Europäisches Arbeitsrecht:
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| Published: |
Baden-Baden
Nomos Verlagsgesellschaft
2020
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| Edition: | 2nd ed |
| Series: | NomosStudium
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| ISBN: | 9783845299624 |
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| 505 | 8 | |a Cover -- Literaturverzeichnis -- 1 Gegenstände und Rechtsquellen des Europäischen Arbeitsrechts -- I. Sozialpolitik: Mitgliedstaatlicher Vorbehaltsbereich im Sozialen Europa -- 1. Sozialer Integrationskompromiss, soziales Defizit oder Soziales Europa? -- 2. Rechtsvergleichende Grundlagen: Sozialmodelle in Europa und/oder Europäisches Sozialmodell -- 3. Sozialpolitik als Vorbehaltsbereich der Mitgliedstaaten -- II. Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts der Europäischen Union -- 1. Unmittelbar anwendbares Primärrecht -- 2. Negative Harmonisierung durch Europäisches Wirtschaftsrecht -- 3. Positive Harmonisierung durch Maßnahmen der Europäischen Sozialpolitik -- a) Vorgeschichte des Sozialen Europa -- b) Herausbildung des Sozialen Europa -- c) Die Grundrechte-Charta -- d) Soft Law, insbesondere die Leitlinien für die Beschäftigungspolitik -- e) Stagnation und Krise des Europäischen Arbeitsrechts bei gleichzeitiger Konsolidierung des Bestehenden -- f) Ein neuer Aufbruch? -- III. Die Wirkungen des EU-Arbeitsrechts in der deutschen Rechtsordnung -- 1. Voraussetzungen für die Annahme unmittelbarer Wirkungen -- a) Allgemeine Grundsätze, insbesondere Grundfreiheiten und Grundrechte -- b) Unmittelbare Wirkung von Richtlinien -- c) Unmittelbare Horizontalwirkung -- d) Grundrechtskonkretisierung durch Richtlinien -- 2. Autonome Auslegung -- 3. Das Mehrebenensystem des Grundrechtsschutzes -- a) Verhältnis zwischen Unionsrecht und deutschem Verfassungsrecht -- b) Verhältnis zwischen Unionsrecht und Europäischer Menschenrechtskonvention -- 4. Die Bedeutung von Case Law im Europäischen Arbeitsrecht -- IV. Ein Grundbegriff: Der "Arbeitnehmer" im europäischen Arbeitsrecht -- 1. Der Begriff des Arbeitnehmers im Recht der Arbeitnehmerfreizügigkeit -- a) Autonome Auslegung -- b) Echte und tatsächliche wirtschaftliche Tätigkeit gegen Entgelt | |
| 505 | 8 | |a c) Unterordnungsverhältnis/Weisungsgebundenheit -- 2. Weitere Anwendungsfelder eines autonom bestimmten Arbeitnehmerbegriffs -- 3. Unionsrechtliche Anforderungen an den Arbeitnehmerbegriff bei der Auslegung nach mitgliedstaatlichem Recht -- 2 Formen und Verfahren der Normsetzung im Arbeitsrecht der EU -- I. Die Reichweite des Art. 153 AEUV -- II. Rechtssetzungsverfahren -- III. Die Rolle der Sozialpartner in der Rechtssetzung im Bereich der Sozialpolitik -- 1. Grundsätze -- 2. Beteiligte Sozialpartner -- 3 Die Arbeitnehmerfreizügigkeit -- I. Bedeutung und Entwicklung -- 1. Allgemeines -- 2. Übergangsfristen bei Beitritten zur Europäischen Union -- 3. Grundstruktur der Vorschriften zur Gewährleistung der Arbeitnehmerfreizügigkeit -- a) Art. 45-48 AEUV -- b) Die Arbeitnehmerfreizügigkeits-Verordnung 492/2011 -- c) Die Arbeitnehmerfreizügigkeits-Richtlinie 2014/54/EU -- d) Überblick über Art. 45 AEUV -- II. Anwendungsbereich des Art. 45 AEUV: Arbeitnehmerbegriff -- 1. Autonome Auslegung -- 2. Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung -- III. Die Gewährleistungsgehalte der Arbeitnehmerfreizügigkeit -- 1. Freizügigkeitsrechte aus Art. 45 Abs. 3 AEUV -- 2. Unmittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und ihre Rechtfertigung -- 3. Mittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und ihre Rechtfertigung -- 4. Diskriminierung von Grenz- und Wanderarbeitnehmern -- 5. Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und ihre Rechtfertigung -- IV. Verpflichtete: Unmittelbare Horizontalwirkung? -- 1. Diskriminierungsverbot -- 2. Beschränkungsverbot -- V. Berechtigte -- 1. Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitsvermittler -- 2. Familienangehörige -- 3. Drittstaatenangehörige -- 4 Schutz vor sozialer Diskriminierung -- I. Einführung -- 1. Kategorien und Merkmale des Antidiskriminierungsrechts | |
| 505 | 8 | |a 2. Der Schutz vor sozialer Diskriminierung im Arbeitsrecht der EU -- 3. Überblick über Rechtsgrundlagen und Anwendungsbereiche -- II. Art. 157 AEUV: Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern -- 1. Überblick -- 2. Unterschiedliches Arbeitsentgelt -- a) Arbeitsverhältnis -- b) Arbeitsentgelt -- c) Ungleichheit des Entgelts -- 3. Gleiche oder gleichwertige Arbeit -- 4. Ungleichbehandlung "aufgrund des Geschlechts" -- a) Unmittelbare Diskriminierung -- b) Mittelbare Diskriminierung -- 5. Rechtsfolgen -- a) Unmittelbare Wirkung -- b) Dritt-/Horizontalwirkung -- c) Inhalt des Rechtsanspruchs -- III. Sekundärrechtlicher Diskriminierungsschutz wegen des Geschlechts -- 1. Rechtsgrundlagen -- 2. Unmittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts -- 3. Rechtfertigung einer unmittelbaren Diskriminierung wegen des Geschlechts -- a) Das Geschlecht als wesentliche berufliche Anforderung -- b) Positive Maßnahmen -- c) Schutz bei Schwangerschaft und Mutterschaft -- 4. Mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts und ihre Rechtfertigung -- a) Beispiel Teilzeitbeschäftigung -- b) Beispiel Betriebszugehörigkeit -- c) Beispiel Körpergröße -- 5. Vertiefung: Diskriminierende Belästigung und sexuelle Belästigung -- IV. Die Richtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG -- 1. Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder ethnischen Herkunft -- 2. Diskriminierung wegen einer Behinderung -- a) Begriff der Behinderung -- b) Unterlassung angemessener Vorkehrungen als Diskriminierung -- 3. Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung -- a) Beschäftigung in religiösen oder weltanschaulichen Organisationen -- b) Religiöse Symbole: das sog. Kopftuchverbot -- 4. Diskriminierung wegen der sexuellen Ausrichtung -- 5. Diskriminierung wegen des Alters -- a) Altersabhängige Leistungen -- b) Das Alter bei Begründung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen | |
| 505 | 8 | |a c) Anknüpfung an die Betriebszugehörigkeit oder Berufserfahrung als mittelbare Altersdiskriminierung -- V. Allgemeine Grundsätze der Richtlinienumsetzung -- 1. Effektivität -- a) Beispiel Beweislast und Auskunftsrechte -- b) Beispiel Sanktionen -- 2. Äquivalenz -- 5 Unionsrechtliche Harmonisierung I: Individualarbeitsrecht -- I. Allgemeine arbeitsvertragsrechtliche Grundsätze -- 1. Die Nachweis- und Arbeitsbedingungen-Richtlinie -- 2. Beschäftigtendatenschutz -- 3. Whistle-Blowing und Geschäftsgeheimnisse -- II. Arbeitsschutz (Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz) -- 1. Rechtsgrundlagen: Rahmenrichtlinie und Einzelrichtlinien -- 2. Die Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie -- 3. Die Mutterschutz-Richtlinie -- a) Überblick über die Regelungen der Richtlinie -- b) Insbesondere: "Fortzahlung eines Arbeitsentgelts" in der Zeit des Mutterschutzes -- c) Vertiefung: Mutterschutz und Geschlechtsdiskriminierung -- c) Reformdiskussion -- 4. Die Arbeitszeit-Richtlinie -- a) Anwendungsbereich -- b) Begriff der Arbeitszeit -- c) Individuelles "opt-out" -- d) Reformdiskussion -- 5. Das Recht auf Urlaub (Art. 7 der Arbeitszeit-Richtlinie) -- a) Urlaubsanspruch -- b) Urlaubsentgelt -- c) Urlaubsabgeltung -- Vertiefung: Effektivität der Arbeitszeitkontrolle -- III. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ("Work-Life-Balance") -- 1. Die Vereinbarkeits-Richtlinie -- 2. Die Teilzeit-Richtlinie -- IV. Prekäre Arbeitsverhältnisse -- 1. Die Befristungs-Richtlinie -- a) Begriff der Befristung -- b) Diskriminierungsverbot -- c) Maßnahmen gegen Kettenbefristungen -- 2. Die Leiharbeits-Richtlinie -- V. Unternehmenskrise und Umstrukturierung -- 1. Die Massenentlassungs-Richtlinie -- a) Anwendungsbereich und Gegenstand -- b) Begriff des Betriebs -- c) Begriff der Entlassung -- 2. Die Betriebsübergangs-Richtlinie -- a) Anwendungsbereich und Gegenstand | |
| 505 | 8 | |a b) Rechtsfolgen des Betriebsübergangs -- c) Begriff des Betriebs -- 3. Die Insolvenzschutz-Richtlinie -- 6 Unionsrechtliche Harmonisierung II: Kollektives Arbeitsrecht -- I. Die Anhörungs-Richtlinie -- 1. Regelungsgegenstand -- 2. Anwendungsbereich -- 3. Unterrichtung, Anhörung, Arbeitnehmervertretung -- 4. Zeitpunkt von Unterrichtung und Anhörung -- II. Die Europäische Betriebsräte-Richtlinie -- 1. Anwendungsbereich und Grundbegriffe -- 2. Verfahren zur Bildung eines Europäischen Betriebsrats -- 3. Rechte des Europäischen Betriebsrats -- III. Unternehmensmitbestimmung -- 1. Arbeitnehmermitwirkung bei der Societas Europaea (SE) -- 2. Arbeitnehmermitwirkung bei anderen europäischen Gesellschaftsformen -- IV. Transnationale Kollektivvereinbarungen: Praxis ohne Recht? -- 7 Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse und Kollektivmaßnahmen -- I. Grundlagen des Internationalen Arbeitsrechts -- 1. Grundregeln des Art. 8 Rom I-VO -- 2. Anwendbares Arbeitsrecht im Fall der Entsendung -- II. Arbeitnehmerentsendung -- 1. Sozialpolitische Anforderungen aus der Dienstleistungsfreiheit -- 2. Die Entsende-Richtlinie -- 3. Die Durchsetzungs-Richtlinie -- III. Grundfreiheiten, Kollektivmaßnahmen und Kollektivverhandlungen -- 1. Kollektivmaßnahmen und Grundfreiheiten -- 2. Kollektivvertragliche Beschränkungen der Wettbewerbsfreiheit -- Vertiefung: Der Anwendungsbereich der Kollektivvertragsfreiheit -- Wichtige EuGH-Urteile -- Alphabetische Reihenfolge -- Wichtige EuGH-Urteile -- Chronologische Reihenfolge -- Rechtsgrundlagen in chronologischer Reihenfolge -- Liste der im Lehrbuch behandelten Beispielsfälle -- Stichwortverzeichnis | |
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Die Wirkungen des EU-Arbeitsrechts in der deutschen Rechtsordnung -- 1. Voraussetzungen für die Annahme unmittelbarer Wirkungen -- a) Allgemeine Grundsätze, insbesondere Grundfreiheiten und Grundrechte -- b) Unmittelbare Wirkung von Richtlinien -- c) Unmittelbare Horizontalwirkung -- d) Grundrechtskonkretisierung durch Richtlinien -- 2. Autonome Auslegung -- 3. Das Mehrebenensystem des Grundrechtsschutzes -- a) Verhältnis zwischen Unionsrecht und deutschem Verfassungsrecht -- b) Verhältnis zwischen Unionsrecht und Europäischer Menschenrechtskonvention -- 4. Die Bedeutung von Case Law im Europäischen Arbeitsrecht -- IV. Ein Grundbegriff: Der "Arbeitnehmer" im europäischen Arbeitsrecht -- 1. Der Begriff des Arbeitnehmers im Recht der Arbeitnehmerfreizügigkeit -- a) Autonome Auslegung -- b) Echte und tatsächliche wirtschaftliche Tätigkeit gegen Entgelt c) Unterordnungsverhältnis/Weisungsgebundenheit -- 2. Weitere Anwendungsfelder eines autonom bestimmten Arbeitnehmerbegriffs -- 3. 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Freizügigkeitsrechte aus Art. 45 Abs. 3 AEUV -- 2. Unmittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und ihre Rechtfertigung -- 3. Mittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und ihre Rechtfertigung -- 4. Diskriminierung von Grenz- und Wanderarbeitnehmern -- 5. Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und ihre Rechtfertigung -- IV. Verpflichtete: Unmittelbare Horizontalwirkung? -- 1. Diskriminierungsverbot -- 2. Beschränkungsverbot -- V. Berechtigte -- 1. Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitsvermittler -- 2. Familienangehörige -- 3. Drittstaatenangehörige -- 4 Schutz vor sozialer Diskriminierung -- I. Einführung -- 1. Kategorien und Merkmale des Antidiskriminierungsrechts 2. Der Schutz vor sozialer Diskriminierung im Arbeitsrecht der EU -- 3. Überblick über Rechtsgrundlagen und Anwendungsbereiche -- II. Art. 157 AEUV: Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern -- 1. Überblick -- 2. 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| spelling | Kocher, Eva Verfasser aut Europäisches Arbeitsrecht 2nd ed Baden-Baden Nomos Verlagsgesellschaft 2020 ©2020 1 Online-Ressource (286 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier NomosStudium Description based on publisher supplied metadata and other sources Cover -- Literaturverzeichnis -- 1 Gegenstände und Rechtsquellen des Europäischen Arbeitsrechts -- I. Sozialpolitik: Mitgliedstaatlicher Vorbehaltsbereich im Sozialen Europa -- 1. Sozialer Integrationskompromiss, soziales Defizit oder Soziales Europa? -- 2. Rechtsvergleichende Grundlagen: Sozialmodelle in Europa und/oder Europäisches Sozialmodell -- 3. Sozialpolitik als Vorbehaltsbereich der Mitgliedstaaten -- II. Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts der Europäischen Union -- 1. Unmittelbar anwendbares Primärrecht -- 2. Negative Harmonisierung durch Europäisches Wirtschaftsrecht -- 3. Positive Harmonisierung durch Maßnahmen der Europäischen Sozialpolitik -- a) Vorgeschichte des Sozialen Europa -- b) Herausbildung des Sozialen Europa -- c) Die Grundrechte-Charta -- d) Soft Law, insbesondere die Leitlinien für die Beschäftigungspolitik -- e) Stagnation und Krise des Europäischen Arbeitsrechts bei gleichzeitiger Konsolidierung des Bestehenden -- f) Ein neuer Aufbruch? -- III. Die Wirkungen des EU-Arbeitsrechts in der deutschen Rechtsordnung -- 1. Voraussetzungen für die Annahme unmittelbarer Wirkungen -- a) Allgemeine Grundsätze, insbesondere Grundfreiheiten und Grundrechte -- b) Unmittelbare Wirkung von Richtlinien -- c) Unmittelbare Horizontalwirkung -- d) Grundrechtskonkretisierung durch Richtlinien -- 2. Autonome Auslegung -- 3. Das Mehrebenensystem des Grundrechtsschutzes -- a) Verhältnis zwischen Unionsrecht und deutschem Verfassungsrecht -- b) Verhältnis zwischen Unionsrecht und Europäischer Menschenrechtskonvention -- 4. 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