Verfügbarkeit: Arbeitsentgelt

Arbeitsentgelt: Personalvergütung in Unternehmen rechtssicher gestalten

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Heise, Dietmar 1962- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg ; München ; Stuttgart Haufe Group 2022
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagworte:	Vergütung Recht Deutschland Arbeitsentgelt Personalvergütung Mindestlohn Lohngestaltung Tarifautomiestärkungsgesetz Lohn Gehalt Sozialleistungen Pandemie Beispielsammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	1. Auflage unter dem Titel Personalvergütung rechtssicher gestalten
Beschreibung:	191 Seiten
ISBN:	9783648164143

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ............................................................................................................................ 11 1 DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN ZUR PERSONALVERGUETUNG ........................................... 13 1.1 VERGUETUNGSREGELUNG IM ARBEITSVERTRAG ................................................................. 14 1.1.1 FORM DES ARBEITSVERTRAGES .................................................................... 14 1.1.2 AGB-KONTROLLE VON ARBEITSVERTRAGLICHEN VERGUETUNGSREGELUNGEN ............ 15 1.2 VERGUETUNGSREGELUNG IM GESETZ ............................................................................. 29 1.2.1 DIE VORSCHRIFT DES §612 BGB .................................................................... 29 1.2.2 DIE REGELUNGEN ZUM MINDESTLOHN ........................................................... 30 1.3 VERGUETUNGSREGELUNG IM TARIFVERTRAG ..................................................................... 42 1.4 BETRIEBSVEREINBARUNG UND MITBESTIMMUNG ......................................................... 43 1.4.1 PERSOENLICHE REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG .......................................... 44 1.4.2 VERGUETUNGSREGELUNG DURCH EINE BETRIEBSVEREINBARUNG .......................... 46 1.4.3 MITBESTIMMUNG BEI FRAGEN DER PERSONALVERGUETUNG ............................... 52 1.5 VERGUETUNGSANSPRUECHE AUFGRUND EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG ODER GESAMTZUSAGE.............................................................................................. 66 1.5.1 BETRIEBLICHE UEBUNG ................................................................................. 66 1.5.2 GESAMTZUSAGE ........................................................................................ 68 1.6 DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IN DER PERSONALVERGUETUNG ............................... 69 1.6.1 REICHWEITEDES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES ............... 69 1.6.2 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ANWENDUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES ...................................................... 70 1.6.3 RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ .... 72 2 ARTEN DER VERGUETUNG, VERGUETUNGSHOEHE UND BEMESSUNG .................................... 75 2.1 GELDVERGUETUNG ALS PERSONALVERGUETUNG (BARZAHLUNG) ........................................... 75 2.1.1 ENTGELT IM ENGEREN SINNE-LAUFENDES ENTGELT ....................................... 76 2.1.2 ENTGELT IM WEITEREN SINNE - SONDERVERGUETUNGEN .................................. 95 2.2 NATURALVERGUETUNG ALS PERSONALVERGUETUNG ............................................................ 109 2.2.1 DIENSTWAGEN ........................................................................................... 110 2.2.2 PRIVATNUTZUNG VON KOMMUNIKATIONS UND IT-EINRICHTUNGEN .................. 116 2.2.3 RABATTE .................................................................................................. 118 2.2.4 TRINKGELDER ............................................................................................. 119 2.2.5 WERKSWOHNUNG ...................................................................................... 120 2.2.6 DEPUTATE ................................................................................................ 122 7 3 PERSONALVERGUETUNG OHNE ARBEITSLEISTUNG ........................................................... 125 3.1 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ................................................................... 125 3.1.1 DIE GESETZLICHE REGELUNG ........................................................................ 125 3.1.2 VERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ................................................. 137 3.2 ENTGELTFORTZAHLUNG AN GESETZLICHEN FEIERTAGEN .................................................... 144 3.2.1 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN ................................................................... 144 3.2.2 HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG ................................................................. 146 3.2.3 AUSSCHLUSS DER FEIERTAGSBEZAHLUNG BEI UNENTSCHULDIGTEM FEHLEN ....... 147 3.2.4 BEGRENZTE VERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ................................ 148 3.2.5 AUSSCHLUSSFRIST ZUR ANSPRUCHSBEGRENZUNG ............................................ 149 3.3 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KURZZEITIGER ARBEITSVERHINDERUNG .................................... 149 3.3.1 TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN DES §616 BGB ......................................... 150 3.3.2 HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG ................................................................. 153 3.3.3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ..................................................................... 153 3.4 ENTGELTFORTZAHLUNG WAEHREND DES URLAUBS ............................................................ 154 3.4.1 DIE GESETZLICHE AUSGANGSLAGE ................................................................. 154 3.4.2 GRUNDSAETZE DER BEMESSUNG DES URLAUBSENTGELTS .................................. 156 3.4.3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN BEI DER BEMESSUNG DES URLAUBSENTGELTS .............................................................................. 158 3.4.4 DAS VERBOT DER RUECKFORDERUNG VON URLAUBSENTGELT BEI UNTERJAEHRIGEM AUSSCHEIDEN ............................................................. 161 3.4.5 URLAUBSENTGELT WAEHREND DES ZUSAETZLICH VERTRAGLICH GEWAEHRTEN URLAUBS ................................................................................ 161 3.4.6 URLAUBSABGELTUNG BEI ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................. 162 3.4.7 EXKURS: DAS URLAUBSGELD ........................................................................ 163 3.5 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ANNAHMEVERZUG UND-UNMOEGLICHKEIT ............................... 165 3.5.1 DIE ABGRENZUNG VON UNMOEGLICHKEIT UND ANNAHMEVERZUG IM ARBEITSRECHT ..................................................................................... 165 3.5.2 VORAUSSETZUNGEN DES ANNAHMEVERZUGS (§615 SATZ 1 BGB) .................... 167 3.5.3 HOEHE DES ANNAHMEVERZUGSLOHNS UND ANRECHENBARKEIT ........................ 171 3.5.4 BEENDIGUNG DES ANNAHMEVERZUGS ......................................................... 175 3.5.5 BESCHRAENKTE VERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ............................. 175 3.6 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI FREISTELLUNG NACH KUENDIGUNG ........................................... 176 3.6.1 EINSEITIGE FREISTELLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER ...................................... 176 3.6.2 EINVERNEHMLICHE FREISTELLUNG ................................................................. 177 8 4 FORMEN DER ENTGELTSICHERUNG .............................................................................. 181 4.1 SCHUTZ GEGEN PFAENDUNG ........................................................................................ 181 4.2 SCHUTZ GEGEN ABTRETUNG ........................................................................................ 182 4.3 SCHUTZ GEGEN AUFRECHNUNG ................................................................................... 182 4.4 SCHUTZ GEGEN INSOLVENZ ........................................................................................ 183 DER AUTOR .......................................................................................................................... 184 STICHWORTVERZEICHNIS ....................................................................................................... 185 9
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 11 1 DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN ZUR PERSONALVERGUETUNG . 13 1.1 VERGUETUNGSREGELUNG IM ARBEITSVERTRAG . 14 1.1.1 FORM DES ARBEITSVERTRAGES . 14 1.1.2 AGB-KONTROLLE VON ARBEITSVERTRAGLICHEN VERGUETUNGSREGELUNGEN . 15 1.2 VERGUETUNGSREGELUNG IM GESETZ . 29 1.2.1 DIE VORSCHRIFT DES §612 BGB . 29 1.2.2 DIE REGELUNGEN ZUM MINDESTLOHN . 30 1.3 VERGUETUNGSREGELUNG IM TARIFVERTRAG . 42 1.4 BETRIEBSVEREINBARUNG UND MITBESTIMMUNG . 43 1.4.1 PERSOENLICHE REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG . 44 1.4.2 VERGUETUNGSREGELUNG DURCH EINE BETRIEBSVEREINBARUNG . 46 1.4.3 MITBESTIMMUNG BEI FRAGEN DER PERSONALVERGUETUNG . 52 1.5 VERGUETUNGSANSPRUECHE AUFGRUND EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG ODER GESAMTZUSAGE. 66 1.5.1 BETRIEBLICHE UEBUNG . 66 1.5.2 GESAMTZUSAGE . 68 1.6 DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IN DER PERSONALVERGUETUNG . 69 1.6.1 REICHWEITEDES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES . 69 1.6.2 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ANWENDUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES . 70 1.6.3 RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 72 2 ARTEN DER VERGUETUNG, VERGUETUNGSHOEHE UND BEMESSUNG . 75 2.1 GELDVERGUETUNG ALS PERSONALVERGUETUNG (BARZAHLUNG) . 75 2.1.1 ENTGELT IM ENGEREN SINNE-LAUFENDES ENTGELT . 76 2.1.2 ENTGELT IM WEITEREN SINNE - SONDERVERGUETUNGEN . 95 2.2 NATURALVERGUETUNG ALS PERSONALVERGUETUNG . 109 2.2.1 DIENSTWAGEN . 110 2.2.2 PRIVATNUTZUNG VON KOMMUNIKATIONS UND IT-EINRICHTUNGEN . 116 2.2.3 RABATTE . 118 2.2.4 TRINKGELDER . 119 2.2.5 WERKSWOHNUNG . 120 2.2.6 DEPUTATE . 122 7 3 PERSONALVERGUETUNG OHNE ARBEITSLEISTUNG . 125 3.1 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL . 125 3.1.1 DIE GESETZLICHE REGELUNG . 125 3.1.2 VERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN . 137 3.2 ENTGELTFORTZAHLUNG AN GESETZLICHEN FEIERTAGEN . 144 3.2.1 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN . 144 3.2.2 HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG . 146 3.2.3 AUSSCHLUSS DER FEIERTAGSBEZAHLUNG BEI UNENTSCHULDIGTEM FEHLEN . 147 3.2.4 BEGRENZTE VERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN . 148 3.2.5 AUSSCHLUSSFRIST ZUR ANSPRUCHSBEGRENZUNG . 149 3.3 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KURZZEITIGER ARBEITSVERHINDERUNG . 149 3.3.1 TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN DES §616 BGB . 150 3.3.2 HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG . 153 3.3.3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN . 153 3.4 ENTGELTFORTZAHLUNG WAEHREND DES URLAUBS . 154 3.4.1 DIE GESETZLICHE AUSGANGSLAGE . 154 3.4.2 GRUNDSAETZE DER BEMESSUNG DES URLAUBSENTGELTS . 156 3.4.3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN BEI DER BEMESSUNG DES URLAUBSENTGELTS . 158 3.4.4 DAS VERBOT DER RUECKFORDERUNG VON URLAUBSENTGELT BEI UNTERJAEHRIGEM AUSSCHEIDEN . 161 3.4.5 URLAUBSENTGELT WAEHREND DES ZUSAETZLICH VERTRAGLICH GEWAEHRTEN URLAUBS . 161 3.4.6 URLAUBSABGELTUNG BEI ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 162 3.4.7 EXKURS: DAS URLAUBSGELD . 163 3.5 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ANNAHMEVERZUG UND-UNMOEGLICHKEIT . 165 3.5.1 DIE ABGRENZUNG VON UNMOEGLICHKEIT UND ANNAHMEVERZUG IM ARBEITSRECHT . 165 3.5.2 VORAUSSETZUNGEN DES ANNAHMEVERZUGS (§615 SATZ 1 BGB) . 167 3.5.3 HOEHE DES ANNAHMEVERZUGSLOHNS UND ANRECHENBARKEIT . 171 3.5.4 BEENDIGUNG DES ANNAHMEVERZUGS . 175 3.5.5 BESCHRAENKTE VERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN . 175 3.6 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI FREISTELLUNG NACH KUENDIGUNG . 176 3.6.1 EINSEITIGE FREISTELLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 176 3.6.2 EINVERNEHMLICHE FREISTELLUNG . 177 8 4 FORMEN DER ENTGELTSICHERUNG . 181 4.1 SCHUTZ GEGEN PFAENDUNG . 181 4.2 SCHUTZ GEGEN ABTRETUNG . 182 4.3 SCHUTZ GEGEN AUFRECHNUNG . 182 4.4 SCHUTZ GEGEN INSOLVENZ . 183 DER AUTOR . 184 STICHWORTVERZEICHNIS . 185 9
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