Verfügbarkeit: CRASHKURS Arbeitsrecht

CRASHKURS Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schweinberger, Dirk 1969- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Dinslaken Jura Intensiv Verlag 2022
Ausgabe:	7. Auflage
Schriftenreihe:	Crashkurs
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Aktuelle Rechtsprechungsauswertung Crashkursskript Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Kompakte Darstellung des materiellen Rechts, Prüfungsschemata und Definitionen, aktuelle Rechtsprechungsauswertung, Examenstipps, Stand Februar 2022, 7. Auflage
Beschreibung:	112 Seiten
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS CRASHKURS ARBEITSRECHT DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT A. VORAUSSETZUNGEN DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT. 1 B. ZULAESSIGKEIT DER KLAGE: EROEFFNUNG DES RECHTSWEGS 2 DER LOHNANSPRUCH - DAS MILOG DER LOHNANSPRUCH - DAS MILOG 5 DIE AGB KONTROLLE IM ARBEITSRECHT A. GRUNDLAGEN 7 B. PRUEFUNGSSCHEMA 8 C. EINZELFAELLE 10 BENACHTEILIGUNGEN NACH AGG BENACHTEILIGUNGEN NACH AGG 17 VERZUG UND UNMOEGLICHKEIT VERZUG UND UNMOEGLICHKEIT 23 URLAUBSRECHT A. GRUNDZUEGE 27 B. DER TEILURLAUB 27 C. DER ABGELTUNGSANSPRUCH 29 D. SCHADENSERSATZANSPRUCH 30 E. DER URLAUB DES TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 31 ENTGELTFORTZAHLUNG (VOR ALLEM IM KRANKHEITSFALL) A. BEI KRANKHEIT 32 B. BEI FEIERTAGEN 37 C. NACH KUENDIGUNG, § 8 EFZG 37 HAFTUNG IM BETRIEB A. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FUER SACHSCHAEDEN 38 B. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER PERSONENSCHAEDEN 39 C. HAFTUNG DER ARBEITNEHMER UNTEREINANDER FUER PERSONENSCHAEDEN 40 D. GESTOERTE GESAMTSCHULD 40 BEENDIGUNGSSTREITIGKEITEN - ABMAHNUNG ALS MILDERES MITTEL ZUR KUENDIGUNG BEENDIGUNGSSTREITIGKEITEN - ABMAHNUNG ALS MILDERES MITTEL ZUR KUENDIGUNG 41 AENDERUNGSKUENDIGUNG ALS MILDERES MITTEL ZUR KUENDIGUNG AENDERUNGSKUENDIGUNG ALS MILDERES MITTEL ZUR KUENDIGUNG 44 DER STREITGEGENSTAND BEI KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGEN A. DIE ALLGEMEINE FESTSTELLUNGSKLAGE NACH § 256 ZPO......................................................................... 46 B. DIE FESTSTELLUNGSKLAGE NACH § 4 S. 1 KSCHG 47 C. DIE FESTSTELLUNGSKLAGE NACH § 4 S. 1 KSCHG I.V.M. § 256 ZPO (YYKOMBINIERTER ANTRAG ). ............... 48 DIE KLAGE DES ARBEITNEHMERS - INSBESONDERE BEI BEENDIGUNGSSTREITIGKEITEN A. ZULAESSIGKEIT DER KLAGE ............................................................................................................................ .49 B. BEGRUENDETHEIT DER KLAGE DES ARBEITNEHMERS BEI BEENDIGUNGSSTREITIGKEITEN ....................................... 52 KUENDIGUNG A. DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ........................................................................................................ 68 B. DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG ............................................................................................. 72 C. DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG ........................................................................................................... 73 D. DIE DRUCKKUENDIGUNG .............................................................................................................................. 79 E. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG, § 626 BGB .............................................................................................. 80 BETRIEBSUEBERGANG BETRIEBSUEBERGANG ......................................................................................................................................... 87 DIE ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGES A. WIRKUNG DER ANFECHTUNG ......................................................................................................................... 91 B. ANFECHTUNGSFRISTEN .................................................................................................................................. 91 C. ANFECHTUNGSGRUENDE ................................................................................................................................. 92 DER BEFRISTETE ARBEITSVERTRAG A. SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN § 620 BGB UND KSCHG....................................................................... 96 B. REGELUNGSSYSTEM DES TZBFG ................................................................................................................. 96 C. DER SACHLICHE GRUND FUER DIE BEFRISTUNG ................................................................................................. 96 D. DER SACHLICHE GRUND BEI KETTENARBEITSVERTRAEGEN ................................................................................... 99 E. DIE ZEITBEFRISTUNG OHNE SACHGRUND 99 F. FORMERFORDERNIS 101 G. MATERIELLE PRAEKLUSION, § 17 TZBFG 101 DER AUFHEBUNGSVERTRAG A. ZULAESSIGKEIT EINES FESTSTELLUNGSANTRAGS 102 B. BEGRUENDETHEIT ........................................................................................................................................ 103 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 105 WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH IM LAUFENDEN (KUENDIGUNGSSCHUTZ-)PROZESS WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH IM LAUFENDEN (KUENDIGUNGSSCHUTZ-)PROZESS 106 GLEICHBEHANDLUNG/GRATIFIKATION A. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 108 B. BETRIEBLICHE UEBUNG 108 C. RUECKZAHLUNGS UND STICHTAGSKLAUSELN 111 D. SPEZIELLE GLEICHBEHANDLUNGSANSPRUECHE, Z.B. TZBFG 112
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