Vereine als Arbeitgeber: Rechte und Pflichten kennen
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg [im Breisgau] ; München ; Stuttgart
Haufe Group
Juni 2022
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext https://www.haufe.de/ Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 242 Seiten Diagramme |
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
TEIL
1:
DER
VEREIN
ALS
ARBEITGEBER
-
DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
GRUNDLAGEN
...................
13
1
EINLEITUNG
.........................................................................................................
15
1.1
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
........................................................................................
15
1.2
INHALT
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
........................................................................
16
2
DIE
EINSTELLUNG
UND
DER
ARBEITSVERTRAG
.............................................................
19
2.1
DIE
STELLENANZEIGE
.............................................................................................
19
2.2
DIE
BEWERBERAUSWAHL
........................................................................................
20
2.3
DIE
ABSAGE
EINER
BEWERBUNG
............................................................................
26
2.4
DER
ARBEITSVERTRAG
.............................................................................................
27
2.4.1
FORM
UND
INHALT
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
...............................................
27
2.4.2
DER
BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAG
...............................................................
30
2.4.3
DER
UNBEFRISTETE
ARBEITSVERTRAG
..........................................................
34
2.4.4
ARBEIT
AUF
ABRUF
..................................................................................
35
2.4.5
DIE
GERINGFUEGIGE
BESCHAEFTIGUNG
..........................................................
36
2.5
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DER
ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN
.............................................
40
2.5.1
DIE
HAUPTPFLICHTEN
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
...................................
41
2.5.2
DIE
NEBENPFLICHTEN
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
..................................
43
3
DIE
ARBEITSZEIT
.................................................................................................
47
3.1
DIE
REGELMAESSIGE
ARBEITSZEIT
.............................................................................
48
3.2
DIE
RUHEPAUSEN
................................................................................................
49
3.3
DIE
RUHEZEIT
.....................................................................................................
49
3.4
DIE
NACHTARBEITSZEIT
.........................................................................................
50
3.5
DIE
SONN-UND
FEIERTAGSARBEIT
.........................................................................
51
3.6
FLEXIBLE
ARBEITSZEITMODELLE
..............................................................................
51
3.7
RECHTSFOLGEN
BEIM
VERSTOSS
GEGEN
DAS
ARBEITSZEITGESETZ
..................................
52
4
DIE
ENTLOHNUNG
DER
BESCHAEFTIGTEN
..................................................................
53
4.1
DIE
HOEHE
DER
VERGUETUNG
....................................................................................
53
4.2
DER
MINDESTLOHN
................................................................................................
54
4.3
DIE
ABRECHNUNG
DER
VERGUETUNG
.......................................................................
56
INHALTSVERZEICHNIS
5
ENTGELT
OHNE
ARBEIT
..........................................................................................
59
5.1
DER
ERHOLUNGSURLAUB
..........................................................................................
59
5.1.1
DER
URLAUBSANSPRUCH
.........................................................................
59
5.1.2
DIE
ZEITLICHE
FESTLEGUNG
DES
URLAUBS
..................................................
61
5.1.3
DIE
UEBERTRAGUNG
DES
URLAUBS
IN
DAS
NAECHSTE
KALENDERJAHR
.................
62
5.1.4
URLAUB
UND
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
............................................................
63
5.1.5
DIE
URLAUBSVERGUETUNG
........................................................................
63
5.1.6
DIE
URLAUBSABGELTUNG
..........................................................................
64
5.1.7
ZU
VIEL
GEWAEHRTER
URLAUB
.....................................................................
64
5.2
DIE
FEIERTAGE
......................................................................................................
65
5.3
DIE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
......................................................................................
66
5.3.1
DER
BEGRIFF
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.......................................................
66
5.3.2
DIE
DAUER
DES
ANSPRUCHS
AUF
ENTGELTFORTZAHLUNG
...............................
67
5.3.3
DIE
ANZEIGE-UND
NACHWEISPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS
........................
68
5.4
DIE
ARBEITSVERHINDERUNG
...................................................................................
70
5.4.1
DIE
PERSOENLICHEN
GRUENDE
.....................................................................
70
5.4.2
DIE
LAENGE
DER
AUSFALLZEIT
.....................................................................
72
5.4.3
UNVERSCHULDETE
VERHINDERUNG
............................................................
72
5.4.4
DIE
HOEHE
DES
ANSPRUCHS
AUF
VERGUETUNGSFORTZAHLUNG
..........................
73
6
BESONDERE
SCHUTZGESETZE
...............................................................................
75
6.1
DAS
ALLGEMEINE
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
.......................................................
75
6.2
DAS
JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ
........................................................................
77
6.3
DER
TEILZEITANSPRUCH
DER
BESCHAEFTIGTEN
............................................................
79
6.4
DAS
MUTTERSCHUTZGESETZ
....................................................................................
81
6.5
DAS
BUNDESELTERNGELD-UND
ELTERNZEITGESETZ
....................................................
83
6.6
DAS
SCHWERBEHINDERTENRECHT
............................................................................
85
7
DAS
DIREKTIONSRECHT
DES
VEREINS
UND
DIE
VERSETZUNG
......................................
87
7.1
DAS
DIREKTIONSRECHT
...........................................................................................
87
7.2
DIE
VERSETZUNG
..................................................................................................
88
7.2.1
DIE
VERSETZUNG
ALS
LAENGERFRISTIGE
MASSNAHME
......................................
88
7.2.2
KURZFRISTIGE
ZUWEISUNG
EINES
ANDEREN
ARBEITSBEREICHS
......................
89
8
DIE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.......................................................
91
8.1
DER
ABLAUF
DER
BEFRISTUNG
...................................................................................
91
8.2
DIE
BEENDIGUNG
WEGEN
ERREICHENS
DER
ALTERSGRENZE
.........................................
92
8
INHALTSVERZEICHNIS
8.3
DIE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
..................
92
8.4
DIE
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
VEREIN
......................................................................
93
8.4.1
DIE
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
......................................................
95
8.4.2
DIE
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.....................................................
98
8.4.3
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
........................................................
100
8.4.4
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
...................................................................
102
8.4.5
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
......................................................
103
8.5
DER
AUFHEBUNGS-ODER
ABWICKLUNGSVERTRAG
.......................................................
104
8.6
DAS
ARBEITSZEUGNIS
...........................................................................................
105
9
DER
VEREIN
ALS
AUSBILDUNGSBETRIEB
...................................................................
107
9.1
VORAUSSETZUNGEN
FUERDIE
AUSBILDUNGSMOEGLICHKEIT
............................................
107
9.2
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DES
AUSBILDUNGSBETRIEBS
................................................
108
9.2.1
DIE
ALLGEMEINEN
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
............................................
108
9.2.2
DIE
BESONDEREN
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
............................................
110
9.3
DIE
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
DES
AUSZUBILDENDEN
..............................................
111
9.3.1
DIE
ALLGEMEINEN
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
............................................
111
9.3.2
DIE
BESONDEREN
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
............................................
112
9.4
DAUER
UND
ENDE
DES
AUSBILDUNGSVERHAELTNISSES
................................................
112
9.5
DIE
WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH
ENDE
DES
AUSBILDUNGSVERHAELTNISSES
.................
112
10
DER
BETRIEBSRAT
IM
VEREIN
................................................................................
115
10.1
DIE
ARTEN
DER
BETEILIGUNG
..................................................................................
115
10.2
DIE
MITWIRKUNGSRECHTE
......................................................................................
115
10.3
DIE
MITBESTIMMUNGSRECHTE
...............................................................................
116
10.3.1
DAS
INITIATIVRECHT
DES
BETRIEBSRATS
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
.......
117
10.3.2
DIE
MITBESTIMMUNGIN
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
........................
120
10.3.3
MITWIRKUNG
UND
MITBESTIMMUNG
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
................................................................................
122
TEIL
2:
UEBUNGSLEITERVERHAELTNISSE
RICHTIG
REGELN
UND
ABRECHNEN
...............................
125
1
DIE
STEUERLICHE
BEURTEILUNG
VON
VERGUETETEN
NEBENTAETIGKEITEN
......................
127
1.1
ANHEBUNG
DES
EHRENAMTS-UND
UEBUNGSLEITERFREIBETRAGS
AB
2021
....................
128
1.2
VORAUSSETZUNGEN
FUERDIE
STEUERLICHE
BEGUENSTIGUNG
..........................................
130
1.3
BESONDERHEITEN
FUER
REIN
EHRENAMTLICH
TAETIGE
UEBUNGSLEITER
...............................
134
9
INHALTSVERZEICHNIS
1.4
FUER
WELCHE
TAETIGKEITSBEREICHE
LAESST
SICH
DER
UEBUNGSLEITERFREIBETRAGNUTZEN?
.......................................................................
136
1.5
WELCHE
TAETIGKEITEN
SIND
GRUNDSAETZLICH
NICHT
BEGUENSTIGT?
................................
158
1.6
BEGUENSTIGUNG
VON
JURISTISCHEN
PERSONEN
DES
OEFFENTLICHEN
RECHTS
....................
164
1.7
ERGAENZENDE
HINWEISE
FUER
DEN
SPORTBEREICH
.....................................................
166
1.8
DOKUMENTATIONSPFLICHT
FUER
BEGUENSTIGTE
NEBENTAETIGKEITEN
...............................
167
2
NEBENBERUFLICHE
TAETIGKEITEN
FUERVEREINE
UND
VERBAENDE
................................
171
2.1
WANN
LIEGT
EINE
BEGUENSTIGTE
NEBENTAETIGKEIT
VOR?
..............................................
171
2.2
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
HAUPT
UND
NEBENTAETIGKEIT
............................................
175
2.3
CHECKLISTE:
LIEGT
EINE
NEBENBERUFLICHE
SELBSTSTAENDIGE
TAETIGKEIT
VOR?
...............
177
2.4
NEBENBERUFLICHE
TAETIGKEIT
IM
VEREIN
-
DIE
FUENF
HAEUFIGSTEN
FALLEN
....................
180
3
DIE
ABRECHNUNG
VON
UEBUNGSLEITERTAETIGKEITEN
................................................
183
3.1
WANN
KOENNEN
ENTGELTE
AN
UEBUNGSLEITER
STEUERFREI
BLEIBEN?
.............................
183
3.2
WIE
WERDEN
DIE
VERGUENSTIGUNGEN
BEI
EINEM
NEBENBERUFLICHEN
ANSTELLUNGSVERHAELTNIS
UMGESETZT?
....................................................................
184
3.3
WELCHE
AUFWENDUNGEN
UND
PAUSCHBETRAEGE
KANN
DERVEREIN
ERSETZEN?
..........
187
3.3.1
ERSTATTUNG
VON
REISEKOSTEN
UND
FAHRTEN
ZWISCHEN
WOHNUNGUND
ARBEITSSTAETTE
..............................................................
187
3.3.2
REGELUNGEN
ZUM
AUFWANDSERSATZ
......................................................
193
3.4
WANN
TRITT
EINE
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT
EIN?
................................................
194
4
DIE
UEBUNGSLEITERTAETIGKEIT
IN
VERBINDUNG
MIT
MINI-UND
MIDIJOBS
..................
201
4.1
KURZFRISTIGE
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
..........................................................
208
4.2
MINIJOB
UND
MINDESTLOHN
...................................................................................
209
4.3
SONDERREGELUNG
FUER
DEN
SPORT
..........................................................................
211
4.4
VORGABEN
DER
VERWALTUNGSBERUFSGENOSSENSCHAFT
............................................
213
4.5
DAS
SCHWERBEHINDERTENRECHT
............................................................................
214
4.6
VERLUSTE
AUS
DER
UEBUNGSLEITERTAETIGKEIT
..............................................................
214
5
BETRIEBSPRUEFUNGEN
IM
VEREIN
..........................................................................
217
5.1
DIE
LOHNSTEUERPRUEFUNG
....................................................................................
218
5.2
DIE
SOZIALVERSICHERUNGSPRUEFUNG
.......................................................................
220
INHALTSVERZEICHNIS
5.3
WEITERE
PRUEFUNGSHINWEISE
UND
TIPPS
...............................................................
221
5.4
DAS
STATUSFESTSTELLUNGSVERFAHREN
......................................................................
222
5.5
DIE
KUENSTLERSOZIALVERSICHERUNG
........................................................................
223
6
AUFWANDSSPENDEN
UND
RUECKSPENDEN
.............................................................
225
AUSBLICK:
NEUVORGABEN
FUER
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
IM
VEREIN
..........................
229
STICHWORTVERZEICHNIS
...................................................................................................
233
DIE
AUTOREN
..................................................................................................................
241
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL
1:
DER
VEREIN
ALS
ARBEITGEBER
-
DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
GRUNDLAGEN
.
13
1
EINLEITUNG
.
15
1.1
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
.
15
1.2
INHALT
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
16
2
DIE
EINSTELLUNG
UND
DER
ARBEITSVERTRAG
.
19
2.1
DIE
STELLENANZEIGE
.
19
2.2
DIE
BEWERBERAUSWAHL
.
20
2.3
DIE
ABSAGE
EINER
BEWERBUNG
.
26
2.4
DER
ARBEITSVERTRAG
.
27
2.4.1
FORM
UND
INHALT
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
.
27
2.4.2
DER
BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAG
.
30
2.4.3
DER
UNBEFRISTETE
ARBEITSVERTRAG
.
34
2.4.4
ARBEIT
AUF
ABRUF
.
35
2.4.5
DIE
GERINGFUEGIGE
BESCHAEFTIGUNG
.
36
2.5
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DER
ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN
.
40
2.5.1
DIE
HAUPTPFLICHTEN
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
41
2.5.2
DIE
NEBENPFLICHTEN
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
43
3
DIE
ARBEITSZEIT
.
47
3.1
DIE
REGELMAESSIGE
ARBEITSZEIT
.
48
3.2
DIE
RUHEPAUSEN
.
49
3.3
DIE
RUHEZEIT
.
49
3.4
DIE
NACHTARBEITSZEIT
.
50
3.5
DIE
SONN-UND
FEIERTAGSARBEIT
.
51
3.6
FLEXIBLE
ARBEITSZEITMODELLE
.
51
3.7
RECHTSFOLGEN
BEIM
VERSTOSS
GEGEN
DAS
ARBEITSZEITGESETZ
.
52
4
DIE
ENTLOHNUNG
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
53
4.1
DIE
HOEHE
DER
VERGUETUNG
.
53
4.2
DER
MINDESTLOHN
.
54
4.3
DIE
ABRECHNUNG
DER
VERGUETUNG
.
56
INHALTSVERZEICHNIS
5
ENTGELT
OHNE
ARBEIT
.
59
5.1
DER
ERHOLUNGSURLAUB
.
59
5.1.1
DER
URLAUBSANSPRUCH
.
59
5.1.2
DIE
ZEITLICHE
FESTLEGUNG
DES
URLAUBS
.
61
5.1.3
DIE
UEBERTRAGUNG
DES
URLAUBS
IN
DAS
NAECHSTE
KALENDERJAHR
.
62
5.1.4
URLAUB
UND
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
63
5.1.5
DIE
URLAUBSVERGUETUNG
.
63
5.1.6
DIE
URLAUBSABGELTUNG
.
64
5.1.7
ZU
VIEL
GEWAEHRTER
URLAUB
.
64
5.2
DIE
FEIERTAGE
.
65
5.3
DIE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
66
5.3.1
DER
BEGRIFF
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
66
5.3.2
DIE
DAUER
DES
ANSPRUCHS
AUF
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
67
5.3.3
DIE
ANZEIGE-UND
NACHWEISPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS
.
68
5.4
DIE
ARBEITSVERHINDERUNG
.
70
5.4.1
DIE
PERSOENLICHEN
GRUENDE
.
70
5.4.2
DIE
LAENGE
DER
AUSFALLZEIT
.
72
5.4.3
UNVERSCHULDETE
VERHINDERUNG
.
72
5.4.4
DIE
HOEHE
DES
ANSPRUCHS
AUF
VERGUETUNGSFORTZAHLUNG
.
73
6
BESONDERE
SCHUTZGESETZE
.
75
6.1
DAS
ALLGEMEINE
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
.
75
6.2
DAS
JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ
.
77
6.3
DER
TEILZEITANSPRUCH
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
79
6.4
DAS
MUTTERSCHUTZGESETZ
.
81
6.5
DAS
BUNDESELTERNGELD-UND
ELTERNZEITGESETZ
.
83
6.6
DAS
SCHWERBEHINDERTENRECHT
.
85
7
DAS
DIREKTIONSRECHT
DES
VEREINS
UND
DIE
VERSETZUNG
.
87
7.1
DAS
DIREKTIONSRECHT
.
87
7.2
DIE
VERSETZUNG
.
88
7.2.1
DIE
VERSETZUNG
ALS
LAENGERFRISTIGE
MASSNAHME
.
88
7.2.2
KURZFRISTIGE
ZUWEISUNG
EINES
ANDEREN
ARBEITSBEREICHS
.
89
8
DIE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
91
8.1
DER
ABLAUF
DER
BEFRISTUNG
.
91
8.2
DIE
BEENDIGUNG
WEGEN
ERREICHENS
DER
ALTERSGRENZE
.
92
8
INHALTSVERZEICHNIS
8.3
DIE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
.
92
8.4
DIE
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
VEREIN
.
93
8.4.1
DIE
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
95
8.4.2
DIE
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
98
8.4.3
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
100
8.4.4
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
102
8.4.5
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
103
8.5
DER
AUFHEBUNGS-ODER
ABWICKLUNGSVERTRAG
.
104
8.6
DAS
ARBEITSZEUGNIS
.
105
9
DER
VEREIN
ALS
AUSBILDUNGSBETRIEB
.
107
9.1
VORAUSSETZUNGEN
FUERDIE
AUSBILDUNGSMOEGLICHKEIT
.
107
9.2
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DES
AUSBILDUNGSBETRIEBS
.
108
9.2.1
DIE
ALLGEMEINEN
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
.
108
9.2.2
DIE
BESONDEREN
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
.
110
9.3
DIE
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
DES
AUSZUBILDENDEN
.
111
9.3.1
DIE
ALLGEMEINEN
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
.
111
9.3.2
DIE
BESONDEREN
AUFGABEN
UND
PFLICHTEN
.
112
9.4
DAUER
UND
ENDE
DES
AUSBILDUNGSVERHAELTNISSES
.
112
9.5
DIE
WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH
ENDE
DES
AUSBILDUNGSVERHAELTNISSES
.
112
10
DER
BETRIEBSRAT
IM
VEREIN
.
115
10.1
DIE
ARTEN
DER
BETEILIGUNG
.
115
10.2
DIE
MITWIRKUNGSRECHTE
.
115
10.3
DIE
MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
116
10.3.1
DAS
INITIATIVRECHT
DES
BETRIEBSRATS
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
.
117
10.3.2
DIE
MITBESTIMMUNGIN
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
.
120
10.3.3
MITWIRKUNG
UND
MITBESTIMMUNG
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
.
122
TEIL
2:
UEBUNGSLEITERVERHAELTNISSE
RICHTIG
REGELN
UND
ABRECHNEN
.
125
1
DIE
STEUERLICHE
BEURTEILUNG
VON
VERGUETETEN
NEBENTAETIGKEITEN
.
127
1.1
ANHEBUNG
DES
EHRENAMTS-UND
UEBUNGSLEITERFREIBETRAGS
AB
2021
.
128
1.2
VORAUSSETZUNGEN
FUERDIE
STEUERLICHE
BEGUENSTIGUNG
.
130
1.3
BESONDERHEITEN
FUER
REIN
EHRENAMTLICH
TAETIGE
UEBUNGSLEITER
.
134
9
INHALTSVERZEICHNIS
1.4
FUER
WELCHE
TAETIGKEITSBEREICHE
LAESST
SICH
DER
UEBUNGSLEITERFREIBETRAGNUTZEN?
.
136
1.5
WELCHE
TAETIGKEITEN
SIND
GRUNDSAETZLICH
NICHT
BEGUENSTIGT?
.
158
1.6
BEGUENSTIGUNG
VON
JURISTISCHEN
PERSONEN
DES
OEFFENTLICHEN
RECHTS
.
164
1.7
ERGAENZENDE
HINWEISE
FUER
DEN
SPORTBEREICH
.
166
1.8
DOKUMENTATIONSPFLICHT
FUER
BEGUENSTIGTE
NEBENTAETIGKEITEN
.
167
2
NEBENBERUFLICHE
TAETIGKEITEN
FUERVEREINE
UND
VERBAENDE
.
171
2.1
WANN
LIEGT
EINE
BEGUENSTIGTE
NEBENTAETIGKEIT
VOR?
.
171
2.2
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
HAUPT
UND
NEBENTAETIGKEIT
.
175
2.3
CHECKLISTE:
LIEGT
EINE
NEBENBERUFLICHE
SELBSTSTAENDIGE
TAETIGKEIT
VOR?
.
177
2.4
NEBENBERUFLICHE
TAETIGKEIT
IM
VEREIN
-
DIE
FUENF
HAEUFIGSTEN
FALLEN
.
180
3
DIE
ABRECHNUNG
VON
UEBUNGSLEITERTAETIGKEITEN
.
183
3.1
WANN
KOENNEN
ENTGELTE
AN
UEBUNGSLEITER
STEUERFREI
BLEIBEN?
.
183
3.2
WIE
WERDEN
DIE
VERGUENSTIGUNGEN
BEI
EINEM
NEBENBERUFLICHEN
ANSTELLUNGSVERHAELTNIS
UMGESETZT?
.
184
3.3
WELCHE
AUFWENDUNGEN
UND
PAUSCHBETRAEGE
KANN
DERVEREIN
ERSETZEN?
.
187
3.3.1
ERSTATTUNG
VON
REISEKOSTEN
UND
FAHRTEN
ZWISCHEN
WOHNUNGUND
ARBEITSSTAETTE
.
187
3.3.2
REGELUNGEN
ZUM
AUFWANDSERSATZ
.
193
3.4
WANN
TRITT
EINE
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT
EIN?
.
194
4
DIE
UEBUNGSLEITERTAETIGKEIT
IN
VERBINDUNG
MIT
MINI-UND
MIDIJOBS
.
201
4.1
KURZFRISTIGE
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
.
208
4.2
MINIJOB
UND
MINDESTLOHN
.
209
4.3
SONDERREGELUNG
FUER
DEN
SPORT
.
211
4.4
VORGABEN
DER
VERWALTUNGSBERUFSGENOSSENSCHAFT
.
213
4.5
DAS
SCHWERBEHINDERTENRECHT
.
214
4.6
VERLUSTE
AUS
DER
UEBUNGSLEITERTAETIGKEIT
.
214
5
BETRIEBSPRUEFUNGEN
IM
VEREIN
.
217
5.1
DIE
LOHNSTEUERPRUEFUNG
.
218
5.2
DIE
SOZIALVERSICHERUNGSPRUEFUNG
.
220
INHALTSVERZEICHNIS
5.3
WEITERE
PRUEFUNGSHINWEISE
UND
TIPPS
.
221
5.4
DAS
STATUSFESTSTELLUNGSVERFAHREN
.
222
5.5
DIE
KUENSTLERSOZIALVERSICHERUNG
.
223
6
AUFWANDSSPENDEN
UND
RUECKSPENDEN
.
225
AUSBLICK:
NEUVORGABEN
FUER
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
IM
VEREIN
.
229
STICHWORTVERZEICHNIS
.
233
DIE
AUTOREN
.
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