Repetitorium Arbeitsrecht: Kurz gefasste Darstellung mit Schemata, Übungen und Lösungen
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | English |
| Veröffentlicht: |
Zürich
Orell Füssli Verlag
2022
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| Ausgabe: | 4th ed |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | HWR01 |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (187 Seiten) |
| ISBN: | 9783280094907 |
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| 505 | 8 | |a Cover -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- 1. Teil Grundlagen des Arbeitsrechts -- A Gegenstand und Bereiche des Arbeitsrechts -- 1 Regelung abhängiger Arbeit -- 2 Privatrechtlicher Schuldvertrag -- 3 Bereiche des Arbeitsrechts -- 3.1 Individualarbeitsrecht -- 3.2 Öffentliches Arbeitsrecht -- 3.3 Kollektives Arbeitsrecht -- B Rechtsquellen des Arbeitsrechts -- 1 Gesetzgebungskompetenz des Bundes -- 2 Rechtsquellen innerhalb der drei Arbeitsrechtsbereiche -- 2.1 Individualarbeitsrecht -- 2.2 Öffentliches Arbeitsrecht -- 2.3 Kollektives Arbeitsrecht -- 3 Supranationales Recht -- 3.1 Multilaterale Abkommen -- 3.2 Bilaterale Abkommen -- 4 Hierarchie der Rechtsquellen innerhalb des Individualarbeitsrechts -- 4.1 Grundsätzliche Rangfolge -- 4.2 Durchbrechung der Rangfolge durch das Günstigkeitsprinzip -- C Geltungsbereiche des Arbeitsrechts -- 1 Persönlicher Geltungsbereich -- 1.1 Arbeitgeber -- 1.2 Arbeitnehmer -- 2 Sachlicher Geltungsbereich -- D Merkmale des Einzelarbeitsvertrags -- 1 Arbeitsleistung -- 2 Abhängigkeitsverhältnis -- 3 Dauer -- 4 Arbeitsentgelt -- 5 Abgrenzungen des Einzelarbeitsvertrags -- 5.1 Abgrenzung gegenüber dem Werkvertrag -- 5.2 Abgrenzung gegenüber dem Auftrag -- 5.3 Abgrenzung gegenüber dem Agenturvertrag -- 5.4 Abgrenzung gegenüber dem Gesellschaftsvertrag -- 6 Arbeitsverhältnis in Verbindung mit einem Miet- oder Pachtvertrag -- 7 Gruppenarbeitsverhältnisse -- E Zusammenfassung -- F Übungen zum 1. Teil -- Übung 1 -- Übung 2 -- Übung 3 -- Übung 4 -- Übung 5 -- Übung 6 -- Übung 7 -- Übung 8 -- Übung 9 -- 2. Teil Die Entstehung des Einzelarbeitsvertrags -- A Vertragsanbahnung -- 1 Allgemeines -- 2 Fragerecht des Arbeitgebers bzw. Auskunfts- und Offenbarungspflicht des Bewerbers -- 2.1 Umfang und Begrenzung des Fragerechts und der Auskunftspflicht | |
| 505 | 8 | |a 2.2 Unmittelbarer Zusammenhang zum Arbeitsplatz -- 2.3 Persönlichkeitsschutz des Bewerbers -- 2.4 Mitteilungspflicht des Bewerbers -- 3 Auskünfte Dritter -- 4 Gescheiterte Vertragsverhandlungen -- 4.1 Rückgabe- und Vernichtungsanspruch -- 4.2 Fehlender Anspruch auf Einstellung -- B Vertragsentstehung -- 1 Konsens und Handlungsfähigkeit -- 2 Formvorschriften -- 2.1 Einzelarbeitsvertrag -- 2.2 Einzelne Vertragsbestimmungen -- 3 Gesetzliche Abschlussvermutung (faktisches Vertragsverhältnis) -- 3.1 Grundsatz -- 3.2 Arbeitsleistungen eines Ehegatten im Betrieb des anderen -- 3.3 Arbeitsleistungen im Rahmen einer nicht ehelichen Gemeinschaft -- 3.4 Arbeitsleistungen im Betrieb der Eltern oder Grosseltern -- C Mängel des Einzelarbeitsvertrags -- 1 Nichtigkeit -- 1.1 Allgemeine Nichtigkeitsgründe -- 1.2 Verletzung von Beschäftigungsverboten -- 1.3 Verletzung von Inhaltsvorschriften -- 2 Unverbindlichkeit -- 3 Rechtsfolgen mangelhafter Einzelarbeitsverträge -- 3.1 Gutgläubigkeit des Arbeitnehmers -- 3.2 Fehlende Gutgläubigkeit des Arbeitnehmers -- D Zusammenfassung -- E Übungen zum 2. Teil -- Übung 10 -- Übung 11 -- Übung 12 -- Übung 13 -- Übung 14 -- Übung 15 -- 3. Teil Die Pflichten des Arbeitnehmers -- A Überblick -- B Die Arbeitspflicht -- 1 Die Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung -- 2 Die Bestimmung des Inhalts der Arbeitsleistung -- 2.1 Die Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 2.2 Die vorübergehende Änderung der Arbeitspflicht während des Arbeitsverhältnisses -- 2.3 Die dauernde Änderung der Arbeitspflicht während des Arbeitsverhältnisses -- 3 Die Bestimmung des Zeitpunkts / der Dauer der Arbeitsleistung -- 3.1 Allgemeines -- 3.2 Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 3.3 Vorübergehende Änderung des Zeitpunkts / der Dauer während des Arbeitsverhältnisses | |
| 505 | 8 | |a 3.4 Dauernde Änderung des Zeitpunkts / der Dauer während des Arbeitsverhältnisses -- 4 Die Bestimmung des Orts der Arbeitsleistung -- 4.1 Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 4.2 Vorübergehende Änderung des Arbeitsorts während des Arbeitsverhältnisses -- 4.3 Dauernde Änderung des Arbeitsorts während des Arbeitsverhältnisses -- 5 Der Wegfall der Arbeitspflicht -- C Die Treuepflicht -- 1 Die allgemeine Treuepflicht -- 2 Die Mehrarbeit -- 2.1 Überstunden -- 2.2 Überzeit -- 2.3 Ergänzungen -- 3 Das Verbot der Schwarzarbeit -- 4 Die Geheimhaltungspflicht -- 5 Rechenschafts- und Herausgabepflicht -- 6 Die Befolgung von Weisungen und Anordnungen -- 7 Die Sorgfaltspflicht und Haftung des Arbeitnehmers -- D Die Folgen der Verletzung der Arbeitspflicht bzw. Treuepflicht -- E Zusammenfassung -- 1 Die Arbeitspflicht -- 2 Die Treuepflicht -- F Übungen zum 3. Teil -- Übung 16 -- Übung 17 -- 4. Teil Die Pflichten des Arbeitgebers -- A Überblick -- B Die Lohnzahlungspflicht im Allgemeinen -- 1 Überblick -- 2 Die Höhe des Lohns -- 2.1 Allgemeines -- 2.2 Bestimmungen des gesetzten Rechts -- 2.3 Vertragliche Bestimmungen -- 2.4 Lohn für ausländische Arbeitnehmer -- 2.5 Änderungen der Lohnhöhe -- 3 Die Zusammensetzung des Lohns -- 4 Die Bemessung des Lohns -- 5 Die Lohnarten -- 6 Die Auszahlung des Lohns -- 7 Der Lohnvorschuss -- 8 Die Gratifikation und der Bonus -- 8.1 Die Gratifikation -- 8.2 Der Bonus -- 9 Der 13. Monatslohn -- 10 Schutzvorschriften -- 10.1 Das Truckverbot -- 10.2 Die Lohnzession und die Lohnverpfändung -- 10.3 Die Verrechnung mit Forderungen des Arbeitnehmers -- 10.4 Die Lohnpfändung -- 10.5 Der Lohnrückbehalt -- C Die Lohnzahlung trotz fehlender Arbeitsleistung (sog. Lohnfortzahlungspflicht) -- 1 Überblick -- 2 Die Lohnfortzahlung bei Annahmeverzug -- 3 Die Lohnfortzahlung bei Abwesenheit des Arbeitnehmers im Allgemeinen | |
| 505 | 8 | |a 4 Die Lohnfortzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung -- 4.1 Gesetzliche Voraussetzungen der Lohnfortzahlung -- 4.1.1 Verhinderung an der Arbeitsleistung -- 4.1.2 Persönlicher Grund -- 4.1.3 Ohne Verschulden des Arbeitnehmers -- 4.1.4 Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses -- 4.2 Dauer der Lohnfortzahlung -- 4.3 Abweichende Regelungen -- 4.3.1 Abweichungen im Vertrag -- 4.3.2 Abweichungen bei obligatorischen Versicherungen -- D Der Auslagenersatz -- E Die Fürsorgepflichten -- 1 Die allgemeine Fürsorgepflicht -- 2 Das Gleichbehandlungsgebot -- 3 Der Schutz der Persönlichkeit -- 4 Die Gewährung von Freizeit und Urlaub -- 5 Die Gewährung bezahlter Ferien -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Dauer der Ferien -- 5.3 Die Kürzung des Ferienanspruchs -- 5.4 Zeitpunkt des Ferienbezugs -- 5.5 Lohnzahlung während der Ferien -- 6 Die Bereitstellung von Arbeitsgeräten und Werkzeugen -- 7 Die Ausstellung eines Zeugnisses -- F Übrige Pflichten des Arbeitgebers -- 1 Die Kaution -- 2 Die Pensionskasse -- 3 Die Informationspflichten -- G Die Folgen der Verletzung der Arbeitgeberpflichten -- 1 Die Folgen fehlender Lohnzahlung -- 2 Die Folgen der Verletzung der Fürsorgepflichten -- H Zusammenfassung -- I Übungen zum 4. Teil -- Übung 18 -- Übung 19 -- Übung 20 -- 5. Teil Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- A Überblick -- B Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse -- 1 Befristung des Arbeitsverhältnisses -- 2 Umgehungsgefahr -- 3 Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses -- 3.1 Zeitablauf -- 3.2 Ordentliche Kündigung -- 3.3 Ausserordentliche Kündigung -- 3.4 Weitere Beendigungsgründe -- 3.5 Keine Beendigungsgründe -- 4 Stillschweigende Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses -- C Beendigung unbefristeter Arbeitsverhältnisse -- 1 Besondere Beendigungsgründe -- 2 Keine Beendigungsgründe -- 3 Kündigung -- 3.1 Kündigungsarten | |
| 505 | 8 | |a 3.2 Bedeutung und Wesen -- 3.3 Form -- 3.4 Wirksamkeit -- 3.5 Begründung der Kündigung -- 3.6 Änderungskündigung -- 3.7 Kündigung vor Stellenantritt -- 4 Kündigungsfristen -- 4.1 Kündigungsfristen und -termine -- 4.2 Parität der Kündigungsfristen -- 4.3 Gesetzliche Kündigungsfristen und -termine -- 5 Freistellung -- 6 Massenentlassung -- D Sachlicher Kündigungsschutz -- 1 Allgemeines -- 2 Sachlicher Kündigungsschutz als Missbrauchsgesetzgebung -- 3 Gesetzliche Missbrauchstatbestände -- 3.1 Wegen persönlicher Eigenschaften -- 3.2 Wegen Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts -- 3.3 Zur Vereitelung der Entstehung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis -- 3.4 Aus Rache -- 3.5 Wegen Dienstleistungen im Landesinteresse -- 3.6 Wegen Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft -- 3.7 Gegenüber einem gewählten Arbeitnehmervertreter -- 3.8 Im Rahmen einer Massenentlassung ohne vorgängige Konsultation -- 4 Weitere Missbrauchstatbestände -- 5 Beweislast und Begründung -- 6 Rechtsfolgen missbräuchlicher Kündigungen -- 6.1 Aufhebung des Arbeitsverhältnisses -- 6.2 Entschädigung -- 6.3 Konkurrenzen -- 7 Verfahren -- E Zeitlicher Kündigungsschutz -- 1 Allgemeines -- 2 Rechtsfolgen der Kündigung zu Unzeit -- 2.1 Kündigung während einer Sperrfrist -- 2.2 Kündigung vor einer Sperrfrist -- 3 Sperrfristen -- 3.1 Militär-, Schutz- oder Zivildienst -- 3.2 Krankheit oder Unfall -- 3.3 Schwangerschaft -- 3.4 Betreuungsurlaub -- 3.5 Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland -- 4 Kumulation von Sperrfristen -- 5 Freiwillige Verlängerung der Kündigungsfrist -- 6 Lohnfortzahlung -- 7 Abänderbarkeit des zeitlichen Kündigungsschutzes -- 8 Schutz des Arbeitgebers -- F Fristlose Kündigung -- 1 Vertrauen als Vertragsgrundlage -- 2 Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses -- 3 Praxis zum wichtigen Grund -- 4 Vorgängige Verwarnung | |
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Teil -- Übung 10 -- Übung 11 -- Übung 12 -- Übung 13 -- Übung 14 -- Übung 15 -- 3. Teil Die Pflichten des Arbeitnehmers -- A Überblick -- B Die Arbeitspflicht -- 1 Die Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung -- 2 Die Bestimmung des Inhalts der Arbeitsleistung -- 2.1 Die Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 2.2 Die vorübergehende Änderung der Arbeitspflicht während des Arbeitsverhältnisses -- 2.3 Die dauernde Änderung der Arbeitspflicht während des Arbeitsverhältnisses -- 3 Die Bestimmung des Zeitpunkts / der Dauer der Arbeitsleistung -- 3.1 Allgemeines -- 3.2 Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 3.3 Vorübergehende Änderung des Zeitpunkts / der Dauer während des Arbeitsverhältnisses</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">3.4 Dauernde Änderung des Zeitpunkts / der Dauer während des Arbeitsverhältnisses -- 4 Die Bestimmung des Orts der Arbeitsleistung -- 4.1 Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 4.2 Vorübergehende Änderung des Arbeitsorts während des Arbeitsverhältnisses -- 4.3 Dauernde Änderung des Arbeitsorts während des Arbeitsverhältnisses -- 5 Der Wegfall der Arbeitspflicht -- C Die Treuepflicht -- 1 Die allgemeine Treuepflicht -- 2 Die Mehrarbeit -- 2.1 Überstunden -- 2.2 Überzeit -- 2.3 Ergänzungen -- 3 Das Verbot der Schwarzarbeit -- 4 Die Geheimhaltungspflicht -- 5 Rechenschafts- und Herausgabepflicht -- 6 Die Befolgung von Weisungen und Anordnungen -- 7 Die Sorgfaltspflicht und Haftung des Arbeitnehmers -- D Die Folgen der Verletzung der Arbeitspflicht bzw. Treuepflicht -- E Zusammenfassung -- 1 Die Arbeitspflicht -- 2 Die Treuepflicht -- F Übungen zum 3. Teil -- Übung 16 -- Übung 17 -- 4. Teil Die Pflichten des Arbeitgebers -- A Überblick -- B Die Lohnzahlungspflicht im Allgemeinen -- 1 Überblick -- 2 Die Höhe des Lohns -- 2.1 Allgemeines -- 2.2 Bestimmungen des gesetzten Rechts -- 2.3 Vertragliche Bestimmungen -- 2.4 Lohn für ausländische Arbeitnehmer -- 2.5 Änderungen der Lohnhöhe -- 3 Die Zusammensetzung des Lohns -- 4 Die Bemessung des Lohns -- 5 Die Lohnarten -- 6 Die Auszahlung des Lohns -- 7 Der Lohnvorschuss -- 8 Die Gratifikation und der Bonus -- 8.1 Die Gratifikation -- 8.2 Der Bonus -- 9 Der 13. Monatslohn -- 10 Schutzvorschriften -- 10.1 Das Truckverbot -- 10.2 Die Lohnzession und die Lohnverpfändung -- 10.3 Die Verrechnung mit Forderungen des Arbeitnehmers -- 10.4 Die Lohnpfändung -- 10.5 Der Lohnrückbehalt -- C Die Lohnzahlung trotz fehlender Arbeitsleistung (sog. Lohnfortzahlungspflicht) -- 1 Überblick -- 2 Die Lohnfortzahlung bei Annahmeverzug -- 3 Die Lohnfortzahlung bei Abwesenheit des Arbeitnehmers im Allgemeinen</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">4 Die Lohnfortzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung -- 4.1 Gesetzliche Voraussetzungen der Lohnfortzahlung -- 4.1.1 Verhinderung an der Arbeitsleistung -- 4.1.2 Persönlicher Grund -- 4.1.3 Ohne Verschulden des Arbeitnehmers -- 4.1.4 Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses -- 4.2 Dauer der Lohnfortzahlung -- 4.3 Abweichende Regelungen -- 4.3.1 Abweichungen im Vertrag -- 4.3.2 Abweichungen bei obligatorischen Versicherungen -- D Der Auslagenersatz -- E Die Fürsorgepflichten -- 1 Die allgemeine Fürsorgepflicht -- 2 Das Gleichbehandlungsgebot -- 3 Der Schutz der Persönlichkeit -- 4 Die Gewährung von Freizeit und Urlaub -- 5 Die Gewährung bezahlter Ferien -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Dauer der Ferien -- 5.3 Die Kürzung des Ferienanspruchs -- 5.4 Zeitpunkt des Ferienbezugs -- 5.5 Lohnzahlung während der Ferien -- 6 Die Bereitstellung von Arbeitsgeräten und Werkzeugen -- 7 Die Ausstellung eines Zeugnisses -- F Übrige Pflichten des Arbeitgebers -- 1 Die Kaution -- 2 Die Pensionskasse -- 3 Die Informationspflichten -- G Die Folgen der Verletzung der Arbeitgeberpflichten -- 1 Die Folgen fehlender Lohnzahlung -- 2 Die Folgen der Verletzung der Fürsorgepflichten -- H Zusammenfassung -- I Übungen zum 4. Teil -- Übung 18 -- Übung 19 -- Übung 20 -- 5. Teil Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- A Überblick -- B Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse -- 1 Befristung des Arbeitsverhältnisses -- 2 Umgehungsgefahr -- 3 Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses -- 3.1 Zeitablauf -- 3.2 Ordentliche Kündigung -- 3.3 Ausserordentliche Kündigung -- 3.4 Weitere Beendigungsgründe -- 3.5 Keine Beendigungsgründe -- 4 Stillschweigende Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses -- C Beendigung unbefristeter Arbeitsverhältnisse -- 1 Besondere Beendigungsgründe -- 2 Keine Beendigungsgründe -- 3 Kündigung -- 3.1 Kündigungsarten</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">3.2 Bedeutung und Wesen -- 3.3 Form -- 3.4 Wirksamkeit -- 3.5 Begründung der Kündigung -- 3.6 Änderungskündigung -- 3.7 Kündigung vor Stellenantritt -- 4 Kündigungsfristen -- 4.1 Kündigungsfristen und -termine -- 4.2 Parität der Kündigungsfristen -- 4.3 Gesetzliche Kündigungsfristen und -termine -- 5 Freistellung -- 6 Massenentlassung -- D Sachlicher Kündigungsschutz -- 1 Allgemeines -- 2 Sachlicher Kündigungsschutz als Missbrauchsgesetzgebung -- 3 Gesetzliche Missbrauchstatbestände -- 3.1 Wegen persönlicher Eigenschaften -- 3.2 Wegen Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts -- 3.3 Zur Vereitelung der Entstehung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis -- 3.4 Aus Rache -- 3.5 Wegen Dienstleistungen im Landesinteresse -- 3.6 Wegen Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft -- 3.7 Gegenüber einem gewählten Arbeitnehmervertreter -- 3.8 Im Rahmen einer Massenentlassung ohne vorgängige Konsultation -- 4 Weitere Missbrauchstatbestände -- 5 Beweislast und Begründung -- 6 Rechtsfolgen missbräuchlicher Kündigungen -- 6.1 Aufhebung des Arbeitsverhältnisses -- 6.2 Entschädigung -- 6.3 Konkurrenzen -- 7 Verfahren -- E Zeitlicher Kündigungsschutz -- 1 Allgemeines -- 2 Rechtsfolgen der Kündigung zu Unzeit -- 2.1 Kündigung während einer Sperrfrist -- 2.2 Kündigung vor einer Sperrfrist -- 3 Sperrfristen -- 3.1 Militär-, Schutz- oder Zivildienst -- 3.2 Krankheit oder Unfall -- 3.3 Schwangerschaft -- 3.4 Betreuungsurlaub -- 3.5 Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland -- 4 Kumulation von Sperrfristen -- 5 Freiwillige Verlängerung der Kündigungsfrist -- 6 Lohnfortzahlung -- 7 Abänderbarkeit des zeitlichen Kündigungsschutzes -- 8 Schutz des Arbeitgebers -- F Fristlose Kündigung -- 1 Vertrauen als Vertragsgrundlage -- 2 Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses -- 3 Praxis zum wichtigen Grund -- 4 Vorgängige Verwarnung</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">5 Begründungspflicht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2="6"><subfield code="a">Electronic books</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Sigerist, Michael</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="a">Studer, Josef</subfield><subfield code="t">Repetitorium Arbeitsrecht</subfield><subfield code="d">Zürich : Orell Füssli Verlag,c2022</subfield><subfield code="z">9783280074732</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-30-PQE</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033900714</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://ebookcentral.proquest.com/lib/hwr/detail.action?docID=7100828</subfield><subfield code="l">HWR01</subfield><subfield code="p">ZDB-30-PQE</subfield><subfield code="q">HWR_PDA_PQE</subfield><subfield code="x">Aggregator</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
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| spelling | Studer, Josef Verfasser aut Repetitorium Arbeitsrecht Kurz gefasste Darstellung mit Schemata, Übungen und Lösungen 4th ed Zürich Orell Füssli Verlag 2022 ©2022 1 Online-Ressource (187 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Cover -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- 1. Teil Grundlagen des Arbeitsrechts -- A Gegenstand und Bereiche des Arbeitsrechts -- 1 Regelung abhängiger Arbeit -- 2 Privatrechtlicher Schuldvertrag -- 3 Bereiche des Arbeitsrechts -- 3.1 Individualarbeitsrecht -- 3.2 Öffentliches Arbeitsrecht -- 3.3 Kollektives Arbeitsrecht -- B Rechtsquellen des Arbeitsrechts -- 1 Gesetzgebungskompetenz des Bundes -- 2 Rechtsquellen innerhalb der drei Arbeitsrechtsbereiche -- 2.1 Individualarbeitsrecht -- 2.2 Öffentliches Arbeitsrecht -- 2.3 Kollektives Arbeitsrecht -- 3 Supranationales Recht -- 3.1 Multilaterale Abkommen -- 3.2 Bilaterale Abkommen -- 4 Hierarchie der Rechtsquellen innerhalb des Individualarbeitsrechts -- 4.1 Grundsätzliche Rangfolge -- 4.2 Durchbrechung der Rangfolge durch das Günstigkeitsprinzip -- C Geltungsbereiche des Arbeitsrechts -- 1 Persönlicher Geltungsbereich -- 1.1 Arbeitgeber -- 1.2 Arbeitnehmer -- 2 Sachlicher Geltungsbereich -- D Merkmale des Einzelarbeitsvertrags -- 1 Arbeitsleistung -- 2 Abhängigkeitsverhältnis -- 3 Dauer -- 4 Arbeitsentgelt -- 5 Abgrenzungen des Einzelarbeitsvertrags -- 5.1 Abgrenzung gegenüber dem Werkvertrag -- 5.2 Abgrenzung gegenüber dem Auftrag -- 5.3 Abgrenzung gegenüber dem Agenturvertrag -- 5.4 Abgrenzung gegenüber dem Gesellschaftsvertrag -- 6 Arbeitsverhältnis in Verbindung mit einem Miet- oder Pachtvertrag -- 7 Gruppenarbeitsverhältnisse -- E Zusammenfassung -- F Übungen zum 1. Teil -- Übung 1 -- Übung 2 -- Übung 3 -- Übung 4 -- Übung 5 -- Übung 6 -- Übung 7 -- Übung 8 -- Übung 9 -- 2. Teil Die Entstehung des Einzelarbeitsvertrags -- A Vertragsanbahnung -- 1 Allgemeines -- 2 Fragerecht des Arbeitgebers bzw. Auskunfts- und Offenbarungspflicht des Bewerbers -- 2.1 Umfang und Begrenzung des Fragerechts und der Auskunftspflicht 2.2 Unmittelbarer Zusammenhang zum Arbeitsplatz -- 2.3 Persönlichkeitsschutz des Bewerbers -- 2.4 Mitteilungspflicht des Bewerbers -- 3 Auskünfte Dritter -- 4 Gescheiterte Vertragsverhandlungen -- 4.1 Rückgabe- und Vernichtungsanspruch -- 4.2 Fehlender Anspruch auf Einstellung -- B Vertragsentstehung -- 1 Konsens und Handlungsfähigkeit -- 2 Formvorschriften -- 2.1 Einzelarbeitsvertrag -- 2.2 Einzelne Vertragsbestimmungen -- 3 Gesetzliche Abschlussvermutung (faktisches Vertragsverhältnis) -- 3.1 Grundsatz -- 3.2 Arbeitsleistungen eines Ehegatten im Betrieb des anderen -- 3.3 Arbeitsleistungen im Rahmen einer nicht ehelichen Gemeinschaft -- 3.4 Arbeitsleistungen im Betrieb der Eltern oder Grosseltern -- C Mängel des Einzelarbeitsvertrags -- 1 Nichtigkeit -- 1.1 Allgemeine Nichtigkeitsgründe -- 1.2 Verletzung von Beschäftigungsverboten -- 1.3 Verletzung von Inhaltsvorschriften -- 2 Unverbindlichkeit -- 3 Rechtsfolgen mangelhafter Einzelarbeitsverträge -- 3.1 Gutgläubigkeit des Arbeitnehmers -- 3.2 Fehlende Gutgläubigkeit des Arbeitnehmers -- D Zusammenfassung -- E Übungen zum 2. 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Teil Die Pflichten des Arbeitnehmers -- A Überblick -- B Die Arbeitspflicht -- 1 Die Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung -- 2 Die Bestimmung des Inhalts der Arbeitsleistung -- 2.1 Die Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 2.2 Die vorübergehende Änderung der Arbeitspflicht während des Arbeitsverhältnisses -- 2.3 Die dauernde Änderung der Arbeitspflicht während des Arbeitsverhältnisses -- 3 Die Bestimmung des Zeitpunkts / der Dauer der Arbeitsleistung -- 3.1 Allgemeines -- 3.2 Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 3.3 Vorübergehende Änderung des Zeitpunkts / der Dauer während des Arbeitsverhältnisses 3.4 Dauernde Änderung des Zeitpunkts / der Dauer während des Arbeitsverhältnisses -- 4 Die Bestimmung des Orts der Arbeitsleistung -- 4.1 Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 4.2 Vorübergehende Änderung des Arbeitsorts während des Arbeitsverhältnisses -- 4.3 Dauernde Änderung des Arbeitsorts während des Arbeitsverhältnisses -- 5 Der Wegfall der Arbeitspflicht -- C Die Treuepflicht -- 1 Die allgemeine Treuepflicht -- 2 Die Mehrarbeit -- 2.1 Überstunden -- 2.2 Überzeit -- 2.3 Ergänzungen -- 3 Das Verbot der Schwarzarbeit -- 4 Die Geheimhaltungspflicht -- 5 Rechenschafts- und Herausgabepflicht -- 6 Die Befolgung von Weisungen und Anordnungen -- 7 Die Sorgfaltspflicht und Haftung des Arbeitnehmers -- D Die Folgen der Verletzung der Arbeitspflicht bzw. Treuepflicht -- E Zusammenfassung -- 1 Die Arbeitspflicht -- 2 Die Treuepflicht -- F Übungen zum 3. Teil -- Übung 16 -- Übung 17 -- 4. Teil Die Pflichten des Arbeitgebers -- A Überblick -- B Die Lohnzahlungspflicht im Allgemeinen -- 1 Überblick -- 2 Die Höhe des Lohns -- 2.1 Allgemeines -- 2.2 Bestimmungen des gesetzten Rechts -- 2.3 Vertragliche Bestimmungen -- 2.4 Lohn für ausländische Arbeitnehmer -- 2.5 Änderungen der Lohnhöhe -- 3 Die Zusammensetzung des Lohns -- 4 Die Bemessung des Lohns -- 5 Die Lohnarten -- 6 Die Auszahlung des Lohns -- 7 Der Lohnvorschuss -- 8 Die Gratifikation und der Bonus -- 8.1 Die Gratifikation -- 8.2 Der Bonus -- 9 Der 13. Monatslohn -- 10 Schutzvorschriften -- 10.1 Das Truckverbot -- 10.2 Die Lohnzession und die Lohnverpfändung -- 10.3 Die Verrechnung mit Forderungen des Arbeitnehmers -- 10.4 Die Lohnpfändung -- 10.5 Der Lohnrückbehalt -- C Die Lohnzahlung trotz fehlender Arbeitsleistung (sog. Lohnfortzahlungspflicht) -- 1 Überblick -- 2 Die Lohnfortzahlung bei Annahmeverzug -- 3 Die Lohnfortzahlung bei Abwesenheit des Arbeitnehmers im Allgemeinen 4 Die Lohnfortzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung -- 4.1 Gesetzliche Voraussetzungen der Lohnfortzahlung -- 4.1.1 Verhinderung an der Arbeitsleistung -- 4.1.2 Persönlicher Grund -- 4.1.3 Ohne Verschulden des Arbeitnehmers -- 4.1.4 Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses -- 4.2 Dauer der Lohnfortzahlung -- 4.3 Abweichende Regelungen -- 4.3.1 Abweichungen im Vertrag -- 4.3.2 Abweichungen bei obligatorischen Versicherungen -- D Der Auslagenersatz -- E Die Fürsorgepflichten -- 1 Die allgemeine Fürsorgepflicht -- 2 Das Gleichbehandlungsgebot -- 3 Der Schutz der Persönlichkeit -- 4 Die Gewährung von Freizeit und Urlaub -- 5 Die Gewährung bezahlter Ferien -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Dauer der Ferien -- 5.3 Die Kürzung des Ferienanspruchs -- 5.4 Zeitpunkt des Ferienbezugs -- 5.5 Lohnzahlung während der Ferien -- 6 Die Bereitstellung von Arbeitsgeräten und Werkzeugen -- 7 Die Ausstellung eines Zeugnisses -- F Übrige Pflichten des Arbeitgebers -- 1 Die Kaution -- 2 Die Pensionskasse -- 3 Die Informationspflichten -- G Die Folgen der Verletzung der Arbeitgeberpflichten -- 1 Die Folgen fehlender Lohnzahlung -- 2 Die Folgen der Verletzung der Fürsorgepflichten -- H Zusammenfassung -- I Übungen zum 4. Teil -- Übung 18 -- Übung 19 -- Übung 20 -- 5. Teil Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- A Überblick -- B Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse -- 1 Befristung des Arbeitsverhältnisses -- 2 Umgehungsgefahr -- 3 Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses -- 3.1 Zeitablauf -- 3.2 Ordentliche Kündigung -- 3.3 Ausserordentliche Kündigung -- 3.4 Weitere Beendigungsgründe -- 3.5 Keine Beendigungsgründe -- 4 Stillschweigende Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses -- C Beendigung unbefristeter Arbeitsverhältnisse -- 1 Besondere Beendigungsgründe -- 2 Keine Beendigungsgründe -- 3 Kündigung -- 3.1 Kündigungsarten 3.2 Bedeutung und Wesen -- 3.3 Form -- 3.4 Wirksamkeit -- 3.5 Begründung der Kündigung -- 3.6 Änderungskündigung -- 3.7 Kündigung vor Stellenantritt -- 4 Kündigungsfristen -- 4.1 Kündigungsfristen und -termine -- 4.2 Parität der Kündigungsfristen -- 4.3 Gesetzliche Kündigungsfristen und -termine -- 5 Freistellung -- 6 Massenentlassung -- D Sachlicher Kündigungsschutz -- 1 Allgemeines -- 2 Sachlicher Kündigungsschutz als Missbrauchsgesetzgebung -- 3 Gesetzliche Missbrauchstatbestände -- 3.1 Wegen persönlicher Eigenschaften -- 3.2 Wegen Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts -- 3.3 Zur Vereitelung der Entstehung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis -- 3.4 Aus Rache -- 3.5 Wegen Dienstleistungen im Landesinteresse -- 3.6 Wegen Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft -- 3.7 Gegenüber einem gewählten Arbeitnehmervertreter -- 3.8 Im Rahmen einer Massenentlassung ohne vorgängige Konsultation -- 4 Weitere Missbrauchstatbestände -- 5 Beweislast und Begründung -- 6 Rechtsfolgen missbräuchlicher Kündigungen -- 6.1 Aufhebung des Arbeitsverhältnisses -- 6.2 Entschädigung -- 6.3 Konkurrenzen -- 7 Verfahren -- E Zeitlicher Kündigungsschutz -- 1 Allgemeines -- 2 Rechtsfolgen der Kündigung zu Unzeit -- 2.1 Kündigung während einer Sperrfrist -- 2.2 Kündigung vor einer Sperrfrist -- 3 Sperrfristen -- 3.1 Militär-, Schutz- oder Zivildienst -- 3.2 Krankheit oder Unfall -- 3.3 Schwangerschaft -- 3.4 Betreuungsurlaub -- 3.5 Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland -- 4 Kumulation von Sperrfristen -- 5 Freiwillige Verlängerung der Kündigungsfrist -- 6 Lohnfortzahlung -- 7 Abänderbarkeit des zeitlichen Kündigungsschutzes -- 8 Schutz des Arbeitgebers -- F Fristlose Kündigung -- 1 Vertrauen als Vertragsgrundlage -- 2 Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses -- 3 Praxis zum wichtigen Grund -- 4 Vorgängige Verwarnung 5 Begründungspflicht Electronic books Sigerist, Michael Sonstige oth Erscheint auch als Druck-Ausgabe Studer, Josef Repetitorium Arbeitsrecht Zürich : Orell Füssli Verlag,c2022 9783280074732 |
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Teil Grundlagen des Arbeitsrechts -- A Gegenstand und Bereiche des Arbeitsrechts -- 1 Regelung abhängiger Arbeit -- 2 Privatrechtlicher Schuldvertrag -- 3 Bereiche des Arbeitsrechts -- 3.1 Individualarbeitsrecht -- 3.2 Öffentliches Arbeitsrecht -- 3.3 Kollektives Arbeitsrecht -- B Rechtsquellen des Arbeitsrechts -- 1 Gesetzgebungskompetenz des Bundes -- 2 Rechtsquellen innerhalb der drei Arbeitsrechtsbereiche -- 2.1 Individualarbeitsrecht -- 2.2 Öffentliches Arbeitsrecht -- 2.3 Kollektives Arbeitsrecht -- 3 Supranationales Recht -- 3.1 Multilaterale Abkommen -- 3.2 Bilaterale Abkommen -- 4 Hierarchie der Rechtsquellen innerhalb des Individualarbeitsrechts -- 4.1 Grundsätzliche Rangfolge -- 4.2 Durchbrechung der Rangfolge durch das Günstigkeitsprinzip -- C Geltungsbereiche des Arbeitsrechts -- 1 Persönlicher Geltungsbereich -- 1.1 Arbeitgeber -- 1.2 Arbeitnehmer -- 2 Sachlicher Geltungsbereich -- D Merkmale des Einzelarbeitsvertrags -- 1 Arbeitsleistung -- 2 Abhängigkeitsverhältnis -- 3 Dauer -- 4 Arbeitsentgelt -- 5 Abgrenzungen des Einzelarbeitsvertrags -- 5.1 Abgrenzung gegenüber dem Werkvertrag -- 5.2 Abgrenzung gegenüber dem Auftrag -- 5.3 Abgrenzung gegenüber dem Agenturvertrag -- 5.4 Abgrenzung gegenüber dem Gesellschaftsvertrag -- 6 Arbeitsverhältnis in Verbindung mit einem Miet- oder Pachtvertrag -- 7 Gruppenarbeitsverhältnisse -- E Zusammenfassung -- F Übungen zum 1. Teil -- Übung 1 -- Übung 2 -- Übung 3 -- Übung 4 -- Übung 5 -- Übung 6 -- Übung 7 -- Übung 8 -- Übung 9 -- 2. Teil Die Entstehung des Einzelarbeitsvertrags -- A Vertragsanbahnung -- 1 Allgemeines -- 2 Fragerecht des Arbeitgebers bzw. Auskunfts- und Offenbarungspflicht des Bewerbers -- 2.1 Umfang und Begrenzung des Fragerechts und der Auskunftspflicht 2.2 Unmittelbarer Zusammenhang zum Arbeitsplatz -- 2.3 Persönlichkeitsschutz des Bewerbers -- 2.4 Mitteilungspflicht des Bewerbers -- 3 Auskünfte Dritter -- 4 Gescheiterte Vertragsverhandlungen -- 4.1 Rückgabe- und Vernichtungsanspruch -- 4.2 Fehlender Anspruch auf Einstellung -- B Vertragsentstehung -- 1 Konsens und Handlungsfähigkeit -- 2 Formvorschriften -- 2.1 Einzelarbeitsvertrag -- 2.2 Einzelne Vertragsbestimmungen -- 3 Gesetzliche Abschlussvermutung (faktisches Vertragsverhältnis) -- 3.1 Grundsatz -- 3.2 Arbeitsleistungen eines Ehegatten im Betrieb des anderen -- 3.3 Arbeitsleistungen im Rahmen einer nicht ehelichen Gemeinschaft -- 3.4 Arbeitsleistungen im Betrieb der Eltern oder Grosseltern -- C Mängel des Einzelarbeitsvertrags -- 1 Nichtigkeit -- 1.1 Allgemeine Nichtigkeitsgründe -- 1.2 Verletzung von Beschäftigungsverboten -- 1.3 Verletzung von Inhaltsvorschriften -- 2 Unverbindlichkeit -- 3 Rechtsfolgen mangelhafter Einzelarbeitsverträge -- 3.1 Gutgläubigkeit des Arbeitnehmers -- 3.2 Fehlende Gutgläubigkeit des Arbeitnehmers -- D Zusammenfassung -- E Übungen zum 2. Teil -- Übung 10 -- Übung 11 -- Übung 12 -- Übung 13 -- Übung 14 -- Übung 15 -- 3. Teil Die Pflichten des Arbeitnehmers -- A Überblick -- B Die Arbeitspflicht -- 1 Die Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung -- 2 Die Bestimmung des Inhalts der Arbeitsleistung -- 2.1 Die Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 2.2 Die vorübergehende Änderung der Arbeitspflicht während des Arbeitsverhältnisses -- 2.3 Die dauernde Änderung der Arbeitspflicht während des Arbeitsverhältnisses -- 3 Die Bestimmung des Zeitpunkts / der Dauer der Arbeitsleistung -- 3.1 Allgemeines -- 3.2 Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 3.3 Vorübergehende Änderung des Zeitpunkts / der Dauer während des Arbeitsverhältnisses 3.4 Dauernde Änderung des Zeitpunkts / der Dauer während des Arbeitsverhältnisses -- 4 Die Bestimmung des Orts der Arbeitsleistung -- 4.1 Bestimmung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses -- 4.2 Vorübergehende Änderung des Arbeitsorts während des Arbeitsverhältnisses -- 4.3 Dauernde Änderung des Arbeitsorts während des Arbeitsverhältnisses -- 5 Der Wegfall der Arbeitspflicht -- C Die Treuepflicht -- 1 Die allgemeine Treuepflicht -- 2 Die Mehrarbeit -- 2.1 Überstunden -- 2.2 Überzeit -- 2.3 Ergänzungen -- 3 Das Verbot der Schwarzarbeit -- 4 Die Geheimhaltungspflicht -- 5 Rechenschafts- und Herausgabepflicht -- 6 Die Befolgung von Weisungen und Anordnungen -- 7 Die Sorgfaltspflicht und Haftung des Arbeitnehmers -- D Die Folgen der Verletzung der Arbeitspflicht bzw. Treuepflicht -- E Zusammenfassung -- 1 Die Arbeitspflicht -- 2 Die Treuepflicht -- F Übungen zum 3. Teil -- Übung 16 -- Übung 17 -- 4. Teil Die Pflichten des Arbeitgebers -- A Überblick -- B Die Lohnzahlungspflicht im Allgemeinen -- 1 Überblick -- 2 Die Höhe des Lohns -- 2.1 Allgemeines -- 2.2 Bestimmungen des gesetzten Rechts -- 2.3 Vertragliche Bestimmungen -- 2.4 Lohn für ausländische Arbeitnehmer -- 2.5 Änderungen der Lohnhöhe -- 3 Die Zusammensetzung des Lohns -- 4 Die Bemessung des Lohns -- 5 Die Lohnarten -- 6 Die Auszahlung des Lohns -- 7 Der Lohnvorschuss -- 8 Die Gratifikation und der Bonus -- 8.1 Die Gratifikation -- 8.2 Der Bonus -- 9 Der 13. Monatslohn -- 10 Schutzvorschriften -- 10.1 Das Truckverbot -- 10.2 Die Lohnzession und die Lohnverpfändung -- 10.3 Die Verrechnung mit Forderungen des Arbeitnehmers -- 10.4 Die Lohnpfändung -- 10.5 Der Lohnrückbehalt -- C Die Lohnzahlung trotz fehlender Arbeitsleistung (sog. Lohnfortzahlungspflicht) -- 1 Überblick -- 2 Die Lohnfortzahlung bei Annahmeverzug -- 3 Die Lohnfortzahlung bei Abwesenheit des Arbeitnehmers im Allgemeinen 4 Die Lohnfortzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung -- 4.1 Gesetzliche Voraussetzungen der Lohnfortzahlung -- 4.1.1 Verhinderung an der Arbeitsleistung -- 4.1.2 Persönlicher Grund -- 4.1.3 Ohne Verschulden des Arbeitnehmers -- 4.1.4 Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses -- 4.2 Dauer der Lohnfortzahlung -- 4.3 Abweichende Regelungen -- 4.3.1 Abweichungen im Vertrag -- 4.3.2 Abweichungen bei obligatorischen Versicherungen -- D Der Auslagenersatz -- E Die Fürsorgepflichten -- 1 Die allgemeine Fürsorgepflicht -- 2 Das Gleichbehandlungsgebot -- 3 Der Schutz der Persönlichkeit -- 4 Die Gewährung von Freizeit und Urlaub -- 5 Die Gewährung bezahlter Ferien -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Dauer der Ferien -- 5.3 Die Kürzung des Ferienanspruchs -- 5.4 Zeitpunkt des Ferienbezugs -- 5.5 Lohnzahlung während der Ferien -- 6 Die Bereitstellung von Arbeitsgeräten und Werkzeugen -- 7 Die Ausstellung eines Zeugnisses -- F Übrige Pflichten des Arbeitgebers -- 1 Die Kaution -- 2 Die Pensionskasse -- 3 Die Informationspflichten -- G Die Folgen der Verletzung der Arbeitgeberpflichten -- 1 Die Folgen fehlender Lohnzahlung -- 2 Die Folgen der Verletzung der Fürsorgepflichten -- H Zusammenfassung -- I Übungen zum 4. Teil -- Übung 18 -- Übung 19 -- Übung 20 -- 5. Teil Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- A Überblick -- B Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse -- 1 Befristung des Arbeitsverhältnisses -- 2 Umgehungsgefahr -- 3 Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses -- 3.1 Zeitablauf -- 3.2 Ordentliche Kündigung -- 3.3 Ausserordentliche Kündigung -- 3.4 Weitere Beendigungsgründe -- 3.5 Keine Beendigungsgründe -- 4 Stillschweigende Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses -- C Beendigung unbefristeter Arbeitsverhältnisse -- 1 Besondere Beendigungsgründe -- 2 Keine Beendigungsgründe -- 3 Kündigung -- 3.1 Kündigungsarten 3.2 Bedeutung und Wesen -- 3.3 Form -- 3.4 Wirksamkeit -- 3.5 Begründung der Kündigung -- 3.6 Änderungskündigung -- 3.7 Kündigung vor Stellenantritt -- 4 Kündigungsfristen -- 4.1 Kündigungsfristen und -termine -- 4.2 Parität der Kündigungsfristen -- 4.3 Gesetzliche Kündigungsfristen und -termine -- 5 Freistellung -- 6 Massenentlassung -- D Sachlicher Kündigungsschutz -- 1 Allgemeines -- 2 Sachlicher Kündigungsschutz als Missbrauchsgesetzgebung -- 3 Gesetzliche Missbrauchstatbestände -- 3.1 Wegen persönlicher Eigenschaften -- 3.2 Wegen Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts -- 3.3 Zur Vereitelung der Entstehung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis -- 3.4 Aus Rache -- 3.5 Wegen Dienstleistungen im Landesinteresse -- 3.6 Wegen Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft -- 3.7 Gegenüber einem gewählten Arbeitnehmervertreter -- 3.8 Im Rahmen einer Massenentlassung ohne vorgängige Konsultation -- 4 Weitere Missbrauchstatbestände -- 5 Beweislast und Begründung -- 6 Rechtsfolgen missbräuchlicher Kündigungen -- 6.1 Aufhebung des Arbeitsverhältnisses -- 6.2 Entschädigung -- 6.3 Konkurrenzen -- 7 Verfahren -- E Zeitlicher Kündigungsschutz -- 1 Allgemeines -- 2 Rechtsfolgen der Kündigung zu Unzeit -- 2.1 Kündigung während einer Sperrfrist -- 2.2 Kündigung vor einer Sperrfrist -- 3 Sperrfristen -- 3.1 Militär-, Schutz- oder Zivildienst -- 3.2 Krankheit oder Unfall -- 3.3 Schwangerschaft -- 3.4 Betreuungsurlaub -- 3.5 Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland -- 4 Kumulation von Sperrfristen -- 5 Freiwillige Verlängerung der Kündigungsfrist -- 6 Lohnfortzahlung -- 7 Abänderbarkeit des zeitlichen Kündigungsschutzes -- 8 Schutz des Arbeitgebers -- F Fristlose Kündigung -- 1 Vertrauen als Vertragsgrundlage -- 2 Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses -- 3 Praxis zum wichtigen Grund -- 4 Vorgängige Verwarnung 5 Begründungspflicht |
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