Unternehmerische Mitbestimmung in der Societas Europaea (SE): zur Weiterentwicklung der Verhandlungslösung
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Stiftung Familienunternehmen
[2022]
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WICHTIGSTEN
ERGEBNISSE.................................................................
VII
A.
EINFUEHRUNG
.........................................................................................................................
1
I.
SE
UND
UNTERNEHMERISCHE
MITBESTIMMUNG
.................................................................
1
II.
KOALITIONSVERTRAG
UND
MITBESTIMMUNG
.......................................................................
2
III.
VERBREITUNG
DER
SE
IN
DEUTSCHLAND
UND
EUROPA
.........................................................
3
IV.
DIE
SE
ALS
RECHTSFORM
FUER
FAMILIENUNTERNEHMEN
.......................................................
4
B.
UNIONSRECHTLICHER
UND
NATIONALER
REGELUNGSRAHMEN
................................................
7
I.
SE-VERORDNUNG
.............................................................................................................
7
1.
UNMITTELBARE
ANWENDBARKEIT
................................................................................
7
2.
WESENTLICHEINHALTE
................................................................................................
7
A)
GRUENDUNGSVERFAHREN
.......................................................................................
7
B)
UNTERNEHMENSVERFASSUNG
...............................................................................
8
3.
UNIONSRECHTLICHE
KOMPETENZGRUNDLAGE
................................................................
8
II.
SE-AUSFUEHRUNGSGESETZ
(SEAG)
.....................................................................................
8
III.
SE-RICHTLINIE
.................................................................................................................
9
1.
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
..........................................................................................
9
2.
VERHANDLUNGSLOESUNG
UND
VORHER-NACHHER-PRINZIP
.............................................11
IV.
SE-BETEILIGUNGSGESETZ
(SEBG)
...................................................................................
12
C.
NAEHERE
ANALYSE
DES
SOGENANNTEN
EINFRIEREFFEKTS
.....................................................
15
I.
SE-GRUENDUNGSVERFAHREN
(GESELLSCHAFTSRECHT)
...........................................................
15
1.
NUMERUS
CLAUSUS
DER
GRUENDUNGSFORMEN
............................................................
15
2.
PRIMAERE
GRUENDUNGSVERFAHREN
..............................................................................
15
3.
SEKUNDAERE
SE-GRUENDUNG
UND
VORRATSGRUENDUNG
................................................
16
II.
VERHANDLUNGEN
UEBER
DIE
ARBEITNEHMERBETEILIGUNG
.................................................
17
1.
ZWINGENDE
VERHANDLUNGEN
UEBER
DIE
ARBEITNEHMERBETEILIGUNG
........................
17
2.
INHALTLICHE
REICHWEITE
DER
SE-BETEILIGUNGSVEREINBARUNG
...................................
18
3.
VEREINBARTE
MITBESTIMMUNGSMINDERUNG
...........................................................
19
III
4.
VERHANDLUNGEN
OHNE
VEREINBARUNG
....................................................................20
A)
BEENDIGUNG
DURCH
ZEITABLAUF
......................................................................20
B)
VERHANDLUNGSVERZICHT
DURCH
BESCHLUSS
DES
BVG
..........................................20
5.
FEHLENDE
VERHANDLUNGEN
BEI
GRUENDUNG
EINER
VORRATS-SE
.................................
21
III.
GESETZLICHE
AUFFANGLOESUNG
..........................................................................................
22
1.
ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN
.............................................................................
22
2.
MITBESTIMMUNGSNIVEAU
.......................................................................................
22
IV.
RECHTSLAGE
NACH
GRUENDUNG
DER
SE
.............................................................................
23
1.
MITBESTIMMUNG
AUF
BASIS
EINER
SE-BETEILIGUNGSVEREINBARUNG
.........................
23
2.
MITBESTIMMUNG
KRAFT
GESETZLICHER
AUFFANGREGELUNG
..........................................
24
3.
NEUVERHANDLUNG
BEI
YYSTRUKTURELLEN
AENDERUNGEN
............................................
25
A)
ERWAEGUNGSGRUND
18
DER
SE-RICHTLINIE
.........................................................
25
B)
BEGRIFF
DER
YYSTRUKTURELLEN
AENDERUNG
..........................................................
25
C)
EIGNUNG
ZUR
MINDERUNG
VON
BETEILIGUNGSRECHTEN
........................................
26
V.
ZWISCHENERGEBNIS
........................................................................................................
26
D.
REFORMOPTIONEN
DER
GESETZGEBUNG
..............................................................................
29
I.
EVALUIERUNG
DER
RECHTSTEXTE
(2008
BIS
2012)
...........................................................
29
II.
FACHDISKUSSION
IN
DEUTSCHLAND
...................................................................................
31
III.
EUROPAEISCHE
REFORMPERSPEKTIVEN
...............................................................................
33
1.
REFORMBEDARF
.......................................................................................................
33
2.
ERFAHRUNGEN
BEI
VERABSCHIEDUNG
DER
MOBILITAETSRICHTLINIE
(2019)
.....................34
IV.
NATIONALE
GESTALTUNGSOPTIONEN
..................................................................................
36
1.
MODERNISIERUNG
DES
DEUTSCHEN
UNTERNEHMENSRECHTS
.........................................
36
2.
REGELUNG
ZUM
YYEINFRIEREFFEKT
IM
SEBG............................................................38
A)
REGELUNGSRAHMEN
DER
SE-RICHTLINIE
............................................................38
B)
REFORMVORSCHLAEGE
AUS
ARBEITNEHMERPERSPEKTIVE
.......................................
39
C)
BEWERTUNG
DER
VORSCHLAEGE
...........................................................................
40
D)
AUSLAENDISCHE
REGELUNGSVORBILDER
..............................................................
42
E)
AUFFASSUNG
DER
EXPERTENGRUPPE
ZUR
UMSETZUNG
DER
SE-RICHTLINIE
............
43
IV
F)
EINFRIEREFFEKT
UND
MISSBRAUCHSTATBESTAND
...................................................
44
G)
EUROPAEISCHE
RECHTSPRECHUNG
ZUM
RECHTSMISSBRAUCH..................................
45
H)
MERKMAL
DER
ZWECKWIDRIGKEIT
BEI
SE-GRUENDUNG
..........................................
47
V.
VERTRAUENSGRUNDSATZ
UND
RUECKWIRKUNGSVERBOT
........................................................
47
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
..........................................................................................................
49
LITERATURVERZEICHNIS
...............................................................................................................
51
V
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WICHTIGSTEN
ERGEBNISSE.
VII
A.
EINFUEHRUNG
.
1
I.
SE
UND
UNTERNEHMERISCHE
MITBESTIMMUNG
.
1
II.
KOALITIONSVERTRAG
UND
MITBESTIMMUNG
.
2
III.
VERBREITUNG
DER
SE
IN
DEUTSCHLAND
UND
EUROPA
.
3
IV.
DIE
SE
ALS
RECHTSFORM
FUER
FAMILIENUNTERNEHMEN
.
4
B.
UNIONSRECHTLICHER
UND
NATIONALER
REGELUNGSRAHMEN
.
7
I.
SE-VERORDNUNG
.
7
1.
UNMITTELBARE
ANWENDBARKEIT
.
7
2.
WESENTLICHEINHALTE
.
7
A)
GRUENDUNGSVERFAHREN
.
7
B)
UNTERNEHMENSVERFASSUNG
.
8
3.
UNIONSRECHTLICHE
KOMPETENZGRUNDLAGE
.
8
II.
SE-AUSFUEHRUNGSGESETZ
(SEAG)
.
8
III.
SE-RICHTLINIE
.
9
1.
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
.
9
2.
VERHANDLUNGSLOESUNG
UND
VORHER-NACHHER-PRINZIP
.11
IV.
SE-BETEILIGUNGSGESETZ
(SEBG)
.
12
C.
NAEHERE
ANALYSE
DES
SOGENANNTEN
EINFRIEREFFEKTS
.
15
I.
SE-GRUENDUNGSVERFAHREN
(GESELLSCHAFTSRECHT)
.
15
1.
NUMERUS
CLAUSUS
DER
GRUENDUNGSFORMEN
.
15
2.
PRIMAERE
GRUENDUNGSVERFAHREN
.
15
3.
SEKUNDAERE
SE-GRUENDUNG
UND
VORRATSGRUENDUNG
.
16
II.
VERHANDLUNGEN
UEBER
DIE
ARBEITNEHMERBETEILIGUNG
.
17
1.
ZWINGENDE
VERHANDLUNGEN
UEBER
DIE
ARBEITNEHMERBETEILIGUNG
.
17
2.
INHALTLICHE
REICHWEITE
DER
SE-BETEILIGUNGSVEREINBARUNG
.
18
3.
VEREINBARTE
MITBESTIMMUNGSMINDERUNG
.
19
III
4.
VERHANDLUNGEN
OHNE
VEREINBARUNG
.20
A)
BEENDIGUNG
DURCH
ZEITABLAUF
.20
B)
VERHANDLUNGSVERZICHT
DURCH
BESCHLUSS
DES
BVG
.20
5.
FEHLENDE
VERHANDLUNGEN
BEI
GRUENDUNG
EINER
VORRATS-SE
.
21
III.
GESETZLICHE
AUFFANGLOESUNG
.
22
1.
ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN
.
22
2.
MITBESTIMMUNGSNIVEAU
.
22
IV.
RECHTSLAGE
NACH
GRUENDUNG
DER
SE
.
23
1.
MITBESTIMMUNG
AUF
BASIS
EINER
SE-BETEILIGUNGSVEREINBARUNG
.
23
2.
MITBESTIMMUNG
KRAFT
GESETZLICHER
AUFFANGREGELUNG
.
24
3.
NEUVERHANDLUNG
BEI
YYSTRUKTURELLEN
AENDERUNGEN"
.
25
A)
ERWAEGUNGSGRUND
18
DER
SE-RICHTLINIE
.
25
B)
BEGRIFF
DER
YYSTRUKTURELLEN
AENDERUNG"
.
25
C)
EIGNUNG
ZUR
MINDERUNG
VON
BETEILIGUNGSRECHTEN
.
26
V.
ZWISCHENERGEBNIS
.
26
D.
REFORMOPTIONEN
DER
GESETZGEBUNG
.
29
I.
EVALUIERUNG
DER
RECHTSTEXTE
(2008
BIS
2012)
.
29
II.
FACHDISKUSSION
IN
DEUTSCHLAND
.
31
III.
EUROPAEISCHE
REFORMPERSPEKTIVEN
.
33
1.
REFORMBEDARF
.
33
2.
ERFAHRUNGEN
BEI
VERABSCHIEDUNG
DER
MOBILITAETSRICHTLINIE
(2019)
.34
IV.
NATIONALE
GESTALTUNGSOPTIONEN
.
36
1.
MODERNISIERUNG
DES
DEUTSCHEN
UNTERNEHMENSRECHTS
.
36
2.
REGELUNG
ZUM
YYEINFRIEREFFEKT"
IM
SEBG.38
A)
REGELUNGSRAHMEN
DER
SE-RICHTLINIE
.38
B)
REFORMVORSCHLAEGE
AUS
ARBEITNEHMERPERSPEKTIVE
.
39
C)
BEWERTUNG
DER
VORSCHLAEGE
.
40
D)
AUSLAENDISCHE
REGELUNGSVORBILDER
.
42
E)
AUFFASSUNG
DER
EXPERTENGRUPPE
ZUR
UMSETZUNG
DER
SE-RICHTLINIE
.
43
IV
F)
EINFRIEREFFEKT
UND
MISSBRAUCHSTATBESTAND
.
44
G)
EUROPAEISCHE
RECHTSPRECHUNG
ZUM
RECHTSMISSBRAUCH.
45
H)
MERKMAL
DER
ZWECKWIDRIGKEIT
BEI
SE-GRUENDUNG
.
47
V.
VERTRAUENSGRUNDSATZ
UND
RUECKWIRKUNGSVERBOT
.
47
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
49
LITERATURVERZEICHNIS
.
51
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