Verfügbarkeit: Wettbewerbsbeschränkendes Arbeitgeberverhalten

Wettbewerbsbeschränkendes Arbeitgeberverhalten: zugleich ein Beitrag zur Fortentwicklung der grundrechtlichen Schutzpflichtenlehre in Fällen drittbelastenden Verhaltens

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Preetz, Friedrich 1991- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2023
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspolitik Band 313
Schlagworte:	Kartellverbot Arbeitgeber Schutzpflicht Arbeitnehmer Abgestimmtes Verhalten Selbstbestimmungsrecht Deutschland Kartellrecht Privatrecht Grundrechte Drittwirkung Drittbelastung Schutzpflichten Untermaßverbot Privatrechtsgesellschaft private Macht Nachfragewettbewerb Fachkräftemangel no-poaching agreements Ausbildungsentschädigungen Informationsaustausch worker welfare § 75f HGB Bosman Meca-Medina ISU Sperrabreden salary caps Lohnabsprachen Wettbewerbsrecht Arbeitswelt Arbeitsmarkt Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 319 - 335
Beschreibung:	335 Seiten
ISBN:	9783756003525

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS EINFUEHRUNG 21 TEIL I: PRAEZISIERUNG UND EINGRENZUNG 25 A. DRITTBELASTENDES ARBEITGEBERVERHALTEN 25 I. UEBEREINKUENFTE 25 1) LOHN-UND KONDITIONENABSPRACHEN 26 2) SPERRABREDEN 28 A) SPERRABREDEN IN SPEZIFISCHEN KONTEXTEN 28 B) KONTEXTLOSE SPERRABREDEN 29 C) ABLOESEVEREINBARUNGEN 31 II. INFORMATIONSAUSTAUSCH 32 B. UEBERVORTEILUNG VON ARBEITNEHMERN DURCH ABSPRACHEN UND DEN AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN 34 I. ARBEITSKRAFT ALS WIRTSCHAFTSGUT 35 II. EFFEKTE DRITTBELASTENDEN ARBEITGEBERVERHALTENS 35 1) UEBEREINKUENFTE 36 2) INFORMATIONSAUSTAUSCH 37 III. ZWISCHENERGEBNIS 38 C. EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES 39 D. GANG DER UNTERSUCHUNG 40 TEIL II: SCHUTZ DER OEKONOMISCHEN ARBEITNEHMERSELBST BESTIMMUNGSFREIHEIT ALS VERFASSUNGSRECHTLICH AUFERLEGTE AUFGABE DES STAATES 41 A. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ DER OEKONOMISCHEN ARBEITNEHMERSELBSTBESTIMMUNG 41 I. BERUFSFREIHEIT 41 II. VERTRAGSFREIHEIT 43 B. PFLICHT ZUM SCHUTZ DER ARBEITNEHMERSELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT 44 I. ENTSTEHUNG VON SCHUTZPFLICHTEN NUR UNTER ENGEN VORAUSSETZUNGEN 46 9 II. SCHUTZPFLICHTEN IM PRIVATRECHTSVERKEHR 46 1) SCHUTZPFLICHTEN IN YYVERTRAGLICHEN UNGLEICHGEWICHTSLAGEN 47 2) PRIVATE MACHT ALS ENTSTEHUNGSGRUND FUER PFLICHTEN ZUM SCHUTZ VOR DRITTBELASTENDEM VERHALTEN 49 A) ZUM BEGRIFF DER PRIVATEN MACHT 50 B) KEINE PFLICHT ZUM ABSOLUTEN SCHUTZ VOR PRIVATER MACHT 51 C) SCHUTZPFLICHTEN IN DER PRIVATRECHTSGESELLSCHAFT 52 AA) VEREINBARKEIT VON PRIVATER MACHT MIT DER PRIVATRECHTSGESELLSCHAFT 53 BB) YYERARBEITETE UND YYKUENSTLICHE MACHTPOSITIONEN 53 D) ZUR TYPISIERUNGSWIRKUNG DES MACHTBEGRIFFS 54 3) ERGAENZENDE ABWAEGUNGSGESICHTSPUNKTE 55 A) RANG DER GRUNDRECHTSPOSITION UND KONKRETE GEFAEHRDUNG 55 B) EINGESCHRAENKTER SELBSTSCHUTZ 56 C) SITUATIONSBEDINGTE ZWAENGE IN DER PRIVATRECHTSGESELLSCHAFT 57 D) DER PRIVATRECHTSVERKEHR ALS GESCHICKLICHKEITSSPIEL 58 4) ZWISCHENERGEBNIS 59 III. KONKRETE SCHUTZPFLICHTEN AUF DEM ARBEITSMARKT 60 1) PFLICHT ZUM SCHUTZ DER ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT 60 A) LATENT GESCHWAECHTE VERHANDLUNGSPOSITION GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 60 AA) ZUR OLIGOPSONISTISCHEN TENDENZ VON ARBEITSMAERKTEN 61 BB) AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS 62 B) AUSGELIEFERTSEIN GEGENUEBER DRITTABSPRACHEN UND DEM AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN 63 2) PFLICHT ZUM SCHUTZ VOR EINSCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET 65 A) ARBEITSVERTRAGLICHE BESCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET 65 B) EINSCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET DURCH SPERRABREDEN 66 C. SCHUTZ DER GRUNDLAGEN UNTERNEHMERISCHER TAETIGKEIT ALS WIDERSTREITENDES, GRUNDRECHTLICH ANERKANNTES INTERESSE 67 I. ARBEITGEBERINTERESSEN 68 II. UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT 69 III. RECHT AM EINGERICHTETEN UND AUSGEUEBTEN GEWERBEBETRIEB 70 10 D. ERGEBNIS: PFLICHT ZUM SCHUTZ VOR DRITTBELASTENDEM ARBEITGEBERVERHALTEN 71 TEIL III: SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG MIT DEN MITTELN DES PRIVATRECHTS 72 A. DAS UNTERMASSVERBOT ALS MASSSTAB DES ZU ERREICHENDEN MINDESTSCHUTZES 72 I. LEGISLATIVER BEURTEILUNGSSPIELRAUM UND SCHUTZMINIMUM 73 II. ZUM VERHAELTNIS VON UEBER UND UNTERMASSVERBOT 74 1) ZUM EIGENGEWICHT DES UNTERMASSVERBOTS 74 2) ZUSAMMENSPIEL VON UEBER UND UNTERMASSVERBOT 76 III. ZWISCHENERGEBNIS 76 B. UNTERMASSVERBOT UND PRIVATRECHTLICHER SCHUTZ VOR SPERRABREDEN 77 I. PROLOG: INTENDIERTE GRENZEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET (ZUGLEICH SCHUTZ DER GRUNDLAGEN UNTERNEHMERISCHER TAETIGKEIT) 77 1) GESETZLICHER SCHUTZ VOR ABWERBUNG 78 A) VERTRAGLICHE RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN 78 AA) ARBEITSVERTRAGLICHE RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN 78 BB) TREUEPFLICHTEN AUS SONSTIGEN VERTRAEGEN 79 CC) SANKTIONSMOEGLICHKEITEN 80 B) LAUTERKEITSRECHT 81 AA) GEZIELTE MITBEWERBERBEHINDERUNG, § 4 NR. 4 UWG 81 BB) DIREKTANSPRACHE, § 3 ABS. 1 UWG 83 CC) RECHTSFOLGEN 85 C) ALLGEMEINES DELIKTSRECHT 86 2) KNOW-HOW-SCHUTZ 87 II. GESTALTUNGSGRENZEN PRIVATAUTONOMER EINSCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET 88 1) NACHVERTRAGLICHE WETTBEWERBSVERBOTE 89 A) WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG YYBERECHTIGTES INTERESSE 89 B) ABWAEGUNGSPRINZIPIEN 90 C) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER §§ 74 ABS. 1, 74A ABS. 1 S. 1, S. 2 HGB 91 2) PRIVATRECHTLICHE GESTALTUNGSGRENZEN FUER SPERRABREDEN 92 A) SCHUTZZWECK DES § 75F HGB 93 B) ANWENDUNG DES § 75F HGB AUF ABWERBEVERBOTE 94 AA) AUSLEGUNGSLOESUNG DES BGH 94 BB) ZUR ANALOGEN ANWENDUNG DES § 75F HGB AUF ABWERBEVERBOTE 95 11 C) DURCHSETZBARE ANSTELLUNGSVERBOTE 96 3) SITTENWIDRIGKEIT EINZELNER SPERRABREDEN 98 A) SPERRABREDEN ALS VERTRAEGE MIT LASTWIRKUNG GEGENUEBER DRITTEN 98 B) DIE GUTEN SITTEN ALS MASSSTAB ZUR KONTROLLE VON DRITTBELASTUNGEN 99 C) SPERRABREDEN ALS BEWUSSTES ZUSAMMENWIRKEN ZUM NACHTEIL VON ARBEITNEHMERN 101 D) SPERRABREDEN ALS SITTENWIDRIGE PACTA DE NON LICITANDO 102 E) ANSTELLUNGSVERBOTE UNTER BETEILIGUNG ZAHLREICHER ARBEITGEBER 103 III. RECHTSSCHUTZ BEI UNZULAESSIGEN EINSCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET 104 1) WAHLRECHT ZWISCHEN UNVERBINDLICHKEIT UND GELDERSATZ BEI UNWIRKSAMEN NACHVERTRAGLICHEN WETTBEWERBSVERBOTEN 104 2) RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEITEN GEGEN SPERRABREDEN 105 A) AUSKUNFTSANSPRUECHE 105 B) VERTRAGLICHE SCHADENSERSATZANSPRUECHE 107 C) LAUTERKEITSRECHTLICHE ANSPRUECHE 108 AA) ARBEITNEHMER ALS SCHUTZSUBJEKTE DES LAUTERKEITSRECHTS 108 BB) SPERRABREDEN ALS GESCHAEFTLICHE HANDLUNG IM SINNE DES UWG 109 CC) KEINE MARKTSTRUKTURKONTROLLE MIT LAUTERKEITSRECHTLICHEN MITTELN 110 D) ANSPRUECHE AUS DEM ALLGEMEINEN DELIKTSRECHT 111 IV. ZWISCHENERGEBNIS 112 C. UNTERMASSVERBOT UND PRIVATRECHTLICHER SCHUTZ VOR LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN SOWIE DEM AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN 113 I. LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN UND DER MASSSTAB DER GUTEN SITTEN 114 1) ZUR MISSBILLIGUNGSWUERDIGKEIT DES ZWECKS VON LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN 115 2) LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN ALS TREUEPFLICHTVERLETZUNGEN 115 3) LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN ALS VERABREDUNGEN ZU SITTENWIDRIGEM VERHALTEN 116 12 II. DELIKTISCHER DRITTSCHUTZ 116 1) LAUTERKEITSRECHTLICHE RELEVANZ 117 2) ALLGEMEINES DELIKTSRECHT 118 III. ZWISCHENERGEBNIS 118 D. ERGEBNIS: PFLICHTWIDRIGE SCHUTZLUECKEN IM PRIVATRECHT 119 I. FRAGMENTARISCHER SCHUTZ VOR ARBEITGEBERABSPRACHEN 119 II. BEGRENZTER NUTZEN EINER VERTRAGSKONTROLLE IM DRITTINTERESSE 120 III. KEIN SCHUTZ VOR DEM AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN 121 IV. UNZUREICHENDE RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEITEN 121 TEIL IV: DAS WETTBEWERBSRECHT ALS NORMENKOMPLEX ZUR SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG 122 A. NORMATIVE EINWAENDE: BEREICHSAUSNAHME ARBEITSMARKT? 123 I. URSPRUENGE EINER BEREICHSAUSNAHME IM DEUTSCHEN RECHT 123 1) DIE 1960ER-JAHRE: SONNABENDARBEITSZEIT UND GAGENSTOPP 123 2) WORTLAUTAENDERUNG DES § 1 GWB (6. GWB-NOVELLE 1998) 125 II. DAS EUROPAEISCHE WETTBEWERBSRECHT ALS MASSSTAB DER WEITEREN UNTERSUCHUNG 126 III. DER ARBEITSMARKT IM KONTEXT DER EUROPAEISCHEN VERTRAEGE 128 1) KEIN VERSTOSS GEGEN DAS SUBSIDIARITAETSPRINZIP DURCH ANWENDUNG DES EUROPAEISCHEN WETTBEWERBSRECHTS AUF ARBEITSMARKTBEZOGENE SACHVERHALTE 128 2) DER ARBEITSMARKT ALS TEIL DER EUROPAEISCHEN WETTBEWERBSORDNUNG 129 3) SYSTEMATIK DER EUROPAEISCHEN WETTBEWERBSREGELN 131 4) ENTSCHEIDUNGSPRAXIS DER EUROPAEISCHEN KOMMISSION UND DES EUGH 133 IV. TEILBEREICHSAUSNAHME FUER KOLLEKTIVVERTRAEGE 135 1) ZUSAMMENHAENGENDE AUSLEGUNG DER EUROPAEISCHEN VERTRAEGE 136 A) DOGMATISCHE HERLEITUNG 137 B) KRITIK 138 2) GRUNDRECHTLICHER BEGRUENDUNGSANSATZ 140 3) GRENZEN DER KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHEN BEREICHSAUSNAHME 141 A) BESCHRAENKUNG DES WETTBEWERBS AUF GUETER UND DIENSTLEISTUNGSMAERKTEN 142 B) BESCHRAENKUNG DES WETTBEWERBS AUF MAERKTEN FUER ARBEITSKRAFT 143 13 V. ZWISCHENERGEBNIS: KEINE ALLGEMEINE BEREICHSAUSNAHME 144 B. OEKONOMISCHE EINWAENDE: DER ARBEITSMARKT ALS W E TTBEWERBSMAR KT? 145 L WETTBEWERBSBEDINGUNGEN IM OEKONOMISCHEN STANDARDMODELL 145 1) GRUNDLEGENDE AUSSAGEN DES MODELLS 146 2) MODELLANNAHMEN 147 A) TAUSCHBEZIEHUNGEN ALS GRUNDLAGE SOZIALEN VERHALTENS 147 B) DER MARKT ALS GEDACHTES FORUM 148 C) EIGENNUETZIGES UND RATIONALES VERHALTEN 148 3) ZUM NUTZEN DES OEKONOMISCHEN STANDARDMODELLS 149 II. ZUM MARKTVERSAGEN AUF DEM ARBEITSMARKT 149 1) BEISPIEL: KONKURRENZPARADOXON 150 2) INFORMATIONSMAENGEL 151 3) IRRATIONALES VERHALTEN AUF DEM ARBEITSMARKT 152 A) RATIONALES VERHALTEN IM MODELL 152 AA) ARBEITSKRAFTNACHFRAGE 153 BB) ARBEITSKRAFTANGEBOT 154 B) ZUM UMGANG MIT RATIONALITAETSMAENGELN AUF ARBEITNEHMERSEITE 155 AA) SUBJEKTIV-RATIONALES VERHALTEN 156 BB) ARBEITNEHMER ALS SATISFIZIERER 157 C) ZWISCHENERGEBNIS 158 4) HETEROGENITAET VON ARBEITNEHMERN UND ARBEITSPLAETZEN 158 5) INFLEXIBILITAET DER ARBEITSLEISTUNG 159 A) INFLEXIBILITAET AUFGRUND DER NATUR DER ARBEITSLEISTUNG 160 B) INFLEXIBILITAET AUFGRUND LOKALER IMMOBILITAET 161 6) ARBEITSMARKT UND MACHT 163 A) MARKTMACHT DER ARBEITGEBER 163 B) MACHT UND GEGENMACHT 164 AA) STOERUNG DES PREISFINDUNGSMECHANISMUS 164 BB) ETABLIERUNG EINES UEBERHOEHTEN LOHNNIVEAUS 166 III. ZUM STAATSVERSAGEN AUF ARBEITSMAERKTEN 166 1) ARBEITSSCHUTZ 167 2) KUENDIGUNGSSCHUTZ 168 3) BEFRISTUNGSSCHUTZ 171 IV. ZWISCHENERGEBNIS: VIELGESTALTIGE TEILARBEITSMAERKTE 172 14 C. SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG MITHILFE DES EUROPAEISCHEN WETTBEWERBSRECHTS 172 L WETTBEWERB ALS INSTRUMENT ZUR MATERIALISIERUNG VON GRUNDRECHTEN DER MARKTGEGENSEITE 172 1) WETTBEWERB ALS ENTMACHTUNGSINSTRUMENT 173 2) GRENZEN DER MATERIALISIERUNGSKRAFT VON WETTBEWERB 174 II. DAS EUROPAEISCHE WETTBEWERBSRECHT ALS INSTRUMENT ZUM SCHUTZ DES WETTBEWERBS UND ZUR SICHERUNG INDIVIDUELLER FREIHEIT 176 1) EFFIZIENZ ALS OEKONOMISCHES ARGUMENT 177 2) EFFIZIENZANSATZ, RATIONALITAET UND RECHTSSICHERHEIT 178 3) HISTORISCHE UND SYSTEMATISCHE EINWAENDE GEGEN EINEN EFFIZIENZANSATZ 180 III. FUELLUNG DER LUECKEN IM SCHUTZ VOR DRITTBELASTENDEM ARBEITGEBERVERHALTEN DURCH DAS WETTBEWERBSRECHT 181 1) SCHUTZ VOR JEGLICHEN DRITTBELASTENDEN VERHALTENSWEISEN 181 A) VERBOT ABGESTIMMTER VERHALTENSWEISEN UND NICHTIGKEIT WETTBEWERBSWIDRIGER ABSPRACHEN 181 B) WIRKSAMKEIT VON ARBEITSVERTRAEGEN ALS FOLGEVERTRAEGE 182 2) EFFEKTIVE RECHTSDURCHSETZUNG 184 A) PUBLIC ENFORCEMENT 185 B) PRIVATE ENFORCEMENT 186 AA) ARBEITNEHMER ALS ANSPRUCHSBERECHTIGTE 187 BB) ERLEICHTERTE DARLEGUNG IN FOLLOW-ON-VERFAHREN 187 C) KOLLEKTIVE RECHTSDURCHSETZUNG IM ARBEITNEHMERINTERESSE? 188 AA) KOLLEKTIVE GELTENDMACHUNG VON BESEITIGUNGS UND UNTERLASSUNGSANSPRUECHEN 189 BB) KOLLEKTIVE GELTENDMACHUNG VON SCHADENSERSATZANSPRUECHEN 191 D) ZWISCHENERGEBNIS 192 3) ETABLIERTE WETTBEWERBSRECHTLICHE DOGMATIK 192 A) ABWAEGUNG VON RECHTSPOSITIONEN IM SINNE DES UEBERMASSVERBOTS 193 B) BERUECKSICHTIGUNG VON UND ABWAEGUNG MIT ALLGEMEININTERESSEN 193 AA) GRUNDSATZ: EFFIZIENZ ALS RESULTAT FREIEN WETTBEWERBS 193 (1) EFFIZIENTER EINSATZ DER RESSOURCE ARBEITSKRAFT 194 (2) STEIGERUNG DES INNOVATIONSPOTENZIALS 195 15 BB) ART. 101 AEUV ALS KOLLISIONSREGEL 195 D. ERGEBNIS: GEEIGNETHEIT DES WETTBEWERBSRECHTS ZUR FUELLUNG VON SCHUTZLUECKEN 196 TEIL V: ANWENDUNG DES WETTBEWERBSRECHTS ZUR SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG 198 A. GRUNDFRAGEN 198 I. ARBEITSKRAFTNACHFRAGE ALS WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT 199 II. ARBEITSKRAFTNACHFRAGE ALS HANDEL IM SINNE VON ART. 101 AEUV 201 III. NATUERLICHES PARALLELVERHALTEN AUF ARBEITSMAERKTEN 201 IV. ARBEITSMARKT UND MARKTABGRENZUNG 203 1) ETABLIERTE KATEGORISIERUNGEN 204 2) SUBSTITUIERBARKEIT 205 A) RESSOURCENAUFWAND 207 B) PRAEFERENZEN DER ANDEREN MARKTSEITE 208 C) NATUR DER ARBEITSLEISTUNG 209 AA) EINFLUSS VON WECHSELKOSTEN 209 BB) TRAEGHEIT VON ARBEITSKRAFT 210 CC) BERUECKSICHTIGUNG NICHT-MONETAERER W ETTBEWERBSFAKTOREN 210 DD) BERUECKSICHTIGUNG DER HETEROGENITAET DER ARBEITNEHMER 211 D) SUBSTITUIERBARKEIT UND RAEUMLICHE MARKTABGRENZUNG 212 3) ZWISCHENERGEBNIS 214 B. WETTBEWERBSRECHTLICHE BEURTEILUNG VON LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN 214 I. LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN ALS WETTBEWERBSBESCHRAENKUNGEN 215 1) SPUERBARKEIT VON LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN 216 2) BESCHRAENKUNG DES ZWISCHENSTAATLICHEN HANDELS 217 II. ZUR RECHTFERTIGUNG EFFIZIENTER LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN 219 1) BERUECKSICHTIGUNG SAEMTLICHER EFFIZIENZVORTEILE 221 2) AMBIVALENTE WOHLFAHRTSEFFEKTE AUF NACHGELAGERTEN MAERKTEN 221 A) MOEGLICHE WOHLFAHRTSEINBUSSEN FUER ABNEHMER 222 B) WETTBEWERBSDRUCK ALS MINDESTVORAUSSETZUNG FUER WOHLFAHRTSGEWINNE 224 16 3) BERUECKSICHTIGUNG DER ARBEITNEHMERWOHLFAHRT 225 A) ZUR DISKUSSION UEBER EINEN YYWORKER WELFARE STANDARD 225 AA) HINTERGRUENDE DER DISKUSSION 226 BB) IMPULSE FUER DIE ANWENDUNG VON ART. 101 ABS. 3 AEUV 226 B) ARBEITNEHMERINTERESSEN UND ART. 101 ABS. 3 LIT. A UND LIT. B AEUV 227 AA) UNERLAESSLICHKEIT VON LOHN ODER KONDITIONENABSPRACHEN 228 BB) RESTWETTBEWERB AUF DEM BETROFFENEN TEILARBEITSMARKT 229 (1) MARKTSTRUKTUR 229 (2) POTENZIELLER WETTBEWERB 230 (3) INTERNER WETTBEWERB 231 4) ZWISCHENERGEBNIS 232 III. ANDERE GEMEINWOHLBELANGE ALS RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 232 1) IN BETRACHT KOMMENDE GEMEINWOHLBELANGE 232 2) BERUECKSICHTIGUNG NICHTWETTBEWERBLICHER GEMEINWOHLBELANGE IM RAHMEN DES ART. 101 ABS. 3 AEUV 233 A) AUSLEGUNGSSPIELRAUM IN ART. 101 ABS. 3 AEUV 234 B) KOMPETENZPROBLEME BEI DER VERFOLGUNG VON GEMEINWOHLBELANGEN DURCH ARBEITGEBER 235 AA) VERLETZUNG DES PRINZIPS DER BEGRENZTEN EINZELERMAECHTIGUNG DURCH PRIVATE ERSATZGESETZGEBUNG 236 BB) GEMEINWOHLBELANGE IM SYSTEM DER LEGALAUSNAHME NACH ART. 1 ABS. 2 VO (EG) NR. 1/2003 237 C) ZUORDNUNG VON ALLGEMEINWOHLBELANGEN ZU EFFIZIENZVORTEILEN 239 D) ANWENDUNGSFALL SALARY CAPS 241 AA) FINANZSTABILITAET DER VEREINE ALS RECHTFERTIGUNGSANSATZ 241 BB) SPORTLICHE AUSGEGLICHENHEIT ALS RECHTFERTIGUNGSANSATZ 242 CC) JUGENDFOERDERUNG ALS RECHTFERTIGUNGSANSATZ 244 (1) ALLGEMEINWOHLBELANGJUGENDFOERDERUNG UND EFFIZIENZVORTEILE 244 17 (2) ZUSAMMENHANG ZWISCHEN SALARY CAPS UND JUGENDFOERDERUNG 245 3) TELEOLOGISCHE REDUKTION DES ART. 101 ABS. 1 AEUV BEI ANERKANNTEN REGELUNGSKOMPETENZEN 247 A) PRIVILEGIERTE PRIVATAUTONOME REGELSETZUNG 247 B) UNTERSCHIEDE ZUR LEGALAUSNAHME NACH ART. 101 ABS. 3 AEUV 249 C) ZUR ERFORDERLICHEN KONKRETHEIT VON REGELSETZUNGSBEFUGNISSEN 250 AA) IMMANENTE REGELUNGSKOMPETENZEN 250 BB) ZUR EINORDNUNG DER MECA-MEDINA RECHTSPRECHUNG 251 D) ZU SALARY CAPS ALS PRODUKT LEGITIMER AUTONOMER REGELSETZUNG 252 AA) IMMANENTE REGELUNGSKOMPETENZEN ZUM ERLASS VON SALARY CAPS 252 BB) ERFORDERLICHKEIT VON SALARY CAPS 253 CC) EXKURS: REGULIERUNGSKOMPETENZEN DER SOZIALPARTNER 255 IV. ZWISCHENERGEBNIS 256 C. ZUR WETTBEWERBSRECHTLICHEN BEURTEILUNG VON SPERRABREDEN 256 I. ANSTELLUNGSVERBOTE ALS AUFTEILUNG VON VERSORGUNGSQUELLEN 256 1) PARALLELE ZU MARKTAUFTEILUNGEN AUF ANGEBOTSMAERKTEN 257 2) ANSTELLUNGSVERBOTE ALS BEZWECKTE WETTBEWERBSBESCHRAENKUNGEN 259 II. DIFFERENZIERTE BEHANDLUNG VON ABWERBEVERBOTEN 260 1) ABWERBEVERBOTE ALS BEZWECKTE ODER BEWIRKTE ABSPRACHEN 260 2) ABWERBEVERBOTE UND MARKTTRANSPARENZ 261 3) SPUERBARE EINSCHRAENKUNG DES WETTBEWERBS DURCH ABWERBEVERBOTE 262 A) MARKTSTELLUNG DER KOLLUDIERENDEN ARBEITGEBER 262 B) EINFLUSS DER ARBEITSUCHENDENQUOTE 263 C) ARBEITSMARKTSPEZIFISCHE BESONDERHEITEN 264 III. ZULAESSIGE SPERRABREDEN 265 1) UNTER ART. 101 ABS. 3 AEUV FALLENDE EFFIZIENZSTEIGERNDE SPERRABREDEN 265 A) MITTELS SPERRABREDEN GENERIERTE EFFIZIENZVORTEILE 265 AA) REDUKTION VON FRIKTIONSKOSTEN 265 BB) BESTAENDIGKEIT DES MITARBEITERSTAMMES UND KNOW HOW-SCHUTZ 266 18 CC) FOERDERUNG VON INVESTITIONEN IN DEN MITARBEITERSTAMM 267 (1) VORTEILE AUF NACHGELAGERTEN PRODUKTMAERKTEN 268 (2) VORTEILE AUF MAERKTEN FUER ARBEITSKRAFT 269 B) POTENZIELLE EFFIZIENZNACHTEILE VON SPERRABREDEN 269 C) SPERRABREDEN IN DEN SCHRANKEN DES ART. 101 ABS. 3 AEUV 270 AA) VERBLEIBENDER RESTWETTBEWERB 271 BB) UNERLAESSLICHKEIT VON SPERRABREDEN 271 (1) ALLGEMEINER VORRANG VON VERTIKALMASSNAHMEN 272 (2) INTERNER VERGLEICH ZWISCHEN GESTALTUNGSVARIANTEN 273 D) SPERRABREDEN UND GRUPPENFREISTELLUNGSVERORDNUNGEN 274 2) SPERRABREDEN ALS NOTWENDIGE NEBENABREDEN 275 A) SPERRABREDEN IM RAHMEN VON UNTERNEHMENSUEBERTRAGUNGEN 276 B) SPERRABREDEN IN ANDEREN KONTEXTEN 277 AA) HERAUSRAGENDE BEDEUTUNG DES FAKTORS ARBEITSKRAFT FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES HAUPTGESCHAEFTS 278 BB) HAUPTGESCHAEFT ZWINGT ZUR OFFENBARUNG DES MITARBEITERSTAMMES 278 C) SACHLICHE, ZEITLICHE UND RAEUMLICHE BEGRENZUNG VON SPERRABREDEN 280 AA) SACHLICHE BEGRENZUNG AUF MITARBEITERGRUPPEN 281 BB) ZEITLICHE BEGRENZUNG 281 CC) RAEUMLICHE BEGRENZUNG 282 3) WIEDERHOLUNG VON RECHTSPFLICHTEN 283 IV. SONDERFALL AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN 284 1) AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN IM FUSSBALLSPORT 284 A) AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN ALS EFFIZIENTE VEREINBARUNGEN 285 AA) EFFIZIENZVORTEILE 285 BB) UNERLAESSLICHKEIT VON AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN 286 B) VEREINBARUNGEN UEBER AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN ALS LEGITIME INANSPRUCHNAHME PRIVATER REGELUNGSKOMPETENZEN 287 2) AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN IN ANDEREN KONTEXTEN 288 A) KEINE BELEGTEN EFFIZIENZVORTEILE 289 B) AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN IN DEN GRENZEN DES ART. 101 ABS. 3 AEUV 289 19 C) KEINE PRIVATEN REGELUNGSKOMPETENZEN IM BEREICH DER BERUFSBILDUNG 290 V. ZUM VERHAELTNIS VON ART. 101 ABS. 1 AEUV ZU § 75F HGB 291 VI. ZWISCHENERGEBNIS 292 D. ZUR WETTBEWERBSRECHTLICHEN BEURTEILUNG DES INFORMATIONSAUSTAUSCHES 293 I. WETTBEWERBSBESCHRAENKUNGEN DURCH INFORMATIONSAUSTAUSCH 293 II. BEURTEILUNG DES INFORMATIONSAUSTAUSCHES AUF ARBEITSMAERKTEN 294 1) ARBEITSMAERKTE ANFAELLIG FUER NACHTEILIGEN INFORMATIONSAUSTAUSCH 294 2) SENSIBLE ARBEITSMARKTDATEN 295 III. LEGITIMER INFORMATIONSAUSTAUSCH 296 1) INFORMATIONSAUSTAUSCH OHNE WETTBEWERBSBESCHRAENKENDE WIRKUNGEN 296 2) EFFIZIENZGENERIERENDER INFORMATIONSAUSTAUSCH 297 A) OEFFENTLICHER INFORMATIONSAUSTAUSCH 297 B) BENCHMARKING 299 AA) WETTBEWERBSKONFORME AUSGESTALTUNG VON BENCHMARKINGSTUDIEN 299 BB) BENCHMARKINGSTUDIEN AUF ARBEITSMAERKTEN 300 C) VORVERTRAGLICHER INFORMATIONSAUSTAUSCH 302 AA) INFORMATIONSAUSTAUSCH VOR DER EINGEHUNG KONKRETER ARBEITSVERTRAEGE 302 BB) INFORMATIONSAUSTAUSCH VOR DER BEGRUENDUNG ANDERER VERTRAEGE 303 E. ERGEBNIS: SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG MIT DEN MITTELN DES WETTBEWERBSRECHTS 304 TEIL VI: ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN 306 TEIL VII: AUSBLICK 317 LITERATURVERZEICHNIS 319 20
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS EINFUEHRUNG 21 TEIL I: PRAEZISIERUNG UND EINGRENZUNG 25 A. DRITTBELASTENDES ARBEITGEBERVERHALTEN 25 I. UEBEREINKUENFTE 25 1) LOHN-UND KONDITIONENABSPRACHEN 26 2) SPERRABREDEN 28 A) SPERRABREDEN IN SPEZIFISCHEN KONTEXTEN 28 B) KONTEXTLOSE SPERRABREDEN 29 C) ABLOESEVEREINBARUNGEN 31 II. INFORMATIONSAUSTAUSCH 32 B. UEBERVORTEILUNG VON ARBEITNEHMERN DURCH ABSPRACHEN UND DEN AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN 34 I. ARBEITSKRAFT ALS WIRTSCHAFTSGUT 35 II. EFFEKTE DRITTBELASTENDEN ARBEITGEBERVERHALTENS 35 1) UEBEREINKUENFTE 36 2) INFORMATIONSAUSTAUSCH 37 III. ZWISCHENERGEBNIS 38 C. EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES 39 D. GANG DER UNTERSUCHUNG 40 TEIL II: SCHUTZ DER OEKONOMISCHEN ARBEITNEHMERSELBST BESTIMMUNGSFREIHEIT ALS VERFASSUNGSRECHTLICH AUFERLEGTE AUFGABE DES STAATES 41 A. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ DER OEKONOMISCHEN ARBEITNEHMERSELBSTBESTIMMUNG 41 I. BERUFSFREIHEIT 41 II. VERTRAGSFREIHEIT 43 B. PFLICHT ZUM SCHUTZ DER ARBEITNEHMERSELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT 44 I. ENTSTEHUNG VON SCHUTZPFLICHTEN NUR UNTER ENGEN VORAUSSETZUNGEN 46 9 II. SCHUTZPFLICHTEN IM PRIVATRECHTSVERKEHR 46 1) SCHUTZPFLICHTEN IN YYVERTRAGLICHEN UNGLEICHGEWICHTSLAGEN " 47 2) PRIVATE MACHT ALS ENTSTEHUNGSGRUND FUER PFLICHTEN ZUM SCHUTZ VOR DRITTBELASTENDEM VERHALTEN 49 A) ZUM BEGRIFF DER PRIVATEN MACHT 50 B) KEINE PFLICHT ZUM ABSOLUTEN SCHUTZ VOR PRIVATER MACHT 51 C) SCHUTZPFLICHTEN IN DER PRIVATRECHTSGESELLSCHAFT 52 AA) VEREINBARKEIT VON PRIVATER MACHT MIT DER PRIVATRECHTSGESELLSCHAFT 53 BB) YYERARBEITETE " UND YYKUENSTLICHE " MACHTPOSITIONEN 53 D) ZUR TYPISIERUNGSWIRKUNG DES MACHTBEGRIFFS 54 3) ERGAENZENDE ABWAEGUNGSGESICHTSPUNKTE 55 A) RANG DER GRUNDRECHTSPOSITION UND KONKRETE GEFAEHRDUNG 55 B) EINGESCHRAENKTER SELBSTSCHUTZ 56 C) SITUATIONSBEDINGTE ZWAENGE IN DER PRIVATRECHTSGESELLSCHAFT 57 D) DER PRIVATRECHTSVERKEHR ALS GESCHICKLICHKEITSSPIEL 58 4) ZWISCHENERGEBNIS 59 III. KONKRETE SCHUTZPFLICHTEN AUF DEM ARBEITSMARKT 60 1) PFLICHT ZUM SCHUTZ DER ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT 60 A) LATENT GESCHWAECHTE VERHANDLUNGSPOSITION GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 60 AA) ZUR OLIGOPSONISTISCHEN TENDENZ VON ARBEITSMAERKTEN 61 BB) AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS 62 B) AUSGELIEFERTSEIN GEGENUEBER DRITTABSPRACHEN UND DEM AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN 63 2) PFLICHT ZUM SCHUTZ VOR EINSCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET 65 A) ARBEITSVERTRAGLICHE BESCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET 65 B) EINSCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET DURCH SPERRABREDEN 66 C. SCHUTZ DER GRUNDLAGEN UNTERNEHMERISCHER TAETIGKEIT ALS WIDERSTREITENDES, GRUNDRECHTLICH ANERKANNTES INTERESSE 67 I. ARBEITGEBERINTERESSEN 68 II. UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT 69 III. RECHT AM EINGERICHTETEN UND AUSGEUEBTEN GEWERBEBETRIEB 70 10 D. ERGEBNIS: PFLICHT ZUM SCHUTZ VOR DRITTBELASTENDEM ARBEITGEBERVERHALTEN 71 TEIL III: SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG MIT DEN MITTELN DES PRIVATRECHTS 72 A. DAS UNTERMASSVERBOT ALS MASSSTAB DES ZU ERREICHENDEN MINDESTSCHUTZES 72 I. LEGISLATIVER BEURTEILUNGSSPIELRAUM UND SCHUTZMINIMUM 73 II. ZUM VERHAELTNIS VON UEBER UND UNTERMASSVERBOT 74 1) ZUM EIGENGEWICHT DES UNTERMASSVERBOTS 74 2) ZUSAMMENSPIEL VON UEBER UND UNTERMASSVERBOT 76 III. ZWISCHENERGEBNIS 76 B. UNTERMASSVERBOT UND PRIVATRECHTLICHER SCHUTZ VOR SPERRABREDEN 77 I. PROLOG: INTENDIERTE GRENZEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET (ZUGLEICH SCHUTZ DER GRUNDLAGEN UNTERNEHMERISCHER TAETIGKEIT) 77 1) GESETZLICHER SCHUTZ VOR ABWERBUNG 78 A) VERTRAGLICHE RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN 78 AA) ARBEITSVERTRAGLICHE RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN 78 BB) TREUEPFLICHTEN AUS SONSTIGEN VERTRAEGEN 79 CC) SANKTIONSMOEGLICHKEITEN 80 B) LAUTERKEITSRECHT 81 AA) GEZIELTE MITBEWERBERBEHINDERUNG, § 4 NR. 4 UWG 81 BB) DIREKTANSPRACHE, § 3 ABS. 1 UWG 83 CC) RECHTSFOLGEN 85 C) ALLGEMEINES DELIKTSRECHT 86 2) KNOW-HOW-SCHUTZ 87 II. GESTALTUNGSGRENZEN PRIVATAUTONOMER EINSCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET 88 1) NACHVERTRAGLICHE WETTBEWERBSVERBOTE 89 A) WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG YYBERECHTIGTES INTERESSE " 89 B) ABWAEGUNGSPRINZIPIEN 90 C) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER §§ 74 ABS. 1, 74A ABS. 1 S. 1, S. 2 HGB 91 2) PRIVATRECHTLICHE GESTALTUNGSGRENZEN FUER SPERRABREDEN 92 A) SCHUTZZWECK DES § 75F HGB 93 B) ANWENDUNG DES § 75F HGB AUF ABWERBEVERBOTE 94 AA) AUSLEGUNGSLOESUNG DES BGH 94 BB) ZUR ANALOGEN ANWENDUNG DES § 75F HGB AUF ABWERBEVERBOTE 95 11 C) DURCHSETZBARE ANSTELLUNGSVERBOTE 96 3) SITTENWIDRIGKEIT EINZELNER SPERRABREDEN 98 A) SPERRABREDEN ALS VERTRAEGE MIT LASTWIRKUNG GEGENUEBER DRITTEN 98 B) DIE GUTEN SITTEN ALS MASSSTAB ZUR KONTROLLE VON DRITTBELASTUNGEN 99 C) SPERRABREDEN ALS BEWUSSTES ZUSAMMENWIRKEN ZUM NACHTEIL VON ARBEITNEHMERN 101 D) SPERRABREDEN ALS SITTENWIDRIGE PACTA DE NON LICITANDO 102 E) ANSTELLUNGSVERBOTE UNTER BETEILIGUNG ZAHLREICHER ARBEITGEBER 103 III. RECHTSSCHUTZ BEI UNZULAESSIGEN EINSCHRAENKUNGEN DER ARBEITNEHMERMOBILITAET 104 1) WAHLRECHT ZWISCHEN UNVERBINDLICHKEIT UND GELDERSATZ BEI UNWIRKSAMEN NACHVERTRAGLICHEN WETTBEWERBSVERBOTEN 104 2) RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEITEN GEGEN SPERRABREDEN 105 A) AUSKUNFTSANSPRUECHE 105 B) VERTRAGLICHE SCHADENSERSATZANSPRUECHE 107 C) LAUTERKEITSRECHTLICHE ANSPRUECHE 108 AA) ARBEITNEHMER ALS SCHUTZSUBJEKTE DES LAUTERKEITSRECHTS 108 BB) SPERRABREDEN ALS GESCHAEFTLICHE HANDLUNG IM SINNE DES UWG 109 CC) KEINE MARKTSTRUKTURKONTROLLE MIT LAUTERKEITSRECHTLICHEN MITTELN 110 D) ANSPRUECHE AUS DEM ALLGEMEINEN DELIKTSRECHT 111 IV. ZWISCHENERGEBNIS 112 C. UNTERMASSVERBOT UND PRIVATRECHTLICHER SCHUTZ VOR LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN SOWIE DEM AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN 113 I. LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN UND DER MASSSTAB DER GUTEN SITTEN 114 1) ZUR MISSBILLIGUNGSWUERDIGKEIT DES ZWECKS VON LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN 115 2) LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN ALS TREUEPFLICHTVERLETZUNGEN 115 3) LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN ALS VERABREDUNGEN ZU SITTENWIDRIGEM VERHALTEN 116 12 II. DELIKTISCHER DRITTSCHUTZ 116 1) LAUTERKEITSRECHTLICHE RELEVANZ 117 2) ALLGEMEINES DELIKTSRECHT 118 III. ZWISCHENERGEBNIS 118 D. ERGEBNIS: PFLICHTWIDRIGE SCHUTZLUECKEN IM PRIVATRECHT 119 I. FRAGMENTARISCHER SCHUTZ VOR ARBEITGEBERABSPRACHEN 119 II. BEGRENZTER NUTZEN EINER VERTRAGSKONTROLLE IM DRITTINTERESSE 120 III. KEIN SCHUTZ VOR DEM AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN 121 IV. UNZUREICHENDE RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEITEN 121 TEIL IV: DAS WETTBEWERBSRECHT ALS NORMENKOMPLEX ZUR SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG 122 A. NORMATIVE EINWAENDE: BEREICHSAUSNAHME ARBEITSMARKT? 123 I. URSPRUENGE EINER BEREICHSAUSNAHME IM DEUTSCHEN RECHT 123 1) DIE 1960ER-JAHRE: SONNABENDARBEITSZEIT UND GAGENSTOPP 123 2) WORTLAUTAENDERUNG DES § 1 GWB (6. GWB-NOVELLE 1998) 125 II. DAS EUROPAEISCHE WETTBEWERBSRECHT ALS MASSSTAB DER WEITEREN UNTERSUCHUNG 126 III. DER ARBEITSMARKT IM KONTEXT DER EUROPAEISCHEN VERTRAEGE 128 1) KEIN VERSTOSS GEGEN DAS SUBSIDIARITAETSPRINZIP DURCH ANWENDUNG DES EUROPAEISCHEN WETTBEWERBSRECHTS AUF ARBEITSMARKTBEZOGENE SACHVERHALTE 128 2) DER ARBEITSMARKT ALS TEIL DER EUROPAEISCHEN WETTBEWERBSORDNUNG 129 3) SYSTEMATIK DER EUROPAEISCHEN WETTBEWERBSREGELN 131 4) ENTSCHEIDUNGSPRAXIS DER EUROPAEISCHEN KOMMISSION UND DES EUGH 133 IV. TEILBEREICHSAUSNAHME FUER KOLLEKTIVVERTRAEGE 135 1) ZUSAMMENHAENGENDE AUSLEGUNG DER EUROPAEISCHEN VERTRAEGE 136 A) DOGMATISCHE HERLEITUNG 137 B) KRITIK 138 2) GRUNDRECHTLICHER BEGRUENDUNGSANSATZ 140 3) GRENZEN DER KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHEN BEREICHSAUSNAHME 141 A) BESCHRAENKUNG DES WETTBEWERBS AUF GUETER UND DIENSTLEISTUNGSMAERKTEN 142 B) BESCHRAENKUNG DES WETTBEWERBS AUF MAERKTEN FUER ARBEITSKRAFT 143 13 V. ZWISCHENERGEBNIS: KEINE ALLGEMEINE BEREICHSAUSNAHME 144 B. OEKONOMISCHE EINWAENDE: DER ARBEITSMARKT ALS W E TTBEWERBSMAR KT? 145 L WETTBEWERBSBEDINGUNGEN IM OEKONOMISCHEN STANDARDMODELL 145 1) GRUNDLEGENDE AUSSAGEN DES MODELLS 146 2) MODELLANNAHMEN 147 A) TAUSCHBEZIEHUNGEN ALS GRUNDLAGE SOZIALEN VERHALTENS 147 B) DER MARKT ALS GEDACHTES FORUM 148 C) EIGENNUETZIGES UND RATIONALES VERHALTEN 148 3) ZUM NUTZEN DES OEKONOMISCHEN STANDARDMODELLS 149 II. ZUM MARKTVERSAGEN AUF DEM ARBEITSMARKT 149 1) BEISPIEL: KONKURRENZPARADOXON 150 2) INFORMATIONSMAENGEL 151 3) IRRATIONALES VERHALTEN AUF DEM ARBEITSMARKT 152 A) RATIONALES VERHALTEN IM MODELL 152 AA) ARBEITSKRAFTNACHFRAGE 153 BB) ARBEITSKRAFTANGEBOT 154 B) ZUM UMGANG MIT RATIONALITAETSMAENGELN AUF ARBEITNEHMERSEITE 155 AA) SUBJEKTIV-RATIONALES VERHALTEN 156 BB) ARBEITNEHMER ALS SATISFIZIERER 157 C) ZWISCHENERGEBNIS 158 4) HETEROGENITAET VON ARBEITNEHMERN UND ARBEITSPLAETZEN 158 5) INFLEXIBILITAET DER ARBEITSLEISTUNG 159 A) INFLEXIBILITAET AUFGRUND DER NATUR DER ARBEITSLEISTUNG 160 B) INFLEXIBILITAET AUFGRUND LOKALER IMMOBILITAET 161 6) ARBEITSMARKT UND MACHT 163 A) MARKTMACHT DER ARBEITGEBER 163 B) MACHT UND GEGENMACHT 164 AA) STOERUNG DES PREISFINDUNGSMECHANISMUS 164 BB) ETABLIERUNG EINES UEBERHOEHTEN LOHNNIVEAUS 166 III. ZUM STAATSVERSAGEN AUF ARBEITSMAERKTEN 166 1) ARBEITSSCHUTZ 167 2) KUENDIGUNGSSCHUTZ 168 3) BEFRISTUNGSSCHUTZ 171 IV. ZWISCHENERGEBNIS: VIELGESTALTIGE TEILARBEITSMAERKTE 172 14 C. SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG MITHILFE DES EUROPAEISCHEN WETTBEWERBSRECHTS 172 L WETTBEWERB ALS INSTRUMENT ZUR MATERIALISIERUNG VON GRUNDRECHTEN DER MARKTGEGENSEITE 172 1) WETTBEWERB ALS ENTMACHTUNGSINSTRUMENT 173 2) GRENZEN DER MATERIALISIERUNGSKRAFT VON WETTBEWERB 174 II. DAS EUROPAEISCHE WETTBEWERBSRECHT ALS INSTRUMENT ZUM SCHUTZ DES WETTBEWERBS UND ZUR SICHERUNG INDIVIDUELLER FREIHEIT 176 1) EFFIZIENZ ALS OEKONOMISCHES ARGUMENT 177 2) EFFIZIENZANSATZ, RATIONALITAET UND RECHTSSICHERHEIT 178 3) HISTORISCHE UND SYSTEMATISCHE EINWAENDE GEGEN EINEN EFFIZIENZANSATZ 180 III. FUELLUNG DER LUECKEN IM SCHUTZ VOR DRITTBELASTENDEM ARBEITGEBERVERHALTEN DURCH DAS WETTBEWERBSRECHT 181 1) SCHUTZ VOR JEGLICHEN DRITTBELASTENDEN VERHALTENSWEISEN 181 A) VERBOT ABGESTIMMTER VERHALTENSWEISEN UND NICHTIGKEIT WETTBEWERBSWIDRIGER ABSPRACHEN 181 B) WIRKSAMKEIT VON ARBEITSVERTRAEGEN ALS FOLGEVERTRAEGE 182 2) EFFEKTIVE RECHTSDURCHSETZUNG 184 A) PUBLIC ENFORCEMENT 185 B) PRIVATE ENFORCEMENT 186 AA) ARBEITNEHMER ALS ANSPRUCHSBERECHTIGTE 187 BB) ERLEICHTERTE DARLEGUNG IN FOLLOW-ON-VERFAHREN 187 C) KOLLEKTIVE RECHTSDURCHSETZUNG IM ARBEITNEHMERINTERESSE? 188 AA) KOLLEKTIVE GELTENDMACHUNG VON BESEITIGUNGS UND UNTERLASSUNGSANSPRUECHEN 189 BB) KOLLEKTIVE GELTENDMACHUNG VON SCHADENSERSATZANSPRUECHEN 191 D) ZWISCHENERGEBNIS 192 3) ETABLIERTE WETTBEWERBSRECHTLICHE DOGMATIK 192 A) ABWAEGUNG VON RECHTSPOSITIONEN IM SINNE DES UEBERMASSVERBOTS 193 B) BERUECKSICHTIGUNG VON UND ABWAEGUNG MIT ALLGEMEININTERESSEN 193 AA) GRUNDSATZ: EFFIZIENZ ALS RESULTAT FREIEN WETTBEWERBS 193 (1) EFFIZIENTER EINSATZ DER RESSOURCE ARBEITSKRAFT 194 (2) STEIGERUNG DES INNOVATIONSPOTENZIALS 195 15 BB) ART. 101 AEUV ALS KOLLISIONSREGEL 195 D. ERGEBNIS: GEEIGNETHEIT DES WETTBEWERBSRECHTS ZUR FUELLUNG VON SCHUTZLUECKEN 196 TEIL V: ANWENDUNG DES WETTBEWERBSRECHTS ZUR SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG 198 A. GRUNDFRAGEN 198 I. ARBEITSKRAFTNACHFRAGE ALS WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT 199 II. ARBEITSKRAFTNACHFRAGE ALS HANDEL IM SINNE VON ART. 101 AEUV 201 III. NATUERLICHES PARALLELVERHALTEN AUF ARBEITSMAERKTEN 201 IV. ARBEITSMARKT UND MARKTABGRENZUNG 203 1) ETABLIERTE KATEGORISIERUNGEN 204 2) SUBSTITUIERBARKEIT 205 A) RESSOURCENAUFWAND 207 B) PRAEFERENZEN DER ANDEREN MARKTSEITE 208 C) NATUR DER ARBEITSLEISTUNG 209 AA) EINFLUSS VON WECHSELKOSTEN 209 BB) TRAEGHEIT VON ARBEITSKRAFT 210 CC) BERUECKSICHTIGUNG NICHT-MONETAERER W ETTBEWERBSFAKTOREN 210 DD) BERUECKSICHTIGUNG DER HETEROGENITAET DER ARBEITNEHMER 211 D) SUBSTITUIERBARKEIT UND RAEUMLICHE MARKTABGRENZUNG 212 3) ZWISCHENERGEBNIS 214 B. WETTBEWERBSRECHTLICHE BEURTEILUNG VON LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN 214 I. LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN ALS WETTBEWERBSBESCHRAENKUNGEN 215 1) SPUERBARKEIT VON LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN 216 2) BESCHRAENKUNG DES ZWISCHENSTAATLICHEN HANDELS 217 II. ZUR RECHTFERTIGUNG EFFIZIENTER LOHN UND KONDITIONENABSPRACHEN 219 1) BERUECKSICHTIGUNG SAEMTLICHER EFFIZIENZVORTEILE 221 2) AMBIVALENTE WOHLFAHRTSEFFEKTE AUF NACHGELAGERTEN MAERKTEN 221 A) MOEGLICHE WOHLFAHRTSEINBUSSEN FUER ABNEHMER 222 B) WETTBEWERBSDRUCK ALS MINDESTVORAUSSETZUNG FUER WOHLFAHRTSGEWINNE 224 16 3) BERUECKSICHTIGUNG DER ARBEITNEHMERWOHLFAHRT 225 A) ZUR DISKUSSION UEBER EINEN YYWORKER WELFARE STANDARD " 225 AA) HINTERGRUENDE DER DISKUSSION 226 BB) IMPULSE FUER DIE ANWENDUNG VON ART. 101 ABS. 3 AEUV 226 B) ARBEITNEHMERINTERESSEN UND ART. 101 ABS. 3 LIT. A UND LIT. B AEUV 227 AA) UNERLAESSLICHKEIT VON LOHN ODER KONDITIONENABSPRACHEN 228 BB) RESTWETTBEWERB AUF DEM BETROFFENEN TEILARBEITSMARKT 229 (1) MARKTSTRUKTUR 229 (2) POTENZIELLER WETTBEWERB 230 (3) INTERNER WETTBEWERB 231 4) ZWISCHENERGEBNIS 232 III. ANDERE GEMEINWOHLBELANGE ALS RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 232 1) IN BETRACHT KOMMENDE GEMEINWOHLBELANGE 232 2) BERUECKSICHTIGUNG NICHTWETTBEWERBLICHER GEMEINWOHLBELANGE IM RAHMEN DES ART. 101 ABS. 3 AEUV 233 A) AUSLEGUNGSSPIELRAUM IN ART. 101 ABS. 3 AEUV 234 B) KOMPETENZPROBLEME BEI DER VERFOLGUNG VON GEMEINWOHLBELANGEN DURCH ARBEITGEBER 235 AA) VERLETZUNG DES PRINZIPS DER BEGRENZTEN EINZELERMAECHTIGUNG DURCH PRIVATE ERSATZGESETZGEBUNG 236 BB) GEMEINWOHLBELANGE IM SYSTEM DER LEGALAUSNAHME NACH ART. 1 ABS. 2 VO (EG) NR. 1/2003 237 C) ZUORDNUNG VON ALLGEMEINWOHLBELANGEN ZU EFFIZIENZVORTEILEN 239 D) ANWENDUNGSFALL SALARY CAPS 241 AA) FINANZSTABILITAET DER VEREINE ALS RECHTFERTIGUNGSANSATZ 241 BB) SPORTLICHE AUSGEGLICHENHEIT ALS RECHTFERTIGUNGSANSATZ 242 CC) JUGENDFOERDERUNG ALS RECHTFERTIGUNGSANSATZ 244 (1) ALLGEMEINWOHLBELANGJUGENDFOERDERUNG UND EFFIZIENZVORTEILE 244 17 (2) ZUSAMMENHANG ZWISCHEN SALARY CAPS UND JUGENDFOERDERUNG 245 3) TELEOLOGISCHE REDUKTION DES ART. 101 ABS. 1 AEUV BEI ANERKANNTEN REGELUNGSKOMPETENZEN 247 A) PRIVILEGIERTE PRIVATAUTONOME REGELSETZUNG 247 B) UNTERSCHIEDE ZUR LEGALAUSNAHME NACH ART. 101 ABS. 3 AEUV 249 C) ZUR ERFORDERLICHEN KONKRETHEIT VON REGELSETZUNGSBEFUGNISSEN 250 AA) IMMANENTE REGELUNGSKOMPETENZEN 250 BB) ZUR EINORDNUNG DER MECA-MEDINA RECHTSPRECHUNG 251 D) ZU SALARY CAPS ALS PRODUKT LEGITIMER AUTONOMER REGELSETZUNG 252 AA) IMMANENTE REGELUNGSKOMPETENZEN ZUM ERLASS VON SALARY CAPS 252 BB) ERFORDERLICHKEIT VON SALARY CAPS 253 CC) EXKURS: REGULIERUNGSKOMPETENZEN DER SOZIALPARTNER 255 IV. ZWISCHENERGEBNIS 256 C. ZUR WETTBEWERBSRECHTLICHEN BEURTEILUNG VON SPERRABREDEN 256 I. ANSTELLUNGSVERBOTE ALS AUFTEILUNG VON VERSORGUNGSQUELLEN 256 1) PARALLELE ZU MARKTAUFTEILUNGEN AUF ANGEBOTSMAERKTEN 257 2) ANSTELLUNGSVERBOTE ALS BEZWECKTE WETTBEWERBSBESCHRAENKUNGEN 259 II. DIFFERENZIERTE BEHANDLUNG VON ABWERBEVERBOTEN 260 1) ABWERBEVERBOTE ALS BEZWECKTE ODER BEWIRKTE ABSPRACHEN 260 2) ABWERBEVERBOTE UND MARKTTRANSPARENZ 261 3) SPUERBARE EINSCHRAENKUNG DES WETTBEWERBS DURCH ABWERBEVERBOTE 262 A) MARKTSTELLUNG DER KOLLUDIERENDEN ARBEITGEBER 262 B) EINFLUSS DER ARBEITSUCHENDENQUOTE 263 C) ARBEITSMARKTSPEZIFISCHE BESONDERHEITEN 264 III. ZULAESSIGE SPERRABREDEN 265 1) UNTER ART. 101 ABS. 3 AEUV FALLENDE EFFIZIENZSTEIGERNDE SPERRABREDEN 265 A) MITTELS SPERRABREDEN GENERIERTE EFFIZIENZVORTEILE 265 AA) REDUKTION VON FRIKTIONSKOSTEN 265 BB) BESTAENDIGKEIT DES MITARBEITERSTAMMES UND KNOW HOW-SCHUTZ 266 18 CC) FOERDERUNG VON INVESTITIONEN IN DEN MITARBEITERSTAMM 267 (1) VORTEILE AUF NACHGELAGERTEN PRODUKTMAERKTEN 268 (2) VORTEILE AUF MAERKTEN FUER ARBEITSKRAFT 269 B) POTENZIELLE EFFIZIENZNACHTEILE VON SPERRABREDEN 269 C) SPERRABREDEN IN DEN SCHRANKEN DES ART. 101 ABS. 3 AEUV 270 AA) VERBLEIBENDER RESTWETTBEWERB 271 BB) UNERLAESSLICHKEIT VON SPERRABREDEN 271 (1) ALLGEMEINER VORRANG VON VERTIKALMASSNAHMEN 272 (2) INTERNER VERGLEICH ZWISCHEN GESTALTUNGSVARIANTEN 273 D) SPERRABREDEN UND GRUPPENFREISTELLUNGSVERORDNUNGEN 274 2) SPERRABREDEN ALS NOTWENDIGE NEBENABREDEN 275 A) SPERRABREDEN IM RAHMEN VON UNTERNEHMENSUEBERTRAGUNGEN 276 B) SPERRABREDEN IN ANDEREN KONTEXTEN 277 AA) HERAUSRAGENDE BEDEUTUNG DES FAKTORS ARBEITSKRAFT FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES HAUPTGESCHAEFTS 278 BB) HAUPTGESCHAEFT ZWINGT ZUR OFFENBARUNG DES MITARBEITERSTAMMES 278 C) SACHLICHE, ZEITLICHE UND RAEUMLICHE BEGRENZUNG VON SPERRABREDEN 280 AA) SACHLICHE BEGRENZUNG AUF MITARBEITERGRUPPEN 281 BB) ZEITLICHE BEGRENZUNG 281 CC) RAEUMLICHE BEGRENZUNG 282 3) WIEDERHOLUNG VON RECHTSPFLICHTEN 283 IV. SONDERFALL AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN 284 1) AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN IM FUSSBALLSPORT 284 A) AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN ALS EFFIZIENTE VEREINBARUNGEN 285 AA) EFFIZIENZVORTEILE 285 BB) UNERLAESSLICHKEIT VON AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN 286 B) VEREINBARUNGEN UEBER AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN ALS LEGITIME INANSPRUCHNAHME PRIVATER REGELUNGSKOMPETENZEN 287 2) AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN IN ANDEREN KONTEXTEN 288 A) KEINE BELEGTEN EFFIZIENZVORTEILE 289 B) AUSBILDUNGSENTSCHAEDIGUNGEN IN DEN GRENZEN DES ART. 101 ABS. 3 AEUV 289 19 C) KEINE PRIVATEN REGELUNGSKOMPETENZEN IM BEREICH DER BERUFSBILDUNG 290 V. ZUM VERHAELTNIS VON ART. 101 ABS. 1 AEUV ZU § 75F HGB 291 VI. ZWISCHENERGEBNIS 292 D. ZUR WETTBEWERBSRECHTLICHEN BEURTEILUNG DES INFORMATIONSAUSTAUSCHES 293 I. WETTBEWERBSBESCHRAENKUNGEN DURCH INFORMATIONSAUSTAUSCH 293 II. BEURTEILUNG DES INFORMATIONSAUSTAUSCHES AUF ARBEITSMAERKTEN 294 1) ARBEITSMAERKTE ANFAELLIG FUER NACHTEILIGEN INFORMATIONSAUSTAUSCH 294 2) SENSIBLE ARBEITSMARKTDATEN 295 III. LEGITIMER INFORMATIONSAUSTAUSCH 296 1) INFORMATIONSAUSTAUSCH OHNE WETTBEWERBSBESCHRAENKENDE WIRKUNGEN 296 2) EFFIZIENZGENERIERENDER INFORMATIONSAUSTAUSCH 297 A) OEFFENTLICHER INFORMATIONSAUSTAUSCH 297 B) BENCHMARKING 299 AA) WETTBEWERBSKONFORME AUSGESTALTUNG VON BENCHMARKINGSTUDIEN 299 BB) BENCHMARKINGSTUDIEN AUF ARBEITSMAERKTEN 300 C) VORVERTRAGLICHER INFORMATIONSAUSTAUSCH 302 AA) INFORMATIONSAUSTAUSCH VOR DER EINGEHUNG KONKRETER ARBEITSVERTRAEGE 302 BB) INFORMATIONSAUSTAUSCH VOR DER BEGRUENDUNG ANDERER VERTRAEGE 303 E. ERGEBNIS: SCHUTZPFLICHTERFUELLUNG MIT DEN MITTELN DES WETTBEWERBSRECHTS 304 TEIL VI: ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN 306 TEIL VII: AUSBLICK 317 LITERATURVERZEICHNIS 319 20
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series	Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspolitik
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spelling	Preetz, Friedrich 1991- Verfasser (DE-588)1156492033 aut Drittbelastendes Arbeitgeberverhalten Wettbewerbsbeschränkendes Arbeitgeberverhalten zugleich ein Beitrag zur Fortentwicklung der grundrechtlichen Schutzpflichtenlehre in Fällen drittbelastenden Verhaltens Friedrich Preetz 1. Auflage Baden-Baden Nomos 2023 335 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspolitik Band 313 Literaturverzeichnis Seite 319 - 335 Dissertation Humboldt-Universität zu Berlin 2022 unter dem Titel: Preetz, Friedrich: Drittbelastendes Arbeitgeberverhalten Kartellverbot (DE-588)4140590-0 gnd rswk-swf Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 gnd rswk-swf Schutzpflicht (DE-588)4133886-8 gnd rswk-swf Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd rswk-swf Abgestimmtes Verhalten (DE-588)4141057-9 gnd rswk-swf Selbstbestimmungsrecht (DE-588)4054390-0 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Kartellrecht Privatrecht Grundrechte Drittwirkung Drittbelastung Schutzpflichten Untermaßverbot Privatrechtsgesellschaft private Macht Nachfragewettbewerb Arbeitgeber Fachkräftemangel no-poaching agreements Ausbildungsentschädigungen Informationsaustausch worker welfare § 75f HGB Bosman Meca-Medina ISU Sperrabreden salary caps Lohnabsprachen Wettbewerbsrecht Arbeitswelt Arbeitsmarkt (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 s Selbstbestimmungsrecht (DE-588)4054390-0 s Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 s Abgestimmtes Verhalten (DE-588)4141057-9 s Schutzpflicht (DE-588)4133886-8 s Kartellverbot (DE-588)4140590-0 s DE-604 Nomos Verlagsgesellschaft (DE-588)117513-0 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-7489-3841-5 (DE-604)BV048682109 Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspolitik Band 313 (DE-604)BV000004277 313 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=0530c795ce53449d9b155c89e394a499&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034009408&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20221221 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
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