Holdings: Selbstverständlich – und doch umstritten

Selbstverständlich – und doch umstritten: wie sich Organisationen bezüglich Gleichstellung legitimieren

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Main Author:	Nussbaumer, Melanie 1986- (Author)
Format:	Thesis Electronic eBook
Language:	German
Published:	Zürich ; Genf Seismo Verlag [2023]
Series:	Geschlechterfragen
Subjects:	Gleichstellung Arbeitswelt gesellschaft frau organisationen Massnahme Legitimierung Geschlechter gleichstellung umstritten diskurs konkret selbstverständlich mann Hochschulschrift
Online Access:	Volltext Volltext Inhaltsverzeichnis
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ISBN:	9783037778753
DOI:	10.33058/seismo.30875

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adam_text	INHALT DANK 7 1 1.1 1.2 1.3 EINLEITUNG 9 LEITFRAGE UND EMPIRISCHER ZUGANG 10 DER ORGANISATIONSBEGRIFF 11 SOZIOLOGISCHER NEO-INSTITUTIONALISMUS: ORGANISATIONEN UND IHR 13 LEGITIMATIONSBEDARF 1.4 FEMINISTISCHE ORGANISATIONSFORSCHUNG: 15 DIE VERGESCHLECHTLICHTE ORGANISATION 1.5 FAZIT DER EINLEITUNG: DIE RUECKKEHR DER VERGESCHLECHTLICHTEN 17 GESELLSCHAFT IN DIE ORGANISATIONSFORSCHUNG 2 2.1 2.2 2.3 2.4 METHODISCHE VORGEHENSWEISE 19 FORSCHUNGSKONZEPTION UND FORSCHUNGSDESIGN 19 AUSWAHL DER FAELLE 21 ERHEBUNGS UND AUSWERTUNGSMETHODEN - MIXED METHODS ANSATZ 28 CHANCEN UND GRENZEN DES FORSCHUNGSDESIGNS 37 3 WIR LEBEN JA GLEICHSTELLUNG. EINE AUSLEGEORDNUNG 39 UNTERSCHIEDLICHER GLEICHSTELLUNGSVERSTAENDNISSE 3.1 3.2 3.3 3.4 DIFFERENZ, GLEICHHEIT, DEKONSTRUKTION UND INTERSEKTIONALITAET 39 FORMALE UND MATERIELLE GLEICHSTELLUNG 44 GLEICHSTELLUNGSVERSTAENDNISSE IM EMPIRISCHEN MATERIAL 45 ZWISCHENFAZIT: [GLEICHSTELLUNG] IST NICHT EINFACH SO 58 4 ORGANISATION, LEGITIMATION UND INSTITUTION IM SOZIOLOGISCHEN 60 NEO-INSTITUTIONALISMUS 4.1 4.2 4.3 4.4 ORGANISATION UND IHRE UMWELT 60 LEGITIMITAET UND LEGITIMATION 68 INSTITUTION UND INSTITUTIONALISIERUNG 78 SYNTHESE UND ANPASSUNG DER FRAGESTELLUNG 81 5 LEGITIME ORGANISATIONALE GLEICHSTELLUNGSZIELE 84 5.1 LOHNGLEICHHEIT: GLEICHE BEZAHLUNG IST FUER MICH EIN MUST-HAVE, 85 DA GIBT ES KEINE DISKUSSION 5.2 VEREINBARKEIT: WENN WIR WIRKLICH VON GENDER SPRECHEN [.], 94 DANN GEHT ' S NUR UEBER VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE 5.3 VIELFALT 50/50 UND ALLE SIND GLEICH GLUECKLICH? 112 5.4 FRAUEN IN FUEHRUNGSPOSITIONEN: KLAR, DAS IST IMMER 136 SYMBOLWIRKUNG 5.5 ORGANISATIONSKULTUR: ALSO, ICH GLAUBE AWARENESS IST MAL 156 DAS ALLERWICHTIGSTE 5.6 MASSNAHMEN GEGEN SEXUELLE BELAESTIGUNG: ABER DAS SIND 167 EINZELFAELLE 6 LEGITIMATIONSQUELLEN ORGANISATIONALER GLEICHSTELLUNG 172 6.1 MAKRO: ABER LETZTENDLICH, AUCH WIR MIT UNSEREN ROLLEN 173 VERTEILUNGEN INTERN, SIND WIR EIN BISSCHEN EIN ABBILD UNSERER GESELLSCHAFT 6.2 MESO: ICH DENKE, IM VERGLEICH ZU UNSERER KONKURRENZ 193 HABEN WIR VIEL MEHR GEMACHT 6.3 MIKRO: GERADE DEN CEO (.) SEHE ICH ALS WAHNSINNIG 212 VERBUENDET 6.4 ORGANISATIONALE ROLLENVERSTAENDNISSE UND GESAMTGESELL- 218 SCHAFTLICHE VERANTWORTUNG 7 DISKUSSION 231 7.1 VON GLEICHSTELLUNGSERWARTUNGEN ZU LEGITIMATIONSQUELLEN 231 7.2 AEUSSERST LEGITIME GLEICHSTELLUNGSZIELE, UMSTRITTENE MASSNAHMEN 233 7.3 GLEICHSTELLUNG - EINE INSTITUTION? 239 7.4 DIFFERENZ UND GLEICHHEIT: LEGITIMATIONSWEISEN MIT AEHNLICHER 241 WIRKUNG 8 FAZIT 249 ABBILDUNGSVERZEICHNIS 257 TABELLENVERZEICHNIS 258 LITERATURVERZEICHNIS 259
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