Bewerberinterviews Sicher und Zielgerichtet Führen: Ein Praxisorientiertes Manual Für Führungskräfte, HR-Mitarbeiter und Projektleiter
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
2020
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| Ausgabe: | 2nd ed |
| Schriftenreihe: | Essentials Ser
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| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (59 pages) |
| ISBN: | 9783658310882 |
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| 505 | 8 | |a Intro -- Was Sie in diesem essential finden können -- Inhaltsverzeichnis -- Über die Autorin -- 1 Bewerberinterviews - warum Führungskräfte hier besonders gefordert sind -- 2 Warum Bewerberinterviews so wichtig sind -- 3 Ziel von Bewerberinterviews -- 4 Vorbereitungen im Vorfeld -- 4.1 Anforderungsprofil der Stelle festlegen -- 4.2 Kandidaten für Bewerberinterviews auswählen und einladen -- 4.3 Gesprächsplanung -- 4.4 Ihre persönliche Vorbereitung -- 5 Interviewformen -- 5.1 Persönliches Interview -- 5.2 Telefoninterview -- 5.3 Videointerview -- 5.4 Zeitversetztes Videointerview -- 6 Interviewstrukturen -- 6.1 Strukturiertes Interview -- 6.2 Halbstrukturiertes Interview -- 6.3 Offenes Interview -- 7 Zusammenspiel Fachbereich - HR-Bereich -- 7.1 Wenn HR-Bereich und Fachbereich getrennte Gespräche führen -- 7.2 Durchführung gemeinsamer Gespräche -- 8 Gesprächsphasen -- 9 Fragetechniken und Gesprächselemente -- 9.1 Frageformen -- 9.2 Interviewtechnik -- 9.3 Situative Fragen/Fallstudien -- 9.4 Ergänzende Elemente des Interviews -- 9.5 Unzulässige Fragen - AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) -- 9.6 Körpersprachliche Signale -- 9.7 Stressinterview -- 10 Gesprächsauswertung und Nachbereitung -- 10.1 Analyse des Gespräches -- 10.2 Vergleich der unterschiedlichen Bewerber -- 10.3 Subjektive Kriterien bei der Bewerberauswahl -- 10.4 Absagen richtig gestalten -- Was Sie aus diesem essential mitnehmen können | |
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