Quick Guide Unconscious Bias: Wie Sie unbewusste Verzerrungen verstehen, erkennen und verändern
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Springer Berlin
2022
Springer Gabler 2022 |
| Ausgabe: | 1. Auflage 2022 |
| Schriftenreihe: | Quick Guide
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext http://www.springer.com/ Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | xvi, 150 Seiten 11 Illustrationen 21 cm x 14.8 cm |
| ISBN: | 9783662656532 3662656531 |
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|---|---|
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INHALTSVERZEICHNIS
1
UNCONSCIOUS
BIAS:
DIE
WIRKWEISE
UNBEWUSSTER
VERZERRUNGEN
1
1.1
ARTEN
VON
ENTSCHEIDUNGEN
2
1.2
REDUZIERUNG
VON
KOMPLEXITAET
3
1.3
URTEILSHEURISTIKEN
6
1.4
UNCONSCIOUS
BIASES
8
1.5
INGROUP
VS.
OUTGROUP
13
1.6
STEREOTYPE
THREAT
17
1.7
UNBEWUSSTE
PRIVILEGIEN
19
1.8
GENDER
FATIGUE
23
1.9
DAS
DISKRIMINIERUNGS-PARADOX
25
1.10
MIKROAGGRESSIONEN
26
1.11
DIFFAMIERUNG
UND
HATE
SPEECH
28
1.12
MIT
EMPATHIE
GEGEN
HATE
SPEECH
33
1.13
ZUR
BEDEUTUNG
VON
SPRACHE
35
1.14
UNCONSCIOUS
BIAS
IM
ORGANISATIONSKONTEXT
43
1.15
DAS
UEBERGEORDNETE
ZIEL:
DIVERSITY,
INCLUSION
&
BELONGING
46
LITERATUR
50
2
UNCONSCIOUS
BIAS
ERKENNEN
55
2.1
ZWEI
KATEGORIEN
VON
UNCONSCIOUS
BIASES
56
2.2
DIE
MACHT
DER
GEWOHNHEIT
58
2.3
UNCONSCIOUS
BIAS
ERKENNEN
(E)
60
2.4
UNCONSCIOUS
BIAS
VERSTEHEN
(V)
68
2.5
EINE
ALTERNATIVE
ENTSCHEIDUNG
TREFFEN
(E)
74
2.6
ANWENDUNGSGEBIETE
84
2.6.1
GENDER
BIAS
-
VOREINGENOMMENHEITEN
AUFGRUND
DES
SOZIALEN
GESCHLECHTS
85
2.6.2
AGE
BIAS
-
VOREINGENOMMENHEITEN
AUFGRUND
DES
ALTERS
93
2.6.3
YYRACE"
BIAS
-
VOREINGENOMMENHEITEN
AUFGRUND
DER
(ZUGESCHRIEBENEN)
HERKUNFT
ODER
DER
HAUTFARBE
96
2.6.4
ABIEISMUS
-
DISKRIMINIERUNG
AUFGRUND
EINER
KOERPERLICHEN
BEHINDERUNG
ODER
GEISTIGEN
BEEINTRAECHTIGUNG
101
2.6.5
KLASSISMUS
-
DISKRIMINIERUNG
AUFGRUND
DER
SOZIALEN
KLASSE
105
LITERATUR
114
3
UNCONSCIOUS
BIAS
UEBERWINDEN
119
3.1
GANZHEITLICHER
BLICK
AUF
DIE
ORGANISATION
UND
IHRE
ENTWICKLUNG
120
3.2
DREI
INTERVENTIONSEBENEN
121
3.3
AWARENESS
SCHAFFEN
FUER
UNCONSCIOUS
BIASES
123
3.4
ZUR
WIRKSAMKEIT
VON
UNCONSCIOUS
BIAS
TRAININGS
133
3.5
VERAENDERUNG
IN
DER
INTERAKTION
138
3.6
VERAENDERUNG
VON
NORMEN
141
LITERATUR
145
4
FAZIT
147 |
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| spelling | Salowski, Claudia Verfasser (DE-588)1230442472 aut Quick Guide Unconscious Bias Wie Sie unbewusste Verzerrungen verstehen, erkennen und verändern Claudia Salowski 1. Auflage 2022 Berlin Springer Berlin 2022 Springer Gabler 2022 xvi, 150 Seiten 11 Illustrationen 21 cm x 14.8 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Quick Guide Bias (DE-588)4133271-4 gnd rswk-swf Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 gnd rswk-swf Vorurteil (DE-588)4064037-1 gnd rswk-swf Diversity Management (DE-588)7611361-9 gnd rswk-swf Unconscious Bias unbewusste Verzerrungen Diversity vorurteilsfreie Entscheidungen Diversitätsmanagement Inklusion Entscheidungen EVE-Modell Heuristiken Reduzierung von Komplexität Voreingenommenheit Gender Bias Age Bias Race Bias Ableismus Klassismus Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 s Vorurteil (DE-588)4064037-1 s Bias (DE-588)4133271-4 s Diversity Management (DE-588)7611361-9 s DE-604 Springer-Verlag GmbH (DE-588)1065168780 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 9783662656549 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a04d78a5872e482eba0641cd2e4a56c9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext X:MVB http://www.springer.com/ DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033987143&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20220526 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb |
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