Verfügbarkeit: Berufliche Perspektiven im Rentenalter

Berufliche Perspektiven im Rentenalter: Beratungshinweise für Ihre Mandanten : persönliche Situation, steuerliche und rechtliche Rahmenbedingungen, praktische Lösungsansätze

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Sielaff, Christian (VerfasserIn), Schneider, Thomas (VerfasserIn), Stinauer, Julian (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Herne NWB Verlag GmbH & Co. KG [2023]
Schlagworte:	Ruhestand Arbeitsrecht Rente Steuerrecht Steuerberatung Sozialversicherungsrecht Berater Rentner Nebeneinkünfte Deutschland Weiterbeschäftigung Freiberuflich Arbeitsmodell Lebensplanung Jobwechsel Selbständigkeit leistungswillig Arbeiten im Alter Senioren
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Online-Version inklusive
Beschreibung:	XX, 198 Seiten Diagramme 21 cm x 14.8 cm, 293 g
ISBN:	9783482683411 3482683417

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	VORWORT V LITERATURVERZEICHNIS XIX A. ASPEKTE ZUR WEITERFUEHRUNG DER BERUFLICHEN TAETIGKEIT SEITE I. BESTANDSAUFNAHME 1 1. STATISTISCHE DATEN 4 2. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG 5 II. PERSOENLICHE SITUATION UND ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 6 1. ROLLE UND AUFGABE DES BERATERS 7 2. PHYSISCHE SITUATION 8 3. PSYCHISCHE SITUATION 9 4. FINANZIELLE SITUATION 10 5. PERSOENLICHE AUSRICHTUNG 11 6. EIGEN UND FREMDEINSCHAETZUNG 12 III. STRUKTURIERTE ENTSCHEIDUNGEN 13 1. BEWERTUNGSDIMENSIONEN 13 2. BEWERTUNGSKRITERIEN 14 3. ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 16 4. BAUCHGEFUEHL 18 5. AUSWAHL 19 6. EINMALIGE ENTSCHEIDUNGEN 22 7. GRENZEN HERKOEMMLICHER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 22 8. VORGEHEN IN DER PRAXIS 24 9. FAUSTREGELN 25 IV. GLUECK UND ERFOLG 26 1. BERUECKSICHTIGUNG DES GLUECKS 26 2. ASPEKTE DES GLUECKS 27 3. BEDEUTUNG DES GLUECKS 28 4. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 30 SEITE B. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN UND EINBINDUNG DES BERATERS I. BERATUNG - BERATER 33 1. DIFFERENZIERTE FRAGEN - DIFFERENZIERTE ANTWORTEN 33 2. BERATERAUSWAHL 35 3. DIE ROLLE DES (STEUER-)BERATERS 37 4. QUANTIFIZIERUNG 38 5. BERATERHONORAR 38 6. KOSTENLOSE BERATUNG 39 II. ABSTIMMUNG IM SOZIALEN UMFELD 41 1. LEBENSSITUATION 41 2. VERSPRECHEN 42 3. VERPFLICHTUNGEN 45 4. CHANCEN 45 5. KONFLIKTLOESUNG 46 C. FINANZSITUATION - VERMOEGENS UND EINKOMMENSSCHUTZ I. ABSEHBARE FINANZENTWICKLUNG 47 II. HANDLUNGSEMPFEHLUNG 49 1. ABHAENGIGE BESCHAEFTIGUNG 49 2. FREIBERUFLICHE TAETIGKEIT 50 3. RISIKOSITUATION BEI UNTERNEHMERISCHER TAETIGKEIT 51 4. DAUERHAFTE VERLUSTE 52 5. SONDERFALL EHE 53 6. RISIKEN DES UNTERNEHMERTUMS 55 7. POSITIVER ABSCHLUSS 57 XII SEITE D. RECHTLICHE SITUATION - ARBEITS-, STEUER UND SOZIALVER SICHERUNGSRECHT I. WEITERBESCHAEFTIGUNG IM RENTENALTER 59 1. MOEGLICHKEITEN 59 2. VERHANDLUNGEN 62 3. BESTANDSAUFNAHME 63 4. ANRECHNUNG AUF DIE RENTE 64 II. ARBEITSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 66 1. UNBEFRISTETE (WEITER-)BESCHAEFTIGUNG 66 2. BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG 67 A) BEFRISTETE WEITERBESCHAEFTIGUNG BEIM BISHERIGEN ARBEITGEBER 67 (1) WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH § 41 SATZ 3 SGB VI 67 (2) BEENDIGUNGSKLAUSEL IM ALTVERTRAG ERFORDERLICH 68 (3) VERTRAGLICHE GESTALTUNG WAEHREND DES LAUFENDEN ARBEITS VERHAELTNISSES 68 (4) NAHTLOSE WEITERBESCHAEFTIGUNG ERFORDERLICH 68 (5) MEHRFACHES HINAUSSCHIEBEN DES BEENDIGUNGSZEITPUNKTS 68 (6) AENDERUNG DER VERTRAGSBEDINGUNGEN 70 (7) SCHRIFTFORMERFORDERNIS 71 (8) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 71 (9) MUSTERFORMULIERUNG 71 (10) WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH § 14 ABS. 1 TZBFG 72 (11) VORUEBERGEHENDER BETRIEBLICHER BEDARF AN DER ARBEITSLEIS TUNG 72 (12) VERTRETUNG EINES ANDEREN ARBEITNEHMERS 73 (13) IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS LIEGENDE GRUENDE 73 (14) UNGENANNTE GRUENDE 73 (15) SCHRIFTFORMERFORDERNIS 74 B) BEFRISTETE WEITERBESCHAEFTIGUNG BEI EINEM NEUEN ARBEITGEBER 74 (1) BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND 74 (2) BEFRISTUNG GEMAESS § 14 ABS. 3 TZBFG 75 3. ZUSAMMENFASSUNG UND EMPFEHLUNG 75 XIII SEITE III. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 76 1. KRANKENVERSICHERUNG DER RENTNER 76 2. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 79 3. RENTENVERSICHERUNG 79 4. BEZUG EINER ERWERBSMINDERUNGSRENTE 80 5. ZWISCHENFAZIT 83 IV. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG 83 1. GRUNDLAGEN DER RENTENBESTEUERUNG 84 2. BESTEUERUNG PRIVATER RENTEN 85 3. RENTE UND ERWERBSEINKOMMEN 87 V. MINIJOB 89 VI. JOBWECHSEL 91 1. ZIELRICHTUNG 91 2. ABFINDUNGEN 92 3. EIGENE VORSTELLUNGEN 92 4. STELLENSUCHE 93 5. GEHEIMHALTUNG UND NACHTRAEGLICHES WETTBEWERBSVERBOT 94 A) ALLGEMEINES 94 B) VORAUSSETZUNGEN 95 C) KARENZENTSCHAEDIGUNG TROTZ RUHESTAND 95 D) VERZICHTSMOEGLICHKEIT 95 E) EMPFEHLUNG 96 6. UMSETZUNG 96 VII. SELBSTAENDIGKEIT ALS NEBENTAETIGKEIT 96 1. ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGEN ZU EINER NEBENTAETIGKEIT 97 2. ZULAESSIGKEIT EINER NEBENTAETIGKEIT 97 3. (TARIF-)VERTRAGLICHE REGELUNGEN 98 4. UNZULAESSIGKEIT VON NEBENTAETIGKEITEN 98 5. RECHTSFOLGEN UND FAZIT 99 VIII. SELBSTAENDIGE FREIBERUFLICHE TAETIGKEIT 99 1. SCHRITT IN DIE SELBSTAENDIGKEIT 99 2. SELBSTAENDIGE TAETIGKEIT FUER DEN BISHERIGEN ARBEITGEBER 100 3. TIEFE VS. BREITE 101 XIV SEITE 4. FREIBERUFLICHKEIT IM STEUERRECHTLICHEN SINNE 101 5. SOZIALVERSICHERUNGEN 103 IX. RISIKO SCHEINSELBSTAENDIGKEIT 104 1. DEFINITION 105 2. EINZELNE KRITERIEN 105 A) WEISUNGSABHAENGIGKEIT 105 B) EINGLIEDERUNG IN FREMDE ARBEITSORGANISATION 107 C) VERGLEICHBARE TAETIGKEIT DURCH ARBEITNEHMER 107 D) HONORAR 107 E) PERSOENLICHE LEISTUNGSERBRINGUNG 108 F) BETRIEBSMITTEL 108 G) WIRTSCHAFTLICHES RISIKO 109 H) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 109 3. STATUSFESTSTELLUNGSVERFAHREN 110 4. ZUSAMMENFASSUNG 110 X. STEUERRECHTLICHE SITUATION BEI FREIBERUFLICHER TAETIGKEIT 111 1. EINKOMMENSTEUER 111 2. UMSATZSTEUER 114 XI. ZWISCHENFAZIT ZUR FREIBERUFLICHEN TAETIGKEIT 115 XII. EHRENAMT 116 1. EHRENAMTLICHE BETAETIGUNG ALS ALTERNATIVE 116 2. ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEURTEILUNG 117 A) UNTERSCHIEDE ZU EINEM ARBEITSVERHAELTNIS 117 B) ARBEITNEHMERSTATUS 118 3. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG 119 4. EMPFEHLUNG 121 E. AUSGESTALTUNG EINER UNTERNEHMERISCHEN TAETIGKEIT I. KOOPERATION UND BETEILIGUNG 123 1. VORTEILE EINER KOOPERATION 123 2. ZIELRICHTUNG EINER KOOPERATION 124 3. AUSGESTALTUNG EINER KOOPERATION 125 4. UNTERNEHMENSUEBERNAHME 126 XV SEITE 5. GEMEINSAME UNTERNEHMEN 127 6. BETEILIGUNG 128 7. UNTERSTUETZUNG 128 8. FINANZIERUNGSMOEGLICHKEITEN 129 RECHTSFORMWAHL 131 1. PERSONEN VS. KAPITALGESELLSCHAFT 133 2. ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 134 3. BESTEUERUNG 136 4. EMPFEHLUNG 138 F. BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE UEBERLEGUNGEN TIPPS UND WEGE IN DIE SELBSTAENDIGKEIT 139 1. OEFFENTLICHE WAHRNEHMUNG UND INSZENIERUNG 139 2. DIE ROLLE DES BERATERS 140 3. ENTSCHEIDUNG ZUR UNTERNEHMENSGRUENDUNG 141 4. UNTERNEHMERTUM ALS LEBENSMODELL 142 DIE GESCHAEFTSIDEE 144 1. HOBBY ZUM BERUF MACHEN 147 2. GESCHAEFTSPLAN 148 3. MARKTSITUATION UND NACHFRAGE 148 4. KALKULATION 151 5. KOSTENSTRUKTUR 153 6. EINBINDUNG DRITTER, FREUNDE, KOLLEGEN 154 7. GESCHAEFTSAUFTRITT, WERBUNG, MARKETING 156 8. AUFTRAEGE 159 9. EIGENFERTIGUNG, FREMDVERGEBEN 160 10. TAUSCHHANDEL - BARTERING 161 11. RISIKOMANAGEMENT 162 12. ERGEBNISMESSUNG 165 13. UNTERNEHMERLOHN 166 14. UNTERNEHMENSWERT 167 15. START DES OPERATIVEN GESCHAEFTS 167 XVI SEITE 16. WEITERENTWICKLUNG 168 17. MISSERFOLG 169 III. PREISFINDUNG IN DER FREIBERUFLICHKEIT 169 1. VERGLEICHSANSATZ 170 2. WETTBEWERBSANSATZ 173 3. KOSTEN-/RENDITEANSATZ 173 4. ZWISCHENFAZIT ZUR PREISFINDUNG 174 IV. VERSICHERUNGEN 174 V. EINBEZIEHUNG VON AGB 176 1. ALLGEMEINE DEFINITION 176 2. UNTERSCHIEDE YYUNTERNEHMER UND YYVERBRAUCHER 176 A) VERWENDUNG ZWISCHEN UNTERNEHMER UND VERBRAUCHER 177 B) VERWENDUNG IM KAUFMAENNISCHEN BEREICH 177 3. WICHTIGE REGELUNGEN FUER UNTERNEHMER 178 4. ZUSAMMENFASSUNG 178 G. ENDGUELTIGER ABSCHLUSS DER TAETIGKEIT NACH RUHESTANDSEIN TRITT I. FREIWILLIGE BEENDIGUNG 179 1. GEORDNETER RUECKZUG 180 2. UEBERGABE DES GESCHAEFTS 181 3. BLEIBENDE VERPFLICHTUNGEN 183 4. STEUERLICHE IMPLIKATIONEN 184 5. WEITERGABE 187 II. UNFREIWILLIGE BEENDIGUNG 188 III. INSOLVENZ 191 H. SCHLUSSWORT STICHWORTVERZEICHNIS 195 XVII
adam_txt	VORWORT V LITERATURVERZEICHNIS XIX A. ASPEKTE ZUR WEITERFUEHRUNG DER BERUFLICHEN TAETIGKEIT SEITE I. BESTANDSAUFNAHME 1 1. STATISTISCHE DATEN 4 2. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG 5 II. PERSOENLICHE SITUATION UND ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 6 1. ROLLE UND AUFGABE DES BERATERS 7 2. PHYSISCHE SITUATION 8 3. PSYCHISCHE SITUATION 9 4. FINANZIELLE SITUATION 10 5. PERSOENLICHE AUSRICHTUNG 11 6. EIGEN UND FREMDEINSCHAETZUNG 12 III. STRUKTURIERTE ENTSCHEIDUNGEN 13 1. BEWERTUNGSDIMENSIONEN 13 2. BEWERTUNGSKRITERIEN 14 3. ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 16 4. BAUCHGEFUEHL 18 5. AUSWAHL 19 6. EINMALIGE ENTSCHEIDUNGEN 22 7. GRENZEN HERKOEMMLICHER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 22 8. VORGEHEN IN DER PRAXIS 24 9. FAUSTREGELN 25 IV. GLUECK UND ERFOLG 26 1. BERUECKSICHTIGUNG DES GLUECKS 26 2. ASPEKTE DES GLUECKS 27 3. BEDEUTUNG DES GLUECKS 28 4. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 30 SEITE B. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN UND EINBINDUNG DES BERATERS I. BERATUNG - BERATER 33 1. DIFFERENZIERTE FRAGEN - DIFFERENZIERTE ANTWORTEN 33 2. BERATERAUSWAHL 35 3. DIE ROLLE DES (STEUER-)BERATERS 37 4. QUANTIFIZIERUNG 38 5. BERATERHONORAR 38 6. KOSTENLOSE BERATUNG 39 II. ABSTIMMUNG IM SOZIALEN UMFELD 41 1. LEBENSSITUATION 41 2. VERSPRECHEN 42 3. VERPFLICHTUNGEN 45 4. CHANCEN 45 5. KONFLIKTLOESUNG 46 C. FINANZSITUATION - VERMOEGENS UND EINKOMMENSSCHUTZ I. ABSEHBARE FINANZENTWICKLUNG 47 II. HANDLUNGSEMPFEHLUNG 49 1. ABHAENGIGE BESCHAEFTIGUNG 49 2. FREIBERUFLICHE TAETIGKEIT 50 3. RISIKOSITUATION BEI UNTERNEHMERISCHER TAETIGKEIT 51 4. DAUERHAFTE VERLUSTE 52 5. SONDERFALL EHE 53 6. RISIKEN DES UNTERNEHMERTUMS 55 7. POSITIVER ABSCHLUSS 57 XII SEITE D. RECHTLICHE SITUATION - ARBEITS-, STEUER UND SOZIALVER SICHERUNGSRECHT I. WEITERBESCHAEFTIGUNG IM RENTENALTER 59 1. MOEGLICHKEITEN 59 2. VERHANDLUNGEN 62 3. BESTANDSAUFNAHME 63 4. ANRECHNUNG AUF DIE RENTE 64 II. ARBEITSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 66 1. UNBEFRISTETE (WEITER-)BESCHAEFTIGUNG 66 2. BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG 67 A) BEFRISTETE WEITERBESCHAEFTIGUNG BEIM BISHERIGEN ARBEITGEBER 67 (1) WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH § 41 SATZ 3 SGB VI 67 (2) BEENDIGUNGSKLAUSEL IM ALTVERTRAG ERFORDERLICH 68 (3) VERTRAGLICHE GESTALTUNG WAEHREND DES LAUFENDEN ARBEITS VERHAELTNISSES 68 (4) NAHTLOSE WEITERBESCHAEFTIGUNG ERFORDERLICH 68 (5) MEHRFACHES HINAUSSCHIEBEN DES BEENDIGUNGSZEITPUNKTS 68 (6) AENDERUNG DER VERTRAGSBEDINGUNGEN 70 (7) SCHRIFTFORMERFORDERNIS 71 (8) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 71 (9) MUSTERFORMULIERUNG 71 (10) WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH § 14 ABS. 1 TZBFG 72 (11) VORUEBERGEHENDER BETRIEBLICHER BEDARF AN DER ARBEITSLEIS TUNG 72 (12) VERTRETUNG EINES ANDEREN ARBEITNEHMERS 73 (13) IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS LIEGENDE GRUENDE 73 (14) UNGENANNTE GRUENDE 73 (15) SCHRIFTFORMERFORDERNIS 74 B) BEFRISTETE WEITERBESCHAEFTIGUNG BEI EINEM NEUEN ARBEITGEBER 74 (1) BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND 74 (2) BEFRISTUNG GEMAESS § 14 ABS. 3 TZBFG 75 3. ZUSAMMENFASSUNG UND EMPFEHLUNG 75 XIII SEITE III. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 76 1. KRANKENVERSICHERUNG DER RENTNER 76 2. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 79 3. RENTENVERSICHERUNG 79 4. BEZUG EINER ERWERBSMINDERUNGSRENTE 80 5. ZWISCHENFAZIT 83 IV. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG 83 1. GRUNDLAGEN DER RENTENBESTEUERUNG 84 2. BESTEUERUNG PRIVATER RENTEN 85 3. RENTE UND ERWERBSEINKOMMEN 87 V. MINIJOB 89 VI. JOBWECHSEL 91 1. ZIELRICHTUNG 91 2. ABFINDUNGEN 92 3. EIGENE VORSTELLUNGEN 92 4. STELLENSUCHE 93 5. GEHEIMHALTUNG UND NACHTRAEGLICHES WETTBEWERBSVERBOT 94 A) ALLGEMEINES 94 B) VORAUSSETZUNGEN 95 C) KARENZENTSCHAEDIGUNG TROTZ RUHESTAND 95 D) VERZICHTSMOEGLICHKEIT 95 E) EMPFEHLUNG 96 6. UMSETZUNG 96 VII. SELBSTAENDIGKEIT ALS NEBENTAETIGKEIT 96 1. ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGEN ZU EINER NEBENTAETIGKEIT 97 2. ZULAESSIGKEIT EINER NEBENTAETIGKEIT 97 3. (TARIF-)VERTRAGLICHE REGELUNGEN 98 4. UNZULAESSIGKEIT VON NEBENTAETIGKEITEN 98 5. RECHTSFOLGEN UND FAZIT 99 VIII. SELBSTAENDIGE FREIBERUFLICHE TAETIGKEIT 99 1. SCHRITT IN DIE SELBSTAENDIGKEIT 99 2. SELBSTAENDIGE TAETIGKEIT FUER DEN BISHERIGEN ARBEITGEBER 100 3. TIEFE VS. BREITE 101 XIV SEITE 4. FREIBERUFLICHKEIT IM STEUERRECHTLICHEN SINNE 101 5. SOZIALVERSICHERUNGEN 103 IX. RISIKO SCHEINSELBSTAENDIGKEIT 104 1. DEFINITION 105 2. EINZELNE KRITERIEN 105 A) WEISUNGSABHAENGIGKEIT 105 B) EINGLIEDERUNG IN FREMDE ARBEITSORGANISATION 107 C) VERGLEICHBARE TAETIGKEIT DURCH ARBEITNEHMER 107 D) HONORAR 107 E) PERSOENLICHE LEISTUNGSERBRINGUNG 108 F) BETRIEBSMITTEL 108 G) WIRTSCHAFTLICHES RISIKO 109 H) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 109 3. STATUSFESTSTELLUNGSVERFAHREN 110 4. ZUSAMMENFASSUNG 110 X. STEUERRECHTLICHE SITUATION BEI FREIBERUFLICHER TAETIGKEIT 111 1. EINKOMMENSTEUER 111 2. UMSATZSTEUER 114 XI. ZWISCHENFAZIT ZUR FREIBERUFLICHEN TAETIGKEIT 115 XII. EHRENAMT 116 1. EHRENAMTLICHE BETAETIGUNG ALS ALTERNATIVE 116 2. ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEURTEILUNG 117 A) UNTERSCHIEDE ZU EINEM ARBEITSVERHAELTNIS 117 B) ARBEITNEHMERSTATUS 118 3. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG 119 4. EMPFEHLUNG 121 E. AUSGESTALTUNG EINER UNTERNEHMERISCHEN TAETIGKEIT I. KOOPERATION UND BETEILIGUNG 123 1. VORTEILE EINER KOOPERATION 123 2. ZIELRICHTUNG EINER KOOPERATION 124 3. AUSGESTALTUNG EINER KOOPERATION 125 4. UNTERNEHMENSUEBERNAHME 126 XV SEITE 5. GEMEINSAME UNTERNEHMEN 127 6. BETEILIGUNG 128 7. UNTERSTUETZUNG 128 8. FINANZIERUNGSMOEGLICHKEITEN 129 RECHTSFORMWAHL 131 1. PERSONEN VS. KAPITALGESELLSCHAFT 133 2. ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 134 3. BESTEUERUNG 136 4. EMPFEHLUNG 138 F. BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE UEBERLEGUNGEN TIPPS UND WEGE IN DIE SELBSTAENDIGKEIT 139 1. OEFFENTLICHE WAHRNEHMUNG UND INSZENIERUNG 139 2. DIE ROLLE DES BERATERS 140 3. ENTSCHEIDUNG ZUR UNTERNEHMENSGRUENDUNG 141 4. UNTERNEHMERTUM ALS LEBENSMODELL 142 DIE GESCHAEFTSIDEE 144 1. HOBBY ZUM BERUF MACHEN 147 2. GESCHAEFTSPLAN 148 3. MARKTSITUATION UND NACHFRAGE 148 4. KALKULATION 151 5. KOSTENSTRUKTUR 153 6. EINBINDUNG DRITTER, FREUNDE, KOLLEGEN 154 7. GESCHAEFTSAUFTRITT, WERBUNG, MARKETING 156 8. AUFTRAEGE 159 9. EIGENFERTIGUNG, FREMDVERGEBEN 160 10. TAUSCHHANDEL - BARTERING 161 11. RISIKOMANAGEMENT 162 12. ERGEBNISMESSUNG 165 13. UNTERNEHMERLOHN 166 14. UNTERNEHMENSWERT 167 15. START DES OPERATIVEN GESCHAEFTS 167 XVI SEITE 16. WEITERENTWICKLUNG 168 17. MISSERFOLG 169 III. PREISFINDUNG IN DER FREIBERUFLICHKEIT 169 1. VERGLEICHSANSATZ 170 2. WETTBEWERBSANSATZ 173 3. KOSTEN-/RENDITEANSATZ 173 4. ZWISCHENFAZIT ZUR PREISFINDUNG 174 IV. VERSICHERUNGEN 174 V. EINBEZIEHUNG VON AGB 176 1. ALLGEMEINE DEFINITION 176 2. UNTERSCHIEDE YYUNTERNEHMER " UND YYVERBRAUCHER " 176 A) VERWENDUNG ZWISCHEN UNTERNEHMER UND VERBRAUCHER 177 B) VERWENDUNG IM KAUFMAENNISCHEN BEREICH 177 3. WICHTIGE REGELUNGEN FUER UNTERNEHMER 178 4. ZUSAMMENFASSUNG 178 G. ENDGUELTIGER ABSCHLUSS DER TAETIGKEIT NACH RUHESTANDSEIN TRITT I. FREIWILLIGE BEENDIGUNG 179 1. GEORDNETER RUECKZUG 180 2. UEBERGABE DES GESCHAEFTS 181 3. BLEIBENDE VERPFLICHTUNGEN 183 4. STEUERLICHE IMPLIKATIONEN 184 5. WEITERGABE 187 II. UNFREIWILLIGE BEENDIGUNG 188 III. INSOLVENZ 191 H. SCHLUSSWORT STICHWORTVERZEICHNIS 195 XVII
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