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Leiharbeit: ein Leitfaden für Personalverantwortliche und Betriebsräte

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Beseler, Lothar 1942- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Münster Rieder 2022
Ausgabe:	11., erweiterte Auflage
Schriftenreihe:	Ratgeber-Reihe für Betriebsräte und Personalpraktiker Band 15
Schlagworte:	Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsrecht Deutschland Personalverantwortliche und Betriebsräte Leiharbeit
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 228 - 231
Beschreibung:	239 Seiten
ISBN:	9783949340086 3949340084

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adam_text	INHALT VORWORT 5 1. EINLEITUNG 13 2. ABGRENZUNGEN 15 2.1. VEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER 17 2.2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG: VEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER 18 2.2.1. DAS ARBEITSVERHAELTNIS 18 2.2.2. DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS 21 2.3. FREMDEINSATZ AUSSERHALB DES AUEG 23 2.3.1. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG - WERKVERTRAG 24 2.3.2.1. THEORETISCHE ABGRENZUNG 25 2.3.2.2. PRAKTISCHE ABGRENZUNG 26 2.3.2.3. KONKRETE ABGRENZUNGSMERKMALE (INDIZIEN) 30 2.3.2.4. OFFENLEGUNGS UND KONKRETISIERUNGSPFLICHT 36 2.3.2 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG - DIENSTVERTRAG 38 2.3.3. AGILE PROZESSMETHODEN IN DER PRAXIS 40 2.3.4. WERTSCHOEPFUNGSORIENTIERTE ABGRENZUNGSMETHODIK 41 2.4. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN 43 2.4.1. SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT 44 2.4.2. DAUER 44 2.4.3. WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT 44 2.4.4. GEMISCHTE VERTRAEGE - PERSONALGESTELLUNG ALS NEBEN ODER FOLGELEISTUNG 46 2.4.5. KETTEN-, ZWISCHEN-ODER WEITERVERLEIH 48 2.5. ARBEITSVERMITTLUNG 49 3. RECHTSQUELLEN 49 4. REGELUNGSGEGENSTAND UND REGELUNGSINHALT DES AUEG 50 4.1. ERLAUBNISVORBEHALT 50 4.2. VOM AUEG NICHT ERFASSTE FAELLE DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 53 4.2.1. DAS MERKMAL YYNICHT ZUM ZWECKE DER UEBERLASSUNG EINGESTELLT UND BESCHAEFTIGT 55 4.2.2. KONZERNPRIVILEG DES § 1 ABS. 3 NR. 2 AUEG 58 4.2.3. AUSNAHMEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST 58 4.2.4. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM BAUGEWERBE 60 4.2.5. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DER FLEISCHINDUSTRIE 60 4.2.6. WEITERE FAELLE DER ERLAUBNISFREIHEIT 61 9 4.3. VORUEBERGEHENDE LEIHARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 62 4.3.1. DER 1 8-MONATSZEITRAUM 63 4.3.2. ABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAG 67 4.3.3. FESTSTELLUNGSPFLICHT DES ERLAUBNISINHABERS 72 4.4. VERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER 73 4.4.1. KENNZEICHNUNGSPFLICHT 74 4.4.2. KONKRETISIERUNGSPFLICHT 74 4.5. ARBEITSVERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER 75 4.5.1. ABSCHLUSS DES LEIHARBEITSVERTRAGES 75 4.5.2. URKUNDE UEBER DEN INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES; AUSHAENDIGUNG DES MERKBLATTS DER AUFSICHTSBEHOERDE 76 4.5.3. GRUNDREGEL DES GLEICHSTELLUNGSGRUNDATZES - DAS EQUAL-TREATMENT - EQUAL-PAY-GEBOT 77 4.5.3.1. VORAUSSETZUNG FUER DAS EQUAL-PAY EQUAL-TREATMENT-GEBOT 83 4.5.3.2. FOLGEN DES EQUAL-PAY-EQUAL-TREATMENT-GEBOTS 86 4.5.3.3. AUSNAHMEN VOM EQUAL-PAY EQUAL-TREATMENT-GEBOT 91 4.5.4. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 109 4.5.5. UNWIRKSAMKEIT NACHVERTRAGLICHER TAETIGKEITS UND EINSTELLUNGSVERBOTE 112 4.5.6. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT BEIM ARBEITSKAMPF 114 4.5.7. KUENDIGUNGSFRISTEN, ANNAHMEVERZUG 116 4.5.8. AUFLAGEN DER REGIONALDIREKTION 117 4.5.9. DER LEIHARBEITNEHMER ALS ARBEITNEHMER DES VERLEIHERS 117 4.6. RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER 120 4.6.1. FUERSORGEPFLICHT DES ENTLEIHERS 121 4.6.2. PFLICHTEN UND RECHTE DES LEIHARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ENTLEIHER 125 4.6.3. INFORMATIONSPFLICHT UEBER FREIE ARBEITSPLAETZE 126 4.6.4. ZUGANG ZU GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN UND -DIENSTEN 127 4.7. LEIHARBEITNEHMER UND BETRIEBSUEBERGANG 129 4.8. RECHTSFOLGEN ILLEGALER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 131 4.8.1. FEHLENDE ERLAUBNIS DER BAA 131 4.8.2. UNTERLASSENE BEZEICHNUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM VERTRAG VERLEIHER - ENTLEIHER 131 4.8.3. UEBERSCHREITUNG DER UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER 131 4.8.4. UEBERLASSUNG DURCH EINE ANDERE PERSON ALS DEN VERLEIHER 132 10 4.8.5. FOLGE DER UNWIRKSAMKEIT DER VERTRAEGE 132 4.8.6. DAS WIDERSPRUCHSRECHT DES LEIHARBEITNEHMERS 140 4.9. VERMUTUNG DER ARBEITSVERMITTLUNG 144 4.10. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN §1 ABS. 1 S. 1 UND ABS.2 AUEG 145 5. ORDNUNGSWIDRIGKEIT, STRAFTATEN 146 6. INDIVIDUALRECHTLICHE FOLGEN DES EINSATZES VON LEIHARBEITNEHMERN IM ENTLEIHERBETRIEB 147 6.1. GROESSE DES BETRIEBES NACH §23 ABS. 1 S. 3 KSCHG 147 6.2. WARTEZEIT IM ENTLEIHERBETRIEB UND EINE BESCHAEFTIGUNG ALS LEIHARBEITNEHMER 148 7. BETRIEBSRAT UND BESCHAEFTIGTE VON WERK UND DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN 149 8. BETRIEBSRAT UND LEIHARBEITNEHMER 150 8.1. BETEILIGUNG AN WAHLEN UND BERUECKSICHTIGUNG BEI SCHWELLENWERTEN 155 8.1.1. IM VERLEIHERBETRIEB 155 8.1.2. IM ENTLEIHERBETRIEB 155 8.1.2.1. WAHLRECHT IM ENTLEIHERBETRIEB 156 8.1.2.2. WAEHLBARKEIT IM ENTLEIHERBETRIEB 156 8.1.2.3. BERUECKSICHTIGUNG DER LEIHARBEITNEHMER BEI DER ERFUELLUNG VON SCHWELLENWERTEN 158 8.2. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 162 8.2.1. EINSTELLUNG, VERSETZUNG UND EINGRUPPIERUNG IM VERLEIHERBETRIEB 162 8.2.2. EINSTELLUNG IM ENTLEIHERBETRIEB 168 8.2.2.1. UMFANG DER UNTERRICHTUNG 170 8.2.2.2. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE 175 8.2.2.3. VORLAEUFIGE MASSNAHME NACH § 100 BETRVG 186 8.2.3. VERSETZUNG IM ENTLEIHERBETRIEB 187 8.2.4. EINGRUPPIERUNG 188 8.2.5. KUENDIGUNG 189 8.2.6. UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN DER JAV UND LEIHARBEITNEHMER 191 8.3. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 195 8.3.1. IM VERLEIHERBETRIEB 195 8.3.2. IM ENTLEIHERBETRIEB 195 8.4. BETRIEBSAENDERUNGEN IM ENTLEIHERBETRIEB 198 8.4.1. UNTERNEHMENSGROESSE 199 11 8.4.2. BETROFFEN SEIN I.S.D. §111 BETRVG 199 8.4.3. SONSTIGES 200 8.5. SONSTIGE RECHTE DER LEIHARBEITNEHMER IM ENTLEIHERBETRIEB 203 ZUSAMMENFASSUNG 206 INDIVIDUALARBEITSRECHT 206 BETRIEBSVERFASSUNG 209 ANLAGE 1 211 ANLAGE 2 217 ANLAGE 3 220 ANLAGE 4 222 LITERATURVERZEICHNIS 228 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 232 STICHWORTVERZEICHNIS 234 12
adam_txt	INHALT VORWORT 5 1. EINLEITUNG 13 2. ABGRENZUNGEN 15 2.1. VEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER 17 2.2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG: VEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER 18 2.2.1. DAS ARBEITSVERHAELTNIS 18 2.2.2. DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS 21 2.3. FREMDEINSATZ AUSSERHALB DES AUEG 23 2.3.1. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG - WERKVERTRAG 24 2.3.2.1. THEORETISCHE ABGRENZUNG 25 2.3.2.2. PRAKTISCHE ABGRENZUNG 26 2.3.2.3. KONKRETE ABGRENZUNGSMERKMALE (INDIZIEN) 30 2.3.2.4. OFFENLEGUNGS UND KONKRETISIERUNGSPFLICHT 36 2.3.2 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG - DIENSTVERTRAG 38 2.3.3. AGILE PROZESSMETHODEN IN DER PRAXIS 40 2.3.4. WERTSCHOEPFUNGSORIENTIERTE ABGRENZUNGSMETHODIK 41 2.4. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN 43 2.4.1. SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT 44 2.4.2. DAUER 44 2.4.3. WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT 44 2.4.4. GEMISCHTE VERTRAEGE - PERSONALGESTELLUNG ALS NEBEN ODER FOLGELEISTUNG 46 2.4.5. KETTEN-, ZWISCHEN-ODER WEITERVERLEIH 48 2.5. 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URKUNDE UEBER DEN INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES; AUSHAENDIGUNG DES MERKBLATTS DER AUFSICHTSBEHOERDE 76 4.5.3. GRUNDREGEL DES GLEICHSTELLUNGSGRUNDATZES - DAS EQUAL-TREATMENT - EQUAL-PAY-GEBOT 77 4.5.3.1. VORAUSSETZUNG FUER DAS EQUAL-PAY EQUAL-TREATMENT-GEBOT 83 4.5.3.2. FOLGEN DES EQUAL-PAY-EQUAL-TREATMENT-GEBOTS 86 4.5.3.3. AUSNAHMEN VOM EQUAL-PAY EQUAL-TREATMENT-GEBOT 91 4.5.4. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 109 4.5.5. UNWIRKSAMKEIT NACHVERTRAGLICHER TAETIGKEITS UND EINSTELLUNGSVERBOTE 112 4.5.6. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT BEIM ARBEITSKAMPF 114 4.5.7. KUENDIGUNGSFRISTEN, ANNAHMEVERZUG 116 4.5.8. AUFLAGEN DER REGIONALDIREKTION 117 4.5.9. DER LEIHARBEITNEHMER ALS ARBEITNEHMER DES VERLEIHERS 117 4.6. RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER 120 4.6.1. FUERSORGEPFLICHT DES ENTLEIHERS 121 4.6.2. PFLICHTEN UND RECHTE DES LEIHARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ENTLEIHER 125 4.6.3. INFORMATIONSPFLICHT UEBER FREIE ARBEITSPLAETZE 126 4.6.4. ZUGANG ZU GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN UND -DIENSTEN 127 4.7. LEIHARBEITNEHMER UND BETRIEBSUEBERGANG 129 4.8. RECHTSFOLGEN ILLEGALER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 131 4.8.1. FEHLENDE ERLAUBNIS DER BAA 131 4.8.2. UNTERLASSENE BEZEICHNUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM VERTRAG VERLEIHER - ENTLEIHER 131 4.8.3. UEBERSCHREITUNG DER UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER 131 4.8.4. UEBERLASSUNG DURCH EINE ANDERE PERSON ALS DEN VERLEIHER 132 10 4.8.5. FOLGE DER UNWIRKSAMKEIT DER VERTRAEGE 132 4.8.6. DAS WIDERSPRUCHSRECHT DES LEIHARBEITNEHMERS 140 4.9. VERMUTUNG DER ARBEITSVERMITTLUNG 144 4.10. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN §1 ABS. 1 S. 1 UND ABS.2 AUEG 145 5. ORDNUNGSWIDRIGKEIT, STRAFTATEN 146 6. INDIVIDUALRECHTLICHE FOLGEN DES EINSATZES VON LEIHARBEITNEHMERN IM ENTLEIHERBETRIEB 147 6.1. GROESSE DES BETRIEBES NACH §23 ABS. 1 S. 3 KSCHG 147 6.2. WARTEZEIT IM ENTLEIHERBETRIEB UND EINE BESCHAEFTIGUNG ALS LEIHARBEITNEHMER 148 7. BETRIEBSRAT UND BESCHAEFTIGTE VON WERK UND DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN 149 8. BETRIEBSRAT UND LEIHARBEITNEHMER 150 8.1. BETEILIGUNG AN WAHLEN UND BERUECKSICHTIGUNG BEI SCHWELLENWERTEN 155 8.1.1. IM VERLEIHERBETRIEB 155 8.1.2. IM ENTLEIHERBETRIEB 155 8.1.2.1. WAHLRECHT IM ENTLEIHERBETRIEB 156 8.1.2.2. WAEHLBARKEIT IM ENTLEIHERBETRIEB 156 8.1.2.3. BERUECKSICHTIGUNG DER LEIHARBEITNEHMER BEI DER ERFUELLUNG VON SCHWELLENWERTEN 158 8.2. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 162 8.2.1. EINSTELLUNG, VERSETZUNG UND EINGRUPPIERUNG IM VERLEIHERBETRIEB 162 8.2.2. EINSTELLUNG IM ENTLEIHERBETRIEB 168 8.2.2.1. UMFANG DER UNTERRICHTUNG 170 8.2.2.2. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE 175 8.2.2.3. VORLAEUFIGE MASSNAHME NACH § 100 BETRVG 186 8.2.3. VERSETZUNG IM ENTLEIHERBETRIEB 187 8.2.4. EINGRUPPIERUNG 188 8.2.5. KUENDIGUNG 189 8.2.6. UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN DER JAV UND LEIHARBEITNEHMER 191 8.3. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 195 8.3.1. IM VERLEIHERBETRIEB 195 8.3.2. IM ENTLEIHERBETRIEB 195 8.4. BETRIEBSAENDERUNGEN IM ENTLEIHERBETRIEB 198 8.4.1. UNTERNEHMENSGROESSE 199 11 8.4.2. BETROFFEN SEIN I.S.D. §111 BETRVG 199 8.4.3. SONSTIGES 200 8.5. SONSTIGE RECHTE DER LEIHARBEITNEHMER IM ENTLEIHERBETRIEB 203 ZUSAMMENFASSUNG 206 INDIVIDUALARBEITSRECHT 206 BETRIEBSVERFASSUNG 209 ANLAGE 1 211 ANLAGE 2 217 ANLAGE 3 220 ANLAGE 4 222 LITERATURVERZEICHNIS 228 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 232 STICHWORTVERZEICHNIS 234 12
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