Gestaltung und Durchführung des BEM:
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
C.H.Beck
2023
|
| Ausgabe: | 3. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVIII, 266 Seiten |
| ISBN: | 9783406753435 3406753434 |
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|---|---|
| adam_text |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XI
LITERATURVERZEICHNIS
.
XV
A.
RECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
(BEM)
NACH
§
167
ABS.
1
SGB
IX
.
1
L
ZIELE
UND
NUTZEN
DES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
(BEM)
.
2
II.
ANWENDUNGSBEREICH
DER
REGELUNG
IN
§
167
ABS.
2
SGB
IX
.
9
1.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
9
2.
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
11
3.
WIEDERHOLTE
DURCHFUEHRUNG
EINES
BEM
.
15
III.
UMSETZUNG
DES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
19
1.
EINLEITUNG
UND
ENDE
DES
BEM-PROZESSES
.
19
2.
ANFORDERUNGEN
AN
EIN
ORDNUNGSGEMAESSES
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
.
25
3.
ZUSTIMMUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
34
4.
HINZUZIEHUNG
EINER
VERTRAUENSPERSON
NACH
EIGENER
WAHL
.
47
5.
DATENSCHUTZ
.
49
6.
SCHWEIGEPFLICHT
UND
GEHEIMHALTUNG
.
56
IV.
BETEILIGUNG
DER
BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNGEN
.
63
1.
EINBINDUNG
IN
DAS
BEM-VERFAHREN
.
63
2.
UEBERWACHUNGSRECHT
DER
BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNGEN
.
64
3.
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
UND
INITIATIVRECHT
.
67
V.
EINBINDUNG
EXTERNEN
UND
INTERNEN
SACH
VERSTANDES
IN
DAS
BEM-VERFAHREN
.
75
1.
REHABILITATIONSTRAEGER
.
75
2.
INTEGRATIONSAMT
.
76
3.
WERKS
ODER
BETRIEBSARZT
.
76
4.
INTEGRATIONS
ODER
BEM-TEAM/FALLMANAGER/BEM-KOORDINATOR
.
79
5.
INTEGRATIONSFACHDIENST
(IFD)
.
81
6.
WEITERE
STELLEN
.
83
VI.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
85
1.
BEM
ALS
AUSPRAEGUNG
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES
.
85
2.
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
90
VII.
BEDEUTUNG
FUER
DAS
ZUSTIMMUNGS
VERFAHREN
NACH
DEN
§§
168
FF.
SGB
IX
.
101
VIII.
PRAEVENTIONSMASSNAHMEN,
RECHTSANSPRUECHE
DER
BETROFFENEN
ARBEITNEHMER,
HILFEN
IM
BEM-VERFAHREN
104
1.
SITUATIONSANALYSE
UND
GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG
DES
ARBEITSPLATZES
.
104
2.
BEM
UND
BEHINDERUNGSGERECHTE
BESCHAEFTIGUNG
.
107
A)
AUSSTATTUNG
UND
GESTALTUNG
BEHINDERUNGSGERECHTER
ARBEITSPLAETZE
(§
164
ABS.
4
S.
1
NR.
4
UND
5
SGB
IX)
.
108
B)
BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
NACH
§
164
ABS.
4
S.
1
NR.
1
SGB
IX
.
113
VII
INHALTSVERZEICHNIS
3.
VERSETZUNG
AUF
EINEN
ANDEREN
ARBEITSPLATZ
.
129
4.
STUFENWEISE
WIEDEREINGLIEDERUNG
.
133
5.
FINANZIELLE
UND
SONSTIGE
HILFEN
FUER
ARBEITGEBER
DURCH
REHABILITATIONSTRAEGER
UND
INTEGRATIONSAEMTER
(§§
50,
185
ABS.
3
SGB
IX)
.
140
6.
SCHADENSERSATZANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
BEI
NICHT
BEHINDERUNGS-/
LEIDENSGERECHTER
BESCHAEFTIGUNG
.
145
7.
GLEICHWOHLGEWAEHRUNG
VON
ARBEITSLOSENGELD
BEI
LAENGERER
ERKRANKUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
154
B.
ABLAUFPLAN
DES
BEM-VERFAHRENS
.
161
I.
GLIEDERUNG
EINES
BEM
.
161
II.
STRUKTURIERTER
ABLAUFPLAN
EINES
BEM
.
162
1.
FESTSTELLUNG
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
VON
SECHS
WOCHEN
.
162
2.
KONTAKTAUFNAHME
MIT
DEM
BETROFFENEN
MITARBEITER
.
163
3.
ERSTGESPRAECH
MIT
DEM
BETROFFENEN
MITARBEITER
.
164
4.
SITUATIONS-/GEFAEHRDUNGSANALYSE
UND
PLANUNG
DER
WEITEREN
MASSNAHMEN
.
168
5.
VEREINBARUNG
KONKRETER
MASSNAHMEN
IM
BEM
.
171
6.
UMSETZUNG
DER
KONKRETEN
MASSNAHMEN
IM
BEM,
UEBERPRUEFUNG
DER
MASSNAHMEN
UND
ABSCHLUSS
DES
BEM
.
177
ANHANG:
MUSTERTEXTE
ZUM
BEM
.
179
I.
ANHANG
1:
MUSTER
EINER
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
.
179
II.
ANHANG
2:
ANLAGEN
ZUR
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
.
197
1.
ANHANG
2,
ANLAGE
1:
EINLADUNG
ZUR
TEILNAHME
AM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
DURCH
BEM-TEAM
.
197
2.
ANHANG
2,
ANLAGE
2:
BEM-MITARBEITERINFORMATION
ENTSPRECHEND
DER
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
.
200
3.
ANHANG
2,
ANLAGE
3:
DATENSCHUTZERKLAERUNG
UND
VEREINBARUNG
UEBER
DEN
SCHUTZ
PERSOENLICHER
DATEN
BEI
VORLIEGEN
EINER
BETRIEBS
VEREINBARUNG
.
211
4.
ANHANG
2,
ANLAGE
4:
RUECKANTWORT
AUF
BEM-EINLADUNG
BEI
VORLIEGEN
EINER
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
MIT
BEM-TEAM
.
216
5.
ANHANG
2,
ANLAGE
5:
ERINNERUNGSSCHREIBEN
ENTSPRECHEND
§
5
ABS.
8
DER
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
.
218
6.
ANHANG
2,
ANLAGE
6:
BEM-FORMBLATT
BEI
SCHWEIGEN
DES
MITARBEITERS
.
219
7.
ANHANG
2,
ANLAGE
7:
NICHTWEITERFUEHRUNG
BEM-VERFAHREN,
FORMBLATT
ZUR
BESTAETIGUNG
.
220
8.
ANHANG
2,
ANLAGE
8:
DOKUMENTATION
ERSTGESPRAECH
.
221
9.
ANHANG
2,
ANLAGE
9:
MASSNAHMEN-BLATT
UND
VERLAUFSDOKUMENTATION
.
226
10.
ANHANG
2,
ANLAGE
10:
ABSCHLUSSDOKUMENTATION
BEM-VERFAHREN
.
228
11.
ANHANG
2,
ANLAGE
11:
ZUSTIMMUNGSERKLAERUNG
ZUR
HINZUZIEHUNG
VON
WEITEREN
PERSONEN/INSTITUTIONEN
ZUM
BEM
SOWIE
ZUR
WEITERGABE
VON
INFORMATIONEN
.
230
12.
ANHANG
2,
ANLAGE
12:
ERKLAERUNG
UEBER
DIE
ENTBINDUNG
VON
DER
SCHWEIGEPFLICHT
.
231
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
A)
ENTBINDUNG
DES
BEHANDELNDEN
ARZTES
VON
SEINER
AERZTLICHEN
SCHWEIGEPFLICHT
GEGENUEBER
DEM
BETRIEBSARZT
BZW.
DEM
BEM-TEAM
.
231
B)
ENTBINDUNG
DES
BETRIEBSARZTES
VON
DER
AERZTLICHEN
SCHWEIGEPFLICHT
.
232
13.
ANHANG
2,
ANLAGE
13:
PROTOKOLL
ARBEITSVERSUCH
.
233
III.
ANHANG
3:
MUSTERTEXTE
OHNE
BETRIEBS-ZDIENSTVEREINBARUNG
.
234
1.
EINLADUNGSSCHREIBEN
.
234
A)
EINLADUNGSSCHREIBEN
DURCH
BEM-TEAM/FALLMANAGER
MIT
BETRIEBSRAT
.
234
B)
EINLADUNGSSCHREIBEN
DURCH
BEM-TEAM/FALLMANAGER
OHNE
BETRIEBSRAT
UND
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
237
C)
EINLADUNGSSCHREIBEN
DURCH
ARBEITGEBER
OHNE
BETRIEBSRAT
UND
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
239
D)
ERINNERUNGSSCHREIBEN
.
241
2.
BEM-MITARBEITERINFORMATION
OHNE
BETRIEBSRAT
.
243
3.
DATENSCHUTZERKLAERUNG/EINWILLIGUNG
.
255
4.
RUECKANTWORT
OHNE
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
259
5.
ZUSTIMMUNG/ABLEHNUNG
EINES
BEM
.
260
6.
ZUSTIMMUNG/ABLEHNUNG
NACH
ERSTGESPRAECH
.
262
SACHVERZEICHNIS
.
263 |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XI
LITERATURVERZEICHNIS
.
XV
A.
RECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
(BEM)
NACH
§
167
ABS.
1
SGB
IX
.
1
L
ZIELE
UND
NUTZEN
DES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
(BEM)
.
2
II.
ANWENDUNGSBEREICH
DER
REGELUNG
IN
§
167
ABS.
2
SGB
IX
.
9
1.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
9
2.
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
11
3.
WIEDERHOLTE
DURCHFUEHRUNG
EINES
BEM
.
15
III.
UMSETZUNG
DES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
19
1.
EINLEITUNG
UND
ENDE
DES
BEM-PROZESSES
.
19
2.
ANFORDERUNGEN
AN
EIN
ORDNUNGSGEMAESSES
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
.
25
3.
ZUSTIMMUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
34
4.
HINZUZIEHUNG
EINER
VERTRAUENSPERSON
NACH
EIGENER
WAHL
.
47
5.
DATENSCHUTZ
.
49
6.
SCHWEIGEPFLICHT
UND
GEHEIMHALTUNG
.
56
IV.
BETEILIGUNG
DER
BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNGEN
.
63
1.
EINBINDUNG
IN
DAS
BEM-VERFAHREN
.
63
2.
UEBERWACHUNGSRECHT
DER
BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNGEN
.
64
3.
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
UND
INITIATIVRECHT
.
67
V.
EINBINDUNG
EXTERNEN
UND
INTERNEN
SACH
VERSTANDES
IN
DAS
BEM-VERFAHREN
.
75
1.
REHABILITATIONSTRAEGER
.
75
2.
INTEGRATIONSAMT
.
76
3.
WERKS
ODER
BETRIEBSARZT
.
76
4.
INTEGRATIONS
ODER
BEM-TEAM/FALLMANAGER/BEM-KOORDINATOR
.
79
5.
INTEGRATIONSFACHDIENST
(IFD)
.
81
6.
WEITERE
STELLEN
.
83
VI.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
85
1.
BEM
ALS
AUSPRAEGUNG
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES
.
85
2.
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
90
VII.
BEDEUTUNG
FUER
DAS
ZUSTIMMUNGS
VERFAHREN
NACH
DEN
§§
168
FF.
SGB
IX
.
101
VIII.
PRAEVENTIONSMASSNAHMEN,
RECHTSANSPRUECHE
DER
BETROFFENEN
ARBEITNEHMER,
HILFEN
IM
BEM-VERFAHREN
104
1.
SITUATIONSANALYSE
UND
GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG
DES
ARBEITSPLATZES
.
104
2.
BEM
UND
BEHINDERUNGSGERECHTE
BESCHAEFTIGUNG
.
107
A)
AUSSTATTUNG
UND
GESTALTUNG
BEHINDERUNGSGERECHTER
ARBEITSPLAETZE
(§
164
ABS.
4
S.
1
NR.
4
UND
5
SGB
IX)
.
108
B)
BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
NACH
§
164
ABS.
4
S.
1
NR.
1
SGB
IX
.
113
VII
INHALTSVERZEICHNIS
3.
VERSETZUNG
AUF
EINEN
ANDEREN
ARBEITSPLATZ
.
129
4.
STUFENWEISE
WIEDEREINGLIEDERUNG
.
133
5.
FINANZIELLE
UND
SONSTIGE
HILFEN
FUER
ARBEITGEBER
DURCH
REHABILITATIONSTRAEGER
UND
INTEGRATIONSAEMTER
(§§
50,
185
ABS.
3
SGB
IX)
.
140
6.
SCHADENSERSATZANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
BEI
NICHT
BEHINDERUNGS-/
LEIDENSGERECHTER
BESCHAEFTIGUNG
.
145
7.
GLEICHWOHLGEWAEHRUNG
VON
ARBEITSLOSENGELD
BEI
LAENGERER
ERKRANKUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
154
B.
ABLAUFPLAN
DES
BEM-VERFAHRENS
.
161
I.
GLIEDERUNG
EINES
BEM
.
161
II.
STRUKTURIERTER
ABLAUFPLAN
EINES
BEM
.
162
1.
FESTSTELLUNG
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
VON
SECHS
WOCHEN
.
162
2.
KONTAKTAUFNAHME
MIT
DEM
BETROFFENEN
MITARBEITER
.
163
3.
ERSTGESPRAECH
MIT
DEM
BETROFFENEN
MITARBEITER
.
164
4.
SITUATIONS-/GEFAEHRDUNGSANALYSE
UND
PLANUNG
DER
WEITEREN
MASSNAHMEN
.
168
5.
VEREINBARUNG
KONKRETER
MASSNAHMEN
IM
BEM
.
171
6.
UMSETZUNG
DER
KONKRETEN
MASSNAHMEN
IM
BEM,
UEBERPRUEFUNG
DER
MASSNAHMEN
UND
ABSCHLUSS
DES
BEM
.
177
ANHANG:
MUSTERTEXTE
ZUM
BEM
.
179
I.
ANHANG
1:
MUSTER
EINER
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
.
179
II.
ANHANG
2:
ANLAGEN
ZUR
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
.
197
1.
ANHANG
2,
ANLAGE
1:
EINLADUNG
ZUR
TEILNAHME
AM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
DURCH
BEM-TEAM
.
197
2.
ANHANG
2,
ANLAGE
2:
BEM-MITARBEITERINFORMATION
ENTSPRECHEND
DER
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
.
200
3.
ANHANG
2,
ANLAGE
3:
DATENSCHUTZERKLAERUNG
UND
VEREINBARUNG
UEBER
DEN
SCHUTZ
PERSOENLICHER
DATEN
BEI
VORLIEGEN
EINER
BETRIEBS
VEREINBARUNG
.
211
4.
ANHANG
2,
ANLAGE
4:
RUECKANTWORT
AUF
BEM-EINLADUNG
BEI
VORLIEGEN
EINER
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
MIT
BEM-TEAM
.
216
5.
ANHANG
2,
ANLAGE
5:
ERINNERUNGSSCHREIBEN
ENTSPRECHEND
§
5
ABS.
8
DER
BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNG
.
218
6.
ANHANG
2,
ANLAGE
6:
BEM-FORMBLATT
BEI
SCHWEIGEN
DES
MITARBEITERS
.
219
7.
ANHANG
2,
ANLAGE
7:
NICHTWEITERFUEHRUNG
BEM-VERFAHREN,
FORMBLATT
ZUR
BESTAETIGUNG
.
220
8.
ANHANG
2,
ANLAGE
8:
DOKUMENTATION
ERSTGESPRAECH
.
221
9.
ANHANG
2,
ANLAGE
9:
MASSNAHMEN-BLATT
UND
VERLAUFSDOKUMENTATION
.
226
10.
ANHANG
2,
ANLAGE
10:
ABSCHLUSSDOKUMENTATION
BEM-VERFAHREN
.
228
11.
ANHANG
2,
ANLAGE
11:
ZUSTIMMUNGSERKLAERUNG
ZUR
HINZUZIEHUNG
VON
WEITEREN
PERSONEN/INSTITUTIONEN
ZUM
BEM
SOWIE
ZUR
WEITERGABE
VON
INFORMATIONEN
.
230
12.
ANHANG
2,
ANLAGE
12:
ERKLAERUNG
UEBER
DIE
ENTBINDUNG
VON
DER
SCHWEIGEPFLICHT
.
231
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
A)
ENTBINDUNG
DES
BEHANDELNDEN
ARZTES
VON
SEINER
AERZTLICHEN
SCHWEIGEPFLICHT
GEGENUEBER
DEM
BETRIEBSARZT
BZW.
DEM
BEM-TEAM
.
231
B)
ENTBINDUNG
DES
BETRIEBSARZTES
VON
DER
AERZTLICHEN
SCHWEIGEPFLICHT
.
232
13.
ANHANG
2,
ANLAGE
13:
PROTOKOLL
ARBEITSVERSUCH
.
233
III.
ANHANG
3:
MUSTERTEXTE
OHNE
BETRIEBS-ZDIENSTVEREINBARUNG
.
234
1.
EINLADUNGSSCHREIBEN
.
234
A)
EINLADUNGSSCHREIBEN
DURCH
BEM-TEAM/FALLMANAGER
MIT
BETRIEBSRAT
.
234
B)
EINLADUNGSSCHREIBEN
DURCH
BEM-TEAM/FALLMANAGER
OHNE
BETRIEBSRAT
UND
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
237
C)
EINLADUNGSSCHREIBEN
DURCH
ARBEITGEBER
OHNE
BETRIEBSRAT
UND
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
239
D)
ERINNERUNGSSCHREIBEN
.
241
2.
BEM-MITARBEITERINFORMATION
OHNE
BETRIEBSRAT
.
243
3.
DATENSCHUTZERKLAERUNG/EINWILLIGUNG
.
255
4.
RUECKANTWORT
OHNE
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
259
5.
ZUSTIMMUNG/ABLEHNUNG
EINES
BEM
.
260
6.
ZUSTIMMUNG/ABLEHNUNG
NACH
ERSTGESPRAECH
.
262
SACHVERZEICHNIS
.
263 |
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