Fachkräftemangel aus Unternehmenssicht: Auswirkungen und Lösungsansätze: Jahresmonitor der Stiftung Familienunternehmen
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Stiftung Familienunternehmen
2022
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | VIII, 54 Seiten Diagramme 30 cm |
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|---|---|
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INHALTSVERZEICHNIS
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WICHTIGSTEN
ERGEBNISSE.
V
A.
EINLEITUNG
UND
PROBLEMBESCHREIBUNG
.
1
I.
DEFINITIONEN
UND
AKTUELLE
ENTWICKLUNGEN
.
1
1.
DEFINITIONEN
.
1
2.
OFFIZIELLE
ZAHLEN
ZUM
FACHKRAEFTEMANGEL
.
2
3.
UMFRAGEBASIERTE
INDIKATOREN
ZUM
FACHKRAEFTEMANGEL
.
4
II.
GRUENDE
FUER
DEN
FACHKRAEFTEMANGEL
.
7
III.
BISHERIGE
LOESUNGSANSAETZE
AUS
POLITIK
UND
WIRTSCHAFT
.
9
1.
POLITISCHE
ANSAETZE
.
9
2.
STRATEGIEN
DER
UNTERNEHMEN
.
11
B.
UNTERNEHMENSBEFRAGUNG:
METHODIK
UND
TEILNEHMER
.
13
C.
UNTERNEHMENSBEFRAGUNG:
ERGEBNISSE
UND
EINORDNUNG
.
17
I.
BETROFFENHEIT
DER
UNTERNEHMEN
DURCH
DEN
FACHKRAEFTEMANGEL
.
17
1.
AUFWAND
ZUR
GEWINNUNG
NEUER
FACHKRAEFTE.
18
2.
WEITERE
AUSWIRKUNGEN
AUF
DIE
UNTERNEHMEN
.20
3.
GRUENDE
FUER
DEN
VERLUST
VON
FACHKRAEFTEN
.
22
II.
MASSNAHMEN
ZUR
BEGEGNUNG
DES
FACHKRAEFTEMANGELS
.
23
1.
EIGNUNG
POLITISCHER
MASSNAHMEN
.
23
2.
MASSNAHMEN
DER
UNTERNEHMEN
ZUR
GEWINNUNG
VON
FACHKRAEFTEN
.
25
D.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
FAZIT
.
31
E.
ANHANG
.
33
I.
STICHPROBENZIEHUNG
.
33
II.
GEWICHTUNGSKRITERIEN
.34
III.
TOP
500
FAMILIENUNTERNEHMEN
UND
KONTROLLGRUPPE
.
35
IV.
UMFRAGETEILNEHMER
UND
GEWICHTUNG
.
36
1.
SEKTOREN
.
37
2.
GROESSENKLASSEN
.
40
III
3.
RECHTSFORMEN
.
41
V.
FRAGEBOGEN
.
45
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
47
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
49
LITERATURVERZEICHNIS
.
51
IV |
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INHALTSVERZEICHNIS
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WICHTIGSTEN
ERGEBNISSE.
V
A.
EINLEITUNG
UND
PROBLEMBESCHREIBUNG
.
1
I.
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UND
AKTUELLE
ENTWICKLUNGEN
.
1
1.
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.
1
2.
OFFIZIELLE
ZAHLEN
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FACHKRAEFTEMANGEL
.
2
3.
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INDIKATOREN
ZUM
FACHKRAEFTEMANGEL
.
4
II.
GRUENDE
FUER
DEN
FACHKRAEFTEMANGEL
.
7
III.
BISHERIGE
LOESUNGSANSAETZE
AUS
POLITIK
UND
WIRTSCHAFT
.
9
1.
POLITISCHE
ANSAETZE
.
9
2.
STRATEGIEN
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UNTERNEHMEN
.
11
B.
UNTERNEHMENSBEFRAGUNG:
METHODIK
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TEILNEHMER
.
13
C.
UNTERNEHMENSBEFRAGUNG:
ERGEBNISSE
UND
EINORDNUNG
.
17
I.
BETROFFENHEIT
DER
UNTERNEHMEN
DURCH
DEN
FACHKRAEFTEMANGEL
.
17
1.
AUFWAND
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GEWINNUNG
NEUER
FACHKRAEFTE.
18
2.
WEITERE
AUSWIRKUNGEN
AUF
DIE
UNTERNEHMEN
.20
3.
GRUENDE
FUER
DEN
VERLUST
VON
FACHKRAEFTEN
.
22
II.
MASSNAHMEN
ZUR
BEGEGNUNG
DES
FACHKRAEFTEMANGELS
.
23
1.
EIGNUNG
POLITISCHER
MASSNAHMEN
.
23
2.
MASSNAHMEN
DER
UNTERNEHMEN
ZUR
GEWINNUNG
VON
FACHKRAEFTEN
.
25
D.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
FAZIT
.
31
E.
ANHANG
.
33
I.
STICHPROBENZIEHUNG
.
33
II.
GEWICHTUNGSKRITERIEN
.34
III.
TOP
500
FAMILIENUNTERNEHMEN
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KONTROLLGRUPPE
.
35
IV.
UMFRAGETEILNEHMER
UND
GEWICHTUNG
.
36
1.
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.
37
2.
GROESSENKLASSEN
.
40
III
3.
RECHTSFORMEN
.
41
V.
FRAGEBOGEN
.
45
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
47
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
49
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51
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