Verfügbarkeit: Befristung von Arbeitsverträgen

Befristung von Arbeitsverträgen: Handbuch zum TzBfG und WissZeitVG mit den Besonderheiten des TVöD und TV-L

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Ostermaier, Christian (VerfasserIn), Vogt, Sylvia (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Regensburg Walhalla 2022
Schlagworte:	Befristeter Arbeitsvertrag Deutschland Arbeitnehmer Arbeitsrecht Betriebsrat Drittmittelbefristung Elternzeitvertretung Führung auf Probe Führung auf Zeit Hochschule Künstlerisches Personal Mitbestimmung Personalrat Post-Doc Prae-Doc Probezeit Studentische Hilfskräfte Tarifbeschäftigte Tarifvertrag Universitäten Universitätkliniken Urlaubsvertretung Vertragsgestaltung Vorbeschäftigung Wissenschaftliches Personal Ärzte in Weiterbildung Öffentlicher Dienst
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Cover: "mit Sonderregeln des öffentlichen Dienstes"
Beschreibung:	199 Seiten 21 cm x 13.5 cm
ISBN:	3802916131 9783802916137

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adam_text	SCHNELLUEBERSICHT EINLEITUNG 13 ALLGEMEINES ZUM BEFRISTUNGSRECHT 19 BEFRISTUNGEN NACH DEM TZBFG 45 BEFRISTUNGEN NACH DEM WISSZEITVG 85 HOCHSCHULGESETZE DER LAENDER 123 AEARBVTRG 127 FORMERFORDERNISSE 133 STICHWORTVERZEICHNIS BEFRISTUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN 147 SONDERREGELN IM OEFFENTLICHEN DIENST 157 MITBESTIMMUNG 177 RECHTSSCHUTZ 185 197 GESAMTINHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG .................................................................................... 13 VORWORT ....................................................................................... 14 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .............................................................. 15 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................... 17 I. ALLGEMEINES ZUM BEFRISTUNGSRECHT ................................... 19 1. ENTWICKLUNG UND AUSBLICK ................................................ 20 2. RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................. 24 2.1 GRUNDNORM § 620 BGB ...................................................... 24 2.2 TZBFG .................................................................................. 24 2.3 WISSZEITVG ......................................................................... 24 2.4 AEARBVTRG ........................................................................ 25 2.5 HOCHSCHULGESETZE .............................................................. 25 2.6 TARIFVERTRAEGE, INSB. TVOED/TV-L IM OEFFENTLICHEN DIENST... 25 2.7 VERTRETUNG WEGEN MUTTERSCHUTZ, ELTERN-, PFLEGEZEIT ...... 28 2.8 RENTENEINTRITT .................................................................... 28 3. ABSCHLUSS VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN .................... 29 4. DURCHFUEHRUNG VON BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN ....... 31 4.1 DISKRIMINIERUNGSVERBOT .................................................... 31 4.2 ANSPRUCH AUF WEITERBILDUNG ............................................ 32 4.3 URLAUB ................................................................................. 33 4.4 INFORMATIONSPFLICHT ........................................................... 35 5. BEENDIGUNG VON WIRKSAM BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN ......................................................... 37 5.1 BEENDIGUNG DURCH BEFRISTUNG .......................................... 37 5.2 BEENDIGUNG DURCH KUENDIGUNG ......................................... 38 5.3 STILLSCHWEIGENDE VERLAENGERUNG ........................................ 41 6. BEENDIGUNG VON UNWIRKSAM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN .............................................................. 43 II. BEFRISTUNGEN NACH DEM TZBFG ................... 45 1. UEBERBLICK ............................................................................ 46 2. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND ............................................... 46 2.1 ANSCHLUSSVERBOT ................................................................. 46 2.2 HOECHSTBEFRISTUNGSDAUER ................................................... 50 2.3 VERLAENGERUNGEN INNERHALB DER HOECHSTBEFRISTUNGSDAUER 52 2.4 VERKUERZUNG ........................................................................ 53 2.5 MINDESTDAUER .................................................................... 53 2.6 DISKRIMINIERUNG .................................................................. 55 3. BEFRISTUNG MIT SACHGRUND .................................................. 57 3.1 BEFRISTUNGSGRUENDE .............................................................. 57 3.2 AENDERUNG DER UMSTAENDE .................................................. 79 3.3 BESONDERHEITEN NACH TVOED/TV-L ...................................... 80 3.4 KETTENBEFRISTUNGEN ............................................................ 81 III. BEFRISTUNGEN NACH DEM WISSZEITVG ................................. 85 1. ZIELE UND VERFASSUNGSRECHTLICHE BEDENKEN ...................... 86 2. ENTWICKLUNG ....................................................................... 87 3. INSTITUTIONELLER GELTUNGSBEREICH ....................................... 90 3.1 STAATLICHE HOCHSCHULEN ...................................................... 90 3.2 STAATLICH ANERKANNTE HOCHSCHULEN .................................... 90 3.3 STAATLICHE FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN ................................. 90 3.4 UEBERWIEGEND STAATLICH FINANZIERTE FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN ................................................ 91 3.5 PRIVATDIENSTVERTRAG ............................................................. 91 3.6 UNIVERSITAETSKLINIKEN ............................................................ 91 4. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH ............................................ 92 4.1 WISSENSCHAFTLICHES PERSONAL ............................................. 92 4.2 KUENSTLERISCHES PERSONAL..................................................... 93 4.3 HOCHSCHULLEHRER ................................................................. 93 4.4 ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH ................................................ 94 5. KONKURRENZ ZUM TZBFG ..................................................... 95 6. ABWEICHUNGEN VOM WISSZEITVG DURCH VEREINBARUNG/ TARIFVERTRAG ....................................................................... 96 7. ARTEN DER BEFRISTUNGEN NACH DEM WISSZEITVG ................ 97 7.1 QUALIFIZIERUNGSBEFRISTUNG ................................................. 97 7.2 DRITTMITTELBEFRISTUNG ........................................................ 115 7.3 WISSENSCHAFTLICHE UND KUENSTLERISCHE HILFSTAETIGKEITEN ..... 118 8. INSTITUTIONELLER RECHTSMISSBRAUCH.................................... 120 9. ZITIERGEBOT ......................................................................... 121 IV. HOCHSCHULGESETZE DER LAENDER .......................................... 123 1. UEBERBLICK ............................................................................ 124 2. ANWENDUNGSVORRANG DES WISSZEITVG .............................. 124 3. RICHTLINIEN DER LAENDER (YYKODEX , YYCODE-OF-CONDUCT )... 125 V. AEARBVTRG ........................................................................... 127 1. ANWENDUNGSBEREICH ......................................................... 128 2. GELTUNG SONSTIGER ARBEITSRECHTLICHER BEFRISTUNGSREGELN . 128 3. VORAUSSETZUNGEN ............................................................... 129 3.1 BEFRISTUNGSGRUND ............................................................... 129 3.2 KALENDERMAESSIGE BEFRISTUNG ............................................. 129 3.3 BEFRISTUNGSDAUER ............................................................... 129 3.4 VERLAENGERUNG ..................................................................... 130 3.5 MEHRERE BEFRISTUNGEN ....................................................... 130 VI. FORMERFORDERNISSE ............................................................. 133 1. SCHRIFTFORM NACH § 14 ABS. 4 TZBFG ....................... 134 1.1 GELTUNGSBEREICH ................................................................ 134 1.2 INHALT DER BEFRISTUNGSABREDE, RECHTSKLARHEIT .................. 136 1.3 FORMALE ANFORDERUNGEN AN DIE SCHRIFTFORM .................... 138 1.4 ZEITPUNKT ............................................. 140 1.5 RECHTSFOLGEN BEI VERSTOESSEN ............................................. 140 2. ZITIERGEBOT NACH § 2 ABS. 4 WISSZEITVG............................ 143 3. INFORMATIONSPFLICHTEN NACH DEM NACHWG........................ 144 VII. BEFRISTUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN................................ 147 1. ALLGEMEINES ....................................................................... 148 2. SCHRIFTFORM ......................................................................... 148 3. GRUENDE FUER DIE BEFRISTUNG ................................................. 149 3.1 TRANSPARENZGEBOT ............................................................. 149 3.2 KEINE UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG DES ARBEITNEHMERS .................................................................. 150 VIII. SONDERREGELN IM OEFFENTLICHEN DIENST............................... 157 1. UEBERBLICK ............................................................................ 158 2. FUEHRUNG AUF PROBE, § 31 TVOED/TV-L ................................. 158 2.1 ANWENDUNGSBEREICH ......................................................... 158 2.2 EXTERNE BEWERBER .............................................................. 158 2.3 INTERNE BEWERBER .............................................................. 161 3. 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MITBESTIMMUNG BEI BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN .......... 178 1.1 INFORMATIONSRECHT .............................................................. 178 1.2 MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNG ........................................ 178 1.3 BEFRISTUNG ALS SOLCHE.......................................................... 180 1.4 VERTRAGSVERLAENGERUNG ODER UMWANDLUNG IN EIN UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 182 2. BESONDERHEITEN BEI DER VORUEBERGEHENDEN UEBERTRAGUNG EINER ANDEREN TAETIGKEIT ............................. 183 X. RECHTSSCHUTZ ...................................................................... 185 1. ENTFRISTUNGSKLAGE DES ARBEITNEHMERS BEI BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN .............................................................. 186 1.1 GELTUNG DER KLAGEFRIST ...................................................... 186 1.2 BERECHNUNG DER KLAGEFRIST ................................................ 187 1.3 FRISTVERLAENGERUNG .............................................................. 189 1.4 FOLGEN DER FRISTVERSAEUMUNG ............................................. 189 1.5 GEGENSTAND DER GERICHTLICHEN KONTROLLE .......................... 190 2. SONDERFAELLE DISKRIMINIERUNG UND MASSREGELUNGSVERBOT. 192 3. KLAGEMOEGLICHKEIT FUER ARBEITGEBER .................................... 194 4. BEFRISTUNG VON EINZELNEN ARBEITSBEDINGUNGEN ............... 195 XI. STICHWORTVERZEICHNIS ........................................................ 197
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DURCHFUEHRUNG VON BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN . 31 4.1 DISKRIMINIERUNGSVERBOT . 31 4.2 ANSPRUCH AUF WEITERBILDUNG . 32 4.3 URLAUB . 33 4.4 INFORMATIONSPFLICHT . 35 5. BEENDIGUNG VON WIRKSAM BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN . 37 5.1 BEENDIGUNG DURCH BEFRISTUNG . 37 5.2 BEENDIGUNG DURCH KUENDIGUNG . 38 5.3 STILLSCHWEIGENDE VERLAENGERUNG . 41 6. BEENDIGUNG VON UNWIRKSAM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN . 43 II. BEFRISTUNGEN NACH DEM TZBFG . 45 1. UEBERBLICK . 46 2. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND . 46 2.1 ANSCHLUSSVERBOT . 46 2.2 HOECHSTBEFRISTUNGSDAUER . 50 2.3 VERLAENGERUNGEN INNERHALB DER HOECHSTBEFRISTUNGSDAUER 52 2.4 VERKUERZUNG . 53 2.5 MINDESTDAUER . 53 2.6 DISKRIMINIERUNG . 55 3. BEFRISTUNG MIT SACHGRUND . 57 3.1 BEFRISTUNGSGRUENDE . 57 3.2 AENDERUNG DER UMSTAENDE . 79 3.3 BESONDERHEITEN NACH TVOED/TV-L . 80 3.4 KETTENBEFRISTUNGEN . 81 III. BEFRISTUNGEN NACH DEM WISSZEITVG . 85 1. ZIELE UND VERFASSUNGSRECHTLICHE BEDENKEN . 86 2. ENTWICKLUNG . 87 3. INSTITUTIONELLER GELTUNGSBEREICH . 90 3.1 STAATLICHE HOCHSCHULEN . 90 3.2 STAATLICH ANERKANNTE HOCHSCHULEN . 90 3.3 STAATLICHE FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN . 90 3.4 UEBERWIEGEND STAATLICH FINANZIERTE FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN . 91 3.5 PRIVATDIENSTVERTRAG . 91 3.6 UNIVERSITAETSKLINIKEN . 91 4. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH . 92 4.1 WISSENSCHAFTLICHES PERSONAL . 92 4.2 KUENSTLERISCHES PERSONAL. 93 4.3 HOCHSCHULLEHRER . 93 4.4 ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH . 94 5. KONKURRENZ ZUM TZBFG . 95 6. ABWEICHUNGEN VOM WISSZEITVG DURCH VEREINBARUNG/ TARIFVERTRAG . 96 7. ARTEN DER BEFRISTUNGEN NACH DEM WISSZEITVG . 97 7.1 QUALIFIZIERUNGSBEFRISTUNG . 97 7.2 DRITTMITTELBEFRISTUNG . 115 7.3 WISSENSCHAFTLICHE UND KUENSTLERISCHE HILFSTAETIGKEITEN . 118 8. INSTITUTIONELLER RECHTSMISSBRAUCH. 120 9. ZITIERGEBOT . 121 IV. HOCHSCHULGESETZE DER LAENDER . 123 1. UEBERBLICK . 124 2. ANWENDUNGSVORRANG DES WISSZEITVG . 124 3. RICHTLINIEN DER LAENDER (YYKODEX", YYCODE-OF-CONDUCT"). 125 V. AEARBVTRG . 127 1. 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FUEHRUNG AUF PROBE, § 31 TVOED/TV-L . 158 2.1 ANWENDUNGSBEREICH . 158 2.2 EXTERNE BEWERBER . 158 2.3 INTERNE BEWERBER . 161 3. FUEHRUNG AUF ZEIT . 163 3.1 ANWENDUNGSBEREICH . 163 3.2 EXTERNE BEWERBER . 163 3.3 INTERNE BEWERBER . 165 4. AUSWIRKUNG VON BEFRISTUNGEN AUF DIE STUFENZUORDNUNG . 168 4.1 UEBERSICHT . 168 4.2 HORIZONTALE WIEDEREINSTELLUNG . 170 4.3 VERTIKALE WIEDEREINSTELLUNG MIT HOEHERGRUPPIERUNG . 173 4.4 WIEDEREINSTELLUNG MIT HERABGRUPPIERUNG . 175 IX. MITBESTIMMUNG . 177 1. MITBESTIMMUNG BEI BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN . 178 1.1 INFORMATIONSRECHT . 178 1.2 MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNG . 178 1.3 BEFRISTUNG ALS SOLCHE. 180 1.4 VERTRAGSVERLAENGERUNG ODER UMWANDLUNG IN EIN UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 182 2. BESONDERHEITEN BEI DER VORUEBERGEHENDEN UEBERTRAGUNG EINER ANDEREN TAETIGKEIT . 183 X. RECHTSSCHUTZ . 185 1. ENTFRISTUNGSKLAGE DES ARBEITNEHMERS BEI BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN . 186 1.1 GELTUNG DER KLAGEFRIST . 186 1.2 BERECHNUNG DER KLAGEFRIST . 187 1.3 FRISTVERLAENGERUNG . 189 1.4 FOLGEN DER FRISTVERSAEUMUNG . 189 1.5 GEGENSTAND DER GERICHTLICHEN KONTROLLE . 190 2. SONDERFAELLE DISKRIMINIERUNG UND MASSREGELUNGSVERBOT. 192 3. KLAGEMOEGLICHKEIT FUER ARBEITGEBER . 194 4. BEFRISTUNG VON EINZELNEN ARBEITSBEDINGUNGEN . 195 XI. STICHWORTVERZEICHNIS . 197
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