Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb: Die Neugestaltung des 11 Abs. 5 AÜG.
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| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos Verlagsgesellschaft
2020
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| Ausgabe: | 1st ed |
| Schriftenreihe: | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
v.86 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | HWR01 |
| Beschreibung: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (248 Seiten) |
| ISBN: | 9783748922582 |
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| 505 | 8 | |a Cover -- Einleitung -- Kapitel 1: Rechtslage und Meinungsstand zur Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbtrieb vor der Novellierung des 11 Abs. 5 AÜG -- A. Das Leistungsverweigerungsrecht des Leiharbeitnehmers nach 11 Abs. 5 a.F. AÜG -- I. Voraussetzungen des Leistungsverweigerungsrechts -- II. Ausübung des Leistungsverweigerungsrechts -- III. Rechtsfolgen der Ausübung -- 1. Im Verhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher -- 2. Im Verhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Verleiher -- 3. Im Verhältnis zwischen Verleiher und Entleiher -- IV. Praktische Relevanz -- B. Berechtigung des Leiharbeitnehmers zur Streikteilnahme im Entleiherbetrieb -- I. Rechtsdogmatische Verortung des Arbeitskampfes -- 1. Art. 9 Abs. 3 GG als Ausgangspunkt -- 2. Entwicklung der arbeitskampfrechtlichen Judikatur -- a) Bestandsgarantie -- b) Betätigungsgarantie -- 3. Zwischenergebnis -- II. Streikteilnahmerecht nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung -- 1. Partizipationsgedanke -- a) Partizipation von Leiharbeitnehmern -- b) Allgemeine Kritik -- c) Zwischenergebnis -- 2. Kollektive Interessenlage -- a) Leiharbeitnehmer als Teil der Belegschaft -- b) Notwendigkeit der Einbeziehung von Leiharbeitnehmern aufgrund der "Funktionsfähigkeit des Arbeitskampfsystems" -- 3. Soziale Wirklichkeit -- 4. Zwischenergebnis -- III. Rechtmäßigkeit der Streikteilnahme von Leiharbeitnehmern -- 1. Einheitstheorie -- 2. Rechtmäßigkeit eines Arbeitskampfes unter Einbeziehung der im Entleiherbetrieb tätigen Leiharbeitnehmer -- a) Begriff des Unterstützungsstreiks -- b) Entwicklung der arbeitskampfrechtlichen Judikatur bezüglich des Unterstützungsstreiks -- c) Kritik an der Rechtsprechung zur Rechtmäßigkeit des Unterstützungsstreiks -- d) Die Einbeziehung von Leiharbeitnehmern in den Arbeitskampf als zulässiger Unterstützungsstreiks | |
| 505 | 8 | |a aa) Offensichtliche Ungeeignetheit -- bb) Mangelnde Erforderlichkeit -- cc) Unangemessenheit -- 3. Zwischenergebnis -- IV. Ausschluss eines Streikteilnahmerechts aufgrund von 11 Abs. 5 AÜG -- V. Ergebnis -- C. Tarifliche Einsatzverbote -- I. Inhalt der Streikklauseln -- II. Wirkung der Streikklauseln -- 1. Einsatzverbot als normative Regelung -- 2. Einsatzverbot als schuldrechtliche (tarifliche) Regelung -- III. Ergebnis -- D. Zusammenfassung Kapitel 1 -- Kapitel 2: Tatbestand und Reichweite des Einsatzverbotes -- A. Tatbestand -- I. Arbeitskampf -- 1. Ansätze in der Literatur zur Bestimmung des Arbeitskampfes -- 2. Das rechtsstaatliche Bestimmtheitsgebot -- 3. Allgemeiner Arbeitskampfbegriff -- a) Weiter Arbeitskampfbegriff -- b) Enger Arbeitskampfbegriff -- c) Zwischenergebnis -- 4. Arbeitskampf im Sinne des 11 Abs. 5 S. 1 AÜG -- a) Arbeitskampfmittel -- aa) Wortlaut der Norm -- bb) Entstehungsgeschichte -- cc) Sinn und Zweck -- dd) Systematik -- ee) Zwischenergebnis -- b) Arbeitskampfziel -- c) Arbeitskampfparteien -- 5. Zwischenergebnis -- 6. Beschränkung auf rechtmäßige Arbeitskämpfe -- a) Rechtmäßigkeit auf Grund der Sozialadäquanz -- aa) Grundsatz der Sozialadäquanz -- bb) Bedeutung für Einsatzverbot -- b) Ablehnende Auffassungen -- aa) Wortlaut und Gesamtzusammenhang des Einsatzverbotes -- bb) Sinn und Zweck des Einsatzverbotes -- cc) Praktikabilitäts- und Rechtssicherheitserwägungen -- dd) Rechtmäßigkeitsvermutung -- c) Zwischenergebnis -- II. Unmittelbare Betroffenheit des Betriebes -- 1. Unmittelbare Betroffenheit -- a) Enges Begriffsverständnis -- b) Weites Begriffsverständnis -- c) Stellungnahme -- 2. Betrieb -- III. Ergebnis -- B. Reichweite des Einsatzverbotes -- I. Ausnahmevorschrift des 11 Abs. 5 S. 2 AÜG -- 1. Betrachtungsweise -- a) Bedeutung für bereits beim Entleiher tätige Leiharbeitnehmer | |
| 505 | 8 | |a aa) Bei gleichbleibender Tätigkeit -- bb) Bei Umorganisation der Arbeitsabläufe -- b) Bedeutung für nach Beginn des Arbeitskampfes entliehene Leiharbeitnehmer -- c) Zwischenergebnis -- 2. Sicherstellen -- a) Verständnis in der Literatur -- b) Stellungnahme -- c) Zwischenergebnis -- 3. Umgehung des Einsatzverbotes durch Unterbrechung der Streikbruchketten -- a) Allgemeines -- b) Möglichkeit der "Umgehung" -- aa) Vereinbarkeit mit Sinn und Zweck des Einsatzverbotes -- bb) Verstoß gegen das Analogieverbot -- c) Zwischenergebnis -- II. Betriebsbezogenheit des Einsatzverbotes -- 1. Wortlaut der Norm -- 2. Sinn und Zweck -- 3. Regelungssystematik -- 4. Ergebnis -- III. Privilegierte Arbeitnehmerüberlassung -- 1. Arbeitnehmerüberlassung zur Arbeitsplatzsicherung ( 1 Abs. 3 Nr. 1 AÜG) -- 2. Konzernleihe ( 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG) -- a) Widersprüchliche Privilegierung -- b) Als Mittel zur Abdeckung arbeitskampfbedingten Beschäftigungsbedarfs -- 3. Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung ( 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG) -- 4. Personalgestellung im öffentlichen Dienst ( 1 Abs. 3 Nr. 2b AÜG) -- 5. Arbeitnehmerüberlassung zwischen juristischen Personen im öffentlichen Dienst ( 1 Abs. 3 Nr. 2c AÜG) -- 6. Überlassung in ein deutsch-ausländisches Gemeinschaftsunternehmen ( 1 Abs. 3 Nr. 3 AÜG) -- 7. Ergebnis -- IV. Notdienst- und Erhaltungsarbeiten -- 1. Notdienstarbeiten -- 2. Erhaltungsarbeiten -- V. Zeitliche Reichweite -- C. Zusammenfassung Kapitel 2 -- Kapitel 3: Zivilrechtliche Folgen -- A. Rechtsfolgen im Verhältnis Entleiher - Leiharbeitnehmer ("Das Einsatzverhältnis") -- I. Das Einsatzverhältnis -- II. Folgen des Einsatzverbotes -- B. Rechtsfolgen im Verhältnis Verleiher - Entleiher ("Das Überlassungsverhältnis") -- I. Das Überlassungsverhältnis -- II. 11 Abs. 5 S. 1 AÜG als Verbotsgesetz i.S.d. 134 BGB -- 1. Meinungsstand in der Literatur -- 2. Stellungnahme | |
| 505 | 8 | |a a) 11 Abs. 5 S. 1 AÜG als Verbotsgesetz im Sinne von 134 BGB -- b) Nichtigkeitsfolge -- 3. Ergebnis -- III. Auswirkungen auf die Überlassungsvergütung -- 1. Erlöschen nach 275 BGB -- 2. Erlöschen nach 326 BGB -- IV. Ergebnis -- C. Rechtsfolgen im Verhältnis Verleiher - Leiharbeitnehmer ("Das Leiharbeitsverhältnis") -- I. Das Leiharbeitsverhältnis -- II. Auswirkungen auf die Vergütungspflicht -- 1. Annahmeverzugslösung -- 2. Lösung über die Betriebsrisikolehre -- 3. Arbeitskampfrisikolehre -- 4. Stellungnahme -- a) Arbeitskampf bei Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- b) Arbeitskampf vor Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- aa) Grundsätze der Arbeitskampfrisikolehre -- bb) Betriebliche Unmöglichkeit bzw. wirtschaftliche Unzumutbarkeit -- c) Ergebnis -- III. Höhe des Vergütungsanspruchs -- 1. Leiharbeitsrechtliches Vergütungsregime -- 2. Vergütungshöhe bei Eingreifen des Einsatzverbotes -- a) Gesetzliche Grundkonzeption -- b) Konsequenz bei Vorliegen des Einsatzverbotes -- IV. Ergebnis -- D. Zusammenfassung Kapitel 3 -- Kapitel 4: Vereinbarkeit des Einsatzverbotes mit höherrangigem Recht -- A. Eingriff in Rechte des Entleihers -- I. Vereinbarkeit mit Art. 9 Abs. 3 GG -- 1. Aktueller Diskussionstand -- a) Ausgestaltung von Art. 9 Abs. 3 GG -- b) Eingriff in Art. 9 Abs. 3 GG -- 2. Stellungnahme -- a) Der "arbeitskampfrechtliche" Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG -- aa) Kernbereichslehre -- bb) Aufgabe der Kernbereichslehre -- cc) Kritik an der Rechtsprechung -- b) Auseinanderfallen von Grundrechtsträgerschaft und Schutzbereich -- aa) Koalitionen als Träger der Arbeitskampffreiheit -- bb) Der einzelne Arbeitgeber als Träger der Arbeitskampffreiheit -- 3. Ergebnis -- II. Vereinbarkeit mit der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit -- 1. Verfassungsrechtlicher Schutz der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit | |
| 505 | 8 | |a a) Zuordnung zu Art. 14 GG -- b) Zuordnung zu Art. 12 GG -- c) Zwischenergebnis -- 2. Die Schranken der Berufsfreiheit -- a) Dreistufentheorie als Ausgangpunkt der Schrankendogmatik -- b) Legitime Gemeinwohlbelange -- aa) Schutz der Leiharbeitnehmer vor Streikbrechertätigkeiten -- (1) Allgemeine Schutzbedürftigkeit von Streikbrechern -- (aa) Schutz bei "direkter Streikarbeit" -- (bb) Kein Schutz bei indirekter Streikarbeit -- (cc) Zwischenergebnis -- (2) Besondere Schutzbedürftigkeit von Leiharbeitnehmern -- (aa) Aufgrund vertragsrechtlicher Situation -- (bb) Aufgrund mangelndem Streikteilnahmerecht -- (3) Eingriff in die Berufsfreiheit der Leiharbeitnehmer -- (4) Zwischenergebnis -- bb) Verhinderung der "missbräuchlichen" Einwirkung auf Arbeitskämpfe -- (1) "Missbräuchlichkeit" -- (2) Einwirkung auf Arbeitskämpfe -- cc) Zwischenergebnis -- c) Übermaßverbot -- aa) Geeignetheit -- bb) Erforderlichkeit -- (1) Anwendungsbereich des Einsatzverbotes -- (2) Fehlende Nachweise für Erforderlichkeit -- (3) Zwischenergebnis -- cc) Angemessenheit -- (1) Staatliches Neutralitätsgebot und Arbeitskampfparität -- (2) Anwendung dieser Grundsätze außerhalb von Art. 9 Abs. 3 GG -- (3) Zwischenergebnis -- (4) Verstoß des Einsatzverbotes gegen das Paritätsgebot -- (5) Zwischenergebnis -- III. Ergebnis -- B. Eingriff in Rechte des Leiharbeitnehmers -- I. Vereinbarkeit mit der Berufsfreiheit -- II. Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit -- C. Eingriff in Rechte des Verleihers -- I. Vereinbarkeit mit der Berufsfreiheit -- II. Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit -- D. Vereinbarkeit mit Unionsrecht -- I. Vereinbarkeit mit Art. 4 Abs. 1 der Leiharbeitsrichtlinie (RL 2008/104/EG) -- 1. Art. 4 Abs. 1 RL 2008/104/EG als Verfahrensvorschrift -- 2. Art. 4 Abs. 1 RL 2008/104/EG als materiell-rechtliches Hindernis | |
| 505 | 8 | |a II. Vereinbarkeit mit europäischem Primärrecht | |
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Beschränkung auf rechtmäßige Arbeitskämpfe -- a) Rechtmäßigkeit auf Grund der Sozialadäquanz -- aa) Grundsatz der Sozialadäquanz -- bb) Bedeutung für Einsatzverbot -- b) Ablehnende Auffassungen -- aa) Wortlaut und Gesamtzusammenhang des Einsatzverbotes -- bb) Sinn und Zweck des Einsatzverbotes -- cc) Praktikabilitäts- und Rechtssicherheitserwägungen -- dd) Rechtmäßigkeitsvermutung -- c) Zwischenergebnis -- II. Unmittelbare Betroffenheit des Betriebes -- 1. Unmittelbare Betroffenheit -- a) Enges Begriffsverständnis -- b) Weites Begriffsverständnis -- c) Stellungnahme -- 2. Betrieb -- III. Ergebnis -- B. Reichweite des Einsatzverbotes -- I. Ausnahmevorschrift des 11 Abs. 5 S. 2 AÜG -- 1. Betrachtungsweise -- a) Bedeutung für bereits beim Entleiher tätige Leiharbeitnehmer aa) Bei gleichbleibender Tätigkeit -- bb) Bei Umorganisation der Arbeitsabläufe -- b) Bedeutung für nach Beginn des Arbeitskampfes entliehene Leiharbeitnehmer -- c) Zwischenergebnis -- 2. Sicherstellen -- a) Verständnis in der Literatur -- b) Stellungnahme -- c) Zwischenergebnis -- 3. Umgehung des Einsatzverbotes durch Unterbrechung der Streikbruchketten -- a) Allgemeines -- b) Möglichkeit der "Umgehung" -- aa) Vereinbarkeit mit Sinn und Zweck des Einsatzverbotes -- bb) Verstoß gegen das Analogieverbot -- c) Zwischenergebnis -- II. Betriebsbezogenheit des Einsatzverbotes -- 1. Wortlaut der Norm -- 2. Sinn und Zweck -- 3. Regelungssystematik -- 4. Ergebnis -- III. Privilegierte Arbeitnehmerüberlassung -- 1. Arbeitnehmerüberlassung zur Arbeitsplatzsicherung ( 1 Abs. 3 Nr. 1 AÜG) -- 2. Konzernleihe ( 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG) -- a) Widersprüchliche Privilegierung -- b) Als Mittel zur Abdeckung arbeitskampfbedingten Beschäftigungsbedarfs -- 3. Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung ( 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG) -- 4. Personalgestellung im öffentlichen Dienst ( 1 Abs. 3 Nr. 2b AÜG) -- 5. 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Ergebnis -- C. Rechtsfolgen im Verhältnis Verleiher - Leiharbeitnehmer ("Das Leiharbeitsverhältnis") -- I. Das Leiharbeitsverhältnis -- II. Auswirkungen auf die Vergütungspflicht -- 1. Annahmeverzugslösung -- 2. Lösung über die Betriebsrisikolehre -- 3. Arbeitskampfrisikolehre -- 4. Stellungnahme -- a) Arbeitskampf bei Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- b) Arbeitskampf vor Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- aa) Grundsätze der Arbeitskampfrisikolehre -- bb) Betriebliche Unmöglichkeit bzw. wirtschaftliche Unzumutbarkeit -- c) Ergebnis -- III. Höhe des Vergütungsanspruchs -- 1. Leiharbeitsrechtliches Vergütungsregime -- 2. Vergütungshöhe bei Eingreifen des Einsatzverbotes -- a) Gesetzliche Grundkonzeption -- b) Konsequenz bei Vorliegen des Einsatzverbotes -- IV. Ergebnis -- D. Zusammenfassung Kapitel 3 -- Kapitel 4: Vereinbarkeit des Einsatzverbotes mit höherrangigem Recht -- A. Eingriff in Rechte des Entleihers -- I. Vereinbarkeit mit Art. 9 Abs. 3 GG -- 1. Aktueller Diskussionstand -- a) Ausgestaltung von Art. 9 Abs. 3 GG -- b) Eingriff in Art. 9 Abs. 3 GG -- 2. Stellungnahme -- a) Der "arbeitskampfrechtliche" Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG -- aa) Kernbereichslehre -- bb) Aufgabe der Kernbereichslehre -- cc) Kritik an der Rechtsprechung -- b) Auseinanderfallen von Grundrechtsträgerschaft und Schutzbereich -- aa) Koalitionen als Träger der Arbeitskampffreiheit -- bb) Der einzelne Arbeitgeber als Träger der Arbeitskampffreiheit -- 3. Ergebnis -- II. Vereinbarkeit mit der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit -- 1. Verfassungsrechtlicher Schutz der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit a) Zuordnung zu Art. 14 GG -- b) Zuordnung zu Art. 12 GG -- c) Zwischenergebnis -- 2. 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Das Leistungsverweigerungsrecht des Leiharbeitnehmers nach 11 Abs. 5 a.F. AÜG -- I. Voraussetzungen des Leistungsverweigerungsrechts -- II. Ausübung des Leistungsverweigerungsrechts -- III. Rechtsfolgen der Ausübung -- 1. Im Verhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher -- 2. Im Verhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Verleiher -- 3. Im Verhältnis zwischen Verleiher und Entleiher -- IV. Praktische Relevanz -- B. Berechtigung des Leiharbeitnehmers zur Streikteilnahme im Entleiherbetrieb -- I. Rechtsdogmatische Verortung des Arbeitskampfes -- 1. Art. 9 Abs. 3 GG als Ausgangspunkt -- 2. Entwicklung der arbeitskampfrechtlichen Judikatur -- a) Bestandsgarantie -- b) Betätigungsgarantie -- 3. Zwischenergebnis -- II. Streikteilnahmerecht nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung -- 1. Partizipationsgedanke -- a) Partizipation von Leiharbeitnehmern -- b) Allgemeine Kritik -- c) Zwischenergebnis -- 2. Kollektive Interessenlage -- a) Leiharbeitnehmer als Teil der Belegschaft -- b) Notwendigkeit der Einbeziehung von Leiharbeitnehmern aufgrund der "Funktionsfähigkeit des Arbeitskampfsystems" -- 3. Soziale Wirklichkeit -- 4. Zwischenergebnis -- III. Rechtmäßigkeit der Streikteilnahme von Leiharbeitnehmern -- 1. Einheitstheorie -- 2. Rechtmäßigkeit eines Arbeitskampfes unter Einbeziehung der im Entleiherbetrieb tätigen Leiharbeitnehmer -- a) Begriff des Unterstützungsstreiks -- b) Entwicklung der arbeitskampfrechtlichen Judikatur bezüglich des Unterstützungsstreiks -- c) Kritik an der Rechtsprechung zur Rechtmäßigkeit des Unterstützungsstreiks -- d) Die Einbeziehung von Leiharbeitnehmern in den Arbeitskampf als zulässiger Unterstützungsstreiks</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">aa) Offensichtliche Ungeeignetheit -- bb) Mangelnde Erforderlichkeit -- cc) Unangemessenheit -- 3. Zwischenergebnis -- IV. Ausschluss eines Streikteilnahmerechts aufgrund von 11 Abs. 5 AÜG -- V. Ergebnis -- C. Tarifliche Einsatzverbote -- I. Inhalt der Streikklauseln -- II. Wirkung der Streikklauseln -- 1. Einsatzverbot als normative Regelung -- 2. Einsatzverbot als schuldrechtliche (tarifliche) Regelung -- III. Ergebnis -- D. Zusammenfassung Kapitel 1 -- Kapitel 2: Tatbestand und Reichweite des Einsatzverbotes -- A. Tatbestand -- I. Arbeitskampf -- 1. Ansätze in der Literatur zur Bestimmung des Arbeitskampfes -- 2. Das rechtsstaatliche Bestimmtheitsgebot -- 3. Allgemeiner Arbeitskampfbegriff -- a) Weiter Arbeitskampfbegriff -- b) Enger Arbeitskampfbegriff -- c) Zwischenergebnis -- 4. Arbeitskampf im Sinne des 11 Abs. 5 S. 1 AÜG -- a) Arbeitskampfmittel -- aa) Wortlaut der Norm -- bb) Entstehungsgeschichte -- cc) Sinn und Zweck -- dd) Systematik -- ee) Zwischenergebnis -- b) Arbeitskampfziel -- c) Arbeitskampfparteien -- 5. Zwischenergebnis -- 6. Beschränkung auf rechtmäßige Arbeitskämpfe -- a) Rechtmäßigkeit auf Grund der Sozialadäquanz -- aa) Grundsatz der Sozialadäquanz -- bb) Bedeutung für Einsatzverbot -- b) Ablehnende Auffassungen -- aa) Wortlaut und Gesamtzusammenhang des Einsatzverbotes -- bb) Sinn und Zweck des Einsatzverbotes -- cc) Praktikabilitäts- und Rechtssicherheitserwägungen -- dd) Rechtmäßigkeitsvermutung -- c) Zwischenergebnis -- II. Unmittelbare Betroffenheit des Betriebes -- 1. Unmittelbare Betroffenheit -- a) Enges Begriffsverständnis -- b) Weites Begriffsverständnis -- c) Stellungnahme -- 2. Betrieb -- III. Ergebnis -- B. Reichweite des Einsatzverbotes -- I. Ausnahmevorschrift des 11 Abs. 5 S. 2 AÜG -- 1. 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Stellungnahme -- a) Arbeitskampf bei Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- b) Arbeitskampf vor Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- aa) Grundsätze der Arbeitskampfrisikolehre -- bb) Betriebliche Unmöglichkeit bzw. wirtschaftliche Unzumutbarkeit -- c) Ergebnis -- III. Höhe des Vergütungsanspruchs -- 1. Leiharbeitsrechtliches Vergütungsregime -- 2. Vergütungshöhe bei Eingreifen des Einsatzverbotes -- a) Gesetzliche Grundkonzeption -- b) Konsequenz bei Vorliegen des Einsatzverbotes -- IV. Ergebnis -- D. Zusammenfassung Kapitel 3 -- Kapitel 4: Vereinbarkeit des Einsatzverbotes mit höherrangigem Recht -- A. Eingriff in Rechte des Entleihers -- I. Vereinbarkeit mit Art. 9 Abs. 3 GG -- 1. Aktueller Diskussionstand -- a) Ausgestaltung von Art. 9 Abs. 3 GG -- b) Eingriff in Art. 9 Abs. 3 GG -- 2. Stellungnahme -- a) Der "arbeitskampfrechtliche" Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG -- aa) Kernbereichslehre -- bb) Aufgabe der Kernbereichslehre -- cc) Kritik an der Rechtsprechung -- b) Auseinanderfallen von Grundrechtsträgerschaft und Schutzbereich -- aa) Koalitionen als Träger der Arbeitskampffreiheit -- bb) Der einzelne Arbeitgeber als Träger der Arbeitskampffreiheit -- 3. Ergebnis -- II. Vereinbarkeit mit der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit -- 1. Verfassungsrechtlicher Schutz der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">a) Zuordnung zu Art. 14 GG -- b) Zuordnung zu Art. 12 GG -- c) Zwischenergebnis -- 2. 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Ergebnis -- B. Eingriff in Rechte des Leiharbeitnehmers -- I. Vereinbarkeit mit der Berufsfreiheit -- II. Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit -- C. Eingriff in Rechte des Verleihers -- I. Vereinbarkeit mit der Berufsfreiheit -- II. Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit -- D. Vereinbarkeit mit Unionsrecht -- I. Vereinbarkeit mit Art. 4 Abs. 1 der Leiharbeitsrichtlinie (RL 2008/104/EG) -- 1. Art. 4 Abs. 1 RL 2008/104/EG als Verfahrensvorschrift -- 2. Art. 4 Abs. 1 RL 2008/104/EG als materiell-rechtliches Hindernis</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">II. 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| series2 | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht |
| spelling | Sundermann, David Verfasser aut Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb Die Neugestaltung des 11 Abs. 5 AÜG. 1st ed Baden-Baden Nomos Verlagsgesellschaft 2020 ©2020 1 Online-Ressource (248 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht v.86 Description based on publisher supplied metadata and other sources Cover -- Einleitung -- Kapitel 1: Rechtslage und Meinungsstand zur Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbtrieb vor der Novellierung des 11 Abs. 5 AÜG -- A. Das Leistungsverweigerungsrecht des Leiharbeitnehmers nach 11 Abs. 5 a.F. AÜG -- I. Voraussetzungen des Leistungsverweigerungsrechts -- II. Ausübung des Leistungsverweigerungsrechts -- III. Rechtsfolgen der Ausübung -- 1. Im Verhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher -- 2. Im Verhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Verleiher -- 3. Im Verhältnis zwischen Verleiher und Entleiher -- IV. Praktische Relevanz -- B. Berechtigung des Leiharbeitnehmers zur Streikteilnahme im Entleiherbetrieb -- I. Rechtsdogmatische Verortung des Arbeitskampfes -- 1. Art. 9 Abs. 3 GG als Ausgangspunkt -- 2. Entwicklung der arbeitskampfrechtlichen Judikatur -- a) Bestandsgarantie -- b) Betätigungsgarantie -- 3. Zwischenergebnis -- II. Streikteilnahmerecht nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung -- 1. Partizipationsgedanke -- a) Partizipation von Leiharbeitnehmern -- b) Allgemeine Kritik -- c) Zwischenergebnis -- 2. Kollektive Interessenlage -- a) Leiharbeitnehmer als Teil der Belegschaft -- b) Notwendigkeit der Einbeziehung von Leiharbeitnehmern aufgrund der "Funktionsfähigkeit des Arbeitskampfsystems" -- 3. Soziale Wirklichkeit -- 4. Zwischenergebnis -- III. Rechtmäßigkeit der Streikteilnahme von Leiharbeitnehmern -- 1. Einheitstheorie -- 2. Rechtmäßigkeit eines Arbeitskampfes unter Einbeziehung der im Entleiherbetrieb tätigen Leiharbeitnehmer -- a) Begriff des Unterstützungsstreiks -- b) Entwicklung der arbeitskampfrechtlichen Judikatur bezüglich des Unterstützungsstreiks -- c) Kritik an der Rechtsprechung zur Rechtmäßigkeit des Unterstützungsstreiks -- d) Die Einbeziehung von Leiharbeitnehmern in den Arbeitskampf als zulässiger Unterstützungsstreiks aa) Offensichtliche Ungeeignetheit -- bb) Mangelnde Erforderlichkeit -- cc) Unangemessenheit -- 3. Zwischenergebnis -- IV. Ausschluss eines Streikteilnahmerechts aufgrund von 11 Abs. 5 AÜG -- V. Ergebnis -- C. Tarifliche Einsatzverbote -- I. Inhalt der Streikklauseln -- II. Wirkung der Streikklauseln -- 1. Einsatzverbot als normative Regelung -- 2. Einsatzverbot als schuldrechtliche (tarifliche) Regelung -- III. Ergebnis -- D. Zusammenfassung Kapitel 1 -- Kapitel 2: Tatbestand und Reichweite des Einsatzverbotes -- A. Tatbestand -- I. Arbeitskampf -- 1. Ansätze in der Literatur zur Bestimmung des Arbeitskampfes -- 2. Das rechtsstaatliche Bestimmtheitsgebot -- 3. Allgemeiner Arbeitskampfbegriff -- a) Weiter Arbeitskampfbegriff -- b) Enger Arbeitskampfbegriff -- c) Zwischenergebnis -- 4. Arbeitskampf im Sinne des 11 Abs. 5 S. 1 AÜG -- a) Arbeitskampfmittel -- aa) Wortlaut der Norm -- bb) Entstehungsgeschichte -- cc) Sinn und Zweck -- dd) Systematik -- ee) Zwischenergebnis -- b) Arbeitskampfziel -- c) Arbeitskampfparteien -- 5. Zwischenergebnis -- 6. Beschränkung auf rechtmäßige Arbeitskämpfe -- a) Rechtmäßigkeit auf Grund der Sozialadäquanz -- aa) Grundsatz der Sozialadäquanz -- bb) Bedeutung für Einsatzverbot -- b) Ablehnende Auffassungen -- aa) Wortlaut und Gesamtzusammenhang des Einsatzverbotes -- bb) Sinn und Zweck des Einsatzverbotes -- cc) Praktikabilitäts- und Rechtssicherheitserwägungen -- dd) Rechtmäßigkeitsvermutung -- c) Zwischenergebnis -- II. Unmittelbare Betroffenheit des Betriebes -- 1. Unmittelbare Betroffenheit -- a) Enges Begriffsverständnis -- b) Weites Begriffsverständnis -- c) Stellungnahme -- 2. Betrieb -- III. Ergebnis -- B. Reichweite des Einsatzverbotes -- I. Ausnahmevorschrift des 11 Abs. 5 S. 2 AÜG -- 1. Betrachtungsweise -- a) Bedeutung für bereits beim Entleiher tätige Leiharbeitnehmer aa) Bei gleichbleibender Tätigkeit -- bb) Bei Umorganisation der Arbeitsabläufe -- b) Bedeutung für nach Beginn des Arbeitskampfes entliehene Leiharbeitnehmer -- c) Zwischenergebnis -- 2. Sicherstellen -- a) Verständnis in der Literatur -- b) Stellungnahme -- c) Zwischenergebnis -- 3. Umgehung des Einsatzverbotes durch Unterbrechung der Streikbruchketten -- a) Allgemeines -- b) Möglichkeit der "Umgehung" -- aa) Vereinbarkeit mit Sinn und Zweck des Einsatzverbotes -- bb) Verstoß gegen das Analogieverbot -- c) Zwischenergebnis -- II. Betriebsbezogenheit des Einsatzverbotes -- 1. Wortlaut der Norm -- 2. Sinn und Zweck -- 3. Regelungssystematik -- 4. Ergebnis -- III. Privilegierte Arbeitnehmerüberlassung -- 1. Arbeitnehmerüberlassung zur Arbeitsplatzsicherung ( 1 Abs. 3 Nr. 1 AÜG) -- 2. Konzernleihe ( 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG) -- a) Widersprüchliche Privilegierung -- b) Als Mittel zur Abdeckung arbeitskampfbedingten Beschäftigungsbedarfs -- 3. Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung ( 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG) -- 4. Personalgestellung im öffentlichen Dienst ( 1 Abs. 3 Nr. 2b AÜG) -- 5. Arbeitnehmerüberlassung zwischen juristischen Personen im öffentlichen Dienst ( 1 Abs. 3 Nr. 2c AÜG) -- 6. Überlassung in ein deutsch-ausländisches Gemeinschaftsunternehmen ( 1 Abs. 3 Nr. 3 AÜG) -- 7. Ergebnis -- IV. Notdienst- und Erhaltungsarbeiten -- 1. Notdienstarbeiten -- 2. Erhaltungsarbeiten -- V. Zeitliche Reichweite -- C. Zusammenfassung Kapitel 2 -- Kapitel 3: Zivilrechtliche Folgen -- A. Rechtsfolgen im Verhältnis Entleiher - Leiharbeitnehmer ("Das Einsatzverhältnis") -- I. Das Einsatzverhältnis -- II. Folgen des Einsatzverbotes -- B. Rechtsfolgen im Verhältnis Verleiher - Entleiher ("Das Überlassungsverhältnis") -- I. Das Überlassungsverhältnis -- II. 11 Abs. 5 S. 1 AÜG als Verbotsgesetz i.S.d. 134 BGB -- 1. Meinungsstand in der Literatur -- 2. Stellungnahme a) 11 Abs. 5 S. 1 AÜG als Verbotsgesetz im Sinne von 134 BGB -- b) Nichtigkeitsfolge -- 3. Ergebnis -- III. Auswirkungen auf die Überlassungsvergütung -- 1. Erlöschen nach 275 BGB -- 2. Erlöschen nach 326 BGB -- IV. Ergebnis -- C. Rechtsfolgen im Verhältnis Verleiher - Leiharbeitnehmer ("Das Leiharbeitsverhältnis") -- I. Das Leiharbeitsverhältnis -- II. Auswirkungen auf die Vergütungspflicht -- 1. Annahmeverzugslösung -- 2. Lösung über die Betriebsrisikolehre -- 3. Arbeitskampfrisikolehre -- 4. Stellungnahme -- a) Arbeitskampf bei Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- b) Arbeitskampf vor Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- aa) Grundsätze der Arbeitskampfrisikolehre -- bb) Betriebliche Unmöglichkeit bzw. wirtschaftliche Unzumutbarkeit -- c) Ergebnis -- III. Höhe des Vergütungsanspruchs -- 1. Leiharbeitsrechtliches Vergütungsregime -- 2. Vergütungshöhe bei Eingreifen des Einsatzverbotes -- a) Gesetzliche Grundkonzeption -- b) Konsequenz bei Vorliegen des Einsatzverbotes -- IV. Ergebnis -- D. Zusammenfassung Kapitel 3 -- Kapitel 4: Vereinbarkeit des Einsatzverbotes mit höherrangigem Recht -- A. Eingriff in Rechte des Entleihers -- I. Vereinbarkeit mit Art. 9 Abs. 3 GG -- 1. Aktueller Diskussionstand -- a) Ausgestaltung von Art. 9 Abs. 3 GG -- b) Eingriff in Art. 9 Abs. 3 GG -- 2. Stellungnahme -- a) Der "arbeitskampfrechtliche" Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG -- aa) Kernbereichslehre -- bb) Aufgabe der Kernbereichslehre -- cc) Kritik an der Rechtsprechung -- b) Auseinanderfallen von Grundrechtsträgerschaft und Schutzbereich -- aa) Koalitionen als Träger der Arbeitskampffreiheit -- bb) Der einzelne Arbeitgeber als Träger der Arbeitskampffreiheit -- 3. Ergebnis -- II. Vereinbarkeit mit der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit -- 1. Verfassungsrechtlicher Schutz der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit a) Zuordnung zu Art. 14 GG -- b) Zuordnung zu Art. 12 GG -- c) Zwischenergebnis -- 2. Die Schranken der Berufsfreiheit -- a) Dreistufentheorie als Ausgangpunkt der Schrankendogmatik -- b) Legitime Gemeinwohlbelange -- aa) Schutz der Leiharbeitnehmer vor Streikbrechertätigkeiten -- (1) Allgemeine Schutzbedürftigkeit von Streikbrechern -- (aa) Schutz bei "direkter Streikarbeit" -- (bb) Kein Schutz bei indirekter Streikarbeit -- (cc) Zwischenergebnis -- (2) Besondere Schutzbedürftigkeit von Leiharbeitnehmern -- (aa) Aufgrund vertragsrechtlicher Situation -- (bb) Aufgrund mangelndem Streikteilnahmerecht -- (3) Eingriff in die Berufsfreiheit der Leiharbeitnehmer -- (4) Zwischenergebnis -- bb) Verhinderung der "missbräuchlichen" Einwirkung auf Arbeitskämpfe -- (1) "Missbräuchlichkeit" -- (2) Einwirkung auf Arbeitskämpfe -- cc) Zwischenergebnis -- c) Übermaßverbot -- aa) Geeignetheit -- bb) Erforderlichkeit -- (1) Anwendungsbereich des Einsatzverbotes -- (2) Fehlende Nachweise für Erforderlichkeit -- (3) Zwischenergebnis -- cc) Angemessenheit -- (1) Staatliches Neutralitätsgebot und Arbeitskampfparität -- (2) Anwendung dieser Grundsätze außerhalb von Art. 9 Abs. 3 GG -- (3) Zwischenergebnis -- (4) Verstoß des Einsatzverbotes gegen das Paritätsgebot -- (5) Zwischenergebnis -- III. Ergebnis -- B. Eingriff in Rechte des Leiharbeitnehmers -- I. Vereinbarkeit mit der Berufsfreiheit -- II. Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit -- C. Eingriff in Rechte des Verleihers -- I. Vereinbarkeit mit der Berufsfreiheit -- II. Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit -- D. Vereinbarkeit mit Unionsrecht -- I. Vereinbarkeit mit Art. 4 Abs. 1 der Leiharbeitsrichtlinie (RL 2008/104/EG) -- 1. Art. 4 Abs. 1 RL 2008/104/EG als Verfahrensvorschrift -- 2. Art. 4 Abs. 1 RL 2008/104/EG als materiell-rechtliches Hindernis II. 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| spellingShingle | Sundermann, David Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb Die Neugestaltung des 11 Abs. 5 AÜG. Cover -- Einleitung -- Kapitel 1: Rechtslage und Meinungsstand zur Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbtrieb vor der Novellierung des 11 Abs. 5 AÜG -- A. Das Leistungsverweigerungsrecht des Leiharbeitnehmers nach 11 Abs. 5 a.F. AÜG -- I. Voraussetzungen des Leistungsverweigerungsrechts -- II. Ausübung des Leistungsverweigerungsrechts -- III. Rechtsfolgen der Ausübung -- 1. Im Verhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher -- 2. Im Verhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Verleiher -- 3. Im Verhältnis zwischen Verleiher und Entleiher -- IV. Praktische Relevanz -- B. Berechtigung des Leiharbeitnehmers zur Streikteilnahme im Entleiherbetrieb -- I. Rechtsdogmatische Verortung des Arbeitskampfes -- 1. Art. 9 Abs. 3 GG als Ausgangspunkt -- 2. Entwicklung der arbeitskampfrechtlichen Judikatur -- a) Bestandsgarantie -- b) Betätigungsgarantie -- 3. Zwischenergebnis -- II. Streikteilnahmerecht nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung -- 1. Partizipationsgedanke -- a) Partizipation von Leiharbeitnehmern -- b) Allgemeine Kritik -- c) Zwischenergebnis -- 2. Kollektive Interessenlage -- a) Leiharbeitnehmer als Teil der Belegschaft -- b) Notwendigkeit der Einbeziehung von Leiharbeitnehmern aufgrund der "Funktionsfähigkeit des Arbeitskampfsystems" -- 3. Soziale Wirklichkeit -- 4. Zwischenergebnis -- III. Rechtmäßigkeit der Streikteilnahme von Leiharbeitnehmern -- 1. Einheitstheorie -- 2. Rechtmäßigkeit eines Arbeitskampfes unter Einbeziehung der im Entleiherbetrieb tätigen Leiharbeitnehmer -- a) Begriff des Unterstützungsstreiks -- b) Entwicklung der arbeitskampfrechtlichen Judikatur bezüglich des Unterstützungsstreiks -- c) Kritik an der Rechtsprechung zur Rechtmäßigkeit des Unterstützungsstreiks -- d) Die Einbeziehung von Leiharbeitnehmern in den Arbeitskampf als zulässiger Unterstützungsstreiks aa) Offensichtliche Ungeeignetheit -- bb) Mangelnde Erforderlichkeit -- cc) Unangemessenheit -- 3. Zwischenergebnis -- IV. Ausschluss eines Streikteilnahmerechts aufgrund von 11 Abs. 5 AÜG -- V. Ergebnis -- C. Tarifliche Einsatzverbote -- I. Inhalt der Streikklauseln -- II. Wirkung der Streikklauseln -- 1. Einsatzverbot als normative Regelung -- 2. Einsatzverbot als schuldrechtliche (tarifliche) Regelung -- III. Ergebnis -- D. Zusammenfassung Kapitel 1 -- Kapitel 2: Tatbestand und Reichweite des Einsatzverbotes -- A. Tatbestand -- I. Arbeitskampf -- 1. Ansätze in der Literatur zur Bestimmung des Arbeitskampfes -- 2. Das rechtsstaatliche Bestimmtheitsgebot -- 3. Allgemeiner Arbeitskampfbegriff -- a) Weiter Arbeitskampfbegriff -- b) Enger Arbeitskampfbegriff -- c) Zwischenergebnis -- 4. Arbeitskampf im Sinne des 11 Abs. 5 S. 1 AÜG -- a) Arbeitskampfmittel -- aa) Wortlaut der Norm -- bb) Entstehungsgeschichte -- cc) Sinn und Zweck -- dd) Systematik -- ee) Zwischenergebnis -- b) Arbeitskampfziel -- c) Arbeitskampfparteien -- 5. Zwischenergebnis -- 6. Beschränkung auf rechtmäßige Arbeitskämpfe -- a) Rechtmäßigkeit auf Grund der Sozialadäquanz -- aa) Grundsatz der Sozialadäquanz -- bb) Bedeutung für Einsatzverbot -- b) Ablehnende Auffassungen -- aa) Wortlaut und Gesamtzusammenhang des Einsatzverbotes -- bb) Sinn und Zweck des Einsatzverbotes -- cc) Praktikabilitäts- und Rechtssicherheitserwägungen -- dd) Rechtmäßigkeitsvermutung -- c) Zwischenergebnis -- II. Unmittelbare Betroffenheit des Betriebes -- 1. Unmittelbare Betroffenheit -- a) Enges Begriffsverständnis -- b) Weites Begriffsverständnis -- c) Stellungnahme -- 2. Betrieb -- III. Ergebnis -- B. Reichweite des Einsatzverbotes -- I. Ausnahmevorschrift des 11 Abs. 5 S. 2 AÜG -- 1. Betrachtungsweise -- a) Bedeutung für bereits beim Entleiher tätige Leiharbeitnehmer aa) Bei gleichbleibender Tätigkeit -- bb) Bei Umorganisation der Arbeitsabläufe -- b) Bedeutung für nach Beginn des Arbeitskampfes entliehene Leiharbeitnehmer -- c) Zwischenergebnis -- 2. Sicherstellen -- a) Verständnis in der Literatur -- b) Stellungnahme -- c) Zwischenergebnis -- 3. Umgehung des Einsatzverbotes durch Unterbrechung der Streikbruchketten -- a) Allgemeines -- b) Möglichkeit der "Umgehung" -- aa) Vereinbarkeit mit Sinn und Zweck des Einsatzverbotes -- bb) Verstoß gegen das Analogieverbot -- c) Zwischenergebnis -- II. Betriebsbezogenheit des Einsatzverbotes -- 1. Wortlaut der Norm -- 2. Sinn und Zweck -- 3. Regelungssystematik -- 4. Ergebnis -- III. Privilegierte Arbeitnehmerüberlassung -- 1. Arbeitnehmerüberlassung zur Arbeitsplatzsicherung ( 1 Abs. 3 Nr. 1 AÜG) -- 2. Konzernleihe ( 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG) -- a) Widersprüchliche Privilegierung -- b) Als Mittel zur Abdeckung arbeitskampfbedingten Beschäftigungsbedarfs -- 3. Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung ( 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG) -- 4. Personalgestellung im öffentlichen Dienst ( 1 Abs. 3 Nr. 2b AÜG) -- 5. Arbeitnehmerüberlassung zwischen juristischen Personen im öffentlichen Dienst ( 1 Abs. 3 Nr. 2c AÜG) -- 6. Überlassung in ein deutsch-ausländisches Gemeinschaftsunternehmen ( 1 Abs. 3 Nr. 3 AÜG) -- 7. Ergebnis -- IV. Notdienst- und Erhaltungsarbeiten -- 1. Notdienstarbeiten -- 2. Erhaltungsarbeiten -- V. Zeitliche Reichweite -- C. Zusammenfassung Kapitel 2 -- Kapitel 3: Zivilrechtliche Folgen -- A. Rechtsfolgen im Verhältnis Entleiher - Leiharbeitnehmer ("Das Einsatzverhältnis") -- I. Das Einsatzverhältnis -- II. Folgen des Einsatzverbotes -- B. Rechtsfolgen im Verhältnis Verleiher - Entleiher ("Das Überlassungsverhältnis") -- I. Das Überlassungsverhältnis -- II. 11 Abs. 5 S. 1 AÜG als Verbotsgesetz i.S.d. 134 BGB -- 1. Meinungsstand in der Literatur -- 2. Stellungnahme a) 11 Abs. 5 S. 1 AÜG als Verbotsgesetz im Sinne von 134 BGB -- b) Nichtigkeitsfolge -- 3. Ergebnis -- III. Auswirkungen auf die Überlassungsvergütung -- 1. Erlöschen nach 275 BGB -- 2. Erlöschen nach 326 BGB -- IV. Ergebnis -- C. Rechtsfolgen im Verhältnis Verleiher - Leiharbeitnehmer ("Das Leiharbeitsverhältnis") -- I. Das Leiharbeitsverhältnis -- II. Auswirkungen auf die Vergütungspflicht -- 1. Annahmeverzugslösung -- 2. Lösung über die Betriebsrisikolehre -- 3. Arbeitskampfrisikolehre -- 4. Stellungnahme -- a) Arbeitskampf bei Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- b) Arbeitskampf vor Abschluss einer Überlassungsvereinbarung -- aa) Grundsätze der Arbeitskampfrisikolehre -- bb) Betriebliche Unmöglichkeit bzw. wirtschaftliche Unzumutbarkeit -- c) Ergebnis -- III. Höhe des Vergütungsanspruchs -- 1. Leiharbeitsrechtliches Vergütungsregime -- 2. Vergütungshöhe bei Eingreifen des Einsatzverbotes -- a) Gesetzliche Grundkonzeption -- b) Konsequenz bei Vorliegen des Einsatzverbotes -- IV. Ergebnis -- D. Zusammenfassung Kapitel 3 -- Kapitel 4: Vereinbarkeit des Einsatzverbotes mit höherrangigem Recht -- A. Eingriff in Rechte des Entleihers -- I. Vereinbarkeit mit Art. 9 Abs. 3 GG -- 1. Aktueller Diskussionstand -- a) Ausgestaltung von Art. 9 Abs. 3 GG -- b) Eingriff in Art. 9 Abs. 3 GG -- 2. Stellungnahme -- a) Der "arbeitskampfrechtliche" Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG -- aa) Kernbereichslehre -- bb) Aufgabe der Kernbereichslehre -- cc) Kritik an der Rechtsprechung -- b) Auseinanderfallen von Grundrechtsträgerschaft und Schutzbereich -- aa) Koalitionen als Träger der Arbeitskampffreiheit -- bb) Der einzelne Arbeitgeber als Träger der Arbeitskampffreiheit -- 3. Ergebnis -- II. Vereinbarkeit mit der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit -- 1. Verfassungsrechtlicher Schutz der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit a) Zuordnung zu Art. 14 GG -- b) Zuordnung zu Art. 12 GG -- c) Zwischenergebnis -- 2. Die Schranken der Berufsfreiheit -- a) Dreistufentheorie als Ausgangpunkt der Schrankendogmatik -- b) Legitime Gemeinwohlbelange -- aa) Schutz der Leiharbeitnehmer vor Streikbrechertätigkeiten -- (1) Allgemeine Schutzbedürftigkeit von Streikbrechern -- (aa) Schutz bei "direkter Streikarbeit" -- (bb) Kein Schutz bei indirekter Streikarbeit -- (cc) Zwischenergebnis -- (2) Besondere Schutzbedürftigkeit von Leiharbeitnehmern -- (aa) Aufgrund vertragsrechtlicher Situation -- (bb) Aufgrund mangelndem Streikteilnahmerecht -- (3) Eingriff in die Berufsfreiheit der Leiharbeitnehmer -- (4) Zwischenergebnis -- bb) Verhinderung der "missbräuchlichen" Einwirkung auf Arbeitskämpfe -- (1) "Missbräuchlichkeit" -- (2) Einwirkung auf Arbeitskämpfe -- cc) Zwischenergebnis -- c) Übermaßverbot -- aa) Geeignetheit -- bb) Erforderlichkeit -- (1) Anwendungsbereich des Einsatzverbotes -- (2) Fehlende Nachweise für Erforderlichkeit -- (3) Zwischenergebnis -- cc) Angemessenheit -- (1) Staatliches Neutralitätsgebot und Arbeitskampfparität -- (2) Anwendung dieser Grundsätze außerhalb von Art. 9 Abs. 3 GG -- (3) Zwischenergebnis -- (4) Verstoß des Einsatzverbotes gegen das Paritätsgebot -- (5) Zwischenergebnis -- III. Ergebnis -- B. Eingriff in Rechte des Leiharbeitnehmers -- I. Vereinbarkeit mit der Berufsfreiheit -- II. Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit -- C. Eingriff in Rechte des Verleihers -- I. Vereinbarkeit mit der Berufsfreiheit -- II. Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit -- D. Vereinbarkeit mit Unionsrecht -- I. Vereinbarkeit mit Art. 4 Abs. 1 der Leiharbeitsrichtlinie (RL 2008/104/EG) -- 1. Art. 4 Abs. 1 RL 2008/104/EG als Verfahrensvorschrift -- 2. Art. 4 Abs. 1 RL 2008/104/EG als materiell-rechtliches Hindernis II. Vereinbarkeit mit europäischem Primärrecht Arbeitskampfrecht (DE-588)4120921-7 gnd Arbeitnehmerüberlassung (DE-588)4074122-9 gnd Verbot (DE-588)4139469-0 gnd Streik (DE-588)4058029-5 gnd |
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