Verfügbarkeit: Kollektives Arbeitsrecht

Kollektives Arbeitsrecht:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Richardi, Reinhard 1937- (VerfasserIn), Bayreuther, Frank 1970- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Verlag Franz Vahlen 2023
Ausgabe:	5. Auflage
Schriftenreihe:	Vahlen Jura. Lehrbuch
Schlagworte:	Tarifautonomie Kollektives Arbeitsrecht Betriebsverfassung Mitbestimmung Deutschland Betriebsverfassungsrecht Tarifvertragsrecht Arbeitskampfrecht Schlichtungsrecht Personalvertretungsrecht Unternehmensmitbestimmung Mindestlohn Koalitionen Tarifeinheit Tarifautonomiestärkungsgesetz Betriebsrätemodernisierungsgesetz Neue Wahlordnung Homeoffice und mobile Arbeit Recht der Bezugnahmeklauseln Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XXIX, 439 Seiten
ISBN:	9783800668939 3800668939

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT .............................................................................................................................. V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ....................................................................................................... XXV LITERATUR .............................................................................................................................. XXIX 1. TEIL. GRUNDLAGEN ............................................................................................................... 1 2. TEIL. RECHT DER KOALITIONEN ............................................................................................... 7 3. TEIL. TARIFVERTRAGSRECHT ................................................................................................... 37 4. TEIL. ARBEITSKAMPF-UND SCHLICHTUNGSRECHT ................................................................... 155 5. TEIL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT........................................................................................ 229 1. KAPITEL. GRUNDLAGEN ........................................................................................................... 229 2. KAPITEL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG ................................................................... 258 1. TITEL. BETRIEBSRAT ........................................................................................................... 258 2. TITEL. GESAMTBETRIEBSRAT, KONZERNBETRIEBSRAT UND EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT ............... 293 3. TITEL. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND WEITERE EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ....... 299 3. KAPITEL. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 313 1. TITEL. GRUNDSAETZE UND RECHTSFORMEN DER ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT ............................................................................................. 313 2. TITEL. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN .................................. 339 3. TITEL. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .............................................. 360 4. TITEL. MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN ........................................ 384 6. TEIL. BESONDERHEITEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS .................................................. 399 7. TEIL. RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG ............................................................. 405 8. TEIL. VERFAHRENSRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI EINER BETRIEBSVERFASSUNGS RECHTLICHEN STREITIGKEIT ............................................................................... 425 SACHVERZEICHNIS...................................................................................................................... 433 VII INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .................................................................................................................................. V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ......................................................................................................... XXV LITERATUR .................................................................................................................................... XXIX I .TEIL GRUNDLAGEN ................................................................................................. 1 § 1. SYSTEM UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS ..................... 1 I. BEGRIFF UND SYSTEM DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS .......................................... 1 II. HISTORISCHE ENTWICKLUNG .................................................................................. 2 1. ANFAENGE ..................................................................................................... 2 2. ARBEITSVERFASSUNG DER WEIMARER REPUBLIK ................................................ 4 3. ARBEITSVERFASSUNG DES NATIONALSOZIALISMUS .............................................. 5 4. ENTWICKLUNG NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG .............................................. 5 2. TEIL. RECHT DER KOALITIONEN ................................................................................... 7 § 2. GRUNDLAGEN DER KOALITIONSFREIHEIT UND DER TARIFAUTONOMIE .................................... 7 I. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND ................................................................................................. 7 1. GEWERKSCHAFTEN ........................................................................................ 7 2. ARBEITGEBERVERBAENDE .................................................................................. 10 3. VERBAENDE AUF EUROPAEISCHER EBENE ............................................................. 10 II. RECHTSQUELLEN ................................................................................................ 10 1. DEUTSCHES VERFASSUNGSRECHT ..................................................................... 10 2. ART. 11 EMRK, ART. 28 GRCH ....................................................................... 11 A) TRIAS VON ART. 9 ABS. 3 GG, ART. 11 EMRK, ART. 28 GRCH ....................... 11 B) ART. 11 EMRK ........................................................................................ 11 C) ART. 28 GRCH ........................................................................................ 13 D) TRIAS VON ART. 9 ABS. 3 GG, ART. 11 EMRK, ART. 28 GRCH, METHODISCHES VORGEHEN .............................................................................................. 15 3. ESC, ILO-ABKOMMEN .................................................................................. 16 III. FUNKTIONSGEHALT DER KOALITIONS-UND TARIFAUTONOMIE ........................................... 17 IV. DAS KOALITIONSGRUNDRECHT ............................................................................... 19 1. BEGRIFFSKLAERUNG: KOALITION, ARBEITNEHMERVEREINIGUNG UND GEWERKSCHAFT 19 2. KOALITIONSEIGENSCHAFT ................................................................................ 20 A) FREIWILLIGER, PRIVATRECHTLICHER ZUSAMMENSCHLUSS ............................... 20 B) DEMOKRATISCHE BINNENSTRUKTUR ............................................................. 20 C) VEREINIGUNGSZWECK ................................................................................ 21 D) GEGNERFREIHEIT, UEBERBETRIEBLICHKEIT, UNABHAENGIGKEIT ......................... 21 E) STREITFRAGEN .......................................................................................... 22 3. DOGMATISCHE STRUKTUR, FRUEHERE KERNBEREICHSLEHRE, RECHTFERTIGUNG VON EINGRIFFEN .................................................................................................. 22 4. GRUNDRECHTSTRAEGER ...................................................................................... 23 A) DOPPELGRUNDRECHT ................................................................................ 23 B) GRUNDRECHTSBERECHTIGTE ....................................................................... 23 C) DRITTWIRKUNG .......................................................................................... 25 5. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT ................................................................... 26 IX 6. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT, BESTANDS UND BETAETIGUNGSSCHUTZ DER KOALITIONEN ........................................................................................... 27 A) BESTANDSGARANTIE, INSBESONDERE WERBEMASSNAHMEN, ZUTRITTSRECHT ZUM BETRIEB .......................................................................................... 27 B) BETAETIGUNGSGARANTIE, VOR ALLEM VERFASSUNGSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG DES TARIFVERTRAGSSYSTEMS ..................................................................... 30 7. KOALITIONSVERBANDSRECHT ............................................................................ 33 A) VERBANDSORGANISATIONSRECHT ................................................................. 33 B) OT-MITGLIEDSCHAFT .................................................................................... 34 3. TEIL. TARIFVERTRAGSRECHT ......................................................................................... 37 §3. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT ...................................................................... 37 I. TARIFFAEHIGKEIT ................................................................................................... 37 1. ALLGEMEINES .............................................................................................. 37 2. TARIFFAEHIGKEIT EINER ARBEITNEHMERKOALITION ............................................. 37 3. RECHTSFOLGEN FEHLENDER TARIFFAEHIGKEIT ...................................................... 39 4. FESTSTELLUNGSVERFAHREN ............................................................................. 40 5. TARIFFAEHIGKEIT AUF ARBEITGEBERSEITE, INNUNGEN, KAMMERN, FIRMEN UND HAUSTARIFVERTRAEGE ...................................................................................... 40 6. SPITZENORGANISATIONEN, TARIFGEMEINSCHAFT ................................................ 41 II. TARIFZUSTAENDIGKEIT .......................................................................................... 43 §4 . DER TARIFVERTRAG ............................................................................................. 43 I. ABSCHLUSS ......................................................................................................... 43 II. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN ................................................................................ 44 III. GELTUNGSBEREICH EINES TARIFVERTRAGS ............................................................... 45 IV. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS UND ABSCHLUSS EINES NEUEN TARIFVERTRAGS .... 46 1. ABLOESEPRINZIP UND VERTRAUENSSCHUTZ ......................................................... 46 2. BEFRISTUNG, KUENDIGUNG UND WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE ................... 47 V. PUBLIKATION UND RECHERCHE VON TARIFVERTRAEGEN .............................................. 48 § 5. BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN HOEHERRANGIGES RECHT, ARTEN VON TARIFLICHEN RECHTSNORMEN UND SCHULDRECHTLICHE ABREDEN ZWISCHEN DEN TARIFVERTRAGSPARTEIEN 49 I. VERHAELTNIS DES TARIFVERTRAGS ZU HOEHERRANGIGEM RECHT .................................... 49 1. GRUNDRECHTSBINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN ........................................ 49 2. BINDUNG AN DAS EUROPAEISCHE RECHT ........................................................... 52 A) GRUNDFREIHEITEN .................................................................................... 52 B) GRUNDRECHTSCHARTA UND SEKUNDAERRECHT, INSBESONDERE: DISKRIMINIERUNGSRECHT UND LOHNGLEICHHEIT VON MANN UND FRAU .......... 53 C) VERRENTUNGSREGELUNGEN UND ANDERE ALTERSBEZOGENE REGELUNGEN .... 54 3. VERHAELTNIS ZUM GESETZ, TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT ........................... 56 II. TARIFNORMEN ..................................................................................................... 57 1. INHALTS-UND BEENDIGUNGSNORMEN ............................................................. 57 2. ABSCHLUSSNORMEN ...................................................................................... 58 3. RECHTSNORMEN UEBER BETRIEBLICHE FRAGEN (BETRIEBSNORMEN) ..................... 59 4. RECHTSNORMEN UEBER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRAGEN (BETRIEBSVERFASSUNGSNORMEN) .............................................................. 62 5. RECHTSNORMEN UEBER GEMEINSAME EINRICHTUNGEN ...................................... 63 III. SCHULDRECHTLICHER TEIL DES TARIFVERTRAGS ......................................................... 64 § 6. GELTUNG UND ANWENDUNG DER RECHTSNORMEN DES TARIFVERTRAGS ............................. 65 I. GELTUNG DES TARIFVERTRAGS NACH DEM TVG ....................................................... 65 1. ORIGINAERE TARIFGELTUNG ................................................................................ 65 2. FORTGELTUNG (NACHBINDUNG) ....................................................................... 66 X 3. NACHWIRKUNG .............................................................................................. 67 4. FORTGELTUNG UND NACHWIRKUNG IN KOMBINATION ....................................... 68 5. BLITZAUSTRITT AUS DEM VERBAND UND TARIFLICHE VORBINDUNG ................... 69 6. ZUSAMMENFASSENDES FALLBEISPIEL .............................................................. 70 II. WIRKUNG DER TARIFNORMEN ................................................................................ 71 1. UNABDINGBARKEIT DER TARIFNORMEN ............................................................ 71 2. RECHTSNORMCHARAKTER, AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN ............................. 72 3. SICHERUNG TARIFLICHER RECHTE ALS ERGAENZUNG DER UNABDINGBARKEIT ............. 73 III. DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP DES § 4 ABS. 3 TVG .................................................. 75 1. GUENSTIGKEITSPRINZIP, SACHGRUPPENVERGLEICH, BESCHAEFTIGUNGSGARANTIE UND TARIFABWEICHENDE ARBEITSBEDINGUNGEN ................................................ 75 2. KOLLEKTIVER UNTERLASSUNGSANSPRUCH DER GEWERKSCHAFT GEGEN DIE DURCHFUEHRUNG TARIFWIDRIGER EINZELARBEITSVERTRAEGE .............................. 78 IV. TARIFVERTRAG, GUENSTIGKEITSPRINZIP UND UEBERTARIFLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN ... 80 V. GUENSTIGKEITSPRINZIP IM VERHAELTNIS ZU ANDEREN RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS? ............................................................................................ 81 VI. OEFFNUNGSKLAUSELN ............................................................................................ 82 VII. DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN ................................................................................ 84 VIII. TARIFKONKURRENZ UND TARIFPLURALITAET ................................................................. 88 1. TARIFKONKURRENZ .......................................................................................... 88 A) ANWENDUNGSFAELLE .................................................................................. 88 B) AUFLOESUNG .............................................................................................. 89 2. TARIFPLURALITAET (TARIFEINHEIT NACH § 4A TVG) ............................................ 89 A) AUSGANGSLAGE ........................................................................................ 89 B) GESETZLICHE NORMIERUNG DES GRUNDSATZES DER TARIFEINHEIT (§4ATVG) ....................................................................................... 91 C) TATBESTAND UND RECHTSFOLGEN DES § 4A TVG ........................................ 92 D) NACHZEICHNUNGSRECHT ............................................................................ 95 E) BEZUGNAHMEABREDEN UND SCHULDRECHTLICHE MINDERHEITSTARIFVERTRAEGE 95 F) FESTSTELLUNGSVERFAHREN NACH §§ 2 A ABS. 1 NR. 6, 99 ARBGG ................. 97 G) VERFASSUNGS UND KONVENTIONSRECHTLICHE IMPLIKATIONEN ..................... 98 H) AUSBLICK ................................................................................................ 102 § 7. DAS RECHT DER BEZUGNAHMEKLAUSELN ....................................................................... 103 L. ALLGEMEINES ................................................................................................... 103 II. ARTEN VON BEZUGNAHMEKLAUSELN .................................................................... 104 III. AGB-KONTROLLE, AUSLEGUNG VON BEZUGNAHMEKLAUSELN .................................. 105 IV. BEZUGNAHME DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG ........................................................ 107 V. WIRKUNG VON BEZUGNAHMEKLAUSELN, KOLLISION MIT TARIFLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN ................................................................................... 108 1. SCHULDRECHTLICHE EINBEZIEHUNG DES TARIFINHALTS ........................................ 108 2. KONSTITUTIVE WIRKUNG, KONKURRENZ MIT EINEM NORMATIV GELTENDEN TARIFVERTRAG ........................................................................................... 109 VI. GLEICHSTELLUNGSKLAUSELN UND UNBEDINGTE DYNAMISCHE BEZUGNAHMEABREDEN 110 1. KEINE AUTOMATISCHE GLEICHSTELLUNGSWIRKUNG ............................................ 110 2. KONSEQUENZEN FUER DIE GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS ............................. 110 3. FRUEHERE RECHTSPRECHUNG DES BAG UND VERTRAUENSSCHUTZ ......................... 111 §8. DER TARIFVERTRAG IM BETRIEBSUEBERGANG ...................................................................... 113 I. ALLGEMEINES ..................................................................................................... 113 II. KOLLEKTIVRECHTLICHE SEITE ........................................................................... 114 III. DIE BEZUGNAHME AUF DEN TARIFVERTRAG IM BETRIEBSUEBERGANG ......................... 116 XI § 9. STAATLICHE ERSTRECKUNG VON TARIFRECHT UND VORGABE VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN AUF DER BASIS VON KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN ............... 120 I. STAATLICHE VORGABE BINDENDER ARBEITSBEDINGUNGEN ..................................... 120 II. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG ...................................................................... 122 1. ALLGEMEINES ............................................................................................... 122 2. VORAUSSETZUNGEN UND VERFAHREN ............................................................... 123 3. WIRKUNGEN DER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTRAEGEN ......... 125 4. RECHTSSCHUTZ ............................................................................................... 126 III. ARBEITNEHMERENTSENDEGESETZ (AENTG) .......................................................... 128 1. ALLGEMEINE BEMERKUNGEN .......................................................................... 128 2. VORAUSSETZUNGEN UND ERSTRECKUNGSVERFAHREN .......................................... 130 3. RECHTSFOLGEN EINER RECHTSVERORDNUNG NACH § 7 AENTG ........................... 133 A) GEWAEHRUNG DER VORGESCHRIEBENEN MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN ........ 133 B) PARTIELLE DURCHBRECHUNG DES SPEZIALITAETSPRINZIPS ................................ 134 C) WEITERE DURCHSETZUNGSINSTRUMENTARIEN, SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN .. 135 4. ERSTRECKUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN AUF AUSLAENDISCHE DIENSTLEISTUNGSERBRINGER ............................................................................ 137 5. RECHTSSCHUTZ ............................................................................................... 139 IV. MITTELBARER TARIFZWANG UND ERSTRECKUNG DER UNTERSTEN LOHNGRUPPE EINES TARIFVERTRAGS IN DER LEIHARBEIT .................................................................. 140 1. MITTELBARER TARIFZWANG DURCH DAS .......................................................... 140 2. VERLEIHRECHTLICHER MINDESTLOHN ................................................................. 141 V. TARIFTREUEVERLANGEN UND VERGABERECHTLICHER MINDESTLOHN ........................... 143 VI. VERFASSUNGS UND EUROPARECHTLICHE FRAGEN DER STAATLICHEN ERSTRECKUNG VON TARIF RECHT ................................................................................................... 144 1. VEREINBARKEIT MIT DEM GRUNDGESETZ ......................................................... 144 A) DEMOKRATIEGEBOT .................................................................................. 144 B) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT ................................................................... 144 C) POSITIVE KOALITIONSFREIHEIT ................................................................... 145 D) EINGRIFF IN DIE VERTRAGS UND BERUFSFREIHEIT (ART. 2 ABS. 1 UND ART. 12 GG) 146 E) RECHTFERTIGUNG UND VERFASSUNGSGERICHTLICHE RECHTSPRECHUNG .............. 146 2. EUROPARECHTLICHE GRENZEN DER DRITTERSTRECKUNG VON TARIFRECHT BZW. DER VORGABE VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN ........................................... 149 A) DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT (ART. 56 AEUV) UND DIE ENTSENDERICHTLINIE DES UNIONSRECHTS 149 B) BESCHRAENKUNGSVERBOT NACH ART. 56 AEUV ............................................ 149 4. TEIL. ARBEITSKAMPF UND SCHLICHTUNGSRECHT ...................................................... 155 § 10. ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN VON ARBEITSKAEMPFEN ...................................................... 155 I. RECHTSGRUNDLAGEN .......................................................................................... 155 1. RECHTLICHE UND WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG .............................................. 155 2. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN DES ARBEITSKAMPFES ........................... 156 3. VOELKERRECHTLICHE UEBEREINKOMMEN UND EUROPAEISCHES RECHT ..................... 157 4. EINFACHES RECHT .......................................................................................... 158 II. STAATLICHE NEUTRALITAETSPFLICHT ......................................................................... 159 III. ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN AN DIE RECHTMAESSIGKEIT EINES ARBEITSKAMPFES ... 160 1. TARIFFAEHIGE KAMPFPARTEIEN UND VERBOT DES WILDEN STREIKS ....................... 160 A) FUEHRUNG DES ARBEITSKAMPFES DURCH TARIFFAEHIGE KAMPFPARTEIEN ............ 160 B) EXKURS: VERBOT DES ARBEITSKAMPFES ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT .......................................................................................... 161 2. TARIFBEZOGENHEIT ....................................................................................... 162 A) ALLGEMEINES .......................................................................................... 162 XII B) IDENTITAET VON KAMPFGEGNER UND FORDERUNGSADRESSAT ....................... 162 C) RECHTMAESSIGKEIT DER ANGESTREBTEN REGELUNG ...................................... 162 D) UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT ........................................ 163 3. FRIEDENSPFLICHT ........................................................................................... 164 A) FUNKTION DER FRIEDENSPFLICHT UND DOGMATISCHE HERLEITUNG ............... 164 B) RELATIVE FRIEDENSPFLICHT ..................................................................... 164 C) VERTRAGLICHE ERWEITERUNG DER FRIEDENSPFLICHT, INSB. ABSOLUTE FRIEDENSPFLICHT .............................................................................. 165 D) PERSONELLER SCHUTZBEREICH ................................................................. 166 E) FIRMENARBEITSKAMPF GEGEN DEN VERBANDSANGEHOERIGEN ARBEITGEBER 167 4. STREIK ALS ULTIMA RATIO ................................................................................ 167 A) ALLGEMEINES, BEKANNTGABE DES KAMPFBESCHLUSSES AN DEN GEGNER .. 167 B) URABSTIMMUNG .................................................................................... 168 5. VERHANDLUNGSPARITAET ................................................................................ 168 6. FREIE WAHL DER KAMPFMITTEL ...................................................................... 169 7. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ NACH DEUTSCHEM RECHT .......................... 170 A) ANKNUEPFUNGSPUNKT ............................................................................ 170 B) KEINE KONTROLLE DER ERHOBENEN FORDERUNG ....................................... 170 C) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DES EINGESETZTEN KAMPFMITTELS ...................... 170 D) GEMEINWOHLBINDUNG? ...................................................................... 171 8. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ NACH EUROPAEISCHEM RECHT (EUGH URTEILE VIKING UND LAVAL) ................................................................... 171 IV DER KLASSISCHE STREIK .................................................................................. 174 1. FORMEN DER KLASSISCHEN ARBEITSNIEDERLEGUNG ...................................... 174 2. BETEILIGTE ARBEITNEHMER UND STREIKBETROFFENE ........................................ 174 V. BESONDERE FORMEN UND ZIELE DES ARBEITNEHMERSEITIGEN ARBEITSKAMPFES ... 175 1. WARNSTREIK ................................................................................................. 175 2. STREIK UM TARIFSOZIALPLAENE UND STANDORTSICHERUNGSTARIFVERTRAEGE ............ 177 3. SPARTENARBEITSKAMPF (EINSCHLIESSLICH: STREIK FUER NUR SCHULDRECHTLICH WIRKENDE TARIFABREDEN) ....................................................................... 179 4. UNTERSTUETZUNGSARBEITSKAMPF ................................................................... 181 5. AKTIVITAETEN AUF DEM BETRIEBSGELAENDE DES ARBEITGEBERS, NUTZUNG BETRIEBLICHER KOMMUNIKATIONSMITTEL UND AKTIV PRODUKTIONSBEHINDERNDE MASSNAHMEN 184 A) ALLGEMEINES ZUR INANSPRUCHNAHME DES BETRIEBS ZU STREIKZWECKEN .. 184 B) STREIKWERBUNG AUF DEM FIRMENPARKPLATZ .......................................... 185 C) ZUGRIFF AUF DATENTECHNISCHE INFORMATIONSSYSTEME DES ARBEITGEBERS, NUTZUNG BETRIEBLICHER KOMMUNIKATIONSSYSTEME 186 D) FLASHMOB ............................................................................................ 186 E) BETRIEBSBLOCKADE UND-BESETZUNG, BILDUNG VON STREIKGASSEN ........... 188 6. BOYKOTT ..................................................................................................... 189 7. GO SLOW, GO SICK ........................................................................................ 189 8. KOLLEKTIVE AUSUEBUNG VON INDIVIDUALRECHTEN ............................................ 190 9. POLITISCHER STREIK ...................................................................................... 192 10. STREIKVERBOT FUER BEAMTE ........................................................................... 192 11. ARBEITSKAEMPFE GEGEN KIRCHLICHE ARBEITGEBER .......................................... 194 VI. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBERSEITE .............................................. 195 1. ARBEITSKAMPFVERHALTEN DER ARBEITGEBERSEITE IM WANDEL ....................... 195 2. AUSSPERRUNG .............................................................................................. 196 3. VERSETZUNGEN, ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN, STREIKBRUCHPRAEMIEN ........ 198 4. STREIKEINSATZ VON AUSHILFEN, LEIHARBEITNEHMERN UND BEAMTEN ............... 199 5. STILLLEGUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS .................................................... 201 XIII VII. DIE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSKAMPFES ........................................................... 203 1. FAIRNESSGEBOT, ZUGANG ZUM BESTREIKTEN BETRIEB ...................................... 203 2. ARBEITSKAEMPFE IN DER DASEINSVORSORGE ....................................................... 203 3. ABSCHLUSS UND DURCHFUEHRUNG VON VEREINBARUNGEN UEBER ERHALTUNGS UND NOTSTANDSARBEITEN ............................................................................... 206 4. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ..................................................................... 207 VIII. SCHLICHTUNG ..................................................................................................... 208 § 11. DIE RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES ..................................................................... 210 I. RECHTSFOLGEN RECHTMAESSIGER ARBEITSKAEMPFE ................................................... 210 1. SUSPENDIERENDE WIRKUNG VON STREIK UND AUSSPERRUNG ............................. 210 2. ENTGELTANSPRUECHE KAMPFBETEILIGTER ARBEITNEHMER ................................... 211 A) ARBEITSENTGELT UND GRATIFIKATIONEN ....................................................... 211 B) ENTGELTERSATZANSPRUECHE ........................................................................ 211 C) URLAUB ................................................................................................... 212 3. ENTGELTANSPRUECHE NICHT KAMPFBETEILIGTER ARBEITNEHMER IM BESTREIKTEN BETRIEB ....................................................................................................... 212 4. FERNWIRKUNGEN DES ARBEITSKAMPFES .......................................................... 213 5. STREIKUNTERSTUETZUNG DURCH GEWERKSCHAFTEN ........................................... 214 6. ARBEITSLOSEN UND KURZARBEITERGELD .......................................................... 214 II. RECHTSFOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE BZW. EINZELNER RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN ......................................................................... 216 1. VORBEMERKUNG: RECHTSWIDRIGE ARBEITSKAEMPFE UND KAMPFMASSNAHMEN VON ARBEITNEHMER-UND ARBEITGEBERSEITE ................................................ 216 2. ANSPRUECHE BETROFFENER ARBEITGEBER (ARBEITNEHMER) GEGEN DIE GEGNERISCHE TARIFVERTRAGSPARTEI ................................................................. 217 3. ANSPRUECHE ZWISCHEN DEN TARIFVERTRAGSPARTEIEN ........................................ 218 4. ZURECHNUNGS UND VERSCHULDENSFRAGEN, RECHTSWIDRIGKEIT, SCHADENSABWENDUNG .................................................................................. 218 5. EINZELARBEITSVERHAELTNIS .............................................................................. 220 III. PROZESSUALES .................................................................................................... 221 IV. RECHTSFOLGEN VON ARBEITSKAEMPFEN FUER DRITTBETROFFENE ................................. 222 1. ANSPRUECHE DRITTBETROFFENER GEGEN DIE KAMPFFUEHRENDE GEWERKSCHAFT ... 222 2. RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEM ANGEGRIFFENEN ARBEITGEBER UND SEINEN VERTRAGSPARTNERN ................................................................................... 226 5. TEIL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ........................................................................... 229 1. KAPITEL. GRUNDLAGEN ........................................................................................................... 229 §12. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ALS RECHTSGRUNDLAGE .................................................... 229 I. UEBERBLICK ........................................................................................................ 229 II. GELTUNGSBEREICH DES BETRVG ........................................................................ 229 1. ANWENDUNGSBEREICH IM ALLGEMEINEN ....................................................... 229 2. TERRITORIALER ANWENDUNGSBEREICH DER BETRIEBSVERFASSUNG ....................... 229 3. BEREICHSAUSNAHMEN .................................................................................. 230 A) OEFFENTLICHER DIENST .............................................................................. 230 B) RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN, INSBESONDERE KIRCHEN .................................. 230 C) LUFTFAHRTUNTERNEHMEN ......................................................................... 232 III. MODIFIZIERTE UND EINGESCHRAENKTE GELTUNG DES BETRVG ................................. 232 1. SEESCHIFFFAHRT ............................................................................................ 232 2. BAHN UND POST ............................................................................................ 232 3. TENDENZBETRIEBE ........................................................................................ 233 XIV § 13. BETRIEB, UNTERNEHMEN UND KONZERN ALS ORGANISATIONSEINHEITEN DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN MITBESTIMMUNG ......................................... 233 I. BETRIEB ALS ORGANISATORISCHE GRUNDEINHEIT DER BETRIEBSVERFASSUNG .............. 233 II. UNTERNEHMEN .................................................................................................. 235 III. BETRIEBSTEIL UND KLEINBETRIEB ......................................................................... 235 1. BETRIEBSTEIL ALS BETRIEBSRATSFAEHIGE ORGANISATIONSEINHEIT ......................... 235 2. TEILNAHME AN DER BETRIEBSRATSWAHL IM HAUPTBETRIEB ................................ 237 A) AUSUEBUNG EINES OPTIONSRECHTS ............................................................. 237 B) AUSWIRKUNGEN AUF DIE BETRIEBSVERFASSUNG ............................................ 237 3. ZUORDNUNG VON NICHT BETRIEBSRATSFAEHIGEN KLEINBETRIEBEN ....................... 237 IV. GEMEINSAMER BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN .............................................. 238 1. AUSGANGSLAGE ............................................................................................ 238 2. GEMEINSAMER BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN ALS BETRIEBSRATSFAEHIGE EINHEIT 238 3. VERMUTUNG EINES GEMEINSAMEN BETRIEBS .................................................. 239 4. DER GEMEINSAME BETRIEB IN DER BETRIEBSVERFASSUNG .................................. 240 V. KONZERN ALS ORGANISATIONSEINHEIT DER BETRIEBSVERFASSUNG ............................. 240 1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONZERNBEGRIFF ........................................ 240 2. KONZERN IM KONZERN .................................................................................. 241 3. GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN (MEHRMUETTERHERRSCHAFT) ............................. 241 VI. ARBEITSGERICHTLICHE KLAERUNG ............................................................................ 242 §14. BETRIEBSUNABHAENGIGE UND ZUSAETZLICHE ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN ....................... 242 I. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH TARIFVERTRAG .............................................. 243 1. BETRIEBSERSETZUNG DURCH TARIFVERTRAG ....................................................... 243 A) BETRIEBSUEBERGREIFENDER REPRAESENTATIONSBEREICH FUER DIE BILDUNG EINES BETRIEBSRATS IM UNTERNEHMEN ............................................................. 243 B) BILDUNG VON SPARTENBETRIEBSRAETEN ....................................................... 243 C) SCHAFFUNG ANDERER ARBEITNEHMERVERTRETUNGSSTRUKTUREN ..................... 244 2. ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNGEN ......................... 245 A) ARBEITSGEMEINSCHAFTEN ZUR UNTERNEHMENSUEBERGREIFENDEN ZUSAMMENARBEIT VON ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN ............................. 245 B) ZUSAETZLICHE VERTRETUNGEN DER ARBEITNEHMER ...................................... 245 II. TARIFVERTRAG ALS RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE VOM GESETZ ABWEICHENDE GESTALTUNGSMOEGLICHKEIT ............................................................................. 246 1. PARTEIEN DES TARIFVERTRAGS ......................................................................... 246 2. RECHTSWIRKUNGEN DER TARIFVERTRAGSREGELUNG .............................................. 247 A) ERSETZUNG DES GESETZLICH VORGESEHENEN MITBESTIMMUNGSORGANS .... 247 B) RECHTSLAGE BEI ZUSAETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN GREMIEN (ARBEITSGEMEINSCHAFTEN) UND ZUSAETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN VERTRETUNGEN DER ARBEITNEHMER .... 248 III. REGELUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG ........................................................... 248 1. BEGRENZTE REGELUNGSBEFUGNIS ................................................................... 248 2. REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT ZUM ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG .... 248 IV. BILDUNG EINES UNTERNEHMENSEINHEITLICHEN BETRIEBSRATS DURCH BESCHLUSS DER ARBEITNEHMER ............................................................................................. 249 V. ARBEITSGERICHTLICHE RECHTSKONTROLLE ............................................................... 249 VI. BESCHRAENKUNG DER BETRIEBSERSETZUNG AUF DIE BETRIEBSVERFASSUNG ................. 250 § 15. ARBEITNEHMERBEGRIFF, ABGRENZUNG DER BELEGSCHAFT ................................................ 250 I. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF .................................... 250 1. RUECKGRIFF AUF DEN ALLGEMEINEN ARBEITNEHMERBEGRIFF ................................ 250 2. MODIFIKATION FUER DIE ZU IHRER BERUFSAUSBILDUNG BESCHAEFTIGTEN UND EINBEZIEHUNG VON BESCHAEFTIGTEN IM OEFFENTLICHEN DIENST .................... 251 XV 3. KONKRETISIERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS DURCH DIE AUSKLAMMERUNG DES IN § 5 ABS. 2 BETRVG GENANNTEN PERSONENKREISES ................................................................... 251 4. IN DER REGEL BESCHAEFTIGTE ARBEITNEHMER (SCHWELLENWERTE DES BETRVG) 251 II. EINZELFRAGEN ..................................................................................................... 252 1. ARBEITNEHMER IM AUSSENEINSATZ ODER HOMEOFFICE .................................... 252 2. LEIHARBEITNEHMER ...................................................................................... 252 3. FREMDARBEITNEHMER .................................................................................. 254 4. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ............................................................... 255 5. DIGITALER WANDEL, MATRIX-STRUKTUREN ......................................................... 255 § 16. BEGRIFF UND SONDERSTELLUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 256 I. BEGRIFF UND ABGRENZUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG ....................................................................................... 256 1. LEGALDEFINITION DURCH AUFZAEHLUNG VON TATBESTANDSGRUPPEN ................... 256 2. AUSLEGUNGSREGELN IN §5 ABS. 4 BETRVG ................................................ 257 II. SONDERSTELLUNG IN DER BETRIEBSVERFASSUNG ....................................................... 257 1. NICHTANWENDUNG DES BETRVG ................................................................... 257 2. SCHAFFUNG EINER INSTITUTIONALISIERTEN VERTRETUNG DURCH DAS GESETZ UEBER SPRECHERAUSSCHUESSE DER LEITENDEN ANGESTELLTEN ................................. 257 2. KAPITEL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG ................................................................... 258 1. TITEL. BETRIEBSRAT ............................................................................................................... 258 § 17. ZUSAMMENSETZUNG UND WAHL DES BETRIEBSRATS ....................................................... 258 I. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DES BETRIEBSRATS ............................................ 258 1. GROESSE ......................................................................................................... 258 2. ZUSAMMENSETZUNG NACH GESCHLECHTERN .................................................. 258 II. WAHLBERECHTIGUNG UND WAEHLBARKEIT ............................................................... 259 1. WAHLBERECHTIGUNG ...................................................................................... 259 2. WAEHLBARKEIT ............................................................................................... 259 III. ZEITPUNKT DER BETRIEBSRATSWAHLEN ................................................................. 260 IV. DIE WAHL DES BETRIEBSRATS .............................................................................. 260 1. GRUNDSATZ DER GEHEIMEN UND UNMITTELBAREN WAHL ................................ 260 2. WAHLVERFAHREN ......................................................................................... 260 A) GRUNDSATZ ............................................................................................ 260 B) VERHAELTNISWAHL ...................................................................................... 260 C) MEHRHEITSWAHL ...................................................................................... 262 3. VORSCHLAGSRECHT ....................................................................................... 262 4. WAHLVORSTAND ........................................................................................... 263 5. VEREINFACHTES WAHLVERFAHREN IN KLEINBETRIEBEN .................................... 264 A) BISLANG BETRIEBSRATSLOSER BETRIEB ......................................................... 264 B) BETRIEBE MIT BETRIEBSRAT ....................................................................... 265 V. ANFECHTUNG UND NICHTIGKEIT DER BETRIEBSRATSWAHL ........................................ 266 1. VORAUSSETZUNGEN DER ANFECHTBARKEIT ....................................................... 266 2. WAHLANFECHTUNGSVERFAHREN ...................................................................... 266 3. WIRKUNG DER ANFECHTUNG .......................................................................... 267 4. NICHTIGKEIT EINER BETRIEBSRATSWAHL .......................................................... 267 VI. RECHTSSCHUTZ WAEHREND DES WAHLVERFAHRENS .................................................. 268 §18. AMTSBEGINN UND AMTSENDE DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER ..................... 268 I. AMTSZEIT DES BETRIEBSRATS ................................................................................ 268 1. REGELMAESSIGE AMTSZEIT .............................................................................. 268 2. ABLAUF EINER VERKUERZTEN ODER VERLAENGERTEN AMTSZEIT ................................ 268 XVI 3. UEBERGANGSMANDAT UND RESTMANDAT DES BETRIEBSRATS ................................ 269 II. AMTSZEIT DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER .............................................................. 270 III. PFLICHTVERLETZUNG ALS GRUND VORZEITIGER AMTSBEENDIGUNG ............................. 271 1. AMTSENTHEBUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS ............................................ 271 2. AUFLOESUNG DES BETRIEBSRATS ........................................................................ 271 § 19. ORGANISATION DES BETRIEBSRATS ................................................................................ 272 I. BETRIEBSRATSVORSITZENDER UND STELLVERTRETER .................................................. 272 1. WAHL .......................................................................................................... 272 2. RECHTSSTELLUNG ........................................................................................... 272 II. BETRIEBSAUSSCHUSS UND WEITERE AUSSCHUESSE DES BETRIEBSRATS ....................... 272 1. BILDUNG EINES BETRIEBSAUSSCHUSSES .......................................................... 272 2. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSAUSSCHUSSES ................................................. 273 3. BILDUNG WEITERER AUSSCHUESSE .................................................................... 273 III. UEBERTRAGUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN AUF ARBEITSGRUPPEN ......................... 274 1. ARBEITSGRUPPE ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER REPRAESENTATIONSBEREICH .............................................................................. 274 2. RECHTSSTELLUNG DER ARBEITSGRUPPE ............................................................. 275 IV. NICHTIGKEIT ODER ANFECHTUNG DER BETRIEBSRATSINTERNEN WAHLEN ................... 275 § 20. GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS ........................................................................ 276 I. KONSTITUIERUNG ................................................................................................. 276 II. BETRIEBSRATSSITZUNGEN ...................................................................................... 276 1. ALLGEMEINES .............................................................................................. 276 2. TELEFONKONFERENZEN, ONLINE-SITZUNGEN, HYBRIDE TEILNAHME ..................... 276 III. BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS ............................................................................ 217 1. BESCHLUSSFASSUNG ........................................................................................ 277 2. EINSPRUCHSRECHT .......................................................................................... 278 3. FEHLERHAFTIGKEIT EINES BETRIEBSRATSBESCHLUSSES ........................................ 278 IV. SPRECHSTUNDEN ................................................................................................. 279 V. RECHTS UND VERMOEGENSFAEHIGKEIT, HAFTUNG, KOSTEN UND SACHAUFWAND DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ................................................................................... 279 1. RECHTS UND VERMOEGENSFAEHIGKEIT DES BETRIEBSRATS, VERTRAGSSCHLUESSE DURCH DEN BETRIEBSRAT, HAFTUNG ............................................................ 279 2. HAFTUNG DES BETRIEBSRATS ........................................................................... 280 3. KOSTEN DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ............................................................... 281 4. SACHAUFWAND .............................................................................................. 282 §21. RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ............................................................. 282 I. BETRIEBSRATSAMT ALS UNENTGELTLICHES EHRENAMT .............................................. 282 II. BETRIEBSRATSAMT UND ARBEITSPFLICHT ............................................................... 282 1. VERSAEUMNIS VON ARBEITSZEIT ZUR ERFUELLUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN .... 282 2. FREIZEITAUSGLEICH ........................................................................................ 283 III. FREISTELLUNGEN ................................................................................................ 283 1. ZAHL UND ART DER FREISTELLUNGEN ................................................................. 284 2. FREISTELLUNGSVERFAHREN ................................................................................ 284 3. STREITIGKEITEN ............................................................................................ 284 IV. ARBEITSENTGELT, VERGUETUNGSRECHTLICHES BEGUENSTIGUNGSVERBOT UND TAETIGKEITSGARANTIE ...................................................................................... 285 V. TEILNAHME AN SCHULUNGS UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN ............................... 287 1. ABGRENZUNG NACH DEM SCHULUNGSINHALT .................................................... 287 2. FORTZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS UND KOSTENERSTATTUNG ........................... 288 VI. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ....................................................................... 289 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ IM RAHMEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ........................... 289 XVII 2. BEGINN UND ENDE DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES ........................... 290 3. INHALT DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES .............................................. 290 4. SCHUTZ AUSZUBILDENDER .............................................................................. 291 VII. VERSETZUNGSSCHUTZ .......................................................................................... 292 2. TITEL. GESAMTBETRIEBSRAT, KONZERNBETRIEBSRAT UND EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT ................. 293 §22. GESAMTBETRIEBSRAT ................................................................................................... 293 I. ERRICHTUNG ....................................................................................................... 293 II. ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG ............................................................... 294 III. ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS ........................................................... 294 1. ORIGINAERE ZUSTAENDIGKEIT ............................................................................ 294 2. ZUSTAENDIGKEIT AUF GRUND EINER DELEGATION DES EINZELBETRIEBSRATS ........... 295 3. ZUSTAENDIGKEIT FUER BETRIEBSRATSLOSE BETRIEBE .............................................. 295 §23 . KONZERNBETRIEBSRAT ......................................................................................... 295 I. VORAUSSETZUNGEN ............................................................................................. 295 II. ERRICHTUNG ....................................................................................................... 296 III. ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG ............................................................... 297 IV. ZUSTAENDIGKEIT ................................................................................................... 297 § 24. EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT ........................................................................................ 298 3. TITEL. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND WEITERE EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ........... 299 § 25. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG ............................................ 299 I. RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSVERSAMMLUNG ....................................................... 299 II. FORMEN DER BETRIEBSVERSAMMLUNG ................................................................. 299 1. ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN ................... 299 2. VERSAMMLUNGSARTEN .................................................................................. 299 III. ZEITPUNKT UND VERGUETUNG ................................................................................ 300 1. ORDENTLICHE UND IHNEN GLEICHGESTELLTE AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN ............................................................................ 300 2. SONSTIGE AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN ................................ 300 IV. THEMEN UND NICHTOEFFENTLICHKEIT EINER BETRIEBSVERSAMMLUNG ....................... 300 1. THEMEN ....................................................................................................... 300 2. NICHTOEFFENTLICHKEIT .................................................................................... 301 V. BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG .............................................................................. 301 § 26. ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNGEN ...................................... 302 I. UEBERBLICK ......................................................................................................... 302 II. JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG ......................................................... 302 1. ORGANISATION UND AUFBAU .......................................................................... 302 2. BILDUNG UND KOMPETENZ DER BETRIEBLICHEN JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG ....................................................................... 302 A) BILDUNG UND GROESSE ................................................................................ 302 B) WAHL ..................................................................................................... 303 C) ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG .................................................... 303 D) VERHAELTNIS ZUM BETRIEBSRAT ................................................................... 304 3. BETRIEBLICHE JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERSAMMLUNG ......................... 304 4. GESAMT-JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG ...................................... 304 5. KONZERN-JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG .................................... 305 III. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ....................................................................... 305 1. WAHL UND AMTSZEIT DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ........................... 305 2. PERSOENLICHE RECHTE UND PFLICHTEN DER VERTRAUENSPERSONEN DER SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN ................................................................... 306 3. AUFGABEN UND BEFUGNISSE DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ................. 306 XVIII 4. GESAMTSCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG BEI BESTEHEN EINES GESAMTBETRIEBSRATS UND KONZERNSCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG BEI BESTEHEN EINES KONZERNBETRIEBSRATS ......................................................... 308 IV. SPRECHERAUSSCHUSS FUER LEITENDE ANGESTELLTE .................................................. 309 1. SCHAFFUNG EINER INSTITUTIONALISIERTEN VERTRETUNG DURCH DAS GESETZ UEBER SPRECHERAUSSCHUESSE DER LEITENDEN ANGESTELLTEN (SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ - SPRAUG) ....................................................... 309 2. BILDUNG UND ORGANISATION DER SPRECHERAUSSCHUESSE .................................. 309 3. WAHL UND AMTSZEIT DER SPRECHERAUSSCHUESSE ............................................ 310 4. MITWIRKUNG DES SPRECHERAUSSCHUSSES DER LEITENDEN ANGESTELLTEN ........... 310 5. SPRECHERAUSSCHUSSVEREINBARUNGEN ........................................................... 311 6. SPRECHERAUSSCHUSS UND BETRIEBSRAT ........................................................... 311 3. KAPITEL. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . . 313 1. TITEL. GRUNDSAETZE UND RECHTSFORMEN DER ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT ................................................................................................ 313 § 27. STRUKTUR DER MITBESTIMMUNG IN DER BETRIEBSVERFASSUNG ........................................ 313 I. VERBOT DES ARBEITSKAMPFS ............................................................................. 313 II. ZUSAMMENWIRKEN MIT GEWERKSCHAFTEN ........................................................ 313 III. GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAMMENARBEIT ............................................. 314 IV. AUFGABEN UND UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS .............................................. 314 1. ALLGEMEINE AUFGABEN ................................................................................ 314 2. INFORMATIONSRECHT DES BETRIEBSRATS ........................................................... 315 V. GEGENSTAND UND FORMEN DER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ........................... 318 1. GESETZESSYSTEMATISCHE GESTALTUNG ........................................................... 318 2. FORMEN DER BETEILIGUNG .............................................................................. 318 3. REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS .................................................. 319 VI. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNGSORDNUNG UND ZIVILRECHTSSYSTEM ............................................................................................ 319 1. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS GEGENUEBER DER BELEGSCHAFT ..................... 319 2. RECHTSFOLGEN EINER UNTERBLIEBENEN MITBESTIMMUNG IM EINZELARBEITSVERHAELTNIS .............................................................................. 320 VII. RECHTSSCHUTZ GEGEN PFLICHTVERLETZUNGEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG ............. 321 1. VERFAHREN NACH § 23 ABS. 3 BETRVG ........................................................... 321 2. ALLGEMEINE UND WEITERE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE UNTERLASSUNGSANSPRUECHE ...................................................................... 322 §28. MITWIRKUNGS UND BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS ....................................... 324 L. INFORMATIONS UND EROERTERUNGSRECHTE DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER ................................................................................................. 324 II. BESCHWERDEVERFAHREN ...................................................................................... 325 III. THEMENVORSCHLAGSRECHT DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT ... 325 § 29. RECHTSETZUNG DURCH DIE BETRIEBSPARTNER; BETRIEBSVEREINBARUNGEN ...................... 326 I. GRUNDSAETZE FUER DIE BEHANDLUNG DER BETRIEBSANGEHOERIGEN, GESETZESBINDUNG DER BETRIEBSPARTNER .................................................................................... 326 II. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................................................ 328 1. BEGRIFF UND RECHTLICHER CHARAKTER ............................................................. 328 2. ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ....................................................... 328 3. GEGENSTAND VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................ 328 III. RECHTSWIRKUNGEN DER BETRIEBSVEREINBARUNG .................................................. 329 1. UNMITTELBARE UND ZWINGENDE GELTUNG ....................................................... 329 2. ENDE UND NACHWIRKUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG .................................... 331 XIX IV. DER TARIFVORBEHALT DES § 77 ABS. 3 BETRVG ..................................................... 332 V. FORMLOSE BETRIEBSABSPRACHEN .......................................................................... 334 §30. EINIGUNGSSTELLE UND VERBINDLICHES EINIGUNGSVERFAHREN .......................................... 335 I. DIE EINIGUNGSSTELLE ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE EINRICHTUNG ............... 335 II. ERRICHTUNG UND ORGANISATION DER EINIGUNGSSTELLE .......................................... 336 1. BILDUNG BEI BEDARF .................................................................................... 336 2. ZUSAMMENSETZUNG .................................................................................... 336 3. VERFAHREN ZUR BILDUNG (BESTELLUNGSVERFAHREN) ........................................ 336 III. VERFAHREN VOR DER EINIGUNGSSTELLE ................................................................... 336 IV. RECHTSWIRKUNGEN DER EINIGUNGSSPRUECHE ......................................................... 337 V. ARBEITSGERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG DER EINIGUNGSSTELLE .................................... 337 VI. KOSTEN DER EINIGUNGSSTELLE .............................................................................. 338 2. TITEL. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN .................................. 339 § 31. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ......................................................... 339 I. ZWECK UND HISTORISCHE KONTINUITAET ................................................................... 339 II. GESETZES UND TARIFVORBEHALT .......................................................................... 339 III. KOLLEKTIVER TATBESTAND .................................................................................... 341 IV. KATALOG DER MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGEN ANGELEGENHEITEN (§ 87 ABS. 1 BETRVG) ........................................................................................................... 342 1. FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB (NR. 1) .................................................................................. 342 2. BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT EINSCHLIESSLICH DER PAUSEN SOWIE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT AUF DIE EINZELNEN WOCHENTAGE (NR. 2) 343 3. VORUEBERGEHENDE VERKUERZUNG ODER VERLAENGERUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT (NR. 3) ................................................................................ 344 4. ZEIT, ORT UND ART DER AUSZAHLUNG DER ARBEITSENTGELTE (NR. 4) ................. 345 5. AUFSTELLUNG ALLGEMEINER URLAUBSGRUNDSAETZE UND DES URLAUBSPLANS SOWIE DIE FESTSETZUNG DER ZEITLICHEN LAGE DES URLAUBS FUER EINZELNE ARBEITNEHMER, WENN ZWISCHEN DEM ARBEITGEBER UND DEN BETEILIGTEN ARBEITNEHMERN KEIN EINVERSTAENDNIS ERZIELT WIRD (NR. 5) 345 6. EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN, DIE DAZU BESTIMMT SIND, DAS VERHALTEN ODER DIE LEISTUNG DER ARBEITNEHMER ZU UEBERWACHEN (NR. 6) ............................................................................. 346 7. REGELUNG UEBER DIE VERHUETUNG VON ARBEITSUNFAELLEN UND BERUFSKRANKHEITEN SOWIE UEBER DEN GESUNDHEITSSCHUTZ IM RAHMEN DER GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN ODER DER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN (NR. 7) 348 8. FORM, AUSGESTALTUNG UND VERWALTUNG VON SOZIALEINRICHTUNGEN, DEREN WIRKUNGSBEREICH AUF DEN BETRIEB, DAS UNTERNEHMEN ODER DEN KONZERN BESCHRAENKT IST (NR. 8) ........................................................................... 349 9. ZUWEISUNG UND KUENDIGUNG VON WOHNRAEUMEN, DIE DEN ARBEITNEHMERN MIT RUECKSICHT AUF DAS BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES VERMIETET WERDEN, SOWIE DIE ALLGEMEINE FESTLEGUNG DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN (NR. 9) .... 350 10. FRAGEN DER BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG, INSBESONDERE DIE AUFSTELLUNG VON ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN UND DIE EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON NEUEN ENTLOHNUNGSMETHODEN SOWIE DEREN AENDERUNG (NR. 10) ......... 351 11. FESTSETZUNG DER AKKORD UND PRAEMIENSAETZE UND VERGLEICHBARER LEISTUNGSBEZOGENER ENTGELTE EINSCHLIESSLICH DER GELDFAKTOREN (NR. 11) .. 354 12. GRUNDSAETZE UEBER DAS BETRIEBLICHE VORSCHLAGSWESEN (NR. 12) ................. 355 13. GRUNDSAETZE UEBER DIE DURCHFUEHRUNG VON GRUPPENARBEIT (NR. 13) ............. 355 14. AUSGESTALTUNG VON MOBILER ARBEIT, DIE MITTELS INFORMATIONS UND KOMMUNIKATIONSTECHNIK ERBRACHT WIRD (NR. 14) ................................ 356 XX V. INHALT UND REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG ..................................................... 357 § 32. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEIM BETRIEBLICHEN ARBEITS UND UMWELTSCHUTZ .... 358 I. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSCHUTZES UND DES BETRIEBLICHEN UMWELTSCHUTZES 358 II. GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND ARBEITSUMGEBUNG ............... 359 3. TITEL. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .................................................. 360 § 33. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONALPLANUNG, PERSONALAUSWAHL UND BERUFSBILDUNG 360 I. PERSONALPLANUNG UND PERSONALAUSWAHL ........................................................... 360 1. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER PERSONALPLANUNG ............................. 360 2. MITBESTIMMUNGSRECHTE BEI DER PERSONALAUSWAHL ...................................... 360 A) INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG ............................................................... 360 B) PERSOENLICHE ANGABEN, BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE .................................... 361 C) AUSWAHLRICHTLINIEN ................................................................................ 361 II. VORSCHLAGSRECHT DES BETRIEBSRATS ZUR BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG ................... 362 III. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER BERUFSBILDUNG ........................................ 362 §34. MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNGEN UND VERSETZUNGEN ............................................ 363 I. MITBESTIMMUNG IN UNTERNEHMEN MIT IN DER REGEL MEHR ALS ZWANZIG WAHLBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERN ............................................................. 363 II. EINSTELLUNG UND VERSETZUNG ALS MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE ....................... 363 1. EINSTELLUNG ................................................................................................. 363 2. VERSETZUNG ................................................................................................ 364 A) LEGALDEFINITION ...................................................................................... 364 B) ELEMENTE DES VERSETZUNGSBEGRIFFS ....................................................... 365 C) VERHAELTNIS ZUR AENDERUNGSKUENDIGUNG ..................................................... 366 III. INHALT UND REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG ..................................................... 366 1. PFLICHT DES ARBEITGEBERS ............................................................................. 366 2. RECHTE DES BETRIEBSRATS ............................................................................. 367 IV. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN .............................................................................. 368 1. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG DES BETRIEBSRATS ............................................. 368 2. ZUSTIMMUNGSERSETZUNGSVERFAHREN .......................................................... 368 3. VORLAEUFIGE DURCHFUEHRUNG .......................................................................... 368 V. RECHTSFOLGEN EINER VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ......................... 369 §35. MITBESTIMMUNG BEI EINGRUPPIERUNGEN UND UMGRUPPIERUNGEN ............................. 370 I. EINGRUPPIERUNG UND UMGRUPPIERUNG ALS MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE ........ 370 1. EINGRUPPIERUNG .......................................................................................... 370 2. UMGRUPPIERUNG .......................................................................................... 371 II. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN .............................................................................. 371 III. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ............................. 372 § 36. MITBESTIMMUNG BEI KUENDIGUNGEN ......................................................................... 372 I. UEBERBLICK ......................................................................................................... 372 II. GEGENSTAND UND VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ANHOERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS .................................................................................................... 373 III. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS .............................................................................. 374 1. MITTEILUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ........................................................... 374 A) MITTEILUNG DER PERSON DES ZU KUENDIGENDEN ARBEITNEHMERS UND DER KUENDIGUNGSART ...................................................................................... 375 B) MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE ...................................................... 375 C) NACHSCHIEBEN VON GRUENDEN ................................................................. 376 XXI D) EINZELNE KUENDIGUNGSGRUENDE ................................................................. 376 E) FORM UND ADRESSAT ................................................................................ 378 2. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS UND AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG . 378 3. AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG, RECHTSFOLGEN EINER UNZUREICHENDEN BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ..................................................................... 379 IV. WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS GEGEN EINE ORDENTLICHE KUENDIGUNG (§ 102 ABS. 3 UND 5 BETRVG) ................................................................................ 380 V. BESONDERHEITEN BEI DER AENDERUNGSKUENDIGUNG ................................................ 382 1. ANHOERUNG NACH § 102 BETRVG ................................................................... 382 2. MITBESTIMMUNG NACH § 99 BETRVG ........................................................... 383 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ......................................................................................... 383 VI. EXKURS: ENTLASSUNG ODER VERSETZUNG AUF VERLANGEN DES BETRIEBSRATS ............. 383 4. TITEL. MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN .......................................... 384 § 37. UNTERRICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN .............................................. 384 I. ERRICHTUNG UND AUFGABEN DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES .................................. 384 1. ERRICHTUNG ................................................................................................... 384 2. AUFGABEN ................................................................................................... 384 II. UNTERRICHTUNG DER BELEGSCHAFT ....................................................................... 385 § 38. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBSAENDERUNGEN ............................................ 385 I. BETEILIGUNGSNOTWENDIGKEIT BEI BETRIEBSAENDERUNGEN IN UNTERNEHMEN MIT IN DER REGEL MEHR ALS ZWANZIG WAHLBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERN ..................... 385 II. BETRIEBSAENDERUNG ALS BETEILIGUNGSTATBESTAND ................................................ 386 1. BEGRIFF DER BETRIEBSAENDERUNG ..................................................................... 386 A) KEINE LEGALDEFINITION IN § 111 S. 1 BETRVG .......................................... 386 B) BETRIEBSBEZUG DES BETEILIGUNGSTATBESTANDS ........................................ 386 2. KATALOG DER IN § 111 S. 3 BETRVG GENANNTEN FAELLE EINER BETRIEBSAENDERUNG 386 A) STILLLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS (NR. 1) ................................................ 386 B) EINSCHRAENKUNG DES GANZEN BETRIEBS (NR. 1) .......................................... 387 C) STILLLEGUNG ODER EINSCHRAENKUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN (NR.1) ............................................................................................... 387 D) VERLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS ODER VERLEGUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN (NR. 2) ...................................................................... 387 E) ZUSAMMENSCHLUSS MIT ANDEREN BETRIEBEN UND DIE SPALTUNG VON BETRIEBEN (NR. 3) ............................................................................... 388 F ) GRUNDLEGENDE AENDERUNGEN DER BETRIEBSORGANISATION, DES BETRIEBSZWECKS ODER DER BETRIEBSANLAGEN (NR. 4) .......................... 388 G) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITSMETHODEN UND FERTIGUNGSVERFAHREN (NR. 5) ............................................................ 388 3. UEBERTRAGUNG DES BETRIEBS ODER EINES BETRIEBSTEILS .................................... 388 III. UNTERRICHTUNG, INTERESSENAUSGLEICH UND DAS KONSULTATIONSVERFAHREN NACH §17 ABS. 2 KSCHG .......................................................................................... 388 1. UNTERRICHTUNG UND BERATUNG NACH § 111 S. 1 BETRVG ................................ 388 2. INTERESSENAUSGLEICH IES .............................................................................. 389 3. DAS KONSULTATIONSVERFAHREN NACH § 17 ABS. 2 UND 3 KSCHG ..................... 391 IV. SOZIALPLAN ....................................................................................................... 393 1. ALLGEMEINES .............................................................................................. 393 2. INHALT DES SOZIALPLANS ............................................................................... 394 3. BESONDERHEITEN BEIM ERZWINGBAREN SOZIALPLAN ....................................... 396 A) ERZWINGBARKEIT DES SOZIALPLANS ............................................................. 396 B) INHALTLICHE EINSCHRAENKUNGEN ................................................................. 396 XXII 6. TEIL. BESONDERHEITEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS ..................................... 399 §39 . GRUNDLAGEN ................................................................................................... 399 I. RECHTSQUELLEN ..................................................................................................... 399 II. ORGANISATION DER PERSONALVERTRETUNG ............................................................. 399 III. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABEN FUER DIE GESTALTUNG DES MITBESTIMMUNGSSTATUTS .................................................................................. 400 § 40. GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG DER MITBESTIMMUNGSORDNUNG ............................. 402 I. GESETZESSYSTEMATIK ........................................................................................ 402 II. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN .............................................................................. 402 III. MITWIRKUNGSVERFAHREN .................................................................................... 404 IV. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER ................................................................. 404 7. TEIL. RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG ............................................... 405 §41 . UEBERBLICK ........................................................................................................ 405 §42 . MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 ........................................................................ 405 I. VOM MITBESTG 1976 ERFASSTE UNTERNEHMEN .................................................. 405 1. RECHTSFORM DES UNTERNEHMENS ALS ABGRENZUNGSMERKMAL ....................... 405 2. BESCHAEFTIGUNG VON IN DER REGEL MEHR ALS 2.000 ARBEITNEHMERN ............... 406 3. NEGATIVE ABGRENZUNG ................................................................................ 407 4. AUSLANDSBEZUG DER UNTERNEHMENSBEZOGENEN MITBESTIMMUNG ............... 407 II. BESCHRAENKUNG AUF ARBEITNEHMER INLAENDISCHER BETRIEBE UNTER EINBEZIEHUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN ......................................................................... 407 III. BILDUNG UND ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS ........................................ 408 1. ERRICHTUNG DES AUFSICHTSRATS ..................................................................... 408 2. GROESSE DES AUFSICHTSRATS ............................................................................ 408 3. ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS ....................................................... 408 IV. WAHLVERFAHREN FUER DIE AUFSICHTSRATSMITGLIEDER DER ARBEITNEHMER ................. 409 1. RECHTSGRUNDLAGEN ...................................................................................... 409 2. URWAHL ODER MITTELBARE WAHL ................................................................... 409 3. GEMEINSAME GRUNDSAETZE DES WAHLVERFAHRENS ........................................ 409 4. WAHL DURCH DELEGIERTE .............................................................................. 410 A) WAHL DER DELEGIERTEN ............................................................................ 410 B) WAHL DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER DER ARBEITNEHMER ........................... 410 5. URWAHL ....................................................................................................... 411 6. AMTSZEIT UND ABBERUFUNG DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER DER ARBEITNEHMER 411 A) AMTSZEIT .............................................................................................. 411 B) ABBERUFUNG .......................................................................................... 411 7. WAHLNICHTIGKEIT UND WAHLANFECHTUNG ....................................................... 411 V. ORGANISATION DES AUFSICHTSRATS ................................................................... 412 1. GRUNDSATZ .................................................................................................. 412 2. VORSITZ IM AUFSICHTSRAT ......................................................................... 412 3. AUFSICHTSRATSAUSSCHUESSE ........................................................................... 414 4. BESCHLUSSFASSUNG UND BESCHLUSSFAEHIGKEIT ................................................... 414 VI. ORGANISATION DES GESETZLICHEN VERTRETUNGSORGANS ........................................ 415 1. GRUNDSATZ ................................................................................................... 415 2. BESTELLUNG UND ABBERUFUNG DER MITGLIEDER DES ZUR GESETZLICHEN VERTRETUNG DES UNTERNEHMENS BEFUGTEN ORGANS ...................................... 415 3. ARBEITSDIREKTOR IM VORSTAND ..................................................................... 417 4. AUSUEBUNG VON BETEILIGUNGSRECHTEN IN KONZERNVERBUNDENEN GESELLSCHAFTEN .......................................................................................... 417 XXIII §43 . MONTAN-MITBESTIMMUNGS UND -MITBESTIMMUNGSERGAENZUNGSGESETZ ......... 417 I. GELTUNGSBEREICH .............................................................................................. 417 II. AUFSICHTSRAT .................................................................................................... 418 III. VORSTAND ........................................................................................................ 419 IV. MONTAN-MITBESTIMMUNGSERGAENZUNGSGESETZ .................................................. 419 § 44. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER IM AUFSICHTSRAT NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ ........................................................................................ 420 I. GELTUNGSBEREICH .............................................................................................. 420 II. BILDUNG UND ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS ....................................... 421 1. BILDUNG DES AUFSICHTSRATS .......................................................................... 421 2. ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS UND WAHL DER ARBEITNEHMERVERTRETER .............................................................................. 421 § 45. MITBESTIMMUNG BEI DER EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT UND NACH GRENZUEBERSCHREITENDEN VERSCHMELZUNGEN ................................................... 421 8. TEIL. VERFAHRENSRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN STREITIGKEIT ............................. 425 §46. AUFBAU EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FALLLOESUNG ........................................ 425 L. ZUSTAENDIGKEIT ................................................................................................... 425 II. VERFAHRENSART ................................................................................................... 425 III. ANTRAGSBERECHTIGUNG ...................................................................................... 426 1. DOPPELTE BEDEUTUNG DES BEGRIFFS DES BETEILIGTEN ...................................... 426 2. FESTSTELLUNG DER ANTRAGSBERECHTIGUNG ....................................................... 427 3. RECHTSFOLGEN DER BETEILIGTENSTELLUNG ......................................................... 427 IV. SPEZIFISCH BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTSSCHUTZVORAUSSETZUNGEN .. . 428 1. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE IN EINER MITBESTIMMUNGSANGELEGENHEIT BEI EINEM RECHTSSTREIT UEBER DAS BESTEHEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS .... 428 2. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG DES BETRIEBSRATS ALS RECHTSSCHUTZVORAUSSETZUNG ................................................................ 429 A) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ IM RAHMEN DER BETRIEBSVERFASSUNG .. . 429 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI EINSTELLUNG, VERSETZUNG, EINGRUPPIERUNG UND UMGRUPPIERUNG VON ARBEITNEHMERN ................... 430 V. RECHTSSCHUTZINTERESSE .................................................................................... 430 SACHVERZEICHNIS ...................................................................................................................... 433 XXIV
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT VORWORT . V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXV LITERATUR . XXIX 1. TEIL. GRUNDLAGEN . 1 2. TEIL. RECHT DER KOALITIONEN . 7 3. TEIL. TARIFVERTRAGSRECHT . 37 4. TEIL. ARBEITSKAMPF-UND SCHLICHTUNGSRECHT . 155 5. TEIL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT. 229 1. KAPITEL. GRUNDLAGEN . 229 2. KAPITEL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG . 258 1. TITEL. BETRIEBSRAT . 258 2. TITEL. GESAMTBETRIEBSRAT, KONZERNBETRIEBSRAT UND EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT . 293 3. TITEL. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND WEITERE EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 299 3. KAPITEL. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 313 1. TITEL. GRUNDSAETZE UND RECHTSFORMEN DER ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT . 313 2. TITEL. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 339 3. TITEL. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 360 4. TITEL. MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . 384 6. TEIL. BESONDERHEITEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS . 399 7. TEIL. RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 405 8. TEIL. VERFAHRENSRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI EINER BETRIEBSVERFASSUNGS RECHTLICHEN STREITIGKEIT . 425 SACHVERZEICHNIS. 433 VII INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXV LITERATUR . XXIX I .TEIL GRUNDLAGEN . 1 § 1. SYSTEM UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS . 1 I. BEGRIFF UND SYSTEM DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS . 1 II. HISTORISCHE ENTWICKLUNG . 2 1. ANFAENGE . 2 2. ARBEITSVERFASSUNG DER WEIMARER REPUBLIK . 4 3. ARBEITSVERFASSUNG DES NATIONALSOZIALISMUS . 5 4. ENTWICKLUNG NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG . 5 2. TEIL. RECHT DER KOALITIONEN . 7 § 2. GRUNDLAGEN DER KOALITIONSFREIHEIT UND DER TARIFAUTONOMIE . 7 I. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 7 1. GEWERKSCHAFTEN . 7 2. ARBEITGEBERVERBAENDE . 10 3. VERBAENDE AUF EUROPAEISCHER EBENE . 10 II. RECHTSQUELLEN . 10 1. DEUTSCHES VERFASSUNGSRECHT . 10 2. ART. 11 EMRK, ART. 28 GRCH . 11 A) TRIAS VON ART. 9 ABS. 3 GG, ART. 11 EMRK, ART. 28 GRCH . 11 B) ART. 11 EMRK . 11 C) ART. 28 GRCH . 13 D) TRIAS VON ART. 9 ABS. 3 GG, ART. 11 EMRK, ART. 28 GRCH, METHODISCHES VORGEHEN . 15 3. ESC, ILO-ABKOMMEN . 16 III. FUNKTIONSGEHALT DER KOALITIONS-UND TARIFAUTONOMIE . 17 IV. DAS KOALITIONSGRUNDRECHT . 19 1. BEGRIFFSKLAERUNG: KOALITION, ARBEITNEHMERVEREINIGUNG UND GEWERKSCHAFT 19 2. KOALITIONSEIGENSCHAFT . 20 A) FREIWILLIGER, PRIVATRECHTLICHER ZUSAMMENSCHLUSS . 20 B) DEMOKRATISCHE BINNENSTRUKTUR . 20 C) VEREINIGUNGSZWECK . 21 D) GEGNERFREIHEIT, UEBERBETRIEBLICHKEIT, UNABHAENGIGKEIT . 21 E) STREITFRAGEN . 22 3. DOGMATISCHE STRUKTUR, FRUEHERE KERNBEREICHSLEHRE, RECHTFERTIGUNG VON EINGRIFFEN . 22 4. GRUNDRECHTSTRAEGER . 23 A) DOPPELGRUNDRECHT . 23 B) GRUNDRECHTSBERECHTIGTE . 23 C) DRITTWIRKUNG . 25 5. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT . 26 IX 6. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT, BESTANDS UND BETAETIGUNGSSCHUTZ DER KOALITIONEN . 27 A) BESTANDSGARANTIE, INSBESONDERE WERBEMASSNAHMEN, ZUTRITTSRECHT ZUM BETRIEB . 27 B) BETAETIGUNGSGARANTIE, VOR ALLEM VERFASSUNGSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG DES TARIFVERTRAGSSYSTEMS . 30 7. KOALITIONSVERBANDSRECHT . 33 A) VERBANDSORGANISATIONSRECHT . 33 B) OT-MITGLIEDSCHAFT . 34 3. TEIL. TARIFVERTRAGSRECHT . 37 §3. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT . 37 I. TARIFFAEHIGKEIT . 37 1. ALLGEMEINES . 37 2. TARIFFAEHIGKEIT EINER ARBEITNEHMERKOALITION . 37 3. RECHTSFOLGEN FEHLENDER TARIFFAEHIGKEIT . 39 4. FESTSTELLUNGSVERFAHREN . 40 5. TARIFFAEHIGKEIT AUF ARBEITGEBERSEITE, INNUNGEN, KAMMERN, FIRMEN UND HAUSTARIFVERTRAEGE . 40 6. SPITZENORGANISATIONEN, TARIFGEMEINSCHAFT . 41 II. TARIFZUSTAENDIGKEIT . 43 §4 . DER TARIFVERTRAG . 43 I. ABSCHLUSS . 43 II. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN . 44 III. GELTUNGSBEREICH EINES TARIFVERTRAGS . 45 IV. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS UND ABSCHLUSS EINES NEUEN TARIFVERTRAGS . 46 1. ABLOESEPRINZIP UND VERTRAUENSSCHUTZ . 46 2. BEFRISTUNG, KUENDIGUNG UND WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE . 47 V. PUBLIKATION UND RECHERCHE VON TARIFVERTRAEGEN . 48 § 5. BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN HOEHERRANGIGES RECHT, ARTEN VON TARIFLICHEN RECHTSNORMEN UND SCHULDRECHTLICHE ABREDEN ZWISCHEN DEN TARIFVERTRAGSPARTEIEN 49 I. VERHAELTNIS DES TARIFVERTRAGS ZU HOEHERRANGIGEM RECHT . 49 1. GRUNDRECHTSBINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN . 49 2. BINDUNG AN DAS EUROPAEISCHE RECHT . 52 A) GRUNDFREIHEITEN . 52 B) GRUNDRECHTSCHARTA UND SEKUNDAERRECHT, INSBESONDERE: DISKRIMINIERUNGSRECHT UND LOHNGLEICHHEIT VON MANN UND FRAU . 53 C) VERRENTUNGSREGELUNGEN UND ANDERE ALTERSBEZOGENE REGELUNGEN . 54 3. VERHAELTNIS ZUM GESETZ, TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT . 56 II. TARIFNORMEN . 57 1. INHALTS-UND BEENDIGUNGSNORMEN . 57 2. ABSCHLUSSNORMEN . 58 3. RECHTSNORMEN UEBER BETRIEBLICHE FRAGEN (BETRIEBSNORMEN) . 59 4. RECHTSNORMEN UEBER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRAGEN (BETRIEBSVERFASSUNGSNORMEN) . 62 5. RECHTSNORMEN UEBER GEMEINSAME EINRICHTUNGEN . 63 III. SCHULDRECHTLICHER TEIL DES TARIFVERTRAGS . 64 § 6. GELTUNG UND ANWENDUNG DER RECHTSNORMEN DES TARIFVERTRAGS . 65 I. GELTUNG DES TARIFVERTRAGS NACH DEM TVG . 65 1. ORIGINAERE TARIFGELTUNG . 65 2. FORTGELTUNG (NACHBINDUNG) . 66 X 3. NACHWIRKUNG . 67 4. FORTGELTUNG UND NACHWIRKUNG IN KOMBINATION . 68 5. BLITZAUSTRITT AUS DEM VERBAND UND TARIFLICHE VORBINDUNG . 69 6. ZUSAMMENFASSENDES FALLBEISPIEL . 70 II. WIRKUNG DER TARIFNORMEN . 71 1. UNABDINGBARKEIT DER TARIFNORMEN . 71 2. RECHTSNORMCHARAKTER, AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN . 72 3. SICHERUNG TARIFLICHER RECHTE ALS ERGAENZUNG DER UNABDINGBARKEIT . 73 III. DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP DES § 4 ABS. 3 TVG . 75 1. GUENSTIGKEITSPRINZIP, SACHGRUPPENVERGLEICH, BESCHAEFTIGUNGSGARANTIE UND TARIFABWEICHENDE ARBEITSBEDINGUNGEN . 75 2. KOLLEKTIVER UNTERLASSUNGSANSPRUCH DER GEWERKSCHAFT GEGEN DIE DURCHFUEHRUNG TARIFWIDRIGER EINZELARBEITSVERTRAEGE . 78 IV. TARIFVERTRAG, GUENSTIGKEITSPRINZIP UND UEBERTARIFLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN . 80 V. GUENSTIGKEITSPRINZIP IM VERHAELTNIS ZU ANDEREN RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS? . 81 VI. OEFFNUNGSKLAUSELN . 82 VII. DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN . 84 VIII. TARIFKONKURRENZ UND TARIFPLURALITAET . 88 1. TARIFKONKURRENZ . 88 A) ANWENDUNGSFAELLE . 88 B) AUFLOESUNG . 89 2. TARIFPLURALITAET (TARIFEINHEIT NACH § 4A TVG) . 89 A) AUSGANGSLAGE . 89 B) GESETZLICHE NORMIERUNG DES GRUNDSATZES DER TARIFEINHEIT (§4ATVG) . 91 C) TATBESTAND UND RECHTSFOLGEN DES § 4A TVG . 92 D) NACHZEICHNUNGSRECHT . 95 E) BEZUGNAHMEABREDEN UND SCHULDRECHTLICHE MINDERHEITSTARIFVERTRAEGE 95 F) FESTSTELLUNGSVERFAHREN NACH §§ 2 A ABS. 1 NR. 6, 99 ARBGG . 97 G) VERFASSUNGS UND KONVENTIONSRECHTLICHE IMPLIKATIONEN . 98 H) AUSBLICK . 102 § 7. DAS RECHT DER BEZUGNAHMEKLAUSELN . 103 L. ALLGEMEINES . 103 II. ARTEN VON BEZUGNAHMEKLAUSELN . 104 III. AGB-KONTROLLE, AUSLEGUNG VON BEZUGNAHMEKLAUSELN . 105 IV. BEZUGNAHME DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG . 107 V. WIRKUNG VON BEZUGNAHMEKLAUSELN, KOLLISION MIT TARIFLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN . 108 1. SCHULDRECHTLICHE EINBEZIEHUNG DES TARIFINHALTS . 108 2. KONSTITUTIVE WIRKUNG, KONKURRENZ MIT EINEM NORMATIV GELTENDEN TARIFVERTRAG . 109 VI. GLEICHSTELLUNGSKLAUSELN UND UNBEDINGTE DYNAMISCHE BEZUGNAHMEABREDEN 110 1. KEINE AUTOMATISCHE GLEICHSTELLUNGSWIRKUNG . 110 2. KONSEQUENZEN FUER DIE GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS . 110 3. FRUEHERE RECHTSPRECHUNG DES BAG UND VERTRAUENSSCHUTZ . 111 §8. DER TARIFVERTRAG IM BETRIEBSUEBERGANG . 113 I. ALLGEMEINES . 113 II. KOLLEKTIVRECHTLICHE SEITE . 114 III. DIE BEZUGNAHME AUF DEN TARIFVERTRAG IM BETRIEBSUEBERGANG . 116 XI § 9. STAATLICHE ERSTRECKUNG VON TARIFRECHT UND VORGABE VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN AUF DER BASIS VON KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN . 120 I. STAATLICHE VORGABE BINDENDER ARBEITSBEDINGUNGEN . 120 II. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG . 122 1. ALLGEMEINES . 122 2. VORAUSSETZUNGEN UND VERFAHREN . 123 3. WIRKUNGEN DER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTRAEGEN . 125 4. RECHTSSCHUTZ . 126 III. ARBEITNEHMERENTSENDEGESETZ (AENTG) . 128 1. ALLGEMEINE BEMERKUNGEN . 128 2. VORAUSSETZUNGEN UND ERSTRECKUNGSVERFAHREN . 130 3. RECHTSFOLGEN EINER RECHTSVERORDNUNG NACH § 7 AENTG . 133 A) GEWAEHRUNG DER VORGESCHRIEBENEN MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN . 133 B) PARTIELLE DURCHBRECHUNG DES SPEZIALITAETSPRINZIPS . 134 C) WEITERE DURCHSETZUNGSINSTRUMENTARIEN, SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN . 135 4. ERSTRECKUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN AUF AUSLAENDISCHE DIENSTLEISTUNGSERBRINGER . 137 5. RECHTSSCHUTZ . 139 IV. MITTELBARER TARIFZWANG UND ERSTRECKUNG DER UNTERSTEN LOHNGRUPPE EINES TARIFVERTRAGS IN DER LEIHARBEIT . 140 1. MITTELBARER TARIFZWANG DURCH DAS . 140 2. VERLEIHRECHTLICHER MINDESTLOHN . 141 V. TARIFTREUEVERLANGEN UND VERGABERECHTLICHER MINDESTLOHN . 143 VI. VERFASSUNGS UND EUROPARECHTLICHE FRAGEN DER STAATLICHEN ERSTRECKUNG VON TARIF RECHT . 144 1. VEREINBARKEIT MIT DEM GRUNDGESETZ . 144 A) DEMOKRATIEGEBOT . 144 B) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT . 144 C) POSITIVE KOALITIONSFREIHEIT . 145 D) EINGRIFF IN DIE VERTRAGS UND BERUFSFREIHEIT (ART. 2 ABS. 1 UND ART. 12 GG) 146 E) RECHTFERTIGUNG UND VERFASSUNGSGERICHTLICHE RECHTSPRECHUNG . 146 2. EUROPARECHTLICHE GRENZEN DER DRITTERSTRECKUNG VON TARIFRECHT BZW. DER VORGABE VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN . 149 A) DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT (ART. 56 AEUV) UND DIE ENTSENDERICHTLINIE DES UNIONSRECHTS 149 B) BESCHRAENKUNGSVERBOT NACH ART. 56 AEUV . 149 4. TEIL. ARBEITSKAMPF UND SCHLICHTUNGSRECHT . 155 § 10. ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN VON ARBEITSKAEMPFEN . 155 I. RECHTSGRUNDLAGEN . 155 1. RECHTLICHE UND WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG . 155 2. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN DES ARBEITSKAMPFES . 156 3. VOELKERRECHTLICHE UEBEREINKOMMEN UND EUROPAEISCHES RECHT . 157 4. EINFACHES RECHT . 158 II. STAATLICHE NEUTRALITAETSPFLICHT . 159 III. ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN AN DIE RECHTMAESSIGKEIT EINES ARBEITSKAMPFES . 160 1. TARIFFAEHIGE KAMPFPARTEIEN UND VERBOT DES WILDEN STREIKS . 160 A) FUEHRUNG DES ARBEITSKAMPFES DURCH TARIFFAEHIGE KAMPFPARTEIEN . 160 B) EXKURS: VERBOT DES ARBEITSKAMPFES ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT . 161 2. TARIFBEZOGENHEIT . 162 A) ALLGEMEINES . 162 XII B) IDENTITAET VON KAMPFGEGNER UND FORDERUNGSADRESSAT . 162 C) RECHTMAESSIGKEIT DER ANGESTREBTEN REGELUNG . 162 D) UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT . 163 3. FRIEDENSPFLICHT . 164 A) FUNKTION DER FRIEDENSPFLICHT UND DOGMATISCHE HERLEITUNG . 164 B) RELATIVE FRIEDENSPFLICHT . 164 C) VERTRAGLICHE ERWEITERUNG DER FRIEDENSPFLICHT, INSB. ABSOLUTE FRIEDENSPFLICHT . 165 D) PERSONELLER SCHUTZBEREICH . 166 E) FIRMENARBEITSKAMPF GEGEN DEN VERBANDSANGEHOERIGEN ARBEITGEBER 167 4. STREIK ALS ULTIMA RATIO . 167 A) ALLGEMEINES, BEKANNTGABE DES KAMPFBESCHLUSSES AN DEN GEGNER . 167 B) URABSTIMMUNG . 168 5. VERHANDLUNGSPARITAET . 168 6. FREIE WAHL DER KAMPFMITTEL . 169 7. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ NACH DEUTSCHEM RECHT . 170 A) ANKNUEPFUNGSPUNKT . 170 B) KEINE KONTROLLE DER ERHOBENEN FORDERUNG . 170 C) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DES EINGESETZTEN KAMPFMITTELS . 170 D) GEMEINWOHLBINDUNG? . 171 8. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ NACH EUROPAEISCHEM RECHT (EUGH URTEILE VIKING UND LAVAL) . 171 IV DER KLASSISCHE STREIK . 174 1. FORMEN DER KLASSISCHEN ARBEITSNIEDERLEGUNG . 174 2. BETEILIGTE ARBEITNEHMER UND STREIKBETROFFENE . 174 V. BESONDERE FORMEN UND ZIELE DES ARBEITNEHMERSEITIGEN ARBEITSKAMPFES . 175 1. WARNSTREIK . 175 2. STREIK UM TARIFSOZIALPLAENE UND STANDORTSICHERUNGSTARIFVERTRAEGE . 177 3. SPARTENARBEITSKAMPF (EINSCHLIESSLICH: STREIK FUER NUR SCHULDRECHTLICH WIRKENDE TARIFABREDEN) . 179 4. UNTERSTUETZUNGSARBEITSKAMPF . 181 5. AKTIVITAETEN AUF DEM BETRIEBSGELAENDE DES ARBEITGEBERS, NUTZUNG BETRIEBLICHER KOMMUNIKATIONSMITTEL UND AKTIV PRODUKTIONSBEHINDERNDE MASSNAHMEN 184 A) ALLGEMEINES ZUR INANSPRUCHNAHME DES BETRIEBS ZU STREIKZWECKEN . 184 B) STREIKWERBUNG AUF DEM FIRMENPARKPLATZ . 185 C) ZUGRIFF AUF DATENTECHNISCHE INFORMATIONSSYSTEME DES ARBEITGEBERS, NUTZUNG BETRIEBLICHER KOMMUNIKATIONSSYSTEME 186 D) FLASHMOB . 186 E) BETRIEBSBLOCKADE UND-BESETZUNG, BILDUNG VON STREIKGASSEN . 188 6. BOYKOTT . 189 7. GO SLOW, GO SICK . 189 8. KOLLEKTIVE AUSUEBUNG VON INDIVIDUALRECHTEN . 190 9. POLITISCHER STREIK . 192 10. STREIKVERBOT FUER BEAMTE . 192 11. ARBEITSKAEMPFE GEGEN KIRCHLICHE ARBEITGEBER . 194 VI. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBERSEITE . 195 1. ARBEITSKAMPFVERHALTEN DER ARBEITGEBERSEITE IM WANDEL . 195 2. AUSSPERRUNG . 196 3. VERSETZUNGEN, ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN, STREIKBRUCHPRAEMIEN . 198 4. STREIKEINSATZ VON AUSHILFEN, LEIHARBEITNEHMERN UND BEAMTEN . 199 5. STILLLEGUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS . 201 XIII VII. DIE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSKAMPFES . 203 1. FAIRNESSGEBOT, ZUGANG ZUM BESTREIKTEN BETRIEB . 203 2. ARBEITSKAEMPFE IN DER DASEINSVORSORGE . 203 3. ABSCHLUSS UND DURCHFUEHRUNG VON VEREINBARUNGEN UEBER ERHALTUNGS UND NOTSTANDSARBEITEN . 206 4. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG . 207 VIII. SCHLICHTUNG . 208 § 11. DIE RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES . 210 I. RECHTSFOLGEN RECHTMAESSIGER ARBEITSKAEMPFE . 210 1. SUSPENDIERENDE WIRKUNG VON STREIK UND AUSSPERRUNG . 210 2. ENTGELTANSPRUECHE KAMPFBETEILIGTER ARBEITNEHMER . 211 A) ARBEITSENTGELT UND GRATIFIKATIONEN . 211 B) ENTGELTERSATZANSPRUECHE . 211 C) URLAUB . 212 3. ENTGELTANSPRUECHE NICHT KAMPFBETEILIGTER ARBEITNEHMER IM BESTREIKTEN BETRIEB . 212 4. FERNWIRKUNGEN DES ARBEITSKAMPFES . 213 5. STREIKUNTERSTUETZUNG DURCH GEWERKSCHAFTEN . 214 6. ARBEITSLOSEN UND KURZARBEITERGELD . 214 II. RECHTSFOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE BZW. EINZELNER RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN . 216 1. VORBEMERKUNG: RECHTSWIDRIGE ARBEITSKAEMPFE UND KAMPFMASSNAHMEN VON ARBEITNEHMER-UND ARBEITGEBERSEITE . 216 2. ANSPRUECHE BETROFFENER ARBEITGEBER (ARBEITNEHMER) GEGEN DIE GEGNERISCHE TARIFVERTRAGSPARTEI . 217 3. ANSPRUECHE ZWISCHEN DEN TARIFVERTRAGSPARTEIEN . 218 4. ZURECHNUNGS UND VERSCHULDENSFRAGEN, RECHTSWIDRIGKEIT, SCHADENSABWENDUNG . 218 5. EINZELARBEITSVERHAELTNIS . 220 III. PROZESSUALES . 221 IV. RECHTSFOLGEN VON ARBEITSKAEMPFEN FUER DRITTBETROFFENE . 222 1. ANSPRUECHE DRITTBETROFFENER GEGEN DIE KAMPFFUEHRENDE GEWERKSCHAFT . 222 2. RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEM ANGEGRIFFENEN ARBEITGEBER UND SEINEN VERTRAGSPARTNERN . 226 5. TEIL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 229 1. KAPITEL. GRUNDLAGEN . 229 §12. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ALS RECHTSGRUNDLAGE . 229 I. UEBERBLICK . 229 II. GELTUNGSBEREICH DES BETRVG . 229 1. ANWENDUNGSBEREICH IM ALLGEMEINEN . 229 2. TERRITORIALER ANWENDUNGSBEREICH DER BETRIEBSVERFASSUNG . 229 3. BEREICHSAUSNAHMEN . 230 A) OEFFENTLICHER DIENST . 230 B) RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN, INSBESONDERE KIRCHEN . 230 C) LUFTFAHRTUNTERNEHMEN . 232 III. MODIFIZIERTE UND EINGESCHRAENKTE GELTUNG DES BETRVG . 232 1. SEESCHIFFFAHRT . 232 2. BAHN UND POST . 232 3. TENDENZBETRIEBE . 233 XIV § 13. BETRIEB, UNTERNEHMEN UND KONZERN ALS ORGANISATIONSEINHEITEN DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN MITBESTIMMUNG . 233 I. BETRIEB ALS ORGANISATORISCHE GRUNDEINHEIT DER BETRIEBSVERFASSUNG . 233 II. UNTERNEHMEN . 235 III. BETRIEBSTEIL UND KLEINBETRIEB . 235 1. BETRIEBSTEIL ALS BETRIEBSRATSFAEHIGE ORGANISATIONSEINHEIT . 235 2. TEILNAHME AN DER BETRIEBSRATSWAHL IM HAUPTBETRIEB . 237 A) AUSUEBUNG EINES OPTIONSRECHTS . 237 B) AUSWIRKUNGEN AUF DIE BETRIEBSVERFASSUNG . 237 3. ZUORDNUNG VON NICHT BETRIEBSRATSFAEHIGEN KLEINBETRIEBEN . 237 IV. GEMEINSAMER BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN . 238 1. AUSGANGSLAGE . 238 2. GEMEINSAMER BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN ALS BETRIEBSRATSFAEHIGE EINHEIT 238 3. VERMUTUNG EINES GEMEINSAMEN BETRIEBS . 239 4. DER GEMEINSAME BETRIEB IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 240 V. KONZERN ALS ORGANISATIONSEINHEIT DER BETRIEBSVERFASSUNG . 240 1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONZERNBEGRIFF . 240 2. KONZERN IM KONZERN . 241 3. GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN (MEHRMUETTERHERRSCHAFT) . 241 VI. ARBEITSGERICHTLICHE KLAERUNG . 242 §14. BETRIEBSUNABHAENGIGE UND ZUSAETZLICHE ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN . 242 I. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH TARIFVERTRAG . 243 1. BETRIEBSERSETZUNG DURCH TARIFVERTRAG . 243 A) BETRIEBSUEBERGREIFENDER REPRAESENTATIONSBEREICH FUER DIE BILDUNG EINES BETRIEBSRATS IM UNTERNEHMEN . 243 B) BILDUNG VON SPARTENBETRIEBSRAETEN . 243 C) SCHAFFUNG ANDERER ARBEITNEHMERVERTRETUNGSSTRUKTUREN . 244 2. ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNGEN . 245 A) ARBEITSGEMEINSCHAFTEN ZUR UNTERNEHMENSUEBERGREIFENDEN ZUSAMMENARBEIT VON ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN . 245 B) ZUSAETZLICHE VERTRETUNGEN DER ARBEITNEHMER . 245 II. TARIFVERTRAG ALS RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE VOM GESETZ ABWEICHENDE GESTALTUNGSMOEGLICHKEIT . 246 1. PARTEIEN DES TARIFVERTRAGS . 246 2. RECHTSWIRKUNGEN DER TARIFVERTRAGSREGELUNG . 247 A) ERSETZUNG DES GESETZLICH VORGESEHENEN MITBESTIMMUNGSORGANS . 247 B) RECHTSLAGE BEI ZUSAETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN GREMIEN (ARBEITSGEMEINSCHAFTEN) UND ZUSAETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN VERTRETUNGEN DER ARBEITNEHMER . 248 III. REGELUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG . 248 1. BEGRENZTE REGELUNGSBEFUGNIS . 248 2. REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT ZUM ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG . 248 IV. BILDUNG EINES UNTERNEHMENSEINHEITLICHEN BETRIEBSRATS DURCH BESCHLUSS DER ARBEITNEHMER . 249 V. ARBEITSGERICHTLICHE RECHTSKONTROLLE . 249 VI. BESCHRAENKUNG DER BETRIEBSERSETZUNG AUF DIE BETRIEBSVERFASSUNG . 250 § 15. ARBEITNEHMERBEGRIFF, ABGRENZUNG DER BELEGSCHAFT . 250 I. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF . 250 1. RUECKGRIFF AUF DEN ALLGEMEINEN ARBEITNEHMERBEGRIFF . 250 2. MODIFIKATION FUER DIE ZU IHRER BERUFSAUSBILDUNG BESCHAEFTIGTEN UND EINBEZIEHUNG VON BESCHAEFTIGTEN IM OEFFENTLICHEN DIENST . 251 XV 3. KONKRETISIERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS DURCH DIE AUSKLAMMERUNG DES IN § 5 ABS. 2 BETRVG GENANNTEN PERSONENKREISES . 251 4. IN DER REGEL BESCHAEFTIGTE ARBEITNEHMER (SCHWELLENWERTE DES BETRVG) 251 II. EINZELFRAGEN . 252 1. ARBEITNEHMER IM AUSSENEINSATZ ODER HOMEOFFICE . 252 2. LEIHARBEITNEHMER . 252 3. FREMDARBEITNEHMER . 254 4. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 255 5. DIGITALER WANDEL, MATRIX-STRUKTUREN . 255 § 16. BEGRIFF UND SONDERSTELLUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 256 I. BEGRIFF UND ABGRENZUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 256 1. LEGALDEFINITION DURCH AUFZAEHLUNG VON TATBESTANDSGRUPPEN . 256 2. AUSLEGUNGSREGELN IN §5 ABS. 4 BETRVG . 257 II. SONDERSTELLUNG IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 257 1. NICHTANWENDUNG DES BETRVG . 257 2. SCHAFFUNG EINER INSTITUTIONALISIERTEN VERTRETUNG DURCH DAS GESETZ UEBER SPRECHERAUSSCHUESSE DER LEITENDEN ANGESTELLTEN . 257 2. KAPITEL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG . 258 1. TITEL. BETRIEBSRAT . 258 § 17. ZUSAMMENSETZUNG UND WAHL DES BETRIEBSRATS . 258 I. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DES BETRIEBSRATS . 258 1. GROESSE . 258 2. ZUSAMMENSETZUNG NACH GESCHLECHTERN . 258 II. WAHLBERECHTIGUNG UND WAEHLBARKEIT . 259 1. WAHLBERECHTIGUNG . 259 2. WAEHLBARKEIT . 259 III. ZEITPUNKT DER BETRIEBSRATSWAHLEN . 260 IV. DIE WAHL DES BETRIEBSRATS . 260 1. GRUNDSATZ DER GEHEIMEN UND UNMITTELBAREN WAHL . 260 2. WAHLVERFAHREN . 260 A) GRUNDSATZ . 260 B) VERHAELTNISWAHL . 260 C) MEHRHEITSWAHL . 262 3. VORSCHLAGSRECHT . 262 4. WAHLVORSTAND . 263 5. VEREINFACHTES WAHLVERFAHREN IN KLEINBETRIEBEN . 264 A) BISLANG BETRIEBSRATSLOSER BETRIEB . 264 B) BETRIEBE MIT BETRIEBSRAT . 265 V. ANFECHTUNG UND NICHTIGKEIT DER BETRIEBSRATSWAHL . 266 1. VORAUSSETZUNGEN DER ANFECHTBARKEIT . 266 2. WAHLANFECHTUNGSVERFAHREN . 266 3. WIRKUNG DER ANFECHTUNG . 267 4. NICHTIGKEIT EINER BETRIEBSRATSWAHL . 267 VI. RECHTSSCHUTZ WAEHREND DES WAHLVERFAHRENS . 268 §18. AMTSBEGINN UND AMTSENDE DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER . 268 I. AMTSZEIT DES BETRIEBSRATS . 268 1. REGELMAESSIGE AMTSZEIT . 268 2. ABLAUF EINER VERKUERZTEN ODER VERLAENGERTEN AMTSZEIT . 268 XVI 3. UEBERGANGSMANDAT UND RESTMANDAT DES BETRIEBSRATS . 269 II. AMTSZEIT DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER . 270 III. PFLICHTVERLETZUNG ALS GRUND VORZEITIGER AMTSBEENDIGUNG . 271 1. AMTSENTHEBUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS . 271 2. AUFLOESUNG DES BETRIEBSRATS . 271 § 19. ORGANISATION DES BETRIEBSRATS . 272 I. BETRIEBSRATSVORSITZENDER UND STELLVERTRETER . 272 1. WAHL . 272 2. RECHTSSTELLUNG . 272 II. BETRIEBSAUSSCHUSS UND WEITERE AUSSCHUESSE DES BETRIEBSRATS . 272 1. BILDUNG EINES BETRIEBSAUSSCHUSSES . 272 2. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSAUSSCHUSSES . 273 3. BILDUNG WEITERER AUSSCHUESSE . 273 III. UEBERTRAGUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN AUF ARBEITSGRUPPEN . 274 1. ARBEITSGRUPPE ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER REPRAESENTATIONSBEREICH . 274 2. RECHTSSTELLUNG DER ARBEITSGRUPPE . 275 IV. NICHTIGKEIT ODER ANFECHTUNG DER BETRIEBSRATSINTERNEN WAHLEN . 275 § 20. GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS . 276 I. KONSTITUIERUNG . 276 II. BETRIEBSRATSSITZUNGEN . 276 1. ALLGEMEINES . 276 2. TELEFONKONFERENZEN, ONLINE-SITZUNGEN, HYBRIDE TEILNAHME . 276 III. BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS . 217 1. BESCHLUSSFASSUNG . 277 2. EINSPRUCHSRECHT . 278 3. FEHLERHAFTIGKEIT EINES BETRIEBSRATSBESCHLUSSES . 278 IV. SPRECHSTUNDEN . 279 V. RECHTS UND VERMOEGENSFAEHIGKEIT, HAFTUNG, KOSTEN UND SACHAUFWAND DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT . 279 1. RECHTS UND VERMOEGENSFAEHIGKEIT DES BETRIEBSRATS, VERTRAGSSCHLUESSE DURCH DEN BETRIEBSRAT, HAFTUNG . 279 2. HAFTUNG DES BETRIEBSRATS . 280 3. KOSTEN DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT . 281 4. SACHAUFWAND . 282 §21. RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER . 282 I. BETRIEBSRATSAMT ALS UNENTGELTLICHES EHRENAMT . 282 II. BETRIEBSRATSAMT UND ARBEITSPFLICHT . 282 1. VERSAEUMNIS VON ARBEITSZEIT ZUR ERFUELLUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN . 282 2. FREIZEITAUSGLEICH . 283 III. FREISTELLUNGEN . 283 1. ZAHL UND ART DER FREISTELLUNGEN . 284 2. FREISTELLUNGSVERFAHREN . 284 3. STREITIGKEITEN . 284 IV. ARBEITSENTGELT, VERGUETUNGSRECHTLICHES BEGUENSTIGUNGSVERBOT UND TAETIGKEITSGARANTIE . 285 V. TEILNAHME AN SCHULUNGS UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN . 287 1. ABGRENZUNG NACH DEM SCHULUNGSINHALT . 287 2. FORTZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS UND KOSTENERSTATTUNG . 288 VI. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 289 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ IM RAHMEN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 289 XVII 2. BEGINN UND ENDE DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES . 290 3. INHALT DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES . 290 4. SCHUTZ AUSZUBILDENDER . 291 VII. VERSETZUNGSSCHUTZ . 292 2. TITEL. GESAMTBETRIEBSRAT, KONZERNBETRIEBSRAT UND EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT . 293 §22. GESAMTBETRIEBSRAT . 293 I. ERRICHTUNG . 293 II. ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG . 294 III. ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS . 294 1. ORIGINAERE ZUSTAENDIGKEIT . 294 2. ZUSTAENDIGKEIT AUF GRUND EINER DELEGATION DES EINZELBETRIEBSRATS . 295 3. ZUSTAENDIGKEIT FUER BETRIEBSRATSLOSE BETRIEBE . 295 §23 . KONZERNBETRIEBSRAT . 295 I. VORAUSSETZUNGEN . 295 II. ERRICHTUNG . 296 III. ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG . 297 IV. ZUSTAENDIGKEIT . 297 § 24. EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT . 298 3. TITEL. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND WEITERE EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 299 § 25. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG . 299 I. RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSVERSAMMLUNG . 299 II. FORMEN DER BETRIEBSVERSAMMLUNG . 299 1. ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN . 299 2. VERSAMMLUNGSARTEN . 299 III. ZEITPUNKT UND VERGUETUNG . 300 1. ORDENTLICHE UND IHNEN GLEICHGESTELLTE AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN . 300 2. SONSTIGE AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN . 300 IV. THEMEN UND NICHTOEFFENTLICHKEIT EINER BETRIEBSVERSAMMLUNG . 300 1. THEMEN . 300 2. NICHTOEFFENTLICHKEIT . 301 V. BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG . 301 § 26. ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNGEN . 302 I. UEBERBLICK . 302 II. JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG . 302 1. ORGANISATION UND AUFBAU . 302 2. BILDUNG UND KOMPETENZ DER BETRIEBLICHEN JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG . 302 A) BILDUNG UND GROESSE . 302 B) WAHL . 303 C) ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG . 303 D) VERHAELTNIS ZUM BETRIEBSRAT . 304 3. BETRIEBLICHE JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERSAMMLUNG . 304 4. GESAMT-JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG . 304 5. KONZERN-JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG . 305 III. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 305 1. WAHL UND AMTSZEIT DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 305 2. PERSOENLICHE RECHTE UND PFLICHTEN DER VERTRAUENSPERSONEN DER SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN . 306 3. AUFGABEN UND BEFUGNISSE DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 306 XVIII 4. GESAMTSCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG BEI BESTEHEN EINES GESAMTBETRIEBSRATS UND KONZERNSCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG BEI BESTEHEN EINES KONZERNBETRIEBSRATS . 308 IV. SPRECHERAUSSCHUSS FUER LEITENDE ANGESTELLTE . 309 1. SCHAFFUNG EINER INSTITUTIONALISIERTEN VERTRETUNG DURCH DAS GESETZ UEBER SPRECHERAUSSCHUESSE DER LEITENDEN ANGESTELLTEN (SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ - SPRAUG) . 309 2. BILDUNG UND ORGANISATION DER SPRECHERAUSSCHUESSE . 309 3. WAHL UND AMTSZEIT DER SPRECHERAUSSCHUESSE . 310 4. MITWIRKUNG DES SPRECHERAUSSCHUSSES DER LEITENDEN ANGESTELLTEN . 310 5. SPRECHERAUSSCHUSSVEREINBARUNGEN . 311 6. SPRECHERAUSSCHUSS UND BETRIEBSRAT . 311 3. KAPITEL. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . . 313 1. TITEL. GRUNDSAETZE UND RECHTSFORMEN DER ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT . 313 § 27. STRUKTUR DER MITBESTIMMUNG IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 313 I. VERBOT DES ARBEITSKAMPFS . 313 II. ZUSAMMENWIRKEN MIT GEWERKSCHAFTEN . 313 III. GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAMMENARBEIT . 314 IV. AUFGABEN UND UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS . 314 1. ALLGEMEINE AUFGABEN . 314 2. INFORMATIONSRECHT DES BETRIEBSRATS . 315 V. GEGENSTAND UND FORMEN DER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS . 318 1. GESETZESSYSTEMATISCHE GESTALTUNG . 318 2. FORMEN DER BETEILIGUNG . 318 3. REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS . 319 VI. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNGSORDNUNG UND ZIVILRECHTSSYSTEM . 319 1. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS GEGENUEBER DER BELEGSCHAFT . 319 2. RECHTSFOLGEN EINER UNTERBLIEBENEN MITBESTIMMUNG IM EINZELARBEITSVERHAELTNIS . 320 VII. RECHTSSCHUTZ GEGEN PFLICHTVERLETZUNGEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 321 1. VERFAHREN NACH § 23 ABS. 3 BETRVG . 321 2. ALLGEMEINE UND WEITERE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE UNTERLASSUNGSANSPRUECHE . 322 §28. MITWIRKUNGS UND BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS . 324 L. INFORMATIONS UND EROERTERUNGSRECHTE DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER . 324 II. BESCHWERDEVERFAHREN . 325 III. THEMENVORSCHLAGSRECHT DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT . 325 § 29. RECHTSETZUNG DURCH DIE BETRIEBSPARTNER; BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 326 I. GRUNDSAETZE FUER DIE BEHANDLUNG DER BETRIEBSANGEHOERIGEN, GESETZESBINDUNG DER BETRIEBSPARTNER . 326 II. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG . 328 1. BEGRIFF UND RECHTLICHER CHARAKTER . 328 2. ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG . 328 3. GEGENSTAND VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 328 III. RECHTSWIRKUNGEN DER BETRIEBSVEREINBARUNG . 329 1. UNMITTELBARE UND ZWINGENDE GELTUNG . 329 2. ENDE UND NACHWIRKUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG . 331 XIX IV. DER TARIFVORBEHALT DES § 77 ABS. 3 BETRVG . 332 V. FORMLOSE BETRIEBSABSPRACHEN . 334 §30. EINIGUNGSSTELLE UND VERBINDLICHES EINIGUNGSVERFAHREN . 335 I. DIE EINIGUNGSSTELLE ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE EINRICHTUNG . 335 II. ERRICHTUNG UND ORGANISATION DER EINIGUNGSSTELLE . 336 1. BILDUNG BEI BEDARF . 336 2. ZUSAMMENSETZUNG . 336 3. VERFAHREN ZUR BILDUNG (BESTELLUNGSVERFAHREN) . 336 III. VERFAHREN VOR DER EINIGUNGSSTELLE . 336 IV. RECHTSWIRKUNGEN DER EINIGUNGSSPRUECHE . 337 V. ARBEITSGERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG DER EINIGUNGSSTELLE . 337 VI. KOSTEN DER EINIGUNGSSTELLE . 338 2. TITEL. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 339 § 31. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 339 I. ZWECK UND HISTORISCHE KONTINUITAET . 339 II. GESETZES UND TARIFVORBEHALT . 339 III. KOLLEKTIVER TATBESTAND . 341 IV. KATALOG DER MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGEN ANGELEGENHEITEN (§ 87 ABS. 1 BETRVG) . 342 1. FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB (NR. 1) . 342 2. BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT EINSCHLIESSLICH DER PAUSEN SOWIE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT AUF DIE EINZELNEN WOCHENTAGE (NR. 2) 343 3. VORUEBERGEHENDE VERKUERZUNG ODER VERLAENGERUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT (NR. 3) . 344 4. ZEIT, ORT UND ART DER AUSZAHLUNG DER ARBEITSENTGELTE (NR. 4) . 345 5. AUFSTELLUNG ALLGEMEINER URLAUBSGRUNDSAETZE UND DES URLAUBSPLANS SOWIE DIE FESTSETZUNG DER ZEITLICHEN LAGE DES URLAUBS FUER EINZELNE ARBEITNEHMER, WENN ZWISCHEN DEM ARBEITGEBER UND DEN BETEILIGTEN ARBEITNEHMERN KEIN EINVERSTAENDNIS ERZIELT WIRD (NR. 5) 345 6. EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN, DIE DAZU BESTIMMT SIND, DAS VERHALTEN ODER DIE LEISTUNG DER ARBEITNEHMER ZU UEBERWACHEN (NR. 6) . 346 7. REGELUNG UEBER DIE VERHUETUNG VON ARBEITSUNFAELLEN UND BERUFSKRANKHEITEN SOWIE UEBER DEN GESUNDHEITSSCHUTZ IM RAHMEN DER GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN ODER DER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN (NR. 7) 348 8. FORM, AUSGESTALTUNG UND VERWALTUNG VON SOZIALEINRICHTUNGEN, DEREN WIRKUNGSBEREICH AUF DEN BETRIEB, DAS UNTERNEHMEN ODER DEN KONZERN BESCHRAENKT IST (NR. 8) . 349 9. ZUWEISUNG UND KUENDIGUNG VON WOHNRAEUMEN, DIE DEN ARBEITNEHMERN MIT RUECKSICHT AUF DAS BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES VERMIETET WERDEN, SOWIE DIE ALLGEMEINE FESTLEGUNG DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN (NR. 9) . 350 10. FRAGEN DER BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG, INSBESONDERE DIE AUFSTELLUNG VON ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN UND DIE EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON NEUEN ENTLOHNUNGSMETHODEN SOWIE DEREN AENDERUNG (NR. 10) . 351 11. FESTSETZUNG DER AKKORD UND PRAEMIENSAETZE UND VERGLEICHBARER LEISTUNGSBEZOGENER ENTGELTE EINSCHLIESSLICH DER GELDFAKTOREN (NR. 11) . 354 12. GRUNDSAETZE UEBER DAS BETRIEBLICHE VORSCHLAGSWESEN (NR. 12) . 355 13. GRUNDSAETZE UEBER DIE DURCHFUEHRUNG VON GRUPPENARBEIT (NR. 13) . 355 14. AUSGESTALTUNG VON MOBILER ARBEIT, DIE MITTELS INFORMATIONS UND KOMMUNIKATIONSTECHNIK ERBRACHT WIRD (NR. 14) . 356 XX V. INHALT UND REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG . 357 § 32. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEIM BETRIEBLICHEN ARBEITS UND UMWELTSCHUTZ . 358 I. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSCHUTZES UND DES BETRIEBLICHEN UMWELTSCHUTZES 358 II. GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND ARBEITSUMGEBUNG . 359 3. TITEL. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 360 § 33. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONALPLANUNG, PERSONALAUSWAHL UND BERUFSBILDUNG 360 I. PERSONALPLANUNG UND PERSONALAUSWAHL . 360 1. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER PERSONALPLANUNG . 360 2. MITBESTIMMUNGSRECHTE BEI DER PERSONALAUSWAHL . 360 A) INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG . 360 B) PERSOENLICHE ANGABEN, BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE . 361 C) AUSWAHLRICHTLINIEN . 361 II. VORSCHLAGSRECHT DES BETRIEBSRATS ZUR BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG . 362 III. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER BERUFSBILDUNG . 362 §34. MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNGEN UND VERSETZUNGEN . 363 I. MITBESTIMMUNG IN UNTERNEHMEN MIT IN DER REGEL MEHR ALS ZWANZIG WAHLBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERN . 363 II. EINSTELLUNG UND VERSETZUNG ALS MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE . 363 1. EINSTELLUNG . 363 2. VERSETZUNG . 364 A) LEGALDEFINITION . 364 B) ELEMENTE DES VERSETZUNGSBEGRIFFS . 365 C) VERHAELTNIS ZUR AENDERUNGSKUENDIGUNG . 366 III. INHALT UND REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG . 366 1. PFLICHT DES ARBEITGEBERS . 366 2. RECHTE DES BETRIEBSRATS . 367 IV. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN . 368 1. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG DES BETRIEBSRATS . 368 2. ZUSTIMMUNGSERSETZUNGSVERFAHREN . 368 3. VORLAEUFIGE DURCHFUEHRUNG . 368 V. RECHTSFOLGEN EINER VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS . 369 §35. MITBESTIMMUNG BEI EINGRUPPIERUNGEN UND UMGRUPPIERUNGEN . 370 I. EINGRUPPIERUNG UND UMGRUPPIERUNG ALS MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE . 370 1. EINGRUPPIERUNG . 370 2. UMGRUPPIERUNG . 371 II. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN . 371 III. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS . 372 § 36. MITBESTIMMUNG BEI KUENDIGUNGEN . 372 I. UEBERBLICK . 372 II. GEGENSTAND UND VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ANHOERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 373 III. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS . 374 1. MITTEILUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 374 A) MITTEILUNG DER PERSON DES ZU KUENDIGENDEN ARBEITNEHMERS UND DER KUENDIGUNGSART . 375 B) MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE . 375 C) NACHSCHIEBEN VON GRUENDEN . 376 XXI D) EINZELNE KUENDIGUNGSGRUENDE . 376 E) FORM UND ADRESSAT . 378 2. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS UND AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG . 378 3. AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG, RECHTSFOLGEN EINER UNZUREICHENDEN BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS . 379 IV. WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS GEGEN EINE ORDENTLICHE KUENDIGUNG (§ 102 ABS. 3 UND 5 BETRVG) . 380 V. BESONDERHEITEN BEI DER AENDERUNGSKUENDIGUNG . 382 1. ANHOERUNG NACH § 102 BETRVG . 382 2. MITBESTIMMUNG NACH § 99 BETRVG . 383 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 383 VI. EXKURS: ENTLASSUNG ODER VERSETZUNG AUF VERLANGEN DES BETRIEBSRATS . 383 4. TITEL. MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . 384 § 37. UNTERRICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . 384 I. ERRICHTUNG UND AUFGABEN DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES . 384 1. ERRICHTUNG . 384 2. AUFGABEN . 384 II. UNTERRICHTUNG DER BELEGSCHAFT . 385 § 38. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBSAENDERUNGEN . 385 I. BETEILIGUNGSNOTWENDIGKEIT BEI BETRIEBSAENDERUNGEN IN UNTERNEHMEN MIT IN DER REGEL MEHR ALS ZWANZIG WAHLBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERN . 385 II. BETRIEBSAENDERUNG ALS BETEILIGUNGSTATBESTAND . 386 1. BEGRIFF DER BETRIEBSAENDERUNG . 386 A) KEINE LEGALDEFINITION IN § 111 S. 1 BETRVG . 386 B) BETRIEBSBEZUG DES BETEILIGUNGSTATBESTANDS . 386 2. KATALOG DER IN § 111 S. 3 BETRVG GENANNTEN FAELLE EINER BETRIEBSAENDERUNG 386 A) STILLLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS (NR. 1) . 386 B) EINSCHRAENKUNG DES GANZEN BETRIEBS (NR. 1) . 387 C) STILLLEGUNG ODER EINSCHRAENKUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN (NR.1) . 387 D) VERLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS ODER VERLEGUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN (NR. 2) . 387 E) ZUSAMMENSCHLUSS MIT ANDEREN BETRIEBEN UND DIE SPALTUNG VON BETRIEBEN (NR. 3) . 388 F ) GRUNDLEGENDE AENDERUNGEN DER BETRIEBSORGANISATION, DES BETRIEBSZWECKS ODER DER BETRIEBSANLAGEN (NR. 4) . 388 G) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITSMETHODEN UND FERTIGUNGSVERFAHREN (NR. 5) . 388 3. UEBERTRAGUNG DES BETRIEBS ODER EINES BETRIEBSTEILS . 388 III. UNTERRICHTUNG, INTERESSENAUSGLEICH UND DAS KONSULTATIONSVERFAHREN NACH §17 ABS. 2 KSCHG . 388 1. UNTERRICHTUNG UND BERATUNG NACH § 111 S. 1 BETRVG . 388 2. INTERESSENAUSGLEICH IES . 389 3. DAS KONSULTATIONSVERFAHREN NACH § 17 ABS. 2 UND 3 KSCHG . 391 IV. SOZIALPLAN . 393 1. ALLGEMEINES . 393 2. INHALT DES SOZIALPLANS . 394 3. BESONDERHEITEN BEIM ERZWINGBAREN SOZIALPLAN . 396 A) ERZWINGBARKEIT DES SOZIALPLANS . 396 B) INHALTLICHE EINSCHRAENKUNGEN . 396 XXII 6. TEIL. BESONDERHEITEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS . 399 §39 . GRUNDLAGEN . 399 I. RECHTSQUELLEN . 399 II. ORGANISATION DER PERSONALVERTRETUNG . 399 III. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABEN FUER DIE GESTALTUNG DES MITBESTIMMUNGSSTATUTS . 400 § 40. GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG DER MITBESTIMMUNGSORDNUNG . 402 I. GESETZESSYSTEMATIK . 402 II. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN . 402 III. MITWIRKUNGSVERFAHREN . 404 IV. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 404 7. TEIL. RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 405 §41 . UEBERBLICK . 405 §42 . MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 . 405 I. VOM MITBESTG 1976 ERFASSTE UNTERNEHMEN . 405 1. RECHTSFORM DES UNTERNEHMENS ALS ABGRENZUNGSMERKMAL . 405 2. BESCHAEFTIGUNG VON IN DER REGEL MEHR ALS 2.000 ARBEITNEHMERN . 406 3. NEGATIVE ABGRENZUNG . 407 4. AUSLANDSBEZUG DER UNTERNEHMENSBEZOGENEN MITBESTIMMUNG . 407 II. BESCHRAENKUNG AUF ARBEITNEHMER INLAENDISCHER BETRIEBE UNTER EINBEZIEHUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN . 407 III. BILDUNG UND ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS . 408 1. ERRICHTUNG DES AUFSICHTSRATS . 408 2. GROESSE DES AUFSICHTSRATS . 408 3. ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS . 408 IV. WAHLVERFAHREN FUER DIE AUFSICHTSRATSMITGLIEDER DER ARBEITNEHMER . 409 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 409 2. URWAHL ODER MITTELBARE WAHL . 409 3. GEMEINSAME GRUNDSAETZE DES WAHLVERFAHRENS . 409 4. WAHL DURCH DELEGIERTE . 410 A) WAHL DER DELEGIERTEN . 410 B) WAHL DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER DER ARBEITNEHMER . 410 5. URWAHL . 411 6. AMTSZEIT UND ABBERUFUNG DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER DER ARBEITNEHMER 411 A) AMTSZEIT . 411 B) ABBERUFUNG . 411 7. WAHLNICHTIGKEIT UND WAHLANFECHTUNG . 411 V. ORGANISATION DES AUFSICHTSRATS . 412 1. GRUNDSATZ . 412 2. VORSITZ IM AUFSICHTSRAT . 412 3. AUFSICHTSRATSAUSSCHUESSE . 414 4. BESCHLUSSFASSUNG UND BESCHLUSSFAEHIGKEIT . 414 VI. ORGANISATION DES GESETZLICHEN VERTRETUNGSORGANS . 415 1. GRUNDSATZ . 415 2. BESTELLUNG UND ABBERUFUNG DER MITGLIEDER DES ZUR GESETZLICHEN VERTRETUNG DES UNTERNEHMENS BEFUGTEN ORGANS . 415 3. ARBEITSDIREKTOR IM VORSTAND . 417 4. AUSUEBUNG VON BETEILIGUNGSRECHTEN IN KONZERNVERBUNDENEN GESELLSCHAFTEN . 417 XXIII §43 . MONTAN-MITBESTIMMUNGS UND -MITBESTIMMUNGSERGAENZUNGSGESETZ . 417 I. GELTUNGSBEREICH . 417 II. AUFSICHTSRAT . 418 III. VORSTAND . 419 IV. MONTAN-MITBESTIMMUNGSERGAENZUNGSGESETZ . 419 § 44. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER IM AUFSICHTSRAT NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ . 420 I. GELTUNGSBEREICH . 420 II. BILDUNG UND ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS . 421 1. BILDUNG DES AUFSICHTSRATS . 421 2. ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATS UND WAHL DER ARBEITNEHMERVERTRETER . 421 § 45. MITBESTIMMUNG BEI DER EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT UND NACH GRENZUEBERSCHREITENDEN VERSCHMELZUNGEN . 421 8. TEIL. VERFAHRENSRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN STREITIGKEIT . 425 §46. AUFBAU EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FALLLOESUNG . 425 L. ZUSTAENDIGKEIT . 425 II. VERFAHRENSART . 425 III. ANTRAGSBERECHTIGUNG . 426 1. DOPPELTE BEDEUTUNG DES BEGRIFFS DES BETEILIGTEN . 426 2. FESTSTELLUNG DER ANTRAGSBERECHTIGUNG . 427 3. RECHTSFOLGEN DER BETEILIGTENSTELLUNG . 427 IV. SPEZIFISCH BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTSSCHUTZVORAUSSETZUNGEN . . 428 1. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE IN EINER MITBESTIMMUNGSANGELEGENHEIT BEI EINEM RECHTSSTREIT UEBER DAS BESTEHEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS . 428 2. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG DES BETRIEBSRATS ALS RECHTSSCHUTZVORAUSSETZUNG . 429 A) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ IM RAHMEN DER BETRIEBSVERFASSUNG . . 429 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI EINSTELLUNG, VERSETZUNG, EINGRUPPIERUNG UND UMGRUPPIERUNG VON ARBEITNEHMERN . 430 V. RECHTSSCHUTZINTERESSE . 430 SACHVERZEICHNIS . 433 XXIV
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