Recht bei der Personalgewinnung: Datenschutz-, Wettbewerbs- und Arbeitsrecht in der Praxis
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frechen
DATAKONTEXT GmbH
2022
|
| Ausgabe: | 1. Auflage 2023 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 06.12.2022 |
| Beschreibung: | 245 Seiten |
| ISBN: | 3895779393 |
Internformat
MARC
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
17.
UEBERSICHT
DER
VERKUERZT
ZITIERTEN
KOMMENTARLITERATUR
.
19
KAPITEL
I
DIE
BEI
DER
PERSONALGEWINNUNG
INEINANDERGREIFENDEN
REGELUNGSBEREICHE
.
21
A
DER
ZU
BETRACHTENDE
RECHTSRAHMEN
.
21
1
BERUFSFREIHEIT
FUER
ARBEITNEHMER
UND
ARBEITGEBER
.
21
2
PERSOENLICHKEITS-,
WETTBEWERBS-,
DISKRIMINIERUNGS
UND
VERBRAUCHER
SCHUTZ
.
22
2.1
DAS
MITEINANDER
DER
SCHUTZNORMEN
.
22
2.2
NACHFRAGEWERBUNG
(ACTIVE
SOURCING)
.
24
3
KONKURRENZTAETIGKEIT
UND
ARBEITSVERTRAGLICHE
TREUEPFLICHT
.
25
3.1
KONKURRENZVERBOT
WAEHREND
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
25
3.2
VERTRAGLICHE
ABSICHERUNG
DES
KONKURRENZ
VERBOTS
.
26
3.3
KONKURRENZVERBOT
NACH ENDE
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
26
B
EINSCHRAENKUNGEN
VON
DATENVERWENDUNGEN
BEIM
ARBEITGEBER
WECHSEL
INFOLGE
GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN
.
27
1
ALLGEMEINES
.
27
2
GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN
DES
BESCHAEFTIGTEN
IM
INTERESSE
DES
EHEMALIGEN
ARBEITGEBERS
.
27
2.1
GESCHAEFTS
UND
BETRIEBSGEHEIMNISSE
(GESCHGEHG)
.
27
2.2
VERWENDUNG
ERWORBENER
SPEZIFISCHER
BERUFSERFAHRUNG
.
28
2.3
DAS
URHG
.
29
2.4
DAS
DIENSTGEHEIMNIS
(U.
A.
§
67
BBG)
.
29
3
GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN IM
INTERESSE
VON
BETROFFENEN
.
29
3.1
ALLGEMEINES
.
29
3.2
DAS
DATENGEHEIMNIS
(§
53
BDSG)
.
30
3.2.1
REGELUNG
DER
VERTRAULICHKEITSPFLICHT
.
30
3.2.2
UMFANG
DER
VERTRAULICHKEITSPFLICHT
.
30
3.2.3
DURCHFUEHRUNG
DER
VERPFLICHTUNG
.
31
3.3
IM
SCHUTZINTERESSE
DES
BETROFFENEN
BESTEHENDE
BERUFSGEHEIMNISSE
(§203
STGB)
.
31
3.4
DAS
FERNMELDEGEHEIMNIS
(§
3
TDDSG)
.
32
5
3.5
WEITERE
ZU
WAHRENDE
GEHEIMNISSE
.
32
C
ZULAESSIGKEITSVORGABEN
BEI
AN-/ABWERBUNG
VON
PERSONAL
NACH
DER
DS-GVO
UND
DEM
BDSG
.
33
1
ALLGEMEINES
.
33
2
VERBOT
MIT
ERLAUBNISVORBEHALT
.
33
2.1
ALLGEMEINES
.
33
2.2
DATENSCHUTZ
BEI
ACTIVE
SOURCING
NACH
ART.
6
DS-GVO
.
34
2.3
DIE
SUBSIDIARITAET
DES
§
26
BDSG
(§
1
ABS.
2
S.
1
BDSG)
.
36
3
ZULAESSIGKEIT
DER
VERARBEITUNG
BESONDERER
KATEGORIEN
VON
BESCHAEFTIGTENDATEN
(ART.
9
ABS.
2
LIT.
H
UND
10
DS-GVO;
§
26
ABS.
1
S.
2
UND
ABS.
3
S.
1
BDSG;
§
75
ABS.
1
BETRVG;
§
1
AGG)
.
37
3.1
ALLGEMEINES
.
37
3.2
BESONDERE
KATEGORIEN
NACH
ART.
9
ABS.
2
LIT.
H,
ART.
6
DS-GVO
UND
§
26
ABS.
1
S.
2
UND
ABS.
3
S.
1
BDSG
.
38
3.3
SONDERREGELUNG
FUER
VORSTRAFEN
IN
ART.
10
DS-GVO
UND
§
26
ABS.
1
S.
2
BDSG
.
39
3.4
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
AGG
.
40
3.4.1
ALLGEMEINES
.
40
3.4.2
MITTEILUNG
DER
ABLEHNUNGSGRUENDE
.
41
3.4.3
AGG-HOPPING
.
42
3.5
DER
SCHUTZAUFTRAG
DES
BETRIEBSRATS
.
43
3.5.1
§75
BETRVG
.
43
3.5.2
DATENSCHUTZAUFTRAGTE
NACH
§
80
ABS.
1
NR.
1
BETRVG
.
46
3.5.3
MITBESTIMMUNG
NACH
BETRVG
BZW.
KOLLEKTIV
RECHTLICHER
V
EREINBARUNG
.
46
D
BESCHAEFTIGTEN-/VERBRAUCHERSCHUTZ
BEI
DER
AN-/ABWERBUNG
NACH
UWG
UND
UKLAG
.
48
1
ALLGEMEINES
.
48
2
VERBRAUCHER-/BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ
NACH
DEM
UWG
.
49
2.1
ALLGEMEINES
.
49
2.2
UWG-VERBOTE
HABEN
VORRANG
VOR
DS-GVO-ERLAUBNISSEN
.
49
2.3
KEINE
INDIVIDUALABWEHRANSPRUECHE
VON
BESCHAEFTIGTEN
AUS
DEM
UWG
50
2.4
DER
SCHUTZAUFTRAG
AN
DIE
GEWERKSCHAFTEN
.
50
3
VERBRAUCHER-BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ
NACH
DEM
UKLAG
.
51
3.1
ALLGEMEINES
.
51
3.2
VORGEHEN
GEGEN
DATENSCHUTZ
VERSTOSSE
.
52
4
EUROPARECHTSKONFORMITAET
VON
VERBANDSKLAGEN
.
52
6
KAPITEL
II
EINZELASPEKTE
DER
GEWINNUNG
UND
AUSWAHL
VON
BEWERBERN
.
53
A
DATENVERARBEITUNGEN
IM
VORFELD
DES
ACTIVE
SOURCINGS
.
53
1
ART.
6
DS-GVO
ALS
ERLAUBNISTATBESTAND
.
53
2
NUTZUNG
ZUR ANWERBUNG
BESTIMMTER
DATEN
.
53
3
NUTZUNG
VON
MIT
ANDERWEITIGER
ZWECKBESTIMMUNG
GESPEICHERTEN
DATEN
.
55
4
BEWERTUNGSPORTALE
.
56
4.1
ALLGEMEINES
.
56
4.2
BEWERTUNGSPORTALE
FUER
BESCHAEFTIGTE
.
57
5
DIE
WIDERSPRUCHS-/UNTERSAGUNGSRECHTE
NACH
ART.
21
DS-GVO
.
58
5.1
ALLGEMEINES
.
58
5.2
ALLGEMEINES
WIDERSPRUCHSRECHT
BEI
VERARBEITUNGEN
NACH
ART.
6
ABS.
1
LIT.
E
UND
F
DS-GVO
(§
21
ABS.
1
BDSG)
.
58
5.3
WIDERSPRUCHSRECHT
BEI
DATENVERARBEITUNG
ZWECKS
DIREKTWERBUNG
(ART.
2
ABS.
2
DS-GVO)
59
5.4
INFORMATIONSPFLICHT
UEBER
DAS
WIDERSPRUCHSRECHT
(ART.
21
ABS.
4
DS-GVO)
.
60
5.4.1
ALLGEMEINES
.
60
5.4.2
ZEITPUNKT
DER
INFORMATION
.
60
B
BEWERBERDATENVERARBEITUNGEN
KRAFT
EINWILLIGUNG
(ART.
4
NR.
11;
ART.
7
DS-GVO;
§
26
ABS.
2
BDSG)
.
60
1
VORGABEN
DER
DS-GVO
.
60
1.1
ALLGEMEINES
.
60
1.2
EINWILLIGUNG
ALS
DOPPELTE
ABSICHERUNG
.
61
1.3
WIDERSPRUECHLICHES
VERHALTEN
.
61
1.4
HINWEIS
AUF
DIE
FOLGEN
DER
VERWEIGERUNG
.
62
1.5
BEENDIGUNG
DER
EINWILLIGUNG
.
62
1.6
AUSSCHLUSS
DER
EINWILLIGUNG
.
62
2
ANFORDERUNGEN
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
(§
26
ABS.
2
BDSG)
.
63
2.1
GRUNDSAETZLICHE
ZULAESSIGKEIT
.
63
2.2
ERGAENZENDE
ANFORDERUNGEN
FUER
BESCHAEFTIGTENDATEN
VERARBEITUNGEN
.
63
2.2.1
ALLGEMEINES
.
63
2.2.2
FORM DER ERKLAERUNG
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
.
63
2.2.3
INFORMATION
UEBER
ZWECK
UND
WIDERRUFSRECHT
.
64
2.3
FREIWILLIGKEIT
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
.
64
7
3
NICHT
EINWILLIGUNGSFAEHIGE
TATBESTAENDE
.
65
3.1
ALLGEMEINES
.
65
3.2
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
.
66
4
ENTGEGENSTEHENDE
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
67
5
DIE
EINWILLIGUNG
ALS
CONDITIO
SINE
QUA
NON
DER
ARBEITSVERTRAG
LICHEN
BEZIEHUNGEN
.
67
C
DAS
ANBAHNUNGSVERHAELTNIS
ALS
VORVERTRAGLICHES
SCHULDVERHAELTNIS
.
68
1
ALLGEMEINES
.
68
1.1
DAS
VORVERTRAGLICHE
SCHULDVERHAELTNIS
.
68
1.2
GENERELLES
ZUM
INFORMATIONSBEDARF
DES
ARBEITGEBERS
(§
26
BDSG)
.
68
1.3
DIE
EIGNUNG
ALS
MASSGEBENDES
AUSWAHLKRITERIUM
.
69
1.4
ZEITPUNKTE
DER
ERFORDERLICHKEIT
DER
DATENERHEBUNG
.
70
1.5
INFORMATIONSINTERESSE
VOR
UND
NACH
DER
BEGRUENDUNG
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
70
1.6
DIE
SUBJEKTIVE
PERSONALENTSCHEIDUNG
.
71
1.6.1
DER
SPIELRAUM
DER
VERTRAGSFREIHEIT
.
71
1.6.2
BEISPIELE
.
71
2
DIE
RECHTLICHEN
VORGABEN
BEI
DER
DATENERHEBUNG
.
72
2.1
FRAGERECHT
UND
OFFENBARUNGSPFLICHT
.
72
2.1.1
DIE
FRAGE-/DATENERHEBUNGSBEFUGNIS
.
72
2.1.2
OFFENBARUNGSPFLICHTEN
.
73
2.2
FREIWILLIG
UNGEFRAGT
(AUFGEDRAENGT)
ZUR VERFUEGUNG
GESTELLTE
DATEN
.
75
2.2.1
STILLSCHWEIGENDE
EINWILLIGUNG
.
75
2.2.2
UNZULAESSIGE
INDIREKTE
DISKRIMINIERUNG
.
75
3
ANFECHTUNG
UND
RECHT
ZUR
UNWAHRHEIT
.
75
3.1
ALLGEMEINES
.
75
3.2
ANFECHTUNG
DES
ABSCHLUSSES
EINES
ARBEITSVERTRAGS
.
76
3.3
WEGFALL
DER
ANFECHTUNGSMOEGLICHKEIT
.
77
3.4
RECHT
ZUR
UNWAHRHEIT
.
78
D
DIE
DIGITALISIERUNG
DER
BEWERBUNG
.
78
1
ALLGEMEINES
.
78
2
E-RECRUITING
.
79
3
DATENPOOL
AN
POTENZIELL
EINZUSTELLENDEN
.
80
4
VIDEOINTERVIEWS
.
81
4.1
ALLGEMEINES
.
81
8
4.2
ZEITVERSETZTES,
AUTOMATISIERT
GEFUEHRTES
INTERVIEW
MIT
AUFZEICHNUNG
.
81
4.3
SPRACHGEBRAUCHSANALYSE
(KEYWORDSPOTTING)
.
82
4.3.1
ALLGEMEINES
.
82
4.3.2
PROFILING
PER
SPRACHANALYSE
.
82
E
TRANSPARENZ
BEI
DIREKT
UND
DRITTERHEBUNG
(ART.
13,14,34
DS-GVO,
§
4
BDSG)
.
84
1
ALLGEMEINES
.
84
1.1
VORRANG
DER
DIREKTERHEBUNG
.
86
2
DER
VORGANG
DER
ERHEBUNG
VON
DATEN
.
86
3
DIE
INFORMATIONSPFLICHTEN IM
EINZELNEN
.
87
3.1
DIE
GRUNDINFORMATION
BEI
DER
DIREKTERHEBUNG
(ART.
13
ABS.
1
DS-GVO)
.
87
3.2
ZUSATZINFORMATIONEN
BEI
DER DIREKTERHEBUNG
(ART.
13
ABS.
2
DS-GVO)
.
89
3.3
INFORMATIONEN
BEI
DER
DRITTERHEBUNG
(ART.
14
DS-GVO)
.
91
3.4
INFORMATIONEN
BEI
ZWECKAENDERUNG
UND
UEBERMITTLUNG
(ART.
13
ABS.
3;
ART.
14
ABS.
4
DS-GVO)
.
91
3.4.1
DIREKTERHEBUNG
.
92
3.4.2
DRITTERHEBUNG
.
93
3.5
NACHWEISPFLICHT
.
94
3.6
DIE
INFORMATION
ALS
RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNG
.
94
3.7
SANKTIONEN
.
95
4
AUSNAHMEN
VON
DEN
INFORMATIONSPFLICHTEN
.
95
4.1
AUSNAHMEN
NACH
DER
DS-GVO
.
95
4.2 ERGAENZENDE
AUSNAHMEN
NACH
DEM
BDSG
.
96
4.2.1
DIE
IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
RELEVANTEN
AUSNAHMEN
NACH
§
29
BDSG
.
96
4.2.2
DIE
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
RELEVANTEN
AUSNAHMEN
NACH
§
32
BDSG
.
97
4.2.3
DIE
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
RELEVANTEN
AUSNAHMEN
VON
ART.
14
DS-GVO
IN
§
33
BDSG
.
99
F
DIE
BEENDIGUNG
DES
BEWERBUNGSVERHAELTNISSES
.
100
1
VERFAHREN MIT
DEN
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
100
1.1
VERARBEITUNG
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
.
100
1.1.1
ALLGEMEINES
.
100
1.1.2
WEITERGABE
IM
KONZERN
.
100
1.2
POSITIVER
AUSGANG
DER
BEWERBUNG
.
101
1.3
NICHTZUSTANDEKOMMEN
DER
EINSTELLUNG
.
102
1.3.1
ALLGEMEINES
.
102
9
1.3.2
RECHT
AUF
DATENUEBERTRAGUNG
.
103
1.3.3
INITIATIVBEWERBUNG
.
104
1.4
BEGRUENDUNG
DER
NICHTEINSTELLUNG
.
104
1.5
VORLAGE
AN DEN
BETRIEBSRAT
.
105
2
VEREINBARTE
AUFRECHTERHALTUNG
DER
BEWERBUNG
FUER
ZUKUENFTIGE
STELLENBESETZUNGEN
.
106
2.1
ALLGEMEINES
.
106
2.2
BEWERBERPOOL
UND
BEWERBUNGSPORTAL
.
106
2.3
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEM
.
107
KAPITEL
III
UNLAUTERE
WETTBEWERBLICHE
HANDLUNGEN
BEI
DER
PERSONAL
GEWINNUNG
NACH
DEM
UWG
.
111
A
UNZULAESSIGKEIT
DER
AB-/ANWERBUNG
NACH
DEM
UWG
.
111
1
ALLGEMEINES
.
111
1.1
VERHALTENSREGELUNGEN
NACH
DS-GVO,
UWG
UND .
111
1.1.1
RECHTSDURCHSETZUNGSMOEGLICHKEITEN
.
111
1.1.2
DAS
UWG
.
112
1.1.3
DASUKLAG
.
112
1.1.4
DS-GVOUNDUWG
.
112
1.2
DIE
UNLAUTERKEITSTATBESTAENDE
DES
UWG
.
114
1.2.1
VERWERFLICHE
ZWECKE
.
114
1.2.2
VERWERFLICHE
MITTEL
UND
METHODEN
.
115
1.3
UNZULAESSIGE
BELAESTIGENDE
ANSPRACHE
AM
ARBEITSPLATZ
(§7
UWG)
.
116
1.3.1
ALLGEMEINES
.
116
1.3.2
KONSEQUENZEN
GEGENUEBER
DEM
ABWERBER
.
117
2
DIE
VOM
UWG
GESCHUETZTEN
.
119
2.1
ALLGEMEINES
.
119
2.2
BESCHAEFTIGTE
IN
DER
FUNKTION
ALS
VERBRAUCHER
.
119
2.2.1
DER
REGELFALL
.
119
2.2.2
AUSNAHME:
SONSTIGE
MARKTTEILNEHMER
.
119
2.3
SCHUTZ
DES
ARBEITGEBERS
ALS
MITBEWERBER
.
120
2.3.1
EINGRIFFE
IN
RECHTSPOSITIONEN
.
120
2.3.2
BEISPIELE
.
121
2.4
ABWERBUNG
DURCH
ABWANDERUNGSWILLIGE
KOLLEGEN
.
121
10
B
DIE
ARTEN
DER
WERBLICHEN
ANSPRACHE
UND
IHRE
WETTBEWERBS
RECHTLICHE
BEWERTUNG
IM
EINZELNEN
.
122
1
ALLGEMEINES
.
122
2
DIE
PERSOENLICHE,
UNMITTELBARE
KONTAKTAUFNAHME
.
122
2.1
ANSPRECHEN
IN
DER
OEFFENTLICHKEIT
.
122
2.2
AUFSUCHEN
IN
DER
WOHNUNG
.
123
2.3
AUFSUCHEN
AM
ARBEITSPLATZ
.
123
3
BRIEFLICHER
KONTAKT
.
124
3.1
UMADRESSIERTE
POST
(BRIEFKASTENWERBUNG)
.
124
3.2
ADRESSIERTE
BRIEFKASTENWERBUNG
.
124
3.2.1
ALLGEMEINES
.
124
3.2.2
BRIEFWERBUNG
AN
DIE
PRIVATADRESSE
.
124
3.2.3
BRIEFWERBUNG
AN
DIE
DIENSTLICHE
ADRESSE
.
124
4
TELEFONISCHE
KONTAKTAUFNAHME
(§
7
ABS.
2
NR.
1
UWG)
.
125
4.1
ALLGEMEINES
.
125
4.2
BESCHAEFTIGTE
ALS
MARKTTEILNEHMER
.
125
4.2.1
ANRUF
BEI
ZU
VERMUTENDER
EINWILLIGUNG
.
125
4.2.2
DIE
MUTMASSLICHE
EINWILLIGUNG
.
126
5
WERBUNG
MIT
AUTOMATISCHEN ANRUFMASCHINEN,
FAXGERAETEN
ODER
ELEKTRONISCHER
POST
(§
7
ABS.
2
NR.
2
UWG)
.
127
5.1
ERFORDERLICHKEIT
DER
EINWILLIGUNG
.
127
5.2
MOEGLICHKEIT
DER
EINHOLUNG
DER
EINWILLIGUNG
.
128
5.3
KEINE
ELEKTRONISCHE
ANSPRACHE
ZWECKS
ABGABE
DER
EINWILLIGUNG
.
128
KAPITEL
IV
GESETZLICHE
UND
VERTRAGLICHE
VERBOTE
VON
KONKURRENZTAETIGKEIT
NACH
BGB
UND
HGB
.
131
A
KONKURRENZVERBOTE
FUER
BESCHAEFTIGTE
.
131
1
GESETZLICHES
WETTBEWERBSVERBOT
IM
LAUFENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
.
131
1.1
DIE
ARBEITSVERTRAGLICHE
TREUEPFLICHT
.
131
1.2
UMFANG
UND
KONSEQUENZ
DES
WETTBEWERBSVERBOTS
.
132
1.2.1
DIE
ALLGEMEINE
VERHALTENSPFLICHT
.
132
1.2.2
VERBOT
VON
NEBENTAETIGKEITEN
AUS
GRUENDEN
DES
GESUNDHEITSSCHUTZES
.
135
1.3
FORTGELTUNG
NACH
KUENDIGUNG
MIT
FREISTELLUNG
.
135
1.4
FORTBESTAND
BEI
SCHWEBENDER
VERTRAGSGELTUNG
.
135
1.5
DAS
AUSSCHEIDEN
VORBEREITENDE
HANDLUNGEN
.
136
11
1.6
FORTFUEHRUNG
DES
GESETZLICHEN
WETTBEWERBSVERBOTS
NACH
ENDE
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
137
1.7
VORVERTRAGLICHE
OPTION
AUF
ERTEILUNG
EINES
WETTBEWERBSVERBOTS
.
137
1.8
BEDINGTES
WETTBEWERBSVERBOT
.
138
1.9
AUFHEBUNG
DES
NACHVERTRAGLICHEN
WETTBEWERBSVERBOTES
.
139
1.9.1
EINVERNEHMLICHE
REGELUNG
.
139
1.9.2
BEENDIGUNG
DURCH
DEN
BESCHAEFTIGTEN
.
139
1.9.3
BEENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
139
2
NACHVERTRAGLICHES
WETTBEWERBSVERBOT
.
140
2.1
VORBEMERKUNGEN
.
140
2.1.1
ALLGEMEINES
.
140
2.1.2
VERBOT
NACHVERTRAGLICHER
WETTBEWERBSVERBOTE
FUER
AUSZUBILDENDE
.
141
2.1.3
NICHTIGE
UND
UNVERBINDLICHE
NACHVERTRAGLICHE
W
ETTBEWERBS
VEREINBARUNGEN.
141
2.2
RECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
EIN
VERBINDLICHES
WETTBEWERBS
VERBOT
.
143
2.2.1
ALLGEMEINES
.
143
2.2.2
ZWEIFELSFREIE,
EINDEUTIGE
REGELUNG
.
143
2.2.3
INTERESSENABWAEGUNG
.
143
2.2.4
WETTBEWERBSVERBOT
OHNE
EINDEUTIGE
REGELUNG
.
144
3
DER
BESTAND
NACHVERTRAGLICHER
WETTBEWERBSVERBOTE
.
145
3.1
ALLGEMEINES
.
145
3.2
LOSSAGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
.
145
3.3
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
146
3.4
VERSTOSS
DES
ARBEITGEBERS
GEGEN
SEINE
PFLICHT
AUS
DEM
W
ETTBEWERBS
VERBOT
.
146
4
VEREINBARUNG
EINER
VERTRAGSSTRAFE
.
146
B
VEREINBARUNG
EINES
WETTBEWERBSVERBOTS
MIT
DEM
KONKURRIERENDEN
MITBEWERBER
.
147
1
BESCHAEFTIGUNG
UNTER
VERSTOSS
GEGEN
DAS
FUER
DEN
BESCHAEFTIGTEN
BESTEHENDE
WETTBEWERBSVERBOT
.
147
2
VEREINBARUNG
DER
NICHTBESCHAEFTIGUNG
MIT
DEM
MITBEWERBER
.
148
3
ANSPRUECHE
DES
ARBEITGEBERS
GEGEN
DEN
ABWERBER
.
149
3.1
UNTERLASSUNGS
UND
BESEITIGUNGSANSPRUECHE
.
149
3.2
SCHADENERSATZANSPRUECHE
.
149
3.3
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT
.
149
12
KAPITEL
V
DAS
GESCHAEFTSGEHEIMNIS
BEI
DER
AN-/
ABWERBUNG
VON
GEHEIMNISTRAEGERN
.
151
A
GEGENSTAND
UND
SCHUTZZIEL
DES
GESCHGEHG
(§
2
NR.
1
GESCHGEHG)
.
151
1
ALLGEMEINES
.
151
2
DER
SCHUTZGEGENSTAND
.
152
2.1
ABGRENZUNGEN
.
152
2.2
DIE
GEHEIMHALTUNG
.
154
2.3
DIE
GEWICHTUNG
DER
ABWEHRMASSNAHMEN
.
154
3
DIE
SCHUTZMASSNAHMEN
.
155
3.1
ALLGEMEINES
.
155
3.2
DAS
MASSNAHMENZIEL
.
155
4
DER
SCHUTZ-UND
ABWEHRMASSNAMENKATALOG
.
156
5
PARALLELITAETEN
MIT DER
DS-GVO
.
157
B
UMSETZUNG
UND
ABSICHERUNG
DER
VERTRAULICHKEITS
VERPFLICHTUNG
.
158
1
VERDEUTLICHUNG
DES
SCHUTZWILLENS
.
158
2
HAFTUNG
DES
RECHTSVERLETZERS
.
159
2.1
ZIVILRECHTLICHE
HAFTUNG
.
159
2.2
STRAFRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.
159
2.3
LAUTERKEITSRECHTLICHE
SANKTION
.
159
C
STRAFRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
DES
GESCHAEFTSGEHEIMNISVERRATS
IM
EINZELNEN
.
160
1
ALLGEMEINES
.
160
2
ZUM
REGELUNGSINHALT
DES
§
23
UWG
.
161
2.1
RELATIVES
ANTRAGSDELIKT
(ABS.
8)
.
161
2.2
GEHEIMNISVERLETZUNG
(ABS.
1)
.
162
2.3
GEHEIMNISHEHLEREI
(ABS.
2)
.
162
D
KEIN
GESCHAEFTSGEHEIMNISSCHUTZ
VOR
WHISTLEBLOWERN
.
162
1
AUSNAHMEN
.
162
2
AUFDECKUNG
VON
FEHLVERHALTEN/WHISTLEBLOWER
(§
5
NR.
2)
.
163
13
KAPITEL
VI
DER
FUER
DIE
VERARBEITUNG
VON
BEWERBERDATEN
NACH
DS-GVO,
BDSG,
BBG,
AGG,
GENDG,
GESCHGEHG
SOWIE
BETRVG/BPERSVG
RELEVANTE
DATENKATALOG
.
165
A
GESETZLICHE
VORGABEN
.
165
1
ALLGEMEINES
.
165
2
§26
BDSG
.
166
3
EINSCHALTUNG
DER
ARBEITSVERWALTUNG
ODER
VON
HEADHUNTERN
.
166
3.1
BEWERBERSTATUS
BEI
HEADHUNTERVERMITTLUNGEN
.
166
3.2
ZUSAMMENFUEHRUNG
VON
ARBEITGEBER
UND
BEWERBER
.
167
3.3
FAZIT
.
167
4
DATENQUELLEN
.
167
5
VERFAHRENSANGEPASSTES
VORGEHEN
.
168
6
BACKGROUND-CHECKS
.
168
6.1
ERFORDERLICHKEIT
.
168
6.2
KEINE
AUSWEITUNG
DES
DATENERHEBUNGSRECHTS
.
168
7
TRANSPARENZ/VERTRAULICHKEIT
.
170
8
ABLAUF
DES
PERSONALAUSWAHLVERFAHREN
.
170
9
RECHTSMISSBRAUCH
.
171
B
DER
KATALOG
DER
FUER
DIE
EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG
RELEVANTEN
DATENERHEBUNGEN
(GEORDNET
IN
ALPHABETISCHER
REIHENFOLGE)
.
172
1
ADRESSE/KONTAKTDATEN
.
173
2
ALKOHOL-/DROGENABHAENGIGKEIT
.
173
3
ALTER
.
175
4
ARBEITGEBERAUSKUENFTE
.
176
5
AERZTLICHE
UNTERSUCHUNG
.
178
6
ASTROLOGIE
.
179
7
AUSSEHEN/LICHTBILD
.
179
8
BESONDERE
KATEGORIEN
PERSONENBEZOGENER
DATEN
(ART.
9
DS-GVO;
§
26
ABS.
3
BDSG)
.
180
14
9
BIOMETRISCHE
DATEN
.
181
10
BRANCHENAUSKUNFTSDIENSTE
.
182
11
.
.
183
12
EHRENAEMTER/HOBBYS/FREIZEITBETAETIGUNG
.
185
13
ELTERNZEIT
.
186
14
EMPFEHLUNGSSCHREIBEN
.
187
15
ETHNISCHE
HERKUNFT/DEUTSCHE
SPRACHKENNTNIS
.
187
16
FAMILIENSTAND/KINDER
.
188
17
FREIHEITSSTRAFE,
ANZUTRETENDE
.
189
18
FUEHRERSCHEIN/SONSTIGE
ARBEITSBEDINGTE
PRUEFUNGEN/ERLAUBNISSE
.
189
19
GEHALT
.
190
20
GENETISCHE
MERKMALE
.
191
21
GESCHLECHT
.
192
22
GESUNDHEIT/BEVORSTEHENDE
FEHLZEITEN
.
194
23
GEWERKSCHAFTSMITGLIED
.
195
24
GRAFOLOGIE
.
195
25
HIV-TEST
.
196
26
LEBENSLAUF
.
197
27
MOBILITAET
.
198
28
MOTIVE
FUER
DIE
BEWERBUNG
.
198
29
NEBENTAETIGKEITEN
.
199
30
PERSOENLICHE
STAERKEN
UND
INTERESSEN
.
199
31
POLITISCHE
BETAETIGUNG
.
199
32
PSYCHOLOGISCHE
TESTVERFAHREN
.
200
33
REFERENZEN
.
201
15
34
RELIGION/WELTANSCHAUUNG
.
201
35
SCIENTOLOGY
.
203
36
.
203
37
SCHWANGERSCHAFT
/ELTERNZEIT
.
204
38
SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT
.
205
39
SPRACHANALYSEN
.
208
40
STAATLICHE
SICHERHEITS
UND
ZUVERLAESSIGKEITSPRUEFUNGEN
.
209
41
TERRORLISTEN
UND
BEWERBERSCREENING
.
210
42
VERMOEGENSVERHAELTNISSE
.
211
43
VORBESCHAEFTIGUNGEN
.
212
44
VORSTRAFEN
.
212
45
WETTBEWERBSVERBOTE
.
214
46
WOHNSITZ
UND
ARBEITSORT
.
215
47
ZEUGNISSE/AUSKUENFTE
.
215
217
ANHANG
DIE
HOECHSTRICHTERLICHE
RECHTSPRECHUNG
ZUR
VERARBEITUNG
VON
ARBEITNEHMERDATEN
IM
VORFELD
DER
EINSTELLUNG
.
217
STICHWORTVERZEICHNIS
.
235
16 |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
17.
UEBERSICHT
DER
VERKUERZT
ZITIERTEN
KOMMENTARLITERATUR
.
19
KAPITEL
I
DIE
BEI
DER
PERSONALGEWINNUNG
INEINANDERGREIFENDEN
REGELUNGSBEREICHE
.
21
A
DER
ZU
BETRACHTENDE
RECHTSRAHMEN
.
21
1
BERUFSFREIHEIT
FUER
ARBEITNEHMER
UND
ARBEITGEBER
.
21
2
PERSOENLICHKEITS-,
WETTBEWERBS-,
DISKRIMINIERUNGS
UND
VERBRAUCHER
SCHUTZ
.
22
2.1
DAS
MITEINANDER
DER
SCHUTZNORMEN
.
22
2.2
NACHFRAGEWERBUNG
(ACTIVE
SOURCING)
.
24
3
KONKURRENZTAETIGKEIT
UND
ARBEITSVERTRAGLICHE
TREUEPFLICHT
.
25
3.1
KONKURRENZVERBOT
WAEHREND
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
25
3.2
VERTRAGLICHE
ABSICHERUNG
DES
KONKURRENZ
VERBOTS
.
26
3.3
KONKURRENZVERBOT
NACH ENDE
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
26
B
EINSCHRAENKUNGEN
VON
DATENVERWENDUNGEN
BEIM
ARBEITGEBER
WECHSEL
INFOLGE
GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN
.
27
1
ALLGEMEINES
.
27
2
GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN
DES
BESCHAEFTIGTEN
IM
INTERESSE
DES
EHEMALIGEN
ARBEITGEBERS
.
27
2.1
GESCHAEFTS
UND
BETRIEBSGEHEIMNISSE
(GESCHGEHG)
.
27
2.2
VERWENDUNG
ERWORBENER
SPEZIFISCHER
BERUFSERFAHRUNG
.
28
2.3
DAS
URHG
.
29
2.4
DAS
DIENSTGEHEIMNIS
(U.
A.
§
67
BBG)
.
29
3
GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN IM
INTERESSE
VON
BETROFFENEN
.
29
3.1
ALLGEMEINES
.
29
3.2
DAS
DATENGEHEIMNIS
(§
53
BDSG)
.
30
3.2.1
REGELUNG
DER
VERTRAULICHKEITSPFLICHT
.
30
3.2.2
UMFANG
DER
VERTRAULICHKEITSPFLICHT
.
30
3.2.3
DURCHFUEHRUNG
DER
VERPFLICHTUNG
.
31
3.3
IM
SCHUTZINTERESSE
DES
BETROFFENEN
BESTEHENDE
BERUFSGEHEIMNISSE
(§203
STGB)
.
31
3.4
DAS
FERNMELDEGEHEIMNIS
(§
3
TDDSG)
.
32
5
3.5
WEITERE
ZU
WAHRENDE
GEHEIMNISSE
.
32
C
ZULAESSIGKEITSVORGABEN
BEI
AN-/ABWERBUNG
VON
PERSONAL
NACH
DER
DS-GVO
UND
DEM
BDSG
.
33
1
ALLGEMEINES
.
33
2
VERBOT
MIT
ERLAUBNISVORBEHALT
.
33
2.1
ALLGEMEINES
.
33
2.2
DATENSCHUTZ
BEI
ACTIVE
SOURCING
NACH
ART.
6
DS-GVO
.
34
2.3
DIE
SUBSIDIARITAET
DES
§
26
BDSG
(§
1
ABS.
2
S.
1
BDSG)
.
36
3
ZULAESSIGKEIT
DER
VERARBEITUNG
BESONDERER
KATEGORIEN
VON
BESCHAEFTIGTENDATEN
(ART.
9
ABS.
2
LIT.
H
UND
10
DS-GVO;
§
26
ABS.
1
S.
2
UND
ABS.
3
S.
1
BDSG;
§
75
ABS.
1
BETRVG;
§
1
AGG)
.
37
3.1
ALLGEMEINES
.
37
3.2
BESONDERE
KATEGORIEN
NACH
ART.
9
ABS.
2
LIT.
H,
ART.
6
DS-GVO
UND
§
26
ABS.
1
S.
2
UND
ABS.
3
S.
1
BDSG
.
38
3.3
SONDERREGELUNG
FUER
VORSTRAFEN
IN
ART.
10
DS-GVO
UND
§
26
ABS.
1
S.
2
BDSG
.
39
3.4
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
AGG
.
40
3.4.1
ALLGEMEINES
.
40
3.4.2
MITTEILUNG
DER
ABLEHNUNGSGRUENDE
.
41
3.4.3
AGG-HOPPING
.
42
3.5
DER
SCHUTZAUFTRAG
DES
BETRIEBSRATS
.
43
3.5.1
§75
BETRVG
.
43
3.5.2
DATENSCHUTZAUFTRAGTE
NACH
§
80
ABS.
1
NR.
1
BETRVG
.
46
3.5.3
MITBESTIMMUNG
NACH
BETRVG
BZW.
KOLLEKTIV
RECHTLICHER
V
EREINBARUNG
.
46
D
BESCHAEFTIGTEN-/VERBRAUCHERSCHUTZ
BEI
DER
AN-/ABWERBUNG
NACH
UWG
UND
UKLAG
.
48
1
ALLGEMEINES
.
48
2
VERBRAUCHER-/BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ
NACH
DEM
UWG
.
49
2.1
ALLGEMEINES
.
49
2.2
UWG-VERBOTE
HABEN
VORRANG
VOR
DS-GVO-ERLAUBNISSEN
.
49
2.3
KEINE
INDIVIDUALABWEHRANSPRUECHE
VON
BESCHAEFTIGTEN
AUS
DEM
UWG
50
2.4
DER
SCHUTZAUFTRAG
AN
DIE
GEWERKSCHAFTEN
.
50
3
VERBRAUCHER-BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ
NACH
DEM
UKLAG
.
51
3.1
ALLGEMEINES
.
51
3.2
VORGEHEN
GEGEN
DATENSCHUTZ
VERSTOSSE
.
52
4
EUROPARECHTSKONFORMITAET
VON
VERBANDSKLAGEN
.
52
6
KAPITEL
II
EINZELASPEKTE
DER
GEWINNUNG
UND
AUSWAHL
VON
BEWERBERN
.
53
A
DATENVERARBEITUNGEN
IM
VORFELD
DES
ACTIVE
SOURCINGS
.
53
1
ART.
6
DS-GVO
ALS
ERLAUBNISTATBESTAND
.
53
2
NUTZUNG
ZUR ANWERBUNG
BESTIMMTER
DATEN
.
53
3
NUTZUNG
VON
MIT
ANDERWEITIGER
ZWECKBESTIMMUNG
GESPEICHERTEN
DATEN
.
55
4
BEWERTUNGSPORTALE
.
56
4.1
ALLGEMEINES
.
56
4.2
BEWERTUNGSPORTALE
FUER
BESCHAEFTIGTE
.
57
5
DIE
WIDERSPRUCHS-/UNTERSAGUNGSRECHTE
NACH
ART.
21
DS-GVO
.
58
5.1
ALLGEMEINES
.
58
5.2
ALLGEMEINES
WIDERSPRUCHSRECHT
BEI
VERARBEITUNGEN
NACH
ART.
6
ABS.
1
LIT.
E
UND
F
DS-GVO
(§
21
ABS.
1
BDSG)
.
58
5.3
WIDERSPRUCHSRECHT
BEI
DATENVERARBEITUNG
ZWECKS
DIREKTWERBUNG
(ART.
2
ABS.
2
DS-GVO)
59
5.4
INFORMATIONSPFLICHT
UEBER
DAS
WIDERSPRUCHSRECHT
(ART.
21
ABS.
4
DS-GVO)
.
60
5.4.1
ALLGEMEINES
.
60
5.4.2
ZEITPUNKT
DER
INFORMATION
.
60
B
BEWERBERDATENVERARBEITUNGEN
KRAFT
EINWILLIGUNG
(ART.
4
NR.
11;
ART.
7
DS-GVO;
§
26
ABS.
2
BDSG)
.
60
1
VORGABEN
DER
DS-GVO
.
60
1.1
ALLGEMEINES
.
60
1.2
EINWILLIGUNG
ALS
DOPPELTE
ABSICHERUNG
.
61
1.3
WIDERSPRUECHLICHES
VERHALTEN
.
61
1.4
HINWEIS
AUF
DIE
FOLGEN
DER
VERWEIGERUNG
.
62
1.5
BEENDIGUNG
DER
EINWILLIGUNG
.
62
1.6
AUSSCHLUSS
DER
EINWILLIGUNG
.
62
2
ANFORDERUNGEN
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
(§
26
ABS.
2
BDSG)
.
63
2.1
GRUNDSAETZLICHE
ZULAESSIGKEIT
.
63
2.2
ERGAENZENDE
ANFORDERUNGEN
FUER
BESCHAEFTIGTENDATEN
VERARBEITUNGEN
.
63
2.2.1
ALLGEMEINES
.
63
2.2.2
FORM DER ERKLAERUNG
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
.
63
2.2.3
INFORMATION
UEBER
ZWECK
UND
WIDERRUFSRECHT
.
64
2.3
FREIWILLIGKEIT
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
.
64
7
3
NICHT
EINWILLIGUNGSFAEHIGE
TATBESTAENDE
.
65
3.1
ALLGEMEINES
.
65
3.2
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
.
66
4
ENTGEGENSTEHENDE
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
67
5
DIE
EINWILLIGUNG
ALS
CONDITIO
SINE
QUA
NON
DER
ARBEITSVERTRAG
LICHEN
BEZIEHUNGEN
.
67
C
DAS
ANBAHNUNGSVERHAELTNIS
ALS
VORVERTRAGLICHES
SCHULDVERHAELTNIS
.
68
1
ALLGEMEINES
.
68
1.1
DAS
VORVERTRAGLICHE
SCHULDVERHAELTNIS
.
68
1.2
GENERELLES
ZUM
INFORMATIONSBEDARF
DES
ARBEITGEBERS
(§
26
BDSG)
.
68
1.3
DIE
EIGNUNG
ALS
MASSGEBENDES
AUSWAHLKRITERIUM
.
69
1.4
ZEITPUNKTE
DER
ERFORDERLICHKEIT
DER
DATENERHEBUNG
.
70
1.5
INFORMATIONSINTERESSE
VOR
UND
NACH
DER
BEGRUENDUNG
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
70
1.6
DIE
SUBJEKTIVE
PERSONALENTSCHEIDUNG
.
71
1.6.1
DER
SPIELRAUM
DER
VERTRAGSFREIHEIT
.
71
1.6.2
BEISPIELE
.
71
2
DIE
RECHTLICHEN
VORGABEN
BEI
DER
DATENERHEBUNG
.
72
2.1
FRAGERECHT
UND
OFFENBARUNGSPFLICHT
.
72
2.1.1
DIE
FRAGE-/DATENERHEBUNGSBEFUGNIS
.
72
2.1.2
OFFENBARUNGSPFLICHTEN
.
73
2.2
FREIWILLIG
UNGEFRAGT
(AUFGEDRAENGT)
ZUR VERFUEGUNG
GESTELLTE
DATEN
.
75
2.2.1
STILLSCHWEIGENDE
EINWILLIGUNG
.
75
2.2.2
UNZULAESSIGE
INDIREKTE
DISKRIMINIERUNG
.
75
3
ANFECHTUNG
UND
RECHT
ZUR
UNWAHRHEIT
.
75
3.1
ALLGEMEINES
.
75
3.2
ANFECHTUNG
DES
ABSCHLUSSES
EINES
ARBEITSVERTRAGS
.
76
3.3
WEGFALL
DER
ANFECHTUNGSMOEGLICHKEIT
.
77
3.4
RECHT
ZUR
UNWAHRHEIT
.
78
D
DIE
DIGITALISIERUNG
DER
BEWERBUNG
.
78
1
ALLGEMEINES
.
78
2
E-RECRUITING
.
79
3
DATENPOOL
AN
POTENZIELL
EINZUSTELLENDEN
.
80
4
VIDEOINTERVIEWS
.
81
4.1
ALLGEMEINES
.
81
8
4.2
ZEITVERSETZTES,
AUTOMATISIERT
GEFUEHRTES
INTERVIEW
MIT
AUFZEICHNUNG
.
81
4.3
SPRACHGEBRAUCHSANALYSE
(KEYWORDSPOTTING)
.
82
4.3.1
ALLGEMEINES
.
82
4.3.2
PROFILING
PER
SPRACHANALYSE
.
82
E
TRANSPARENZ
BEI
DIREKT
UND
DRITTERHEBUNG
(ART.
13,14,34
DS-GVO,
§
4
BDSG)
.
84
1
ALLGEMEINES
.
84
1.1
VORRANG
DER
DIREKTERHEBUNG
.
86
2
DER
VORGANG
DER
ERHEBUNG
VON
DATEN
.
86
3
DIE
INFORMATIONSPFLICHTEN IM
EINZELNEN
.
87
3.1
DIE
GRUNDINFORMATION
BEI
DER
DIREKTERHEBUNG
(ART.
13
ABS.
1
DS-GVO)
.
87
3.2
ZUSATZINFORMATIONEN
BEI
DER DIREKTERHEBUNG
(ART.
13
ABS.
2
DS-GVO)
.
89
3.3
INFORMATIONEN
BEI
DER
DRITTERHEBUNG
(ART.
14
DS-GVO)
.
91
3.4
INFORMATIONEN
BEI
ZWECKAENDERUNG
UND
UEBERMITTLUNG
(ART.
13
ABS.
3;
ART.
14
ABS.
4
DS-GVO)
.
91
3.4.1
DIREKTERHEBUNG
.
92
3.4.2
DRITTERHEBUNG
.
93
3.5
NACHWEISPFLICHT
.
94
3.6
DIE
INFORMATION
ALS
RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNG
.
94
3.7
SANKTIONEN
.
95
4
AUSNAHMEN
VON
DEN
INFORMATIONSPFLICHTEN
.
95
4.1
AUSNAHMEN
NACH
DER
DS-GVO
.
95
4.2 ERGAENZENDE
AUSNAHMEN
NACH
DEM
BDSG
.
96
4.2.1
DIE
IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
RELEVANTEN
AUSNAHMEN
NACH
§
29
BDSG
.
96
4.2.2
DIE
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
RELEVANTEN
AUSNAHMEN
NACH
§
32
BDSG
.
97
4.2.3
DIE
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
RELEVANTEN
AUSNAHMEN
VON
ART.
14
DS-GVO
IN
§
33
BDSG
.
99
F
DIE
BEENDIGUNG
DES
BEWERBUNGSVERHAELTNISSES
.
100
1
VERFAHREN MIT
DEN
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
100
1.1
VERARBEITUNG
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
.
100
1.1.1
ALLGEMEINES
.
100
1.1.2
WEITERGABE
IM
KONZERN
.
100
1.2
POSITIVER
AUSGANG
DER
BEWERBUNG
.
101
1.3
NICHTZUSTANDEKOMMEN
DER
EINSTELLUNG
.
102
1.3.1
ALLGEMEINES
.
102
9
1.3.2
RECHT
AUF
DATENUEBERTRAGUNG
.
103
1.3.3
INITIATIVBEWERBUNG
.
104
1.4
BEGRUENDUNG
DER
NICHTEINSTELLUNG
.
104
1.5
VORLAGE
AN DEN
BETRIEBSRAT
.
105
2
VEREINBARTE
AUFRECHTERHALTUNG
DER
BEWERBUNG
FUER
ZUKUENFTIGE
STELLENBESETZUNGEN
.
106
2.1
ALLGEMEINES
.
106
2.2
BEWERBERPOOL
UND
BEWERBUNGSPORTAL
.
106
2.3
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEM
.
107
KAPITEL
III
UNLAUTERE
WETTBEWERBLICHE
HANDLUNGEN
BEI
DER
PERSONAL
GEWINNUNG
NACH
DEM
UWG
.
111
A
UNZULAESSIGKEIT
DER
AB-/ANWERBUNG
NACH
DEM
UWG
.
111
1
ALLGEMEINES
.
111
1.1
VERHALTENSREGELUNGEN
NACH
DS-GVO,
UWG
UND .
111
1.1.1
RECHTSDURCHSETZUNGSMOEGLICHKEITEN
.
111
1.1.2
DAS
UWG
.
112
1.1.3
DASUKLAG
.
112
1.1.4
DS-GVOUNDUWG
.
112
1.2
DIE
UNLAUTERKEITSTATBESTAENDE
DES
UWG
.
114
1.2.1
VERWERFLICHE
ZWECKE
.
114
1.2.2
VERWERFLICHE
MITTEL
UND
METHODEN
.
115
1.3
UNZULAESSIGE
BELAESTIGENDE
ANSPRACHE
AM
ARBEITSPLATZ
(§7
UWG)
.
116
1.3.1
ALLGEMEINES
.
116
1.3.2
KONSEQUENZEN
GEGENUEBER
DEM
ABWERBER
.
117
2
DIE
VOM
UWG
GESCHUETZTEN
.
119
2.1
ALLGEMEINES
.
119
2.2
BESCHAEFTIGTE
IN
DER
FUNKTION
ALS
VERBRAUCHER
.
119
2.2.1
DER
REGELFALL
.
119
2.2.2
AUSNAHME:
SONSTIGE
MARKTTEILNEHMER
.
119
2.3
SCHUTZ
DES
ARBEITGEBERS
ALS
MITBEWERBER
.
120
2.3.1
EINGRIFFE
IN
RECHTSPOSITIONEN
.
120
2.3.2
BEISPIELE
.
121
2.4
ABWERBUNG
DURCH
ABWANDERUNGSWILLIGE
KOLLEGEN
.
121
10
B
DIE
ARTEN
DER
WERBLICHEN
ANSPRACHE
UND
IHRE
WETTBEWERBS
RECHTLICHE
BEWERTUNG
IM
EINZELNEN
.
122
1
ALLGEMEINES
.
122
2
DIE
PERSOENLICHE,
UNMITTELBARE
KONTAKTAUFNAHME
.
122
2.1
ANSPRECHEN
IN
DER
OEFFENTLICHKEIT
.
122
2.2
AUFSUCHEN
IN
DER
WOHNUNG
.
123
2.3
AUFSUCHEN
AM
ARBEITSPLATZ
.
123
3
BRIEFLICHER
KONTAKT
.
124
3.1
UMADRESSIERTE
POST
(BRIEFKASTENWERBUNG)
.
124
3.2
ADRESSIERTE
BRIEFKASTENWERBUNG
.
124
3.2.1
ALLGEMEINES
.
124
3.2.2
BRIEFWERBUNG
AN
DIE
PRIVATADRESSE
.
124
3.2.3
BRIEFWERBUNG
AN
DIE
DIENSTLICHE
ADRESSE
.
124
4
TELEFONISCHE
KONTAKTAUFNAHME
(§
7
ABS.
2
NR.
1
UWG)
.
125
4.1
ALLGEMEINES
.
125
4.2
BESCHAEFTIGTE
ALS
MARKTTEILNEHMER
.
125
4.2.1
ANRUF
BEI
ZU
VERMUTENDER
EINWILLIGUNG
.
125
4.2.2
DIE
MUTMASSLICHE
EINWILLIGUNG
.
126
5
WERBUNG
MIT
AUTOMATISCHEN ANRUFMASCHINEN,
FAXGERAETEN
ODER
ELEKTRONISCHER
POST
(§
7
ABS.
2
NR.
2
UWG)
.
127
5.1
ERFORDERLICHKEIT
DER
EINWILLIGUNG
.
127
5.2
MOEGLICHKEIT
DER
EINHOLUNG
DER
EINWILLIGUNG
.
128
5.3
KEINE
ELEKTRONISCHE
ANSPRACHE
ZWECKS
ABGABE
DER
EINWILLIGUNG
.
128
KAPITEL
IV
GESETZLICHE
UND
VERTRAGLICHE
VERBOTE
VON
KONKURRENZTAETIGKEIT
NACH
BGB
UND
HGB
.
131
A
KONKURRENZVERBOTE
FUER
BESCHAEFTIGTE
.
131
1
GESETZLICHES
WETTBEWERBSVERBOT
IM
LAUFENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
.
131
1.1
DIE
ARBEITSVERTRAGLICHE
TREUEPFLICHT
.
131
1.2
UMFANG
UND
KONSEQUENZ
DES
WETTBEWERBSVERBOTS
.
132
1.2.1
DIE
ALLGEMEINE
VERHALTENSPFLICHT
.
132
1.2.2
VERBOT
VON
NEBENTAETIGKEITEN
AUS
GRUENDEN
DES
GESUNDHEITSSCHUTZES
.
135
1.3
FORTGELTUNG
NACH
KUENDIGUNG
MIT
FREISTELLUNG
.
135
1.4
FORTBESTAND
BEI
SCHWEBENDER
VERTRAGSGELTUNG
.
135
1.5
DAS
AUSSCHEIDEN
VORBEREITENDE
HANDLUNGEN
.
136
11
1.6
FORTFUEHRUNG
DES
GESETZLICHEN
WETTBEWERBSVERBOTS
NACH
ENDE
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
137
1.7
VORVERTRAGLICHE
OPTION
AUF
ERTEILUNG
EINES
WETTBEWERBSVERBOTS
.
137
1.8
BEDINGTES
WETTBEWERBSVERBOT
.
138
1.9
AUFHEBUNG
DES
NACHVERTRAGLICHEN
WETTBEWERBSVERBOTES
.
139
1.9.1
EINVERNEHMLICHE
REGELUNG
.
139
1.9.2
BEENDIGUNG
DURCH
DEN
BESCHAEFTIGTEN
.
139
1.9.3
BEENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
139
2
NACHVERTRAGLICHES
WETTBEWERBSVERBOT
.
140
2.1
VORBEMERKUNGEN
.
140
2.1.1
ALLGEMEINES
.
140
2.1.2
VERBOT
NACHVERTRAGLICHER
WETTBEWERBSVERBOTE
FUER
AUSZUBILDENDE
.
141
2.1.3
NICHTIGE
UND
UNVERBINDLICHE
NACHVERTRAGLICHE
W
ETTBEWERBS
VEREINBARUNGEN.
141
2.2
RECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
EIN
VERBINDLICHES
WETTBEWERBS
VERBOT
.
143
2.2.1
ALLGEMEINES
.
143
2.2.2
ZWEIFELSFREIE,
EINDEUTIGE
REGELUNG
.
143
2.2.3
INTERESSENABWAEGUNG
.
143
2.2.4
WETTBEWERBSVERBOT
OHNE
EINDEUTIGE
REGELUNG
.
144
3
DER
BESTAND
NACHVERTRAGLICHER
WETTBEWERBSVERBOTE
.
145
3.1
ALLGEMEINES
.
145
3.2
LOSSAGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
.
145
3.3
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
146
3.4
VERSTOSS
DES
ARBEITGEBERS
GEGEN
SEINE
PFLICHT
AUS
DEM
W
ETTBEWERBS
VERBOT
.
146
4
VEREINBARUNG
EINER
VERTRAGSSTRAFE
.
146
B
VEREINBARUNG
EINES
WETTBEWERBSVERBOTS
MIT
DEM
KONKURRIERENDEN
MITBEWERBER
.
147
1
BESCHAEFTIGUNG
UNTER
VERSTOSS
GEGEN
DAS
FUER
DEN
BESCHAEFTIGTEN
BESTEHENDE
WETTBEWERBSVERBOT
.
147
2
VEREINBARUNG
DER
NICHTBESCHAEFTIGUNG
MIT
DEM
MITBEWERBER
.
148
3
ANSPRUECHE
DES
ARBEITGEBERS
GEGEN
DEN
ABWERBER
.
149
3.1
UNTERLASSUNGS
UND
BESEITIGUNGSANSPRUECHE
.
149
3.2
SCHADENERSATZANSPRUECHE
.
149
3.3
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT
.
149
12
KAPITEL
V
DAS
GESCHAEFTSGEHEIMNIS
BEI
DER
AN-/
ABWERBUNG
VON
GEHEIMNISTRAEGERN
.
151
A
GEGENSTAND
UND
SCHUTZZIEL
DES
GESCHGEHG
(§
2
NR.
1
GESCHGEHG)
.
151
1
ALLGEMEINES
.
151
2
DER
SCHUTZGEGENSTAND
.
152
2.1
ABGRENZUNGEN
.
152
2.2
DIE
GEHEIMHALTUNG
.
154
2.3
DIE
GEWICHTUNG
DER
ABWEHRMASSNAHMEN
.
154
3
DIE
SCHUTZMASSNAHMEN
.
155
3.1
ALLGEMEINES
.
155
3.2
DAS
MASSNAHMENZIEL
.
155
4
DER
SCHUTZ-UND
ABWEHRMASSNAMENKATALOG
.
156
5
PARALLELITAETEN
MIT DER
DS-GVO
.
157
B
UMSETZUNG
UND
ABSICHERUNG
DER
VERTRAULICHKEITS
VERPFLICHTUNG
.
158
1
VERDEUTLICHUNG
DES
SCHUTZWILLENS
.
158
2
HAFTUNG
DES
RECHTSVERLETZERS
.
159
2.1
ZIVILRECHTLICHE
HAFTUNG
.
159
2.2
STRAFRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.
159
2.3
LAUTERKEITSRECHTLICHE
SANKTION
.
159
C
STRAFRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
DES
GESCHAEFTSGEHEIMNISVERRATS
IM
EINZELNEN
.
160
1
ALLGEMEINES
.
160
2
ZUM
REGELUNGSINHALT
DES
§
23
UWG
.
161
2.1
RELATIVES
ANTRAGSDELIKT
(ABS.
8)
.
161
2.2
GEHEIMNISVERLETZUNG
(ABS.
1)
.
162
2.3
GEHEIMNISHEHLEREI
(ABS.
2)
.
162
D
KEIN
GESCHAEFTSGEHEIMNISSCHUTZ
VOR
WHISTLEBLOWERN
.
162
1
AUSNAHMEN
.
162
2
AUFDECKUNG
VON
FEHLVERHALTEN/WHISTLEBLOWER
(§
5
NR.
2)
.
163
13
KAPITEL
VI
DER
FUER
DIE
VERARBEITUNG
VON
BEWERBERDATEN
NACH
DS-GVO,
BDSG,
BBG,
AGG,
GENDG,
GESCHGEHG
SOWIE
BETRVG/BPERSVG
RELEVANTE
DATENKATALOG
.
165
A
GESETZLICHE
VORGABEN
.
165
1
ALLGEMEINES
.
165
2
§26
BDSG
.
166
3
EINSCHALTUNG
DER
ARBEITSVERWALTUNG
ODER
VON
HEADHUNTERN
.
166
3.1
BEWERBERSTATUS
BEI
HEADHUNTERVERMITTLUNGEN
.
166
3.2
ZUSAMMENFUEHRUNG
VON
ARBEITGEBER
UND
BEWERBER
.
167
3.3
FAZIT
.
167
4
DATENQUELLEN
.
167
5
VERFAHRENSANGEPASSTES
VORGEHEN
.
168
6
BACKGROUND-CHECKS
.
168
6.1
ERFORDERLICHKEIT
.
168
6.2
KEINE
AUSWEITUNG
DES
DATENERHEBUNGSRECHTS
.
168
7
TRANSPARENZ/VERTRAULICHKEIT
.
170
8
ABLAUF
DES
PERSONALAUSWAHLVERFAHREN
.
170
9
RECHTSMISSBRAUCH
.
171
B
DER
KATALOG
DER
FUER
DIE
EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG
RELEVANTEN
DATENERHEBUNGEN
(GEORDNET
IN
ALPHABETISCHER
REIHENFOLGE)
.
172
1
ADRESSE/KONTAKTDATEN
.
173
2
ALKOHOL-/DROGENABHAENGIGKEIT
.
173
3
ALTER
.
175
4
ARBEITGEBERAUSKUENFTE
.
176
5
AERZTLICHE
UNTERSUCHUNG
.
178
6
ASTROLOGIE
.
179
7
AUSSEHEN/LICHTBILD
.
179
8
BESONDERE
KATEGORIEN
PERSONENBEZOGENER
DATEN
(ART.
9
DS-GVO;
§
26
ABS.
3
BDSG)
.
180
14
9
BIOMETRISCHE
DATEN
.
181
10
BRANCHENAUSKUNFTSDIENSTE
.
182
11
.
.
183
12
EHRENAEMTER/HOBBYS/FREIZEITBETAETIGUNG
.
185
13
ELTERNZEIT
.
186
14
EMPFEHLUNGSSCHREIBEN
.
187
15
ETHNISCHE
HERKUNFT/DEUTSCHE
SPRACHKENNTNIS
.
187
16
FAMILIENSTAND/KINDER
.
188
17
FREIHEITSSTRAFE,
ANZUTRETENDE
.
189
18
FUEHRERSCHEIN/SONSTIGE
ARBEITSBEDINGTE
PRUEFUNGEN/ERLAUBNISSE
.
189
19
GEHALT
.
190
20
GENETISCHE
MERKMALE
.
191
21
GESCHLECHT
.
192
22
GESUNDHEIT/BEVORSTEHENDE
FEHLZEITEN
.
194
23
GEWERKSCHAFTSMITGLIED
.
195
24
GRAFOLOGIE
.
195
25
HIV-TEST
.
196
26
LEBENSLAUF
.
197
27
MOBILITAET
.
198
28
MOTIVE
FUER
DIE
BEWERBUNG
.
198
29
NEBENTAETIGKEITEN
.
199
30
PERSOENLICHE
STAERKEN
UND
INTERESSEN
.
199
31
POLITISCHE
BETAETIGUNG
.
199
32
PSYCHOLOGISCHE
TESTVERFAHREN
.
200
33
REFERENZEN
.
201
15
34
RELIGION/WELTANSCHAUUNG
.
201
35
SCIENTOLOGY
.
203
36
.
203
37
SCHWANGERSCHAFT
/ELTERNZEIT
.
204
38
SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT
.
205
39
SPRACHANALYSEN
.
208
40
STAATLICHE
SICHERHEITS
UND
ZUVERLAESSIGKEITSPRUEFUNGEN
.
209
41
TERRORLISTEN
UND
BEWERBERSCREENING
.
210
42
VERMOEGENSVERHAELTNISSE
.
211
43
VORBESCHAEFTIGUNGEN
.
212
44
VORSTRAFEN
.
212
45
WETTBEWERBSVERBOTE
.
214
46
WOHNSITZ
UND
ARBEITSORT
.
215
47
ZEUGNISSE/AUSKUENFTE
.
215
217
ANHANG
DIE
HOECHSTRICHTERLICHE
RECHTSPRECHUNG
ZUR
VERARBEITUNG
VON
ARBEITNEHMERDATEN
IM
VORFELD
DER
EINSTELLUNG
.
217
STICHWORTVERZEICHNIS
.
235
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