Verfügbarkeit: Kind und Karriere – es geht beides!

Kind und Karriere – es geht beides!: Impulse für Frauen in Führung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Wölfl, Maren (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Springer Gabler [2023]
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Geschlechtliche Arbeitsteilung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Karriere Weibliche Führungskraft Frau Mütter in Führungspositionen Frauen in Führungspositionen Kind und Karriere Female Empowerment Karriere mit Kind Führungskraft und Mutter weibliche Führungskräfte Vereinbarung von Familie und Beruf
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Illustrationen, Diagramme 21 cm x 14.8 cm
ISBN:	9783662660867 3662660865

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG 1 LITERATUR 5 2 ES BETRIFFT UNS ALLE - JEDE UND JEDER KANN EINEN BEITRAG LEISTEN 7 2.1 DER AEUSSERE KREIS: GESELLSCHAFT UND POLITIK 11 2.2 DER MITTLERE KREIS: DIE UNTERNEHMEN 13 2.3 DER INNERE KREIS: DIE INDIVIDUEN 18 LITERATUR 20 3 DER BUSINESS CASE FUER FRAUEN UND MUETTER IN FUEHRUNG 21 3.1 DIVERSE TEAMS SIND ERFOLGREICHER 23 3.2 GLEICHBERECHTIGUNG ALS INTERNATIONALES ZIEL 29 3.3 FRAUEN SIND TOLLE FUEHRUNGSKRAEFTE - AUCH IN DER KRISE 31 3.4 PARENTING IS LIKE LEADERSHIP 35 3.5 GIBT ES EINEN BUSINESS CASE FUER MAENNER IN FUEHRUNG? 39 LITERATUR 40 XI XII INHALTSVERZEICHNIS 4 BEST PRACTICE: BLICK UEBER DEN TELLERRAND AUF ANDERE LAENDER 43 4.1 WIE GEHT ES DEN FRAUEN UND MUETTERN IN ANDEREN LAENDERN? 44 4.2 AUF NACH SCHWEDEN BEZIEHUNGSWEISE IN DIE NORDISCHEN LAENDER! 47 4.3 TEILZEIT IN EUROPA: EIN SEHR DIVERSES BILD 49 4.4 LEIDEN KINDER, WENN MUETTER BERUFSTAETIG SIND? 52 LITERATUR 54 5 TOOL: SELBSTFUERSORGE - HOECHSTLEISTUNG GEHT NUR MIT REGENERATION ZWISCHENDURCH 57 LITERATUR 65 6 WIR BRAUCHEN TOLLE VORBILDER UND ROLE MODELS 67 LITERATUR 78 7 ES WIRD ZEIT FUER EINE NEUE ROLLE FUER MAENNER UND VAETER 79 7.1 DISKREPANZ ZWISCHEN WUNSCH UND REALITAET 80 7.2 AUCH MAENNER BRAUCHEN MEHR MUT FUER DIE VERAENDERUNG 84 LITERATUR 86 8 LIEBE UNTERNEHMEN, ES KANN DANN JETZT MAL LOSGEHEN 89 8.1 NACHHALTIGER MANAGEMENT-FOKUS AUF DIVERSITAET UND FRAUEN IN FUEHRUNG 91 8.2 UEBERBLICK UEBER MASSNAHMEN FUER DIE UNTERNEHMEN 93 8.2.1 FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT UND MOBILES ARBEITEN 93 8.2.2 TESTE DEINE EIGENEN UNBEWUSSTEN VOREINGENOMMENHEITEN 95 INHALTSVERZEICHNIS XIII 8.2.3 FUEHREN IN TEILZEIT - AKTUELL DIE MASSNAHME ZUM ERFOLG 98 8.2.4 FEMALE EMPOWERMENT 99 8.2.5 INTERNE PROZESSE BEI BEWERBUNGEN UND BEFOERDERUNGEN 101 8.2.6 DIE QUOTE - EINE UMSTRITTENE MASSNAHME IM UNTERNEHMEN 102 LITERATUR 104 9 PROFESSIONELLES ELTERNZEIT-MANAGEMENT ALS WIN-WIN FUER ALLE 107 9.1 FAMILIENFREUNDLICHE MASSNAHMEN HABEN POSITIVE BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE EFFEKTE 110 9.2 DER PROZESS DES PROFESSIONELLEN ELTERNZEIT MANAGEMENTS 111 9.2.1 BEWUSSTSEINSBILDUNG FUER ALLE UND FUER POTENZIELLE ELTERN 113 9.2.2 BEGINN DER SCHWANGERSCHAFT UND ELTERNZEIT 116 9.2.3 ELTERNZEIT/KARENZ: KONTAKT HALTEN 119 9.2.4 BERUFLICHER WIEDEREINSTIEG NACH DER ELTERNZEIT/KARENZ 121 LITERATUR 124 10 TEILZEIT - FALLE ODER ARBEITSFORM FUER DIE WELT VON MORGEN? 125 10.1 STATUS IN SACHEN TEILZEIT IN EUROPA 126 10.1.1 WELCHE GRUENDE GEBEN MENSCHEN FUER TEILZEIT AN? 126 10.1.2 WIE SIEHT ES BEI DEN FUEHRUNGSKRAEFTEN IN TEILZEIT AUS? 129 10.1.3 AUSWIRKUNGEN VON TEILZEIT AUF DAS GEHALT 130 XIV INHALTSVERZEICHNIS 10.2 VERSUCH EINER HANDLUNGSEMPFEHLUNG FUER DIE AKTUELLE ZEIT 131 10.3 DER BLICK IN DIE ZUKUNFT 135 LITERATUR 136 11 STOLPERSTEINE AUF DEM WEG: EINFACH UEBERSPRINGEN, UMGEHEN ODER DIE RICHTUNG AENDERN 139 11.1 YYINTERNE " BARRIEREN: GLAUBE NICHT ALLES, WAS DU DENKST 144 11.2 EXTERNE HINDERNISSE AUTHENTISCH UEBERWINDEN UND DEINEN WEG FINDEN 147 11.3 TIPPS UND TOOLS GEGEN BARRIEREN IM KOPF 152 LITERATUR 159 12 TOOL MENTALTRAINING - WERKZEUGE FUER TOLLE MAMAS UND BERUFLICHEN ERFOLG 161 LITERATUR 168 13 DIE EINZIGE FRAU IM TEAM: SEI MUTIG UND BLEIB DIR UND DEINEN WERTEN TREU 169 13.1 YYDIE EINZIGE " SEIN - BEWUSST UND REFLEKTIERT DAMIT UMGEHEN 173 13.2 TIPPS FUER DIE EINZIGE FRAU IM TEAM 174 LITERATUR 176 14 FUER VERAENDERUNG BRAUCHT ES MUT: MACH ' S EINFACH! 177
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