Verfügbarkeit: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte

Arbeitszeugnisse für Führungskräfte: mit Mustervorlagen und Textbausteinen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Knobbe, Thorsten 1970- (VerfasserIn), Leis, Mario 1963- (VerfasserIn), Umnuß, Karsten (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg ; München ; Stuttgart Haufe Group 2022
Ausgabe:	8. Auflage
Schlagworte:	Arbeitszeugnis Führungskraft Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Digitale Extras
Beschreibung:	227 Seiten Diagramme
ISBN:	9783648158463

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	VORWORT ................................................................................................................................... 11 HAEUFIGE IRRTUEMER IN SACHEN ARBEITSZEUGNIS .......................................................................... 13 TEIL 1: AUSSTELLER UND EMPFAENGER-WAS BEIDE SEITEN WISSEN MUESSEN ............................ 19 1 WAS SIE ALS ZEUGNISAUSSTELLER WISSEN MUESSEN ...................................................... 21 1.1 ZEUGNISENTWURF VOM MITARBEITER? ............................................................................ 21 1.2 MITARBEITER FREIGESTELLT? WAS FUER EIN ZEUGNIS ERHAELT ER? ........................................... 22 1.3 KANN IM ENDZEUGNIS AUF ZWISCHENZEUGNISSE VERWIESEN WERDEN? ........................ 23 1.4 WOHLWOLLEND ODER WAHR? WIE BEURTEILEN SIE? ......................................................... 24 1.5 MUSS AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN BERUECKSICHTIGT WERDEN? ................................ 26 1.6 KOENNEN BESTIMMTE UMSTAENDE WEGGELASSEN WERDEN? ........................................... 26 1.7 WIE AUSFUEHRLICH MUSS DIE TAETIGKEITSBESCHREIBUNG SEIN? ......................................... 29 1.8 MUESSEN VOLLMACHTEN IM ZEUGNIS ERWAEHNT WERDEN? .............................................. 30 1.9 WIE GEHEN SIE MIT PERSOENLICHKEITSMERKMALEN UM? ................................................ 31 1.10 KANN EIN ZEUGNIS WIDERRUFEN ODER GEAENDERT WERDEN? ........................................... 31 1.11 HAFTET DER ARBEITGEBER FUER FALSCHE ARBEITSZEUGNISSE? ............................................ 33 1.12 EINSTELLUNG WEGEN GEFAELSCHTEM ZEUGNIS-SCHADENSERSATZ? ................................. 34 1.13 WANN MUSS DER ARBEITGEBER EIN ZEUGNIS NEU ERSTELLEN? ......................................... 34 1.14 INSOLVENZ: WER ERTEILT DAS ZEUGNIS? .......................................................................... 35 1.15 VERSCHLUESSELTE ZEUGNISSPRACHE ALS FACHSPRACHE? .................................................. 36 2 WAS SIE ALS ZEUGNISEMPFAENGERWISSEN MUESSEN .................................................... 37 2.1 GROSSE CHECKLISTE FUER DAS PERFEKTE ARBEITSZEUGNIS .................................................. 37 2.2 TIPPS FUER DIE ERSTELLUNG VON ARBEITSZEUGNISSEN ...................................................... 41 2.3 WAS TUN, WENN DER ARBEITGEBER KEIN ZEUGNIS AUSSTELLT? ......................................... 41 2.4 WANN KOENNEN SIE EIN ZWISCHENZEUGNIS EINFORDERN? .............................................. 42 2.5 WIE KOENNEN SIE AENDERUNGEN IM ZEUGNIS GERICHTLICH DURCHSETZEN? ...................... 43 2.6 KOENNEN SIE FORMULIERUNGEN GERICHTLICH DURCHSETZEN? ........................................... 45 2.7 KOENNEN SIE EINE SCHLUSSFORMEL GERICHTLICH DURCHSETZEN? ..................................... 47 2.8 WER MUSS VOR GERICHT WAS BEWEISEN? ...................................................................... 49 2.9 WAS DARF NICHT IN EINEM ZEUGNIS ERWAEHNT WERDEN? ................................................ 51 2.10 WIDERSPRUCH - WELCHE FRISTEN SIND ZU BEACHTEN? .................................................... 54 2.11 HABEN SIE ANSPRUCH AUF MEHRERE ZEUGNISSE? ......................................................... 57 2.12 WAS KOSTET EIN STREIT VOR GERICHT? .............................................................................. 57 2.13 FAULE TRICKS BEI DER ZEUGNISAUSSTELLUNG ................................................................... 58 2.14 WELCHE VERSCHLUESSELUNGSTECHNIKEN GIBT ES? ........................................................... 59 2.15 DER GEHEIMCODE -40 PHRASEN UND WAS SIE BEDEUTEN ............................................ 60 7 INHALTSVERZEICHNIS 3 WORAUF MUESSEN BEIDE SEITEN ACHTEN? ..................................................................... 63 3.1 WELCHE GESETZLICHEN REGELUNGEN GIBT ES ZUR ERSTELLUNG EINES ZEUGNISSES? ......... 63 3.2 WELCHE ZEUGNISARTEN GIBT ES UND WANN MUSS ES ERTEILT WERDEN? .......................... 63 3.3 IST EIN ZWISCHENZEUGNIS BINDEND? ............................................................................ 66 3.4 KOENNEN SIE AUCH BEI KURZFRISTIGER TAETIGKEIT EIN ZEUGNIS VERLANGEN? ...................... 66 3.5 EXKURS: AUSLANDSEINSATZ-WAS IST BEI ZEUGNISSEN ZU BEACHTEN? ........................... 67 3.6 KANN DER ARBEITGEBER EIN ZEUGNIS ZURUECKBEHALTEN? .............................................. 71 3.7 WELCHE FORM MUSS DAS ZEUGNIS HABEN? ................................................................... 71 3.8 WIE IST MIT PERSOENLICHKEITSMERKMALEN UMZUGEHEN? ............................................... 72 3.9 WIE IST DAS DATUM ZU HANDHABEN? ............................................................................ 72 3.10 WIE WIRD UNTERSCHRIEBEN? ......................................................................................... 73 3.11 DUERFEN AUCH ANDERE DAS ZEUGNIS AUSSTELLEN? .......................................................... 74 3.12 WIE MUSS EIN QUALIFIZIERTES ARBEITSZEUGNIS AUFGEBAUT SEIN? .................................. 75 3.13 WIE BEWERTEN SIE (SICH)? ........................................................................................... 76 3.14 MUSS DER ARBEITGEBER DAS ZEUGNIS ZUSENDEN? ...................................................... 79 TEIL 2: TEXTBAUSTEINE UND MUSTERZEUGNISSE ....................................................................... 81 4 TEXTBAUSTEINE FUER IHR ARBEITSZEUGNIS ....................................................................... 83 4.1 TAETIGKEITSBESCHREIBUNG UND VOLLMACHTEN ............................................................... 85 4.2 FACHWISSEN - MIT TEXTBAUSTEINEN ............................................................................ 86 4.3 18 KERNKOMPETENZEN - MIT TEXTBAUSTEINEN ............................................................ 87 4.4 FUEHRUNGSLEISTUNG-MIT TEXTBAUSTEINEN ................................................................... 96 4.5 LEISTUNGSBEURTEILUNG-MIT TEXTBAUSTEINEN ........................................................... 98 4.6 PERSOENLICHES VERHALTEN - MIT TEXTBAUSTEINEN .......................................................... 101 4.7 SCHLUSSFORMEL-MIT TEXTBAUSTEINEN ......................................................................... 103 5 MUSTERZEUGNISSE - AUF ENGLISCH .............................................................................. 107 5.1 AUTOMOTIVE ASIA .......................................................................................................... 107 5.2 AUTOMOTIVE EUROPE .................................................................................................... 109 5.3 BANK-CLERK ................................................................................................................... 111 5.4 DEVELOPMENT ENGINEER AND TEAM LEADER ............................................................... 113 5.5 GENERAL MANAGERAND EXPANSION EXECUTIVE ............................................................. 115 5.6 PURCHASE MANAGER RAW MATERIALS AND SALES MANAGER MERCOSUR ........................................................................................... 117 5.7 CUSTOMER SERVICE MANAGER ....................................................................................... 119 5.8 SUPPORT TECHNICAL PROBLEMS ..................................................................................... 121 5.9 TRADE MANAGER ASIA .................................................................................................... 123 6 MUSTERZEUGNISSE-AUF DEUTSCH ................................................................................ 127 6.1 BAECKERMEISTER ............................................................................................................ 127 6.2 BAUVERTRIEBSLEITER ...................................................................................................... 128 8 INHALTSVERZEICHNIS 6.3 BETRIEBSLEITER VERTRIEB .............................................................................................. 130 6.4 BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER .............................................................................. 132 6.5 CHIEF TECHNOLOGY OFFICER ........................................................................................... 133 6.6 CONTROLLER ................................................................................................................... 135 6.7 CONTROLLINGABTEILUNGSLEITER 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........................................................................................... 176 6.32 MANAGER CORPORATESTRATEGY ..................................................................................... 177 6.33 MANAGER PURCHASING& LOGISTICS ............................................................................... 179 6.34 MANAGERIN DEMAND MANAGEMENT ............................................................................ 180 6.35 MARKETINGS SALES DEPUTY DIRECTOR .......................................................................... 182 6.36 MASCHINENBAU & PROJEKTINGENIEUR .......................................................................... 183 6.37 MASCHINENBAUTECHNIKERIN UND PROJEKTLEITERIN ........................................................ 185 6.38 MASCHINENTECHNISCHER ENTWICKLERS BEREICHSLEITER ................................................ 187 6.39 MULTIMEDIA PRODUCER 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adam_txt	VORWORT . 11 HAEUFIGE IRRTUEMER IN SACHEN ARBEITSZEUGNIS . 13 TEIL 1: AUSSTELLER UND EMPFAENGER-WAS BEIDE SEITEN WISSEN MUESSEN . 19 1 WAS SIE ALS ZEUGNISAUSSTELLER WISSEN MUESSEN . 21 1.1 ZEUGNISENTWURF VOM MITARBEITER? . 21 1.2 MITARBEITER FREIGESTELLT? WAS FUER EIN ZEUGNIS ERHAELT ER? . 22 1.3 KANN IM ENDZEUGNIS AUF ZWISCHENZEUGNISSE VERWIESEN WERDEN? . 23 1.4 WOHLWOLLEND ODER WAHR? WIE BEURTEILEN SIE? . 24 1.5 MUSS AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN BERUECKSICHTIGT WERDEN? . 26 1.6 KOENNEN BESTIMMTE UMSTAENDE WEGGELASSEN WERDEN? . 26 1.7 WIE AUSFUEHRLICH MUSS DIE TAETIGKEITSBESCHREIBUNG SEIN? . 29 1.8 MUESSEN VOLLMACHTEN IM ZEUGNIS ERWAEHNT WERDEN? . 30 1.9 WIE GEHEN SIE MIT PERSOENLICHKEITSMERKMALEN UM? . 31 1.10 KANN EIN ZEUGNIS WIDERRUFEN ODER GEAENDERT WERDEN? . 31 1.11 HAFTET DER ARBEITGEBER FUER FALSCHE ARBEITSZEUGNISSE? . 33 1.12 EINSTELLUNG WEGEN GEFAELSCHTEM ZEUGNIS-SCHADENSERSATZ? . 34 1.13 WANN MUSS DER ARBEITGEBER EIN ZEUGNIS NEU ERSTELLEN? . 34 1.14 INSOLVENZ: WER ERTEILT DAS ZEUGNIS? . 35 1.15 VERSCHLUESSELTE ZEUGNISSPRACHE ALS FACHSPRACHE? . 36 2 WAS SIE ALS ZEUGNISEMPFAENGERWISSEN MUESSEN . 37 2.1 GROSSE CHECKLISTE FUER DAS PERFEKTE ARBEITSZEUGNIS . 37 2.2 TIPPS FUER DIE ERSTELLUNG VON ARBEITSZEUGNISSEN . 41 2.3 WAS TUN, WENN DER ARBEITGEBER KEIN ZEUGNIS AUSSTELLT? . 41 2.4 WANN KOENNEN SIE EIN ZWISCHENZEUGNIS EINFORDERN? . 42 2.5 WIE KOENNEN SIE AENDERUNGEN IM ZEUGNIS GERICHTLICH DURCHSETZEN? . 43 2.6 KOENNEN SIE FORMULIERUNGEN GERICHTLICH DURCHSETZEN? . 45 2.7 KOENNEN SIE EINE SCHLUSSFORMEL GERICHTLICH DURCHSETZEN? . 47 2.8 WER MUSS VOR GERICHT WAS BEWEISEN? . 49 2.9 WAS DARF NICHT IN EINEM ZEUGNIS ERWAEHNT WERDEN? . 51 2.10 WIDERSPRUCH - WELCHE FRISTEN SIND ZU BEACHTEN? . 54 2.11 HABEN SIE ANSPRUCH AUF MEHRERE ZEUGNISSE? . 57 2.12 WAS KOSTET EIN STREIT VOR GERICHT? . 57 2.13 FAULE TRICKS BEI DER ZEUGNISAUSSTELLUNG . 58 2.14 WELCHE VERSCHLUESSELUNGSTECHNIKEN GIBT ES? . 59 2.15 DER GEHEIMCODE -40 PHRASEN UND WAS SIE BEDEUTEN . 60 7 INHALTSVERZEICHNIS 3 WORAUF MUESSEN BEIDE SEITEN ACHTEN? . 63 3.1 WELCHE GESETZLICHEN REGELUNGEN GIBT ES ZUR ERSTELLUNG EINES ZEUGNISSES? . 63 3.2 WELCHE ZEUGNISARTEN GIBT ES UND WANN MUSS ES ERTEILT WERDEN? . 63 3.3 IST EIN ZWISCHENZEUGNIS BINDEND? . 66 3.4 KOENNEN SIE AUCH BEI KURZFRISTIGER TAETIGKEIT EIN ZEUGNIS VERLANGEN? . 66 3.5 EXKURS: AUSLANDSEINSATZ-WAS IST BEI ZEUGNISSEN ZU BEACHTEN? . 67 3.6 KANN DER ARBEITGEBER EIN ZEUGNIS ZURUECKBEHALTEN? 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