Künstliche Intelligenz und Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt
Bund-Verlag
[2023]
|
| Schriftenreihe: | HSI-Schriftenreihe
Band 46 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 233 - 256 |
| Beschreibung: | 257 Seiten |
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|---|---|
| adam_text |
INHALTSUEBERSICHT
VORWORT
5
A.
EINLEITUNG
15
B.
GRUNDLAGEN
16
I.
KI,
MASCHINENLERNEN,
KUENSTLICHE
NEURONALE
NETZE
UND
BIG
DATA
17
II.
ALLGEMEINE
ANWENDUNGSBEISPIELE
23
C.
DER
EINSATZ
VON
KL
IM
ARBEITSLEBEN
27
I.
HUMAN
RESOURCE
ANALYTICS
28
II.
KL
UND
SENSORIK
32
III.
ANWENDUNGSBEISPIELE
AUS
UNTERSCHIEDLICHEN
BRANCHEN
35
D.
INTERNATIONALE
EBENE
40
L.
VEREINTE
NATIONEN
40
II.
EUROPARAT
43
III.
OECD
52
IV.
G20
UND
ANDERE
54
V.
PRIVATE
INITIATIVEN:
INSTITUTE
OF
ELECTRICAL
AND
ELECTRONICS
ENGINEERS
(IEEE)
55
VI.
ZWISCHENERGEBNIS
58
E.
EUROPAEISCHE
UNION
60
I.
DIE
MITTEILUNG
UEBER
EINE
INITIATIVE
ZUR
KUENSTLICHEN
INTELLIGENZ
60
II.
DIE
ARBEIT
DER
EXPERTENGRUPPE
FUER
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
62
III.
DER
VORSCHLAG
EINES
YYKL-GESETZES"
69
F.
DEUTSCHLAND
83
I.
KL-STRATEGIE
DER
BUNDESREGIERUNG
83
II.
DATENETHIKKOMMISSION
84
III.
ENQUETE-KOMMISSION
86
G.
ARBEITSRECHTLICHE
PROBLEMFELDER
89
I.
KL
UND
ARBEITNEHMERBEGRIFF
DES
DEUTSCHEN
RECHTS
89
II.
MOEGLICHE
RECHTSFAEHIGKEIT
VON
KL
103
7
III.
KL
UND
AUSUEBUNG
DES
WEISUNGSRECHTS
107
IV.
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT
115
V.
DATENSCHUTZ
137
VI.
ARBEITSSCHUTZ
178
VII.
HAFTUNGSFRAGEN
185
VIII.
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
200
H.
FAZIT
227
LITERATURVERZEICHNIS
233
8
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
5
A.
EINLEITUNG
15
B.
GRUNDLAGEN
16
I.
KI,
MASCHINENLERNEN,
KUENSTLICHE
NEURONALE
NETZE
UND
BIG
DATA
17
1.
BEGRIFFLICHES
17
2.
ENTWICKLUNGSSTADIEN
19
A)
PHASE
1:
ALGORITHMEN
ALS
REGELBASIERTE
VERFAHREN
20
B)
PHASE
2:
MASCHINENLERNEN,
KUENSTLICHE
NEURONALE
NETZE
UND
DATA
MINING
20
C)
PHASE
3:
ZUKUENFTIGE
ENTWICKLUNG
22
II.
ALLGEMEINE
ANWENDUNGSBEISPIELE
23
C.
DER
EINSATZ
VON
KL
IM
ARBEITSLEBEN
27
I.
HUMAN
RESOURCE
ANALYTICS
28
II.
KL
UND
SENSORIK
32
III.
ANWENDUNGSBEISPIELE
AUS
UNTERSCHIEDLICHEN
BRANCHEN
35
D.
INTERNATIONALE
EBENE
40
I.
VEREINTE
NATIONEN
40
1.
ILO
40
2.
UNESCO
42
II.
EUROPARAT
43
1.
ALLGEMEINES
43
2.
EUROPARAT
UND
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
44
A)
MINISTERKOMITEE
44
AA)
ERKLAERUNG
VOM
13.
FEBRUAR
2019
44
BB)
EMPFEHLUNG
VOM
8.
APRIL
2020 45
CC)
EMPFEHLUNG
VOM
7.
MAERZ
2018
49
DD)
ERKLAERUNG
VOM
17.
MAERZ
2021
50
B)
ARBEITEN
AN
EINEM
VOELKERRECHTLICHEN
VERTRAG
ZU
KL
50
9
III.
OECD
52
IV.
G20
UND
ANDERE
54
V.
PRIVATE
INITIATIVEN:
INSTITUTE
OF
ELECTRICAL
AND
ELECTRONICS
ENGINEERS
(IEEE)
55
VI.
ZWISCHENERGEBNIS
58
E.
EUROPAEISCHE
UNION
60
I.
DIE
MITTEILUNG
UEBER
EINE
INITIATIVE
ZUR
KUENSTLICHEN
INTELLIGENZ
60
II.
DIE
ARBEIT
DER
EXPERTENGRUPPE
FUER
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
62
1.
ETHISCHE
LEITLINIEN
62
2.
POLITIKEMPFEHLUNGEN
65
3.
WEISSBUCH
ZUR
KUENSTLICHEN
INTELLIGENZ
66
A)
WESENTLICHE
INHALTE
66
B)
ERGEBNISSE
DER
KONSULTATION
68
III.
DER
VORSCHLAG
EINES
YYKL-GESETZES"
69
1.
UEBERBLICK
UEBER
DEN
ENTWURF
70
A)
REGULIERUNG
VON
SOG.
HOCHRISIKO-KL-SYSTEMEN
70
B)
ANFORDERUNGEN
AN
HOCHRISIKO-KL-SYSTEME
70
2.
KRITIK
71
A)
ZIELE
72
B)
RECHTSGRUNDLAGE
73
C)
INSTRUMENT
DER
VERORDNUNG
74
D)
VERHAELTNIS
DER
VERORDNUNG
ZUR
DSGVO
75
E)
RISIKOBASIERTER
ANSATZ
76
AA)
UNANNEHMBARES
RISIKO
76
BB)
HOHES
RISIKO
77
CC)
GERINGES
RISIKO
78
F)
STANDARDISIERUNG
UND
SELBSTEINSCHAETZUNG
DER
ANBIETER
78
G)
RECHTE
DER
BETROFFENEN
UND
RECHTSSCHUTZ
81
F.
DEUTSCHLAND
83
I.
KL-STRATEGIE
DER
BUNDESREGIERUNG
83
II.
DATENETHIKKOMMISSION
84
III.
ENQUETE-KOMMISSION
86
10
G.
ARBEITSRECHTLICHE
PROBLEMFELDER
89
I.
KL
UND
ARBEITNEHMERBEGRIFF
DES
DEUTSCHEN
RECHTS
89
1.
MOEGLICHE
ANSATZPUNKTE
89
2.
DIE
MERKMALE
DES
§
61
1A
BGB
90
A)
WEISUNGSGEBUNDENHEIT
90
B)
FREMDBESTIMMTHEIT
92
AA)
FREMDBESTIMMTHEIT
AUSSERHALB
VON
WEISUNGSUNTERWORFENHEIT?
92
BB)
YYVORWEGNAHME"
VON
WEISUNGEN
DURCH
DETAILLIERTE
VERTRAGLICHE
REGELUNGEN
93
CC)
EINGLIEDERUNG
95
C)
DER
GESICHTSPUNKT
DER
YYSTEUERUNG"
96
AA)
KI-VERMITTELTE
MOEGLICHKEITEN
DER
STEUERUNG
96
BB)
INSBESONDERE:
YYKL
NUDGING"
97
D)
ZUSAMMENFASSUNG
101
3.
KI
UND
PLATTFORMBESCHAEFTIGUNG
102
II.
MOEGLICHE
RECHTSFAEHIGKEIT
VON
KL
103
III.
KL
UND
AUSUEBUNG
DES
WEISUNGSRECHTS
107
1.
DEFIZITE
MENSCHLICHER
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
108
2.
UNZULAESSIGKEIT
VON
YYMASCHINENENTSCHEIDUNGEN"
110
IV.
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT
115
1.
DIE
ARBEITSWEISE
VON
KL
117
2.
DISKRIMINIERUNGSPROBLEMATIK
AM
BEISPIEL
DES
YYKL-RECRUITING"
124
A)
VORLIEGEN
EINER
YYBEHANDLUNG"
I.S.D.
§
3
AGG
125
B)
SUBJEKTIVER
TATBESTAND
126
C)
KAUSALITAET
127
D)
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
127
E)
VERSCHULDEN
131
F)
BEWEISLAST
131
3.
GRUNDLEGENDE
DEFIZITE
DES
GELTENDEN
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS
133
A)
ERKENNBARKEIT
VON
DISKRIMINIERUNGEN
133
B)
KOLLEKTIVER
RECHTSSCHUTZ
134
C)
GEDANKE
DER
PRAEVENTION
135
11
V.
DATENSCHUTZ
137
1.
GRUNDBEGRIFFE
138
A)
PERSOENLICHE
DATEN
138
B)
PSEUDONOMYSIERUNG
144
C)
PROFILING
145
2.
GRUNDSAETZE
FUER
DIE
VERARBEITUNG
PERSONENBEZOGENER
DATEN
146
A)
ALLGEMEINE
BEDEUTUNG
DER
GRUNDSAETZE
147
B)
DIE
EINZELNEN
GRUNDSAETZE
DES
ART.
5
DSGVO
148
AA)
RECHTMAESSIGKEIT,
VERARBEITUNG
NACH
TREU
UND
GLAUBEN,
TRANSPARENZ
148
BB)
ZWECKBINDUNG
152
CC)
DATENMINIMIERUNG
154
DD)
RICHTIGKEIT
156
EE)
SPEICHERBEGRENZUNG
157
FF)
ZWISCHENERGEBNIS
157
3.
RECHTMAESSIGKEIT
DER
VERARBEITUNG
PERSONENBEZOGENER
DATEN
158
A)
RECHTMAESSIGKEIT
DER
VERARBEITUNG
NACH
ART.
6
DSGVO
158
B)
VERBOT
DER
VERARBEITUNG
SENSIBLER
DATEN
160
C)
SPEZIFISCHE
REGELUNGEN
IN
§
26
BDSG
161
4.
INFORMATIONSPFLICHTEN
UND
RECHTE
DER
BETROFFENEN
162
A)
INFORMATIONSPFLICHTEN
162
B)
AUSKUNFTSRECHT
163
C)
WEITERE
RECHTE
DER
BETROFFENEN
166
5.
DAS
VERBOT
AUTOMATISIERTER
ENTSCHEIDUNGEN
166
A)
NORMZWECK
167
B)
ZWEIFELSFRAGEN
170
6.
DATENSCHUTZ
DURCH
TECHNIKGESTALTUNG
UND
DATENSCHUTZFREUNDLICHE
VOREINSTELLUNGEN
172
7.
ZERTIFIZIERUNG
173
8.
DATENSCHUTZ-FOLGEABSCHAETZUNG
174
9.
GRUNDLEGENDE
DEFIZITE
DES
GELTENDEN
DATENSCHUTZRECHTS
175
VI.
ARBEITSSCHUTZ
178
12
VII.
HAFTUNGSFRAGEN
185
1.
AUSSERVERTRAGLICHE
HAFTUNG
186
A)
YYDELIKTSFAEHIGKEIT"
DER
MASCHINE
UND
YYAUTONOMIERISIKO"
186
B)
EINZELFRAGEN
DER
VERSCHULDENSHAFTUNG
187
AA)
KAUSALITAET
188
BB)
RECHTSWIDRIGKEIT
UND
SCHULD
189
CC)
KL
ALS
YYVERRICHTUNGSGEHILFE"
190
C)
RECHTSPOLITISCHE
INITIATIVEN
191
AA)
EMPFEHLUNGEN
DER
EXPERTENGRUPPE
192
BB)
ENTSCHLIESSUNG
DES
EUROPAEISCHEN
PARLAMENTS
194
CC)
BERICHT
DER
KOMMISSION
197
2.
VERTRAGLICHE
HAFTUNG
199
A)
VERKEHRSPFLICHTEN
ALS
VERTRAGLICHE
SCHUTZPFLICHTEN
199
B)
DIGITALE
GEHILFENHAFTUNG?
199
VIII.
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
200
1.
ANERKANNTE
ZWECKE
DER
MITBESTIMMUNG
200
A)
MITGLIEDSCHAFTSGEDANKE
203
B)
MENSCHENWUERDE
UND
PERSOENLICHKEITSRECHT
203
AA)
SCHUTZ
DER
MENSCHENWUERDE
203
BB)
PERSOENLICHKEITSRECHT
206
CC)
ZUSAMMENFASSUNG
210
C)
KOLLEKTIVE
INTERESSENVERTRETUNG
210
D)
AKZEPTANZ
UND
SACHKUNDE
211
2.
NEUE
HERAUSFORDERUNGEN
212
3.
MITBESTIMMUNG
UND
PLATTFORMARBEIT
215
4.
EINZELNE
REGELUNGEN
216
A)
MITBESTIMMUNGSRECHT
BEI
TECHNISCHEN
EINRICHTUNGEN
216
AA)
VORAUSSETZUNGEN
DES
M
ITBESTIMMUNGSRECHTS
217
BB)
INITIATIVRECHT
219
B)
GESTALTUNG
VON
ARBEITSPLATZ,
ARBEITSABLAUF
UND
ARBEITSUMGEBUNG
220
13
C)
D)
E)
F)
AUSWAHLRICHTLINIEN
221
BERUFSBILDUNG
222
HINZUZIEHUNG
VON
SACHVERSTAENDIGEN
223
DAS
REGELUNGSINSTRUMENT
DER
BETRIEBSVEREINBARUNG
224
5.
ZUSAMMENFASSUNG
226
H.
FAZIT
227
LITERATURVERZEICHNIS
233
14 |
| adam_txt |
INHALTSUEBERSICHT
VORWORT
5
A.
EINLEITUNG
15
B.
GRUNDLAGEN
16
I.
KI,
MASCHINENLERNEN,
KUENSTLICHE
NEURONALE
NETZE
UND
BIG
DATA
17
II.
ALLGEMEINE
ANWENDUNGSBEISPIELE
23
C.
DER
EINSATZ
VON
KL
IM
ARBEITSLEBEN
27
I.
HUMAN
RESOURCE
ANALYTICS
28
II.
KL
UND
SENSORIK
32
III.
ANWENDUNGSBEISPIELE
AUS
UNTERSCHIEDLICHEN
BRANCHEN
35
D.
INTERNATIONALE
EBENE
40
L.
VEREINTE
NATIONEN
40
II.
EUROPARAT
43
III.
OECD
52
IV.
G20
UND
ANDERE
54
V.
PRIVATE
INITIATIVEN:
INSTITUTE
OF
ELECTRICAL
AND
ELECTRONICS
ENGINEERS
(IEEE)
55
VI.
ZWISCHENERGEBNIS
58
E.
EUROPAEISCHE
UNION
60
I.
DIE
MITTEILUNG
UEBER
EINE
INITIATIVE
ZUR
KUENSTLICHEN
INTELLIGENZ
60
II.
DIE
ARBEIT
DER
EXPERTENGRUPPE
FUER
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
62
III.
DER
VORSCHLAG
EINES
YYKL-GESETZES"
69
F.
DEUTSCHLAND
83
I.
KL-STRATEGIE
DER
BUNDESREGIERUNG
83
II.
DATENETHIKKOMMISSION
84
III.
ENQUETE-KOMMISSION
86
G.
ARBEITSRECHTLICHE
PROBLEMFELDER
89
I.
KL
UND
ARBEITNEHMERBEGRIFF
DES
DEUTSCHEN
RECHTS
89
II.
MOEGLICHE
RECHTSFAEHIGKEIT
VON
KL
103
7
III.
KL
UND
AUSUEBUNG
DES
WEISUNGSRECHTS
107
IV.
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT
115
V.
DATENSCHUTZ
137
VI.
ARBEITSSCHUTZ
178
VII.
HAFTUNGSFRAGEN
185
VIII.
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
200
H.
FAZIT
227
LITERATURVERZEICHNIS
233
8
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
5
A.
EINLEITUNG
15
B.
GRUNDLAGEN
16
I.
KI,
MASCHINENLERNEN,
KUENSTLICHE
NEURONALE
NETZE
UND
BIG
DATA
17
1.
BEGRIFFLICHES
17
2.
ENTWICKLUNGSSTADIEN
19
A)
PHASE
1:
ALGORITHMEN
ALS
REGELBASIERTE
VERFAHREN
20
B)
PHASE
2:
MASCHINENLERNEN,
KUENSTLICHE
NEURONALE
NETZE
UND
DATA
MINING
20
C)
PHASE
3:
ZUKUENFTIGE
ENTWICKLUNG
22
II.
ALLGEMEINE
ANWENDUNGSBEISPIELE
23
C.
DER
EINSATZ
VON
KL
IM
ARBEITSLEBEN
27
I.
HUMAN
RESOURCE
ANALYTICS
28
II.
KL
UND
SENSORIK
32
III.
ANWENDUNGSBEISPIELE
AUS
UNTERSCHIEDLICHEN
BRANCHEN
35
D.
INTERNATIONALE
EBENE
40
I.
VEREINTE
NATIONEN
40
1.
ILO
40
2.
UNESCO
42
II.
EUROPARAT
43
1.
ALLGEMEINES
43
2.
EUROPARAT
UND
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
44
A)
MINISTERKOMITEE
44
AA)
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VOM
13.
FEBRUAR
2019
44
BB)
EMPFEHLUNG
VOM
8.
APRIL
2020 45
CC)
EMPFEHLUNG
VOM
7.
MAERZ
2018
49
DD)
ERKLAERUNG
VOM
17.
MAERZ
2021
50
B)
ARBEITEN
AN
EINEM
VOELKERRECHTLICHEN
VERTRAG
ZU
KL
50
9
III.
OECD
52
IV.
G20
UND
ANDERE
54
V.
PRIVATE
INITIATIVEN:
INSTITUTE
OF
ELECTRICAL
AND
ELECTRONICS
ENGINEERS
(IEEE)
55
VI.
ZWISCHENERGEBNIS
58
E.
EUROPAEISCHE
UNION
60
I.
DIE
MITTEILUNG
UEBER
EINE
INITIATIVE
ZUR
KUENSTLICHEN
INTELLIGENZ
60
II.
DIE
ARBEIT
DER
EXPERTENGRUPPE
FUER
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
62
1.
ETHISCHE
LEITLINIEN
62
2.
POLITIKEMPFEHLUNGEN
65
3.
WEISSBUCH
ZUR
KUENSTLICHEN
INTELLIGENZ
66
A)
WESENTLICHE
INHALTE
66
B)
ERGEBNISSE
DER
KONSULTATION
68
III.
DER
VORSCHLAG
EINES
YYKL-GESETZES"
69
1.
UEBERBLICK
UEBER
DEN
ENTWURF
70
A)
REGULIERUNG
VON
SOG.
HOCHRISIKO-KL-SYSTEMEN
70
B)
ANFORDERUNGEN
AN
HOCHRISIKO-KL-SYSTEME
70
2.
KRITIK
71
A)
ZIELE
72
B)
RECHTSGRUNDLAGE
73
C)
INSTRUMENT
DER
VERORDNUNG
74
D)
VERHAELTNIS
DER
VERORDNUNG
ZUR
DSGVO
75
E)
RISIKOBASIERTER
ANSATZ
76
AA)
UNANNEHMBARES
RISIKO
76
BB)
HOHES
RISIKO
77
CC)
GERINGES
RISIKO
78
F)
STANDARDISIERUNG
UND
SELBSTEINSCHAETZUNG
DER
ANBIETER
78
G)
RECHTE
DER
BETROFFENEN
UND
RECHTSSCHUTZ
81
F.
DEUTSCHLAND
83
I.
KL-STRATEGIE
DER
BUNDESREGIERUNG
83
II.
DATENETHIKKOMMISSION
84
III.
ENQUETE-KOMMISSION
86
10
G.
ARBEITSRECHTLICHE
PROBLEMFELDER
89
I.
KL
UND
ARBEITNEHMERBEGRIFF
DES
DEUTSCHEN
RECHTS
89
1.
MOEGLICHE
ANSATZPUNKTE
89
2.
DIE
MERKMALE
DES
§
61
1A
BGB
90
A)
WEISUNGSGEBUNDENHEIT
90
B)
FREMDBESTIMMTHEIT
92
AA)
FREMDBESTIMMTHEIT
AUSSERHALB
VON
WEISUNGSUNTERWORFENHEIT?
92
BB)
YYVORWEGNAHME"
VON
WEISUNGEN
DURCH
DETAILLIERTE
VERTRAGLICHE
REGELUNGEN
93
CC)
EINGLIEDERUNG
95
C)
DER
GESICHTSPUNKT
DER
YYSTEUERUNG"
96
AA)
KI-VERMITTELTE
MOEGLICHKEITEN
DER
STEUERUNG
96
BB)
INSBESONDERE:
YYKL
NUDGING"
97
D)
ZUSAMMENFASSUNG
101
3.
KI
UND
PLATTFORMBESCHAEFTIGUNG
102
II.
MOEGLICHE
RECHTSFAEHIGKEIT
VON
KL
103
III.
KL
UND
AUSUEBUNG
DES
WEISUNGSRECHTS
107
1.
DEFIZITE
MENSCHLICHER
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
108
2.
UNZULAESSIGKEIT
VON
YYMASCHINENENTSCHEIDUNGEN"
110
IV.
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT
115
1.
DIE
ARBEITSWEISE
VON
KL
117
2.
DISKRIMINIERUNGSPROBLEMATIK
AM
BEISPIEL
DES
YYKL-RECRUITING"
124
A)
VORLIEGEN
EINER
YYBEHANDLUNG"
I.S.D.
§
3
AGG
125
B)
SUBJEKTIVER
TATBESTAND
126
C)
KAUSALITAET
127
D)
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
127
E)
VERSCHULDEN
131
F)
BEWEISLAST
131
3.
GRUNDLEGENDE
DEFIZITE
DES
GELTENDEN
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS
133
A)
ERKENNBARKEIT
VON
DISKRIMINIERUNGEN
133
B)
KOLLEKTIVER
RECHTSSCHUTZ
134
C)
GEDANKE
DER
PRAEVENTION
135
11
V.
DATENSCHUTZ
137
1.
GRUNDBEGRIFFE
138
A)
PERSOENLICHE
DATEN
138
B)
PSEUDONOMYSIERUNG
144
C)
PROFILING
145
2.
GRUNDSAETZE
FUER
DIE
VERARBEITUNG
PERSONENBEZOGENER
DATEN
146
A)
ALLGEMEINE
BEDEUTUNG
DER
GRUNDSAETZE
147
B)
DIE
EINZELNEN
GRUNDSAETZE
DES
ART.
5
DSGVO
148
AA)
RECHTMAESSIGKEIT,
VERARBEITUNG
NACH
TREU
UND
GLAUBEN,
TRANSPARENZ
148
BB)
ZWECKBINDUNG
152
CC)
DATENMINIMIERUNG
154
DD)
RICHTIGKEIT
156
EE)
SPEICHERBEGRENZUNG
157
FF)
ZWISCHENERGEBNIS
157
3.
RECHTMAESSIGKEIT
DER
VERARBEITUNG
PERSONENBEZOGENER
DATEN
158
A)
RECHTMAESSIGKEIT
DER
VERARBEITUNG
NACH
ART.
6
DSGVO
158
B)
VERBOT
DER
VERARBEITUNG
SENSIBLER
DATEN
160
C)
SPEZIFISCHE
REGELUNGEN
IN
§
26
BDSG
161
4.
INFORMATIONSPFLICHTEN
UND
RECHTE
DER
BETROFFENEN
162
A)
INFORMATIONSPFLICHTEN
162
B)
AUSKUNFTSRECHT
163
C)
WEITERE
RECHTE
DER
BETROFFENEN
166
5.
DAS
VERBOT
AUTOMATISIERTER
ENTSCHEIDUNGEN
166
A)
NORMZWECK
167
B)
ZWEIFELSFRAGEN
170
6.
DATENSCHUTZ
DURCH
TECHNIKGESTALTUNG
UND
DATENSCHUTZFREUNDLICHE
VOREINSTELLUNGEN
172
7.
ZERTIFIZIERUNG
173
8.
DATENSCHUTZ-FOLGEABSCHAETZUNG
174
9.
GRUNDLEGENDE
DEFIZITE
DES
GELTENDEN
DATENSCHUTZRECHTS
175
VI.
ARBEITSSCHUTZ
178
12
VII.
HAFTUNGSFRAGEN
185
1.
AUSSERVERTRAGLICHE
HAFTUNG
186
A)
YYDELIKTSFAEHIGKEIT"
DER
MASCHINE
UND
YYAUTONOMIERISIKO"
186
B)
EINZELFRAGEN
DER
VERSCHULDENSHAFTUNG
187
AA)
KAUSALITAET
188
BB)
RECHTSWIDRIGKEIT
UND
SCHULD
189
CC)
KL
ALS
YYVERRICHTUNGSGEHILFE"
190
C)
RECHTSPOLITISCHE
INITIATIVEN
191
AA)
EMPFEHLUNGEN
DER
EXPERTENGRUPPE
192
BB)
ENTSCHLIESSUNG
DES
EUROPAEISCHEN
PARLAMENTS
194
CC)
BERICHT
DER
KOMMISSION
197
2.
VERTRAGLICHE
HAFTUNG
199
A)
VERKEHRSPFLICHTEN
ALS
VERTRAGLICHE
SCHUTZPFLICHTEN
199
B)
DIGITALE
GEHILFENHAFTUNG?
199
VIII.
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
200
1.
ANERKANNTE
ZWECKE
DER
MITBESTIMMUNG
200
A)
MITGLIEDSCHAFTSGEDANKE
203
B)
MENSCHENWUERDE
UND
PERSOENLICHKEITSRECHT
203
AA)
SCHUTZ
DER
MENSCHENWUERDE
203
BB)
PERSOENLICHKEITSRECHT
206
CC)
ZUSAMMENFASSUNG
210
C)
KOLLEKTIVE
INTERESSENVERTRETUNG
210
D)
AKZEPTANZ
UND
SACHKUNDE
211
2.
NEUE
HERAUSFORDERUNGEN
212
3.
MITBESTIMMUNG
UND
PLATTFORMARBEIT
215
4.
EINZELNE
REGELUNGEN
216
A)
MITBESTIMMUNGSRECHT
BEI
TECHNISCHEN
EINRICHTUNGEN
216
AA)
VORAUSSETZUNGEN
DES
M
ITBESTIMMUNGSRECHTS
217
BB)
INITIATIVRECHT
219
B)
GESTALTUNG
VON
ARBEITSPLATZ,
ARBEITSABLAUF
UND
ARBEITSUMGEBUNG
220
13
C)
D)
E)
F)
AUSWAHLRICHTLINIEN
221
BERUFSBILDUNG
222
HINZUZIEHUNG
VON
SACHVERSTAENDIGEN
223
DAS
REGELUNGSINSTRUMENT
DER
BETRIEBSVEREINBARUNG
224
5.
ZUSAMMENFASSUNG
226
H.
FAZIT
227
LITERATURVERZEICHNIS
233
14 |
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