Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen: Mediation im Kontext der Neurobiologie
Ursächlich für Beziehungskonflikte in Unternehmen sind häufig divergierende Interessen der Arbeitnehmer. Viele Konflikte können mit Mediation nachhaltig gelöst werden, aber nicht alle. Dieses Buch beschreibt Mediation als ein Konfliktlösungsmodell im betrieblichen Kontext und stellt den Bezug zur Ne...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Tectum Wissenschaftsverlag
2020
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften
96 |
| Schlagworte: | |
| Zusammenfassung: | Ursächlich für Beziehungskonflikte in Unternehmen sind häufig divergierende Interessen der Arbeitnehmer. Viele Konflikte können mit Mediation nachhaltig gelöst werden, aber nicht alle. Dieses Buch beschreibt Mediation als ein Konfliktlösungsmodell im betrieblichen Kontext und stellt den Bezug zur Neurobiologie her. Im Fokus steht der Kernprozess der Mediation, die Interessenfindung. Neben dem Harvard-Konzept, dem 9-Interessen-Modell nach Adrian Schweizer, geht die Autorin insbesondere auf das Reiss Profile ein. Des Weiteren beschreibt sie, welche Faktoren aus neurobiologischer Sicht den Mediationsprozess begünstigen oder konterkarieren. Quelle: Internet |
| Beschreibung: | XII, 125 Seiten |
| ISBN: | 9783828839311 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000zcb4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV047893752 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 220323s2020 gw |||| 00||| ger d | ||
| 020 | |a 9783828839311 |c softcover |9 978-3-8288-3931-1 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1310250044 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV047893752 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-HE | ||
| 049 | |a DE-1043 | ||
| 084 | |a QP 342 |0 (DE-625)141863: |2 rvk | ||
| 084 | |8 1\p |a 650 |2 23sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Schax, Elke |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen |b Mediation im Kontext der Neurobiologie |c Elke Schax |
| 250 | |a 1. Auflage | ||
| 264 | 1 | |a Baden-Baden |b Tectum Wissenschaftsverlag |c 2020 | |
| 300 | |a XII, 125 Seiten | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften |v 96 | |
| 520 | |a Ursächlich für Beziehungskonflikte in Unternehmen sind häufig divergierende Interessen der Arbeitnehmer. Viele Konflikte können mit Mediation nachhaltig gelöst werden, aber nicht alle. Dieses Buch beschreibt Mediation als ein Konfliktlösungsmodell im betrieblichen Kontext und stellt den Bezug zur Neurobiologie her. Im Fokus steht der Kernprozess der Mediation, die Interessenfindung. Neben dem Harvard-Konzept, dem 9-Interessen-Modell nach Adrian Schweizer, geht die Autorin insbesondere auf das Reiss Profile ein. Des Weiteren beschreibt sie, welche Faktoren aus neurobiologischer Sicht den Mediationsprozess begünstigen oder konterkarieren. Quelle: Internet | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Konfliktlösung |0 (DE-588)4114266-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Mediation |0 (DE-588)4191538-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Betrieblicher Konflikt |0 (DE-588)4145028-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 653 | |a Beziehungskonflikte | ||
| 653 | |a Gewaltfreie Kommunikation | ||
| 653 | |a HR | ||
| 653 | |a Harvard-Konzept | ||
| 653 | |a Interessenfindung | ||
| 653 | |a Konfliktlösung | ||
| 653 | |a Mediation | ||
| 653 | |a Mediationsprozess | ||
| 653 | |a Neurobiologie | ||
| 653 | |a Personalführung | ||
| 653 | |a Personalwirtschaft | ||
| 653 | |a Perspektivwechsel | ||
| 653 | |a Reiss Profile | ||
| 653 | |a Unternehmensführung | ||
| 653 | |a Wahrnehmungsebenen | ||
| 653 | |a Wirtschaftsmediation | ||
| 653 | |a Neurobiolgoie | ||
| 653 | |a human resources | ||
| 653 | |a human resources management | ||
| 653 | |a conflict resolution | ||
| 653 | |a business mediation | ||
| 689 | 0 | 0 | |a Betrieblicher Konflikt |0 (DE-588)4145028-0 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Konfliktlösung |0 (DE-588)4114266-4 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Mediation |0 (DE-588)4191538-0 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 710 | 2 | |a Tectum Verlag |0 (DE-588)16099069-5 |4 pbl | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe |z 978-3-8288-7681-1 |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033275798 | ||
| 883 | 0 | |8 1\p |a aepsg |c 0,99842 |d 20201217 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#aepsg | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804183500929105920 |
|---|---|
| adam_txt | |
| any_adam_object | |
| any_adam_object_boolean | |
| author | Schax, Elke |
| author_facet | Schax, Elke |
| author_role | aut |
| author_sort | Schax, Elke |
| author_variant | e s es |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV047893752 |
| classification_rvk | QP 342 |
| ctrlnum | (OCoLC)1310250044 (DE-599)BVBBV047893752 |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| discipline_str_mv | Wirtschaftswissenschaften |
| edition | 1. Auflage |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02990nam a2200697zcb4500</leader><controlfield tag="001">BV047893752</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">220323s2020 gw |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783828839311</subfield><subfield code="c">softcover</subfield><subfield code="9">978-3-8288-3931-1</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1310250044</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV047893752</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1043</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 342</subfield><subfield code="0">(DE-625)141863:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">23sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schax, Elke</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen</subfield><subfield code="b">Mediation im Kontext der Neurobiologie</subfield><subfield code="c">Elke Schax</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1. Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Baden-Baden</subfield><subfield code="b">Tectum Wissenschaftsverlag</subfield><subfield code="c">2020</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XII, 125 Seiten</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften</subfield><subfield code="v">96</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Ursächlich für Beziehungskonflikte in Unternehmen sind häufig divergierende Interessen der Arbeitnehmer. Viele Konflikte können mit Mediation nachhaltig gelöst werden, aber nicht alle. Dieses Buch beschreibt Mediation als ein Konfliktlösungsmodell im betrieblichen Kontext und stellt den Bezug zur Neurobiologie her. Im Fokus steht der Kernprozess der Mediation, die Interessenfindung. Neben dem Harvard-Konzept, dem 9-Interessen-Modell nach Adrian Schweizer, geht die Autorin insbesondere auf das Reiss Profile ein. Des Weiteren beschreibt sie, welche Faktoren aus neurobiologischer Sicht den Mediationsprozess begünstigen oder konterkarieren. Quelle: Internet</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Konfliktlösung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4114266-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Mediation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4191538-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Betrieblicher Konflikt</subfield><subfield code="0">(DE-588)4145028-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Beziehungskonflikte</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Gewaltfreie Kommunikation</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">HR</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Harvard-Konzept</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Interessenfindung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Konfliktlösung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mediation</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mediationsprozess</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Neurobiologie</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalführung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalwirtschaft</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Perspektivwechsel</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Reiss Profile</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unternehmensführung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Wahrnehmungsebenen</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Wirtschaftsmediation</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Neurobiolgoie</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">human resources</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">human resources management</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">conflict resolution</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">business mediation</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Betrieblicher Konflikt</subfield><subfield code="0">(DE-588)4145028-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Konfliktlösung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4114266-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Mediation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4191538-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Tectum Verlag</subfield><subfield code="0">(DE-588)16099069-5</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="z">978-3-8288-7681-1</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033275798</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="0" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">aepsg</subfield><subfield code="c">0,99842</subfield><subfield code="d">20201217</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#aepsg</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV047893752 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T19:27:00Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:24:26Z |
| institution | BVB |
| institution_GND | (DE-588)16099069-5 |
| isbn | 9783828839311 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033275798 |
| oclc_num | 1310250044 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-1043 |
| owner_facet | DE-1043 |
| physical | XII, 125 Seiten |
| publishDate | 2020 |
| publishDateSearch | 2020 |
| publishDateSort | 2020 |
| publisher | Tectum Wissenschaftsverlag |
| record_format | marc |
| series2 | Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften |
| spelling | Schax, Elke Verfasser aut Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen Mediation im Kontext der Neurobiologie Elke Schax 1. Auflage Baden-Baden Tectum Wissenschaftsverlag 2020 XII, 125 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften 96 Ursächlich für Beziehungskonflikte in Unternehmen sind häufig divergierende Interessen der Arbeitnehmer. Viele Konflikte können mit Mediation nachhaltig gelöst werden, aber nicht alle. Dieses Buch beschreibt Mediation als ein Konfliktlösungsmodell im betrieblichen Kontext und stellt den Bezug zur Neurobiologie her. Im Fokus steht der Kernprozess der Mediation, die Interessenfindung. Neben dem Harvard-Konzept, dem 9-Interessen-Modell nach Adrian Schweizer, geht die Autorin insbesondere auf das Reiss Profile ein. Des Weiteren beschreibt sie, welche Faktoren aus neurobiologischer Sicht den Mediationsprozess begünstigen oder konterkarieren. Quelle: Internet Konfliktlösung (DE-588)4114266-4 gnd rswk-swf Mediation (DE-588)4191538-0 gnd rswk-swf Betrieblicher Konflikt (DE-588)4145028-0 gnd rswk-swf Beziehungskonflikte Gewaltfreie Kommunikation HR Harvard-Konzept Interessenfindung Konfliktlösung Mediation Mediationsprozess Neurobiologie Personalführung Personalwirtschaft Perspektivwechsel Reiss Profile Unternehmensführung Wahrnehmungsebenen Wirtschaftsmediation Neurobiolgoie human resources human resources management conflict resolution business mediation Betrieblicher Konflikt (DE-588)4145028-0 s Konfliktlösung (DE-588)4114266-4 s Mediation (DE-588)4191538-0 s DE-604 Tectum Verlag (DE-588)16099069-5 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-8288-7681-1 1\p aepsg 0,99842 20201217 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#aepsg |
| spellingShingle | Schax, Elke Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen Mediation im Kontext der Neurobiologie Konfliktlösung (DE-588)4114266-4 gnd Mediation (DE-588)4191538-0 gnd Betrieblicher Konflikt (DE-588)4145028-0 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4114266-4 (DE-588)4191538-0 (DE-588)4145028-0 |
| title | Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen Mediation im Kontext der Neurobiologie |
| title_auth | Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen Mediation im Kontext der Neurobiologie |
| title_exact_search | Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen Mediation im Kontext der Neurobiologie |
| title_exact_search_txtP | Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen Mediation im Kontext der Neurobiologie |
| title_full | Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen Mediation im Kontext der Neurobiologie Elke Schax |
| title_fullStr | Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen Mediation im Kontext der Neurobiologie Elke Schax |
| title_full_unstemmed | Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen Mediation im Kontext der Neurobiologie Elke Schax |
| title_short | Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen |
| title_sort | beziehungskonflikte in unternehmen losen mediation im kontext der neurobiologie |
| title_sub | Mediation im Kontext der Neurobiologie |
| topic | Konfliktlösung (DE-588)4114266-4 gnd Mediation (DE-588)4191538-0 gnd Betrieblicher Konflikt (DE-588)4145028-0 gnd |
| topic_facet | Konfliktlösung Mediation Betrieblicher Konflikt |
| work_keys_str_mv | AT schaxelke beziehungskonflikteinunternehmenlosenmediationimkontextderneurobiologie AT tectumverlag beziehungskonflikteinunternehmenlosenmediationimkontextderneurobiologie |