HR-Strategie: Demografie als Chance: Alter - Gesundheit - Diversität
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg ; München ; Stuttgart
Haufe Group
2022
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Haufe Fachbuch
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 256 Seiten |
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VORWORT
DER
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BARRIEREN
DES
DEMOGRAFIEMANAGEMENTS
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UND
UEBERWINDEN
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13
PROF.
DR.
FRANK
SCHIRMER,
TECHNISCHE
UNIVERSITAET
DRESDEN
MICHAEL
GUEHNE,
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UNIVERSITAET
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PROF.
DR.
SILKE
GEITHNER,
EVANGELISCHE
HOCHSCHULE
DRESDEN
DIE
ZUKUNFT
DER
ARBEIT
ERFOLGREICH
GESTALTEN
....................................................................
24
JUDITH
WIESE,
SIEMENS
AG,
MUENCHEN
DEMOGRAFIE
WIRKUNGSVOLL
UEBER
STRATEGISCHE
PLANUNG
GESTALTEN
.....................................
35
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HOFINGER,
WIENER
STADTWERKE
GRUPPE,
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(OESTERREICH)
DR.
KAI
BERENDES,
DYNAPLANAG,
ST.
GALLEN
(SCHWEIZ)
MIT
GANZHEITLICHEN
KONZEPTEN
FACHKRAEFTE
GEWINNEN
UND
BINDEN
...................................
45
MAREI
MATHEA,
ING-DIBA
AG,
FRANKFURTERN
MAIN
KATHRIN
LEMMES,
ING-DIBA
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FRANKFURT
AM
MAIN
STRATEGISCHE
PERSONALPLANUNG
IN
DER
ALLIANZ
....................................................................
56
DR.
TATIANA
VILLALOBOS
BAUM,
ALLIANZ
GLOBAL
INVESTORS
GMBH,
MUENCHEN
VOM
PERSPEKTIVWECHSEL
PROFITIEREN:
WARUM
DIVERSITAET
BEIM
LERNEN
ENTSCHEIDEND
IST
............................................................................................
66
DR.
CAROLIN
MEHNERT,
DATEVEG,
NUERNBERG
JUERGEN
BUESCHER,
NOVA.PERSONOLENTWICKLUNG,
DORTMUND
OBJECTIVES
AND
KEY
RESULTS
ALS
WACHSTUMSCHANCE
FUER
DIVERSITAET
UND
WIR-GEFUEHL
.......
74
PHILIP
JUNKER,
AXA
KONZERN
AG,
KOELN
JESSICA
WERNER,
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KONZERN
AG,
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BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT
IN
DER
PANDEMIE
..............................................
84
DR.
MED.
LOTHAR
ZELL,
DEUTSCHE
LUFTHANSA
AG,
FRANKFURT
AM
MAIN
GESUNDHEITSMANAGEMENT
NACHHALTIG
GESTALTEN
...............................................................
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MICHAEL
VOGEL,
VOLKSBANK
ULM-BIBERACH
EG,
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JASMIN-SOPHIE
BITTER
LE,
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BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT
STRATEGISCH
UND
NACHHALTIG
AUSRICHTEN
.......
104
BERND
HEINZELMANN,
LIEBHERR-VERZAHNTECHNIK
GMBH,
KEMPTEN
MICHAEL
MOSER,
LIEBHERR-VERZAHNTECHNIK
GMBH,
KEMPTEN
DIE
ENTWICKLUNG
EINER
DIVERSEN
UNTERNEHMENSKULTURFOERDERN
.......................................
115
LUCAS
KOHLMANN,
HENKEL
AG
&
CO.
KGAA,
DUESSELDORF
GENERATIONENMANAGEMENT-ALLGENERATIONS@LKEA
........................................................
123
NICOLE
PEPER,
IKEA
DEUTSCHLAND
GMBH
&
CO.
KG,
HOFHEIM-WALLAU
VALESKA
GERULL,
GOKA/NEOPERA
BUSINESS
CONSULTING
GMBH,
BREMEN
SYLVIA
HUETTE-RITTERBUSCH,
GOKA/NEOPERA
BUSINESS
CONSULTING
GMBH,
BREMEN
DEMOGRAFISCHER
WANDEL
UND
AGILES
ARBEITEN
.....................................................................
135
PROF.
DR.
LEENA
PUNDT,
HOCHSCHULE
BREMEN
MALTE
DIETRICH,
HOCHSCHULE
BREMEN
LITERATURTIPPS
..........................................................................................................................
145
INTERNETLINKS
............................................................................................................................
159
STUDIEN
....................................................................................................................................
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.
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