Das Culture Playbook: 60 effektive Werkzeuge für den Erfolg Ihres Teams
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German English |
| Veröffentlicht: |
München
Verlag Franz Vahlen
[2023]
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 151 Seiten Illustrationen |
| ISBN: | 9783800670062 3800670062 |
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|---|---|
| adam_text |
INHALTSVERZEICHNIS
EINFUEHRUNG
.
XI
REGELN
FUER
DEN
UMGANG
MIT
DIESEM
BUCH
.
1
REGEL
1:
BEGINNEN
SIE
DORT,
WO
SIE
STEHEN
.
1
REGEL
2:
GESPRAECHE
FUEHREN,
NICHT
VERORDNEN
.
2
REGEL
3:
ES
GIBT
KEINE
REGELN
.
2
DIE
STRUKTUR
DES
ERFOLGS
.
3
ERSTELLEN
SIE
IHREN
ENTWICKLUNGSPLAN:
SCHRITT
1
.
4
TEIL1
SICHERHEIT
GEWAEHRLEISTEN
.
13
YYSIE
GEHOEREN
DAZU
"
.
13
ANREGUNGEN
ZUM
GESPRAECH
.
15
TIPP
#1
NULL
TOLERANZ
FUER
BRILLANTE
MIESLINGE
.
17
TIPP
#2
BEWAHREN
SIE
EIN
OFFENES
GESICHT
.
19
TIPP
#3
NUTZEN
SIE
INTELLIGENTE
EISBRECHER
.
20
TIPP
#4
VERMEIDEN
SIE
DIE
BEVORZUGUNG
DER
MITARBEITEN
DEN
VOR
ORT
.
22
TIPP
#5
BEFOLGEN
SIE
BEI
PROJEKTEN
DIE
ZWEI-PIZZA-REGEL
.
.
24
TIPP
#6
MACHEN
SIE
ES
SICH
ZUR
GEWOHNHEIT,
ANDEREN
SEHR
OFT
ZU
DANKEN
.
25
TIPP
#7
MACHEN
SIE
DAS
ONBOARDING
ZU
EINEM
HERZLI
CHEN
WILLKOMMEN
.
27
TIPP
#8
BEGINNEN
SIE
WENN
MOEGLICH
PERSOENLICH
UND
SCHALTEN
SIE
DANN
UM
.
28
TIPP
#9
UNTERSTUETZEN
SIE
TIEFEN
SPASS
.
29
TIPP
#10
ERSTELLEN
UND
VERTEILEN
SIE
YYBEST
OF
ME"-DOKU-
MENTE
.
31
VIII
DAS
CULTURE
PLAYBOOK
TIPP
#11
TEILEN
SIE
DIE
ARBEIT
IN
ZWEI
EIMER
AUF:
PRODUKTI
VITAET
UND
KREATIVITAET
.
32
TIPP
#12
TEILEN
SIE
OEZWS:
OEFFENTLICHE
ZEICHEN
DER
WERT
SCHAETZUNG
.
33
TIPP
#13
WIDMEN
SIE
SICH
DER
TIEFGREIFENDEN
PROZESSE,
DIE
ZU
MEHR
ETHNISCHER
GLEICHBERECHTIGUNG
UND
ZU
GEHOERIGKEIT
FUEHREN
KOENNEN
.
34
TIPP
#14
NUTZEN
SIE
DAS
FLASH-MENTORING
.
42
TIPP
#15
BESUCHEN
SIE
GEMEINSAM
EINEN
KURS
.
43
TIPP
#16
MACHEN
SIE
REGELMAESSIG
EINE
GRUPPENPAUSE
.
44
TIPP
#17
INVESTIEREN
SIE
IN
DIE
BESTE
KAFFEEMASCHINE,
DIE
SIE
SICH
LEISTEN
KOENNEN
.
45
TIPP
#18
FUEHREN
SIE
WOECHENTLICH
EINEN
TELEFONANRUF
IM
AEUSSEREN
KREIS
DURCH
.
45
TIPP
#19
WECHSELN
SIE
ZWISCHEN
KOPF-NACH-OBEN
UND
KOPF-NACH-UNTEN-ARBEIT
.
46
TIPP
#20
SAMMELN
SIE
MUELL
AUF
.
47
TIPP
#21
GESTALTEN
SIE
EINEN
TAUSCHRING
.
49
TIPP
#22
NEHMEN
SIE
SICH
ZEIT,
UM
GEMEINSAM
NICHTS
ZU
TUN
.
50
ERSTELLEN
SIE
IHREN
ENTWICKLUNGSPLAN:
SCHRITT
ZWEI
.
51
TEIL
2
VERLETZLICHKEIT
TEILEN
.
59
YYWIR
VERTRAUEN
EINANDER
"
.
59
ANREGUNGEN
ZUM
GESPRAECH
.
61
TIPP
#23
BESEITIGEN
SIE
DEN
TRUGSCHLUSS
DER
GLUECKLICHEN
GLAETTE
.
63
TIPP
#24
ZEIGEN
SIE
FRUEHZEITIG
UND
OFT
IHRE
FEHLBARKEIT
.
66
TIPP
#25
FUEHREN
SIE
VOR
DER
SITZUNG
EINE
AUFWAERMPHASE
DURCH
.
68
TIPP
#26
SENDEN
SIE
DIE
DREI-ZEILEN-E-MAIL
.
70
TIPP
#27
VERWENDEN
SIE
BEIM
ZUHOEREN
DEN
MAGISCHEN
SATZ
71
TIPP
#28
MACHEN
SIE
DEN
HANDLUNGSRUECKBLICK
ZUR
GE
WOHNHEIT
.
73
TIPP
#29
MACHEN
SIE
VIRTUELLE
SPAZIERGAENGE
DURCH
DIE
FLURE
75
INHALTSVERZEICHNIS
IX
TIPP
#30
STELLEN
SIE
DIE
ZAUBERSTAB-FRAGE
.
76
TIPP
#31
VERMEIDEN
SIE
BRUTALE
EHRLICHKEIT,
VERMITTELN
SIE
WARME
OFFENHEIT
.
77
TIPP
#32
UMARMEN
SIE
DEN
BOTEN
.
78
TIPP
#33
ERRICHTEN
SIE
EINE
WAND
DES
SCHEITERNS
.
79
TIPP
#34
HALTEN
SIE
EIN
TREFFEN
OHNE
GEHEIMNISSE
AB
.
80
TIPP
#35
VERANSTALTEN
SIE
FUEHRUNGEN
DURCH
DEN
PERSOEN
LICHEN
ARBEITSBEREICH
.
82
TIPP
#36
NORMALISIEREN
SIE
GESPRAECHE
UEBER
PSYCHISCHE
GESUNDHEIT
.
83
TIPP
#37
VERANSTALTEN
SIE
EINE
IDEENBOERSE
.
85
TIPP
#38
FUEHREN
SIE
REGELMAESSIG
EIN
TUNE-UP
MIT
IH
REM
TEAM
DURCH
.
86
TIPP
#39
SPIELEN
SIE
DAS
SUBTRAKTIONSSPIEL
.
88
TIPP
#40
STELLEN
SIE
DIE
MEHR/ANDERS-FRAGE
.
89
TIPP
#41
UEBERMITTELN
SIE
NEGATIVE
BOTSCHAFTEN
PERSOENLICH
.
.
90
TIPP
#42
MACHEN
SIE
EINE
PAUSE
DER
NEUGIERDE
.
91
TIPP
#43
VERANSTALTEN
SIE
EINE
ANGST-PARTY
.
92
TIPP
#44
TEILEN
SIE
IHRE
RUECKHAND
.
93
TIPP
#45
FUELLEN
SIE
DIE
TRIBUENE
.
94
TIPP
#46
WUERDIGEN
SIE
DIE
VOLLENDUNG
EINES
PROJEKTS
.
95
TIPP
#47
GESTALTEN
SIE
EIN
GESUNDES
OFFBOARDING
.
96
TIPP
#48
LASSEN
SIE
GELEGENTLICH
DIE
FUEHRUNGSKRAEFTE
VER
SCHWINDEN
.
97
ERSTELLEN
SIE
IHREN
ENTWICKLUNGSPLAN:
SCHRITT
DREI
.
99
TEIL
3
DEN
SINN
ETABLIEREN
.
107
YYDEN
WAHREN
LEITSTERN
FINDEN
"
.
107
ANREGUNGEN
ZUM
GESPRAECH
.
108
TIPP
#49
NUTZEN
SIE
EINGAENGIGE
SCHLAGWOERTER
.
111
TIPP
#50
ERSTELLEN
SIE
EINE
MANTRA-MAP
.
112
TIPP
#51
FUEHREN
SIE
EINEN
WORKSHOP
ZUM
THEMA
BESTLEIS
TUNG
UND
HINDERNISSE
DURCH
.
114
TIPP
#52
BEGINNEN
SIE
JEDES
MEETING
DAMIT,
SICH
MIT
DEM
SINN
IHRER
GRUPPE
ZU
VERBINDEN
116
X
DAS
CULTURE
PLAYBOOK
TIPP
#53
MACHEN
SIE
ES
SICH
ZUR
GEWOHNHEIT,
NACH
EINER
SITZUNG
ZU
REFLEKTIEREN
.
117
TIPP
#54
TEILEN
SIE
EINE
WOECHENTLICHE
IMPACT-NOTIZ
.
118
TIPP
#55
BEHANDELN
SIE
GESCHICHTEN
ALS
KOSTBARE
RESSOURCE
119
TIPP
#56
FUEHREN
SIE
EINE
KULTURUNTERSUCHUNG
DURCH
122
TIPP
#57
NUTZEN
SIE
BESONDERE
GEGENSTAENDE
(ARTEFAKTE)
.
124
TIPP
#58
SPIELEN
SIE
DAS
SPIEL
DER
NEUN
WARUMS
.
125
TIPP
#59
GESTALTEN
SIE
EIN
BUCH
UND/ODER
EINEN
FOLIENSATZ
ZUR
KULTUR
.
126
TIPP
#60
GESTALTEN
SIE
EIN
EXZELLENZMODELL
.
128
ERSTELLEN
SIE
IHREN
ENTWICKLUNGSPLAN:
VIERTER
SCHRITT
130
DANKSAGUNGEN
.
147
STICHWORTVERZEICHNIS
.
149 |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
EINFUEHRUNG
.
XI
REGELN
FUER
DEN
UMGANG
MIT
DIESEM
BUCH
.
1
REGEL
1:
BEGINNEN
SIE
DORT,
WO
SIE
STEHEN
.
1
REGEL
2:
GESPRAECHE
FUEHREN,
NICHT
VERORDNEN
.
2
REGEL
3:
ES
GIBT
KEINE
REGELN
.
2
DIE
STRUKTUR
DES
ERFOLGS
.
3
ERSTELLEN
SIE
IHREN
ENTWICKLUNGSPLAN:
SCHRITT
1
.
4
TEIL1
SICHERHEIT
GEWAEHRLEISTEN
.
13
YYSIE
GEHOEREN
DAZU
"
.
13
ANREGUNGEN
ZUM
GESPRAECH
.
15
TIPP
#1
NULL
TOLERANZ
FUER
BRILLANTE
MIESLINGE
.
17
TIPP
#2
BEWAHREN
SIE
EIN
OFFENES
GESICHT
.
19
TIPP
#3
NUTZEN
SIE
INTELLIGENTE
EISBRECHER
.
20
TIPP
#4
VERMEIDEN
SIE
DIE
BEVORZUGUNG
DER
MITARBEITEN
DEN
VOR
ORT
.
22
TIPP
#5
BEFOLGEN
SIE
BEI
PROJEKTEN
DIE
ZWEI-PIZZA-REGEL
.
.
24
TIPP
#6
MACHEN
SIE
ES
SICH
ZUR
GEWOHNHEIT,
ANDEREN
SEHR
OFT
ZU
DANKEN
.
25
TIPP
#7
MACHEN
SIE
DAS
ONBOARDING
ZU
EINEM
HERZLI
CHEN
WILLKOMMEN
.
27
TIPP
#8
BEGINNEN
SIE
WENN
MOEGLICH
PERSOENLICH
UND
SCHALTEN
SIE
DANN
UM
.
28
TIPP
#9
UNTERSTUETZEN
SIE
TIEFEN
SPASS
.
29
TIPP
#10
ERSTELLEN
UND
VERTEILEN
SIE
YYBEST
OF
ME"-DOKU-
MENTE
.
31
VIII
DAS
CULTURE
PLAYBOOK
TIPP
#11
TEILEN
SIE
DIE
ARBEIT
IN
ZWEI
EIMER
AUF:
PRODUKTI
VITAET
UND
KREATIVITAET
.
32
TIPP
#12
TEILEN
SIE
OEZWS:
OEFFENTLICHE
ZEICHEN
DER
WERT
SCHAETZUNG
.
33
TIPP
#13
WIDMEN
SIE
SICH
DER
TIEFGREIFENDEN
PROZESSE,
DIE
ZU
MEHR
ETHNISCHER
GLEICHBERECHTIGUNG
UND
ZU
GEHOERIGKEIT
FUEHREN
KOENNEN
.
34
TIPP
#14
NUTZEN
SIE
DAS
FLASH-MENTORING
.
42
TIPP
#15
BESUCHEN
SIE
GEMEINSAM
EINEN
KURS
.
43
TIPP
#16
MACHEN
SIE
REGELMAESSIG
EINE
GRUPPENPAUSE
.
44
TIPP
#17
INVESTIEREN
SIE
IN
DIE
BESTE
KAFFEEMASCHINE,
DIE
SIE
SICH
LEISTEN
KOENNEN
.
45
TIPP
#18
FUEHREN
SIE
WOECHENTLICH
EINEN
TELEFONANRUF
IM
AEUSSEREN
KREIS
DURCH
.
45
TIPP
#19
WECHSELN
SIE
ZWISCHEN
KOPF-NACH-OBEN
UND
KOPF-NACH-UNTEN-ARBEIT
.
46
TIPP
#20
SAMMELN
SIE
MUELL
AUF
.
47
TIPP
#21
GESTALTEN
SIE
EINEN
TAUSCHRING
.
49
TIPP
#22
NEHMEN
SIE
SICH
ZEIT,
UM
GEMEINSAM
NICHTS
ZU
TUN
.
50
ERSTELLEN
SIE
IHREN
ENTWICKLUNGSPLAN:
SCHRITT
ZWEI
.
51
TEIL
2
VERLETZLICHKEIT
TEILEN
.
59
YYWIR
VERTRAUEN
EINANDER
"
.
59
ANREGUNGEN
ZUM
GESPRAECH
.
61
TIPP
#23
BESEITIGEN
SIE
DEN
TRUGSCHLUSS
DER
GLUECKLICHEN
GLAETTE
.
63
TIPP
#24
ZEIGEN
SIE
FRUEHZEITIG
UND
OFT
IHRE
FEHLBARKEIT
.
66
TIPP
#25
FUEHREN
SIE
VOR
DER
SITZUNG
EINE
AUFWAERMPHASE
DURCH
.
68
TIPP
#26
SENDEN
SIE
DIE
DREI-ZEILEN-E-MAIL
.
70
TIPP
#27
VERWENDEN
SIE
BEIM
ZUHOEREN
DEN
MAGISCHEN
SATZ
71
TIPP
#28
MACHEN
SIE
DEN
HANDLUNGSRUECKBLICK
ZUR
GE
WOHNHEIT
.
73
TIPP
#29
MACHEN
SIE
VIRTUELLE
SPAZIERGAENGE
DURCH
DIE
FLURE
75
INHALTSVERZEICHNIS
IX
TIPP
#30
STELLEN
SIE
DIE
ZAUBERSTAB-FRAGE
.
76
TIPP
#31
VERMEIDEN
SIE
BRUTALE
EHRLICHKEIT,
VERMITTELN
SIE
WARME
OFFENHEIT
.
77
TIPP
#32
UMARMEN
SIE
DEN
BOTEN
.
78
TIPP
#33
ERRICHTEN
SIE
EINE
WAND
DES
SCHEITERNS
.
79
TIPP
#34
HALTEN
SIE
EIN
TREFFEN
OHNE
GEHEIMNISSE
AB
.
80
TIPP
#35
VERANSTALTEN
SIE
FUEHRUNGEN
DURCH
DEN
PERSOEN
LICHEN
ARBEITSBEREICH
.
82
TIPP
#36
NORMALISIEREN
SIE
GESPRAECHE
UEBER
PSYCHISCHE
GESUNDHEIT
.
83
TIPP
#37
VERANSTALTEN
SIE
EINE
IDEENBOERSE
.
85
TIPP
#38
FUEHREN
SIE
REGELMAESSIG
EIN
TUNE-UP
MIT
IH
REM
TEAM
DURCH
.
86
TIPP
#39
SPIELEN
SIE
DAS
SUBTRAKTIONSSPIEL
.
88
TIPP
#40
STELLEN
SIE
DIE
MEHR/ANDERS-FRAGE
.
89
TIPP
#41
UEBERMITTELN
SIE
NEGATIVE
BOTSCHAFTEN
PERSOENLICH
.
.
90
TIPP
#42
MACHEN
SIE
EINE
PAUSE
DER
NEUGIERDE
.
91
TIPP
#43
VERANSTALTEN
SIE
EINE
ANGST-PARTY
.
92
TIPP
#44
TEILEN
SIE
IHRE
RUECKHAND
.
93
TIPP
#45
FUELLEN
SIE
DIE
TRIBUENE
.
94
TIPP
#46
WUERDIGEN
SIE
DIE
VOLLENDUNG
EINES
PROJEKTS
.
95
TIPP
#47
GESTALTEN
SIE
EIN
GESUNDES
OFFBOARDING
.
96
TIPP
#48
LASSEN
SIE
GELEGENTLICH
DIE
FUEHRUNGSKRAEFTE
VER
SCHWINDEN
.
97
ERSTELLEN
SIE
IHREN
ENTWICKLUNGSPLAN:
SCHRITT
DREI
.
99
TEIL
3
DEN
SINN
ETABLIEREN
.
107
YYDEN
WAHREN
LEITSTERN
FINDEN
"
.
107
ANREGUNGEN
ZUM
GESPRAECH
.
108
TIPP
#49
NUTZEN
SIE
EINGAENGIGE
SCHLAGWOERTER
.
111
TIPP
#50
ERSTELLEN
SIE
EINE
MANTRA-MAP
.
112
TIPP
#51
FUEHREN
SIE
EINEN
WORKSHOP
ZUM
THEMA
BESTLEIS
TUNG
UND
HINDERNISSE
DURCH
.
114
TIPP
#52
BEGINNEN
SIE
JEDES
MEETING
DAMIT,
SICH
MIT
DEM
SINN
IHRER
GRUPPE
ZU
VERBINDEN
116
X
DAS
CULTURE
PLAYBOOK
TIPP
#53
MACHEN
SIE
ES
SICH
ZUR
GEWOHNHEIT,
NACH
EINER
SITZUNG
ZU
REFLEKTIEREN
.
117
TIPP
#54
TEILEN
SIE
EINE
WOECHENTLICHE
IMPACT-NOTIZ
.
118
TIPP
#55
BEHANDELN
SIE
GESCHICHTEN
ALS
KOSTBARE
RESSOURCE
119
TIPP
#56
FUEHREN
SIE
EINE
KULTURUNTERSUCHUNG
DURCH
122
TIPP
#57
NUTZEN
SIE
BESONDERE
GEGENSTAENDE
(ARTEFAKTE)
.
124
TIPP
#58
SPIELEN
SIE
DAS
SPIEL
DER
NEUN
WARUMS
.
125
TIPP
#59
GESTALTEN
SIE
EIN
BUCH
UND/ODER
EINEN
FOLIENSATZ
ZUR
KULTUR
.
126
TIPP
#60
GESTALTEN
SIE
EIN
EXZELLENZMODELL
.
128
ERSTELLEN
SIE
IHREN
ENTWICKLUNGSPLAN:
VIERTER
SCHRITT
130
DANKSAGUNGEN
.
147
STICHWORTVERZEICHNIS
.
149 |
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