Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit: eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer
[2021]
|
| Schriftenreihe: | Research
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext http://www.springer.com/ Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXII, 316 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783658361846 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a22000008c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV048310847 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20220901 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 220704s2021 gw |||| m||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 21,N44 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 1244507733 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783658361846 |c Festeinband : circa EUR 64.99 (DE), circa EUR 66.81 (AT), circa CHF 72.00 (freier Preis), circa EUR 60.74 |9 978-3-658-36184-6 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1308389058 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB1244507733 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-HE | ||
| 049 | |a DE-824 |a DE-12 | ||
| 084 | |8 1\p |a 150 |2 23sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Thiel, Kathrin |d 1986- |e Verfasser |0 (DE-588)1197272666 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit |b eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen |c Kathrin Thiel |
| 264 | 1 | |a Wiesbaden |b Springer |c [2021] | |
| 300 | |a XXII, 316 Seiten |b Diagramme | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Research | |
| 502 | |b Dissertation |c Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt |d 2019 | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Nonprofit-Organisation |0 (DE-588)4293729-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Motivation |0 (DE-588)4040364-6 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Konfliktregelung |0 (DE-588)4164958-8 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Ehrenamtliche Tätigkeit |0 (DE-588)4013673-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Zufriedenheit |0 (DE-588)4129186-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 653 | |a Freiwilliges Engagement | ||
| 653 | |a Non-Profit-Organisation | ||
| 653 | |a Konflikte | ||
| 653 | |a Motive | ||
| 653 | |a Organisationspsychologie | ||
| 653 | |a Management von Freiwilligen | ||
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Nonprofit-Organisation |0 (DE-588)4293729-2 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Ehrenamtliche Tätigkeit |0 (DE-588)4013673-5 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Motivation |0 (DE-588)4040364-6 |D s |
| 689 | 0 | 3 | |a Konfliktregelung |0 (DE-588)4164958-8 |D s |
| 689 | 0 | 4 | |a Zufriedenheit |0 (DE-588)4129186-4 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 710 | 2 | |a Springer Fachmedien Wiesbaden |0 (DE-588)1043386068 |4 pbl | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe |z 978-3-658-36185-3 |
| 856 | 4 | 2 | |m X:MVB |q text/html |u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=8624e8e2e18d44a8a0d21756d2b4b9c6&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm |3 Inhaltstext |
| 856 | 4 | 2 | |m X:MVB |u http://www.springer.com/ |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033690434&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033690434 | ||
| 883 | 1 | |8 1\p |a vlb |d 20211026 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#vlb | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804184161205878784 |
|---|---|
| adam_text | 1
EINFUEHRUNG
................................................................................................
1
2
FREIWILLIGENARBEIT
IN
ORGANISATIONEN
....................................................
5
2.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG
UND
VERORTUNG
DER
FREIWILLIGENARBEIT
..........
5
2.2
MODELLE
PSYCHOLOGISCHER
FREIWILLIGENFORSCHUNG
...........................
10
2.3
ETABLIERTE
VARIABLEN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.....................................
14
2.3.1
MOTIVE
UND
MOTIVERFUELLUNG
................................................
14
2.3.2
ROLLENIDENTITAET
.....................................................................
17
2.4
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
VARIABLEN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.............................................................................
20
2.4.1
GERECHTIGKEITSWAHMEHMUNGEN
..........................................
21
2.4.2
UNTERSTUETZUNG
.......................................................................
27
2.4.3
ANERKENNUNG
.......................................................................
32
2.4.4
WERTEKONGRUENZ
...................................................................
36
2.4.5
IMAGE
.....................................................................................
39
2.4.6
TAETIGKEITSMERKMALE
..............................................................
42
2.4.7
ERLEBTE
EMOTIONEN
................................................................
47
2.4.8
ZUFRIEDENHEIT
.......................................................................
52
2.4.9
IDENTIFIKATION
.......................................................................
59
3
KONFLIKTERLEBEN
IN
ORGANISATIONEN
........................................................
65
3.1
KONFLIKTE
ALS
GEGENSTAND
DER
PSYCHOLOGIE
.....................................
65
3.2
KONFLIKTE
IN
PROFIT-ORGANISATIONEN
..................................................
68
3.2.1
INTRAGRUPPENKONFLIKTE
..........................................................
69
3.2.2
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZU
KONFLIKTEN
IN
PROFIT-ORGANISATIONEN
......................................................
70
XI
XII
INHALTSVERZEICHNIS
3.2.3
THEORETISCHE
ANSAETZE
ZUR
ERKLAERUNG
DER
EMPIRISCHEN
BEFUNDE
.....................................................................
77
3.3
KONFLIKTE
IN
NON-PROFIT-ORGANISATIONEN
.........................................
79
3.3.1
SPEZIFISCHE
KONFLIKTFELDER
IN
NON-PROFIT-ORGANISATIONEN
..............................................
79
3.3.2
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZU
KONFLIKTEN
IN
NON-PROFIT-ORGANISATIONEN
..............................................
82
3.4
ZUSAMMENFASSUNG
BISHERIGER
FORSCHUNG
ZUR
FREIWILLIGENARBEIT
.............................................................................
85
3.5
FORSCHUNGSDESIDERATE
........................................................................
86
4
ENTWICKLUNG
DER
EIGENEN
UNTERSUCHUNG
..............................................
93
4.1
VORSTELLUNG
UND
BEGRUENDUNG
DES
UNTERSUCHUNGSANSATZES
............
93
4.1.1
UNTERSUCHUNGSMODELL
..........................................................
93
4.1.2
AUSWAHL
DES
ANWENDUNGSFELDES
ZUR
TESTUNG
DES
MODELLS
.................................................................................
97
4.2
FRAGESTELLUNGEN
DER
UNTERSUCHUNG
................................................
99
4.2.1
ERSTER
FRAGENKOMPLEX:
ERLEBEN
VON
KONFLIKTEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
......................................................
99
4.2.2
ZWEITER
FRAGENKOMPLEX:
UEBERTRAGBARKEIT
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
VARIABLEN
AUF
FREIWILLIGENORGANISATIONEN
..................................................
100
4.2.3
DRITTER
FRAGENKOMPLEX:
BEDEUTUNG
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
VARIABLEN
FUER
DIE
FREIWILLIGENARBEIT
..........................................................
101
4.2.4
VIERTER
FRAGENKOMPLEX:
ENGAGEMENT
IM
LAENGSSCHNITT
..........................................................................
102
4.2.5
FUENFTER
FRAGENKOMPLEX:
BEDEUTUNG
ETABLIERTER
VARIABLEN
FUER
DIE
FREIWILLIGENARBEIT
...................................
103
4.2.6
SECHSTER
FRAGENKOMPLEX:
INTEGRATION
DER
VARIABLENKOMPLEXE
ERWEITERT
UM
EMOTIONALES
ERLEBEN
ZUR
ERKLAERUNG
VON
INTENTIONEN
ZUM
ENGAGEMENT
..........................................................................
103
4.3
INTEGRATION
DER
UNTERSUCHUNGSVARIABLEN
.........................................
104
4.3.1
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
PRAEDIKTORVARIABLEN
..............
105
4.3.2
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
ZWISCHENKRITERIEN
..............
112
4.3.3
ETABLIERTE
ENGAGEMENTSPEZIFISCHE
PRAEDIKTORVARIABLEN
....
115
4.3.4
ENGAGEMENTBEZOGENE
KRITERIUMSVARIABLEN
.......................
118
INHALTSVERZEICHNIS
XIII
4.3.5
DEMOGRAPHISCHE
VARIABLEN
UND
SOZIALE
ERWUENSCHTHEIT
...........................................................
121
4.4
ZUSAMMENFASSUNG
DER
UNTERSUCHUNGSFRAGEN
..................................
121
5
METHODE
......................................................................................................
123
5.1
QUALITATIVE
STUDIE
.............................................................................
123
5.1.1
AUSWAHL
DER
METHODE
..........................................................
123
5.1.2
KONZEPTION
...........................................................................
124
5.1.3
DATENERHEBUNG
UND
STICHPROBE
..........................................
126
5.1.4
AUSWERTUNG
...........................................................................
128
5.1.5
QUALITAET
DER
QUALITATIVEN
STUDIE
..........................................
132
5.2
QUANTITATIVE
STUDIEN
.........................................................................
135
5.2.1
MESSINSTRUMENTE
.................................................................
135
5.2.2
DATENERHEBUNGEN
.................................................................
139
5.2.3
STICHPROBEN
...........................................................................
140
5.2.4
ITEM
UND
SKALENANALYSEN
..................................................
148
5.2.5
QUALITAET
DER
QUANTITATIVEN
STUDIEN
.....................................
158
6
BEFUNDE
......................................................................................................
163
6.1
KONFLIKTE
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
................................................
164
6.1.1
KONFLIKTE
IN
DER
QUALITATIVEN
REPERTORY-GRID-STUDIE
........
164
6.1.2
AUFTRETEN
VON
KONFLIKTEN
UND
DEREN
ZUSAMMENHAENGE
MIT
ERLEBTEN
EMOTIONEN
IN
FRAGEBOGENSTUDIE
EINS
....................................................
173
6.1.3
WEITERFUEHRENDE
ANALYSEN
ZUR
BESCHREIBUNG
VON
KONFLIKTEN
IN
FRAGEBOGENSTUDIE
EINS
(S2)
.........................
179
6.1.4
AUFTRETEN
VON
KONFLIKTEN
UND
DEREN
ZUSAMMENHAENGE
MIT
ERLEBTEN
EMOTIONEN
IN
DER
NACHBEFRAGUNG
(S3)
..................................................
182
6.1.5
AUFTRETEN
UND
ZUSAMMENHANGSMUSTER
VON
KONFLIKTEN
IN
FRAGEBOGENSTUDIE
DREI
(S4)
.........................
185
6.1.6
VERGLEICH
DER
FAKTORENANALYTISCHEN
ERGEBNISSE
DER
KONFLIKTSKALEN
.....................................................................
188
6.2
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
VARIABLEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.............................................................................
190
6.2.1
AUSPRAEGUNGEN
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
KONSTRUKTE
.............................................................................
190
6.2.2
ZUSAMMENHAENGE
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
PRAEDIKTORVARIABLEN
................................................................
192
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
6.2.3
ERKLAERUNG
DER
ZWISCHENKRITERIEN
DER
ZUFRIEDENHEIT
UND
IDENTIFIKATION
.....................................................
198
6.3
DER
EINFLUSS
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
VARIABLEN
AUF
ENGAGEMENTRELEVANTE
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
.....................
205
6.3.1
VORHERSAGE
DER
ENGAGEMENTBEZOGENEN
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
PRAEDIKTORVARIABLEN
................
206
6.3.2
BEDEUTUNG
DER
ZUFRIEDENHEITSURTEILE
UND
IDENTIFIKATION
ALS
MEDIATORVARIABLEN
BEI
DER
VORHERSAGE
VON
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
..................
209
6.4
LAENGSSCHNITTLICHE
VALIDIERUNG
..........................................................
212
6.4.1
MANIFESTES
ENGAGEMENTVERHALTEN
UND
FORTSETZUNGSBEREITSCHAFT
IM
LAENGSSCHNITT
.........................
213
6.4.2
ERKLAERUNG
VON
KONFLIKTEN
IM
LAENGSSCHNITT
.......................
214
6.5
VORHERSAGE
ENGAGEMENTBEZOGENER
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
ETABLIERTE
VARIABLEN
DER
ENGAGEMENTFORSCHUNG
......................................................................
215
6.5.1
VORHERSAGE
DER
ENGAGEMENTBEZOGENEN
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
MOTIVE
UND
DEREN
ERFUELLUNG
....................................................................
215
6.5.2
VORHERSAGE
DER
ENGAGEMENTBEZOGENEN
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
MOTIVE
UND
DEREN
ERFUELLUNG
ERGAENZT
UM
ROLLENIDENTITAET
.....................
220
6.6
ERKLAERUNG
ENGAGEMENTBEZOGENER
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
DAS
VOLLSTAENDIGE
SET
AN
PRAEDIKTOREN
UND
ZWISCHENKRITERIEN
DES
MODELLS
........................................................
223
7
DISKUSSION
UND
AUSBLICK
.........................................................................
229
7.1
ZUSAMMENFASSUNG
UND
DISKUSSION
DER
STUDIEN
...........................
229
7.2
ZUSAMMENFASSUNG
UND
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
...........................
233
7.2.1
KONFLIKTERLEBEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
...........................
234
7.2.2
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
VARIABLEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
..................................................................
243
7.2.3
LAENGSSCHNITTLICHE
VALIDIERUNG
AUSGEWAEHLTER
BEFUNDE
....
253
7.2.4
ETABLIERTE
ENGAGEMENTVARIABLEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
..................................................................
255
7.2.5
INTEGRATION
DER
FORSCHUNGSSTRAENGE
.....................................
258
7.3
GESAMTFAZIT
DER
BEFUNDE
..................................................................
260
INHALTSVERZEICHNIS
XV
8
IMPLIKATIONEN
FUER
FORSCHUNG
UND
PRAXIS
.............................................
265
8.1
IMPLIKATIONEN
FUER
WEITERE
FORSCHUNG
IN
FREIWILLIGENORGANISATIONEN
..........................................................
265
8.2
IMPLIKATIONEN
FUER
DIE
PRAXIS
............................................................
270
LITERATURVERZEICHNIS
.......................................................................................
277
|
| adam_txt |
1
EINFUEHRUNG
.
1
2
FREIWILLIGENARBEIT
IN
ORGANISATIONEN
.
5
2.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG
UND
VERORTUNG
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.
5
2.2
MODELLE
PSYCHOLOGISCHER
FREIWILLIGENFORSCHUNG
.
10
2.3
ETABLIERTE
VARIABLEN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.
14
2.3.1
MOTIVE
UND
MOTIVERFUELLUNG
.
14
2.3.2
ROLLENIDENTITAET
.
17
2.4
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
VARIABLEN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.
20
2.4.1
GERECHTIGKEITSWAHMEHMUNGEN
.
21
2.4.2
UNTERSTUETZUNG
.
27
2.4.3
ANERKENNUNG
.
32
2.4.4
WERTEKONGRUENZ
.
36
2.4.5
IMAGE
.
39
2.4.6
TAETIGKEITSMERKMALE
.
42
2.4.7
ERLEBTE
EMOTIONEN
.
47
2.4.8
ZUFRIEDENHEIT
.
52
2.4.9
IDENTIFIKATION
.
59
3
KONFLIKTERLEBEN
IN
ORGANISATIONEN
.
65
3.1
KONFLIKTE
ALS
GEGENSTAND
DER
PSYCHOLOGIE
.
65
3.2
KONFLIKTE
IN
PROFIT-ORGANISATIONEN
.
68
3.2.1
INTRAGRUPPENKONFLIKTE
.
69
3.2.2
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZU
KONFLIKTEN
IN
PROFIT-ORGANISATIONEN
.
70
XI
XII
INHALTSVERZEICHNIS
3.2.3
THEORETISCHE
ANSAETZE
ZUR
ERKLAERUNG
DER
EMPIRISCHEN
BEFUNDE
.
77
3.3
KONFLIKTE
IN
NON-PROFIT-ORGANISATIONEN
.
79
3.3.1
SPEZIFISCHE
KONFLIKTFELDER
IN
NON-PROFIT-ORGANISATIONEN
.
79
3.3.2
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZU
KONFLIKTEN
IN
NON-PROFIT-ORGANISATIONEN
.
82
3.4
ZUSAMMENFASSUNG
BISHERIGER
FORSCHUNG
ZUR
FREIWILLIGENARBEIT
.
85
3.5
FORSCHUNGSDESIDERATE
.
86
4
ENTWICKLUNG
DER
EIGENEN
UNTERSUCHUNG
.
93
4.1
VORSTELLUNG
UND
BEGRUENDUNG
DES
UNTERSUCHUNGSANSATZES
.
93
4.1.1
UNTERSUCHUNGSMODELL
.
93
4.1.2
AUSWAHL
DES
ANWENDUNGSFELDES
ZUR
TESTUNG
DES
MODELLS
.
97
4.2
FRAGESTELLUNGEN
DER
UNTERSUCHUNG
.
99
4.2.1
ERSTER
FRAGENKOMPLEX:
ERLEBEN
VON
KONFLIKTEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.
99
4.2.2
ZWEITER
FRAGENKOMPLEX:
UEBERTRAGBARKEIT
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
VARIABLEN
AUF
FREIWILLIGENORGANISATIONEN
.
100
4.2.3
DRITTER
FRAGENKOMPLEX:
BEDEUTUNG
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
VARIABLEN
FUER
DIE
FREIWILLIGENARBEIT
.
101
4.2.4
VIERTER
FRAGENKOMPLEX:
ENGAGEMENT
IM
LAENGSSCHNITT
.
102
4.2.5
FUENFTER
FRAGENKOMPLEX:
BEDEUTUNG
ETABLIERTER
VARIABLEN
FUER
DIE
FREIWILLIGENARBEIT
.
103
4.2.6
SECHSTER
FRAGENKOMPLEX:
INTEGRATION
DER
VARIABLENKOMPLEXE
ERWEITERT
UM
EMOTIONALES
ERLEBEN
ZUR
ERKLAERUNG
VON
INTENTIONEN
ZUM
ENGAGEMENT
.
103
4.3
INTEGRATION
DER
UNTERSUCHUNGSVARIABLEN
.
104
4.3.1
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
PRAEDIKTORVARIABLEN
.
105
4.3.2
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
ZWISCHENKRITERIEN
.
112
4.3.3
ETABLIERTE
ENGAGEMENTSPEZIFISCHE
PRAEDIKTORVARIABLEN
.
115
4.3.4
ENGAGEMENTBEZOGENE
KRITERIUMSVARIABLEN
.
118
INHALTSVERZEICHNIS
XIII
4.3.5
DEMOGRAPHISCHE
VARIABLEN
UND
SOZIALE
ERWUENSCHTHEIT
.
121
4.4
ZUSAMMENFASSUNG
DER
UNTERSUCHUNGSFRAGEN
.
121
5
METHODE
.
123
5.1
QUALITATIVE
STUDIE
.
123
5.1.1
AUSWAHL
DER
METHODE
.
123
5.1.2
KONZEPTION
.
124
5.1.3
DATENERHEBUNG
UND
STICHPROBE
.
126
5.1.4
AUSWERTUNG
.
128
5.1.5
QUALITAET
DER
QUALITATIVEN
STUDIE
.
132
5.2
QUANTITATIVE
STUDIEN
.
135
5.2.1
MESSINSTRUMENTE
.
135
5.2.2
DATENERHEBUNGEN
.
139
5.2.3
STICHPROBEN
.
140
5.2.4
ITEM
UND
SKALENANALYSEN
.
148
5.2.5
QUALITAET
DER
QUANTITATIVEN
STUDIEN
.
158
6
BEFUNDE
.
163
6.1
KONFLIKTE
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.
164
6.1.1
KONFLIKTE
IN
DER
QUALITATIVEN
REPERTORY-GRID-STUDIE
.
164
6.1.2
AUFTRETEN
VON
KONFLIKTEN
UND
DEREN
ZUSAMMENHAENGE
MIT
ERLEBTEN
EMOTIONEN
IN
FRAGEBOGENSTUDIE
EINS
.
173
6.1.3
WEITERFUEHRENDE
ANALYSEN
ZUR
BESCHREIBUNG
VON
KONFLIKTEN
IN
FRAGEBOGENSTUDIE
EINS
(S2)
.
179
6.1.4
AUFTRETEN
VON
KONFLIKTEN
UND
DEREN
ZUSAMMENHAENGE
MIT
ERLEBTEN
EMOTIONEN
IN
DER
NACHBEFRAGUNG
(S3)
.
182
6.1.5
AUFTRETEN
UND
ZUSAMMENHANGSMUSTER
VON
KONFLIKTEN
IN
FRAGEBOGENSTUDIE
DREI
(S4)
.
185
6.1.6
VERGLEICH
DER
FAKTORENANALYTISCHEN
ERGEBNISSE
DER
KONFLIKTSKALEN
.
188
6.2
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
VARIABLEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.
190
6.2.1
AUSPRAEGUNGEN
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
KONSTRUKTE
.
190
6.2.2
ZUSAMMENHAENGE
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
PRAEDIKTORVARIABLEN
.
192
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
6.2.3
ERKLAERUNG
DER
ZWISCHENKRITERIEN
DER
ZUFRIEDENHEIT
UND
IDENTIFIKATION
.
198
6.3
DER
EINFLUSS
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHER
VARIABLEN
AUF
ENGAGEMENTRELEVANTE
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
.
205
6.3.1
VORHERSAGE
DER
ENGAGEMENTBEZOGENEN
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
PRAEDIKTORVARIABLEN
.
206
6.3.2
BEDEUTUNG
DER
ZUFRIEDENHEITSURTEILE
UND
IDENTIFIKATION
ALS
MEDIATORVARIABLEN
BEI
DER
VORHERSAGE
VON
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
.
209
6.4
LAENGSSCHNITTLICHE
VALIDIERUNG
.
212
6.4.1
MANIFESTES
ENGAGEMENTVERHALTEN
UND
FORTSETZUNGSBEREITSCHAFT
IM
LAENGSSCHNITT
.
213
6.4.2
ERKLAERUNG
VON
KONFLIKTEN
IM
LAENGSSCHNITT
.
214
6.5
VORHERSAGE
ENGAGEMENTBEZOGENER
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
ETABLIERTE
VARIABLEN
DER
ENGAGEMENTFORSCHUNG
.
215
6.5.1
VORHERSAGE
DER
ENGAGEMENTBEZOGENEN
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
MOTIVE
UND
DEREN
ERFUELLUNG
.
215
6.5.2
VORHERSAGE
DER
ENGAGEMENTBEZOGENEN
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
MOTIVE
UND
DEREN
ERFUELLUNG
ERGAENZT
UM
ROLLENIDENTITAET
.
220
6.6
ERKLAERUNG
ENGAGEMENTBEZOGENER
BEREITSCHAFTEN
UND
ABSICHTEN
DURCH
DAS
VOLLSTAENDIGE
SET
AN
PRAEDIKTOREN
UND
ZWISCHENKRITERIEN
DES
MODELLS
.
223
7
DISKUSSION
UND
AUSBLICK
.
229
7.1
ZUSAMMENFASSUNG
UND
DISKUSSION
DER
STUDIEN
.
229
7.2
ZUSAMMENFASSUNG
UND
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
.
233
7.2.1
KONFLIKTERLEBEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.
234
7.2.2
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE
VARIABLEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.
243
7.2.3
LAENGSSCHNITTLICHE
VALIDIERUNG
AUSGEWAEHLTER
BEFUNDE
.
253
7.2.4
ETABLIERTE
ENGAGEMENTVARIABLEN
IN
DER
FREIWILLIGENARBEIT
.
255
7.2.5
INTEGRATION
DER
FORSCHUNGSSTRAENGE
.
258
7.3
GESAMTFAZIT
DER
BEFUNDE
.
260
INHALTSVERZEICHNIS
XV
8
IMPLIKATIONEN
FUER
FORSCHUNG
UND
PRAXIS
.
265
8.1
IMPLIKATIONEN
FUER
WEITERE
FORSCHUNG
IN
FREIWILLIGENORGANISATIONEN
.
265
8.2
IMPLIKATIONEN
FUER
DIE
PRAXIS
.
270
LITERATURVERZEICHNIS
.
277 |
| any_adam_object | 1 |
| any_adam_object_boolean | 1 |
| author | Thiel, Kathrin 1986- |
| author_GND | (DE-588)1197272666 |
| author_facet | Thiel, Kathrin 1986- |
| author_role | aut |
| author_sort | Thiel, Kathrin 1986- |
| author_variant | k t kt |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV048310847 |
| ctrlnum | (OCoLC)1308389058 (DE-599)DNB1244507733 |
| format | Thesis Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02795nam a22006138c 4500</leader><controlfield tag="001">BV048310847</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20220901 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">220704s2021 gw |||| m||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">21,N44</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1244507733</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783658361846</subfield><subfield code="c">Festeinband : circa EUR 64.99 (DE), circa EUR 66.81 (AT), circa CHF 72.00 (freier Preis), circa EUR 60.74</subfield><subfield code="9">978-3-658-36184-6</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1308389058</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1244507733</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-824</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">150</subfield><subfield code="2">23sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Thiel, Kathrin</subfield><subfield code="d">1986-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1197272666</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit</subfield><subfield code="b">eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen</subfield><subfield code="c">Kathrin Thiel</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Wiesbaden</subfield><subfield code="b">Springer</subfield><subfield code="c">[2021]</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XXII, 316 Seiten</subfield><subfield code="b">Diagramme</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Research</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">Dissertation</subfield><subfield code="c">Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt</subfield><subfield code="d">2019</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Nonprofit-Organisation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4293729-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Motivation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4040364-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Konfliktregelung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4164958-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Ehrenamtliche Tätigkeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4013673-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Zufriedenheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4129186-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Freiwilliges Engagement</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Non-Profit-Organisation</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Konflikte</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Motive</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Organisationspsychologie</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Management von Freiwilligen</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Nonprofit-Organisation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4293729-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Ehrenamtliche Tätigkeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4013673-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Motivation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4040364-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Konfliktregelung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4164958-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Zufriedenheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4129186-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Springer Fachmedien Wiesbaden</subfield><subfield code="0">(DE-588)1043386068</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="z">978-3-658-36185-3</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=8624e8e2e18d44a8a0d21756d2b4b9c6&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="u">http://www.springer.com/</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033690434&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033690434</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">vlb</subfield><subfield code="d">20211026</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#vlb</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| id | DE-604.BV048310847 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T20:09:27Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:34:56Z |
| institution | BVB |
| institution_GND | (DE-588)1043386068 |
| isbn | 9783658361846 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033690434 |
| oclc_num | 1308389058 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-824 DE-12 |
| owner_facet | DE-824 DE-12 |
| physical | XXII, 316 Seiten Diagramme |
| publishDate | 2021 |
| publishDateSearch | 2021 |
| publishDateSort | 2021 |
| publisher | Springer |
| record_format | marc |
| series2 | Research |
| spelling | Thiel, Kathrin 1986- Verfasser (DE-588)1197272666 aut Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen Kathrin Thiel Wiesbaden Springer [2021] XXII, 316 Seiten Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Research Dissertation Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt 2019 Nonprofit-Organisation (DE-588)4293729-2 gnd rswk-swf Motivation (DE-588)4040364-6 gnd rswk-swf Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 gnd rswk-swf Ehrenamtliche Tätigkeit (DE-588)4013673-5 gnd rswk-swf Zufriedenheit (DE-588)4129186-4 gnd rswk-swf Freiwilliges Engagement Non-Profit-Organisation Konflikte Motive Organisationspsychologie Management von Freiwilligen (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Nonprofit-Organisation (DE-588)4293729-2 s Ehrenamtliche Tätigkeit (DE-588)4013673-5 s Motivation (DE-588)4040364-6 s Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 s Zufriedenheit (DE-588)4129186-4 s DE-604 Springer Fachmedien Wiesbaden (DE-588)1043386068 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-658-36185-3 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=8624e8e2e18d44a8a0d21756d2b4b9c6&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext X:MVB http://www.springer.com/ DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033690434&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20211026 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb |
| spellingShingle | Thiel, Kathrin 1986- Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen Nonprofit-Organisation (DE-588)4293729-2 gnd Motivation (DE-588)4040364-6 gnd Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 gnd Ehrenamtliche Tätigkeit (DE-588)4013673-5 gnd Zufriedenheit (DE-588)4129186-4 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4293729-2 (DE-588)4040364-6 (DE-588)4164958-8 (DE-588)4013673-5 (DE-588)4129186-4 (DE-588)4113937-9 |
| title | Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen |
| title_auth | Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen |
| title_exact_search | Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen |
| title_exact_search_txtP | Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen |
| title_full | Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen Kathrin Thiel |
| title_fullStr | Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen Kathrin Thiel |
| title_full_unstemmed | Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen Kathrin Thiel |
| title_short | Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit |
| title_sort | organisation motivation und konflikte in der freiwilligenarbeit eine organisationspsychologische analyse freiwilligen engagements in non profit organisationen |
| title_sub | eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen |
| topic | Nonprofit-Organisation (DE-588)4293729-2 gnd Motivation (DE-588)4040364-6 gnd Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 gnd Ehrenamtliche Tätigkeit (DE-588)4013673-5 gnd Zufriedenheit (DE-588)4129186-4 gnd |
| topic_facet | Nonprofit-Organisation Motivation Konfliktregelung Ehrenamtliche Tätigkeit Zufriedenheit Hochschulschrift |
| url | http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=8624e8e2e18d44a8a0d21756d2b4b9c6&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://www.springer.com/ http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033690434&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT thielkathrin organisationmotivationundkonflikteinderfreiwilligenarbeiteineorganisationspsychologischeanalysefreiwilligenengagementsinnonprofitorganisationen AT springerfachmedienwiesbaden organisationmotivationundkonflikteinderfreiwilligenarbeiteineorganisationspsychologischeanalysefreiwilligenengagementsinnonprofitorganisationen |