Work-Life-Balance-Maßnahmen: Luxus oder Notwendigkeit? Organisationale Unterstützung und ihre Auswirkungen
Work-Life-Balance-Maßnahmen: Luxus oder Notwendigkeit?: Organisationale Unterstützung und ihre Auswirkungen

Work-Life-Balance-Maßnahmen im Unternehmen. Luxus oder Notwendigkeit? Um der Antwort auf diese Frage nachzuspüren, zeigt die Verfasserin zunächst, welche wissenschaftlichen Erkenntnisse zu Einflussfaktoren einer erfolgreichen Synthese von Berufs- und Privatleben vorliegen. Darauf aufbauend legt sie...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Blahopoulou, Joanna (VerfasserIn)
Format: Elektronisch E-Book
Sprache:German
Veröffentlicht: Mering Edition Rainer Hampp 2012
Ausgabe:1. Auflage; 4 Abb.
Schlagworte:
Work-Life-Balance-Maßnahmen
Zufriedenheit
Commitment
Psychologischer Vertrag
perceived organizational support
perceived supervisor support
Online-Zugang:DE-12
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Zusammenfassung:Work-Life-Balance-Maßnahmen im Unternehmen. Luxus oder Notwendigkeit? Um der Antwort auf diese Frage nachzuspüren, zeigt die Verfasserin zunächst, welche wissenschaftlichen Erkenntnisse zu Einflussfaktoren einer erfolgreichen Synthese von Berufs- und Privatleben vorliegen. Darauf aufbauend legt sie dar, welche Bedeutung die Unterstützung der Organisation und vor allem der Führungskräfte einerseits für die Nutzung von betrieblichen Unterstützungsangeboten und andererseits für die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen und deren langfristige Bindung an die Organisation hat. Zur Überprüfung der einzelnen Fragestellungen wurde eine quantitative Befragung von 830 Fach- und Führungskräften zweier Gesellschaften eines großen Konzerns durchgeführt. Die Befunde bestätigen, welch zentrale Rolle der wahrgenommenen Unterstützung von Seiten der Organisation und der Führungskraft auf positive Auswirkungen betrieblicher Work-Life-Balance-Maßnahmen zukommt. Work-Life-Balance stellt damit nicht nur eine persönliche und individuelle Herausforderung für die Mitarbeiter/innen dar, sondern wird als wichtiges neues Tätigkeitsfeld im Bereich der Personalpsychologie etabliert. Die ausgewogene Verknüpfung von theoretischer Fundierung und neuen empirischen Befunden macht die vorliegende Publikation zu einem wichtigen Baustein der betrieblichen Work-Life-Balance-Forschung. Durch den hohen Praxisbezug empfiehlt sich das Buch auch für Personalreferenten und Work-Life-Balance-Beauftragte sowie für Führungskräfte, die sich ihrer Verantwortung für die Gestaltung einer vereinbarkeitsfördernden Unternehmenskultur bewusst sind
Beschreibung:1 Online-Ressource (258 Seiten)
ISBN:9783866189232
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