Zur Herstellung von Legitimität in der arbeitsgerichtlichen Entscheidungspraxis: - von Ideologie zum Rechtsmythos?
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | English |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2022
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| Ausgabe: | 1st ed |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe zur Rechtssoziologie und Rechtstatsachenforschung
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| 505 | 8 | |a Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- A. Hinführung: Recht als wertungsoffene Materie -- B. Analyse arbeitsgerichtlicher Judikate als rechtssoziologischer Untersuchungsgegenstand -- I. Forschungsanliegen und -fragen: reflexives Selbstbewusstsein judikativer Entscheidungspraxis -- II. Gang der Untersuchung -- C. Theoretischer Begriffsrahmen: Legitimität, Ideologie und Rechtsmythos -- I. Legitimität: Werbung um gesellschaftliche Akzeptanz -- II. Ideologie als Zusammenspiel von sozialem Imaginären und konkreter Imagination -- III. Mythologien im Recht: Einführung des Begriffs vom Rechtsmythos -- IV. Begriffstheoretische Zusammenhänge -- D. Antiformale Tendenzen im Bürgerlichen Recht -- I. Generalklauseln und unbestimmte Rechtsbegriffe -- II. Normative Vertragsauslegung nach dem objektiven Empfängerhorizont -- III. Weitere gerichtliche Spielräume -- IV. Bedeutung antiformaler Rechtstendenzen für Legitimitätsherstellung und Ideologiebildung -- E. BAG-Judikate als Analysematerial: wichtiger Kündigungsgrund und Vertragsauslegung -- I. "Rechtfertigung" der Auswahl des Analysematerials -- II. Methodisches Vorgehen -- III. Darstellung und juristische Kritik der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen -- 1. "Emmely"-Entscheidung: Kündigung bei "Bagatelldelikten" -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- 2. Kündigung bei "Verdacht" des privaten Tankkartenmissbrauchs -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- 3. Arbeitsvertragsauslegung und "Kettenverweisung" auf Tarifverträge -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- 4. Arbeitsvertragsauslegung und konkludente Betriebsvereinbarungsoffenheit -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- F. Elemente zur Herstellung von Legitimität | |
| 505 | 8 | |a I. Aufbau und Sprache der Entscheidungstexte: Autorität und Objektivierungsbestreben -- II. "Verwissenschaftlichung" und "Objektivierung" durch Zitation -- III. Auseinandersetzung mit "anderer Ansicht" -- IV. Bestätigung und Fortführung einer "ständigen Rechtsprechung" -- V. Rückgriff auf "herrschende Meinung" -- VI. Perpetuierung verzerrter Arbeitswirklichkeit via Generalklauseln und Typusbegriffe -- VII. Gesamtschau: Mosaikstücke einer Rechtsfassade zur Scheinrationalisierung -- G. Mögliche ideologische Hintergründe -- I. Ausgangslage: Verschleierung einer rechtspolitischen Wertüberzeugung -- II. Wirkungsweise: "Flexibilisierung" und "Ordnung" der Arbeitsbedingungen -- III. Überakzentuierung von Eigentum und Vermögen -- IV. Erstarkung zu Rechtsmythen -- H. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse in Thesen -- Literaturverzeichnis -- Sachwortverzeichnis | |
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| series2 | Schriftenreihe zur Rechtssoziologie und Rechtstatsachenforschung |
| spelling | Pionteck, Alexander Verfasser aut Zur Herstellung von Legitimität in der arbeitsgerichtlichen Entscheidungspraxis - von Ideologie zum Rechtsmythos? 1st ed Berlin Duncker & Humblot 2022 ©2022 1 Online-Ressource (101 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Schriftenreihe zur Rechtssoziologie und Rechtstatsachenforschung Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- A. Hinführung: Recht als wertungsoffene Materie -- B. Analyse arbeitsgerichtlicher Judikate als rechtssoziologischer Untersuchungsgegenstand -- I. Forschungsanliegen und -fragen: reflexives Selbstbewusstsein judikativer Entscheidungspraxis -- II. Gang der Untersuchung -- C. Theoretischer Begriffsrahmen: Legitimität, Ideologie und Rechtsmythos -- I. Legitimität: Werbung um gesellschaftliche Akzeptanz -- II. Ideologie als Zusammenspiel von sozialem Imaginären und konkreter Imagination -- III. Mythologien im Recht: Einführung des Begriffs vom Rechtsmythos -- IV. Begriffstheoretische Zusammenhänge -- D. Antiformale Tendenzen im Bürgerlichen Recht -- I. Generalklauseln und unbestimmte Rechtsbegriffe -- II. Normative Vertragsauslegung nach dem objektiven Empfängerhorizont -- III. Weitere gerichtliche Spielräume -- IV. Bedeutung antiformaler Rechtstendenzen für Legitimitätsherstellung und Ideologiebildung -- E. BAG-Judikate als Analysematerial: wichtiger Kündigungsgrund und Vertragsauslegung -- I. "Rechtfertigung" der Auswahl des Analysematerials -- II. Methodisches Vorgehen -- III. Darstellung und juristische Kritik der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen -- 1. "Emmely"-Entscheidung: Kündigung bei "Bagatelldelikten" -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- 2. Kündigung bei "Verdacht" des privaten Tankkartenmissbrauchs -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- 3. Arbeitsvertragsauslegung und "Kettenverweisung" auf Tarifverträge -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- 4. Arbeitsvertragsauslegung und konkludente Betriebsvereinbarungsoffenheit -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- F. Elemente zur Herstellung von Legitimität I. Aufbau und Sprache der Entscheidungstexte: Autorität und Objektivierungsbestreben -- II. "Verwissenschaftlichung" und "Objektivierung" durch Zitation -- III. Auseinandersetzung mit "anderer Ansicht" -- IV. Bestätigung und Fortführung einer "ständigen Rechtsprechung" -- V. Rückgriff auf "herrschende Meinung" -- VI. Perpetuierung verzerrter Arbeitswirklichkeit via Generalklauseln und Typusbegriffe -- VII. Gesamtschau: Mosaikstücke einer Rechtsfassade zur Scheinrationalisierung -- G. Mögliche ideologische Hintergründe -- I. Ausgangslage: Verschleierung einer rechtspolitischen Wertüberzeugung -- II. Wirkungsweise: "Flexibilisierung" und "Ordnung" der Arbeitsbedingungen -- III. Überakzentuierung von Eigentum und Vermögen -- IV. Erstarkung zu Rechtsmythen -- H. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse in Thesen -- Literaturverzeichnis -- Sachwortverzeichnis Ideologie (DE-588)4026486-5 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Legitimität (DE-588)4035043-5 gnd rswk-swf Rechtssoziologie (DE-588)4048837-8 gnd rswk-swf Rechtsprechung (DE-588)4115710-2 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Electronic books (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s Rechtsprechung (DE-588)4115710-2 s Legitimität (DE-588)4035043-5 s Ideologie (DE-588)4026486-5 s Rechtssoziologie (DE-588)4048837-8 s DE-604 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Pionteck, Alexander Zur Herstellung von Legitimität in der arbeitsgerichtlichen Entscheidungspraxis Berlin : Duncker & Humblot,c2022 9783428186327 |
| spellingShingle | Pionteck, Alexander Zur Herstellung von Legitimität in der arbeitsgerichtlichen Entscheidungspraxis - von Ideologie zum Rechtsmythos? Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- A. Hinführung: Recht als wertungsoffene Materie -- B. Analyse arbeitsgerichtlicher Judikate als rechtssoziologischer Untersuchungsgegenstand -- I. Forschungsanliegen und -fragen: reflexives Selbstbewusstsein judikativer Entscheidungspraxis -- II. Gang der Untersuchung -- C. Theoretischer Begriffsrahmen: Legitimität, Ideologie und Rechtsmythos -- I. Legitimität: Werbung um gesellschaftliche Akzeptanz -- II. Ideologie als Zusammenspiel von sozialem Imaginären und konkreter Imagination -- III. Mythologien im Recht: Einführung des Begriffs vom Rechtsmythos -- IV. Begriffstheoretische Zusammenhänge -- D. Antiformale Tendenzen im Bürgerlichen Recht -- I. Generalklauseln und unbestimmte Rechtsbegriffe -- II. Normative Vertragsauslegung nach dem objektiven Empfängerhorizont -- III. Weitere gerichtliche Spielräume -- IV. Bedeutung antiformaler Rechtstendenzen für Legitimitätsherstellung und Ideologiebildung -- E. BAG-Judikate als Analysematerial: wichtiger Kündigungsgrund und Vertragsauslegung -- I. "Rechtfertigung" der Auswahl des Analysematerials -- II. Methodisches Vorgehen -- III. Darstellung und juristische Kritik der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen -- 1. "Emmely"-Entscheidung: Kündigung bei "Bagatelldelikten" -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- 2. Kündigung bei "Verdacht" des privaten Tankkartenmissbrauchs -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- 3. Arbeitsvertragsauslegung und "Kettenverweisung" auf Tarifverträge -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- 4. Arbeitsvertragsauslegung und konkludente Betriebsvereinbarungsoffenheit -- a) Entscheidungsgründe -- b) Juristisch-hermeneutische Kritik -- F. Elemente zur Herstellung von Legitimität I. Aufbau und Sprache der Entscheidungstexte: Autorität und Objektivierungsbestreben -- II. "Verwissenschaftlichung" und "Objektivierung" durch Zitation -- III. Auseinandersetzung mit "anderer Ansicht" -- IV. Bestätigung und Fortführung einer "ständigen Rechtsprechung" -- V. Rückgriff auf "herrschende Meinung" -- VI. Perpetuierung verzerrter Arbeitswirklichkeit via Generalklauseln und Typusbegriffe -- VII. Gesamtschau: Mosaikstücke einer Rechtsfassade zur Scheinrationalisierung -- G. Mögliche ideologische Hintergründe -- I. Ausgangslage: Verschleierung einer rechtspolitischen Wertüberzeugung -- II. Wirkungsweise: "Flexibilisierung" und "Ordnung" der Arbeitsbedingungen -- III. Überakzentuierung von Eigentum und Vermögen -- IV. Erstarkung zu Rechtsmythen -- H. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse in Thesen -- Literaturverzeichnis -- Sachwortverzeichnis Ideologie (DE-588)4026486-5 gnd Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd Legitimität (DE-588)4035043-5 gnd Rechtssoziologie (DE-588)4048837-8 gnd Rechtsprechung (DE-588)4115710-2 gnd |
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