Leute machen Kleider: ein Arbeitskampf indonesischer Textilarbeiterinnen zwischen Selbstorganisation und gewerkschaftlicher Organisierung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Opladen ; Berlin ; Toronto
Budrich Academic Press
2023
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 207 Seiten Diagramme 21 cm x 14.8 cm, 315 g |
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| adam_text | INHALT
ABBILDUNGEN
.........................................................................................
8
ABKUERZUNGEN
.........................................................................................
8
DANKE!
...................................................................................................
9
VORWORT
ZUR
GENDERSENSIBLEN
SCHREIBWEISE
..........................................
11
1
EINLEITUNG
......................................................................................
13
2
YYEINE
FABRIK
OHNE
BOSS
IST
MOEGLICH
-
EINE
FALLREKONSTRUKTION
....
23
2.1
DIE
SCHWIERIGE
NEUGRUENDUNG
DER
GEWERKSCHAFT
SBKU
.....
26
2.2
DIE
SCHLIESSUNG
.....................................................................
26
2.3
DIE
FABRIKBLOCKADE
..................................
..........................
27
2.4
DIE
KLAGE
.............................................................................
29
2.5
DIE ANEIGNUNG
UND
SELBSTVERWALTETE
PRODUKTION
.................
30
2.6
WEITERE
RECHTLICHE
ENTWICKLUNG
IM
STREIT
MIT
DEM
UNTERNEHMEN
.......................................................................
34
3
DER
ARBEIT
DEN
KAMPF
ANSAGEN
-
THEORETISCHE
PERSPEKTIVEN
AUF
EINEN
FEMINISTISCHEN
ARBEITSKAMPF-BEGRIFF
.....................
35
3.1
ZUR
NOTWENDIGKEIT
EINES
FEMINISTISCHEN
ARBEITSKAMPF
BEGRIFFS
-
EINE
FEMINISTISCHE
GEWERKSCHAFTSKRITIK
..............
37
3.1.1
FEMINISTISCHE
KRITIK
ZUR
GEWERKSCHAFTLICHEN
AUSRICHTUNG
AM
LOHNARBEITER
.................................
38
3.1.2
SOGENANNTE
FRAUENARBEITSPLAETZE
UND
-INDUSTRIEN
AM
RANDE
GEWERKSCHAFTLICHER
INTERESSENVERTRETUNG
.....
41
3.1.3
AUSSCHLUSSMECHANISMEN
VON
ARBEITERINNEN
INNERHALB
DER
GEWERKSCHAFTEN
................................
43
3.2
ARBEIT:
EINE
VERGESCHLECHTLICHTE
TEILUNG
.............................
48
3.2.1
REPRODUKTIONSARBEIT
.................................................
51
3.2.2
NICHT
GRUNDLOS
LOHNLOS
-
WIE
DER
LOHN
DIE
ABHAENGIGKEITEN
FESTLEGT
..........................................
53
3.2.3
ARBEIT
UND
GESCHLECHT
IM
GLOBALEN
KONTEXT
............
56
3.3
KAMPF:
EIGENE
SCHAUPLAETZE,
EIGENE
MITTEL
...........................
62
3.3.1
EMPOWERMENT
ALS
STRATEGIE,
PROZESS
UND
RESULTAT
VON
ORGANISIERUNG
......................................
64
3.3.2
DIE
ENGE
VERZAHNUNG
VON
ARBEIT
UND LEBEN
..........
66
4
FRAUEN
IN
ARBEIT
UND
GEWERKSCHAFTEN
IN
INDONESIEN
-
EINE
EINORDNUNG
......................................................................
72
4.1
GESCHLECHTERVERHAELTNISSE
UND
VERGESCHLECHTLICHTE
ARBEITSTEILUNG
.......................................................................
72
4.1.1
DIE
IDEOLOGISCHE
VEREINHEITLICHUNG
DES
FRAUENBILDS
UNTER
SUHARTO
............................................................
74
4.1.2
YYFEMINISIERUNG
DER
ARBEIT
....................................
79
4.1.3
ENTSCHEIDUNGSMACHT
UND
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
DER
FRAUEN
................................................................
88
4.1.4
ARBEITERINNEN
ZWISCHEN
SOGENANNTER
FORMELLER
UND
INFORMELLER
BESCHAEFTIGUNG
...............................
90
4.2
RELEVANZ
UND
ORGANISIERUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
GEWERKSCHAFTEN
.........................................................
93
4.2.1
DIE
ZWANGSWEISE
ENTPOLITISIERUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
.......................................................
94
4.2.2
DAS
ENDE
DER
DIKTATUR
ALS
NEUBEGINN
VIELER
GEWERKSCHAFTEN
.......................................................
99
4.2.3
AKTUELLE
HERAUSFORDERUNGEN
GEWERKSCHAFTLICHER
ARBEIT
.......................................................................
100
5
METHODE
.........................................................................................
104
5.1
DIE
METHODE
ALS
WERKZEUGKOFFER
........................................
104
5.2
SELBSTREFLEXION
......................................................................
108
5.3
EXPERT*INNENINTERVIEWS
.......................................................
111
5.4
AUSWERTUNG
MIT
HILFE
DER
GROUNDED
THEORY
........................
112
6
INDONESISCHE
TEXTILARBEITERINNEN
ZWISCHEN
SELBSTORGANISATION
UND
GEWERKSCHAFTLICHER
ORGANISIERUNG
-
EINE
ANALYSE
........................
115
6.1
DER
KONFLIKTVERLAUF
UND
DIE
AKTEURSGRUPPEN
......................
117
6.1.1
DIE
FABRIK
ALS
DREH
UND
ANGELPUNKT
DES
ARBEITSKAMPFS
..........................................................
117
6.1.2
DIE
PRODUKTIONSMITTEL
WIE
EINEN
SCHATZ
HUETEN
-
AUS
DER
SICHT
DER
ARBEITERINNEN
..............................
121
6.1.3
DER
RECHTSTREIT:
ERST
SELBSTZWECK
DANN
MITTEL
ZUM
ZWECK
......................................................................
123
6.1.4
YYDANN
WIRD
DIE
FUEHRUNG
VON
EINEM
MANN
UEBERNOMMEN
-
DIE
KOOPERATION
MIT
DER
GEWERKSCHAFT
...........................................................
128
6.2
STEREOTYPE
DER
VERGESCHLECHTLICHTEN
ARBEITSTEILUNG
ALS
ERKLAERUNG
FUER
(UN)MOEGLICHKEITEN
IM
ARBEITSKAMPF
.
138
6
6.3
DIE
FABRIK,
EIN
UMKAEMPFTER
ORT
-
DIE
PERSPEKTIVE
DER
ARBEITERINNEN
............................................................
144
6.3.1
IM
KAMPF
MIT
DEN
PREMAN
DIE
EIGENEN
MITTEL
WAEHLEN
.........................................................
145
6.3.2
DER
KAMPF
UM
DIE
FABRIK
IST
MEHR
ALS
NUR
DER
KAMPF
UM
ARBEIT
........................................
148
6.3.3
YYJA
WIR
UEBERLEGEN
NUR,
WIE
WIR
UEBERLEBEN KOENNEN
-
VON
DER KOLLEKTIVIERUNG
ZUR POLITISIERUNG
DER
REPRODUKTION
..........................................................
157
6.3.4
AENDERUNG
DER
MACHTVERHAELTNISSE
............................
164
6.4
DER
BRUCH
MIT
DER
GEWERKSCHAFT
.........................................
169
6.4.1
DIE
GEWERKSCHAFTLICHE
PERSPEKTIVE:
YYDIE
SPRACHE,
DIE
GENUTZT
WIRD,
IST
ALLTAGSSPRACHE.
NICHT
DIE
SPRACHE
DER
POLITIK
................................................
171
6.4.2
DIE
GEWERKSCHAFTEN
ERREICHEN
DIE
FRAUEN
NICHT
.....
176
6.4.3
POLITISCHES
EXPERIMENT
ODER
DER
KAMPF
UMS
(UEBER)LEBEN
.................................................
180
6.5
AM
ENDE
DES
ARBEITSKAMPFS
MIT
DER
ABFINDUNG
ABFINDEN?
...................................................................
184
7
FAZIT
.................................................................................................
188
LITERATUR
...............................................................................
197
WEBSEITEN
UND
NACHSCHLAGEWERKE
................................................
207
7
|
| adam_txt |
INHALT
ABBILDUNGEN
.
8
ABKUERZUNGEN
.
8
DANKE!
.
9
VORWORT
ZUR
GENDERSENSIBLEN
SCHREIBWEISE
.
11
1
EINLEITUNG
.
13
2
YYEINE
FABRIK
OHNE
BOSS
IST
MOEGLICH
"
-
EINE
FALLREKONSTRUKTION
.
23
2.1
DIE
SCHWIERIGE
NEUGRUENDUNG
DER
GEWERKSCHAFT
SBKU
.
26
2.2
DIE
SCHLIESSUNG
.
26
2.3
DIE
FABRIKBLOCKADE
.
.
27
2.4
DIE
KLAGE
.
29
2.5
DIE ANEIGNUNG
UND
SELBSTVERWALTETE
PRODUKTION
.
30
2.6
WEITERE
RECHTLICHE
ENTWICKLUNG
IM
STREIT
MIT
DEM
UNTERNEHMEN
.
34
3
DER
ARBEIT
DEN
KAMPF
ANSAGEN
-
THEORETISCHE
PERSPEKTIVEN
AUF
EINEN
FEMINISTISCHEN
ARBEITSKAMPF-BEGRIFF
.
35
3.1
ZUR
NOTWENDIGKEIT
EINES
FEMINISTISCHEN
ARBEITSKAMPF
BEGRIFFS
-
EINE
FEMINISTISCHE
GEWERKSCHAFTSKRITIK
.
37
3.1.1
FEMINISTISCHE
KRITIK
ZUR
GEWERKSCHAFTLICHEN
AUSRICHTUNG
AM
LOHNARBEITER
.
38
3.1.2
SOGENANNTE
FRAUENARBEITSPLAETZE
UND
-INDUSTRIEN
AM
RANDE
GEWERKSCHAFTLICHER
INTERESSENVERTRETUNG
.
41
3.1.3
AUSSCHLUSSMECHANISMEN
VON
ARBEITERINNEN
INNERHALB
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
43
3.2
ARBEIT:
EINE
VERGESCHLECHTLICHTE
TEILUNG
.
48
3.2.1
REPRODUKTIONSARBEIT
.
51
3.2.2
NICHT
GRUNDLOS
LOHNLOS
-
WIE
DER
LOHN
DIE
ABHAENGIGKEITEN
FESTLEGT
.
53
3.2.3
ARBEIT
UND
GESCHLECHT
IM
GLOBALEN
KONTEXT
.
56
3.3
KAMPF:
EIGENE
SCHAUPLAETZE,
EIGENE
MITTEL
.
62
3.3.1
EMPOWERMENT
ALS
STRATEGIE,
PROZESS
UND
RESULTAT
VON
ORGANISIERUNG
.
64
3.3.2
DIE
ENGE
VERZAHNUNG
VON
ARBEIT
UND LEBEN
.
66
4
FRAUEN
IN
ARBEIT
UND
GEWERKSCHAFTEN
IN
INDONESIEN
-
EINE
EINORDNUNG
.
72
4.1
GESCHLECHTERVERHAELTNISSE
UND
VERGESCHLECHTLICHTE
ARBEITSTEILUNG
.
72
4.1.1
DIE
IDEOLOGISCHE
VEREINHEITLICHUNG
DES
FRAUENBILDS
UNTER
SUHARTO
.
74
4.1.2
YYFEMINISIERUNG
DER
ARBEIT
"
.
79
4.1.3
ENTSCHEIDUNGSMACHT
UND
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
DER
FRAUEN
.
88
4.1.4
ARBEITERINNEN
ZWISCHEN
SOGENANNTER
FORMELLER
UND
INFORMELLER
BESCHAEFTIGUNG
.
90
4.2
RELEVANZ
UND
ORGANISIERUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
93
4.2.1
DIE
ZWANGSWEISE
ENTPOLITISIERUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
94
4.2.2
DAS
ENDE
DER
DIKTATUR
ALS
NEUBEGINN
VIELER
GEWERKSCHAFTEN
.
99
4.2.3
AKTUELLE
HERAUSFORDERUNGEN
GEWERKSCHAFTLICHER
ARBEIT
.
100
5
METHODE
.
104
5.1
DIE
METHODE
ALS
WERKZEUGKOFFER
.
104
5.2
SELBSTREFLEXION
.
108
5.3
EXPERT*INNENINTERVIEWS
.
111
5.4
AUSWERTUNG
MIT
HILFE
DER
GROUNDED
THEORY
.
112
6
INDONESISCHE
TEXTILARBEITERINNEN
ZWISCHEN
SELBSTORGANISATION
UND
GEWERKSCHAFTLICHER
ORGANISIERUNG
-
EINE
ANALYSE
.
115
6.1
DER
KONFLIKTVERLAUF
UND
DIE
AKTEURSGRUPPEN
.
117
6.1.1
DIE
FABRIK
ALS
DREH
UND
ANGELPUNKT
DES
ARBEITSKAMPFS
.
117
6.1.2
DIE
PRODUKTIONSMITTEL
WIE
EINEN
SCHATZ
HUETEN
-
AUS
DER
SICHT
DER
ARBEITERINNEN
.
121
6.1.3
DER
RECHTSTREIT:
ERST
SELBSTZWECK
DANN
MITTEL
ZUM
ZWECK
.
123
6.1.4
YYDANN
WIRD
DIE
FUEHRUNG
VON
EINEM
MANN
UEBERNOMMEN
"
-
DIE
KOOPERATION
MIT
DER
GEWERKSCHAFT
.
128
6.2
STEREOTYPE
DER
VERGESCHLECHTLICHTEN
ARBEITSTEILUNG
ALS
ERKLAERUNG
FUER
(UN)MOEGLICHKEITEN
IM
ARBEITSKAMPF
.
138
6
6.3
DIE
FABRIK,
EIN
UMKAEMPFTER
ORT
-
DIE
PERSPEKTIVE
DER
ARBEITERINNEN
.
144
6.3.1
IM
KAMPF
MIT
DEN
PREMAN
DIE
EIGENEN
MITTEL
WAEHLEN
.
145
6.3.2
DER
KAMPF
UM
DIE
FABRIK
IST
MEHR
ALS
NUR
DER
KAMPF
UM
ARBEIT
.
148
6.3.3
YYJA
WIR
UEBERLEGEN
NUR,
WIE
WIR
UEBERLEBEN KOENNEN
"
-
VON
DER KOLLEKTIVIERUNG
ZUR POLITISIERUNG
DER
REPRODUKTION
.
157
6.3.4
AENDERUNG
DER
MACHTVERHAELTNISSE
.
164
6.4
DER
BRUCH
MIT
DER
GEWERKSCHAFT
.
169
6.4.1
DIE
GEWERKSCHAFTLICHE
PERSPEKTIVE:
YYDIE
SPRACHE,
DIE
GENUTZT
WIRD,
IST
ALLTAGSSPRACHE.
NICHT
DIE
SPRACHE
DER
POLITIK
"
.
171
6.4.2
DIE
GEWERKSCHAFTEN
ERREICHEN
DIE
FRAUEN
NICHT
.
176
6.4.3
POLITISCHES
EXPERIMENT
ODER
DER
KAMPF
UMS
(UEBER)LEBEN
.
180
6.5
AM
ENDE
DES
ARBEITSKAMPFS
MIT
DER
ABFINDUNG
ABFINDEN?
.
184
7
FAZIT
.
188
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