Mobile Arbeit aktiv gestalten: Rahmenbedingungen für mobile Arbeit und Homeoffice
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verlag
2023
|
| Ausgabe: | 2., überarbeitete und aktualisierte Auflage |
| Schriftenreihe: | AiB Betriebsrat-Stichwort
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite 113-116 Auf der Rückseite der Titelseite als "2., überarbeitete und aktualisierte Auflage" angegeben |
| Beschreibung: | 118 Seiten Diagramme 21 cm x 14.7 cm |
| ISBN: | 9783766372765 3766372769 |
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|---|---|
| adam_text | INHALT
VORWORT
-
____________________________________________________________
3
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
7
EINLEITUNG
9
I.
MOBILES
ARBEITEN
11
I.
WAS
IST
MOBILES
ARBEITEN
UND
HOMEOFFICE?
U
2.
EIN
BISSCHEN
STATISTIK
21
3.
DIGITALISIERUNG
ALS
BASIS
MOBILEN
ARBEITENS
25
4.
INDUSTRIE
4.0
-
HOMEOFFICE
IN
DER
PRODUKTION?
27
5.
VIRTUALISIERUNG
(VIRTUELLE
TEAMARBEIT)
UND
AGILES
ARBEITEN
28
II.
BASISTECHNOLOGIE
FUER
MOBILES
ARBEITEN
31
1.
MOBILE
GERAETE
31
2.
MOBILER
ZUGRIFF
AUF
UNTERNEHMENSDATEN
34
3.
KOMMUNIKATIONS
UND
ZUSAMMENARBEITSPLATTFORMEN
36
4.
REAL
ARBEITEN
IM
HOMEOFFICE,
VIRTUELL
KONTROLLIERT?
37
5.
WO
IST
MOBILES
ARBEITEN
MOEGLICH?
38
III.
FOLGEN
UND
KONSEQUENZEN
MOBILEN
ARBEITENS
UND
VON
HOMEOFFICE
40
1.
CHANCEN
UND
GRENZEN
MOBILER
ARBEIT
41
2.
FOLGEN
MOBILEN
ARBEITENS
FUER
DIE
ARBEITSZEIT
__________________________
44
3.
ARBEITSVERDICHTUNG
48
4.
ENTGRENZUNG
50
5.
PSYCHISCHE
BELASTUNGEN
54
6.
DIGITALE
MAST
ODER
DIGITAL
GESUNDE
ERNAEHRUNG?
59
7.
MOBILES
ARBEITEN
UND
DATENSCHUTZ
63
8.
FOLGEN
DER
ZUNEHMENDEN
MOBILITAET
UND
VIRTUALITAET
FUER
DIE
MITBESTIMMUNG
65
9.
MOBILES
ARBEITEN,
HOMEOFFICE
UND
DIE
KULTUR
-
FOLGEN
FUER
DIE
UNTERNEHMENSKULTUR
67
IV.
RAHMENBEDINGUNGEN
FUER
DAS
MOBILE
ARBEITEN
UND
DAS
HOMEOFFICE
70
1.
ARBEITSZEIT
71
2.
ARBEITSSCHUTZ
76
3.
DATENSCHUTZ
79
4.
DER
SCHUTZ
VOR
LEISTUNGS
UND
VERHALTENSKONTROLLE
MOBILER
ARBEITNEHMER
-
KEINE
KONTROLLE
DER
ARBEIT
IM
HOMEOFFICE
82
5.
HAFTUNG
UND
KOSTENERSTATTUNG
84
V.
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
86
1.
ZWISCHEN
DEN
STUEHLEN
89
2.
RECHTE
DES
BETRIEBSRATS
___________________________
_________
_
3.
REGELUNGSPUNKTE
FUER
EINE
BETRIEBSVEREINBARUNG
93
4.
EINE
KAMPAGNE
ZUR
MOBILEN
ARBEIT
100
VI.
MOBILE
ARBEIT
MIT
AUGENMASS
106
1.
QUALIFIZIERUNG-PERSONALENTWICKLUNG
106
2.
FUEHRUNGSKULTUR?
_____________________________________________
_
3.
DIGITALE
DIAET
__________________________________
_________
VII.
FAZIT
UND
AUSBLICK
111
LITERATURVERZEICHNIS
113
STICHWORTVERZEICHNIS
________________________________________________
_
|
| adam_txt |
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-
_
3
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7
EINLEITUNG
9
I.
MOBILES
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11
I.
WAS
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HOMEOFFICE?
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2.
EIN
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21
3.
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ARBEITENS
25
4.
INDUSTRIE
4.0
-
HOMEOFFICE
IN
DER
PRODUKTION?
27
5.
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(VIRTUELLE
TEAMARBEIT)
UND
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ARBEITEN
28
II.
BASISTECHNOLOGIE
FUER
MOBILES
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31
1.
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31
2.
MOBILER
ZUGRIFF
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UNTERNEHMENSDATEN
34
3.
KOMMUNIKATIONS
UND
ZUSAMMENARBEITSPLATTFORMEN
36
4.
REAL
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IM
HOMEOFFICE,
VIRTUELL
KONTROLLIERT?
37
5.
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IST
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ARBEITEN
MOEGLICH?
38
III.
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UND
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ARBEITENS
UND
VON
HOMEOFFICE
40
1.
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41
2.
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DIE
ARBEITSZEIT
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44
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4.
ENTGRENZUNG
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5.
PSYCHISCHE
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54
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ERNAEHRUNG?
59
7.
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63
8.
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ZUNEHMENDEN
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UND
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MITBESTIMMUNG
65
9.
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HOMEOFFICE
UND
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KULTUR
-
FOLGEN
FUER
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UNTERNEHMENSKULTUR
67
IV.
RAHMENBEDINGUNGEN
FUER
DAS
MOBILE
ARBEITEN
UND
DAS
HOMEOFFICE
70
1.
ARBEITSZEIT
71
2.
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76
3.
DATENSCHUTZ
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4.
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KOSTENERSTATTUNG
84
V.
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
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BETRIEBSRATS
86
1.
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STUEHLEN
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BETRIEBSRATS
_
_
_
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EINE
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93
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ARBEIT
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VI.
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ARBEIT
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106
1.
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106
2.
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_
_
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VII.
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