Verfügbarkeit: Außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers im deutschen und im englischen Recht

Außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers im deutschen und im englischen Recht: eine rechtsvergleichende Betrachtung unter besonderer Berücksichtigung der privaten Nutzung sozialer Medien

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Holst, Lisa-Katharina (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2022]
Schriftenreihe:	Studien zum vergleichenden Privatrecht Band 16
Schlagworte:	Social Media Außerdienstliches Verhalten Rechtsvergleich Arbeitsrecht Arbeitnehmer England Deutschland Außerdienstliches Arbeitnehmerverhalten Ethikrichtlinien Soziale Medien Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 203 - 221
Beschreibung:	229 Seiten
ISBN:	9783428186242

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG ..................................................................................................................... 19 I. ANLASS DER UNTERSUCHUNG ..................................................................................... 19 II. METHODIK DER RECHTS VERGLEICHUNG IM ARBEITSRECHT ............................................ 20 III. EINGRENZUNG DES THEMAS ..................................................................................... 21 1. WANN LIEGT AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN VOR? ................................................... 21 2. WELCHE ASPEKTE AUSSERDIENSTLICHEN VERHALTENS SIND VORLIEGEND RELEVANT? .... 22 IV. GANG DER UNTERSUCHUNG ......................................................................................... 23 B. HISTORISCHE BETRACHTUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN .......................... 24 I. IM DEUTSCHEN RECHT ............................................................................................... 24 1. LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM DES ROEMISCHEN RECHTS ........................................ 24 2. TREUDIENSTVERTRAG DES GERMANISCHEN RECHTS .................................................. 25 3. VORLAEUFER DES DIENSTVERTRAGES ........................................................................... 25 A) ENTWICKLUNG IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR .......................................... 25 B) KRITIK AN DER PERSONENRECHTLICHEN EINORDNUNG .......................................... 27 4. ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................................. 28 II. IM ENGLISCHEN RECHT ............................................................................................ 28 1. GRUNDLAGEN DES ENGLISCHEN (ARBEITS-)RECHTS .................................................. 28 A) COMMON LAW UND STATUTORY LAW ................................................................... 28 B) DIE ROLLE DES RECHTS DER EQUITY ................................................................. 29 2. HISTORISCHE ENTWICKLUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN .................... 30 A) ANFAENGE DES DIENSTVERTRAGES UNTER DEM BEGRIFF YYMASTER AND SERVANT .... 30 AA) IM BEREICH DES COMMON LAW ................................................................. 31 BB) IM RECHT DER EQUITY ............................................................................... 31 CC) ENTWICKLUNG IM 19. UND 20. JAHRHUNDERT ............................................ 32 B) ZWISCHENERGEBNIS ......................................................................................... 33 III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG ......................................................................... 33 C. HERLEITUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN NACH GELTENDEM RECHT ............ 35 I. IM DEUTSCHEN RECHT ............................................................................................... 35 1. DOGMATISCHE BEGRUENDUNG ................................................................................. 35 A) AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN ALS TEIL DER ARBEITSPFLICHT .............. 35 B) SELBSTSTAENDIGE NEBENPFLICHT ......................................................................... 36 8 INHALTSVERZEICHNIS C) AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHT ALS NEBENPFLICHT ................................. 37 AA) TREU UND GLAUBEN, § 242 BGB ............................................................. 37 BB) NEBENPFLICHT NACH § 241 II BGB ........................................................... 38 (1) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE ..................................................................... 38 (2) KRITIK UND HEUTIGER MEINUNGSSTAND ................................................. 39 (3) ZWISCHENERGEBNIS ........................................................................... 40 CC) ERGEBNIS .................................................................................................. 40 2. WEITERE RECHTSQUELLEN UND BEGRUENDUNGSANSAETZE ............................................. 41 A) DAS ARBEITSVERHAELTNIS ALS GENOSSENSCHAFTSVERHAELTNIS ................................. 41 B) VERBANDSRECHTLICHE ELEMENTE DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................... 42 C) SOZIALSTAATSPRINZIP, ART. 20 1 GG ................................................................. 44 D) ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT, ART. 2 1, 1 1 GG ..................................... 45 E) DRITTBEZUG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................................................. 45 F) HANDELSRECHTLICHE REGELUNGEN ..................................................................... 45 G) ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................................... 46 II. IM ENGLISCHEN RECHT ............................................................................................. 46 1. RECHTSNATUR DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................................................... 47 2. ARBEITSVERTRAGLICHE RECHTE UND PFLICHTEN ......................................................... 47 A) DIE HIERARCHISCHE STRUKTUR DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND DIE DARAUS FOL GENDE DUTY OF OBEDIENCE ......................................................................... 47 B) DER GRUNDSATZ VON MUTUAL TRUST AND CONFIDENCE ......................................... 48 C) DIE TREUEPFLICHT DES ARBEITNEHMERS (DUTY OF FIDELITY) ................................ 48 AA) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ......................................................... 49 BB) AUFFASSUNGEN IN DER LITERATUR ............................................................... 50 (1) TREUEPFLICHT ALS AUSPRAEGUNG DER EQUITY IM SINNE EINER FIDUCIARY DUTY ............................................................................................ 50 (2) DIE CONTRACTUAL DUTY OF FIDELITY ALS IMPLIED TERM .......................... 51 (3) BEDEUTUNG DER DISKUSSION FUER AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN 51 CC) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................. 52 3. WEITERE RECHTSQUELLEN UND BEGRUENDUNGSANSAETZE ............................................. 52 A) ART. 8 HRA .................................................................................................... 52 AA) DAS ENGLISCHE KUENDIGUNGSRECHT ........................................................... 53 BB) ANWENDBARKEIT DES ART. 8 HRA? ......................................................... 53 B) RESTRAINT-OF-TRADE-DOCTRINE ........................................................................... 54 4. ZWISCHENERGEBNIS .............................................................................................. 54 III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG ......................................................................... 55 INHALTSVERZEICHNIS 9 D. GRENZEN UND REICHWEITE AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN .......................... 57 I. RELEVANTE FALLGRUPPEN ........................................................................................... 57 1. IM DEUTSCHEN RECHT ........................................................................................... 57 A) MEINUNGSAEUSSERUNGEN DES ARBEITNEHMERS, ART. 5 I GG .............................. 57 AA) BEDEUTUNG DIESES GRUNDRECHTS FUER DAS ARBEITSVERHAELTNIS .................... 57 BB) RELEVANZ DIESER FALLGRUPPE FUER AKTUELLE FAELLE ...................................... 59 B) STRAFTATEN DES ARBEITNEHMERS ....................................................................... 59 C) PRIVATLEBEN DES ARBEITNEHMERS, ART. 1 1, 2 I GG ........................................ 60 2. IM ENGLISCHEN RECHT ......................................................................................... 61 II. DURCH DIE RECHTSPRECHUNG ENTWICKELTE GRUNDSAETZE ............................................. 61 1. IM DEUTSCHEN RECHT ........................................................................................... 61 A) DIE RECHTSPRECHUNG DER ARBEITSGERICHTE .................................................... 62 AA) GRUNDSATZ DER BETRIEBSBEZOGENHEIT (BEEINTRAECHTIGUNGSFORMEL) .......... 63 BB) NEUERE TENDENZEN DER BAG-RECHTSPRECHUNG ...................................... 64 CC) TENDENZEN DER LAG-RECHTSPRECHUNG .................................................. 64 B) KRITISCHE BETRACHTUNG ................................................................................... 65 2. IM ENGLISCHEN RECHT ......................................................................................... 65 A) DIE ENGLISCHE ARBEITSGERICHTSBARKEIT .......................................................... 66 B) GRUNDSAETZE DES ENGLISCHEN KUENDIGUNGSRECHTS ............................................ 66 AA) DAS KUENDIGUNGSRECHT NACH DEM COMMON LAW .................................... 67 BB) DAS KUENDIGUNGSRECHT NACH DEM ERA .................................................. 68 (1) BAND OF REASONABLE RESPONSES (BORR) .......................................... 69 (2) YYBURCHELL -TEST ............................................................................... 70 CC) WEITERE BESONDERHEITEN DES ENGLISCHEN KUENDIGUNGSRECHTS ................ 70 DD) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................ 72 C) ANSAETZE DER RECHTSPRECHUNG ....................................................................... 72 AA) DIE RECHTSPRECHUNG VOR ERLASS DES HRA ............................................ 73 (1) GRUNDSAETZLICHE TENDENZEN .............................................................. 73 (A) VERSTOSS GEGEN EINE VERTRAGLICHE ODER UNTERNEHMENSINTERNE REGELUNG .................................................................................. 73 (B) HANDLUNGSMASSSTAB EINES VERNUENFTIGEN ARBEITGEBERS ............... 74 (C) STRAFRECHTLICHE RELEVANZ DES VERHALTENS ................................. 75 (D) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................... 75 (2) ABGRENZUNG VON DIENSTLICHEM UND AUSSERDIENSTLICHEM VERHALTEN 76 BB) DIE RECHTSPRECHUNG NACH ERLASS DES ERA .......................................... 77 CC) DIE RECHTSPRECHUNG NACH ERLASS DES HRA .................................. 77 D) ZWISCHENERGEBNIS ......................................................................................... 78 3. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG .................................................................... 78 10 INHALTSVERZEICHNIS III. VERTRAGSSTRUKTUR DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES ............................................... 78 1. IM DEUTSCHEN RECHT ............................................................................................ 79 A) PRIVATWIRTSCHAFT .............................................................................................. 79 B) TENDENZBETRIEBE ............................................................................................ 79 C) BEAMTENRECHT UND OEFFENTLICHER DIENST ....................................................... 80 2. IM ENGLISCHEN RECHT .......................................................................................... 80 A) ARBEITNEHMER IN DER PRIVATWIRTSCHAFT ........................................................... 80 B) TENDENZBETRIEBE ............................................................................................ 81 C) ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES ..................................................... 81 3. RECHTS VERGLEICHENDE BETRACHTUNG ..................................................................... 82 IV. AUSWERTUNG NACH DEN VERSCHIEDENEN FALLGRUPPEN ............................................... 82 1. IM DEUTSCHEN RECHT ............................................................................................ 82 A) MEINUNGSAEUSSERUNGEN DES ARBEITNEHMERS ................................................... 83 AA) UNTERNEHMENSSCHAEDIGENDE AEUSSERUNGEN ............................................... 83 BB) UNTERNEHMENSKRITISCHE AEUSSERUNGEN ..................................................... 84 (1) WERTURTEILE ........................................................................................ 84 (2) TATSACHENBEHAUPTUNGEN ................................................................... 85 CC) MEINUNGSAEUSSERUNGEN OHNE BEZUG ZUM ARBEITGEBER .......................... 86 DD) WEITERGABE VON BETRIEBS UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN ...................... 86 EE) SONDERFALL DER MEINUNGSAEUSSERUNG IN SOZIALEN NETZWERKEN? .............. 87 (1) DEFINITION DES YYSOZIALEN NETZWERKS ............................................. 87 (2) VON DER RECHTSPRECHUNG ENTWICKELTE GRUNDSAETZE ........................... 88 (A) INHALT DER MEINUNGSAEUSSERUNG ................................................... 88 (B) ARBEITSBEZOGENE FAKTOREN ......................................................... 89 (AA) ANGABEN ZUM ARBEITGEBER ................................................. 89 (BB) DIENSTKLEIDUNG ................................................................... 89 (CC) ARBEITSKOLLEGEN ALS FREUNDE UND FOLLOWER ...................... 90 (DD) STELLUNG DES ARBEITNEHMERS IM BETRIEB .......................... 90 (C) NETZWERKSPEZIFISCHE FAKTOREN ................................................... 91 (AA) PRIVATSPHAERE-EINSTELLUNGEN ............................................... 91 (BB) NUTZUNGSREALITAET ................................................................. 93 (CC) DAS BLOSSE YYLIKEN FREMDER BEITRAEGE ............................... 94 (DD) DAS BLOSSE YYTEILEN FREMDER BEITRAEGE .............................. 95 (D) GESAMTSCHAU DES ARBEITNEHMERVERHALTENS ............................... 96 (3) STELLUNGNAHME ................................................................................. 96 (4) ZWISCHENERGEBNIS ........................................................................... 97 B) VOM ARBEITNEHMER BEGANGENE STRAFTATEN ................................................... 97 AA) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN LEISTUNGS UND VERTRAUENSBEREICH .............. 97 BB) BETRIEBSBEZOGENE STRAFTATEN ................................................................. 98 (1) EHRVERLETZENDE AEUSSERUNGEN ........................................................... 98 INHALTSVERZEICHNIS 11 (2) ANDERWEITIGE STRAFTATEN ................................................................... 99 CC) NICHT BETRIEBSBEZOGENE STRAFTATEN .......................................................... 100 (1) SONDERFALL DER STRAFBAREN AEUSSERUNGEN IM INTERNET .......................... 101 (A) BELEIDIGUNGEN ............................................................................. 101 (B) VOLKSVERHETZENDE UND RASSISTISCHE AEUSSERUNGEN ........................ 102 (2) SONDERFALL DER VERDACHTSKUENDIGUNG ................................................ 103 (A) DARSTELLUNG DER PROBLEMATIK ANHAND EINES LAG-URTEILS .......... 103 (B) KRITIK DER LITERATUR UND STELLUNGNAHME .................................... 104 DD) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................... 105 C) PRIVATLEBEN DES ARBEITNEHMERS .................................................................... 105 AA) PERSOENLICHE BEZIEHUNGEN UND SEXUALLEBEN ............................................ 105 (1) SONDERFALL DER BEEINTRAECHTIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............ 106 (2) SONDERFALL DER DRUCKKUENDIGUNG ...................................................... 107 BB) ALKOHOL UND DROGENKONSUM ................................................................ 108 CC) SONDERFALL DER PUBLIKMACHUNG DES PRIVATLEBENS IN SOZIALEN MEDIEN 109 DD) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................................. 110 D) ZUSAMMENFASSUNG ......................................................................................... 110 2. IM ENGLISCHEN RECHT ........................................................................................... 110 A) MEINUNGSAEUSSERUNGEN ..................................................................................... 111 AA) DER SCHUTZ DER MEINUNGSFREIHEIT IM ENGLISCHEN RECHT ........................ 111 BB) UNTERNEHMENSSCHAEDIGENDE AEUSSERUNGEN ................................................ 112 CC) UNTERNEHMENSKRITISCHE AEUSSERUNGEN ...................................................... 112 DD) MEINUNGSAEUSSERUNGEN OHNE BEZUG ZUM ARBEITGEBER ............................ 113 EE) WEITERGABE VON GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN ................................................ 114 FF) SONDERFALL DER MEINUNGSAEUSSERUNG IN SOZIALEN NETZWERKEN? ............... 115 (1) DIFFERENZIERUNG NACH DEM INHALT DER AEUSSERUNG .............................. 116 (A) BEZUG ZUM ARBEITGEBER .............................................................. 116 (B) ANWENDBARKEIT VON ART. 10 HRA UND YYQUALITAET DER AEUSSERUNG 117 (2) MEDIENSPEZIFISCHE ABWAEGUNGSKRITERIEN .......................................... 118 GG) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................................. 119 B) VOM ARBEITNEHMER BEGANGENE STRAFTATEN .................................................... 119 AA) STRAFTATEN MIT BEZUG ZUM ARBEITGEBER .................................................. 119 BB) STRAFTATEN OHNE BEZUG ZUM ARBEITGEBER ................................................ 120 CC) RECHTSPRECHUNG SEIT DEM ACAS CODE OF PRACTICE ON DISCIPLINARY AND GRIEVANCE PROCEDURES ........................................................................ 122 DD) SONDERFALL DER IN SOZIALEN NETZWERKEN BEGANGENEN STRAFTATEN? .......... 123 EE) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................................. 123 12 INHALTSVERZEICHNIS C) DAS PRIVATLEBEN DES ARBEITNEHMERS ............................................................... 123 AA) DER SCHUTZ DER PRIVATSPHAERE IM ENGLISCHEN RECHT ................................. 124 (1) DIE ROLLE DES HRA ........................................................................... 125 (A) X V Y (2004) .............................................................................. 126 (B) PAY V LANCASHIRE PROBATION SERVICE (2004) ............................. 126 (2) DIE ARGUMENTATIONSLINIE DER RECHTSPRECHUNG ................................. 127 (3) KRITIK DER LITERATUR ........................................................................... 128 (4) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................. 128 BB) FAELLE DES PRIVATVERHALTENS IM ENGEREN SINNE ......................................... 129 (1) PERSOENLICHE BEZIEHUNGEN UND SEXUALLEBEN ...................................... 129 (A) EINFLUSS DES STATUTORY LAW ................................................ 130 (B) ZWISCHENERGEBNIS ....................................................................... 130 (2) ALKOHOL UND DROGENKONSUM ................................................ 131 CC) SONDERFALL DER PREISGABE DES PRIVATLEBENS IN SOZIALEN MEDIEN? ........... 132 D) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................................ 133 3. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG ....................................................................... 133 V. ANSAETZE DER LITERATUR ................................................................................................ 135 1. IM DEUTSCHEN RECHT .............................................................................................. 135 A) GEFAHRENBEGRIFF DES POLIZEIRECHTS ................................................................. 135 B) ZIVILRECHTLICHE PARALLELEN ............................................................................... 136 C) ERGEBNIS .......................................................................................................... 137 2. IM ENGLISCHEN RECHT ............................................................................................ 137 A) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN DIENSTLICHEM UND AUSSERDIENSTLICHEM VERHALTEN 137 B) ANWENDBARKEIT VON ART. 8 UND ART. 10 HRA ................................................. 138 C) EINFUEHRUNG EINES TEST OF PROPORTIONALITY ....................................................... 138 D) ANALOGIE ZUM RECHTSINSTITUT BREACH OF CONFIDENCE ....................................... 139 AA) DAS RECHTSINSTITUT BREACH OF CONFIDENCE ................................................. 140 BB) UEBERTRAGUNG AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS ................................................... 141 E) RECHTSWIDRIGKEITSVERMUTUNG (PRESUMPTION OF UNFAIRNESS) ........................... 142 F) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................................ 142 3. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG ....................................................................... 142 4. EIGENER ANSATZ ZUM DEUTSCHEN RECHT ............................................................... 143 E. RECHTSFOLGEN AUSSERDIENSTLICHEN VERHALTENS ................................................................. 146 I. IM DEUTSCHEN RECHT .................................................................................................. 146 1. ANSPRUCH AUF ERFUELLUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN ........................ 146 A) SCHUTZ UND NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN ............................................................. 146 AA) NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN ......................................................................... 147 BB) SCHUTZPFLICHTEN ....................................................................................... 148 B) RECHTSTATSAECHLICHE ERWAEGUNGEN ..................................................................... 149 INHALTSVERZEICHNIS 13 2. BESEITIGUNGS UND UNTERLASSUNGSANSPRUCH ......................................................... 149 3. SCHADENSERSATZANSPRUECHE ................................................................................... 150 4. KUENDIGUNG ........................................................................................................... 151 A) ABGRENZUNG ZWISCHEN VERHALTENS UND PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNG ... 151 B) ABGRENZUNG BEI AUSSERDIENSTLICHEM VERHALTEN .............................................. 152 AA) MEINUNGSAEUSSERUNGEN ............................................................................... 152 BB) STRAFTATEN ................................................................................................. 153 (1) UNTERSCHEIDUNG NACH DEM KRITERIUM DER BETRIEBSBEZOGENHEIT ... 153 (2) SONDERFALL DER VERDACHTSKUENDIGUNG ................................................ 154 CC) PRIVATLEBEN DES ARBEITNEHMERS .............................................................. 154 5. ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................................... 156 II. IM ENGLISCHEN RECHT ............................................................................................... 156 1. ANSPRUCH AUF ERFUELLUNG (SPECIFIC PERFORMANCE) ................................................ 156 2. UNTERLASSUNGSANSPRUECHE (INJUNCTIONS) ............................................................... 157 3. SCHADENSERSATZANSPRUECHE (DAMAGES) ................................................................ 159 A) GRUNDSAETZE DES ENGLISCHEN SCHADENSERSATZRECHTS ........................................ 159 B) BEDEUTUNG DES SCHADENSERSATZRECHTS FUER AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN .... 159 4. CONTRIBUTORY FAULTS NACH DEM LAW OF UNFAIR DISMISSAL .................................... 160 5. KUENDIGUNG ........................................................................................................... 161 III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG ........................................................................... 162 E GESTALTUNGSMITTEL DES ARBEITGEBERS ............................................................................. 163 I. IM DEUTSCHEN RECHT ................................................................................................. 163 1. HERKUNFT UND BEDEUTUNG VON ETHIKRICHTLINIEN .................................................. 163 2. DIE IMPLEMENTIERUNG VON ETHIKRICHTLINIEN ........................................................ 165 A) IMPLEMENTIERUNGSINSTRUMENTE ....................................................................... 165 AA) WEISUNGSRECHT ......................................................................................... 165 (1) GRUNDSAETZE DES WEISUNGSRECHTS ...................................................... 165 (2) WEISUNG ZU AUSSERDIENSTLICHEM VERHALTEN ........................................ 166 (A) UMFANG DES WEISUNGSRECHTS IM AUSSERDIENSTLICHEN BEREICH ... 166 (B) ENTSTEHUNGSZEITPUNKT DER HANDLUNGSPFLICHT .............................. 167 (3) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................. 168 BB) VERTRAG ..................................................................................................... 169 (1) ERWEITERUNG DES GESETZLICHEN PFLICHTENPROGRAMMS ........................ 169 (2) MOEGLICHE REGELUNGSINHALTE ............................................................... 170 (A) MEINUNGSAEUSSERUNGEN ................................................................... 171 (B) STRAFTATEN ..................................................................................... 171 (C) PRIVATLEBEN ................................................................................... 172 (D) ZWISCHENERGEBNIS ....................................................................... 174 (3) AGB-RECHTLICHE INHALTSKONTROLLE ...................................................... 174 14 INHALTSVERZEICHNIS (4) ERGEBNIS ............................................................................................. 175 CC) TARIFVERTRAG ............................................................................................. 175 DD) BETRIEBS VEREINBARUNG ............................................................................... 176 B) IMPLEMENTIERUNGSVERFAHREN ........................................................................... 177 C) VOR UND NACHTEILE DER EINZELNEN GESTALTUNGSMITTEL ..................................... 178 D) ERGEBNIS ......................................................................................................... 179 3. SOCIAL MEDIA GUIDELINES ..................................................................................... 179 4. SANKTIONSKLAUSELN ALS YYVORWEGGENOMMENE ABMAHNUNG ................................. 180 5. ERGEBNIS ............................................................................................................. 182 II. IM ENGLISCHEN RECHT ............................................................................................... 182 1. BESONDERHEITEN DER REGELUNGSTECHNIK IM ENGLISCHEN RECHT ............................ 183 2. DURCH VERTRAG ..................................................................................................... 184 A) GRUNDSAETZE DES ENGLISCHEN (ARBEITS-)VERTRAGSRECHTS ..................................... 184 B) GESETZLICHE SCHRANKEN ................................................................................... 185 AA) COMMON LAW ........................................................................................... 185 BB) STATUTORY LAW ........................................................................................... 185 C) DIE IMPLEMENTIERUNG VON REGELUNGEN IN STAFF HANDBOOKS ........................... 186 AA) RECHTSNATUR UND EINBEZIEHUNGSVORAUSSETZUNGEN .................................. 186 (1) AUSDRUECKLICHE ODER KONKLUDENTE EINBEZIEHUNG ............................... 187 (2) GEEIGNETHEIT DER EINBEZIEHUNG (APTNESS) ......................................... 188 BB) AUSDRUECKLICHER AUSSCHLUSS DER IMPLEMENTIERUNG? ................................ 188 CC) INHALTLICHE GRENZEN ................................................................................. 189 DD) NACHTRAEGLICHE AENDERUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS .................... 190 EE) RECHTSTATSAECHLICHE UEBERLEGUNGEN ........................................................... 192 (1) REGELUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN IM ALLGEMEINEN 192 (2) REGELUNGEN IN SOG. SOCIAL MEDIA POLICIES ......................................... 193 D) ERGEBNIS ......................................................................................................... 194 3. DURCH WEISUNGSRECHT ......................................................................................... 195 4. DURCH KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN ......................................................................... 195 A) GRUNDSAETZE DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS ..................................................... 195 B) KOLLEKTIVRECHTLICHE REGELUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN ........ 196 III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG ........................................................................... 197 G. ABSCHLIESSENDE RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG UND AUSBLICK .............................. 200 LITERATURVERZEICHNIS ........................................................................................................... 203 VERZEICHNIS DER ENGLISCHEN GERICHTSENTSCHEIDUNGEN ...................................................... 222 STICHWORTVERZEICHNIS ........................................................................................................... 228
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG . 19 I. ANLASS DER UNTERSUCHUNG . 19 II. METHODIK DER RECHTS VERGLEICHUNG IM ARBEITSRECHT . 20 III. EINGRENZUNG DES THEMAS . 21 1. WANN LIEGT AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN VOR? . 21 2. WELCHE ASPEKTE AUSSERDIENSTLICHEN VERHALTENS SIND VORLIEGEND RELEVANT? . 22 IV. GANG DER UNTERSUCHUNG . 23 B. HISTORISCHE BETRACHTUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN . 24 I. IM DEUTSCHEN RECHT . 24 1. LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM DES ROEMISCHEN RECHTS . 24 2. TREUDIENSTVERTRAG DES GERMANISCHEN RECHTS . 25 3. VORLAEUFER DES DIENSTVERTRAGES . 25 A) ENTWICKLUNG IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR . 25 B) KRITIK AN DER PERSONENRECHTLICHEN EINORDNUNG . 27 4. ZWISCHENERGEBNIS . 28 II. IM ENGLISCHEN RECHT . 28 1. GRUNDLAGEN DES ENGLISCHEN (ARBEITS-)RECHTS . 28 A) COMMON LAW UND STATUTORY LAW . 28 B) DIE ROLLE DES RECHTS DER EQUITY . 29 2. HISTORISCHE ENTWICKLUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN . 30 A) ANFAENGE DES DIENSTVERTRAGES UNTER DEM BEGRIFF YYMASTER AND SERVANT " . 30 AA) IM BEREICH DES COMMON LAW . 31 BB) IM RECHT DER EQUITY . 31 CC) ENTWICKLUNG IM 19. UND 20. JAHRHUNDERT . 32 B) ZWISCHENERGEBNIS . 33 III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG . 33 C. HERLEITUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN NACH GELTENDEM RECHT . 35 I. IM DEUTSCHEN RECHT . 35 1. DOGMATISCHE BEGRUENDUNG . 35 A) AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN ALS TEIL DER ARBEITSPFLICHT . 35 B) SELBSTSTAENDIGE NEBENPFLICHT . 36 8 INHALTSVERZEICHNIS C) AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHT ALS NEBENPFLICHT . 37 AA) TREU UND GLAUBEN, § 242 BGB . 37 BB) NEBENPFLICHT NACH § 241 II BGB . 38 (1) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE . 38 (2) KRITIK UND HEUTIGER MEINUNGSSTAND . 39 (3) ZWISCHENERGEBNIS . 40 CC) ERGEBNIS . 40 2. WEITERE RECHTSQUELLEN UND BEGRUENDUNGSANSAETZE . 41 A) DAS ARBEITSVERHAELTNIS ALS GENOSSENSCHAFTSVERHAELTNIS . 41 B) VERBANDSRECHTLICHE ELEMENTE DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 42 C) SOZIALSTAATSPRINZIP, ART. 20 1 GG . 44 D) ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT, ART. 2 1, 1 1 GG . 45 E) DRITTBEZUG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 45 F) HANDELSRECHTLICHE REGELUNGEN . 45 G) ZWISCHENERGEBNIS . 46 II. IM ENGLISCHEN RECHT . 46 1. RECHTSNATUR DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 47 2. ARBEITSVERTRAGLICHE RECHTE UND PFLICHTEN . 47 A) DIE HIERARCHISCHE STRUKTUR DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND DIE DARAUS FOL GENDE DUTY OF OBEDIENCE . 47 B) DER GRUNDSATZ VON MUTUAL TRUST AND CONFIDENCE . 48 C) DIE TREUEPFLICHT DES ARBEITNEHMERS (DUTY OF FIDELITY) . 48 AA) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG . 49 BB) AUFFASSUNGEN IN DER LITERATUR . 50 (1) TREUEPFLICHT ALS AUSPRAEGUNG DER EQUITY IM SINNE EINER FIDUCIARY DUTY . 50 (2) DIE CONTRACTUAL DUTY OF FIDELITY ALS IMPLIED TERM . 51 (3) BEDEUTUNG DER DISKUSSION FUER AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN 51 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 52 3. WEITERE RECHTSQUELLEN UND BEGRUENDUNGSANSAETZE . 52 A) ART. 8 HRA . 52 AA) DAS ENGLISCHE KUENDIGUNGSRECHT . 53 BB) ANWENDBARKEIT DES ART. 8 HRA? . 53 B) RESTRAINT-OF-TRADE-DOCTRINE . 54 4. ZWISCHENERGEBNIS . 54 III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG . 55 INHALTSVERZEICHNIS 9 D. GRENZEN UND REICHWEITE AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN . 57 I. RELEVANTE FALLGRUPPEN . 57 1. IM DEUTSCHEN RECHT . 57 A) MEINUNGSAEUSSERUNGEN DES ARBEITNEHMERS, ART. 5 I GG . 57 AA) BEDEUTUNG DIESES GRUNDRECHTS FUER DAS ARBEITSVERHAELTNIS . 57 BB) RELEVANZ DIESER FALLGRUPPE FUER AKTUELLE FAELLE . 59 B) STRAFTATEN DES ARBEITNEHMERS . 59 C) PRIVATLEBEN DES ARBEITNEHMERS, ART. 1 1, 2 I GG . 60 2. IM ENGLISCHEN RECHT . 61 II. DURCH DIE RECHTSPRECHUNG ENTWICKELTE GRUNDSAETZE . 61 1. IM DEUTSCHEN RECHT . 61 A) DIE RECHTSPRECHUNG DER ARBEITSGERICHTE . 62 AA) GRUNDSATZ DER BETRIEBSBEZOGENHEIT (BEEINTRAECHTIGUNGSFORMEL) . 63 BB) NEUERE TENDENZEN DER BAG-RECHTSPRECHUNG . 64 CC) TENDENZEN DER LAG-RECHTSPRECHUNG . 64 B) KRITISCHE BETRACHTUNG . 65 2. IM ENGLISCHEN RECHT . 65 A) DIE ENGLISCHE ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 66 B) GRUNDSAETZE DES ENGLISCHEN KUENDIGUNGSRECHTS . 66 AA) DAS KUENDIGUNGSRECHT NACH DEM COMMON LAW . 67 BB) DAS KUENDIGUNGSRECHT NACH DEM ERA . 68 (1) BAND OF REASONABLE RESPONSES (BORR) . 69 (2) YYBURCHELL" -TEST . 70 CC) WEITERE BESONDERHEITEN DES ENGLISCHEN KUENDIGUNGSRECHTS . 70 DD) ZWISCHENERGEBNIS . 72 C) ANSAETZE DER RECHTSPRECHUNG . 72 AA) DIE RECHTSPRECHUNG VOR ERLASS DES HRA . 73 (1) GRUNDSAETZLICHE TENDENZEN . 73 (A) VERSTOSS GEGEN EINE VERTRAGLICHE ODER UNTERNEHMENSINTERNE REGELUNG . 73 (B) HANDLUNGSMASSSTAB EINES VERNUENFTIGEN ARBEITGEBERS . 74 (C) STRAFRECHTLICHE RELEVANZ DES VERHALTENS . 75 (D) ZWISCHENERGEBNIS . 75 (2) ABGRENZUNG VON DIENSTLICHEM UND AUSSERDIENSTLICHEM VERHALTEN 76 BB) DIE RECHTSPRECHUNG NACH ERLASS DES ERA . 77 CC) DIE RECHTSPRECHUNG NACH ERLASS DES HRA . 77 D) ZWISCHENERGEBNIS . 78 3. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG . 78 10 INHALTSVERZEICHNIS III. VERTRAGSSTRUKTUR DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES . 78 1. IM DEUTSCHEN RECHT . 79 A) PRIVATWIRTSCHAFT . 79 B) TENDENZBETRIEBE . 79 C) BEAMTENRECHT UND OEFFENTLICHER DIENST . 80 2. IM ENGLISCHEN RECHT . 80 A) ARBEITNEHMER IN DER PRIVATWIRTSCHAFT . 80 B) TENDENZBETRIEBE . 81 C) ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 81 3. RECHTS VERGLEICHENDE BETRACHTUNG . 82 IV. AUSWERTUNG NACH DEN VERSCHIEDENEN FALLGRUPPEN . 82 1. IM DEUTSCHEN RECHT . 82 A) MEINUNGSAEUSSERUNGEN DES ARBEITNEHMERS . 83 AA) UNTERNEHMENSSCHAEDIGENDE AEUSSERUNGEN . 83 BB) UNTERNEHMENSKRITISCHE AEUSSERUNGEN . 84 (1) WERTURTEILE . 84 (2) TATSACHENBEHAUPTUNGEN . 85 CC) MEINUNGSAEUSSERUNGEN OHNE BEZUG ZUM ARBEITGEBER . 86 DD) WEITERGABE VON BETRIEBS UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN . 86 EE) SONDERFALL DER MEINUNGSAEUSSERUNG IN SOZIALEN NETZWERKEN? . 87 (1) DEFINITION DES YYSOZIALEN NETZWERKS " . 87 (2) VON DER RECHTSPRECHUNG ENTWICKELTE GRUNDSAETZE . 88 (A) INHALT DER MEINUNGSAEUSSERUNG . 88 (B) ARBEITSBEZOGENE FAKTOREN . 89 (AA) ANGABEN ZUM ARBEITGEBER . 89 (BB) DIENSTKLEIDUNG . 89 (CC) ARBEITSKOLLEGEN ALS FREUNDE UND FOLLOWER . 90 (DD) STELLUNG DES ARBEITNEHMERS IM BETRIEB . 90 (C) NETZWERKSPEZIFISCHE FAKTOREN . 91 (AA) PRIVATSPHAERE-EINSTELLUNGEN . 91 (BB) NUTZUNGSREALITAET . 93 (CC) DAS BLOSSE YYLIKEN " FREMDER BEITRAEGE . 94 (DD) DAS BLOSSE YYTEILEN " FREMDER BEITRAEGE . 95 (D) GESAMTSCHAU DES ARBEITNEHMERVERHALTENS . 96 (3) STELLUNGNAHME . 96 (4) ZWISCHENERGEBNIS . 97 B) VOM ARBEITNEHMER BEGANGENE STRAFTATEN . 97 AA) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN LEISTUNGS UND VERTRAUENSBEREICH . 97 BB) BETRIEBSBEZOGENE STRAFTATEN . 98 (1) EHRVERLETZENDE AEUSSERUNGEN . 98 INHALTSVERZEICHNIS 11 (2) ANDERWEITIGE STRAFTATEN . 99 CC) NICHT BETRIEBSBEZOGENE STRAFTATEN . 100 (1) SONDERFALL DER STRAFBAREN AEUSSERUNGEN IM INTERNET . 101 (A) BELEIDIGUNGEN . 101 (B) VOLKSVERHETZENDE UND RASSISTISCHE AEUSSERUNGEN . 102 (2) SONDERFALL DER VERDACHTSKUENDIGUNG . 103 (A) DARSTELLUNG DER PROBLEMATIK ANHAND EINES LAG-URTEILS . 103 (B) KRITIK DER LITERATUR UND STELLUNGNAHME . 104 DD) ZWISCHENERGEBNIS . 105 C) PRIVATLEBEN DES ARBEITNEHMERS . 105 AA) PERSOENLICHE BEZIEHUNGEN UND SEXUALLEBEN . 105 (1) SONDERFALL DER BEEINTRAECHTIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 106 (2) SONDERFALL DER DRUCKKUENDIGUNG . 107 BB) ALKOHOL UND DROGENKONSUM . 108 CC) SONDERFALL DER PUBLIKMACHUNG DES PRIVATLEBENS IN SOZIALEN MEDIEN 109 DD) ZWISCHENERGEBNIS . 110 D) ZUSAMMENFASSUNG . 110 2. IM ENGLISCHEN RECHT . 110 A) MEINUNGSAEUSSERUNGEN . 111 AA) DER SCHUTZ DER MEINUNGSFREIHEIT IM ENGLISCHEN RECHT . 111 BB) UNTERNEHMENSSCHAEDIGENDE AEUSSERUNGEN . 112 CC) UNTERNEHMENSKRITISCHE AEUSSERUNGEN . 112 DD) MEINUNGSAEUSSERUNGEN OHNE BEZUG ZUM ARBEITGEBER . 113 EE) WEITERGABE VON GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN . 114 FF) SONDERFALL DER MEINUNGSAEUSSERUNG IN SOZIALEN NETZWERKEN? . 115 (1) DIFFERENZIERUNG NACH DEM INHALT DER AEUSSERUNG . 116 (A) BEZUG ZUM ARBEITGEBER . 116 (B) ANWENDBARKEIT VON ART. 10 HRA UND YYQUALITAET " DER AEUSSERUNG 117 (2) MEDIENSPEZIFISCHE ABWAEGUNGSKRITERIEN . 118 GG) ZWISCHENERGEBNIS . 119 B) VOM ARBEITNEHMER BEGANGENE STRAFTATEN . 119 AA) STRAFTATEN MIT BEZUG ZUM ARBEITGEBER . 119 BB) STRAFTATEN OHNE BEZUG ZUM ARBEITGEBER . 120 CC) RECHTSPRECHUNG SEIT DEM ACAS CODE OF PRACTICE ON DISCIPLINARY AND GRIEVANCE PROCEDURES . 122 DD) SONDERFALL DER IN SOZIALEN NETZWERKEN BEGANGENEN STRAFTATEN? . 123 EE) ZWISCHENERGEBNIS . 123 12 INHALTSVERZEICHNIS C) DAS PRIVATLEBEN DES ARBEITNEHMERS . 123 AA) DER SCHUTZ DER PRIVATSPHAERE IM ENGLISCHEN RECHT . 124 (1) DIE ROLLE DES HRA . 125 (A) X V Y (2004) . 126 (B) PAY V LANCASHIRE PROBATION SERVICE (2004) . 126 (2) DIE ARGUMENTATIONSLINIE DER RECHTSPRECHUNG . 127 (3) KRITIK DER LITERATUR . 128 (4) ZWISCHENERGEBNIS . 128 BB) FAELLE DES PRIVATVERHALTENS IM ENGEREN SINNE . 129 (1) PERSOENLICHE BEZIEHUNGEN UND SEXUALLEBEN . 129 (A) EINFLUSS DES STATUTORY LAW . 130 (B) ZWISCHENERGEBNIS . 130 (2) ALKOHOL UND DROGENKONSUM . 131 CC) SONDERFALL DER PREISGABE DES PRIVATLEBENS IN SOZIALEN MEDIEN? . 132 D) ZWISCHENERGEBNIS . 133 3. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG . 133 V. ANSAETZE DER LITERATUR . 135 1. IM DEUTSCHEN RECHT . 135 A) GEFAHRENBEGRIFF DES POLIZEIRECHTS . 135 B) ZIVILRECHTLICHE PARALLELEN . 136 C) ERGEBNIS . 137 2. IM ENGLISCHEN RECHT . 137 A) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN DIENSTLICHEM UND AUSSERDIENSTLICHEM VERHALTEN 137 B) ANWENDBARKEIT VON ART. 8 UND ART. 10 HRA . 138 C) EINFUEHRUNG EINES TEST OF PROPORTIONALITY . 138 D) ANALOGIE ZUM RECHTSINSTITUT BREACH OF CONFIDENCE . 139 AA) DAS RECHTSINSTITUT BREACH OF CONFIDENCE . 140 BB) UEBERTRAGUNG AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS . 141 E) RECHTSWIDRIGKEITSVERMUTUNG (PRESUMPTION OF UNFAIRNESS) . 142 F) ZWISCHENERGEBNIS . 142 3. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG . 142 4. EIGENER ANSATZ ZUM DEUTSCHEN RECHT . 143 E. RECHTSFOLGEN AUSSERDIENSTLICHEN VERHALTENS . 146 I. IM DEUTSCHEN RECHT . 146 1. ANSPRUCH AUF ERFUELLUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN . 146 A) SCHUTZ UND NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN . 146 AA) NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN . 147 BB) SCHUTZPFLICHTEN . 148 B) RECHTSTATSAECHLICHE ERWAEGUNGEN . 149 INHALTSVERZEICHNIS 13 2. BESEITIGUNGS UND UNTERLASSUNGSANSPRUCH . 149 3. SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 150 4. KUENDIGUNG . 151 A) ABGRENZUNG ZWISCHEN VERHALTENS UND PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNG . 151 B) ABGRENZUNG BEI AUSSERDIENSTLICHEM VERHALTEN . 152 AA) MEINUNGSAEUSSERUNGEN . 152 BB) STRAFTATEN . 153 (1) UNTERSCHEIDUNG NACH DEM KRITERIUM DER BETRIEBSBEZOGENHEIT . 153 (2) SONDERFALL DER VERDACHTSKUENDIGUNG . 154 CC) PRIVATLEBEN DES ARBEITNEHMERS . 154 5. ZWISCHENERGEBNIS . 156 II. IM ENGLISCHEN RECHT . 156 1. ANSPRUCH AUF ERFUELLUNG (SPECIFIC PERFORMANCE) . 156 2. UNTERLASSUNGSANSPRUECHE (INJUNCTIONS) . 157 3. SCHADENSERSATZANSPRUECHE (DAMAGES) . 159 A) GRUNDSAETZE DES ENGLISCHEN SCHADENSERSATZRECHTS . 159 B) BEDEUTUNG DES SCHADENSERSATZRECHTS FUER AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN . 159 4. CONTRIBUTORY FAULTS NACH DEM LAW OF UNFAIR DISMISSAL . 160 5. KUENDIGUNG . 161 III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG . 162 E GESTALTUNGSMITTEL DES ARBEITGEBERS . 163 I. IM DEUTSCHEN RECHT . 163 1. HERKUNFT UND BEDEUTUNG VON ETHIKRICHTLINIEN . 163 2. DIE IMPLEMENTIERUNG VON ETHIKRICHTLINIEN . 165 A) IMPLEMENTIERUNGSINSTRUMENTE . 165 AA) WEISUNGSRECHT . 165 (1) GRUNDSAETZE DES WEISUNGSRECHTS . 165 (2) WEISUNG ZU AUSSERDIENSTLICHEM VERHALTEN . 166 (A) UMFANG DES WEISUNGSRECHTS IM AUSSERDIENSTLICHEN BEREICH . 166 (B) ENTSTEHUNGSZEITPUNKT DER HANDLUNGSPFLICHT . 167 (3) ZWISCHENERGEBNIS . 168 BB) VERTRAG . 169 (1) ERWEITERUNG DES GESETZLICHEN PFLICHTENPROGRAMMS . 169 (2) MOEGLICHE REGELUNGSINHALTE . 170 (A) MEINUNGSAEUSSERUNGEN . 171 (B) STRAFTATEN . 171 (C) PRIVATLEBEN . 172 (D) ZWISCHENERGEBNIS . 174 (3) AGB-RECHTLICHE INHALTSKONTROLLE . 174 14 INHALTSVERZEICHNIS (4) ERGEBNIS . 175 CC) TARIFVERTRAG . 175 DD) BETRIEBS VEREINBARUNG . 176 B) IMPLEMENTIERUNGSVERFAHREN . 177 C) VOR UND NACHTEILE DER EINZELNEN GESTALTUNGSMITTEL . 178 D) ERGEBNIS . 179 3. SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 179 4. SANKTIONSKLAUSELN ALS YYVORWEGGENOMMENE ABMAHNUNG " . 180 5. ERGEBNIS . 182 II. IM ENGLISCHEN RECHT . 182 1. BESONDERHEITEN DER REGELUNGSTECHNIK IM ENGLISCHEN RECHT . 183 2. DURCH VERTRAG . 184 A) GRUNDSAETZE DES ENGLISCHEN (ARBEITS-)VERTRAGSRECHTS . 184 B) GESETZLICHE SCHRANKEN . 185 AA) COMMON LAW . 185 BB) STATUTORY LAW . 185 C) DIE IMPLEMENTIERUNG VON REGELUNGEN IN STAFF HANDBOOKS . 186 AA) RECHTSNATUR UND EINBEZIEHUNGSVORAUSSETZUNGEN . 186 (1) AUSDRUECKLICHE ODER KONKLUDENTE EINBEZIEHUNG . 187 (2) GEEIGNETHEIT DER EINBEZIEHUNG (APTNESS) . 188 BB) AUSDRUECKLICHER AUSSCHLUSS DER IMPLEMENTIERUNG? . 188 CC) INHALTLICHE GRENZEN . 189 DD) NACHTRAEGLICHE AENDERUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS . 190 EE) RECHTSTATSAECHLICHE UEBERLEGUNGEN . 192 (1) REGELUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN IM ALLGEMEINEN 192 (2) REGELUNGEN IN SOG. SOCIAL MEDIA POLICIES . 193 D) ERGEBNIS . 194 3. DURCH WEISUNGSRECHT . 195 4. DURCH KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN . 195 A) GRUNDSAETZE DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS . 195 B) KOLLEKTIVRECHTLICHE REGELUNG AUSSERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN . 196 III. RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG . 197 G. ABSCHLIESSENDE RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG UND AUSBLICK . 200 LITERATURVERZEICHNIS . 203 VERZEICHNIS DER ENGLISCHEN GERICHTSENTSCHEIDUNGEN . 222 STICHWORTVERZEICHNIS . 228
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