Tarif-, Lohn- und Leistungspolitik in Ostdeutschland: eine historisch-soziologische Untersuchung am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie (1945-2004)
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Hamburg
VSA: Verlag Hamburg
[2022]
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 917 Seiten Diagramme 23 cm, 1000 g |
ISBN: | 9783964880857 396488085X |
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MARC
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adam_text | INHALT
VORWORT
.....................................................................................................................
13
GEGENSTAND
UND
AUFBAU
DER
ARBEIT
.........................................................................
15
ZU
DEN
INHALTEN
DER
ABSCHNITTE
UND
KAPITEL
IM
EINZELNEN
..................................
27
A.
FORSCHUNGSDESIGN.
LEITENDE
PERSPEKTIVEN
...............................................
47
1.
THEORETISCHE
VORUEBERLEGUNGEN
........................................................................
48
2.
REFLEXIONSSTAENDE.
IM
BLICK
DER
FORSCHUNG
..................................................
79
2.1
SBZ/DDR/DDR-FORSCHUNG
.................................................................
81
2.2
TRANSFORMATIONS-ZOSTDEUTSCHLANDFORSCHUNG
.........................................
98
3.
FORSCHUNGSPRAXIS.
EMPIRISCHE
ERHEBUNGEN,
QUELLEN
UND
ARCHIVALIEN
.
117
B.
SBZ/DDR.
ETAPPEN
DER
TARIF-,
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
VON
1945
BIS
1990
......................................................................................
135
1.
PERIODE
DES
UEBERGANGS.
STARTPROGRAMMIERUNG
DER
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
(1945
BIS
1949)
....................................
136
1.1
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTSHISTORISCHE
KONTEXTUALISIERUNG
.....................
136
1.2
RUECKBESINNUNG.
VON
DEN
TARIFORDNUNGEN
ZUR
BESCHRAENKTEN
TARIFAUTONOMIE?
....................................................................................
142
1.2.1
STUNDE
NULL?
TARIFPOLITISCHE
AUSGANGSSITUATION
........................
142
1.2.2
ANKNUEPFEN?
TARIFPOLITISCHER
NEUBEGINN
.......................................
148
1.2.3
TARIFIERT.
DER
TARIFVERTRAG
DER
METALLINDUSTRIE
...........................
158
1.2.3.1
SIBIRIEN.
DIE
VERHANDLUNGEN
ZUM
METALLTARIFVERTRAG
.
.
158
1.2.3.2
MUSTER.
ZUM
INHALT
DES
METALLTARIFVERTRAGES
......................
171
1.3
LEISTUNGSPOLITIK.
DIE
ETABLIERUNG
DES
SOZIALISTISCHEN
LEISTUNGSPRINZIPS
.................................................................................
179
1.3.1
AUFBAUPLAN
234.
VERSORGUNG
NACH
VOLKSWIRTSCHAFTLICHER
BEDEUTUNG
UND
LEISTUNG
...............................................................
180
1.3.2
AKKORD
IST
MORD.
VOM
AKKORDLOHN
ZUM
STUECK
BZW.
LEISTUNGSLOHN
..............................................................................
185
1.3.3
HOECHSTE
LOHNFORM.
DER
PROGRESSIVE
LEISTUNGSLOHN
....
196
1.3.4
AKTIVISTEN.
HENNECKE-BEWEGUNG
UND
DER
SOZIALISTISCHE
WETTBEWERB
....................................................................................
206
1.4
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DER
ZWEITEN
HAELFTE
DER
1940ER-JAHRE
....................................................................................
215
Z.
AUFBAU
DES
SOZIALISMUS.
PHASE
DER
STAATSSOZIALISTISCHEN
NEUORDNUNG
(1949
BIS
1960)
....................................................................
229
2.1
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTSHISTORISCHE
KONTEXTUALISIERUNG
.....................
229
2.2
NEUFORMIERUNG.
DIE
PHASE
KONZEPTIONELLER
UMGESTALTUNG
DES
TARIFSYSTEMS
....................................................................................
237
2.2.1
TRIEBFEDER
DER
PLANERFUELLUNG.
DAS
KOLLEKTIVVERTRAGSSYSTEM
DER
DDR
.......................................................................................
238
2.2.2
DIFFERENZIERUNGEN.
GRUNDVERGUETUNG
NACH
PERSONENGRUPPEN
.
249
2.2.2.1
ENTWICKLUNG
DER
TARIFTABELLEN
FUER
(PRODUKTIONS-)ARBEITER
......................................................
252
2.2.2.2
VERGUETUNG
DER
BRIGADIERS
................................................
255
2.2.2.3
ENTWICKLUNG
DER
TARIFTABELLEN
FUER
MEISTER
........................
259
2.2.2.4 ENTWICKLUNG
DER
TARIFTABELLEN
DER
ANGESTELLTEN
............
261
2.2.2.5
ENTWICKLUNG
DER
TARIFTABELLEN
SOGENANNTER
QUERSCHNITTSBERUFE
............................................................
270
2.2.3
LOHN
UND
GEHALTSGRUPPENKATALOGE.
DIE
EINFUEHRUNG
VON
EINGRUPPIERUNGSUNTERLAGEN
.........................................................
272
2.3
LEISTUNG.
DER
SOZIALISTISCHE
LEISTUNGSLOHN
..........................................
282
2.3.1
TAN.
DIE
BEMUEHUNGEN
ZUR
EINFUEHRUNG
TECHNISCHER
ARBEITSNORMEN
..............................................................................
283
2.3.2
17.
JUNI.
FREIWILLIGE
UND
ADMINISTRATIVE
NORMERHOEHUNGEN
.
299
SOWIE
IHRE
FOLGEN
...........................................................................
299
2.3.3
AB-NORM.
DIE
ENTWICKLUNG
DER
NORM
(UEBERERFUELLUNG
UND
IHRE
FOLGEN
....................................................................................
312
2.3.4
HILFSKONSTRUKTE.
SEIFERT-METHODE
UND
Z-ZUSCHLAG
.....................
323
2.4
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DEN
1950ER-JAHREN
...............
327
3.
ENTWICKELTES
SOZIALISTISCHES
SYSTEM.
LOHN-/IEISTUNGSPOLITISCHE
KORREKTUREN
UND
REFORMVERSUCHE
(1961
BIS
1971)
.............................
337
3.1
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTSHISTORISCHE
KONTEXTUALISIERUNG
..................
337
3.2
SELBSTKRITISCH.
DIAGNOSE
UND
THERAPIEPROGRAMM
FUER
DIE
60ER-JAHRE
.
341
3.3
EINGEMAUERT.
PRODUKTIONSAUFGEBOT
IM
SCHATTEN
DER
MAUER
............
344
3.4
NOES.
DIE
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
DES
NEUEN
OEKONOMISCHEN
SYSTEMS
DER
PLANUNG
UND
LENKUNG
......................................................
347
3.4.1
IDEEN.
TARIFPOLITISCHE
REFORMVORSTELLUNGEN
.................................
350
3.4.2
PRAXIS.
LOHNFORMENARBEIT
............................................................
354
3.4.2.1
UMWANDLUNG
DES
EINFACHEN
STUECK
UND
ZEITLOHNES
IN
PRAEMIENSTUECK
UND
PRAEMIENZEITLOEHNE
..............................
354
3.4.2.2
PRAEMIENSTUECKLOHN
NACH
PLANNORM
.................................
355
3.4.2.3
PRODUKTIVITAETSFOERDERNDE
LOHNGESTALTUNG
IN
DER
FORM
VON
BASISLOEHNEN
...............................................................
357
3.4.3
ARBEITSNORMUNG:
GRUNDSATZ
NEUE
TECHNIK
-
NEUE
NORMEN
.
363
3.4.4
PRAEMIERUNG.
PRAEMIENFONDS
UND
JAHRESENDPRAEMIE
........................
371
3.5
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DEN
1960ER-JAHREN...............
376
4.
REAL-EXISTIERENDER
SOZIALISMUS.
VOM
NEUEN
TARIFPROJEKT
ZU
DEN
NEUEN
GRUNDLOEHNEN
(1971
BIS
JULI
1990)
................................................
388
4.1
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTSHISTORISCHE
KONTEXTUALISIERUNG
.....................
388
4.2
RUECKKEHR
ZUR
ZENTRALEN
LOHNPOLITIK
(1971-76)
.................................
401
4.2.1
PROBLEMZONEN.
TARIF
UND
(LEISTUNGS-)LOHNPOLITISCHE
LAGE
ANFANG
DER
1970ER-JAHRE
............................................................
403
4.2.2
EINKOMMENSLAGEN.
ALLGEMEINE
SOFORTMASSNAHMEN
.....................
411
4.2.3
GRUNDSAETZE.
WEICHENSTELLUNG
KUENFTIGER
TARIF
UND
LOHNPOLITIK
416
4.2.4
GROSSBAUSTELLE.
DIE
ARBEIT
AM
VOLKSWIRTSCHAFTLICHEN
TARIFPROJEKT
.................................................................................
422
4.3
GRUNDLOEHNE.
LEISTUNGSORIENTIERTE
LOHNPOLITIK
(1976-90)
....
430
4.3.1
ZAESUR.
CHARAKTERISTIKA
DES
NEUEN
................................................
432
4.3.2
RETARIFIERUNG.
DIE
EINFUEHRUNG
VON
GRUNDLOEHNEN
(1976-85)
.
.
436
4.3.2.1
GRUNDLOEHNE:
EINE
KURZE
VORGESCHICHTE
...........................
436
4.3.2.2
STAATSSOZIALISTISCHER
KORPORATISMUS:
DER
PROZESS
DER
GRUNDLOHNEINFUEHRUNG
...........................
439
4.3.2.3
LOHN
UND
GEHALTSTABELLEN
.................................................
452
4.3.2.4
ARBEITSKLASSIFIZIERUNG.
SUMMALYTISCHES
SYSTEM
DER
ARBEITSBEWERTUNG
...............................................................
462
4.3.3
AUFHOLEN.
DIE
MIKROELEKTRONIK-ENTLOHNUNG
...........................
469
4.3.4
RUECKBLICK.
BILANZIERUNG
DER
GRUNDLOHNPHASE
I
UND
MIKROELEKTRONIK-ENTLOHNUNG
......................................................
476
4.3.5
TRADIERUNG.
DIE
WEITERFUEHRUNG
VON
GRUNDLOEHNEN
(1986-90)
481
4.3.5.1
VERFAHRENSWEG.
FORTFUEHRUNG
MIT
MODIFIKATIONEN
....
481
4.3.5.2
UMSETZUNG.
DIE
WEITERFUEHRUNG
IN
THEORIE
UND
PRAXIS
.
485
4.4
PROJEKTE.
REMINISZENZEN
AN
DAS
NOES
AM
ENDE
DER
1980ER-JAHRE
506
4.5
FEHLANNAHMEN.
DAS
EINKOMMENSSYSTEM
ZUM
ENDE
DER
DDR
....
514
4.5.1
LOHNDIKTAT?
VERBETRIEBLICHUNG
DER
LOHNPOLITIK
........................
515
4.5.2
EGALITAER?
ARBEITSEINKOMMENSDIFFERENZIERUNG
..............................
532
4.6
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DEN
1970ER
UND
1980ER-JAHREN
..........................................................................................
543
C.
NEUE
BUNDESLAENDER.
ETAPPEN
DER
TARIF-,
LOHN-UND
LEISTUNGSPOLITIK
VON
1990
BIS
2004
................................................
559
1.
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTLICHE
KONTEXTUALISIERUNG
...................................
560
2.
W/ENDE.
VON
SELBSTTRANSFORMATIONSVERSUCHEN
ZUR
ANSCHLUSSPOLITIK
(1989/90)
.........................................................................
576
2.1
SUBJEKTLOS?
WENDE
OHNE
WERKTAETIGE?
...................................................
576
2.2
ABWICKLUNG.
DER
FDGB
UND
SEIN
ENDE
................................................
582
2.3
DEBUET.
AUF
DEM
WEG
ZUR
TARIFAUTONOMIE
.............................................
587
3.
STARTPROGRAMMIERUNG.
TARIFPOLITISCHE
STARTPHASE
(1990/1991)
603
3.1
ZWISCHENZEIT.
BETRIEBLICHE
HANDLUNGSKONSTELLATIONEN
DES
UEBERGANGS
....................................................................................
603
3.2
TRANSFERLOGIK.
TARIFAKTEURE
GOING
EAST
................................................
614
3.3
ANGLEICHUNGSLOGIK.
TARIFSTRUKTUREN
UND
-NIVEAUS
LIKE
WEST
...............
623
3.4
UMSETZUNG.
EINGRUPPIERUNG
IN
DIE
NEUEN
LOHN
UND
GEHALTSTABELLEN
631
3.5
LATENZPHASE.
DER
KAPITALISTISCHE
LEISTUNGSLOHN
LAESST
AUF
SICH
WARTEN
639
4.
UPDATE.
REVISION
DER
STARTPHASE
(1992
BIS
1996)
...................................
644
4.1
ZAESUR.
DER
KONFLIKT
UM
DEN
STUFENTARIFVERTRAG
....................................
644
4.2
NOVUM.
DIE
HAERTEFALLREGELUNG
UND
DEREN
NUTZUNG
..............................
655
4.3
ENTGELT.
BETRIEBLICHE
LOHNPOLITIK
IN
DER
KRISE
.......................................
661
4.4
ENTGELTGRUNDSATZ.
AUF
DEM
WEG
ZUM
LEISTUNGSLOHN
...........................
671
5.
EIGENSINN.
VOM
STUFENTARIFVERTRAG
ZUR
GESCHEITERTEN
ANGLEICHUNG
(1996
BIS
2004)
......................................................................
688
5.1
PREKAER.
TARIFPOLITIK
AUF
SCHWIERIGEM
GELAENDE
.......................................
688
5.1.1
TARIFRUNDEN.
IM
SPANNUNGSFELD
VON
WESTANBINDUNG
UND
REGIONALISIERUNG
...........................................................................
688
5.1.2
STREIKDEBAKEL.
DER
ARBEITSKAMPF
UM
DIE
35-STUNDENWOCHE
.
.
707
5.2
TRENDS.
DIE
LEISTUNGSVERGUETUNG
SETZT
SICH
DURCH
.................................
719
5.3
MODERN.
ZIELVEREINBARUNGEN
IM
PRAXISTEST
.......................................
743
6.
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
(1989/90
BIS
2004)
......................
764
6.1
ENTTARIFLICHUNG.
KRISE
DER
TARIF
UND
VERBANDSBINDUNG
...............
765
6.2
BETRIEBSZENTRIERT.
INSTITUTIONALISIERUNGSLEISTUNG
BETRIEBSRAT
...............
776
6.3
LOSE
KOPPELUNG.
GEWERKSCHAFTEN
JENSEITS
DER
BETRIEBE
...............
788
D.
RESUEMEE.
UEBERGREIFENDE
GRUNDZUEGE
....................................................
809
1.
SOZIALISTISCHES
LEISTUNGSPRINZIP.
DIE
DDR
ALS
ENTWICKELTE
LEISTUNGSGESELLSCHAFT
......................................................................................
811
2.
KONTROLLPROBLEM.
LEISTUNG
UND
LOHN
ALS
DAUERPROJEKT
DER
DDR-FUEHRUNG
....................................................................................................
814
3.
ARBEITSBEZIEHUNGEN.
VERSTAATLICHT
UND
VERBETRIEBLICHT
.............................
818
4.
TRANSFORMATION.
VOM
WERKTAETIGEN
ZUM
ARBEITNEHMER
................................
821
5.
TARIFPOLITIK.
TRANSFER
UND
(ERSCHOEPFTE)
ANGLEICHUNGSLOGIK
......................
824
6.
BETRIEB.
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
................................................................
832
7.
HISTORY
MATTERS.
DIE
STARTPROGRAMMIERUNG
DER
TARIF-,
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
SOWIE
IHRE
FOLGEN
................................................................
838
E.
AUSBLICK.
GELEGENHEITSFENSTER
NEUER
LOHNKONFLIKTE
........................
843
ANHANG
...................................................................................................................
861
ARCHIVALIEN
......................................................................................................
862
LITERATUR
............................................................................................................
863
ABKUERZUNGEN
......................................................................................................
912
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN
..........................................................................
914
VERZEICHNIS
DER
TABELLEN
................................................................................
915
|
adam_txt |
INHALT
VORWORT
.
13
GEGENSTAND
UND
AUFBAU
DER
ARBEIT
.
15
ZU
DEN
INHALTEN
DER
ABSCHNITTE
UND
KAPITEL
IM
EINZELNEN
.
27
A.
FORSCHUNGSDESIGN.
LEITENDE
PERSPEKTIVEN
.
47
1.
THEORETISCHE
VORUEBERLEGUNGEN
.
48
2.
REFLEXIONSSTAENDE.
IM
BLICK
DER
FORSCHUNG
.
79
2.1
SBZ/DDR/DDR-FORSCHUNG
.
81
2.2
TRANSFORMATIONS-ZOSTDEUTSCHLANDFORSCHUNG
.
98
3.
FORSCHUNGSPRAXIS.
EMPIRISCHE
ERHEBUNGEN,
QUELLEN
UND
ARCHIVALIEN
.
117
B.
SBZ/DDR.
ETAPPEN
DER
TARIF-,
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
VON
1945
BIS
1990
.
135
1.
PERIODE
DES
UEBERGANGS.
STARTPROGRAMMIERUNG
DER
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
(1945
BIS
1949)
.
136
1.1
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTSHISTORISCHE
KONTEXTUALISIERUNG
.
136
1.2
RUECKBESINNUNG.
VON
DEN
TARIFORDNUNGEN
ZUR
BESCHRAENKTEN
TARIFAUTONOMIE?
.
142
1.2.1
STUNDE
NULL?
TARIFPOLITISCHE
AUSGANGSSITUATION
.
142
1.2.2
ANKNUEPFEN?
TARIFPOLITISCHER
NEUBEGINN
.
148
1.2.3
TARIFIERT.
DER
TARIFVERTRAG
DER
METALLINDUSTRIE
.
158
1.2.3.1
SIBIRIEN.
DIE
VERHANDLUNGEN
ZUM
METALLTARIFVERTRAG
.
.
158
1.2.3.2
MUSTER.
ZUM
INHALT
DES
METALLTARIFVERTRAGES
.
171
1.3
LEISTUNGSPOLITIK.
DIE
ETABLIERUNG
DES
SOZIALISTISCHEN
LEISTUNGSPRINZIPS
.
179
1.3.1
AUFBAUPLAN
234.
VERSORGUNG
NACH
VOLKSWIRTSCHAFTLICHER
BEDEUTUNG
UND
LEISTUNG
.
180
1.3.2
AKKORD
IST
MORD.
VOM
AKKORDLOHN
ZUM
STUECK
BZW.
LEISTUNGSLOHN
.
185
1.3.3
HOECHSTE
LOHNFORM.
DER
PROGRESSIVE
LEISTUNGSLOHN
.
196
1.3.4
AKTIVISTEN.
HENNECKE-BEWEGUNG
UND
DER
SOZIALISTISCHE
WETTBEWERB
.
206
1.4
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DER
ZWEITEN
HAELFTE
DER
1940ER-JAHRE
.
215
Z.
AUFBAU
DES
SOZIALISMUS.
PHASE
DER
STAATSSOZIALISTISCHEN
NEUORDNUNG
(1949
BIS
1960)
.
229
2.1
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTSHISTORISCHE
KONTEXTUALISIERUNG
.
229
2.2
NEUFORMIERUNG.
DIE
PHASE
KONZEPTIONELLER
UMGESTALTUNG
DES
TARIFSYSTEMS
.
237
2.2.1
TRIEBFEDER
DER
PLANERFUELLUNG.
DAS
KOLLEKTIVVERTRAGSSYSTEM
DER
DDR
.
238
2.2.2
DIFFERENZIERUNGEN.
GRUNDVERGUETUNG
NACH
PERSONENGRUPPEN
.
249
2.2.2.1
ENTWICKLUNG
DER
TARIFTABELLEN
FUER
(PRODUKTIONS-)ARBEITER
.
252
2.2.2.2
VERGUETUNG
DER
BRIGADIERS
.
255
2.2.2.3
ENTWICKLUNG
DER
TARIFTABELLEN
FUER
MEISTER
.
259
2.2.2.4 ENTWICKLUNG
DER
TARIFTABELLEN
DER
ANGESTELLTEN
.
261
2.2.2.5
ENTWICKLUNG
DER
TARIFTABELLEN
SOGENANNTER
QUERSCHNITTSBERUFE
.
270
2.2.3
LOHN
UND
GEHALTSGRUPPENKATALOGE.
DIE
EINFUEHRUNG
VON
EINGRUPPIERUNGSUNTERLAGEN
.
272
2.3
LEISTUNG.
DER
SOZIALISTISCHE
LEISTUNGSLOHN
.
282
2.3.1
TAN.
DIE
BEMUEHUNGEN
ZUR
EINFUEHRUNG
TECHNISCHER
ARBEITSNORMEN
.
283
2.3.2
17.
JUNI.
FREIWILLIGE
UND
ADMINISTRATIVE
NORMERHOEHUNGEN
.
299
SOWIE
IHRE
FOLGEN
.
299
2.3.3
AB-NORM.
DIE
ENTWICKLUNG
DER
NORM
(UEBERERFUELLUNG
UND
IHRE
FOLGEN
.
312
2.3.4
HILFSKONSTRUKTE.
SEIFERT-METHODE
UND
Z-ZUSCHLAG
.
323
2.4
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DEN
1950ER-JAHREN
.
327
3.
ENTWICKELTES
SOZIALISTISCHES
SYSTEM.
LOHN-/IEISTUNGSPOLITISCHE
KORREKTUREN
UND
REFORMVERSUCHE
(1961
BIS
1971)
.
337
3.1
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTSHISTORISCHE
KONTEXTUALISIERUNG
.
337
3.2
SELBSTKRITISCH.
DIAGNOSE
UND
THERAPIEPROGRAMM
FUER
DIE
60ER-JAHRE
.
341
3.3
EINGEMAUERT.
PRODUKTIONSAUFGEBOT
IM
SCHATTEN
DER
MAUER
.
344
3.4
NOES.
DIE
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
DES
NEUEN
OEKONOMISCHEN
SYSTEMS
DER
PLANUNG
UND
LENKUNG
.
347
3.4.1
IDEEN.
TARIFPOLITISCHE
REFORMVORSTELLUNGEN
.
350
3.4.2
PRAXIS.
LOHNFORMENARBEIT
.
354
3.4.2.1
UMWANDLUNG
DES
EINFACHEN
STUECK
UND
ZEITLOHNES
IN
PRAEMIENSTUECK
UND
PRAEMIENZEITLOEHNE
.
354
3.4.2.2
PRAEMIENSTUECKLOHN
NACH
PLANNORM
.
355
3.4.2.3
PRODUKTIVITAETSFOERDERNDE
LOHNGESTALTUNG
IN
DER
FORM
VON
BASISLOEHNEN
.
357
3.4.3
ARBEITSNORMUNG:
GRUNDSATZ
NEUE
TECHNIK
-
NEUE
NORMEN
.
363
3.4.4
PRAEMIERUNG.
PRAEMIENFONDS
UND
JAHRESENDPRAEMIE
.
371
3.5
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DEN
1960ER-JAHREN.
376
4.
REAL-EXISTIERENDER
SOZIALISMUS.
VOM
NEUEN
TARIFPROJEKT
ZU
DEN
NEUEN
GRUNDLOEHNEN
(1971
BIS
JULI
1990)
.
388
4.1
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTSHISTORISCHE
KONTEXTUALISIERUNG
.
388
4.2
RUECKKEHR
ZUR
ZENTRALEN
LOHNPOLITIK
(1971-76)
.
401
4.2.1
PROBLEMZONEN.
TARIF
UND
(LEISTUNGS-)LOHNPOLITISCHE
LAGE
ANFANG
DER
1970ER-JAHRE
.
403
4.2.2
EINKOMMENSLAGEN.
ALLGEMEINE
SOFORTMASSNAHMEN
.
411
4.2.3
GRUNDSAETZE.
WEICHENSTELLUNG
KUENFTIGER
TARIF
UND
LOHNPOLITIK
416
4.2.4
GROSSBAUSTELLE.
DIE
ARBEIT
AM
VOLKSWIRTSCHAFTLICHEN
TARIFPROJEKT
.
422
4.3
GRUNDLOEHNE.
LEISTUNGSORIENTIERTE
LOHNPOLITIK
(1976-90)
.
430
4.3.1
ZAESUR.
CHARAKTERISTIKA
DES
NEUEN
.
432
4.3.2
RETARIFIERUNG.
DIE
EINFUEHRUNG
VON
GRUNDLOEHNEN
(1976-85)
.
.
436
4.3.2.1
GRUNDLOEHNE:
EINE
KURZE
VORGESCHICHTE
.
436
4.3.2.2
STAATSSOZIALISTISCHER
KORPORATISMUS:
DER
PROZESS
DER
GRUNDLOHNEINFUEHRUNG
.
439
4.3.2.3
LOHN
UND
GEHALTSTABELLEN
.
452
4.3.2.4
ARBEITSKLASSIFIZIERUNG.
SUMMALYTISCHES
SYSTEM
DER
ARBEITSBEWERTUNG
.
462
4.3.3
AUFHOLEN.
DIE
MIKROELEKTRONIK-ENTLOHNUNG
.
469
4.3.4
RUECKBLICK.
BILANZIERUNG
DER
GRUNDLOHNPHASE
I
UND
MIKROELEKTRONIK-ENTLOHNUNG
.
476
4.3.5
TRADIERUNG.
DIE
WEITERFUEHRUNG
VON
GRUNDLOEHNEN
(1986-90)
481
4.3.5.1
VERFAHRENSWEG.
FORTFUEHRUNG
MIT
MODIFIKATIONEN
.
481
4.3.5.2
UMSETZUNG.
DIE
WEITERFUEHRUNG
IN
THEORIE
UND
PRAXIS
.
485
4.4
PROJEKTE.
REMINISZENZEN
AN
DAS
NOES
AM
ENDE
DER
1980ER-JAHRE
506
4.5
FEHLANNAHMEN.
DAS
EINKOMMENSSYSTEM
ZUM
ENDE
DER
DDR
.
514
4.5.1
LOHNDIKTAT?
VERBETRIEBLICHUNG
DER
LOHNPOLITIK
.
515
4.5.2
EGALITAER?
ARBEITSEINKOMMENSDIFFERENZIERUNG
.
532
4.6
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DEN
1970ER
UND
1980ER-JAHREN
.
543
C.
NEUE
BUNDESLAENDER.
ETAPPEN
DER
TARIF-,
LOHN-UND
LEISTUNGSPOLITIK
VON
1990
BIS
2004
.
559
1.
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTLICHE
KONTEXTUALISIERUNG
.
560
2.
W/ENDE.
VON
SELBSTTRANSFORMATIONSVERSUCHEN
ZUR
ANSCHLUSSPOLITIK
(1989/90)
.
576
2.1
SUBJEKTLOS?
WENDE
OHNE
WERKTAETIGE?
.
576
2.2
ABWICKLUNG.
DER
FDGB
UND
SEIN
ENDE
.
582
2.3
DEBUET.
AUF
DEM
WEG
ZUR
TARIFAUTONOMIE
.
587
3.
STARTPROGRAMMIERUNG.
TARIFPOLITISCHE
STARTPHASE
(1990/1991)
603
3.1
ZWISCHENZEIT.
BETRIEBLICHE
HANDLUNGSKONSTELLATIONEN
DES
UEBERGANGS
.
603
3.2
TRANSFERLOGIK.
TARIFAKTEURE
GOING
EAST
.
614
3.3
ANGLEICHUNGSLOGIK.
TARIFSTRUKTUREN
UND
-NIVEAUS
LIKE
WEST
.
623
3.4
UMSETZUNG.
EINGRUPPIERUNG
IN
DIE
NEUEN
LOHN
UND
GEHALTSTABELLEN
631
3.5
LATENZPHASE.
DER
KAPITALISTISCHE
LEISTUNGSLOHN
LAESST
AUF
SICH
WARTEN
639
4.
UPDATE.
REVISION
DER
STARTPHASE
(1992
BIS
1996)
.
644
4.1
ZAESUR.
DER
KONFLIKT
UM
DEN
STUFENTARIFVERTRAG
.
644
4.2
NOVUM.
DIE
HAERTEFALLREGELUNG
UND
DEREN
NUTZUNG
.
655
4.3
ENTGELT.
BETRIEBLICHE
LOHNPOLITIK
IN
DER
KRISE
.
661
4.4
ENTGELTGRUNDSATZ.
AUF
DEM
WEG
ZUM
LEISTUNGSLOHN
.
671
5.
EIGENSINN.
VOM
STUFENTARIFVERTRAG
ZUR
GESCHEITERTEN
ANGLEICHUNG
(1996
BIS
2004)
.
688
5.1
PREKAER.
TARIFPOLITIK
AUF
SCHWIERIGEM
GELAENDE
.
688
5.1.1
TARIFRUNDEN.
IM
SPANNUNGSFELD
VON
WESTANBINDUNG
UND
REGIONALISIERUNG
.
688
5.1.2
STREIKDEBAKEL.
DER
ARBEITSKAMPF
UM
DIE
35-STUNDENWOCHE
.
.
707
5.2
TRENDS.
DIE
LEISTUNGSVERGUETUNG
SETZT
SICH
DURCH
.
719
5.3
MODERN.
ZIELVEREINBARUNGEN
IM
PRAXISTEST
.
743
6.
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
(1989/90
BIS
2004)
.
764
6.1
ENTTARIFLICHUNG.
KRISE
DER
TARIF
UND
VERBANDSBINDUNG
.
765
6.2
BETRIEBSZENTRIERT.
INSTITUTIONALISIERUNGSLEISTUNG
BETRIEBSRAT
.
776
6.3
LOSE
KOPPELUNG.
GEWERKSCHAFTEN
JENSEITS
DER
BETRIEBE
.
788
D.
RESUEMEE.
UEBERGREIFENDE
GRUNDZUEGE
.
809
1.
SOZIALISTISCHES
LEISTUNGSPRINZIP.
DIE
DDR
ALS
ENTWICKELTE
LEISTUNGSGESELLSCHAFT
.
811
2.
KONTROLLPROBLEM.
LEISTUNG
UND
LOHN
ALS
DAUERPROJEKT
DER
DDR-FUEHRUNG
.
814
3.
ARBEITSBEZIEHUNGEN.
VERSTAATLICHT
UND
VERBETRIEBLICHT
.
818
4.
TRANSFORMATION.
VOM
WERKTAETIGEN
ZUM
ARBEITNEHMER
.
821
5.
TARIFPOLITIK.
TRANSFER
UND
(ERSCHOEPFTE)
ANGLEICHUNGSLOGIK
.
824
6.
BETRIEB.
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
.
832
7.
HISTORY
MATTERS.
DIE
STARTPROGRAMMIERUNG
DER
TARIF-,
LOHN
UND
LEISTUNGSPOLITIK
SOWIE
IHRE
FOLGEN
.
838
E.
AUSBLICK.
GELEGENHEITSFENSTER
NEUER
LOHNKONFLIKTE
.
843
ANHANG
.
861
ARCHIVALIEN
.
862
LITERATUR
.
863
ABKUERZUNGEN
.
912
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN
.
914
VERZEICHNIS
DER
TABELLEN
.
915 |
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