Verfügbarkeit: Eignungsdiagnostische Interviews

Eignungsdiagnostische Interviews: Standards der professionellen Interviewführung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Schulte, Susanne 1967- (HerausgeberIn), Hiltmann, Maren (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler [2023]
Schlagworte:	Eignungsdiagnostik Personalauswahl Interview Einstellungsinterviews Vorstellungsgespräch Interviewstandards und DIN 33430 Assessment Center Managementdiagnostik Mitarbeiterbindung Optimierung von Personalinterviews Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XVII, 661 Seiten Illustrationen 24 cm x 16.8 cm, 1302 g
ISBN:	9783658387198 365838719X

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG - DER NUTZEN VON STANDARDS IN DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK ............ 1 HARTMUT HAECKER TEIL I DAS INTERVIEW IN BAUSTEINEN 2 AUFTRAGSKLAERUNG - WIE SIE VON BEGINN AN FUER EINEN GUTEN PROZESS SORGEN .............................................................................................. 17 JUERGEN BOEHME UND WIEBKE GOERTZ 3 ANFORDERUNGSANALYSE - WIE SIE ZU EINEM AUSSAGEKRAEFTIGEN ANFORDERUNGSPROFIL KOMMEN ...................................................................... 35 ANJA STROBEL UND STEFAN HOEFT 4 INTERVIEWKONZEPTION - WIE SIE AUSSAGEKRAEFTIGE INTERVIEWS ENTWICKELN: STRUKTURIERT IST NICHT GENUG ........................................................................ 51 DIETER HASSELMANN UND OLIVER BRUST 5 TRAININGS FUER VERFAHRENSBETEILIGTE - WIE SIE MITWIRKENDE GEZIELT VORBEREITEN .................................................................................................... 83 ALEXANDRA NEUHEISEL UND TINA UHLE 6 INTERVIEWDURCHFUEHRUNG - WIE SIE PROFESSIONELL UND NICHT NUR ROUTINIERT INTERVIEWEN .................................................................................................... 109 OLIVER BRUST UND DIETER HASSELMANN 7 SELBSTDARSTELLUNGSVERHALTEN IN EIGNUNGSDIAGNOSTISCHEN INTERVIEWS - WAS SIE GEGEN FAKING UND IMPRESSION MANAGEMENT TUN KOENNEN ............. 133 BENEDIKT BILL UND KLAUS G. MELCHERS 8 PROTOKOLLIERUNG UND AUSWERTUNG VON INTERVIEWS - WIE SIE ZU EINEM AUSSAGEKRAEFTIGEN ERGEBNIS KOMMEN UND DIESES KOMMUNIZIEREN ............... 153 MAREN HILTMANN XII INHALTSVERZEICHNIS 9 EVALUATION EIGNUNGSDIAGNOSTISCHER INTERVIEWS - WARUM SICH DER AUFWAND FUER SIE LOHNT ..................................................................................... 181 PASCALE STEPHANIE PETRI UND MARTIN KERSTING TEIL II CHANCEN UND GRENZEN DURCH DIGITALISIERUNG 10 DIGITALISIERUNG DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK FUER PERSONALAUSWAHL UND POTENZIALEINSCHAETZUNG ALS GRUNDLAGE FUER ANSCHLIESSENDE PERSONALENTWICKLUNG ............................................................................................ 239 KLAUS P. STULLE UND SVENJA THIEL 11 DIGITALE INTERVIEWLEITFAEDEN .................................................................................. 265 CHRISTOF OBERMANN UND ISABELLE SEROCKA 12 INTERVIEWS PER TELEFON, VIDEOKONFERENZ ODER VIDEOAUFZEICHNUNG - INWIEFERN MACHT DIES EINEN UNTERSCHIED? .................................................. 279 JOHANNES M. BASCH UND KLAUS G. MELCHERS 13 DIN SPEC 91426 - STANDARDS FUER VIDEOINTERVIEWS UND ANDERE VIDEO-GESTUETZTE METHODEN DER PERSONENAUSWAHL ...................................... 299 ANDREAS GOURMELON 14 KUENSTLICHE INTELLIGENZ IN EIGNUNGSDIAGNOSTISCHEN INTERVIEWS .......................... 311 MARKUS LANGER UND VERONIKA LAZAR TEIL III DAS INTERVIEW IM KONTEXT VON HR 15 DIE CHANCEN DES PERSONALMARKETINGS ................................................................ 337 UWE PETER KANNING 16 WANN IST MEIN VERFAHREN GENDERFAIR? ................................................................ 359 CORNELIA TANZER, BIRGIT ROESCHERT UND LEA DETSCH 17 BEHINDERUNGSBEDINGTE BARRIEREN IM INTERVIEW ................................................ 387 SUSANNE SCHULTE 18 EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE INTERVIEWS IM INTERNATIONALEN KONTEXT ...................... 415 CHRISTOPH ALDERING 19 ABGELEHNTE BEWERBERINNEN ALS WERBETRAEGERINNEN FUER DIE ORGANISATION? .................................................................................. 431 JULIA B. DIEHL 20 DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) IM RAHMEN DES EIGNUNGSDIAGNOSTISCHEN VERFAHRENS............................................................ 451 LINDA BOEHME INHALTSVERZEICHNIS XIII 21 BETRIEBSRATSBETEILIGUNG: MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .................................................................................................. 473 BERND SCHIEFER 22 DATENSCHUTZRECHT IM INTERVIEW .......................................................................... 515 SASCHA KUHN TEIL IV ERFAHRUNGSBERICHTE BESONDERER ZIELGRUPPEN 23 ANFORDERUNGSANALYSE FUER EIN INTERVIEWBASIERTES PERSONALAUSWAHLSYSTEM BEI DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT .................... 539 STEFAN HOEFT, MONIKA KAROLA HESSEMER UND DANIEL DANNER 24 DAS BEWERBERCENTER KOELN ALS ELEMENT EINER ZUKUNFTSORIENTIERTEN PERSONALSTRATEGIE .................................................................................................. 561 BEMA KAYA UND SUSANNE SCHULTE 25 INTERVIEWS ZUR EIGNUNGSDIAGNOSTIK IM TOPMANAGEMENT ................................ 589 JUERGEN BOEHME UND DIETER HASSELMANN 26 SHOP-FLOOR-DIAGNOSTIK ........................................................................................ 623 CARYN EDMONDSON UND ROBERT SEEVALDT 27 DAS HYPOTHESENGELEITETE INTERVIEW IN DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK VON PILOT:INNEN ............................................................................................................ 645 CLAUDIA MARGGRAF-MICHEEL UND PANJA GOERKE
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spelling	Eignungsdiagnostische Interviews Standards der professionellen Interviewführung Wiesbaden Springer Gabler [2023] XVII, 661 Seiten Illustrationen 24 cm x 16.8 cm, 1302 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Eignungsdiagnostik (DE-588)4128435-5 gnd rswk-swf Personalauswahl (DE-588)4115532-4 gnd rswk-swf Interview (DE-588)4027503-6 gnd rswk-swf Einstellungsinterviews Personalauswahl Vorstellungsgespräch Interviewstandards und DIN 33430 Eignungsdiagnostik Assessment Center Managementdiagnostik Mitarbeiterbindung Optimierung von Personalinterviews (DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content Personalauswahl (DE-588)4115532-4 s Eignungsdiagnostik (DE-588)4128435-5 s DE-604 Interview (DE-588)4027503-6 s Schulte, Susanne 1967- (DE-588)1076575560 edt Hiltmann, Maren edt Springer Fachmedien Wiesbaden (DE-588)1043386068 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-658-38720-4 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=1a3e2760469e4cd1ba4b354e96aa8fbc&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034104800&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20220703 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
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