leaders: -Was ist zu tun? -Womit ist es zu tun? -Wodurch wird es getan? Vorgestellt wird ein leicht verständliches und direkt anwendbares Führungssystem, welches seit über zehn Jahren in der Praxis erfolgreich angewendet wird. Dank dieser Praxiserfahrung ist eine vollständige, zukunftweisende Führungssystematik entstanden. Mit Präzision und Klarheit werden die fünf Aufgaben, Prinzipien und Hilfsmittel des Leadership auf den Punkt gebracht. Das Ziel dieses Systems ist es, Menschen sinnvoll so zu fördern, dass sie gern den Unternehmenszweck erfüllen, während sie die besten Menschen werden, die sie sein können. Oder kurz: Starke Menschen liefern starke Ergebnisse und sorgen so für starke Unternehmen. </subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In dieser völlig überarbeiteten Neuauflage bringen die Autoren dieses Standardwerk auf den neusten Erkenntnisstand und richten es auf die Zukunft aus. Ging es zum Beispiel früher darum, Menschen zu führen, so wird es in Zukunft darum gehen, das Bewusstsein von Menschen zu führen. Ein Muss für jeden, der Verantwortung für die Entwicklung von Menschen trägt</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Traktate</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Führung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Management</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Leadership</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Prinzipien</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Aufgaben</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Hilfsmittel</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Verantwortung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Ergebnisorientierung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Veränderung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Veränderungskompetenz</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sinnorientierung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Vertrauen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Menschen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Fördern</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Förderung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Unternehmenszweck</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Purpose</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">komplexe Systeme</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">delegieren</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Kontrolle</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Lob</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">konstruktive Kritik</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Stärken</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Stärkenorientierung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">stärkenorientiert</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Fragen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Respekt</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sinn</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Ergebnisse</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Menschenführung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Umsetzung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Transformation</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Motivation</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Kopf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Herz</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Hand</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">wirksame Führung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Vorbild</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Effektivität</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Orientierung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Selbstbewusstsein</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Führungskraft</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Leader</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Team</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Leistung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Chance</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Möglichkeiten</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Erfolg</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Werte</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Unternehmenskultur</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schäfer, Bodo</subfield><subfield code="4">ctb</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-5-WMP</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034160634</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://www.wiso-net.de/document/GABA,AGAB__9783967401141216</subfield><subfield code="l">FHD01</subfield><subfield code="p">ZDB-5-WMP</subfield><subfield code="x">Aggregator</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV048896132 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T21:49:38Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:49:09Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783967401141 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034160634 |
| oclc_num | 1322803347 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-1050 |
| owner_facet | DE-1050 |
| physical | 1 Online-Ressource (216 Seiten) |
| psigel | ZDB-5-WMP |
| publishDate | 2021 |
| publishDateSearch | 2021 |
| publishDateSort | 2021 |
| publisher | Gabal Verlag GmbH |
| record_format | marc |
| spelling | Grundl, Boris Verfasser aut Leading Simple Führen kann so einfach sein Grundl, Boris 1 Offenbach Gabal Verlag GmbH 2021 1 Online-Ressource (216 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Louis Berg ist trotz eines heftigen Schicksalsschlages ein erfolgreicher Leader. Nach einem schweren Unfall in Mexiko findet sich der Spitzensportler in einer völlig neuen Lebensrealität wieder: Er ist für den Rest seines Lebens auf den Rollstuhl angewiesen. Nach einer Zeit der Wut und Verzweiflung kämpft er sich zurück in ein erfülltes Leben und lernt dabei, was es heißt, ein effektiver Leader zu sein. Ein Leader, der nicht nur andere führen kann, sondern vor allem sich selbst zu führen weiß. Auf seinem Lebensweg rücken immer mehr die Themen Leadership, mentale Haltung und Verantwortung ins Zentrum seines Denkens und Handelns. Leading Simple erzählt die einzigartige Erfolgsgeschichte von Louis Berg. Eingebettet in die spannende Story wird das Führungssystem " Leading Simple" praxisnah präsentiert. Das erste umfassende System, das alle entscheidenden Aspekte wirkungsvoller Führung nachvollziehbar auf den Punkt bringt. Es schafft eine völlig neue Verbindung von mentaler Haltung mit Werkzeugen und gibt Antworten auf die drei zentralen Fragen eines Leaders: -Was ist zu tun? -Womit ist es zu tun? -Wodurch wird es getan? Vorgestellt wird ein leicht verständliches und direkt anwendbares Führungssystem, welches seit über zehn Jahren in der Praxis erfolgreich angewendet wird. Dank dieser Praxiserfahrung ist eine vollständige, zukunftweisende Führungssystematik entstanden. Mit Präzision und Klarheit werden die fünf Aufgaben, Prinzipien und Hilfsmittel des Leadership auf den Punkt gebracht. Das Ziel dieses Systems ist es, Menschen sinnvoll so zu fördern, dass sie gern den Unternehmenszweck erfüllen, während sie die besten Menschen werden, die sie sein können. Oder kurz: Starke Menschen liefern starke Ergebnisse und sorgen so für starke Unternehmen. In dieser völlig überarbeiteten Neuauflage bringen die Autoren dieses Standardwerk auf den neusten Erkenntnisstand und richten es auf die Zukunft aus. Ging es zum Beispiel früher darum, Menschen zu führen, so wird es in Zukunft darum gehen, das Bewusstsein von Menschen zu führen. Ein Muss für jeden, der Verantwortung für die Entwicklung von Menschen trägt Traktate Führung Management Leadership Prinzipien Aufgaben Hilfsmittel Verantwortung Ergebnisorientierung Veränderung Veränderungskompetenz Sinnorientierung Vertrauen Menschen Fördern Förderung Unternehmenszweck Purpose komplexe Systeme delegieren Kontrolle Lob konstruktive Kritik Stärken Stärkenorientierung stärkenorientiert Fragen Respekt Sinn Ergebnisse Menschenführung Umsetzung Transformation Motivation Kopf Herz Hand wirksame Führung Vorbild Effektivität Orientierung Selbstbewusstsein Führungskraft Leader Mitarbeiter Team Leistung Chance Möglichkeiten Erfolg Werte Unternehmenskultur Schäfer, Bodo ctb |
| spellingShingle | Grundl, Boris Leading Simple Führen kann so einfach sein Traktate Führung Management Leadership Prinzipien Aufgaben Hilfsmittel Verantwortung Ergebnisorientierung Veränderung Veränderungskompetenz Sinnorientierung Vertrauen Menschen Fördern Förderung Unternehmenszweck Purpose komplexe Systeme delegieren Kontrolle Lob konstruktive Kritik Stärken Stärkenorientierung stärkenorientiert Fragen Respekt Sinn Ergebnisse Menschenführung Umsetzung Transformation Motivation Kopf Herz Hand wirksame Führung Vorbild Effektivität Orientierung Selbstbewusstsein Führungskraft Leader Mitarbeiter Team Leistung Chance Möglichkeiten Erfolg Werte Unternehmenskultur |
| title | Leading Simple Führen kann so einfach sein |
| title_auth | Leading Simple Führen kann so einfach sein |
| title_exact_search | Leading Simple Führen kann so einfach sein |
| title_exact_search_txtP | Leading Simple Führen kann so einfach sein |
| title_full | Leading Simple Führen kann so einfach sein Grundl, Boris |
| title_fullStr | Leading Simple Führen kann so einfach sein Grundl, Boris |
| title_full_unstemmed | Leading Simple Führen kann so einfach sein Grundl, Boris |
| title_short | Leading Simple |
| title_sort | leading simple fuhren kann so einfach sein |
| title_sub | Führen kann so einfach sein |
| topic | Traktate Führung Management Leadership Prinzipien Aufgaben Hilfsmittel Verantwortung Ergebnisorientierung Veränderung Veränderungskompetenz Sinnorientierung Vertrauen Menschen Fördern Förderung Unternehmenszweck Purpose komplexe Systeme delegieren Kontrolle Lob konstruktive Kritik Stärken Stärkenorientierung stärkenorientiert Fragen Respekt Sinn Ergebnisse Menschenführung Umsetzung Transformation Motivation Kopf Herz Hand wirksame Führung Vorbild Effektivität Orientierung Selbstbewusstsein Führungskraft Leader Mitarbeiter Team Leistung Chance Möglichkeiten Erfolg Werte Unternehmenskultur |
| topic_facet | Traktate Führung Management Leadership Prinzipien Aufgaben Hilfsmittel Verantwortung Ergebnisorientierung Veränderung Veränderungskompetenz Sinnorientierung Vertrauen Menschen Fördern Förderung Unternehmenszweck Purpose komplexe Systeme delegieren Kontrolle Lob konstruktive Kritik Stärken Stärkenorientierung stärkenorientiert Fragen Respekt Sinn Ergebnisse Menschenführung Umsetzung Transformation Motivation Kopf Herz Hand wirksame Führung Vorbild Effektivität Orientierung Selbstbewusstsein Führungskraft Leader Mitarbeiter Team Leistung Chance Möglichkeiten Erfolg Werte Unternehmenskultur |
| work_keys_str_mv | AT grundlboris leadingsimplefuhrenkannsoeinfachsein AT schaferbodo leadingsimplefuhrenkannsoeinfachsein |