Betriebliches Eingliederungsmanagement: nach § 167 Abs.2 SGB IX aus arbeitsrechtlicher Sicht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
2022
|
| Ausgabe: | 11. Auflage |
| Schriftenreihe: | Gesundheit im Betrieb
Band 1 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 268 - 274 |
| Beschreibung: | 282 Seiten |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
5
1.
EINLEITUNG
13
2.
MOEGLICHKEITEN
UND
GRENZEN
DES
BEM
21
3.
GELTUNGSBEREICH
23
A)
PERSONEN
KREIS
23
B)
KLEINBETRIEBE
24
C)
BEM
NUR
MIT
INTERESSENVERTRETUNG?
25
D)
WARTEZEIT
26
4.
VORAUSSETZUNG
FUER
DIE
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
27
A)
KRANKHEIT
AUS
ARBEITSRECHTLICHER
SICHT
29
B)
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
NACH
DEM
ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ
29
C)
ERHEBLICHKEIT
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG?
32
D)
ZEITRAUM
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
32
E)
GEMEINSAME
PSYCHISCHE
ODER
PHYSISCHE
URSACHEN
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT?
34
F)
GEFAEHRDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES?
36
G)
AUSLOESEZEITPUNKT
FUER
DAS
BEM
36
H)
DAUER
DES
BEM
37
I)
ERNEUTE
KRANKHEITSBEDINGTE
FEHLZEITEN
TROTZ
BEM
39
J)
ERNEUTES
ANGEBOT
DES
BEM
BEI
ABLEHNUNG
ODER
ABBRUCH
39
5.
FESTSTELLUNG
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN
41
A)
STICHTAGSREGELUNG
41
B)
ERHEBUNG
DER
DATEN
ZUR
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
43
C)
KONTROLLAUFGABE DES
BETRIEBSRATS
44
D)
DATENSCHUTZ
48
6.
DER
BETROFFENE
ARBEITNEHMER
58
A)
FREIWILLIGKEIT
58
B)
ERSTKONTAKT
UND/ODER
UNTERRICHTUNGSSCHREIBEN
63
C)
UNTERRICHTUNG
UND
AUFKLAERUNG
66
D)
MITTEILUNG
DER
KRANKHEITEN
71
E)
NOTWENDIGKEIT
WEITERER
INFORMATIONEN?
72
F)
RUECKNAHME
DER
ZUSTIMMUNG
73
G)
BEGRUENDUNG
DER
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG?
74
H)
BERATUNG
DURCH
DEN
BETRIEBSRAT
ODER
ANDERE
STELLEN?
74
I)
HINZUZIEHUNG
EINER
VERTRAUENSPERSON
75
7.
ABSEHEN
VOM
BEM
76
8
8.
ZIEL
DES
BEM:
UEBERWINDUNG
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT,
VERHINDERUNG
NEUER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
77
9.
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
79
A)
DAS
BEM-VERFAHREN
IN
KLEINBETRIEBEN
80
B)
DAS
BEM-VERFAHREN
IN
GROESSEREN
BETRIEBEN
81
AA)
FALLMANAGER
82
BB)
DISABILITY-MANAGER
ODER
EINGLIEDERUNGSBERATER
83
C)
SYSTEMATISCHER
VERFAHRENSABLAUF
84
10.
ERSTGESPRAECH
85
A)
ERSTGESPRAECH
MIT
EINER
VERTRAUENSPERSON
85
B)
ERSTGESPRAECH
MIT
DEM
FALLMANAGER
BZW.
DISABILITY-MANA
GER/EINGLIEDERUNGSBERATER
ODER
DEM
INTEGRATIONSTEAM
88
C)
ERSTGESPRAECH
MIT
DEM
ARBEITGEBER
92
11.
EINGLIEDERUNGSGESPRAECH
94
12.
INTEGRATIONSTEAM
95
A)
DIE
EINZELNEN
MITGLIEDER
DES
INTEGRATIONSTEAMS
BZW.
DES
ERWEITERTEN
INTEGRATIONSTEAMS
99
AA)
LEITER
BZW.
KOORDINATOR
99
BB)
VERTRETER
DES
ARBEITGEBERS
100
CC)
BETRIEBSRAT
UND
SCHWERBEHINDERTENVERTRETER
101
DD)
FACHKRAFT
FUER
ARBEITSSICHERHEIT
103
EE)
WERKS
ODER
BETRIEBSARZT
104
FF)
BETRIEBSPSYCHOLOGE
106
GG)
VORGESETZTE
106
HH)
EXTERNE
STELLEN:
REHABILITATIONSTRAEGER,
DAS
INTEGRATIONSAMT
UND
ANDERE
STELLEN
107
B)
STEUERUNG
DER
BESETZUNG
DES
INTEGRATIONSTEAMS
DURCH
DEN
BETROFFENEN
ARBEITNEHMER
110
C)
DIE
MITWIRKUNG
DES
BETROFFENEN
ARBEITNEHMERS
110
D)
DIE
ARBEIT
IM
INTEGRATIONSTEAM
113
AA)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
SAMMELSTELLE
115
BB)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
AUSWERTUNGSSTELLE
117
CC)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
MASSNAHMENPLANER
118
DD)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
PARTNER
EINER
EINGLIEDERUNGS
VEREINBARUNG
122
EE)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
KOORDINATIONSSTELLE
123
FF)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
LENKUNGSKREIS ZUR
UEBER
WACHUNG,
ERGEBNISAUSWERTUNG
UND
FORTENTWICK
LUNG
DES
BEM
123
GG)
ENTSCHEIDUNGEN
IM
INTEGRATIONSTEAM
124
9
13.
ALTERNATIVE:
DER
FALLMANAGER
126
14.
ERGEBNIS
DES
BEM
128
15.
DAS
REBOARDING
NACH
LAENGERER
KRANKHEIT
134
16.
NACHKONTROLLE
135
17.
ABSCHLUSSGESPRAECH
136
18.
EVALUIERUNG
136
19.
MITKLAERUNGSRECHT
DES
BETRIEBSRATS
UND
DER
SCHWER
BEHINDERTENVERTRETUNG
137
20.
MITBESTIMMUNGSRECHT
DES
BETRIEBSRATS?
138
A)
MITBESTIMMUNG
NACH
§87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
138
B)
MITBESTIMMUNG
NACH
§§
87
ABS.
1
NR.
1
UND
NR.
7
BETRVG?
139
AA)
LITERATURMEINUNG
139
BB)
RECHTSPRECHUNG
140
CC)
EINFUEHRUNG
EINES
BEM
IN
FORMALISIERTER
FORM
143
C)
MITBESTIMMUNG
NACH
§
80
ABS.
1
NR.
17
BPERSVG
145
21.
KUENDIGUNG
WEGEN
KRANKHEIT
UND
DAS
BEM
146
A)
KUENDIGUNG
WEGEN
HAEUFIGER
KURZERKRANKUNGEN
147
B)
KUENDIGUNG
WEGEN
LANGANHALTENDER
ERKRANKUNG
154
C)
KRANKHEITSBEDINGTE
LEISTUNGSMINDERUNG
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
156
D)
KUENDIGUNG
WEGEN
DAUERHAFTER
UNMOEGLICHKEIT
157
E)
KUENDIGUNG
EINES
UNKUENDBAREN
ARBEITNEHMERS
WEGEN
KRANKHEIT
158
F)
UNTERLASSENES
BEM
UND
KUENDIGUNG
159
AA)
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
KEINE
WIRKSAMKEITSVORAUS
SETZUNG
159
BB)
DER
VORRANG
MILDERER
MITTEL
ALS
AUSDRUCK
DES
GRUNDSATZES
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
160
CC)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
165
G)
DURCHGEFUEHRTES
BEM
UND
KUENDIGUNG
168
H)
AUFLOESENDE
BEDINGUNG,
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICH
KEIT
UND
BEM
174
I)
VERSTOSS
GEGEN
§
167
ABS.
2
SGB
IX
INDIZ
FUER
BENACH
TEILIGUNG
WEGEN
BEHINDERUNG?
175
J)
UNTERRICHTUNG
UND
WIDERSPRUCHSRECHT
DES
BETRIEBSRATS
WEGEN
NICHT
DURCHGEFUEHRTEM
BEM?
176
K)
DAS
BEM-VERFAHREN
UND
DIE
SPAETERE
KUENDIGUNG
177
I)
DAS
INTEGRATIONSAMT
UND
DAS
BEM-VERFAHREN
178
M)
KLEINBETRIEBE,
WARTEZEIT
UND
BEM
179
10
ANLAGE
1
EMPFEHLUNG
ZUR
ERBRINGUNG
VON
PRAEMIEN
ZUR
EINFUEHRUNG
22.
UNWIRKSAMKEIT
DER
KUENDIGUNG
NACH
§
612
A
BGB
I.V.
MIT
§134
BGB
180
23.
UNTERLASSENES
BEM
UND
UMSETZUNG/VERSETZUNG
181
24.
INKLUSIONSVEREINBARUNG
UND
REGELUNGEN
UEBER
BEM
183
25.
KOSTEN
DES
BEM
184
26.
UNTERRICHTUNG
DER
ARBEITNEHMER
UEBER
DAS
BEM
185
27.
BONUS
UND
PRAEMIE
187
29.
DURCHSETZUNG
DES
INITIATIVRECHTS
DES
BETRIEBSRATS
UND
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
UND
IHR
KONTROLLRECHT
191
30.
INFORMATION
UEBER
DAS
BEM
AN
DEN
ARBEITGEBER
194
31.
ANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
AUF
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM?
194
32.
DAS
BEM
ALS
TEIL
DES
GESUNDHEITSMANAGEMENTS
196
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
199
ANLAGE
2
LEITFADEN
FUER
DIE
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
203
ANLAGE
3
DIENSTVEREINBARUNG
ZUM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENT
216
ANLAGE
4
BETRIEBS-,
DIENSTVEREINBARUNG
UEBER
DIE
EINFUEHRUNG
UND
DURCHFUEHRUNG
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENTS
222
ANLAGE
5
BETRIEBSVEREINBARUNG
UEBER
DIE
EINFUEHRUNG
UND
DURCHFUEHRUNG
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENTS
231
ANLAGE
6
INKLUSIONSVEREINBARUNG
250
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
266
LITERATURVERZEICHNIS
268
AUFSAETZE
270
STICHWORTVERZEICHNIS
275
11
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
5
1.
EINLEITUNG
13
2.
MOEGLICHKEITEN
UND
GRENZEN
DES
BEM
21
3.
GELTUNGSBEREICH
23
A)
PERSONEN
KREIS
23
B)
KLEINBETRIEBE
24
C)
BEM
NUR
MIT
INTERESSENVERTRETUNG?
25
D)
WARTEZEIT
26
4.
VORAUSSETZUNG
FUER
DIE
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
27
A)
KRANKHEIT
AUS
ARBEITSRECHTLICHER
SICHT
29
B)
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
NACH
DEM
ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ
29
C)
ERHEBLICHKEIT
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG?
32
D)
ZEITRAUM
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
32
E)
GEMEINSAME
PSYCHISCHE
ODER
PHYSISCHE
URSACHEN
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT?
34
F)
GEFAEHRDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES?
36
G)
AUSLOESEZEITPUNKT
FUER
DAS
BEM
36
H)
DAUER
DES
BEM
37
I)
ERNEUTE
KRANKHEITSBEDINGTE
FEHLZEITEN
TROTZ
BEM
39
J)
ERNEUTES
ANGEBOT
DES
BEM
BEI
ABLEHNUNG
ODER
ABBRUCH
39
5.
FESTSTELLUNG
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN
41
A)
STICHTAGSREGELUNG
41
B)
ERHEBUNG
DER
DATEN
ZUR
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
43
C)
KONTROLLAUFGABE DES
BETRIEBSRATS
44
D)
DATENSCHUTZ
48
6.
DER
BETROFFENE
ARBEITNEHMER
58
A)
FREIWILLIGKEIT
58
B)
ERSTKONTAKT
UND/ODER
UNTERRICHTUNGSSCHREIBEN
63
C)
UNTERRICHTUNG
UND
AUFKLAERUNG
66
D)
MITTEILUNG
DER
KRANKHEITEN
71
E)
NOTWENDIGKEIT
WEITERER
INFORMATIONEN?
72
F)
RUECKNAHME
DER
ZUSTIMMUNG
73
G)
BEGRUENDUNG
DER
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG?
74
H)
BERATUNG
DURCH
DEN
BETRIEBSRAT
ODER
ANDERE
STELLEN?
74
I)
HINZUZIEHUNG
EINER
VERTRAUENSPERSON
75
7.
ABSEHEN
VOM
BEM
76
8
8.
ZIEL
DES
BEM:
UEBERWINDUNG
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT,
VERHINDERUNG
NEUER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
77
9.
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
79
A)
DAS
BEM-VERFAHREN
IN
KLEINBETRIEBEN
80
B)
DAS
BEM-VERFAHREN
IN
GROESSEREN
BETRIEBEN
81
AA)
FALLMANAGER
82
BB)
DISABILITY-MANAGER
ODER
EINGLIEDERUNGSBERATER
83
C)
SYSTEMATISCHER
VERFAHRENSABLAUF
84
10.
ERSTGESPRAECH
85
A)
ERSTGESPRAECH
MIT
EINER
VERTRAUENSPERSON
85
B)
ERSTGESPRAECH
MIT
DEM
FALLMANAGER
BZW.
DISABILITY-MANA
GER/EINGLIEDERUNGSBERATER
ODER
DEM
INTEGRATIONSTEAM
88
C)
ERSTGESPRAECH
MIT
DEM
ARBEITGEBER
92
11.
EINGLIEDERUNGSGESPRAECH
94
12.
INTEGRATIONSTEAM
95
A)
DIE
EINZELNEN
MITGLIEDER
DES
INTEGRATIONSTEAMS
BZW.
DES
ERWEITERTEN
INTEGRATIONSTEAMS
99
AA)
LEITER
BZW.
KOORDINATOR
99
BB)
VERTRETER
DES
ARBEITGEBERS
100
CC)
BETRIEBSRAT
UND
SCHWERBEHINDERTENVERTRETER
101
DD)
FACHKRAFT
FUER
ARBEITSSICHERHEIT
103
EE)
WERKS
ODER
BETRIEBSARZT
104
FF)
BETRIEBSPSYCHOLOGE
106
GG)
VORGESETZTE
106
HH)
EXTERNE
STELLEN:
REHABILITATIONSTRAEGER,
DAS
INTEGRATIONSAMT
UND
ANDERE
STELLEN
107
B)
STEUERUNG
DER
BESETZUNG
DES
INTEGRATIONSTEAMS
DURCH
DEN
BETROFFENEN
ARBEITNEHMER
110
C)
DIE
MITWIRKUNG
DES
BETROFFENEN
ARBEITNEHMERS
110
D)
DIE
ARBEIT
IM
INTEGRATIONSTEAM
113
AA)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
SAMMELSTELLE
115
BB)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
AUSWERTUNGSSTELLE
117
CC)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
MASSNAHMENPLANER
118
DD)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
PARTNER
EINER
EINGLIEDERUNGS
VEREINBARUNG
122
EE)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
KOORDINATIONSSTELLE
123
FF)
INTEGRATIONSTEAM
ALS
LENKUNGSKREIS ZUR
UEBER
WACHUNG,
ERGEBNISAUSWERTUNG
UND
FORTENTWICK
LUNG
DES
BEM
123
GG)
ENTSCHEIDUNGEN
IM
INTEGRATIONSTEAM
124
9
13.
ALTERNATIVE:
DER
FALLMANAGER
126
14.
ERGEBNIS
DES
BEM
128
15.
DAS
REBOARDING
NACH
LAENGERER
KRANKHEIT
134
16.
NACHKONTROLLE
135
17.
ABSCHLUSSGESPRAECH
136
18.
EVALUIERUNG
136
19.
MITKLAERUNGSRECHT
DES
BETRIEBSRATS
UND
DER
SCHWER
BEHINDERTENVERTRETUNG
137
20.
MITBESTIMMUNGSRECHT
DES
BETRIEBSRATS?
138
A)
MITBESTIMMUNG
NACH
§87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
138
B)
MITBESTIMMUNG
NACH
§§
87
ABS.
1
NR.
1
UND
NR.
7
BETRVG?
139
AA)
LITERATURMEINUNG
139
BB)
RECHTSPRECHUNG
140
CC)
EINFUEHRUNG
EINES
BEM
IN
FORMALISIERTER
FORM
143
C)
MITBESTIMMUNG
NACH
§
80
ABS.
1
NR.
17
BPERSVG
145
21.
KUENDIGUNG
WEGEN
KRANKHEIT
UND
DAS
BEM
146
A)
KUENDIGUNG
WEGEN
HAEUFIGER
KURZERKRANKUNGEN
147
B)
KUENDIGUNG
WEGEN
LANGANHALTENDER
ERKRANKUNG
154
C)
KRANKHEITSBEDINGTE
LEISTUNGSMINDERUNG
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
156
D)
KUENDIGUNG
WEGEN
DAUERHAFTER
UNMOEGLICHKEIT
157
E)
KUENDIGUNG
EINES
UNKUENDBAREN
ARBEITNEHMERS
WEGEN
KRANKHEIT
158
F)
UNTERLASSENES
BEM
UND
KUENDIGUNG
159
AA)
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
KEINE
WIRKSAMKEITSVORAUS
SETZUNG
159
BB)
DER
VORRANG
MILDERER
MITTEL
ALS
AUSDRUCK
DES
GRUNDSATZES
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
160
CC)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
165
G)
DURCHGEFUEHRTES
BEM
UND
KUENDIGUNG
168
H)
AUFLOESENDE
BEDINGUNG,
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICH
KEIT
UND
BEM
174
I)
VERSTOSS
GEGEN
§
167
ABS.
2
SGB
IX
INDIZ
FUER
BENACH
TEILIGUNG
WEGEN
BEHINDERUNG?
175
J)
UNTERRICHTUNG
UND
WIDERSPRUCHSRECHT
DES
BETRIEBSRATS
WEGEN
NICHT
DURCHGEFUEHRTEM
BEM?
176
K)
DAS
BEM-VERFAHREN
UND
DIE
SPAETERE
KUENDIGUNG
177
I)
DAS
INTEGRATIONSAMT
UND
DAS
BEM-VERFAHREN
178
M)
KLEINBETRIEBE,
WARTEZEIT
UND
BEM
179
10
ANLAGE
1
EMPFEHLUNG
ZUR
ERBRINGUNG
VON
PRAEMIEN
ZUR
EINFUEHRUNG
22.
UNWIRKSAMKEIT
DER
KUENDIGUNG
NACH
§
612
A
BGB
I.V.
MIT
§134
BGB
180
23.
UNTERLASSENES
BEM
UND
UMSETZUNG/VERSETZUNG
181
24.
INKLUSIONSVEREINBARUNG
UND
REGELUNGEN
UEBER
BEM
183
25.
KOSTEN
DES
BEM
184
26.
UNTERRICHTUNG
DER
ARBEITNEHMER
UEBER
DAS
BEM
185
27.
BONUS
UND
PRAEMIE
187
29.
DURCHSETZUNG
DES
INITIATIVRECHTS
DES
BETRIEBSRATS
UND
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
UND
IHR
KONTROLLRECHT
191
30.
INFORMATION
UEBER
DAS
BEM
AN
DEN
ARBEITGEBER
194
31.
ANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
AUF
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM?
194
32.
DAS
BEM
ALS
TEIL
DES
GESUNDHEITSMANAGEMENTS
196
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
199
ANLAGE
2
LEITFADEN
FUER
DIE
DURCHFUEHRUNG
DES
BEM
203
ANLAGE
3
DIENSTVEREINBARUNG
ZUM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENT
216
ANLAGE
4
BETRIEBS-,
DIENSTVEREINBARUNG
UEBER
DIE
EINFUEHRUNG
UND
DURCHFUEHRUNG
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENTS
222
ANLAGE
5
BETRIEBSVEREINBARUNG
UEBER
DIE
EINFUEHRUNG
UND
DURCHFUEHRUNG
EINES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENTS
231
ANLAGE
6
INKLUSIONSVEREINBARUNG
250
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
266
LITERATURVERZEICHNIS
268
AUFSAETZE
270
STICHWORTVERZEICHNIS
275
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