Diskriminierung erlebt?!: Diskriminierungserfahrungen in Sachsen
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2023
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 403 Seiten Illustrationen, Diagramme |
| ISBN: | 9783756003273 3756003272 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
13
1
EINLEITUNG
17
1.1
WARUM
DIESE
STUDIE?
17
1.2
WAS
IST
DISKRIMINIERUNG?
18
1.3
WIE
KANN
DISKRIMINIERUNG
ERFASST
WERDEN?
21
1.4
STUDIENDESIGN
23
1.5
LESEHINWEISE
26
1.5.1
AUFBAU
DER
STUDIE
26
1.5.1.1
T
RIGGER-WARNUNG
27
1.5.2
GLOSSAR
UND
GESCHLECHTERSENSIBLE
SPRACHE
27
2
FORSCHUNGS
UND
DATENLAGE
ZU
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
UND
DISKRIMINIERUNGSRELEVANTEN
EINSTELLUNGEN
IN
SACHSEN
29
2.1
BUNDESWEITE
STUDIEN
29
2.1.1
EINSTELLUNGSSTUDIEN
30
2.1.2
STUDIEN
ZU
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
33
2.1.3
TESTING-STUDIEN
38
2.2
SACHSENSPEZIFISCHE
STUDIEN
UND
AMTLICHE
DATEN
39
2.2.1
AMTLICHE
DATEN
UND
STATISTIK
39
2.2.2
EINSTELLUNGSSTUDIEN
45
2.2.3
STUDIEN
ZU
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
48
2.2.4
TESTING-STUDIEN
49
2.3
ZWISCHENFAZIT
ZUM
FORSCHUNGSSTAND
50
3
METHODISCHES
VORGEHEN
UND
STICHPROBEN
51
3.1
MESSMETHODEN
VON
DISKRIMINIERUNG
51
3.2
ERHEBUNGSINSTRUMENTE
52
3.2.1
BETROFFENEN
UND
BEVOELKERUNGSBEFRAGUNGEN
53
3.2.1.1
TEILNAHMEBARRIEREN
IN
DEN
BEFRAGUNGEN
56
7
3.2.2
ORGANISATIONSBEFRAGUNG
58
3.3
ERHEBUNGSPHASE
58
3.3.1
BETROFFENENBEFRAGUNG
58
3.3.2
SACHSENWEITE
BEVOELKERUNGSBEFRAGUNG
UND
BUNDESWEITE
VERGLEICHSBEFRAGUNG
60
3.3.3
ORGANISATIONSBEFRAGUNG
61
3.3.4
UEBERSICHT
UEBER
DIE
ERHEBUNGSPHASEN
ALLER
BEFRAGUNGEN
62
3.4
OPERATIONALISIERUNGEN
63
3.4.1
ZUSAMMENFASSUNG
DER
VARIABIENAUSPRAEGUNGEN
63
3.4.2
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE
64
3.4.2.1
LEBENSALTER
64
3.4.2.2
GESCHLECHT
64
3.4.2.3
SEXUELLE
ORIENTIERUNG
65
3.4.2.4
BEHINDERUNG
65
3.4.2.5
HERKUNFT/RASSISMUS
65
3.4.2.6
RELIGION/RELIGIOESE
ZUGEHOERIGKEIT
66
3.4.2.7
AEUSSERE
ERSCHEINUNG
67
3.4.2.8
KOERPERGEWICHT
67
3.4.2.9
SOZIOOEKONOMISCHER
STATUS
67
3.4.2.10
PERSOENLICHES
NAHUMFELD
68
3.4.3
WEITERE
VARIABLEN
68
3.5
WER
HAT
TEILGENOMMEN?
(SOZIODEMOGRAFIE)
70
3.5.1
BETROFFENENBEFRAGUNG
70
3.5.2
SACHSENWEITE
BEVOELKERUNGSBEFRAGUNG
73
3.5.3
BUNDESWEITE
VERGLEICHSBEFRAGUNG
AUSSER
SACHSEN
76
3.6
ANMERKUNGEN
ZUR
AUSWERTUNG
79
4
EINSTELLUNGEN
ZU
UND
WAHRNEHMUNG
VON
DISKRIMINIERUNG
81
4.1
EINSTELLUNGEN
ZU
GESELLSCHAFTLICHER
GLEICHBERECHTIGUNG
UND
VIELFALT
IN
DER
SAECHSISCHEN
BEVOELKERUNG
82
4.2
WISSEN
UM
DEN
GESETZLICHEN
SCHUTZ
VOR
DISKRIMINIERUNG
87
4.3
GESELLSCHAFTLICHE
WAHRNEHMUNG
VON
DISKRIMINIERUNG
90
4.4
UMGANG
MIT
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
IM
ARBEITSLEBEN
95
4.5
ZWISCHENFAZIT
ZU
GESELLSCHAFTLICHEN
EINSTELLUNGEN
ZU
UND
DER
WAHRNEHMUNG
VON
DISKRIMINIERUNG
99
8
5
WIE
HAEUFIG
WIRD
DISKRIMINIERUNG
ERFAHREN?
101
5.1
HAEUFIGKEIT
VON
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
NACH
LEBENSBEREICHEN
104
5.2
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
ENTLANG
VON
SELBSTEINGESCHAETZTEN
DISKRIMINIERUNGSMERKMALEN
108
5.3
DISKRIMINIERUNGSRISIKO
NACH
SOZIODEMOGRAFISCHEN
ANGABEN
113
5.3.1
GESCHLECHT
114
5.3.2
SEXUELLE
ORIENTIERUNG
119
5.3.3
BEHINDERUNGEN
UND
CHRONISCHE
KRANKHEITEN
123
5.3.4
RASSISTISCHE
ZUSCHREIBUNGEN
125
5.3.5
LEBENSALTER
129
5.3.6
RELIGION
131
5.3.7
SOZIOOEKONOMISCHER
STATUS
132
5.3.8
KOERPERGEWICHT
135
5.4
RAEUMLICHE
VERTEILUNG
VON
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
IN
SACHSEN
138
5.5
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
UND
COVID-19
140
5.6
ZWISCHENFAZIT
ZU
DISKRIMINIERUNGSHAEUFIGKEITEN
148
6
DETAILANALYSEN
ALLTAEGLICHER
DISKRIMINIERUNGSFORMEN
155
6.1
SOZIALE
HERABWUERDIGUNG
158
6.1.1
ICH
WURDE
ANGESTARRT
160
6.1.2
WIE
PERSONEN
MICH
BEI
BEWEGUNG
ODER
SPORT
DRAUSSEN
ANGESCHAUT
HABEN,
HAT
MICH
UNWOHL
FUEHLEN
LASSEN.
168
6.1.3
PERSONEN
HABEN
SICH
MIR
GEGENUEBER
SO
VERHALTEN,
ALS
WUERDEN
SIE
MICH
FUER
WENIGER
INTELLIGENT
ODER
FAEHIG
HALTEN.
171
6.1.4
WENN
ICH
ANGEBE,
WER
ICH
BIN
(Z.
B.
MEINE(N)
NAMEN,
GESCHLECHTSIDENTITAET
ODER
HERKUNFT),
WURDE
DAS
NICHT
ERNST
GENOMMEN.
181
6.1.5
ICH
WURDE
BELEIDIGT
ODER
LAECHERLICH
GEMACHT.
185
6.1.6
MIR
WURDEN
UNANGEBRACHTE
FRAGEN
ZU
MIR
UND
MEINEM
PRIVATLEBEN
GESTELLT
196
6.1.6.1
UNANGEBRACHTE
FRAGEN
ZU
SEXLEBEN
UND
GENITALIEN:
197
6.1.6.2
UNANGEBRACHTE
FRAGEN
ZU
FAMILIENPLANUNG
ODER
DER
FAMILIAEREN
SITUATION:
200
9
6.1.6.3
UNANGEBRACHTE
FRAGEN
ZUR
(ZUGESCHRIEBENEN)
HERKUNFT:
202
6.1.7
ZWISCHENFAZIT
ZU
FORMEN
SOZIALER
HERABWUERDIGUNG
207
6.2
MATERIELLE
BENACHTEILIGUNG
208
6.2.1
MIR
WURDE
DER
ZUGANG
ZU
CLUBS,
GASTSTAETTEN
ODER
LAEDEN
VERWEHRT.
208
6.2.2
ICH
KONNTE
AN
VERANSTALTUNGEN/FREIZEITANGEBOTEN
NICHT
TEILNEHMEN,
DA
MEINE
BEDARFE/BEDUERFNISSE
NICHT
BERUECKSICHTIGT
WURDEN.
213
6.2.3
ICH
HABE
KEINE
WOHNUNG
GEFUNDEN,
DIE
ICH
GEMAESS
MEINEN
BEDARFEN
BENOETIGT
HAETTE
(Z.
B.
ZIMMERANZAHL,
BARRIEREFREIHEIT
ETC.).
218
6.2.4
ZWISCHENFAZIT
ZU
FORMEN
MATERIELLER
BENACHTEILIGUNGEN
222
6.3
SOZIALE
HERABWUERDIGUNG
UND
MATERIELLE
BENACHTEILIGUNG
IM
INSTITUTIONEILEN
KONTEXT
223
6.3.1
ICH
WURDE
IN
GESCHAEFTEN
ODER
RESTAURANTS
SCHLECHTER
BEHANDELT
ALS
ANDERE
PERSONEN.
224
6.3.2
ICH
WURDE
VON
MITARBEITERINNEN
IN
BEHOERDEN
ODER
AEMTERN
RESPEKTLOS
BEHANDELT.
227
6.3.3
ICH
WURDE
VON
MEDIZINISCHEM
PERSONAL
(AERZT*INNEN,
ASSISTENTINNEN,
PFLEGEPERSONAL
ETC.)
RESPEKTLOS
BEHANDELT.
237
6.3.4
POLIZISTINNEN
ODER
SICHERHEITSPERSONAL
HABEN
MICH
RESPEKTLOS
BEHANDELT
(Z.
B.
BEI
EINER
KONTROLLE,
DEMONSTRATION
ODER
ANZEIGE).
251
6.3.5
ICH
WURDE
OHNE
ERSICHTLICHEN
ANLASS
VON
SICHERHEITSPERSONAL
ODER
VON
DER
POLIZEI
KONTROLLIERT.
254
6.3.6
MEINE
LEISTUNGEN
WURDEN
VERGLEICHSWEISE
SCHLECHTER
BEWERTET
ODER
HERABGESETZT.
260
6.3.7
ZWISCHENFAZIT
ZU
SOZIALEN
HERABWUERDIGUNGEN
UND
MATERIELLEN
BENACHTEILIGUNGEN
IM
INSTITUTIONEILEN
KONTEXT
270
6.4
GEWALTERFAHRUNGEN
270
6.4.1
ICH
HABE
SEXUELLE
BELAESTIGUNGEN
ERLEBT
(Z.
B.
SPRUECHE,
BELEIDIGUNGEN,
ANDROHUNGEN,
UNGEWOLLTE
BERUEHRUNGEN
ETC.).
271
6.4.2
ICH
HABE
SEXUALISIERTE
GEWALT
ERLEBT.
280
10
6.4.3
PERSONEN
WAREN
MIR
GEGENUEBER
KOERPERLICH
GEWALTTAETIG
(ICH
WURDE
Z.
B.
GESCHLAGEN
ODER
GETRETEN).
284
6.4.4
ZWISCHENFAZIT
ZU
GEWALTERFAHRUNGEN
287
6.5
DISKURSIVE
DIMENSIONEN
288
6.5.1
PERSONEN
WIE
ICH
WURDEN
IN
DEN
MEDIEN
ODER
IM
INTERNET
KLISCHEEHAFT
UND
STIGMATISIEREND
DARGESTELLT
BEZIEHUNGSWEISE
ES
WURDEN
UNANGEBRACHTE
KOMMENTARE
UEBER
PERSONEN
WIE
MICH
GEMACHT.
288
6.5.2
ZWISCHENFAZIT
ZU
DISKURSIVEN
FORMEN
VON
DISKRIMINIERUNG
304
6.6
ZWISCHENFAZIT
ZU
DEN
DETAILANALYSEN
ALLTAEGLICHER
DISKRIMINIERUNGSFORMEN
304
7
FOLGEN
VON
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
309
7.1
ENTGEGNUNGSSTRATEGIEN
310
7.2
BEWEGUNGSSTRATEGIEN
313
7.3
EMOTIONALE
UND
GESUNDHEITLICHE
AUSWIRKUNGEN
315
7.4
SOZIALE
FOLGEN
UND
STRATEGIEN
318
7.5
ZWISCHENFAZIT
ZU
FOLGEN
VON
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
320
8
UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN
FUER
BETROFFENE
VON
DISKRIMINIERUNG
IN
SACHSEN
323
8.1
AUFSUCHEN
UND
BEKANNTHEIT
VON
BERATUNGSANGEBOTEN
IN
SACHSEN
323
8.2
WER
SUCHT
WELCHE
BERATUNGSANGEBOTE
AUF?
327
8.3
WER
FUEHLT
SICH
(NICHT)
ANGESPROCHEN
VON
DEN
BERATUNGSANGEBOTEN?
330
8.4
WIE
MUESSTEN
BERATUNGSANGEBOTE
AUS
SICHT
DER
BETROFFENEN
AUSSEHEN?
332
8.5
ZWISCHENFAZIT
ZU
BESTEHENDEN
UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN
IN
SACHSEN
336
11
9
KERNERGEBNISSE
UND
ABGELEITETE
HANDLUNGSFELDER
FUER
DIE
ANTIDISKRIMINIERUNGSARBEIT
IN
SACHSEN
339
9.1
ZENTRALE
ERGEBNISSE
9.1.1
HANDLUNGSFELD
1:
DIVERSITY
MAINSTREAMING
340
ALS
GESAMTSTRATEGIE
344
9.2
REAKTIONEN
AUF
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
9.2.1
HANDLUNGSFELD
2:
AUSBAU
UND
STAERKUNG
VON
BERATUNGS
347
UND
UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN
350
9.3
EINSTELLUNGEN
UND
WISSEN
ZU
RECHTLICHEM
SCHUTZ
355
9.3.1
HANDLUNGSFELD
3:
AUSBAU
DES
RECHTLICHEN
SCHUTZES
357
10
AUSBLICK
361
11
GLOSSAR
365
12
LITERATUR
381
12 |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
13
1
EINLEITUNG
17
1.1
WARUM
DIESE
STUDIE?
17
1.2
WAS
IST
DISKRIMINIERUNG?
18
1.3
WIE
KANN
DISKRIMINIERUNG
ERFASST
WERDEN?
21
1.4
STUDIENDESIGN
23
1.5
LESEHINWEISE
26
1.5.1
AUFBAU
DER
STUDIE
26
1.5.1.1
T
RIGGER-WARNUNG
27
1.5.2
GLOSSAR
UND
GESCHLECHTERSENSIBLE
SPRACHE
27
2
FORSCHUNGS
UND
DATENLAGE
ZU
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
UND
DISKRIMINIERUNGSRELEVANTEN
EINSTELLUNGEN
IN
SACHSEN
29
2.1
BUNDESWEITE
STUDIEN
29
2.1.1
EINSTELLUNGSSTUDIEN
30
2.1.2
STUDIEN
ZU
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
33
2.1.3
TESTING-STUDIEN
38
2.2
SACHSENSPEZIFISCHE
STUDIEN
UND
AMTLICHE
DATEN
39
2.2.1
AMTLICHE
DATEN
UND
STATISTIK
39
2.2.2
EINSTELLUNGSSTUDIEN
45
2.2.3
STUDIEN
ZU
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
48
2.2.4
TESTING-STUDIEN
49
2.3
ZWISCHENFAZIT
ZUM
FORSCHUNGSSTAND
50
3
METHODISCHES
VORGEHEN
UND
STICHPROBEN
51
3.1
MESSMETHODEN
VON
DISKRIMINIERUNG
51
3.2
ERHEBUNGSINSTRUMENTE
52
3.2.1
BETROFFENEN
UND
BEVOELKERUNGSBEFRAGUNGEN
53
3.2.1.1
TEILNAHMEBARRIEREN
IN
DEN
BEFRAGUNGEN
56
7
3.2.2
ORGANISATIONSBEFRAGUNG
58
3.3
ERHEBUNGSPHASE
58
3.3.1
BETROFFENENBEFRAGUNG
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SACHSENWEITE
BEVOELKERUNGSBEFRAGUNG
UND
BUNDESWEITE
VERGLEICHSBEFRAGUNG
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ORGANISATIONSBEFRAGUNG
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UEBERSICHT
UEBER
DIE
ERHEBUNGSPHASEN
ALLER
BEFRAGUNGEN
62
3.4
OPERATIONALISIERUNGEN
63
3.4.1
ZUSAMMENFASSUNG
DER
VARIABIENAUSPRAEGUNGEN
63
3.4.2
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE
64
3.4.2.1
LEBENSALTER
64
3.4.2.2
GESCHLECHT
64
3.4.2.3
SEXUELLE
ORIENTIERUNG
65
3.4.2.4
BEHINDERUNG
65
3.4.2.5
HERKUNFT/RASSISMUS
65
3.4.2.6
RELIGION/RELIGIOESE
ZUGEHOERIGKEIT
66
3.4.2.7
AEUSSERE
ERSCHEINUNG
67
3.4.2.8
KOERPERGEWICHT
67
3.4.2.9
SOZIOOEKONOMISCHER
STATUS
67
3.4.2.10
PERSOENLICHES
NAHUMFELD
68
3.4.3
WEITERE
VARIABLEN
68
3.5
WER
HAT
TEILGENOMMEN?
(SOZIODEMOGRAFIE)
70
3.5.1
BETROFFENENBEFRAGUNG
70
3.5.2
SACHSENWEITE
BEVOELKERUNGSBEFRAGUNG
73
3.5.3
BUNDESWEITE
VERGLEICHSBEFRAGUNG
AUSSER
SACHSEN
76
3.6
ANMERKUNGEN
ZUR
AUSWERTUNG
79
4
EINSTELLUNGEN
ZU
UND
WAHRNEHMUNG
VON
DISKRIMINIERUNG
81
4.1
EINSTELLUNGEN
ZU
GESELLSCHAFTLICHER
GLEICHBERECHTIGUNG
UND
VIELFALT
IN
DER
SAECHSISCHEN
BEVOELKERUNG
82
4.2
WISSEN
UM
DEN
GESETZLICHEN
SCHUTZ
VOR
DISKRIMINIERUNG
87
4.3
GESELLSCHAFTLICHE
WAHRNEHMUNG
VON
DISKRIMINIERUNG
90
4.4
UMGANG
MIT
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
IM
ARBEITSLEBEN
95
4.5
ZWISCHENFAZIT
ZU
GESELLSCHAFTLICHEN
EINSTELLUNGEN
ZU
UND
DER
WAHRNEHMUNG
VON
DISKRIMINIERUNG
99
8
5
WIE
HAEUFIG
WIRD
DISKRIMINIERUNG
ERFAHREN?
101
5.1
HAEUFIGKEIT
VON
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
NACH
LEBENSBEREICHEN
104
5.2
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
ENTLANG
VON
SELBSTEINGESCHAETZTEN
DISKRIMINIERUNGSMERKMALEN
108
5.3
DISKRIMINIERUNGSRISIKO
NACH
SOZIODEMOGRAFISCHEN
ANGABEN
113
5.3.1
GESCHLECHT
114
5.3.2
SEXUELLE
ORIENTIERUNG
119
5.3.3
BEHINDERUNGEN
UND
CHRONISCHE
KRANKHEITEN
123
5.3.4
RASSISTISCHE
ZUSCHREIBUNGEN
125
5.3.5
LEBENSALTER
129
5.3.6
RELIGION
131
5.3.7
SOZIOOEKONOMISCHER
STATUS
132
5.3.8
KOERPERGEWICHT
135
5.4
RAEUMLICHE
VERTEILUNG
VON
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
IN
SACHSEN
138
5.5
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
UND
COVID-19
140
5.6
ZWISCHENFAZIT
ZU
DISKRIMINIERUNGSHAEUFIGKEITEN
148
6
DETAILANALYSEN
ALLTAEGLICHER
DISKRIMINIERUNGSFORMEN
155
6.1
SOZIALE
HERABWUERDIGUNG
158
6.1.1
ICH
WURDE
ANGESTARRT
160
6.1.2
WIE
PERSONEN
MICH
BEI
BEWEGUNG
ODER
SPORT
DRAUSSEN
ANGESCHAUT
HABEN,
HAT
MICH
UNWOHL
FUEHLEN
LASSEN.
168
6.1.3
PERSONEN
HABEN
SICH
MIR
GEGENUEBER
SO
VERHALTEN,
ALS
WUERDEN
SIE
MICH
FUER
WENIGER
INTELLIGENT
ODER
FAEHIG
HALTEN.
171
6.1.4
WENN
ICH
ANGEBE,
WER
ICH
BIN
(Z.
B.
MEINE(N)
NAMEN,
GESCHLECHTSIDENTITAET
ODER
HERKUNFT),
WURDE
DAS
NICHT
ERNST
GENOMMEN.
181
6.1.5
ICH
WURDE
BELEIDIGT
ODER
LAECHERLICH
GEMACHT.
185
6.1.6
MIR
WURDEN
UNANGEBRACHTE
FRAGEN
ZU
MIR
UND
MEINEM
PRIVATLEBEN
GESTELLT
196
6.1.6.1
UNANGEBRACHTE
FRAGEN
ZU
SEXLEBEN
UND
GENITALIEN:
197
6.1.6.2
UNANGEBRACHTE
FRAGEN
ZU
FAMILIENPLANUNG
ODER
DER
FAMILIAEREN
SITUATION:
200
9
6.1.6.3
UNANGEBRACHTE
FRAGEN
ZUR
(ZUGESCHRIEBENEN)
HERKUNFT:
202
6.1.7
ZWISCHENFAZIT
ZU
FORMEN
SOZIALER
HERABWUERDIGUNG
207
6.2
MATERIELLE
BENACHTEILIGUNG
208
6.2.1
MIR
WURDE
DER
ZUGANG
ZU
CLUBS,
GASTSTAETTEN
ODER
LAEDEN
VERWEHRT.
208
6.2.2
ICH
KONNTE
AN
VERANSTALTUNGEN/FREIZEITANGEBOTEN
NICHT
TEILNEHMEN,
DA
MEINE
BEDARFE/BEDUERFNISSE
NICHT
BERUECKSICHTIGT
WURDEN.
213
6.2.3
ICH
HABE
KEINE
WOHNUNG
GEFUNDEN,
DIE
ICH
GEMAESS
MEINEN
BEDARFEN
BENOETIGT
HAETTE
(Z.
B.
ZIMMERANZAHL,
BARRIEREFREIHEIT
ETC.).
218
6.2.4
ZWISCHENFAZIT
ZU
FORMEN
MATERIELLER
BENACHTEILIGUNGEN
222
6.3
SOZIALE
HERABWUERDIGUNG
UND
MATERIELLE
BENACHTEILIGUNG
IM
INSTITUTIONEILEN
KONTEXT
223
6.3.1
ICH
WURDE
IN
GESCHAEFTEN
ODER
RESTAURANTS
SCHLECHTER
BEHANDELT
ALS
ANDERE
PERSONEN.
224
6.3.2
ICH
WURDE
VON
MITARBEITERINNEN
IN
BEHOERDEN
ODER
AEMTERN
RESPEKTLOS
BEHANDELT.
227
6.3.3
ICH
WURDE
VON
MEDIZINISCHEM
PERSONAL
(AERZT*INNEN,
ASSISTENTINNEN,
PFLEGEPERSONAL
ETC.)
RESPEKTLOS
BEHANDELT.
237
6.3.4
POLIZISTINNEN
ODER
SICHERHEITSPERSONAL
HABEN
MICH
RESPEKTLOS
BEHANDELT
(Z.
B.
BEI
EINER
KONTROLLE,
DEMONSTRATION
ODER
ANZEIGE).
251
6.3.5
ICH
WURDE
OHNE
ERSICHTLICHEN
ANLASS
VON
SICHERHEITSPERSONAL
ODER
VON
DER
POLIZEI
KONTROLLIERT.
254
6.3.6
MEINE
LEISTUNGEN
WURDEN
VERGLEICHSWEISE
SCHLECHTER
BEWERTET
ODER
HERABGESETZT.
260
6.3.7
ZWISCHENFAZIT
ZU
SOZIALEN
HERABWUERDIGUNGEN
UND
MATERIELLEN
BENACHTEILIGUNGEN
IM
INSTITUTIONEILEN
KONTEXT
270
6.4
GEWALTERFAHRUNGEN
270
6.4.1
ICH
HABE
SEXUELLE
BELAESTIGUNGEN
ERLEBT
(Z.
B.
SPRUECHE,
BELEIDIGUNGEN,
ANDROHUNGEN,
UNGEWOLLTE
BERUEHRUNGEN
ETC.).
271
6.4.2
ICH
HABE
SEXUALISIERTE
GEWALT
ERLEBT.
280
10
6.4.3
PERSONEN
WAREN
MIR
GEGENUEBER
KOERPERLICH
GEWALTTAETIG
(ICH
WURDE
Z.
B.
GESCHLAGEN
ODER
GETRETEN).
284
6.4.4
ZWISCHENFAZIT
ZU
GEWALTERFAHRUNGEN
287
6.5
DISKURSIVE
DIMENSIONEN
288
6.5.1
PERSONEN
WIE
ICH
WURDEN
IN
DEN
MEDIEN
ODER
IM
INTERNET
KLISCHEEHAFT
UND
STIGMATISIEREND
DARGESTELLT
BEZIEHUNGSWEISE
ES
WURDEN
UNANGEBRACHTE
KOMMENTARE
UEBER
PERSONEN
WIE
MICH
GEMACHT.
288
6.5.2
ZWISCHENFAZIT
ZU
DISKURSIVEN
FORMEN
VON
DISKRIMINIERUNG
304
6.6
ZWISCHENFAZIT
ZU
DEN
DETAILANALYSEN
ALLTAEGLICHER
DISKRIMINIERUNGSFORMEN
304
7
FOLGEN
VON
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
309
7.1
ENTGEGNUNGSSTRATEGIEN
310
7.2
BEWEGUNGSSTRATEGIEN
313
7.3
EMOTIONALE
UND
GESUNDHEITLICHE
AUSWIRKUNGEN
315
7.4
SOZIALE
FOLGEN
UND
STRATEGIEN
318
7.5
ZWISCHENFAZIT
ZU
FOLGEN
VON
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
320
8
UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN
FUER
BETROFFENE
VON
DISKRIMINIERUNG
IN
SACHSEN
323
8.1
AUFSUCHEN
UND
BEKANNTHEIT
VON
BERATUNGSANGEBOTEN
IN
SACHSEN
323
8.2
WER
SUCHT
WELCHE
BERATUNGSANGEBOTE
AUF?
327
8.3
WER
FUEHLT
SICH
(NICHT)
ANGESPROCHEN
VON
DEN
BERATUNGSANGEBOTEN?
330
8.4
WIE
MUESSTEN
BERATUNGSANGEBOTE
AUS
SICHT
DER
BETROFFENEN
AUSSEHEN?
332
8.5
ZWISCHENFAZIT
ZU
BESTEHENDEN
UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN
IN
SACHSEN
336
11
9
KERNERGEBNISSE
UND
ABGELEITETE
HANDLUNGSFELDER
FUER
DIE
ANTIDISKRIMINIERUNGSARBEIT
IN
SACHSEN
339
9.1
ZENTRALE
ERGEBNISSE
9.1.1
HANDLUNGSFELD
1:
DIVERSITY
MAINSTREAMING
340
ALS
GESAMTSTRATEGIE
344
9.2
REAKTIONEN
AUF
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
9.2.1
HANDLUNGSFELD
2:
AUSBAU
UND
STAERKUNG
VON
BERATUNGS
347
UND
UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN
350
9.3
EINSTELLUNGEN
UND
WISSEN
ZU
RECHTLICHEM
SCHUTZ
355
9.3.1
HANDLUNGSFELD
3:
AUSBAU
DES
RECHTLICHEN
SCHUTZES
357
10
AUSBLICK
361
11
GLOSSAR
365
12
LITERATUR
381
12 |
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