Lohnpfändung: Praxisleitfaden für Arbeitgeber, Gläubiger und Schuldnerberater
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg
Haufe Group
2022
|
| Ausgabe: | 12., vollständig aktualisierte Auflage |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 164 Seiten |
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INHALTSVERZEICHNIS
VERZEICHNIS
DER
BEISPIELE
9
EINLEITUNG
11
DIE
WICHTIGSTEN
FRAGEN
RUND
UM
DIE
LOHNPFAENDUNG
13
UEBERSICHT
ZUR
BEARBEITUNG
EINER
LOHNPFAENDUNG
17
1
VORLAEUFIGES
ZAHLUNGSVERBOT
19
ZUSTELLUNG
DURCH
DEN
GERICHTSVOLLZIEHER
20
PFAENDBAREN
BETRAG
EINBEHALTEN
UND
DIE
RANGFOLGE
VERMERKEN
20
BERECHNUNG
DER
MONATSFRIST
21
WAS
PASSIERT
NACH
ABLAUF
DER
FRIST?
22
2
ZUSTELLUNG
EINES
PFAENDUNGS
UND
UEBERWEISUNGSBESCHLUSSES
25
ERMITTLUNG
DER
RANGFOLGE
25
FORMULAR:
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
WEGEN
GEWOEHNLICHER
GELDFORDERUNGEN
27
WANN
IST
EINE
PFAENDUNG
WIRKSAM?
39
SCHUTZ
DES
DRITTSCHULDNERS
40
3
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
43
VERPFLICHTUNG
ZUR
ABGABE
EINER
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
44
WORUEBER
MUSS
AUSKUNFT
ERTEILT
WERDEN?
45
FRIST
ZUR
ABGABE
DER
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
46
GELTENDMACHUNGVON
SCHADENSERSATZFORDERUNGEN
WEGEN
NICHTERFUELLUNG
DER
AUSKUNFTSPFLICHT
47
ARBEITSMITTEL:
MUSTER
FUER
EINE
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
50
4
BERECHNUNG
DES
PFAENDBAREN
BETRAGS
51
SCHRITT
1:
DAS
GESAMTBRUTTOEINKOMMEN
ERMITTELN
51
SCHRITT
2:
DEN
LOHNABRECHNUNGSZEITRAUM
FESTSTELLEN
53
SCHRITT
3:
DIE
UNPFAENDBAREN
BEZUEGE
VOM
GESAMTBRUTTOEINKOMMEN
ABZIEHEN
54
SCHRITT
4:
DIE
STEUERN
UND
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE
ABZIEHEN
64
SCHRITT
5:
DIE
VERMOEGENSWIRKSAMEN
LEISTUNGEN
BERUECKSICHTIGEN
68
SCHRITT
6:
DEN
PFAENDBAREN
BETRAG
ERMITTELN
69
ARBEITSMITTEL:
BERECHNUNGSFORMULAR
GEWOEHNLICHE GELDFORDERUNG
(BLANKO)
75
SCHRITT
7:
DIE
UNTERHALTSBERECHTIGTEN
PERSONEN
ERMITTELN
76
5
NACHZAHLUNGEN
UND
LOHNVORAUSZAHLUNGEN
91
NACHZAHLUNGEN
VON
ARBEITSEINKOMMEN
91
LOHNVORAUSZAHLUNGEN
VON
ARBEITSEINKOMMEN
93
6
INHALTSVERZEICHNIS
6
MEHRERE
EINKOMMEN
ZUSAMMENRECHNEN
97
ZUSAMMENRECHNUNG
MEHRERER
EINKOMMEN
BEI
VERSCHIEDENEN
ARBEITGEBERN
98
ZUSAMMENRECHNUNG
VON
ARBEITSEINKOMMEN
UND
SOZIALGELDLEISTUNGEN
101
ZUSAMMENRECHNUNG
MEHRERER
EINKOMMEN
BEI
EINEM
ARBEITGEBER
102
7
HOEHERER
ODER
GERINGERER
PFAENDUNGSSCHUTZ
IN
AUSNAHMEFAELLEN
105
ZUSAETZLICHER
PFAENDUNGSSCHUTZ
105
GEMINDERTER
PFAENDUNGSSCHUTZ
BEI
DELIKTSFORDERUNGEN
108
AENDERUNG
DER
UNPFAENDBARKEITSVORAUSSETZUNGEN
111
PFAENDUNGSSCHUTZ
FUER
EINMALIGE
BEZUEGE
112
8
WANN
IST
DIE
LOHNPFAENDUNG
BEENDET?
115
BEENDIGUNG
DURCH
ERFUELLUNG
DER
FORDERUNG
115
BEENDIGUNG
DURCH
VERZICHT
DES
GLAEUBIGERS
116
BEENDIGUNG
DURCH
AUFHEBUNG
116
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
117
9
HINTERLEGUNG
DER
FORDERUNG
IN
AUSNAHMEFAELLEN
119
HINTERLEGUNG
AUF
ANORDNUNG
DES
VOLLSTRECKUNGSGERICHTS
119
HINTERLEGUNG
AUFGRUND
EIGENEN
RECHTSSCHUTZES
DES
DRITTSCHULDNERS
ODER
VERLANGENS
EINES
GLAEUBIGERS
120
HINTERLEGUNG
WEGEN
UNGEWISSHEIT
UEBER
DIE
PERSON
DES
GLAEUBIGERS
121
MUSTER:
HINTERLEGUNGSANTRAG
DES
LANDES
M-V
123
10
SONDERFALL:
UNTERHALTSPFAENDUNG
125
RANGFOLGE
DER
UNTERHALTSPFAENDUNG
125
WELCHE
BETRAEGE
SIND
BEI
UNTERHALTSPFAENDUNGEN
UNPFAENDBAR?
126
BESONDERHEITEN
BEI
UNTERHALTSPFAENDUNGEN
128
ZUSAMMENTREFFEN
VON
UNTERHALTSPFAENDUNGEN
MIT
GEWOEHNLICHEN
GELDFORDERUNGEN
133
ARBEITSMITTEL:
BERECHNUNGSFORMULAR
UNTERHALTSPFAENDUNG
(BLANKO)
137
FORMULAR:
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
WEGEN
UNTERHALTSFORDERUNG
138
11
SPEZIELLE
THEMEN
RUND
UM
DIE
LOHNPFAENDUNG
149
RUHENDE
PFAENDUNGEN
149
RECHTSMITTEL
IN
DER
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
150
UEBERWEISUNG
DES
ARBEITSEINKOMMENS
AUF
DAS
KONTO
EINES
DRITTEN
155
LOHNSCHIEBUNGUND
LOHNVERSCHLEIERUNG
156
STEUERKLASSENWAHL
157
DER
LOHNSTEUER-JAHRESAUSGLEICH
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
158
PFAENDUNG
AUF
HERAUSGABE
DER
LOHNABRECHNUNGEN
DES
ARBEITNEHMERS
158
12
ABTRETUNG
161
WAS
IST
EINE
ABTRETUNG?
161
WIE
ERMITTELT
SICH
DIE
RANGFOLGE
DER
ABTRETUNG?
162
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
WIRKSAMKEIT
EINER
ABTRETUNG
163
KEINE
VERPFLICHTUNG
ZUR
ABGABE
EINER
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
165
INHALTSVERZEICHNIS
7
SCHUTZVORSCHRIFT
DES
OEFFENTLICHEN
DIENSTS
166
KANN
DIE
ABTRETUNG
VON
ARBEITSEINKOMMEN
AUSGESCHLOSSEN
WERDEN?
167
ZUSTAENDIGKEIT
DES
PROZESSGERICHTS
167
13
AUFRECHNUNG
169
VORAUSSETZUNG
FUER
EINE
AUFRECHNUNGSLAGE
169
AUFRECHNUNG
OEFFENTLICH-RECHTLICHER
FORDERUNGEN
170
KONKURRENZ
DER
AUFRECHNUNG
MIT
PFAENDUNGEN
UND
ABTRETUNGEN
171
14
INSOLVENZ
173
AUSSERGERICHTLICHES
SCHULDENBEREINIGUNGSVERFAHREN
173
GERICHTLICHES
SCHULDENBEREINIGUNGSVERFAHREN
174
SICHERUNGSMASSNAHMEN
175
EROEFFNETES
INSOLVENZVERFAHREN
175
DER
INSOLVENZPLAN
176
WELCHER
TEIL
DES
ARBEITSEINKOMMENS
GEHOERT
ZUR
INSOLVENZMASSE?
176
AUSWIRKUNGEN
DES
EROEFFNUNGSBESCHLUSSES
AUF
DEN
DRITTSCHULDNER
177
UNTERHALTSPFAENDUNGEN
IN
DER
INSOLVENZ
179
DELIKTSFORDERUNGEN
IN
DER
INSOLVENZ
180
ABTRETUNGEN
UND
AUFRECHNUNGSANSPRUECHE
IN
DER
INSOLVENZ
180
RESTSCHULDBEFREIUNGSVERFAHREN
(WOHLVERHALTENSPHASE)
181
LAUFZEIT
DER
ABTRETUNG
AN
DEN
TREUHAENDER
181
DANKE,
DANKE,
DANKE
187
PFAENDUNGSTABELLE
-
GUELTIG
SEIT
01.07.2022
189
STICHWORTVERZEICHNIS
196
|
| adam_txt |
5
INHALTSVERZEICHNIS
VERZEICHNIS
DER
BEISPIELE
9
EINLEITUNG
11
DIE
WICHTIGSTEN
FRAGEN
RUND
UM
DIE
LOHNPFAENDUNG
13
UEBERSICHT
ZUR
BEARBEITUNG
EINER
LOHNPFAENDUNG
17
1
VORLAEUFIGES
ZAHLUNGSVERBOT
19
ZUSTELLUNG
DURCH
DEN
GERICHTSVOLLZIEHER
20
PFAENDBAREN
BETRAG
EINBEHALTEN
UND
DIE
RANGFOLGE
VERMERKEN
20
BERECHNUNG
DER
MONATSFRIST
21
WAS
PASSIERT
NACH
ABLAUF
DER
FRIST?
22
2
ZUSTELLUNG
EINES
PFAENDUNGS
UND
UEBERWEISUNGSBESCHLUSSES
25
ERMITTLUNG
DER
RANGFOLGE
25
FORMULAR:
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
WEGEN
GEWOEHNLICHER
GELDFORDERUNGEN
27
WANN
IST
EINE
PFAENDUNG
WIRKSAM?
39
SCHUTZ
DES
DRITTSCHULDNERS
40
3
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
43
VERPFLICHTUNG
ZUR
ABGABE
EINER
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
44
WORUEBER
MUSS
AUSKUNFT
ERTEILT
WERDEN?
45
FRIST
ZUR
ABGABE
DER
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
46
GELTENDMACHUNGVON
SCHADENSERSATZFORDERUNGEN
WEGEN
NICHTERFUELLUNG
DER
AUSKUNFTSPFLICHT
47
ARBEITSMITTEL:
MUSTER
FUER
EINE
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
50
4
BERECHNUNG
DES
PFAENDBAREN
BETRAGS
51
SCHRITT
1:
DAS
GESAMTBRUTTOEINKOMMEN
ERMITTELN
51
SCHRITT
2:
DEN
LOHNABRECHNUNGSZEITRAUM
FESTSTELLEN
53
SCHRITT
3:
DIE
UNPFAENDBAREN
BEZUEGE
VOM
GESAMTBRUTTOEINKOMMEN
ABZIEHEN
54
SCHRITT
4:
DIE
STEUERN
UND
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE
ABZIEHEN
64
SCHRITT
5:
DIE
VERMOEGENSWIRKSAMEN
LEISTUNGEN
BERUECKSICHTIGEN
68
SCHRITT
6:
DEN
PFAENDBAREN
BETRAG
ERMITTELN
69
ARBEITSMITTEL:
BERECHNUNGSFORMULAR
GEWOEHNLICHE GELDFORDERUNG
(BLANKO)
75
SCHRITT
7:
DIE
UNTERHALTSBERECHTIGTEN
PERSONEN
ERMITTELN
76
5
NACHZAHLUNGEN
UND
LOHNVORAUSZAHLUNGEN
91
NACHZAHLUNGEN
VON
ARBEITSEINKOMMEN
91
LOHNVORAUSZAHLUNGEN
VON
ARBEITSEINKOMMEN
93
6
INHALTSVERZEICHNIS
6
MEHRERE
EINKOMMEN
ZUSAMMENRECHNEN
97
ZUSAMMENRECHNUNG
MEHRERER
EINKOMMEN
BEI
VERSCHIEDENEN
ARBEITGEBERN
98
ZUSAMMENRECHNUNG
VON
ARBEITSEINKOMMEN
UND
SOZIALGELDLEISTUNGEN
101
ZUSAMMENRECHNUNG
MEHRERER
EINKOMMEN
BEI
EINEM
ARBEITGEBER
102
7
HOEHERER
ODER
GERINGERER
PFAENDUNGSSCHUTZ
IN
AUSNAHMEFAELLEN
105
ZUSAETZLICHER
PFAENDUNGSSCHUTZ
105
GEMINDERTER
PFAENDUNGSSCHUTZ
BEI
DELIKTSFORDERUNGEN
108
AENDERUNG
DER
UNPFAENDBARKEITSVORAUSSETZUNGEN
111
PFAENDUNGSSCHUTZ
FUER
EINMALIGE
BEZUEGE
112
8
WANN
IST
DIE
LOHNPFAENDUNG
BEENDET?
115
BEENDIGUNG
DURCH
ERFUELLUNG
DER
FORDERUNG
115
BEENDIGUNG
DURCH
VERZICHT
DES
GLAEUBIGERS
116
BEENDIGUNG
DURCH
AUFHEBUNG
116
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
117
9
HINTERLEGUNG
DER
FORDERUNG
IN
AUSNAHMEFAELLEN
119
HINTERLEGUNG
AUF
ANORDNUNG
DES
VOLLSTRECKUNGSGERICHTS
119
HINTERLEGUNG
AUFGRUND
EIGENEN
RECHTSSCHUTZES
DES
DRITTSCHULDNERS
ODER
VERLANGENS
EINES
GLAEUBIGERS
120
HINTERLEGUNG
WEGEN
UNGEWISSHEIT
UEBER
DIE
PERSON
DES
GLAEUBIGERS
121
MUSTER:
HINTERLEGUNGSANTRAG
DES
LANDES
M-V
123
10
SONDERFALL:
UNTERHALTSPFAENDUNG
125
RANGFOLGE
DER
UNTERHALTSPFAENDUNG
125
WELCHE
BETRAEGE
SIND
BEI
UNTERHALTSPFAENDUNGEN
UNPFAENDBAR?
126
BESONDERHEITEN
BEI
UNTERHALTSPFAENDUNGEN
128
ZUSAMMENTREFFEN
VON
UNTERHALTSPFAENDUNGEN
MIT
GEWOEHNLICHEN
GELDFORDERUNGEN
133
ARBEITSMITTEL:
BERECHNUNGSFORMULAR
UNTERHALTSPFAENDUNG
(BLANKO)
137
FORMULAR:
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
WEGEN
UNTERHALTSFORDERUNG
138
11
SPEZIELLE
THEMEN
RUND
UM
DIE
LOHNPFAENDUNG
149
RUHENDE
PFAENDUNGEN
149
RECHTSMITTEL
IN
DER
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
150
UEBERWEISUNG
DES
ARBEITSEINKOMMENS
AUF
DAS
KONTO
EINES
DRITTEN
155
LOHNSCHIEBUNGUND
LOHNVERSCHLEIERUNG
156
STEUERKLASSENWAHL
157
DER
LOHNSTEUER-JAHRESAUSGLEICH
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
158
PFAENDUNG
AUF
HERAUSGABE
DER
LOHNABRECHNUNGEN
DES
ARBEITNEHMERS
158
12
ABTRETUNG
161
WAS
IST
EINE
ABTRETUNG?
161
WIE
ERMITTELT
SICH
DIE
RANGFOLGE
DER
ABTRETUNG?
162
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
WIRKSAMKEIT
EINER
ABTRETUNG
163
KEINE
VERPFLICHTUNG
ZUR
ABGABE
EINER
DRITTSCHULDNERERKLAERUNG
165
INHALTSVERZEICHNIS
7
SCHUTZVORSCHRIFT
DES
OEFFENTLICHEN
DIENSTS
166
KANN
DIE
ABTRETUNG
VON
ARBEITSEINKOMMEN
AUSGESCHLOSSEN
WERDEN?
167
ZUSTAENDIGKEIT
DES
PROZESSGERICHTS
167
13
AUFRECHNUNG
169
VORAUSSETZUNG
FUER
EINE
AUFRECHNUNGSLAGE
169
AUFRECHNUNG
OEFFENTLICH-RECHTLICHER
FORDERUNGEN
170
KONKURRENZ
DER
AUFRECHNUNG
MIT
PFAENDUNGEN
UND
ABTRETUNGEN
171
14
INSOLVENZ
173
AUSSERGERICHTLICHES
SCHULDENBEREINIGUNGSVERFAHREN
173
GERICHTLICHES
SCHULDENBEREINIGUNGSVERFAHREN
174
SICHERUNGSMASSNAHMEN
175
EROEFFNETES
INSOLVENZVERFAHREN
175
DER
INSOLVENZPLAN
176
WELCHER
TEIL
DES
ARBEITSEINKOMMENS
GEHOERT
ZUR
INSOLVENZMASSE?
176
AUSWIRKUNGEN
DES
EROEFFNUNGSBESCHLUSSES
AUF
DEN
DRITTSCHULDNER
177
UNTERHALTSPFAENDUNGEN
IN
DER
INSOLVENZ
179
DELIKTSFORDERUNGEN
IN
DER
INSOLVENZ
180
ABTRETUNGEN
UND
AUFRECHNUNGSANSPRUECHE
IN
DER
INSOLVENZ
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RESTSCHULDBEFREIUNGSVERFAHREN
(WOHLVERHALTENSPHASE)
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LAUFZEIT
DER
ABTRETUNG
AN
DEN
TREUHAENDER
181
DANKE,
DANKE,
DANKE
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PFAENDUNGSTABELLE
-
GUELTIG
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