Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer: Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Regensburg
Walhalla Fachverlag
2020
|
| Ausgabe: | 1st ed |
| Online-Zugang: | HWR01 |
| Beschreibung: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (235 pages) |
| ISBN: | 9783802905896 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV048223714 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 220516s2020 |||| o||u| ||||||ger d | ||
| 020 | |a 9783802905896 |9 978-3-8029-0589-6 | ||
| 035 | |a (ZDB-30-PQE)EBC6728643 | ||
| 035 | |a (ZDB-30-PAD)EBC6728643 | ||
| 035 | |a (ZDB-89-EBL)EBL6728643 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1272995205 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV048223714 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 049 | |a DE-2070s | ||
| 100 | 1 | |a Schwarzbach, Marcus |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer |b Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat |
| 250 | |a 1st ed | ||
| 264 | 1 | |a Regensburg |b Walhalla Fachverlag |c 2020 | |
| 264 | 4 | |c ©2020 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (235 pages) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Description based on publisher supplied metadata and other sources | ||
| 505 | 8 | |a Titelinformation -- Cover -- Kurzbeschreibung -- Schnellübersicht -- Vorwort -- 1. Agilität in Betrieben und Verwaltungen -- 1. Neue Strategien für die Digitalisierung -- 2. Neue Konzepte durch Digitalisierung -- 3. Agile Denkweise -- 4. Die Methode "Scrum" -- 5. Selbstorganisierte Teams -- 6. Cross-funktionale Teams -- 7. Kanban-Methode -- 8. Design Thinking -- 9. Agile Organisationsformen am Beispiel "Spotify-Modell" -- 10. Holokratie als Steuerungskonzept -- 11. Das "agile Manifest" -- 12. Klärungsbedarf aus Sicht der Arbeitnehmervertretung -- 2. Agile Arbeit - Beispiele aus der Praxis -- 1. Ziele der Personalführung -- 2. Beispiele agiler Führung -- 3. Agiles Lernen -- 4. Umsetzungsprobleme aus Unternehmenssicht -- 5. Übersicht: Unternehmen mit agilen Methoden -- 3. Auswirkungen agiler Führung auf die Arbeitnehmer -- 1. Indirekte Steuerung der Arbeitsprozesse -- 2. Überarbeitung als Folge agiler Arbeit -- 3. Arbeitsbedingungen in der digitalisierten Arbeitswelt -- 4. Industrialisierung der IT durch Scrum? -- 5. Agile Arbeit - Pflicht zur ständigen Erreichbarkeit? -- 6. Crowdworking statt Arbeitsvertrag? -- 4. Informationsbeschaffung - Arbeitgeber verstehen -- 1. Häufige Veränderungen in Betrieben und Dienststellen -- 2. Wirtschaftsausschuss -- 3. Personalplanung -- 4. Ermittlung des Qualifikationsbedarfs -- 5. Die Informationsphase ist wichtig! -- 5. Unternehmensberater und agile Arbeit -- 1. Frühzeitig aktiv werden - Einsatz von Unternehmensberatern -- 2. Aktivitäten im Vorfeld des Berater-Einsatzes -- 3. Rechtliche Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat beim Einsatz von Unternehmensberatern -- 4. Praxisbeispiel: Betriebsvereinbarung zum Einsatz einer Unternehmensberatung -- 6. OKR - Agile Steuerung nach "Objectives and key results" -- 1. Die neue Rolle der Führungskraft -- 2. OKR als Führungsmodell -- 3. OKR-Grundsätze | |
| 505 | 8 | |a 4. Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung -- 5. Reklamationsrecht bei sich ändernden Rahmenbedingungen -- 6. Individualrechtliche Ansprüche der Arbeitnehmer bei OKR -- 7. Erreichung der OKR-Ziele -- 7. Agile Arbeit einführen - Rechtsrahmen zum Schutz der Arbeitnehmer -- 1. Beispiele für rechtliche Möglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 2. Die Bedeutung des Arbeitsvertrages -- 3. Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat -- 4. Interessenausgleich und Sozialplan -- 5. Schrittweises Vorgehen von Betriebs- und Personalrat -- 8. Regelungen vor Einführung agiler Arbeit -- 1. Projekte zur Einführung agiler Methoden -- 2. Betriebs-/Personalrat und Projektteam -- 3. Planungen des Arbeitgebers analysieren -- 4. Ein Einführungskonzept organisieren -- 9. Agile Steuerung, Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 1. Arbeitsbedingungen gestalten: Überlastung vermeiden -- 2. Personelle Besetzung der agilen Teams -- 3. Teamarbeit regeln -- 4. Agile Arbeit jederzeit und überall? -- 5. Qualifizierung als wichtige Voraussetzung für agile Arbeit -- 6. Die Arbeitnehmer einbeziehen -- 7. Checkliste: Handlungsstrategie von Betriebs- und Personalrat bei agiler Arbeit -- 10. Dienst- und Betriebsvereinbarungen zu agiler Arbeit -- 1. Zielsetzung -- 2. Definitionen -- 3. Teamaufgaben und Rechte der Teammitglieder -- 4. Qualifizierung -- 5. Schutz der Arbeitnehmer -- 6. Arbeitsbelastung reduzieren -- 7. Beteiligung von Betriebsrat bzw. Personalrat -- 8. Testphase -- 9. Checkliste: Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung bzw. Dienstvereinbarung "Agil Arbeiten" im Überblick -- 11. Literaturhinweise -- Auszüge aus referenzierten Vorschriften -- ArbSchG (Auszug) -- 4 Allgemeine Grundsätze -- 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen -- 6 Dokumentation -- ArbStättV (Auszug) -- 2 Begriffsbestimmungen -- ArbZG (Auszug) | |
| 505 | 8 | |a 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer -- 5 Ruhezeit -- 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise -- BDSG (Auszug) -- 26 Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses -- BetrVG (Auszug) -- 76 Einigungsstelle -- 80 Allgemeine Aufgaben -- 81 Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers -- 82 Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers -- 87 Mitbestimmungsrechte -- 90 Unterrichtungs- und Beratungsrechte -- 92 Personalplanung -- 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze -- 95 Auswahlrichtlinien -- 96 Förderung der Berufsbildung -- 97 Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung -- 98 Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen -- 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen -- 106 Wirtschaftsausschuss -- 111 Betriebsänderungen -- 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan -- 92a Beschäftigungssicherung -- BGB (Auszug) -- 243 Gattungsschuld -- 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko -- 670 Ersatz von Aufwendungen -- 611a Arbeitsvertrag -- BPersVG (Auszug) -- 68 Hinzuziehung in Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung -- 75 Bindung an die Beschlüsse der Einigungsstelle -- 76 Vorläufige Maßnahmen -- 78 Mitbestimmung in Personalangelegenheiten -- HGB (Auszug) -- 84 (Begriff) -- NPersVG (Auszug) -- 60a Wirtschaftsausschuss -- LPVG (Auszug) -- 65a (Bildung eines Wirtschaftsausschusses) -- Stichwortverzeichnis -- A B C D E F G H I -- K L M O Ö P R S T -- U V W X Y Z. | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Druck-Ausgabe |a Schwarzbach, Marcus |t Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer |d Regensburg : Walhalla Fachverlag,c2020 |
| 912 | |a ZDB-30-PQE | ||
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033604447 | ||
| 966 | e | |u https://ebookcentral.proquest.com/lib/hwr/detail.action?docID=6728643 |l HWR01 |p ZDB-30-PQE |q HWR_PDA_PQE |x Aggregator |3 Volltext | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804184005589860352 |
|---|---|
| adam_txt | |
| any_adam_object | |
| any_adam_object_boolean | |
| author | Schwarzbach, Marcus |
| author_facet | Schwarzbach, Marcus |
| author_role | aut |
| author_sort | Schwarzbach, Marcus |
| author_variant | m s ms |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV048223714 |
| collection | ZDB-30-PQE |
| contents | Titelinformation -- Cover -- Kurzbeschreibung -- Schnellübersicht -- Vorwort -- 1. Agilität in Betrieben und Verwaltungen -- 1. Neue Strategien für die Digitalisierung -- 2. Neue Konzepte durch Digitalisierung -- 3. Agile Denkweise -- 4. Die Methode "Scrum" -- 5. Selbstorganisierte Teams -- 6. Cross-funktionale Teams -- 7. Kanban-Methode -- 8. Design Thinking -- 9. Agile Organisationsformen am Beispiel "Spotify-Modell" -- 10. Holokratie als Steuerungskonzept -- 11. Das "agile Manifest" -- 12. Klärungsbedarf aus Sicht der Arbeitnehmervertretung -- 2. Agile Arbeit - Beispiele aus der Praxis -- 1. Ziele der Personalführung -- 2. Beispiele agiler Führung -- 3. Agiles Lernen -- 4. Umsetzungsprobleme aus Unternehmenssicht -- 5. Übersicht: Unternehmen mit agilen Methoden -- 3. Auswirkungen agiler Führung auf die Arbeitnehmer -- 1. Indirekte Steuerung der Arbeitsprozesse -- 2. Überarbeitung als Folge agiler Arbeit -- 3. Arbeitsbedingungen in der digitalisierten Arbeitswelt -- 4. Industrialisierung der IT durch Scrum? -- 5. Agile Arbeit - Pflicht zur ständigen Erreichbarkeit? -- 6. Crowdworking statt Arbeitsvertrag? -- 4. Informationsbeschaffung - Arbeitgeber verstehen -- 1. Häufige Veränderungen in Betrieben und Dienststellen -- 2. Wirtschaftsausschuss -- 3. Personalplanung -- 4. Ermittlung des Qualifikationsbedarfs -- 5. Die Informationsphase ist wichtig! -- 5. Unternehmensberater und agile Arbeit -- 1. Frühzeitig aktiv werden - Einsatz von Unternehmensberatern -- 2. Aktivitäten im Vorfeld des Berater-Einsatzes -- 3. Rechtliche Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat beim Einsatz von Unternehmensberatern -- 4. Praxisbeispiel: Betriebsvereinbarung zum Einsatz einer Unternehmensberatung -- 6. OKR - Agile Steuerung nach "Objectives and key results" -- 1. Die neue Rolle der Führungskraft -- 2. OKR als Führungsmodell -- 3. OKR-Grundsätze 4. Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung -- 5. Reklamationsrecht bei sich ändernden Rahmenbedingungen -- 6. Individualrechtliche Ansprüche der Arbeitnehmer bei OKR -- 7. Erreichung der OKR-Ziele -- 7. Agile Arbeit einführen - Rechtsrahmen zum Schutz der Arbeitnehmer -- 1. Beispiele für rechtliche Möglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 2. Die Bedeutung des Arbeitsvertrages -- 3. Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat -- 4. Interessenausgleich und Sozialplan -- 5. Schrittweises Vorgehen von Betriebs- und Personalrat -- 8. Regelungen vor Einführung agiler Arbeit -- 1. Projekte zur Einführung agiler Methoden -- 2. Betriebs-/Personalrat und Projektteam -- 3. Planungen des Arbeitgebers analysieren -- 4. Ein Einführungskonzept organisieren -- 9. Agile Steuerung, Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 1. Arbeitsbedingungen gestalten: Überlastung vermeiden -- 2. Personelle Besetzung der agilen Teams -- 3. Teamarbeit regeln -- 4. Agile Arbeit jederzeit und überall? -- 5. Qualifizierung als wichtige Voraussetzung für agile Arbeit -- 6. Die Arbeitnehmer einbeziehen -- 7. Checkliste: Handlungsstrategie von Betriebs- und Personalrat bei agiler Arbeit -- 10. Dienst- und Betriebsvereinbarungen zu agiler Arbeit -- 1. Zielsetzung -- 2. Definitionen -- 3. Teamaufgaben und Rechte der Teammitglieder -- 4. Qualifizierung -- 5. Schutz der Arbeitnehmer -- 6. Arbeitsbelastung reduzieren -- 7. Beteiligung von Betriebsrat bzw. Personalrat -- 8. Testphase -- 9. Checkliste: Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung bzw. Dienstvereinbarung "Agil Arbeiten" im Überblick -- 11. Literaturhinweise -- Auszüge aus referenzierten Vorschriften -- ArbSchG (Auszug) -- 4 Allgemeine Grundsätze -- 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen -- 6 Dokumentation -- ArbStättV (Auszug) -- 2 Begriffsbestimmungen -- ArbZG (Auszug) 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer -- 5 Ruhezeit -- 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise -- BDSG (Auszug) -- 26 Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses -- BetrVG (Auszug) -- 76 Einigungsstelle -- 80 Allgemeine Aufgaben -- 81 Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers -- 82 Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers -- 87 Mitbestimmungsrechte -- 90 Unterrichtungs- und Beratungsrechte -- 92 Personalplanung -- 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze -- 95 Auswahlrichtlinien -- 96 Förderung der Berufsbildung -- 97 Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung -- 98 Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen -- 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen -- 106 Wirtschaftsausschuss -- 111 Betriebsänderungen -- 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan -- 92a Beschäftigungssicherung -- BGB (Auszug) -- 243 Gattungsschuld -- 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko -- 670 Ersatz von Aufwendungen -- 611a Arbeitsvertrag -- BPersVG (Auszug) -- 68 Hinzuziehung in Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung -- 75 Bindung an die Beschlüsse der Einigungsstelle -- 76 Vorläufige Maßnahmen -- 78 Mitbestimmung in Personalangelegenheiten -- HGB (Auszug) -- 84 (Begriff) -- NPersVG (Auszug) -- 60a Wirtschaftsausschuss -- LPVG (Auszug) -- 65a (Bildung eines Wirtschaftsausschusses) -- Stichwortverzeichnis -- A B C D E F G H I -- K L M O Ö P R S T -- U V W X Y Z. |
| ctrlnum | (ZDB-30-PQE)EBC6728643 (ZDB-30-PAD)EBC6728643 (ZDB-89-EBL)EBL6728643 (OCoLC)1272995205 (DE-599)BVBBV048223714 |
| edition | 1st ed |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>06644nmm a2200397zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV048223714</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">220516s2020 |||| o||u| ||||||ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783802905896</subfield><subfield code="9">978-3-8029-0589-6</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-30-PQE)EBC6728643</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-30-PAD)EBC6728643</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-89-EBL)EBL6728643</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1272995205</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV048223714</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-2070s</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schwarzbach, Marcus</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer</subfield><subfield code="b">Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1st ed</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Regensburg</subfield><subfield code="b">Walhalla Fachverlag</subfield><subfield code="c">2020</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="4"><subfield code="c">©2020</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (235 pages)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Description based on publisher supplied metadata and other sources</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">Titelinformation -- Cover -- Kurzbeschreibung -- Schnellübersicht -- Vorwort -- 1. Agilität in Betrieben und Verwaltungen -- 1. Neue Strategien für die Digitalisierung -- 2. Neue Konzepte durch Digitalisierung -- 3. Agile Denkweise -- 4. Die Methode "Scrum" -- 5. Selbstorganisierte Teams -- 6. Cross-funktionale Teams -- 7. Kanban-Methode -- 8. Design Thinking -- 9. Agile Organisationsformen am Beispiel "Spotify-Modell" -- 10. Holokratie als Steuerungskonzept -- 11. Das "agile Manifest" -- 12. Klärungsbedarf aus Sicht der Arbeitnehmervertretung -- 2. Agile Arbeit - Beispiele aus der Praxis -- 1. Ziele der Personalführung -- 2. Beispiele agiler Führung -- 3. Agiles Lernen -- 4. Umsetzungsprobleme aus Unternehmenssicht -- 5. Übersicht: Unternehmen mit agilen Methoden -- 3. Auswirkungen agiler Führung auf die Arbeitnehmer -- 1. Indirekte Steuerung der Arbeitsprozesse -- 2. Überarbeitung als Folge agiler Arbeit -- 3. Arbeitsbedingungen in der digitalisierten Arbeitswelt -- 4. Industrialisierung der IT durch Scrum? -- 5. Agile Arbeit - Pflicht zur ständigen Erreichbarkeit? -- 6. Crowdworking statt Arbeitsvertrag? -- 4. Informationsbeschaffung - Arbeitgeber verstehen -- 1. Häufige Veränderungen in Betrieben und Dienststellen -- 2. Wirtschaftsausschuss -- 3. Personalplanung -- 4. Ermittlung des Qualifikationsbedarfs -- 5. Die Informationsphase ist wichtig! -- 5. Unternehmensberater und agile Arbeit -- 1. Frühzeitig aktiv werden - Einsatz von Unternehmensberatern -- 2. Aktivitäten im Vorfeld des Berater-Einsatzes -- 3. Rechtliche Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat beim Einsatz von Unternehmensberatern -- 4. Praxisbeispiel: Betriebsvereinbarung zum Einsatz einer Unternehmensberatung -- 6. OKR - Agile Steuerung nach "Objectives and key results" -- 1. Die neue Rolle der Führungskraft -- 2. OKR als Führungsmodell -- 3. OKR-Grundsätze</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">4. Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung -- 5. Reklamationsrecht bei sich ändernden Rahmenbedingungen -- 6. Individualrechtliche Ansprüche der Arbeitnehmer bei OKR -- 7. Erreichung der OKR-Ziele -- 7. Agile Arbeit einführen - Rechtsrahmen zum Schutz der Arbeitnehmer -- 1. Beispiele für rechtliche Möglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 2. Die Bedeutung des Arbeitsvertrages -- 3. Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat -- 4. Interessenausgleich und Sozialplan -- 5. Schrittweises Vorgehen von Betriebs- und Personalrat -- 8. Regelungen vor Einführung agiler Arbeit -- 1. Projekte zur Einführung agiler Methoden -- 2. Betriebs-/Personalrat und Projektteam -- 3. Planungen des Arbeitgebers analysieren -- 4. Ein Einführungskonzept organisieren -- 9. Agile Steuerung, Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 1. Arbeitsbedingungen gestalten: Überlastung vermeiden -- 2. Personelle Besetzung der agilen Teams -- 3. Teamarbeit regeln -- 4. Agile Arbeit jederzeit und überall? -- 5. Qualifizierung als wichtige Voraussetzung für agile Arbeit -- 6. Die Arbeitnehmer einbeziehen -- 7. Checkliste: Handlungsstrategie von Betriebs- und Personalrat bei agiler Arbeit -- 10. Dienst- und Betriebsvereinbarungen zu agiler Arbeit -- 1. Zielsetzung -- 2. Definitionen -- 3. Teamaufgaben und Rechte der Teammitglieder -- 4. Qualifizierung -- 5. Schutz der Arbeitnehmer -- 6. Arbeitsbelastung reduzieren -- 7. Beteiligung von Betriebsrat bzw. Personalrat -- 8. Testphase -- 9. Checkliste: Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung bzw. Dienstvereinbarung "Agil Arbeiten" im Überblick -- 11. Literaturhinweise -- Auszüge aus referenzierten Vorschriften -- ArbSchG (Auszug) -- 4 Allgemeine Grundsätze -- 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen -- 6 Dokumentation -- ArbStättV (Auszug) -- 2 Begriffsbestimmungen -- ArbZG (Auszug)</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer -- 5 Ruhezeit -- 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise -- BDSG (Auszug) -- 26 Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses -- BetrVG (Auszug) -- 76 Einigungsstelle -- 80 Allgemeine Aufgaben -- 81 Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers -- 82 Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers -- 87 Mitbestimmungsrechte -- 90 Unterrichtungs- und Beratungsrechte -- 92 Personalplanung -- 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze -- 95 Auswahlrichtlinien -- 96 Förderung der Berufsbildung -- 97 Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung -- 98 Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen -- 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen -- 106 Wirtschaftsausschuss -- 111 Betriebsänderungen -- 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan -- 92a Beschäftigungssicherung -- BGB (Auszug) -- 243 Gattungsschuld -- 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko -- 670 Ersatz von Aufwendungen -- 611a Arbeitsvertrag -- BPersVG (Auszug) -- 68 Hinzuziehung in Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung -- 75 Bindung an die Beschlüsse der Einigungsstelle -- 76 Vorläufige Maßnahmen -- 78 Mitbestimmung in Personalangelegenheiten -- HGB (Auszug) -- 84 (Begriff) -- NPersVG (Auszug) -- 60a Wirtschaftsausschuss -- LPVG (Auszug) -- 65a (Bildung eines Wirtschaftsausschusses) -- Stichwortverzeichnis -- A B C D E F G H I -- K L M O Ö P R S T -- U V W X Y Z.</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="a">Schwarzbach, Marcus</subfield><subfield code="t">Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer</subfield><subfield code="d">Regensburg : Walhalla Fachverlag,c2020</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-30-PQE</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033604447</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://ebookcentral.proquest.com/lib/hwr/detail.action?docID=6728643</subfield><subfield code="l">HWR01</subfield><subfield code="p">ZDB-30-PQE</subfield><subfield code="q">HWR_PDA_PQE</subfield><subfield code="x">Aggregator</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV048223714 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T19:50:38Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:32:28Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783802905896 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033604447 |
| oclc_num | 1272995205 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-2070s |
| owner_facet | DE-2070s |
| physical | 1 Online-Ressource (235 pages) |
| psigel | ZDB-30-PQE ZDB-30-PQE HWR_PDA_PQE |
| publishDate | 2020 |
| publishDateSearch | 2020 |
| publishDateSort | 2020 |
| publisher | Walhalla Fachverlag |
| record_format | marc |
| spelling | Schwarzbach, Marcus Verfasser aut Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat 1st ed Regensburg Walhalla Fachverlag 2020 ©2020 1 Online-Ressource (235 pages) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Description based on publisher supplied metadata and other sources Titelinformation -- Cover -- Kurzbeschreibung -- Schnellübersicht -- Vorwort -- 1. Agilität in Betrieben und Verwaltungen -- 1. Neue Strategien für die Digitalisierung -- 2. Neue Konzepte durch Digitalisierung -- 3. Agile Denkweise -- 4. Die Methode "Scrum" -- 5. Selbstorganisierte Teams -- 6. Cross-funktionale Teams -- 7. Kanban-Methode -- 8. Design Thinking -- 9. Agile Organisationsformen am Beispiel "Spotify-Modell" -- 10. Holokratie als Steuerungskonzept -- 11. Das "agile Manifest" -- 12. Klärungsbedarf aus Sicht der Arbeitnehmervertretung -- 2. Agile Arbeit - Beispiele aus der Praxis -- 1. Ziele der Personalführung -- 2. Beispiele agiler Führung -- 3. Agiles Lernen -- 4. Umsetzungsprobleme aus Unternehmenssicht -- 5. Übersicht: Unternehmen mit agilen Methoden -- 3. Auswirkungen agiler Führung auf die Arbeitnehmer -- 1. Indirekte Steuerung der Arbeitsprozesse -- 2. Überarbeitung als Folge agiler Arbeit -- 3. Arbeitsbedingungen in der digitalisierten Arbeitswelt -- 4. Industrialisierung der IT durch Scrum? -- 5. Agile Arbeit - Pflicht zur ständigen Erreichbarkeit? -- 6. Crowdworking statt Arbeitsvertrag? -- 4. Informationsbeschaffung - Arbeitgeber verstehen -- 1. Häufige Veränderungen in Betrieben und Dienststellen -- 2. Wirtschaftsausschuss -- 3. Personalplanung -- 4. Ermittlung des Qualifikationsbedarfs -- 5. Die Informationsphase ist wichtig! -- 5. Unternehmensberater und agile Arbeit -- 1. Frühzeitig aktiv werden - Einsatz von Unternehmensberatern -- 2. Aktivitäten im Vorfeld des Berater-Einsatzes -- 3. Rechtliche Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat beim Einsatz von Unternehmensberatern -- 4. Praxisbeispiel: Betriebsvereinbarung zum Einsatz einer Unternehmensberatung -- 6. OKR - Agile Steuerung nach "Objectives and key results" -- 1. Die neue Rolle der Führungskraft -- 2. OKR als Führungsmodell -- 3. OKR-Grundsätze 4. Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung -- 5. Reklamationsrecht bei sich ändernden Rahmenbedingungen -- 6. Individualrechtliche Ansprüche der Arbeitnehmer bei OKR -- 7. Erreichung der OKR-Ziele -- 7. Agile Arbeit einführen - Rechtsrahmen zum Schutz der Arbeitnehmer -- 1. Beispiele für rechtliche Möglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 2. Die Bedeutung des Arbeitsvertrages -- 3. Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat -- 4. Interessenausgleich und Sozialplan -- 5. Schrittweises Vorgehen von Betriebs- und Personalrat -- 8. Regelungen vor Einführung agiler Arbeit -- 1. Projekte zur Einführung agiler Methoden -- 2. Betriebs-/Personalrat und Projektteam -- 3. Planungen des Arbeitgebers analysieren -- 4. Ein Einführungskonzept organisieren -- 9. Agile Steuerung, Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 1. Arbeitsbedingungen gestalten: Überlastung vermeiden -- 2. Personelle Besetzung der agilen Teams -- 3. Teamarbeit regeln -- 4. Agile Arbeit jederzeit und überall? -- 5. Qualifizierung als wichtige Voraussetzung für agile Arbeit -- 6. Die Arbeitnehmer einbeziehen -- 7. Checkliste: Handlungsstrategie von Betriebs- und Personalrat bei agiler Arbeit -- 10. Dienst- und Betriebsvereinbarungen zu agiler Arbeit -- 1. Zielsetzung -- 2. Definitionen -- 3. Teamaufgaben und Rechte der Teammitglieder -- 4. Qualifizierung -- 5. Schutz der Arbeitnehmer -- 6. Arbeitsbelastung reduzieren -- 7. Beteiligung von Betriebsrat bzw. Personalrat -- 8. Testphase -- 9. Checkliste: Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung bzw. Dienstvereinbarung "Agil Arbeiten" im Überblick -- 11. Literaturhinweise -- Auszüge aus referenzierten Vorschriften -- ArbSchG (Auszug) -- 4 Allgemeine Grundsätze -- 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen -- 6 Dokumentation -- ArbStättV (Auszug) -- 2 Begriffsbestimmungen -- ArbZG (Auszug) 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer -- 5 Ruhezeit -- 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise -- BDSG (Auszug) -- 26 Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses -- BetrVG (Auszug) -- 76 Einigungsstelle -- 80 Allgemeine Aufgaben -- 81 Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers -- 82 Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers -- 87 Mitbestimmungsrechte -- 90 Unterrichtungs- und Beratungsrechte -- 92 Personalplanung -- 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze -- 95 Auswahlrichtlinien -- 96 Förderung der Berufsbildung -- 97 Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung -- 98 Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen -- 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen -- 106 Wirtschaftsausschuss -- 111 Betriebsänderungen -- 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan -- 92a Beschäftigungssicherung -- BGB (Auszug) -- 243 Gattungsschuld -- 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko -- 670 Ersatz von Aufwendungen -- 611a Arbeitsvertrag -- BPersVG (Auszug) -- 68 Hinzuziehung in Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung -- 75 Bindung an die Beschlüsse der Einigungsstelle -- 76 Vorläufige Maßnahmen -- 78 Mitbestimmung in Personalangelegenheiten -- HGB (Auszug) -- 84 (Begriff) -- NPersVG (Auszug) -- 60a Wirtschaftsausschuss -- LPVG (Auszug) -- 65a (Bildung eines Wirtschaftsausschusses) -- Stichwortverzeichnis -- A B C D E F G H I -- K L M O Ö P R S T -- U V W X Y Z. Erscheint auch als Druck-Ausgabe Schwarzbach, Marcus Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Regensburg : Walhalla Fachverlag,c2020 |
| spellingShingle | Schwarzbach, Marcus Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat Titelinformation -- Cover -- Kurzbeschreibung -- Schnellübersicht -- Vorwort -- 1. Agilität in Betrieben und Verwaltungen -- 1. Neue Strategien für die Digitalisierung -- 2. Neue Konzepte durch Digitalisierung -- 3. Agile Denkweise -- 4. Die Methode "Scrum" -- 5. Selbstorganisierte Teams -- 6. Cross-funktionale Teams -- 7. Kanban-Methode -- 8. Design Thinking -- 9. Agile Organisationsformen am Beispiel "Spotify-Modell" -- 10. Holokratie als Steuerungskonzept -- 11. Das "agile Manifest" -- 12. Klärungsbedarf aus Sicht der Arbeitnehmervertretung -- 2. Agile Arbeit - Beispiele aus der Praxis -- 1. Ziele der Personalführung -- 2. Beispiele agiler Führung -- 3. Agiles Lernen -- 4. Umsetzungsprobleme aus Unternehmenssicht -- 5. Übersicht: Unternehmen mit agilen Methoden -- 3. Auswirkungen agiler Führung auf die Arbeitnehmer -- 1. Indirekte Steuerung der Arbeitsprozesse -- 2. Überarbeitung als Folge agiler Arbeit -- 3. Arbeitsbedingungen in der digitalisierten Arbeitswelt -- 4. Industrialisierung der IT durch Scrum? -- 5. Agile Arbeit - Pflicht zur ständigen Erreichbarkeit? -- 6. Crowdworking statt Arbeitsvertrag? -- 4. Informationsbeschaffung - Arbeitgeber verstehen -- 1. Häufige Veränderungen in Betrieben und Dienststellen -- 2. Wirtschaftsausschuss -- 3. Personalplanung -- 4. Ermittlung des Qualifikationsbedarfs -- 5. Die Informationsphase ist wichtig! -- 5. Unternehmensberater und agile Arbeit -- 1. Frühzeitig aktiv werden - Einsatz von Unternehmensberatern -- 2. Aktivitäten im Vorfeld des Berater-Einsatzes -- 3. Rechtliche Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat beim Einsatz von Unternehmensberatern -- 4. Praxisbeispiel: Betriebsvereinbarung zum Einsatz einer Unternehmensberatung -- 6. OKR - Agile Steuerung nach "Objectives and key results" -- 1. Die neue Rolle der Führungskraft -- 2. OKR als Führungsmodell -- 3. OKR-Grundsätze 4. Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung -- 5. Reklamationsrecht bei sich ändernden Rahmenbedingungen -- 6. Individualrechtliche Ansprüche der Arbeitnehmer bei OKR -- 7. Erreichung der OKR-Ziele -- 7. Agile Arbeit einführen - Rechtsrahmen zum Schutz der Arbeitnehmer -- 1. Beispiele für rechtliche Möglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 2. Die Bedeutung des Arbeitsvertrages -- 3. Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat -- 4. Interessenausgleich und Sozialplan -- 5. Schrittweises Vorgehen von Betriebs- und Personalrat -- 8. Regelungen vor Einführung agiler Arbeit -- 1. Projekte zur Einführung agiler Methoden -- 2. Betriebs-/Personalrat und Projektteam -- 3. Planungen des Arbeitgebers analysieren -- 4. Ein Einführungskonzept organisieren -- 9. Agile Steuerung, Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalrat -- 1. Arbeitsbedingungen gestalten: Überlastung vermeiden -- 2. Personelle Besetzung der agilen Teams -- 3. Teamarbeit regeln -- 4. Agile Arbeit jederzeit und überall? -- 5. Qualifizierung als wichtige Voraussetzung für agile Arbeit -- 6. Die Arbeitnehmer einbeziehen -- 7. Checkliste: Handlungsstrategie von Betriebs- und Personalrat bei agiler Arbeit -- 10. Dienst- und Betriebsvereinbarungen zu agiler Arbeit -- 1. Zielsetzung -- 2. Definitionen -- 3. Teamaufgaben und Rechte der Teammitglieder -- 4. Qualifizierung -- 5. Schutz der Arbeitnehmer -- 6. Arbeitsbelastung reduzieren -- 7. Beteiligung von Betriebsrat bzw. Personalrat -- 8. Testphase -- 9. Checkliste: Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung bzw. Dienstvereinbarung "Agil Arbeiten" im Überblick -- 11. Literaturhinweise -- Auszüge aus referenzierten Vorschriften -- ArbSchG (Auszug) -- 4 Allgemeine Grundsätze -- 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen -- 6 Dokumentation -- ArbStättV (Auszug) -- 2 Begriffsbestimmungen -- ArbZG (Auszug) 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer -- 5 Ruhezeit -- 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise -- BDSG (Auszug) -- 26 Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses -- BetrVG (Auszug) -- 76 Einigungsstelle -- 80 Allgemeine Aufgaben -- 81 Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers -- 82 Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers -- 87 Mitbestimmungsrechte -- 90 Unterrichtungs- und Beratungsrechte -- 92 Personalplanung -- 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze -- 95 Auswahlrichtlinien -- 96 Förderung der Berufsbildung -- 97 Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung -- 98 Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen -- 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen -- 106 Wirtschaftsausschuss -- 111 Betriebsänderungen -- 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan -- 92a Beschäftigungssicherung -- BGB (Auszug) -- 243 Gattungsschuld -- 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko -- 670 Ersatz von Aufwendungen -- 611a Arbeitsvertrag -- BPersVG (Auszug) -- 68 Hinzuziehung in Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung -- 75 Bindung an die Beschlüsse der Einigungsstelle -- 76 Vorläufige Maßnahmen -- 78 Mitbestimmung in Personalangelegenheiten -- HGB (Auszug) -- 84 (Begriff) -- NPersVG (Auszug) -- 60a Wirtschaftsausschuss -- LPVG (Auszug) -- 65a (Bildung eines Wirtschaftsausschusses) -- Stichwortverzeichnis -- A B C D E F G H I -- K L M O Ö P R S T -- U V W X Y Z. |
| title | Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat |
| title_auth | Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat |
| title_exact_search | Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat |
| title_exact_search_txtP | Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat |
| title_full | Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat |
| title_fullStr | Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat |
| title_full_unstemmed | Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat |
| title_short | Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer |
| title_sort | agile arbeit chancen und risiken fur arbeitnehmer handlungshilfe fur betriebsrat und personalrat |
| title_sub | Handlungshilfe für Betriebsrat und Personalrat |
| work_keys_str_mv | AT schwarzbachmarcus agilearbeitchancenundrisikenfurarbeitnehmerhandlungshilfefurbetriebsratundpersonalrat |