Einarbeitung, Onboarding oder mehr?: eine Studie mit Gesundheits- und Krankenpfleger*innen in konfessionellen und kommunalen Krankenhäusern
Der Band greift ein Thema auf, das angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege von besonders hoher Aktualität ist. Wie muss die fachliche, soziale und kulturelle Personaleinführung von Gesundheits- und Krankenpflegerinnen gestaltet sein, damit die oft mühsam rekrutierten Mitarbeitenden gut an ihr...
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| Format: | Abschlussarbeit Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
V&R unipress
[2022]
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| Schriftenreihe: | Management - Ethik - Organisation
Band 7 |
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| Zusammenfassung: | Der Band greift ein Thema auf, das angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege von besonders hoher Aktualität ist. Wie muss die fachliche, soziale und kulturelle Personaleinführung von Gesundheits- und Krankenpflegerinnen gestaltet sein, damit die oft mühsam rekrutierten Mitarbeitenden gut an ihrer neuen Arbeitsstelle ankommen, sie gern bleiben und ihre Arbeit gut ausführen können? Kathrin Sundermeier geht diesen Fragen mithilfe einer empirischen Studie nach, die Einführungsprozesse in Krankenhäusern in konfessioneller und kommunaler Trägerschaft zum Gegenstand hat. Die qualitative Befragung von Pflegefachkräften, die wenige Monate vorher eingestellt wurden, bietet aufschlussreiche Erkenntnisse - nicht nur für Personalverantwortliche in Krankenhäusern. |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (283 Seiten) 18 Illustrationen |
| ISBN: | 9783737014205 |
| DOI: | 10.14220/9783737014205 |
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| spelling | Sundermeier, Kathrin Verfasser (DE-588)1254638296 aut Einarbeitung, Onboarding oder mehr? eine Studie mit Gesundheits- und Krankenpfleger*innen in konfessionellen und kommunalen Krankenhäusern Kathrin Sundermeier Krankenpfleger Klangenpflegerinnen Göttingen V&R unipress [2022] © 2022 1 Online-Ressource (283 Seiten) 18 Illustrationen txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Management - Ethik - Organisation Band 7 Dissertation Kirchliche Hochschule Wuppertal 2021 Der Band greift ein Thema auf, das angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege von besonders hoher Aktualität ist. Wie muss die fachliche, soziale und kulturelle Personaleinführung von Gesundheits- und Krankenpflegerinnen gestaltet sein, damit die oft mühsam rekrutierten Mitarbeitenden gut an ihrer neuen Arbeitsstelle ankommen, sie gern bleiben und ihre Arbeit gut ausführen können? Kathrin Sundermeier geht diesen Fragen mithilfe einer empirischen Studie nach, die Einführungsprozesse in Krankenhäusern in konfessioneller und kommunaler Trägerschaft zum Gegenstand hat. Die qualitative Befragung von Pflegefachkräften, die wenige Monate vorher eingestellt wurden, bietet aufschlussreiche Erkenntnisse - nicht nur für Personalverantwortliche in Krankenhäusern. Kommunales Krankenhaus (DE-588)4164793-2 gnd rswk-swf Kirchliches Krankenhaus (DE-588)4132671-4 gnd rswk-swf Einarbeitung (DE-588)4138767-3 gnd rswk-swf Commitment Management (DE-588)4325383-0 gnd rswk-swf Neuer Mitarbeiter (DE-588)4041763-3 gnd rswk-swf Pflegepersonal (DE-588)4174087-7 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Kirchliches Krankenhaus (DE-588)4132671-4 s Kommunales Krankenhaus (DE-588)4164793-2 s Pflegepersonal (DE-588)4174087-7 s Neuer Mitarbeiter (DE-588)4041763-3 s Einarbeitung (DE-588)4138767-3 s Commitment Management (DE-588)4325383-0 s DE-604 V & R unipress GmbH (DE-588)1065212178 pbl Erscheint auch als Druck-Ausgabe 978-3-8471-1420-8 3-8471-1420-4 Management - Ethik - Organisation Band 7 (DE-604)BV041736438 7 https://doi.org/10.14220/9783737014205 Verlag URL des Erstveröffentlichers Volltext |
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