Grundlagen des Weisungsrechts..:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2020
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
v.359 |
| Schlagworte: | |
| Beschreibung: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (307 Seiten) |
| ISBN: | 9783428580194 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zcb4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV048226127 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 220517s2020 |||| o||u| ||||||ger d | ||
| 020 | |a 9783428580194 |9 978-3-428-58019-4 | ||
| 035 | |a (ZDB-30-PQE)EBC6511156 | ||
| 035 | |a (ZDB-30-PAD)EBC6511156 | ||
| 035 | |a (ZDB-89-EBL)EBL6511156 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1241446074 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV048226127 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 084 | |a PF 300 |0 (DE-625)135598: |2 rvk | ||
| 100 | 1 | |a Bitzenhofer, Dominik |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Grundlagen des Weisungsrechts.. |
| 264 | 1 | |a Berlin |b Duncker & Humblot |c 2020 | |
| 264 | 4 | |c ©2020 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (307 Seiten) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht |v v.359 | |
| 500 | |a Description based on publisher supplied metadata and other sources | ||
| 505 | 8 | |a Vowort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Erster Teil: Einführung -- A. Der Untersuchungsgegenstand -- B. Gang der Untersuchung -- Zweiter Teil: Rechtsgrundlage des Weisungsrechts -- A. Einleitung -- B. Uneinheitliche Rechtsprechung -- C. Arbeitsteilung als Grund für das Weisungsrecht -- I. Adam Smith als Vordenker der Arbeitsteilung -- II. Aus Arbeitsteilung folgt Weisungsrecht -- III. Vermengung von Grund und Rechtsgrund -- IV. Beispiele aus Literatur und Rechtsprechung -- V. Zwischenfazit -- D. Weisungsbefugnis aus Eigentum -- I. Eigentumstheorie als Kristallisationspunkt des strukturellen Ungleichgewichts -- II. Eigentumstheorie am Beispiel Sinzheimers -- III. Rezeption und Kritik -- IV. Spielart der Eigentumstheorie: Weisung kraft Hausrechts -- E. Wesen, Natur der Sache, Institutionen und NS-Arbeitsrecht -- I. Aus der Natur bzw. aus dem Wesen -- II. Institution und institutionelles Rechtsdenken -- III. Das Denken in konkreten Ordnungen im Nationalsozialismus -- IV. Das Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit (AOG) -- V. Relevanz des AOG für das Arbeitsvertragsrecht und für das Weisungsrecht -- VI. Die Wandlung des Weisungsrechts -- 1. Durch das Führerprinzip -- 2. Durch eine Ausweitung der Treuepflicht -- VII. Fazit -- F. Begründung aus Gesetz und Vertrag -- I. Gesetzestheorie -- 1. Wortlaut -- 2. Systematik -- 3. Gesetzesbegründung -- 4. Vorgeschichte der Regelung: Rechtszustand vor dem 1.1.2003 -- 5. Regelungsgehalt des 106 GewO -- 6. Fazit zur Begründungswirkung des 106 GewO -- II. Vertragstheorie -- 1. Vorbemerkungen -- a) Untersuchungsfrage als Problem der Rechtsgeschäftslehre -- b) Abgrenzung vom besonderen Weisungsrecht -- c) Entscheidungsfreiheit über das Weisungsrecht -- 2. Eigenständiger Weisungsvertrag -- 3. Mitvereinbarung im Arbeitsvertrag -- a) Ausdrückliche Mitvereinbarung -- b) Konkludente Mitvereinbarung | |
| 505 | 8 | |a c) Spielart der Mitvereinbarung: Essentiale-Begründung -- 4. Hier vertretener Ansatz: Mittelbar-vertraglicher Ursprung -- a) Arbeitsverhältnisse ohne Arbeitsvertrag -- b) Kein Widerspruch zu generellen Weisungen -- 5. Fazit zur Vertragstheorie -- III. Vereinzelt: Doppelte Rechtsgrundlage -- G. Summa -- Dritter Teil: Rechtsnatur von Weisungsrecht und Weisung -- A. Differenzierung zwischen Weisungsrecht und Weisung -- B. Rechtsnatur des Weisungsrechts -- I. Seckel als Ausgangspunkt, Bötticher als prägender Einfluss -- II. Enriquez: Gestaltungsrechtsdefinition als Ausgangspunkt -- 1. Unterscheidung zwischen Rechtsänderungs- und Rechtswirkungsdefinition -- 2. Enriquez: Rechtsänderung versus Rechtskonkretisierung -- 3. Neue dogmatische Kategorie der Konkretisierungsrechte -- 4. Einordnung und Bewertung -- a) Altbekanntes neu formuliert? -- b) Rechtswirkungsdefinition nicht von Söllner -- c) Konsequenz dieser Definitionsdivergenz schon bekannt -- d) Rechtswirkung als Oberbegriff zu verstehen -- III. Ansatzpunkt: Begriff der Rechtsänderung -- 1. Rechtswirkungsdefinition besonders beim Weisungsrecht -- 2. Verständnis der Rechtsänderung -- C. Rechtsnatur der Einzelweisung -- I. Reine Faktizität und Realakt -- II. Willenserklärung -- III. Differenzierung nach Regelungsgegenstand -- IV. (Rechts)geschäftsähnliche Handlung -- V. Zwischenfazit: Rechtsnatur der Einzelweisung -- D. Das Weisungsrecht und seine Neuausübbarkeit -- I. Begriff der Neuausübbarkeit -- II. Interessenlage beim Gestaltungsrecht -- III. Grundsatz des Verbrauchs -- 1. Formulierung des Grundsatzes -- 2. Ausnahme bei Dauerschuldverhältnissen -- 3. Abzulehnender Erklärungsversuch: Das Muttergestaltungsrecht -- 4. Weisungsrecht und ständige Pflichtanspannung -- IV. Grundsatz der Unwiderruflichkeit -- 1. Rechtsverhältnislösung -- 2. Starke - Schutzzwecklösung -- 3. Vertragslösung | |
| 505 | 8 | |a 4. Derogationslösung -- 5. Melange aus den unterschiedlichen Begründungsansätzen -- E. Bewertung beim erweiterten Weisungsrecht -- Vierter Teil: Erweiterung des Weisungsrechts -- A. Relevanz arbeitsvertraglicher Flexibilisierung -- B. Arten der Weisungsrechtserweiterung -- I. Die echte Weisungsrechtserweiterung -- II. Die unechte Weisungsrechtserweiterung -- III. Umfang des Weisungsrechts aus 106 GewO? -- 1. Überwiegende Auffassung: 106 GewO vermittelt weiten Umfang -- 2. A. A. (insbes. Hromadka): 106 GewO vermittelt keinen Umfang -- 3. Ergebnis: Umfang folgt aus 106 GewO -- IV. Deklaratorische Weisungsklausel -- V. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen und bei mutterschutzrechtlichem Beschäftigungsverbot -- 1. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen -- 2. Das "mutterschutzrechtliche Umsetzungsrecht" -- 3. Abzulehnende Ansicht: Gesetzliche Erweiterung in solchen Fällen -- VI. Keine Erweiterung durch 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX -- VII. Zusammenfassung -- C. Rechtsgrundlage bei Erweiterung des Weisungsrechts -- D. Allgemeine Anforderungen an Weisungsklauseln -- I. Zwei-Ebenen-Prüfung im Rahmen des Weisungsrechts -- II. Von der Kernbereichs-Rechtsprechung zur AGB-Prüfung -- III. Übergreifende AGB-rechtliche Hinweise -- 1. 310 Abs. 4 S. 2 BGB - die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten -- 2. 305c Abs. 1 BGB - überraschende Klauseln -- 3. 305c Abs. 2 BGB - Unklarheitsregel -- 4. Tarifliche Weisungsklauseln: Keine AGB-Kontrolle, aber 2 KSchG -- 5. Bloße Beschreibung der Hauptleistungspflicht? -- E. Konkrete Anforderungen an die Weisungsrechtserweiterung -- I. Anforderungen an die unechte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Keine Inhaltskontrolle bei unechter Weisungsrechtserweiterung -- 2. Anforderungen an die Transparenz -- II. Anforderungen an die echte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Unanwendbarkeit des 308 Nr. 4 BGB. | |
| 505 | 8 | |a 2. Unangemessene Benachteiligung -- 3. Konkretisierung durch Abwägungskriterien -- a) Art der zu flexibilisierenden Leistung -- b) Spezifisches Anpassung- und Flexibilisierungsbedürfnis -- c) Dauer der Vertragsdurchführung -- d) Kompensatorische Effekte -- e) Bestand des Arbeitsverhältnisses an sich nicht gefährdet -- f) Verlagerung des unternehmerischen Risikos -- g) Stellung des Arbeitnehmers -- h) Weite der Tätigkeitsvereinbarung -- i) Unternehmensgröße -- 4. Inhalt der Arbeitsleistung: Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit -- a) Relevanz von Weisungsklauseln bzgl. des Inhalts der Tätigkeit -- b) Zentrale Judikate (Neunter und Zehnter Senat) -- c) Bestimmung der Arbeitswertigkeit -- d) Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit mit Vergütungsabsenkung -- e) Geringerwertige Tätigkeit bei gleicher Vergütung -- aa) Vergleich zu Widerrufs- Abrufklauseln -- bb) Fazit: weitere materielle Anforderungen an die Angemessenheit -- (1) Harmonisierung der Maßstäbe für Flexibilisierungsklauseln -- (2) Weitere materielle Zulässigkeitsvoraussetzungen -- III. Rechtsfolgen der AGB-rechtlichen Unwirksamkeit -- F. Summa -- G. Unwirksame Weisungsklauseln und Sozialauswahl -- I. Erste Vorbemerkung: Weisungsrecht und Sozialauswahl -- II. Zweite Vorbemerkung: Betriebsbezogenheit der Sozialauswahl -- III. Keine klare Positionierung der Rechtsprechung -- IV. Argumentation im Schrifttum -- 1. Objektive Rechtslage -- 2. Komplettsperrung der betriebsbedingten Kündigung -- 3. Verteilung des Prozessrisikos -- 4. Sanktionswirkungen -- 5. Unklarheitenregel des 305c Abs. 2 BGB -- 6. Argumentationstopos Vertrag zu Lasten Dritter -- 7. AGB-rechtliche Grundsätze: Kein Berufen des Verwenders auf die Unwirksamkeit seiner AGB -- a) Nutzens- bzw. Belastungsargument -- b) Argument aus dem Drittbezug der Sozialauswahl -- V. Fazit -- Fünfter Teil: Die Verbindlichkeit unbilliger Weisungen | |
| 505 | 8 | |a A. Entscheidung des Großen Senats abgewendet -- I. Die wesentlichen Argumente des Zehnten Senats -- II. Vereinzelte Kritik an der Entscheidung des Zehnten Senats -- 1. Betriebsorganisatorische Bedenken -- 2. Vergleichbarkeit mit der Änderungskündigung -- B. Vermittelnde Lösungsansätze -- I. Differenzierung zwischen Arten der Unbilligkeit -- II. Differenzierung zwischen normalen / untergeordneten Weisungen -- III. Zeitlicher Ansatz: Vorläufige Bindung bis zur ersten Entscheidung -- IV. Differenzierung nach Intensität der Betroffenheit und Zeit -- V. Prozessual: Stärkung des einstweiligen Rechtsschutzes? -- 1. Mögliche Hauptsacheverfahren -- 2. Bedeutung des einstweiligen Rechtsschutzes -- a) Verfügungsanspruch -- b) Verfügungsgrund -- C. Fazit und Stellschrauben für ausgewogene Risikoverteilung -- I. Klassisches Dilemma -- 1. Schwierigkeiten für den Arbeitgeber -- 2. Aber hohe Hemmschwelle der Nichtbefolgung -- 3. Weitere einzubeziehende Faktoren -- 4. Ergebnis der Abwägung -- II. Folgen für die Beratungspraxis -- III. Gleiche Rechtsfolge für rechtswidrige und unbillige Weisungen? -- 1. Für differenzierende Rechtsfolge -- 2. Gegen differenzierende Rechtsfolge (Einheitslösung) -- IV. Hinweispflicht des Arbeitnehmers mit Fristbindung -- V. Annahmeverzugslohn für Arbeitnehmer nur bei Hinweis -- VI. Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers auf Billigkeitsaspekte? -- Sechster Teil: Verhältnis von 106 GewO zu 315 BGB -- A. Regelungsübergreifende Argumente -- I. Wortlaut des 106 GewO: Verweis auf 315 BGB? -- II. Gesetzesbegründung: Gesetzgeber zu 106 GewO -- III. Historischer Gesetzgeber zu 315 BGB -- IV. Früher Anwendung des 315 BGB wegen "billigen Ermessens" -- V. Klammerprinzip für Anwendung des 315 BGB -- VI. Klammerprinzip gegen Anwendung des 315 BGB -- VII. Weisungsrecht als Leistungsbestimmungsrecht | |
| 505 | 8 | |a VIII. Komplementierung vs. Konkretisierung | |
| 650 | 0 | 7 | |a Weisung |0 (DE-588)4137565-8 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitsrecht |0 (DE-588)4002769-7 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 651 | 7 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |D g |
| 689 | 0 | 1 | |a Weisung |0 (DE-588)4137565-8 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Arbeitsrecht |0 (DE-588)4002769-7 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Druck-Ausgabe |a Bitzenhofer, Dominik |t Grundlagen des Weisungsrechts |d Berlin : Duncker & Humblot,c2020 |z 9783428180196 |
| 912 | |a ZDB-30-PQE | ||
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033606857 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804184008392704000 |
|---|---|
| adam_txt | |
| any_adam_object | |
| any_adam_object_boolean | |
| author | Bitzenhofer, Dominik |
| author_facet | Bitzenhofer, Dominik |
| author_role | aut |
| author_sort | Bitzenhofer, Dominik |
| author_variant | d b db |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV048226127 |
| classification_rvk | PF 300 |
| collection | ZDB-30-PQE |
| contents | Vowort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Erster Teil: Einführung -- A. Der Untersuchungsgegenstand -- B. Gang der Untersuchung -- Zweiter Teil: Rechtsgrundlage des Weisungsrechts -- A. Einleitung -- B. Uneinheitliche Rechtsprechung -- C. Arbeitsteilung als Grund für das Weisungsrecht -- I. Adam Smith als Vordenker der Arbeitsteilung -- II. Aus Arbeitsteilung folgt Weisungsrecht -- III. Vermengung von Grund und Rechtsgrund -- IV. Beispiele aus Literatur und Rechtsprechung -- V. Zwischenfazit -- D. Weisungsbefugnis aus Eigentum -- I. Eigentumstheorie als Kristallisationspunkt des strukturellen Ungleichgewichts -- II. Eigentumstheorie am Beispiel Sinzheimers -- III. Rezeption und Kritik -- IV. Spielart der Eigentumstheorie: Weisung kraft Hausrechts -- E. Wesen, Natur der Sache, Institutionen und NS-Arbeitsrecht -- I. Aus der Natur bzw. aus dem Wesen -- II. Institution und institutionelles Rechtsdenken -- III. Das Denken in konkreten Ordnungen im Nationalsozialismus -- IV. Das Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit (AOG) -- V. Relevanz des AOG für das Arbeitsvertragsrecht und für das Weisungsrecht -- VI. Die Wandlung des Weisungsrechts -- 1. Durch das Führerprinzip -- 2. Durch eine Ausweitung der Treuepflicht -- VII. Fazit -- F. Begründung aus Gesetz und Vertrag -- I. Gesetzestheorie -- 1. Wortlaut -- 2. Systematik -- 3. Gesetzesbegründung -- 4. Vorgeschichte der Regelung: Rechtszustand vor dem 1.1.2003 -- 5. Regelungsgehalt des 106 GewO -- 6. Fazit zur Begründungswirkung des 106 GewO -- II. Vertragstheorie -- 1. Vorbemerkungen -- a) Untersuchungsfrage als Problem der Rechtsgeschäftslehre -- b) Abgrenzung vom besonderen Weisungsrecht -- c) Entscheidungsfreiheit über das Weisungsrecht -- 2. Eigenständiger Weisungsvertrag -- 3. Mitvereinbarung im Arbeitsvertrag -- a) Ausdrückliche Mitvereinbarung -- b) Konkludente Mitvereinbarung c) Spielart der Mitvereinbarung: Essentiale-Begründung -- 4. Hier vertretener Ansatz: Mittelbar-vertraglicher Ursprung -- a) Arbeitsverhältnisse ohne Arbeitsvertrag -- b) Kein Widerspruch zu generellen Weisungen -- 5. Fazit zur Vertragstheorie -- III. Vereinzelt: Doppelte Rechtsgrundlage -- G. Summa -- Dritter Teil: Rechtsnatur von Weisungsrecht und Weisung -- A. Differenzierung zwischen Weisungsrecht und Weisung -- B. Rechtsnatur des Weisungsrechts -- I. Seckel als Ausgangspunkt, Bötticher als prägender Einfluss -- II. Enriquez: Gestaltungsrechtsdefinition als Ausgangspunkt -- 1. Unterscheidung zwischen Rechtsänderungs- und Rechtswirkungsdefinition -- 2. Enriquez: Rechtsänderung versus Rechtskonkretisierung -- 3. Neue dogmatische Kategorie der Konkretisierungsrechte -- 4. Einordnung und Bewertung -- a) Altbekanntes neu formuliert? -- b) Rechtswirkungsdefinition nicht von Söllner -- c) Konsequenz dieser Definitionsdivergenz schon bekannt -- d) Rechtswirkung als Oberbegriff zu verstehen -- III. Ansatzpunkt: Begriff der Rechtsänderung -- 1. Rechtswirkungsdefinition besonders beim Weisungsrecht -- 2. Verständnis der Rechtsänderung -- C. Rechtsnatur der Einzelweisung -- I. Reine Faktizität und Realakt -- II. Willenserklärung -- III. Differenzierung nach Regelungsgegenstand -- IV. (Rechts)geschäftsähnliche Handlung -- V. Zwischenfazit: Rechtsnatur der Einzelweisung -- D. Das Weisungsrecht und seine Neuausübbarkeit -- I. Begriff der Neuausübbarkeit -- II. Interessenlage beim Gestaltungsrecht -- III. Grundsatz des Verbrauchs -- 1. Formulierung des Grundsatzes -- 2. Ausnahme bei Dauerschuldverhältnissen -- 3. Abzulehnender Erklärungsversuch: Das Muttergestaltungsrecht -- 4. Weisungsrecht und ständige Pflichtanspannung -- IV. Grundsatz der Unwiderruflichkeit -- 1. Rechtsverhältnislösung -- 2. Starke - Schutzzwecklösung -- 3. Vertragslösung 4. Derogationslösung -- 5. Melange aus den unterschiedlichen Begründungsansätzen -- E. Bewertung beim erweiterten Weisungsrecht -- Vierter Teil: Erweiterung des Weisungsrechts -- A. Relevanz arbeitsvertraglicher Flexibilisierung -- B. Arten der Weisungsrechtserweiterung -- I. Die echte Weisungsrechtserweiterung -- II. Die unechte Weisungsrechtserweiterung -- III. Umfang des Weisungsrechts aus 106 GewO? -- 1. Überwiegende Auffassung: 106 GewO vermittelt weiten Umfang -- 2. A. A. (insbes. Hromadka): 106 GewO vermittelt keinen Umfang -- 3. Ergebnis: Umfang folgt aus 106 GewO -- IV. Deklaratorische Weisungsklausel -- V. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen und bei mutterschutzrechtlichem Beschäftigungsverbot -- 1. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen -- 2. Das "mutterschutzrechtliche Umsetzungsrecht" -- 3. Abzulehnende Ansicht: Gesetzliche Erweiterung in solchen Fällen -- VI. Keine Erweiterung durch 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX -- VII. Zusammenfassung -- C. Rechtsgrundlage bei Erweiterung des Weisungsrechts -- D. Allgemeine Anforderungen an Weisungsklauseln -- I. Zwei-Ebenen-Prüfung im Rahmen des Weisungsrechts -- II. Von der Kernbereichs-Rechtsprechung zur AGB-Prüfung -- III. Übergreifende AGB-rechtliche Hinweise -- 1. 310 Abs. 4 S. 2 BGB - die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten -- 2. 305c Abs. 1 BGB - überraschende Klauseln -- 3. 305c Abs. 2 BGB - Unklarheitsregel -- 4. Tarifliche Weisungsklauseln: Keine AGB-Kontrolle, aber 2 KSchG -- 5. Bloße Beschreibung der Hauptleistungspflicht? -- E. Konkrete Anforderungen an die Weisungsrechtserweiterung -- I. Anforderungen an die unechte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Keine Inhaltskontrolle bei unechter Weisungsrechtserweiterung -- 2. Anforderungen an die Transparenz -- II. Anforderungen an die echte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Unanwendbarkeit des 308 Nr. 4 BGB. 2. Unangemessene Benachteiligung -- 3. Konkretisierung durch Abwägungskriterien -- a) Art der zu flexibilisierenden Leistung -- b) Spezifisches Anpassung- und Flexibilisierungsbedürfnis -- c) Dauer der Vertragsdurchführung -- d) Kompensatorische Effekte -- e) Bestand des Arbeitsverhältnisses an sich nicht gefährdet -- f) Verlagerung des unternehmerischen Risikos -- g) Stellung des Arbeitnehmers -- h) Weite der Tätigkeitsvereinbarung -- i) Unternehmensgröße -- 4. Inhalt der Arbeitsleistung: Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit -- a) Relevanz von Weisungsklauseln bzgl. des Inhalts der Tätigkeit -- b) Zentrale Judikate (Neunter und Zehnter Senat) -- c) Bestimmung der Arbeitswertigkeit -- d) Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit mit Vergütungsabsenkung -- e) Geringerwertige Tätigkeit bei gleicher Vergütung -- aa) Vergleich zu Widerrufs- Abrufklauseln -- bb) Fazit: weitere materielle Anforderungen an die Angemessenheit -- (1) Harmonisierung der Maßstäbe für Flexibilisierungsklauseln -- (2) Weitere materielle Zulässigkeitsvoraussetzungen -- III. Rechtsfolgen der AGB-rechtlichen Unwirksamkeit -- F. Summa -- G. Unwirksame Weisungsklauseln und Sozialauswahl -- I. Erste Vorbemerkung: Weisungsrecht und Sozialauswahl -- II. Zweite Vorbemerkung: Betriebsbezogenheit der Sozialauswahl -- III. Keine klare Positionierung der Rechtsprechung -- IV. Argumentation im Schrifttum -- 1. Objektive Rechtslage -- 2. Komplettsperrung der betriebsbedingten Kündigung -- 3. Verteilung des Prozessrisikos -- 4. Sanktionswirkungen -- 5. Unklarheitenregel des 305c Abs. 2 BGB -- 6. Argumentationstopos Vertrag zu Lasten Dritter -- 7. AGB-rechtliche Grundsätze: Kein Berufen des Verwenders auf die Unwirksamkeit seiner AGB -- a) Nutzens- bzw. Belastungsargument -- b) Argument aus dem Drittbezug der Sozialauswahl -- V. Fazit -- Fünfter Teil: Die Verbindlichkeit unbilliger Weisungen A. Entscheidung des Großen Senats abgewendet -- I. Die wesentlichen Argumente des Zehnten Senats -- II. Vereinzelte Kritik an der Entscheidung des Zehnten Senats -- 1. Betriebsorganisatorische Bedenken -- 2. Vergleichbarkeit mit der Änderungskündigung -- B. Vermittelnde Lösungsansätze -- I. Differenzierung zwischen Arten der Unbilligkeit -- II. Differenzierung zwischen normalen / untergeordneten Weisungen -- III. Zeitlicher Ansatz: Vorläufige Bindung bis zur ersten Entscheidung -- IV. Differenzierung nach Intensität der Betroffenheit und Zeit -- V. Prozessual: Stärkung des einstweiligen Rechtsschutzes? -- 1. Mögliche Hauptsacheverfahren -- 2. Bedeutung des einstweiligen Rechtsschutzes -- a) Verfügungsanspruch -- b) Verfügungsgrund -- C. Fazit und Stellschrauben für ausgewogene Risikoverteilung -- I. Klassisches Dilemma -- 1. Schwierigkeiten für den Arbeitgeber -- 2. Aber hohe Hemmschwelle der Nichtbefolgung -- 3. Weitere einzubeziehende Faktoren -- 4. Ergebnis der Abwägung -- II. Folgen für die Beratungspraxis -- III. Gleiche Rechtsfolge für rechtswidrige und unbillige Weisungen? -- 1. Für differenzierende Rechtsfolge -- 2. Gegen differenzierende Rechtsfolge (Einheitslösung) -- IV. Hinweispflicht des Arbeitnehmers mit Fristbindung -- V. Annahmeverzugslohn für Arbeitnehmer nur bei Hinweis -- VI. Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers auf Billigkeitsaspekte? -- Sechster Teil: Verhältnis von 106 GewO zu 315 BGB -- A. Regelungsübergreifende Argumente -- I. Wortlaut des 106 GewO: Verweis auf 315 BGB? -- II. Gesetzesbegründung: Gesetzgeber zu 106 GewO -- III. Historischer Gesetzgeber zu 315 BGB -- IV. Früher Anwendung des 315 BGB wegen "billigen Ermessens" -- V. Klammerprinzip für Anwendung des 315 BGB -- VI. Klammerprinzip gegen Anwendung des 315 BGB -- VII. Weisungsrecht als Leistungsbestimmungsrecht VIII. Komplementierung vs. Konkretisierung |
| ctrlnum | (ZDB-30-PQE)EBC6511156 (ZDB-30-PAD)EBC6511156 (ZDB-89-EBL)EBL6511156 (OCoLC)1241446074 (DE-599)BVBBV048226127 |
| discipline | Rechtswissenschaft |
| discipline_str_mv | Rechtswissenschaft |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>11131nmm a2200517zcb4500</leader><controlfield tag="001">BV048226127</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">220517s2020 |||| o||u| ||||||ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783428580194</subfield><subfield code="9">978-3-428-58019-4</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-30-PQE)EBC6511156</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-30-PAD)EBC6511156</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-89-EBL)EBL6511156</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1241446074</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV048226127</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 300</subfield><subfield code="0">(DE-625)135598:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Bitzenhofer, Dominik</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Grundlagen des Weisungsrechts..</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Berlin</subfield><subfield code="b">Duncker & Humblot</subfield><subfield code="c">2020</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="4"><subfield code="c">©2020</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (307 Seiten)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht</subfield><subfield code="v">v.359</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Description based on publisher supplied metadata and other sources</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">Vowort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Erster Teil: Einführung -- A. Der Untersuchungsgegenstand -- B. Gang der Untersuchung -- Zweiter Teil: Rechtsgrundlage des Weisungsrechts -- A. Einleitung -- B. Uneinheitliche Rechtsprechung -- C. Arbeitsteilung als Grund für das Weisungsrecht -- I. Adam Smith als Vordenker der Arbeitsteilung -- II. Aus Arbeitsteilung folgt Weisungsrecht -- III. Vermengung von Grund und Rechtsgrund -- IV. Beispiele aus Literatur und Rechtsprechung -- V. Zwischenfazit -- D. Weisungsbefugnis aus Eigentum -- I. Eigentumstheorie als Kristallisationspunkt des strukturellen Ungleichgewichts -- II. Eigentumstheorie am Beispiel Sinzheimers -- III. Rezeption und Kritik -- IV. Spielart der Eigentumstheorie: Weisung kraft Hausrechts -- E. Wesen, Natur der Sache, Institutionen und NS-Arbeitsrecht -- I. Aus der Natur bzw. aus dem Wesen -- II. Institution und institutionelles Rechtsdenken -- III. Das Denken in konkreten Ordnungen im Nationalsozialismus -- IV. Das Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit (AOG) -- V. Relevanz des AOG für das Arbeitsvertragsrecht und für das Weisungsrecht -- VI. Die Wandlung des Weisungsrechts -- 1. Durch das Führerprinzip -- 2. Durch eine Ausweitung der Treuepflicht -- VII. Fazit -- F. Begründung aus Gesetz und Vertrag -- I. Gesetzestheorie -- 1. Wortlaut -- 2. Systematik -- 3. Gesetzesbegründung -- 4. Vorgeschichte der Regelung: Rechtszustand vor dem 1.1.2003 -- 5. Regelungsgehalt des 106 GewO -- 6. Fazit zur Begründungswirkung des 106 GewO -- II. Vertragstheorie -- 1. Vorbemerkungen -- a) Untersuchungsfrage als Problem der Rechtsgeschäftslehre -- b) Abgrenzung vom besonderen Weisungsrecht -- c) Entscheidungsfreiheit über das Weisungsrecht -- 2. Eigenständiger Weisungsvertrag -- 3. Mitvereinbarung im Arbeitsvertrag -- a) Ausdrückliche Mitvereinbarung -- b) Konkludente Mitvereinbarung</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">c) Spielart der Mitvereinbarung: Essentiale-Begründung -- 4. Hier vertretener Ansatz: Mittelbar-vertraglicher Ursprung -- a) Arbeitsverhältnisse ohne Arbeitsvertrag -- b) Kein Widerspruch zu generellen Weisungen -- 5. Fazit zur Vertragstheorie -- III. Vereinzelt: Doppelte Rechtsgrundlage -- G. Summa -- Dritter Teil: Rechtsnatur von Weisungsrecht und Weisung -- A. Differenzierung zwischen Weisungsrecht und Weisung -- B. Rechtsnatur des Weisungsrechts -- I. Seckel als Ausgangspunkt, Bötticher als prägender Einfluss -- II. Enriquez: Gestaltungsrechtsdefinition als Ausgangspunkt -- 1. Unterscheidung zwischen Rechtsänderungs- und Rechtswirkungsdefinition -- 2. Enriquez: Rechtsänderung versus Rechtskonkretisierung -- 3. Neue dogmatische Kategorie der Konkretisierungsrechte -- 4. Einordnung und Bewertung -- a) Altbekanntes neu formuliert? -- b) Rechtswirkungsdefinition nicht von Söllner -- c) Konsequenz dieser Definitionsdivergenz schon bekannt -- d) Rechtswirkung als Oberbegriff zu verstehen -- III. Ansatzpunkt: Begriff der Rechtsänderung -- 1. Rechtswirkungsdefinition besonders beim Weisungsrecht -- 2. Verständnis der Rechtsänderung -- C. Rechtsnatur der Einzelweisung -- I. Reine Faktizität und Realakt -- II. Willenserklärung -- III. Differenzierung nach Regelungsgegenstand -- IV. (Rechts)geschäftsähnliche Handlung -- V. Zwischenfazit: Rechtsnatur der Einzelweisung -- D. Das Weisungsrecht und seine Neuausübbarkeit -- I. Begriff der Neuausübbarkeit -- II. Interessenlage beim Gestaltungsrecht -- III. Grundsatz des Verbrauchs -- 1. Formulierung des Grundsatzes -- 2. Ausnahme bei Dauerschuldverhältnissen -- 3. Abzulehnender Erklärungsversuch: Das Muttergestaltungsrecht -- 4. Weisungsrecht und ständige Pflichtanspannung -- IV. Grundsatz der Unwiderruflichkeit -- 1. Rechtsverhältnislösung -- 2. Starke - Schutzzwecklösung -- 3. Vertragslösung</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">4. Derogationslösung -- 5. Melange aus den unterschiedlichen Begründungsansätzen -- E. Bewertung beim erweiterten Weisungsrecht -- Vierter Teil: Erweiterung des Weisungsrechts -- A. Relevanz arbeitsvertraglicher Flexibilisierung -- B. Arten der Weisungsrechtserweiterung -- I. Die echte Weisungsrechtserweiterung -- II. Die unechte Weisungsrechtserweiterung -- III. Umfang des Weisungsrechts aus 106 GewO? -- 1. Überwiegende Auffassung: 106 GewO vermittelt weiten Umfang -- 2. A. A. (insbes. Hromadka): 106 GewO vermittelt keinen Umfang -- 3. Ergebnis: Umfang folgt aus 106 GewO -- IV. Deklaratorische Weisungsklausel -- V. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen und bei mutterschutzrechtlichem Beschäftigungsverbot -- 1. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen -- 2. Das "mutterschutzrechtliche Umsetzungsrecht" -- 3. Abzulehnende Ansicht: Gesetzliche Erweiterung in solchen Fällen -- VI. Keine Erweiterung durch 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX -- VII. Zusammenfassung -- C. Rechtsgrundlage bei Erweiterung des Weisungsrechts -- D. Allgemeine Anforderungen an Weisungsklauseln -- I. Zwei-Ebenen-Prüfung im Rahmen des Weisungsrechts -- II. Von der Kernbereichs-Rechtsprechung zur AGB-Prüfung -- III. Übergreifende AGB-rechtliche Hinweise -- 1. 310 Abs. 4 S. 2 BGB - die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten -- 2. 305c Abs. 1 BGB - überraschende Klauseln -- 3. 305c Abs. 2 BGB - Unklarheitsregel -- 4. Tarifliche Weisungsklauseln: Keine AGB-Kontrolle, aber 2 KSchG -- 5. Bloße Beschreibung der Hauptleistungspflicht? -- E. Konkrete Anforderungen an die Weisungsrechtserweiterung -- I. Anforderungen an die unechte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Keine Inhaltskontrolle bei unechter Weisungsrechtserweiterung -- 2. Anforderungen an die Transparenz -- II. Anforderungen an die echte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Unanwendbarkeit des 308 Nr. 4 BGB.</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">2. Unangemessene Benachteiligung -- 3. Konkretisierung durch Abwägungskriterien -- a) Art der zu flexibilisierenden Leistung -- b) Spezifisches Anpassung- und Flexibilisierungsbedürfnis -- c) Dauer der Vertragsdurchführung -- d) Kompensatorische Effekte -- e) Bestand des Arbeitsverhältnisses an sich nicht gefährdet -- f) Verlagerung des unternehmerischen Risikos -- g) Stellung des Arbeitnehmers -- h) Weite der Tätigkeitsvereinbarung -- i) Unternehmensgröße -- 4. Inhalt der Arbeitsleistung: Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit -- a) Relevanz von Weisungsklauseln bzgl. des Inhalts der Tätigkeit -- b) Zentrale Judikate (Neunter und Zehnter Senat) -- c) Bestimmung der Arbeitswertigkeit -- d) Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit mit Vergütungsabsenkung -- e) Geringerwertige Tätigkeit bei gleicher Vergütung -- aa) Vergleich zu Widerrufs- Abrufklauseln -- bb) Fazit: weitere materielle Anforderungen an die Angemessenheit -- (1) Harmonisierung der Maßstäbe für Flexibilisierungsklauseln -- (2) Weitere materielle Zulässigkeitsvoraussetzungen -- III. Rechtsfolgen der AGB-rechtlichen Unwirksamkeit -- F. Summa -- G. Unwirksame Weisungsklauseln und Sozialauswahl -- I. Erste Vorbemerkung: Weisungsrecht und Sozialauswahl -- II. Zweite Vorbemerkung: Betriebsbezogenheit der Sozialauswahl -- III. Keine klare Positionierung der Rechtsprechung -- IV. Argumentation im Schrifttum -- 1. Objektive Rechtslage -- 2. Komplettsperrung der betriebsbedingten Kündigung -- 3. Verteilung des Prozessrisikos -- 4. Sanktionswirkungen -- 5. Unklarheitenregel des 305c Abs. 2 BGB -- 6. Argumentationstopos Vertrag zu Lasten Dritter -- 7. AGB-rechtliche Grundsätze: Kein Berufen des Verwenders auf die Unwirksamkeit seiner AGB -- a) Nutzens- bzw. Belastungsargument -- b) Argument aus dem Drittbezug der Sozialauswahl -- V. Fazit -- Fünfter Teil: Die Verbindlichkeit unbilliger Weisungen</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">A. Entscheidung des Großen Senats abgewendet -- I. Die wesentlichen Argumente des Zehnten Senats -- II. Vereinzelte Kritik an der Entscheidung des Zehnten Senats -- 1. Betriebsorganisatorische Bedenken -- 2. Vergleichbarkeit mit der Änderungskündigung -- B. Vermittelnde Lösungsansätze -- I. Differenzierung zwischen Arten der Unbilligkeit -- II. Differenzierung zwischen normalen / untergeordneten Weisungen -- III. Zeitlicher Ansatz: Vorläufige Bindung bis zur ersten Entscheidung -- IV. Differenzierung nach Intensität der Betroffenheit und Zeit -- V. Prozessual: Stärkung des einstweiligen Rechtsschutzes? -- 1. Mögliche Hauptsacheverfahren -- 2. Bedeutung des einstweiligen Rechtsschutzes -- a) Verfügungsanspruch -- b) Verfügungsgrund -- C. Fazit und Stellschrauben für ausgewogene Risikoverteilung -- I. Klassisches Dilemma -- 1. Schwierigkeiten für den Arbeitgeber -- 2. Aber hohe Hemmschwelle der Nichtbefolgung -- 3. Weitere einzubeziehende Faktoren -- 4. Ergebnis der Abwägung -- II. Folgen für die Beratungspraxis -- III. Gleiche Rechtsfolge für rechtswidrige und unbillige Weisungen? -- 1. Für differenzierende Rechtsfolge -- 2. Gegen differenzierende Rechtsfolge (Einheitslösung) -- IV. Hinweispflicht des Arbeitnehmers mit Fristbindung -- V. Annahmeverzugslohn für Arbeitnehmer nur bei Hinweis -- VI. Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers auf Billigkeitsaspekte? -- Sechster Teil: Verhältnis von 106 GewO zu 315 BGB -- A. Regelungsübergreifende Argumente -- I. Wortlaut des 106 GewO: Verweis auf 315 BGB? -- II. Gesetzesbegründung: Gesetzgeber zu 106 GewO -- III. Historischer Gesetzgeber zu 315 BGB -- IV. Früher Anwendung des 315 BGB wegen "billigen Ermessens" -- V. Klammerprinzip für Anwendung des 315 BGB -- VI. Klammerprinzip gegen Anwendung des 315 BGB -- VII. Weisungsrecht als Leistungsbestimmungsrecht</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">VIII. Komplementierung vs. Konkretisierung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Weisung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4137565-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002769-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Weisung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4137565-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002769-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="a">Bitzenhofer, Dominik</subfield><subfield code="t">Grundlagen des Weisungsrechts</subfield><subfield code="d">Berlin : Duncker & Humblot,c2020</subfield><subfield code="z">9783428180196</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-30-PQE</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033606857</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| geographic | Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd |
| geographic_facet | Deutschland |
| id | DE-604.BV048226127 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T19:50:44Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:32:30Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783428580194 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033606857 |
| oclc_num | 1241446074 |
| open_access_boolean | |
| physical | 1 Online-Ressource (307 Seiten) |
| psigel | ZDB-30-PQE |
| publishDate | 2020 |
| publishDateSearch | 2020 |
| publishDateSort | 2020 |
| publisher | Duncker & Humblot |
| record_format | marc |
| series2 | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht |
| spelling | Bitzenhofer, Dominik Verfasser aut Grundlagen des Weisungsrechts.. Berlin Duncker & Humblot 2020 ©2020 1 Online-Ressource (307 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht v.359 Description based on publisher supplied metadata and other sources Vowort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Erster Teil: Einführung -- A. Der Untersuchungsgegenstand -- B. Gang der Untersuchung -- Zweiter Teil: Rechtsgrundlage des Weisungsrechts -- A. Einleitung -- B. Uneinheitliche Rechtsprechung -- C. Arbeitsteilung als Grund für das Weisungsrecht -- I. Adam Smith als Vordenker der Arbeitsteilung -- II. Aus Arbeitsteilung folgt Weisungsrecht -- III. Vermengung von Grund und Rechtsgrund -- IV. Beispiele aus Literatur und Rechtsprechung -- V. Zwischenfazit -- D. Weisungsbefugnis aus Eigentum -- I. Eigentumstheorie als Kristallisationspunkt des strukturellen Ungleichgewichts -- II. Eigentumstheorie am Beispiel Sinzheimers -- III. Rezeption und Kritik -- IV. Spielart der Eigentumstheorie: Weisung kraft Hausrechts -- E. Wesen, Natur der Sache, Institutionen und NS-Arbeitsrecht -- I. Aus der Natur bzw. aus dem Wesen -- II. Institution und institutionelles Rechtsdenken -- III. Das Denken in konkreten Ordnungen im Nationalsozialismus -- IV. Das Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit (AOG) -- V. Relevanz des AOG für das Arbeitsvertragsrecht und für das Weisungsrecht -- VI. Die Wandlung des Weisungsrechts -- 1. Durch das Führerprinzip -- 2. Durch eine Ausweitung der Treuepflicht -- VII. Fazit -- F. Begründung aus Gesetz und Vertrag -- I. Gesetzestheorie -- 1. Wortlaut -- 2. Systematik -- 3. Gesetzesbegründung -- 4. Vorgeschichte der Regelung: Rechtszustand vor dem 1.1.2003 -- 5. Regelungsgehalt des 106 GewO -- 6. Fazit zur Begründungswirkung des 106 GewO -- II. Vertragstheorie -- 1. Vorbemerkungen -- a) Untersuchungsfrage als Problem der Rechtsgeschäftslehre -- b) Abgrenzung vom besonderen Weisungsrecht -- c) Entscheidungsfreiheit über das Weisungsrecht -- 2. Eigenständiger Weisungsvertrag -- 3. Mitvereinbarung im Arbeitsvertrag -- a) Ausdrückliche Mitvereinbarung -- b) Konkludente Mitvereinbarung c) Spielart der Mitvereinbarung: Essentiale-Begründung -- 4. Hier vertretener Ansatz: Mittelbar-vertraglicher Ursprung -- a) Arbeitsverhältnisse ohne Arbeitsvertrag -- b) Kein Widerspruch zu generellen Weisungen -- 5. Fazit zur Vertragstheorie -- III. Vereinzelt: Doppelte Rechtsgrundlage -- G. Summa -- Dritter Teil: Rechtsnatur von Weisungsrecht und Weisung -- A. Differenzierung zwischen Weisungsrecht und Weisung -- B. Rechtsnatur des Weisungsrechts -- I. Seckel als Ausgangspunkt, Bötticher als prägender Einfluss -- II. Enriquez: Gestaltungsrechtsdefinition als Ausgangspunkt -- 1. Unterscheidung zwischen Rechtsänderungs- und Rechtswirkungsdefinition -- 2. Enriquez: Rechtsänderung versus Rechtskonkretisierung -- 3. Neue dogmatische Kategorie der Konkretisierungsrechte -- 4. Einordnung und Bewertung -- a) Altbekanntes neu formuliert? -- b) Rechtswirkungsdefinition nicht von Söllner -- c) Konsequenz dieser Definitionsdivergenz schon bekannt -- d) Rechtswirkung als Oberbegriff zu verstehen -- III. Ansatzpunkt: Begriff der Rechtsänderung -- 1. Rechtswirkungsdefinition besonders beim Weisungsrecht -- 2. Verständnis der Rechtsänderung -- C. Rechtsnatur der Einzelweisung -- I. Reine Faktizität und Realakt -- II. Willenserklärung -- III. Differenzierung nach Regelungsgegenstand -- IV. (Rechts)geschäftsähnliche Handlung -- V. Zwischenfazit: Rechtsnatur der Einzelweisung -- D. Das Weisungsrecht und seine Neuausübbarkeit -- I. Begriff der Neuausübbarkeit -- II. Interessenlage beim Gestaltungsrecht -- III. Grundsatz des Verbrauchs -- 1. Formulierung des Grundsatzes -- 2. Ausnahme bei Dauerschuldverhältnissen -- 3. Abzulehnender Erklärungsversuch: Das Muttergestaltungsrecht -- 4. Weisungsrecht und ständige Pflichtanspannung -- IV. Grundsatz der Unwiderruflichkeit -- 1. Rechtsverhältnislösung -- 2. Starke - Schutzzwecklösung -- 3. Vertragslösung 4. Derogationslösung -- 5. Melange aus den unterschiedlichen Begründungsansätzen -- E. Bewertung beim erweiterten Weisungsrecht -- Vierter Teil: Erweiterung des Weisungsrechts -- A. Relevanz arbeitsvertraglicher Flexibilisierung -- B. Arten der Weisungsrechtserweiterung -- I. Die echte Weisungsrechtserweiterung -- II. Die unechte Weisungsrechtserweiterung -- III. Umfang des Weisungsrechts aus 106 GewO? -- 1. Überwiegende Auffassung: 106 GewO vermittelt weiten Umfang -- 2. A. A. (insbes. Hromadka): 106 GewO vermittelt keinen Umfang -- 3. Ergebnis: Umfang folgt aus 106 GewO -- IV. Deklaratorische Weisungsklausel -- V. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen und bei mutterschutzrechtlichem Beschäftigungsverbot -- 1. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen -- 2. Das "mutterschutzrechtliche Umsetzungsrecht" -- 3. Abzulehnende Ansicht: Gesetzliche Erweiterung in solchen Fällen -- VI. Keine Erweiterung durch 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX -- VII. Zusammenfassung -- C. Rechtsgrundlage bei Erweiterung des Weisungsrechts -- D. Allgemeine Anforderungen an Weisungsklauseln -- I. Zwei-Ebenen-Prüfung im Rahmen des Weisungsrechts -- II. Von der Kernbereichs-Rechtsprechung zur AGB-Prüfung -- III. Übergreifende AGB-rechtliche Hinweise -- 1. 310 Abs. 4 S. 2 BGB - die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten -- 2. 305c Abs. 1 BGB - überraschende Klauseln -- 3. 305c Abs. 2 BGB - Unklarheitsregel -- 4. Tarifliche Weisungsklauseln: Keine AGB-Kontrolle, aber 2 KSchG -- 5. Bloße Beschreibung der Hauptleistungspflicht? -- E. Konkrete Anforderungen an die Weisungsrechtserweiterung -- I. Anforderungen an die unechte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Keine Inhaltskontrolle bei unechter Weisungsrechtserweiterung -- 2. Anforderungen an die Transparenz -- II. Anforderungen an die echte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Unanwendbarkeit des 308 Nr. 4 BGB. 2. Unangemessene Benachteiligung -- 3. Konkretisierung durch Abwägungskriterien -- a) Art der zu flexibilisierenden Leistung -- b) Spezifisches Anpassung- und Flexibilisierungsbedürfnis -- c) Dauer der Vertragsdurchführung -- d) Kompensatorische Effekte -- e) Bestand des Arbeitsverhältnisses an sich nicht gefährdet -- f) Verlagerung des unternehmerischen Risikos -- g) Stellung des Arbeitnehmers -- h) Weite der Tätigkeitsvereinbarung -- i) Unternehmensgröße -- 4. Inhalt der Arbeitsleistung: Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit -- a) Relevanz von Weisungsklauseln bzgl. des Inhalts der Tätigkeit -- b) Zentrale Judikate (Neunter und Zehnter Senat) -- c) Bestimmung der Arbeitswertigkeit -- d) Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit mit Vergütungsabsenkung -- e) Geringerwertige Tätigkeit bei gleicher Vergütung -- aa) Vergleich zu Widerrufs- Abrufklauseln -- bb) Fazit: weitere materielle Anforderungen an die Angemessenheit -- (1) Harmonisierung der Maßstäbe für Flexibilisierungsklauseln -- (2) Weitere materielle Zulässigkeitsvoraussetzungen -- III. Rechtsfolgen der AGB-rechtlichen Unwirksamkeit -- F. Summa -- G. Unwirksame Weisungsklauseln und Sozialauswahl -- I. Erste Vorbemerkung: Weisungsrecht und Sozialauswahl -- II. Zweite Vorbemerkung: Betriebsbezogenheit der Sozialauswahl -- III. Keine klare Positionierung der Rechtsprechung -- IV. Argumentation im Schrifttum -- 1. Objektive Rechtslage -- 2. Komplettsperrung der betriebsbedingten Kündigung -- 3. Verteilung des Prozessrisikos -- 4. Sanktionswirkungen -- 5. Unklarheitenregel des 305c Abs. 2 BGB -- 6. Argumentationstopos Vertrag zu Lasten Dritter -- 7. AGB-rechtliche Grundsätze: Kein Berufen des Verwenders auf die Unwirksamkeit seiner AGB -- a) Nutzens- bzw. Belastungsargument -- b) Argument aus dem Drittbezug der Sozialauswahl -- V. Fazit -- Fünfter Teil: Die Verbindlichkeit unbilliger Weisungen A. Entscheidung des Großen Senats abgewendet -- I. Die wesentlichen Argumente des Zehnten Senats -- II. Vereinzelte Kritik an der Entscheidung des Zehnten Senats -- 1. Betriebsorganisatorische Bedenken -- 2. Vergleichbarkeit mit der Änderungskündigung -- B. Vermittelnde Lösungsansätze -- I. Differenzierung zwischen Arten der Unbilligkeit -- II. Differenzierung zwischen normalen / untergeordneten Weisungen -- III. Zeitlicher Ansatz: Vorläufige Bindung bis zur ersten Entscheidung -- IV. Differenzierung nach Intensität der Betroffenheit und Zeit -- V. Prozessual: Stärkung des einstweiligen Rechtsschutzes? -- 1. Mögliche Hauptsacheverfahren -- 2. Bedeutung des einstweiligen Rechtsschutzes -- a) Verfügungsanspruch -- b) Verfügungsgrund -- C. Fazit und Stellschrauben für ausgewogene Risikoverteilung -- I. Klassisches Dilemma -- 1. Schwierigkeiten für den Arbeitgeber -- 2. Aber hohe Hemmschwelle der Nichtbefolgung -- 3. Weitere einzubeziehende Faktoren -- 4. Ergebnis der Abwägung -- II. Folgen für die Beratungspraxis -- III. Gleiche Rechtsfolge für rechtswidrige und unbillige Weisungen? -- 1. Für differenzierende Rechtsfolge -- 2. Gegen differenzierende Rechtsfolge (Einheitslösung) -- IV. Hinweispflicht des Arbeitnehmers mit Fristbindung -- V. Annahmeverzugslohn für Arbeitnehmer nur bei Hinweis -- VI. Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers auf Billigkeitsaspekte? -- Sechster Teil: Verhältnis von 106 GewO zu 315 BGB -- A. Regelungsübergreifende Argumente -- I. Wortlaut des 106 GewO: Verweis auf 315 BGB? -- II. Gesetzesbegründung: Gesetzgeber zu 106 GewO -- III. Historischer Gesetzgeber zu 315 BGB -- IV. Früher Anwendung des 315 BGB wegen "billigen Ermessens" -- V. Klammerprinzip für Anwendung des 315 BGB -- VI. Klammerprinzip gegen Anwendung des 315 BGB -- VII. Weisungsrecht als Leistungsbestimmungsrecht VIII. Komplementierung vs. Konkretisierung Weisung (DE-588)4137565-8 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Weisung (DE-588)4137565-8 s Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bitzenhofer, Dominik Grundlagen des Weisungsrechts Berlin : Duncker & Humblot,c2020 9783428180196 |
| spellingShingle | Bitzenhofer, Dominik Grundlagen des Weisungsrechts.. Vowort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Erster Teil: Einführung -- A. Der Untersuchungsgegenstand -- B. Gang der Untersuchung -- Zweiter Teil: Rechtsgrundlage des Weisungsrechts -- A. Einleitung -- B. Uneinheitliche Rechtsprechung -- C. Arbeitsteilung als Grund für das Weisungsrecht -- I. Adam Smith als Vordenker der Arbeitsteilung -- II. Aus Arbeitsteilung folgt Weisungsrecht -- III. Vermengung von Grund und Rechtsgrund -- IV. Beispiele aus Literatur und Rechtsprechung -- V. Zwischenfazit -- D. Weisungsbefugnis aus Eigentum -- I. Eigentumstheorie als Kristallisationspunkt des strukturellen Ungleichgewichts -- II. Eigentumstheorie am Beispiel Sinzheimers -- III. Rezeption und Kritik -- IV. Spielart der Eigentumstheorie: Weisung kraft Hausrechts -- E. Wesen, Natur der Sache, Institutionen und NS-Arbeitsrecht -- I. Aus der Natur bzw. aus dem Wesen -- II. Institution und institutionelles Rechtsdenken -- III. Das Denken in konkreten Ordnungen im Nationalsozialismus -- IV. Das Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit (AOG) -- V. Relevanz des AOG für das Arbeitsvertragsrecht und für das Weisungsrecht -- VI. Die Wandlung des Weisungsrechts -- 1. Durch das Führerprinzip -- 2. Durch eine Ausweitung der Treuepflicht -- VII. Fazit -- F. Begründung aus Gesetz und Vertrag -- I. Gesetzestheorie -- 1. Wortlaut -- 2. Systematik -- 3. Gesetzesbegründung -- 4. Vorgeschichte der Regelung: Rechtszustand vor dem 1.1.2003 -- 5. Regelungsgehalt des 106 GewO -- 6. Fazit zur Begründungswirkung des 106 GewO -- II. Vertragstheorie -- 1. Vorbemerkungen -- a) Untersuchungsfrage als Problem der Rechtsgeschäftslehre -- b) Abgrenzung vom besonderen Weisungsrecht -- c) Entscheidungsfreiheit über das Weisungsrecht -- 2. Eigenständiger Weisungsvertrag -- 3. Mitvereinbarung im Arbeitsvertrag -- a) Ausdrückliche Mitvereinbarung -- b) Konkludente Mitvereinbarung c) Spielart der Mitvereinbarung: Essentiale-Begründung -- 4. Hier vertretener Ansatz: Mittelbar-vertraglicher Ursprung -- a) Arbeitsverhältnisse ohne Arbeitsvertrag -- b) Kein Widerspruch zu generellen Weisungen -- 5. Fazit zur Vertragstheorie -- III. Vereinzelt: Doppelte Rechtsgrundlage -- G. Summa -- Dritter Teil: Rechtsnatur von Weisungsrecht und Weisung -- A. Differenzierung zwischen Weisungsrecht und Weisung -- B. Rechtsnatur des Weisungsrechts -- I. Seckel als Ausgangspunkt, Bötticher als prägender Einfluss -- II. Enriquez: Gestaltungsrechtsdefinition als Ausgangspunkt -- 1. Unterscheidung zwischen Rechtsänderungs- und Rechtswirkungsdefinition -- 2. Enriquez: Rechtsänderung versus Rechtskonkretisierung -- 3. Neue dogmatische Kategorie der Konkretisierungsrechte -- 4. Einordnung und Bewertung -- a) Altbekanntes neu formuliert? -- b) Rechtswirkungsdefinition nicht von Söllner -- c) Konsequenz dieser Definitionsdivergenz schon bekannt -- d) Rechtswirkung als Oberbegriff zu verstehen -- III. Ansatzpunkt: Begriff der Rechtsänderung -- 1. Rechtswirkungsdefinition besonders beim Weisungsrecht -- 2. Verständnis der Rechtsänderung -- C. Rechtsnatur der Einzelweisung -- I. Reine Faktizität und Realakt -- II. Willenserklärung -- III. Differenzierung nach Regelungsgegenstand -- IV. (Rechts)geschäftsähnliche Handlung -- V. Zwischenfazit: Rechtsnatur der Einzelweisung -- D. Das Weisungsrecht und seine Neuausübbarkeit -- I. Begriff der Neuausübbarkeit -- II. Interessenlage beim Gestaltungsrecht -- III. Grundsatz des Verbrauchs -- 1. Formulierung des Grundsatzes -- 2. Ausnahme bei Dauerschuldverhältnissen -- 3. Abzulehnender Erklärungsversuch: Das Muttergestaltungsrecht -- 4. Weisungsrecht und ständige Pflichtanspannung -- IV. Grundsatz der Unwiderruflichkeit -- 1. Rechtsverhältnislösung -- 2. Starke - Schutzzwecklösung -- 3. Vertragslösung 4. Derogationslösung -- 5. Melange aus den unterschiedlichen Begründungsansätzen -- E. Bewertung beim erweiterten Weisungsrecht -- Vierter Teil: Erweiterung des Weisungsrechts -- A. Relevanz arbeitsvertraglicher Flexibilisierung -- B. Arten der Weisungsrechtserweiterung -- I. Die echte Weisungsrechtserweiterung -- II. Die unechte Weisungsrechtserweiterung -- III. Umfang des Weisungsrechts aus 106 GewO? -- 1. Überwiegende Auffassung: 106 GewO vermittelt weiten Umfang -- 2. A. A. (insbes. Hromadka): 106 GewO vermittelt keinen Umfang -- 3. Ergebnis: Umfang folgt aus 106 GewO -- IV. Deklaratorische Weisungsklausel -- V. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen und bei mutterschutzrechtlichem Beschäftigungsverbot -- 1. Weisungsrechtserweiterung in Notfällen -- 2. Das "mutterschutzrechtliche Umsetzungsrecht" -- 3. Abzulehnende Ansicht: Gesetzliche Erweiterung in solchen Fällen -- VI. Keine Erweiterung durch 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX -- VII. Zusammenfassung -- C. Rechtsgrundlage bei Erweiterung des Weisungsrechts -- D. Allgemeine Anforderungen an Weisungsklauseln -- I. Zwei-Ebenen-Prüfung im Rahmen des Weisungsrechts -- II. Von der Kernbereichs-Rechtsprechung zur AGB-Prüfung -- III. Übergreifende AGB-rechtliche Hinweise -- 1. 310 Abs. 4 S. 2 BGB - die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten -- 2. 305c Abs. 1 BGB - überraschende Klauseln -- 3. 305c Abs. 2 BGB - Unklarheitsregel -- 4. Tarifliche Weisungsklauseln: Keine AGB-Kontrolle, aber 2 KSchG -- 5. Bloße Beschreibung der Hauptleistungspflicht? -- E. Konkrete Anforderungen an die Weisungsrechtserweiterung -- I. Anforderungen an die unechte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Keine Inhaltskontrolle bei unechter Weisungsrechtserweiterung -- 2. Anforderungen an die Transparenz -- II. Anforderungen an die echte Weisungsrechtserweiterung -- 1. Unanwendbarkeit des 308 Nr. 4 BGB. 2. Unangemessene Benachteiligung -- 3. Konkretisierung durch Abwägungskriterien -- a) Art der zu flexibilisierenden Leistung -- b) Spezifisches Anpassung- und Flexibilisierungsbedürfnis -- c) Dauer der Vertragsdurchführung -- d) Kompensatorische Effekte -- e) Bestand des Arbeitsverhältnisses an sich nicht gefährdet -- f) Verlagerung des unternehmerischen Risikos -- g) Stellung des Arbeitnehmers -- h) Weite der Tätigkeitsvereinbarung -- i) Unternehmensgröße -- 4. Inhalt der Arbeitsleistung: Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit -- a) Relevanz von Weisungsklauseln bzgl. des Inhalts der Tätigkeit -- b) Zentrale Judikate (Neunter und Zehnter Senat) -- c) Bestimmung der Arbeitswertigkeit -- d) Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit mit Vergütungsabsenkung -- e) Geringerwertige Tätigkeit bei gleicher Vergütung -- aa) Vergleich zu Widerrufs- Abrufklauseln -- bb) Fazit: weitere materielle Anforderungen an die Angemessenheit -- (1) Harmonisierung der Maßstäbe für Flexibilisierungsklauseln -- (2) Weitere materielle Zulässigkeitsvoraussetzungen -- III. Rechtsfolgen der AGB-rechtlichen Unwirksamkeit -- F. Summa -- G. Unwirksame Weisungsklauseln und Sozialauswahl -- I. Erste Vorbemerkung: Weisungsrecht und Sozialauswahl -- II. Zweite Vorbemerkung: Betriebsbezogenheit der Sozialauswahl -- III. Keine klare Positionierung der Rechtsprechung -- IV. Argumentation im Schrifttum -- 1. Objektive Rechtslage -- 2. Komplettsperrung der betriebsbedingten Kündigung -- 3. Verteilung des Prozessrisikos -- 4. Sanktionswirkungen -- 5. Unklarheitenregel des 305c Abs. 2 BGB -- 6. Argumentationstopos Vertrag zu Lasten Dritter -- 7. AGB-rechtliche Grundsätze: Kein Berufen des Verwenders auf die Unwirksamkeit seiner AGB -- a) Nutzens- bzw. Belastungsargument -- b) Argument aus dem Drittbezug der Sozialauswahl -- V. Fazit -- Fünfter Teil: Die Verbindlichkeit unbilliger Weisungen A. Entscheidung des Großen Senats abgewendet -- I. Die wesentlichen Argumente des Zehnten Senats -- II. Vereinzelte Kritik an der Entscheidung des Zehnten Senats -- 1. Betriebsorganisatorische Bedenken -- 2. Vergleichbarkeit mit der Änderungskündigung -- B. Vermittelnde Lösungsansätze -- I. Differenzierung zwischen Arten der Unbilligkeit -- II. Differenzierung zwischen normalen / untergeordneten Weisungen -- III. Zeitlicher Ansatz: Vorläufige Bindung bis zur ersten Entscheidung -- IV. Differenzierung nach Intensität der Betroffenheit und Zeit -- V. Prozessual: Stärkung des einstweiligen Rechtsschutzes? -- 1. Mögliche Hauptsacheverfahren -- 2. Bedeutung des einstweiligen Rechtsschutzes -- a) Verfügungsanspruch -- b) Verfügungsgrund -- C. Fazit und Stellschrauben für ausgewogene Risikoverteilung -- I. Klassisches Dilemma -- 1. Schwierigkeiten für den Arbeitgeber -- 2. Aber hohe Hemmschwelle der Nichtbefolgung -- 3. Weitere einzubeziehende Faktoren -- 4. Ergebnis der Abwägung -- II. Folgen für die Beratungspraxis -- III. Gleiche Rechtsfolge für rechtswidrige und unbillige Weisungen? -- 1. Für differenzierende Rechtsfolge -- 2. Gegen differenzierende Rechtsfolge (Einheitslösung) -- IV. Hinweispflicht des Arbeitnehmers mit Fristbindung -- V. Annahmeverzugslohn für Arbeitnehmer nur bei Hinweis -- VI. Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers auf Billigkeitsaspekte? -- Sechster Teil: Verhältnis von 106 GewO zu 315 BGB -- A. Regelungsübergreifende Argumente -- I. Wortlaut des 106 GewO: Verweis auf 315 BGB? -- II. Gesetzesbegründung: Gesetzgeber zu 106 GewO -- III. Historischer Gesetzgeber zu 315 BGB -- IV. Früher Anwendung des 315 BGB wegen "billigen Ermessens" -- V. Klammerprinzip für Anwendung des 315 BGB -- VI. Klammerprinzip gegen Anwendung des 315 BGB -- VII. Weisungsrecht als Leistungsbestimmungsrecht VIII. Komplementierung vs. Konkretisierung Weisung (DE-588)4137565-8 gnd Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4137565-8 (DE-588)4002769-7 (DE-588)4011882-4 (DE-588)4113937-9 |
| title | Grundlagen des Weisungsrechts.. |
| title_auth | Grundlagen des Weisungsrechts.. |
| title_exact_search | Grundlagen des Weisungsrechts.. |
| title_exact_search_txtP | Grundlagen des Weisungsrechts.. |
| title_full | Grundlagen des Weisungsrechts.. |
| title_fullStr | Grundlagen des Weisungsrechts.. |
| title_full_unstemmed | Grundlagen des Weisungsrechts.. |
| title_short | Grundlagen des Weisungsrechts.. |
| title_sort | grundlagen des weisungsrechts |
| topic | Weisung (DE-588)4137565-8 gnd Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd |
| topic_facet | Weisung Arbeitsrecht Deutschland Hochschulschrift |
| work_keys_str_mv | AT bitzenhoferdominik grundlagendesweisungsrechts |