Verfügbarkeit: Business English für die Personalarbeit

Business English für die Personalarbeit: Gesprächsleitfäden, Musterdialoge, Fachvokabular

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Bosewitz, René 1949- (VerfasserIn), Bosewitz, Annette (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg ; München ; Stuttgart Haufe Group Juli 2022
Ausgabe:	4. Auflage
Schlagworte:	Fachsprache Englisch Personalwesen
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	375 Seiten
ISBN:	9783648160121 3648160125

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS WAS IHNEN DIESES BUCH BIETET ............................................................................. 11 1 ANFORDERUNGSPROFIL UND STELLENBESCHREIBUNG ...................................................... 13 1.1 PERSONALBEDARF UND ANFORDERUNGSPROFIL KLAEREN ...................................................... 14 1.2 STELLENBESCHREIBUNG VERFASSEN ................................................................................ 20 1.3 VOKABELN - VOCABULARY INPUT .................................................................................. 24 1.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME ........................................................................................... 29 2 ERFOLGREICHE STELLENANZEIGEN FORMULIEREN .............................................................. 31 2.1 SCHWERPUNKTE DER STELLENANZEIGE ............................................................................ 32 2.2 EINE STELLENANZEIGE EFFIZIENT ERSTELLEN ..................................................................... 35 2.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT .................................................................................... 42 2.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME ........................................................................................... 45 3 BEWERBUNGEN ANALYSIEREN ........................................................................................ 47 3.1 LEBENSLAEUFE VERSTEHEN UND BEWERTEN ....................................................................... 48 3.2 BEWERBUNGSANSCHREIBENRICHTIGLESEN ..................................................................... 54 3.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT .................................................................................... 57 3.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME ........................................................................................... 62 4 ARBEITSZEUGNISSE UND REFERENZEN ANALYSIEREN UND SCHREIBEN ............................ 63 4.1 GESCHAEFTLICHE REFERENZEN ANFORDERN UND REFERENZEN SCHREIBEN ........................... 64 4.2 EIN ARBEITSZEUGNIS VERFASSEN ...................................................................................... 69 4.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT .................................................................................... 79 4.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME ........................................................................................... 81 5 BEWERBERINNEN INTERVIEWEN UND BEWERTEN .......................................................... 83 5.1 BEWERBERINNEN PROFESSIONELL INTERVIEWEN .............................................................. 84 5.2 BEWERBERINNEN SICHER UND OBJEKTIV BEWERTEN ........................................................ 95 5.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT .................................................................................... 98 5.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME ........................................................................................... 101 6 ASSESSMENT CENTER (AC) ........................................................................................... 103 6.1 ASSESSMENT CENTER VORBEREITEN ................................................................................ 104 6.2 ASSESSMENT CENTER DURCHFUEHREN .............................................................................. 106 6.3 FEEDBACK GEBEN .......................................................................................................... 113 6.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT .................................................................................... 116 6.5 UEBUNGEN - 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EXERCISE TIME ........................................................................................... 212 8 13 KONFLIKTE AM ARBEITSPLATZ ERKENNEN UND LOESEN ...................................................... 215 13.1 KONFLIKTSITUATIONEN AM ARBEITSPLATZ .......................................................................... 216 13.2 KONFLIKTSITUATIONEN VERHINDERN ................................................................................. 218 13.3 KONFLIKTEIOESEN ............................................................................................................. 222 13.4 DER MANAGER IN KONFLIKTSITUATIONEN ........................................................................... 224 13.5 VOKABELN-VOCABULARYINPUT .................................................................................... 226 13.6 UEBUNGEN - EXERCISE TIME ............................................................................................ 229 14 ENTSENDUNG INS AUSLAND ............................................................................................ 231 14.1 GRUENDE FUER ENTSENDUNGEN UND KRITERIEN FUER DIE MITARBEITERAUSWAHL .................... 232 14.2 ENTSENDETE MITARBEITERINNEN BEGRUESSEN .................................................................. 236 14.3 RUECKKEHR NACH DER ENTSENDUNG ................................................................................. 239 14.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT .................................................................................... 242 14.5 UEBUNGEN - 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adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS WAS IHNEN DIESES BUCH BIETET . 11 1 ANFORDERUNGSPROFIL UND STELLENBESCHREIBUNG . 13 1.1 PERSONALBEDARF UND ANFORDERUNGSPROFIL KLAEREN . 14 1.2 STELLENBESCHREIBUNG VERFASSEN . 20 1.3 VOKABELN - VOCABULARY INPUT . 24 1.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 29 2 ERFOLGREICHE STELLENANZEIGEN FORMULIEREN . 31 2.1 SCHWERPUNKTE DER STELLENANZEIGE . 32 2.2 EINE STELLENANZEIGE EFFIZIENT ERSTELLEN . 35 2.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 42 2.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 45 3 BEWERBUNGEN ANALYSIEREN . 47 3.1 LEBENSLAEUFE VERSTEHEN UND BEWERTEN . 48 3.2 BEWERBUNGSANSCHREIBENRICHTIGLESEN . 54 3.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 57 3.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 62 4 ARBEITSZEUGNISSE UND REFERENZEN ANALYSIEREN UND SCHREIBEN . 63 4.1 GESCHAEFTLICHE REFERENZEN ANFORDERN UND REFERENZEN SCHREIBEN . 64 4.2 EIN ARBEITSZEUGNIS VERFASSEN . 69 4.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 79 4.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 81 5 BEWERBERINNEN INTERVIEWEN UND BEWERTEN . 83 5.1 BEWERBERINNEN PROFESSIONELL INTERVIEWEN . 84 5.2 BEWERBERINNEN SICHER UND OBJEKTIV BEWERTEN . 95 5.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 98 5.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 101 6 ASSESSMENT CENTER (AC) . 103 6.1 ASSESSMENT CENTER VORBEREITEN . 104 6.2 ASSESSMENT CENTER DURCHFUEHREN . 106 6.3 FEEDBACK GEBEN . 113 6.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 116 6.5 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 119 7 7 EINFUEHRUNG NEUER MITARBEITERINNEN . 121 7.1 NEUE MITARBEITERINNEN BEGRUESSEN UND VORSTELLEN . 122 7.2 VORBEREITUNGEN FUER NEUE MITARBEITERINNEN . 125 7.3 MITARBEITERHANDBUCH UND VERHALTENSKODEX . 129 7.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 132 7.5 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 135 8 ARBEITSVERTRAGERSTELLEN . 137 8.1 WIEEIN ARBEITSVERTRAG AUFGEBAUT IST . 138 8.2 VERTRAGSARTEN . 146 8.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 150 8.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 152 9 MITARBEITERBEURTEILUNG . 155 9.1 SELBSTEINSCHAETZUNG DES MITARBEITERS . 156 9.2 EIN MITARBEITERGESPRAECH EFFIZIENT DURCHFUEHREN . 159 9.3 KONSTRUKTIV FEEDBACK GEBEN . 163 9.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 166 9.5 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 168 10 VERGUETUNG . 171 10.1 GEHALTSVERHANDLUNGEN FUEHREN . 172 10.2 VERGUETUNGSALTERNATIVEN ERLAEUTERN . 177 10.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 180 10.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 182 11 TARIFVERHANDLUNGEN UND GEWERKSCHAFTEN . 185 11.1 INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN - INDUSTRIAL (LABOUR) RELATIONS . 186 11.2 DIE MITTEL DER GEWERKSCHAFTEN . 189 11.3 UMGANG MIT BESCHWERDEN AM ARBEITSPLATZ . 192 11.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 194 11.5 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 196 12 MITARBEITERMOTIVATION . 199 12.1 DEMOTIVIERENDE FUEHRUNGSFEHLER ERKENNEN . 200 12.2 MOTIVIEREND KOMMUNIZIEREN IM TEAM . 203 12.3 MITARBEITERMOTIVATION . 206 12.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 210 12.5 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 212 8 13 KONFLIKTE AM ARBEITSPLATZ ERKENNEN UND LOESEN . 215 13.1 KONFLIKTSITUATIONEN AM ARBEITSPLATZ . 216 13.2 KONFLIKTSITUATIONEN VERHINDERN . 218 13.3 KONFLIKTEIOESEN . 222 13.4 DER MANAGER IN KONFLIKTSITUATIONEN . 224 13.5 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 226 13.6 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 229 14 ENTSENDUNG INS AUSLAND . 231 14.1 GRUENDE FUER ENTSENDUNGEN UND KRITERIEN FUER DIE MITARBEITERAUSWAHL . 232 14.2 ENTSENDETE MITARBEITERINNEN BEGRUESSEN . 236 14.3 RUECKKEHR NACH DER ENTSENDUNG . 239 14.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 242 14.5 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 244 15 PRAESENTATIONEN UND BERICHTE . 245 15.1 PRAESENTATIONEN GEKONNT HALTEN . 246 15.2 DIE GLIEDERUNG DES BERICHTS UEBERSICHTLICH GESTALTEN . 252 15.3 PERSONALBERICHTE VERFASSEN . 254 15.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 260 15.5 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 262 16 REDEN ZU FIRMENANLAESSEN . 265 16.1 EINE REDE IM UNTERNEHMEN HALTEN . 266 16.2 MOTIVATIONSREDEN . 270 16.3 BEILEIDSWORTE UND KONDOLENZSCHREIBEN . 272 16.4 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 276 16.5 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 278 17 DIE ABMAHNUNG . 279 17.1 ABMAHNUNGSGESPRAECHE FUEHREN . 280 17.2 SCHRIFTLICH ABMAHNEN . 286 17.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 289 17.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 291 18 DIE KUENDIGUNG . 293 18.1 KUENDIGUNG WEGEN MINDERLEISTUNG . 294 18.2 EINE KUENDIGUNG AM ARBEITSPLATZ DURCHFUEHREN . 300 18.3 VOKABELN-VOCABULARYINPUT . 303 18.4 UEBUNGEN - EXERCISE TIME . 305 9 ANHANG . 307 SMALL TALK AROUND THE WORLD . 307 LEXIKON DER BERUFS UND ABTEILUNGSBEZEICHNUNGEN . 316 GLOSSAR GEBRAEUCHLICHER ABKUERZUNGEN . 321 PRAKTISCHE PHRASEN UND REDEWENDUNGEN IM PERSONALWESEN . 327 WOERTERBUCH ENGLISCH-DEUTSCH . 334 LOESUNGEN ZU DEN UEBUNGEN . 366 10
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Bestandesangaben von Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
Signatur:	1000 HF 131 B743(4)
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