Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen Eine wissenschaftliche Untersuchung des Expatriate-Management aus entscheidungstheoretischer Perspektive
Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen: Eine wissenschaftliche Untersuchung des Expatriate-Management aus entscheidungstheoretischer Perspektive

Aufgrund zunehmender Herausforderungen bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland beschäftigt sich die Dissertation ,Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen' unter Zuhilfenahme der deskriptiven Entscheidungstheorie mit der wis...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Doyé, Frederik (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: R. Hummel, Thomas (HerausgeberIn), Knebel, Heinz (HerausgeberIn), Wagner, Dieter (HerausgeberIn), Zander, Ernst (HerausgeberIn)
Format: Elektronisch E-Book
Sprache:German
Veröffentlicht: Mering Rainer Hampp Verlag 2015
Ausgabe:1. Auflage; 40 Abb
Schriftenreihe:Hochschulschriften zum Personalwesen
Schlagworte:
Auslandsentsendung
Expatriate Management
deskriptive Entscheidungstheorie
Empowerment of Locals
internationales Personalmanagement
Auslandstätigkeit
Personalpolitik
Entscheidungstheorie
Hochschulschrift
Online-Zugang:DE-12
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Volltext
Zusammenfassung:Aufgrund zunehmender Herausforderungen bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland beschäftigt sich die Dissertation ,Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen' unter Zuhilfenahme der deskriptiven Entscheidungstheorie mit der wissenschaftlichen Forschungsfrage, ob sich die Anzahl der Auslandsentsendungen von deutschen Großunternehmen in den nächsten Jahren verändern wird und welche Parameter, wie z.B. die strategische Ausrichtung des Unternehmens, dafür ausschlaggebend sind. Darüber hinaus wird analysiert, inwieweit eine solche Reduzierung erfolgversprechend ist und ob es eine optimale Anzahl an Auslandsentsendungen gibt. Weiterhin wird untersucht, wie Auslandsentsendungen erfolgreich optimiert werden können und ob dies - beispielsweise durch ein gezieltes Empowerment of Locals - unterstützt werden kann. Dieses Buch richtet sich sowohl an Forschende und Studierende im Bereich der BWL - insbesondere mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Internationales Management - als auch an HR-Mitarbeiter, Führungskräfte und Berater, die an theoretischen und empirischen Erkenntnissen zu Auslandsentsendung von Mitarbeitern und Expatriate-Management interessiert sind
Beschreibung:1 Online-Ressource (211 Seiten)
ISBN:9783957101433
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