Verfügbarkeit: Das sachgrundlos befristete Probearbeitsverhältnis

Das sachgrundlos befristete Probearbeitsverhältnis:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Burmann, Kai-Oliver (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Tectum Verlag [2022]
Schriftenreihe:	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft Band 173
Schlagworte:	Befristung Probearbeitsverhältnis Deutschland Entfristung Bewährung Interessengegensatz Vertragsgestaltung Schuldrecht Beschäftigungsverhältnis Arbeitsrecht Kündigungsschutz Kündigungsfrist Bestandsschutz Informationserhebung Probearbeit Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite XXI - XLV
Beschreibung:	XLV, 402 Seiten
ISBN:	9783828847361 3828847366

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS......................................................................... XV LITERATURVERZEICHNIS .............................................................................. XXI EINLEITUNG .......................................................................................... 1 GANG DER UNTERSUCHUNG ........................................................................ 3 A. DAS PROBEARBEITSVERHAELTNIS ALS INFORMATIONSERHEBUNGSINSTRUMENT ........ 5 I. HINTERGRUND ............................................................................... 5 1. ARBEITSLEISTUNGSPFLICHT UND LEISTUNGSFAEHIGKEIT .................................. 5 2. EINSTELLUNG IN ABHAENGIGKEITVON EIGNUNG UND BEFAEHIGUNG ..................... 7 A. ANFORDERUNGS UND LEISTUNGSPROFIL ............................................ 9 B. INFORMATIONSINTERESSE ........................................................... 10 C. RECHTLICHE UND TATSAECHLICHE GRENZEN DER INFORMATIONSBESCHAFLUNG ...... 10 3. HERSTELLUNG DES LEISTUNGSGLEICHGEWICHTS ......................................... 15 4. TRENNUNG WEGEN MANGELNDER EIGNUNG UND BEFAEHIGUNG ........................ 16 A. ANFECHTUNG ....................................................................... 17 B. KUENDIGUNG ........................................................................ 18 5. ERGEBNIS ............................................................................... 20 II. ZWECK UND EIGENART DES PROBEARBEITSVERHAELTNISSES .................................. 21 1. ERPROBUNGSZWECK ..................................................................... 21 2. BEENDIGUNGSVORBEHALT .............................................................. 26 3. ERPROBUNGSINTERESSE DES ARBEITNEHMERS .......................................... 27 III. ABGRENZUNGEN ........................................................................... 31 1. EINFUEHLUNGSVERHAELTNIS ............................................................... 31 2. AUSBILDUNGSVERHAELTNISSE ............................................................ 32 3. AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS ............................................................ 34 V IV. ZUSAMMENFASSUNG ZUM TEIL A ......................................................... 35 B. DIE AUSGESTALTUNG DES PROBEARBEITSVERHAELTNISSES ................................ 37 I. INTERESSENGEGENSATZ ..................................................................... 37 I. BEGRENZUNGSINTERESSE .............................................................. 37 Z. ENTGRENZUNGSINTERESSE ............................................................. 38 A. DEM GRUNDE NACH ................................................................ 38 AA. WIEDEREINSTELLUNG ......................................................... 38 BB. UEBERNAHME EINES LEIHARBEITNEHMERS ................................... 38 CC. UEBERNAHME EINES AUSZUBILDENDEN ...................................... 42 B. DEM UMFANG NACH ............................................................... 45 C. BEZUEGLICH DER LEICHTEREN LOESBARKEIT ........................................... 45 3. GRUNDRECHTLICHES SPANNUNGSVERHAELTNIS .......................................... 46 II. GESETZLICHE VORGESEHENE VERTRAGSGESTALTUNGEN ZUR ERPROBUNG ................... 50 1. UNBEFRISTETES PROBEARBEITSVERHAELTNIS ............................................. 50 A. ZULAESSIGKEIT DEM GRUNDE NACH .................................................. 50 AA. VEREINBARUNG ZU BEGINN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ..................... 51 BB. ANRECHNUNG VON VORBESCHAEFTIGUNGSZEITEN ............................. 51 CC. ANRECHNUNG VON ZEITEN EINES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES ....... 55 DD. ANRECHNUNG VON ZEITEN EINER BESCHAEFTIGUNG ALS LEIHARBEITNEHMER ........................................................... 57 EE. ERGEBNIS ...................................................................... 58 B. PROBEZEITDAUER .................................................................... 58 C. BEENDIGUNG ....................................................................... 59 AA. ZEITSCHUTZ .................................................................... 60 BB. BESTANDSSCHUTZ ............................................................. 60 AAA. VERBOTSWIDRIGE KUENDIGUNG .......................................... 60 BBB. KUENDIGUNGSSCHUTZ ZWEITER KLASSE .................................. 61 CCC. VERFAHRENSMAESSIGER KUENDIGUNGSSCHUTZ ........................... 63 DDD. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ..................................... 67 D. ZUSAMMENFASSUNG ............................................................... 69 2. SACHGRUNDBEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG .............................................. 70 A. ALLGEMEINES ZUR BEFRISTUNG .................................................... 70 AA. BEENDIGUNG ALLEIN DURCH ZEITABLAUF ..................................... 71 BB. SACHGRUNDERFORDERNIS ...................................................... 72 AAA. RICHTERRECHT ........................................................... 72 VI BBB. TZBFG ................................................................... 74 B. SACHGRUND DER ERPROBUNG ...................................................... 75 C. ABKOPPELUNG DES BEFRISTUNGSRECHTS VOM KUENDIGUNGSRECHT ................ 75 D. SACHLICHE RECHTFERTIGUNG ....................................................... 77 AA. SCHAEDLICHE VORBESCHAEFTIGUNG ............................................. 77 BB. UEBERNAHME EINES AUSZUBILDENDEN ...................................... 78 CC. UEBERNAHME EINES LEIHARBEITNEHMERS ................................... 81 DD. TARIFLICHER AUSSCHLUSS ...................................................... 81 E. BEFRISTUNGSDAUER ................................................................ 82 AA. ENTGRENZUNGSINTERESSE ..................................................... 83 BB. BEGRENZUNGSINTERESSE ..................................................... 83 CC. AUSGLEICH ..................................................................... 85 AAA. NORMALFALL ............................................................. 85 BBB. EINFACHE TAETIGKEITEN .................................................. 87 CCC. LAENGERE BEFRISTUNGSDAUER ........................................... 90 DDD. ANRECHNUNG VON VORBESCHAEFTIGUNGSZEITEN ........................ 92 F. BESTANDSSCHUTZ .................................................................. 92 3. ZUSAMMENFASSENDE GEGENUEBERSTELLUNG ......................................... 93 III. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG ............................................ 96 1. ENTWICKLUNG DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG ...................................... 96 A. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG NACH RICHTERRECHT ................................. 96 B. BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZE ............................................ 96 C. BEFRISTUNGSRICHTLINIE UND RAHMENVEREINBARUNG ............................ 98 D. REGELUNGSZWECK .................................................................. 100 2. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG ..........................................100 A. BEENDIGUNG ALLEIN DURCH ZEITABLAUF ............................................ 101 B. SACHGRUNDLOSIGKEIT ............................................................... 101 C. BEFRISTUNGSDAUER ................................................................. 101 D. VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT ........................................................ 102 AA. ARBEITSVERHAELTNIS .............................................................103 AAA. SCHAEDLICHKEIT EINES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES ............. 104 BBB. SCHAEDLICHKEIT EINER BESCHAEFTIGUNG ALS LEIHARBEITNEHMER ........107 CCC. ERGEBNIS ................................................................ 108 BB. ZEITLICHE REICHWEITE DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS .................... 108 AAA. UNEINGESCHRAENKTES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT .................... 108 BBB. KARENZRECHTSPRECHUNG ............................................... 109 CCC. VERFASSUNGSWIDRIGE RECHTSFORTBILDUNG ............................ 109 VII DDD. VERFASSUNGSKONFORME REDUKTION DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS .................................... 110 (1) AUFGABE DER KARENZRECHTSPRECHUNG ........................... 111 (2) SEHR LANGE ZURUECKLIEGEND ....................................... 112 (3) GANZ ANDERS GEARTET .............................................113 (4) VON BESONDERS KURZER DAUER .................................... 113 (5) MISCHTATBESTAENDE ............................................... 114 EEE. ERPROBUNGSSPEZIFISCHE BEDEUTUNG DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS UND SEINER VERFASSUNGSKONFORMEN EINSCHRAENKUNG ......................................................... 115 (1) UNEINGESCHRAENKTES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT ............... 117 (2) KARENZRECHTSPRECHUNG ........................................... 117 (3) VERFASSUNGSKONFORME REDUKTION .............................. 118 (4) UNZUMUTBARKEIT UND ERPROBUNGSINTERESSE ................... 119 FFF. ERGEBNIS ................................................................ 121 E. VERLAENGERUNG ...................................................................... 121 AA. VERLAENGERUNGSVORTEILE ...................................................... 122 AAA. BESTANDSRISIKO ......................................................... 122 BBB. REKRUTIERUNGSPOTENZIAL UND -ERFOLG ................................ 123 CCC. BEWAEHRUNGSPOTENZIAL ................................................ 124 BB. VERGLEICH DER VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEITEN .............................. 125 AAA. VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEIT BEI EINER PROBEZEIT ................... 125 BBB. VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEIT BEI EINER SACHGRUNDBEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG .............................................................. 128 CCC. VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEIT BEI EINER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG .................................... 131 DDD. SACHGRUNDLOSE VERLAENGERUNG EINER SACHGRUNDBEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG .............................................................. 131 CC. ZUSAMMENFASSUNG .......................................................... 134 F. ERGEBNIS ............................................................................. 136 3. GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT ALS ERPROBUNGSINSTRUMENT ....................... 137 A. BEFRISTUNGSSCHUTZ ZWEITER KLASSE ............................................... 137 AA. AUSGANGSPUNKT .............................................................. 138 BB. VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG UND VERFASSUNGSKONFORME REDUKTION ..................................................................... 139 CC. VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG ......................................... 141 VIII DD. VERFASSUNGSKONFORME REDUKTION ..........................................143 AAA. ART. 12 ABS. 1 GG ALS VERFASSUNGSRECHTLICHER MASSSTAB ........... 144 BBB. ANDERSARTIGE BEENDIGUNGSGRUNDLAGE .............................. 144 CCC. BEFRISTUNGSFREIHEIT .................................................... 145 DDD. STRUKTURELLES VERHANDLUNGSUNGLEICHGEWICHT ..................... 146 EEE. SCHUTZPFLICHT BEI GESTOERTER VERTRAGSPARITAET ........................147 FFF. UNTERMASSVERBOT ...................................................... 149 EE. ERGEBNIS ....................................................................... 151 B. UMGEHUNG VON § 14 ABS. 1 SATZ 2 NR. STZBFG ............................... 152 C. ERGEBNIS ..................................... 155 4. AUSNAHMSWEISE UNZULAESSIGKEIT ALS ERPROBUNGSINSTRUMENT .................... 155 A. TARIFVERTRAGLICHER AUSSCHLUSS .................................................... 156 AA. ERWEITERUNGEN ...............................................................156 BB. EINSCHRAENKUNGEN ............................................................. 157 CC. TARIFLICHE REGELUNGEN DER SACHGRUNDBEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG ...... 160 DD. TARIFLICHE REGELUNG EINES PROBEARBEITSVERHAELTNISSES ................... 161 B. ARBEITSVERTRAGLICHER AUSSCHLUSS ................................................ 164 IV. ZUSAMMENFASSUNG ZUM TEIL B ........................................................... 168 V. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG ALS YYKOENIGSWEG .......................... 170 1. DIE EIGENTLICHE GESTALTUNGSFRAGE ....................................................170 2. FEHLERANFAELLIGKEIT ..................................................................... 171 3. REKRUTIERUNGSZWECK .................................................................. 173 4. GEWICHT DES ERPROBUNGSINTERESSES ................................................. 174 5. KONKRETE GEFAHR EINES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES ........................ 175 6. VORTEILE EINER LANGEN ERPROBUNG FUER DEN ARBEITNEHMER ..........................176 C. DIE ENTFRISTUNG NACH BEWAEHRUNG ...................................................... 179 I. DIE FORTSETZUNGSAUSRICHTUNG DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG .... 179 II. DIE UEBERWINDUNG DER BEFRISTUNG ........................................................ 184 1. GESETZLICHE UEBERWINDUNG ........................................................... 184 2. VERTRAGLICHE UEBERWINDUNG .......................................................... 186 III. DIE SCHULDRECHTLICHE EINORDNUNG DER UNBEFRISTETEN FORTSETZUNG ................... 187 1. UNBEFRISTETE FORTSETZUNG ALS WIEDEREINSTELLUNG ................................ 187 A. ABWANDERUNGSGEFAHR ........................................................... 188 B. ADMINISTRATIVER AUFWAND ........................................................ 188 IX C. VERLUST DER VERLAENGERUNGSOPTION ............................................. 189 2. AENDERUNG IM FUNKTIONELLEN SINNE .................................................. 190 3. IDENTITAETSVERLUST DURCH UNBEFRISTETE FORTSETZUNG ................................ 191 A. VERLAENGERUNG EINES BEFRISTETEN DAUERSCHULDVERHAELTNISSES .................. 192 B. BEDEUTUNG DER BEFRISTUNG FUER DIE IDENTITAET DES SCHULDVERHAELTNISSES ..... 193 C. RECHTSFOLGENVERSTAENDNIS VON § 15 ABS. 5 TZBFG .............................. 194 D. WANDELUNG DES PROBEARBEITSVERHAELTNISSES .................................... 194 E. WEITERE, TIEFGREIFENDE AENDERUNGEN ............................................ 195 4. BESEITIGUNG VON ZWEIFELN AN DER RECHTLICHEN GRUNDLAGE ......................... 197 5. ERGEBNIS ................................................................................ 201 IV. DIE UMSETZUNG DER VERTRAGLICHEN ENTFRISTUNG .......................................... 202 1. GESETZLICHER FORMZWANG ............................................................. 203 2. ARBEITSVERTRAGLICHER FORMZWANG .................................................... 204 3. KOLLEKTIVRECHTLICHER FORMZWANG .....................................................205 4. FOLGEN EINERFORMWIDRIGEN ENTFRISTUNGSVEREINBARUNG ........................... 206 5. NACHWEIS DER ENTFRISTUNG ............................................................. 207 6. ERGEBNIS ................................................................................208 V. DER ANSPRUCH AUF ENTFRISTUNG BEI BEWAEHRUNG DEM GRUNDE NACH ................... 208 1. VERTRAGSFREIHEIT UND ENTFRISTUNGSFREIHEIT ........................................... 209 A. EINSTELLUNGSFREIHEIT ............................................................... 210 B. WIEDEREINSTELLUNGSFREIHEIT ...................................................... 212 C. VERTRAGSAENDERUNGSFREIHEIT ....................................................... 212 D. BESTANDSFRAGE ..................................................................... 214 E. ENTFRISTUNGSINTERESSE ............................................................. 216 F. GRENZEN DER VERTRAGSAENDERUNGSFREIHEIT ....................................... 217 G. ENTFRISTUNGSFREIHEIT ............................................................... 220 2. ABSCHLUSSZWANG UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER ERPROBUNG ...................... 220 A. IM GRUNDSATZ KEIN ANSPRUCH BEI BEWAEHRUNG .................................. 220 B. CULPA IN CONTRAHENDO ............................................................. 221 C. RECHTSMISSBRAUCH ................................................................ 224 D. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................ 226 E. ENTSCHEIDUNG NACH BILLIGEM ERMESSEN ........................................ 226 AA. ANWENDBARKEIT ............................................................... 227 BB. EINRAEUMUNG EINES LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTS ........................ 228 AAA. VERTRAGLICH .............................................................. 228 BBB. GESETZLICH .............................................................. 230 X CCC ANALOG .................................................................. 231 CC. ERGEBNIS ....................................................................... 231 F. AUFSCHIEBEND BEDINGTES VORVERHAELTNIS ........................................ 231 G. FUERSORGEPFLICHT .................................................................... 232 AA. SCHULDRECHTLICHE VERORTUNG ................................................ 232 BB. ABSCHLUSSZWAENGE ............................................................ 234 CC. REICHWEITE DER RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN ............................... 236 H. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................ 238 3. RECHTSGESCHAEFTLICHE SELBSTBINDUNG UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER ERPROBUNG ..............................................................................239 A. ZUSAGE EINER ENTFRISTUNG ......................................................... 239 B. NOTWENDIGKEIT EINER WILLENSERKLAERUNG ........................................ 240 C. ERPROBUNGSZWECK ALS AUSLEGUNGSGEGENSTAND ................................ 241 AA. ARBEITSVERTRAGLICHE EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS ..................242 BB. GESONDERTE EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS ........................... 245 CC. ZWISCHENERGEBNIS ........................................................... 246 D. AUSLEGUNG DES ERPROBUNGSZWECKS .............................................. 246 AA. VORLIEGEN EINER WILLENSERKLAERUNG ......................................... 246 BB. AUSLEGUNGSMASSSTAB ........................................................ 247 CC. ERKLAERUNGSGEHALT .............................................................249 AAA. BESCHRAENKTER BINDUNGSWILLE ........................................ 250 BBB. BEDINGTER FORTSETZUNGSWILLE ........................................ 252 CCC. BEDEUTUNG DER BEURTEILUNGSGRUNDLAGE ............................ 255 DDD. ZURECHNUNG ............................................................. 257 EEE. BESONDERE UMSTAENDE DER ERPROBUNG ............................... 257 (1) REIHENERPROBUNG ................................................ 257 (2) AUSDRUECKLICHE SACHGRUNDLOSIGKEIT ............................. 258 (3) ERWEITERTE EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS ................262 (A) VERLANGEN EINER ENTFRISTUNGSAUSSICHT .................... 264 (B) GRUND, DEM VERLANGEN NACHZUKOMMEN ................ 265 (C) UEBERZEUGUNGSKRAFT ........................................ 267 DD. ERGEBNIS ....................................................................... 268 E. SCHULDRECHTLICHE EINORDNUNG DER ZUSAGE ...................................... 269 AA. VORVERTRAG .................................................................... 269 BB. AUFSCHIEBEND BEDINGTER HAUPTVERTRAG ...................................270 CC. ABGRENZUNG .................................................................. 271 DD. ERGEBNIS ....................................................................... 274 XI F. VERTRAGSSCHLUSS ................................................................... 274 AA. BEI ARBEITSVERTRAGLICHER EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS ............274 BB. BEI GESONDERTER EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS .................... 274 AAA. STILLSCHWEIGENDE ANNAHME ......................................... 275 BBB. BINDUNGSUMFANG DER ZUSAGE ........................................276 CCC. ENTBEHRLICHKEIT DER ANNAHMEERKLAERUNG ........................... 277 DDD. ZWISCHENERGEBNIS .................................................... 278 EEE. WIRKSAMKEIT DES VERTRAGSSCHLUSSES ................................ 278 (1) VOLLSTAENDIGKEITSKLAUSEL .........................................278 (2) FORMZWANG ...................................................... 281 CC. ERGEBNIS ......................................................................282 G. ANFECHTBARKEIT DER ZUSAGE ...................................................... 283 AA. ANWENDBARKEIT DER ANFECHTUNGSREGELN ..................................283 BB. ANKNUEPFUNGSPUNKT ........................................................ 284 AAA. FEHLENDES ERKLAERUNGSBEWUSSTSEIN ................................. 285 (1) UNVERBINDLICH-ERLAEUTERNDE EROEFFNUNG ........................ 286 (2) AUFZEIGEN EINER ENTFRISTUNGSAUSSICHT .........................287 BBB. INHALTSIRRTUM ......................................................... 288 (1) RECHTSFOLGENIRRTUM ............................................. 289 (2) AUFZEIGEN EINER ENTFRISTUNGSAUSSICHT ......................... 290 CCC. ZWISCHENERGEBNIS .................................................... 290 CC. KAUSALITAET ................................................................... 290 DD. ANFECHTUNGSFRIST ............................................................ 291 AAA. KENNTNIS ............................................................... 291 BBB. UNVERZUEGLICHE ANFECHTUNGSERKLAERUNG ............................. 292 EE. NICHTIGKEIT .................................................................. 293 FF. ERSATZDESVERTRAUENSSCHADENS .......................................... 296 4. ERGEBNIS ............................................................................ 297 VI. BEDINGUNGSEINTRITT MIT BEWAEHRUNG .................................................. 297 1. BEWAEHRUNG ALS BEDINGUNG ......................................................... 297 A. BEWAEHRUNG ALS AUFSCHIEBENDE BEDINGUNG .................................. 298 B. BEWAEHRUNG ALS BEJAHENDE BEDINGUNG ....................................... 299 2. BEGRIFF DER BEWAEHRUNG .............................................................. 301 3. ANFORDERUNGSPROFIL .................................................................. 302 A. BERUFSFREIHEIT .................................................................... 303 B. DIE FESTLEGUNG VOR DER EINSTELLUNG ZUR ERPROBUNG ........................... 303 XII C. GESTALTUNGSFREIHEIT ............................................................... 306 AA. BENACHTEILIGUNGSVERBOT .................................................... 306 BB. ENGERE SCHRANKEN ............................................................ 308 AAA. ANFAELLIGKEIT FUER SACHFREMDE ERWAEGUNGEN .......................... 308 (1) GRUNDSAETZE ZUM FRAGERECHT .................................... 308 (2) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ DURCH NICHTWISSEN ..................309 (3) FAKTISCHE BESCHRAENKUNG DER EINSTELLUNGSFREIHEIT ............ 310 (4) ENTFRISTUNGSFREIHEIT .............................................. 312 BBB. WILLKUER UND UNVERNUNFT .............................................. 315 CCC. SACHLICHE NACHVOLLZIEHBARKEIT ....................................... 317 DDD. RECHT AUF ARBEIT ....................................................... 319 D. ERGEBNIS ............................................................................ 321 4. LEISTUNGSPROFIL ......................................................................... 321 A. ZEUGNISSE .......................................................................... 322 AA. INFORMATIONSFUNKTION ....................................................... 323 BB. WERBEFUNKTION ............................................................... 324 CC. BINDUNGSWIRKUNG ........................................................... 325 B. PERSONALBEURTEILUNGEN .......................................................... 327 AA. GRENZZIEHUNGEN DURCH PERSOENLICHKEITSRECHT ............................. 328 BB. BINDUNGSWIRKUNG ............................................................ 332 C. ERGEBNIS ............................................................................ 332 5. BEWAEHRUNGSFESTSTELLUNG ALS AKT FESTSTEHENDER BETRACHTUNG .................... 333 6. AUSWAHLENTSCHEIDUNG BEI REIHENERPROBUNG ...................................... 334 7. FORTBESTEHENDER BESCHAEFTIGUNGSBEDARF ............................................ 336 8. ERGEBNIS ................................................................................ 337 VII. BEWAEHRUNGSFOERDERUNGSPFLICHT ......................................................... 338 1. GESETZLICHE FOERDERPFLICHT .............................................................338 2. SCHULDRECHTLICHE FOERDERPFLICHT ....................................................... 339 3. BEURTEILUNGSRECHT .................................................................... 342 4. AKTIVE FOERDERPFLICHTEN ................................................................344 5 ERGEBNIS ............................................................................... 345 VIII. PROZESSUALE DURCHSETZUNG ............................................................... 345 1. KLAGEART ................................................................................ 345 2. KLAGEFRIST ............................................................................... 350 3. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST ......................................................... 355 A. AUSGANGSPUNKT ................................................................... 355 XIII B. SEKUNDAERE DARLEGUNGSLAST ....................................................... 357 C. ANGREIFEN DES ANFORDERUNGSPROFILS ............................................. 358 D. ANGREIFEN DES LEISTUNGSPROFILS .................................................. 361 E. REIHENERPROBUNG ................................................................. 363 F. ANFECHTUNG ........................................................................ 365 4. ERGEBNIS .............................................................................. 365 IX. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER ENTFRISTUNG ..................................... 366 1. ENTFRISTUNG ALS EINSTELLUNG ............................................................ 366 A. ALLGEMEINER BEGRIFF DER EINSTELLUNG ............................................ 366 B. MEINUNGSSTAND ....................................................................368 C. WORTLAUT ........................................................................... 369 D. REGELUNGSZWECK .................................................................. 370 E. BESONDERHEIT BEI EINEM BEFRISTETEN PROBEARBEITSVERHAELTNIS ............... 371 F. BESONDERHEITEN BEI EINER REIHENERPROBUNG ALS SONDERFALL EINES BEFRISTETEN PROBEARBEITSVERHAELTNISSES .......................................... 372 G. ERGEBNIS ............................................................................ 374 2. UNTERRICHTUNG BEI EINSTELLUNG ....................................................... 375 3. AUSWAHLRICHTLINIE BEI REIHENERPROBUNG ............................................ 377 A. UMFANG DES BETEILIGUNGSRECHTS ................................................ 377 B. INHALTLICHE GRUNDSAETZE ............................................................378 4. MITBESTIMMUNG UEBER DIE EINSTELLUNGSERHEBLICHEN ANFORDERUNGEN ........... 380 A. MEINUNGSSTAND ................................... . ............................... 380 B. REGELUNGSGEGENSTAND ............................................................ 384 C. UNVERBINDLICHKEIT ................................................................. 384 D. AUSWAHLENTSCHEIDUNG ............................................................ 385 E. KERNANFORDERUNGEN ............................................................... 386 F. ERGEBNIS .............................................................................389 5. AUSWIRKUNGEN DER MITBESTIMMUNG AUF DIE BEWAEHRUNGSFESTSTELLUNG ......... 389 6. ERGEBNIS ................................................................................392 D. GESAMTERGEBNIS .............................................................................. 393 E. AUSBLICK ......................................................................................... 397 I. REFORM DER REGELUNG DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG ............................... 397 II. UMSETZUNG DER ARBEITSBEDINGUNGENRICHTLINIE ........................................ 399 XIV
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS. XV LITERATURVERZEICHNIS . XXI EINLEITUNG . 1 GANG DER UNTERSUCHUNG . 3 A. DAS PROBEARBEITSVERHAELTNIS ALS INFORMATIONSERHEBUNGSINSTRUMENT . 5 I. HINTERGRUND . 5 1. ARBEITSLEISTUNGSPFLICHT UND LEISTUNGSFAEHIGKEIT . 5 2. EINSTELLUNG IN ABHAENGIGKEITVON EIGNUNG UND BEFAEHIGUNG . 7 A. ANFORDERUNGS UND LEISTUNGSPROFIL . 9 B. INFORMATIONSINTERESSE . 10 C. RECHTLICHE UND TATSAECHLICHE GRENZEN DER INFORMATIONSBESCHAFLUNG . 10 3. HERSTELLUNG DES LEISTUNGSGLEICHGEWICHTS . 15 4. TRENNUNG WEGEN MANGELNDER EIGNUNG UND BEFAEHIGUNG . 16 A. ANFECHTUNG . 17 B. KUENDIGUNG . 18 5. ERGEBNIS . 20 II. ZWECK UND EIGENART DES PROBEARBEITSVERHAELTNISSES . 21 1. ERPROBUNGSZWECK . 21 2. BEENDIGUNGSVORBEHALT . 26 3. ERPROBUNGSINTERESSE DES ARBEITNEHMERS . 27 III. ABGRENZUNGEN . 31 1. EINFUEHLUNGSVERHAELTNIS . 31 2. AUSBILDUNGSVERHAELTNISSE . 32 3. AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS . 34 V IV. ZUSAMMENFASSUNG ZUM TEIL A . 35 B. DIE AUSGESTALTUNG DES PROBEARBEITSVERHAELTNISSES . 37 I. INTERESSENGEGENSATZ . 37 I. BEGRENZUNGSINTERESSE . 37 Z. ENTGRENZUNGSINTERESSE . 38 A. DEM GRUNDE NACH . 38 AA. WIEDEREINSTELLUNG . 38 BB. UEBERNAHME EINES LEIHARBEITNEHMERS . 38 CC. UEBERNAHME EINES AUSZUBILDENDEN . 42 B. DEM UMFANG NACH . 45 C. BEZUEGLICH DER LEICHTEREN LOESBARKEIT . 45 3. GRUNDRECHTLICHES SPANNUNGSVERHAELTNIS . 46 II. GESETZLICHE VORGESEHENE VERTRAGSGESTALTUNGEN ZUR ERPROBUNG . 50 1. UNBEFRISTETES PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 50 A. ZULAESSIGKEIT DEM GRUNDE NACH . 50 AA. VEREINBARUNG ZU BEGINN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 51 BB. ANRECHNUNG VON VORBESCHAEFTIGUNGSZEITEN . 51 CC. ANRECHNUNG VON ZEITEN EINES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES . 55 DD. ANRECHNUNG VON ZEITEN EINER BESCHAEFTIGUNG ALS LEIHARBEITNEHMER . 57 EE. ERGEBNIS . 58 B. PROBEZEITDAUER . 58 C. BEENDIGUNG . 59 AA. ZEITSCHUTZ . 60 BB. BESTANDSSCHUTZ . 60 AAA. VERBOTSWIDRIGE KUENDIGUNG . 60 BBB. KUENDIGUNGSSCHUTZ ZWEITER KLASSE . 61 CCC. VERFAHRENSMAESSIGER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 63 DDD. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 67 D. ZUSAMMENFASSUNG . 69 2. SACHGRUNDBEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG . 70 A. ALLGEMEINES ZUR BEFRISTUNG . 70 AA. BEENDIGUNG ALLEIN DURCH ZEITABLAUF . 71 BB. SACHGRUNDERFORDERNIS . 72 AAA. RICHTERRECHT . 72 VI BBB. TZBFG . 74 B. SACHGRUND DER ERPROBUNG . 75 C. ABKOPPELUNG DES BEFRISTUNGSRECHTS VOM KUENDIGUNGSRECHT . 75 D. SACHLICHE RECHTFERTIGUNG . 77 AA. SCHAEDLICHE VORBESCHAEFTIGUNG . 77 BB. UEBERNAHME EINES AUSZUBILDENDEN . 78 CC. UEBERNAHME EINES LEIHARBEITNEHMERS . 81 DD. TARIFLICHER AUSSCHLUSS . 81 E. BEFRISTUNGSDAUER . 82 AA. ENTGRENZUNGSINTERESSE . 83 BB. BEGRENZUNGSINTERESSE . 83 CC. AUSGLEICH . 85 AAA. NORMALFALL . 85 BBB. EINFACHE TAETIGKEITEN . 87 CCC. LAENGERE BEFRISTUNGSDAUER . 90 DDD. ANRECHNUNG VON VORBESCHAEFTIGUNGSZEITEN . 92 F. BESTANDSSCHUTZ . 92 3. ZUSAMMENFASSENDE GEGENUEBERSTELLUNG . 93 III. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG . 96 1. ENTWICKLUNG DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG . 96 A. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG NACH RICHTERRECHT . 96 B. BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZE . 96 C. BEFRISTUNGSRICHTLINIE UND RAHMENVEREINBARUNG . 98 D. REGELUNGSZWECK . 100 2. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG .100 A. BEENDIGUNG ALLEIN DURCH ZEITABLAUF . 101 B. SACHGRUNDLOSIGKEIT . 101 C. BEFRISTUNGSDAUER . 101 D. VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT . 102 AA. ARBEITSVERHAELTNIS .103 AAA. SCHAEDLICHKEIT EINES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES . 104 BBB. SCHAEDLICHKEIT EINER BESCHAEFTIGUNG ALS LEIHARBEITNEHMER .107 CCC. ERGEBNIS . 108 BB. ZEITLICHE REICHWEITE DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS . 108 AAA. UNEINGESCHRAENKTES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT . 108 BBB. KARENZRECHTSPRECHUNG . 109 CCC. VERFASSUNGSWIDRIGE RECHTSFORTBILDUNG . 109 VII DDD. VERFASSUNGSKONFORME REDUKTION DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS . 110 (1) AUFGABE DER KARENZRECHTSPRECHUNG . 111 (2) SEHR LANGE ZURUECKLIEGEND . 112 (3) GANZ ANDERS GEARTET .113 (4) VON BESONDERS KURZER DAUER . 113 (5) MISCHTATBESTAENDE . 114 EEE. ERPROBUNGSSPEZIFISCHE BEDEUTUNG DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS UND SEINER VERFASSUNGSKONFORMEN EINSCHRAENKUNG . 115 (1) UNEINGESCHRAENKTES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT . 117 (2) KARENZRECHTSPRECHUNG . 117 (3) VERFASSUNGSKONFORME REDUKTION . 118 (4) UNZUMUTBARKEIT UND ERPROBUNGSINTERESSE . 119 FFF. ERGEBNIS . 121 E. VERLAENGERUNG . 121 AA. VERLAENGERUNGSVORTEILE . 122 AAA. BESTANDSRISIKO . 122 BBB. REKRUTIERUNGSPOTENZIAL UND -ERFOLG . 123 CCC. BEWAEHRUNGSPOTENZIAL . 124 BB. VERGLEICH DER VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEITEN . 125 AAA. VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEIT BEI EINER PROBEZEIT . 125 BBB. VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEIT BEI EINER SACHGRUNDBEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG . 128 CCC. VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEIT BEI EINER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG . 131 DDD. SACHGRUNDLOSE VERLAENGERUNG EINER SACHGRUNDBEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG . 131 CC. ZUSAMMENFASSUNG . 134 F. ERGEBNIS . 136 3. GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT ALS ERPROBUNGSINSTRUMENT . 137 A. BEFRISTUNGSSCHUTZ ZWEITER KLASSE . 137 AA. AUSGANGSPUNKT . 138 BB. VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG UND VERFASSUNGSKONFORME REDUKTION . 139 CC. VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG . 141 VIII DD. VERFASSUNGSKONFORME REDUKTION .143 AAA. ART. 12 ABS. 1 GG ALS VERFASSUNGSRECHTLICHER MASSSTAB . 144 BBB. ANDERSARTIGE BEENDIGUNGSGRUNDLAGE . 144 CCC. BEFRISTUNGSFREIHEIT . 145 DDD. STRUKTURELLES VERHANDLUNGSUNGLEICHGEWICHT . 146 EEE. SCHUTZPFLICHT BEI GESTOERTER VERTRAGSPARITAET .147 FFF. UNTERMASSVERBOT . 149 EE. ERGEBNIS . 151 B. UMGEHUNG VON § 14 ABS. 1 SATZ 2 NR. STZBFG . 152 C. ERGEBNIS . 155 4. AUSNAHMSWEISE UNZULAESSIGKEIT ALS ERPROBUNGSINSTRUMENT . 155 A. TARIFVERTRAGLICHER AUSSCHLUSS . 156 AA. ERWEITERUNGEN .156 BB. EINSCHRAENKUNGEN . 157 CC. TARIFLICHE REGELUNGEN DER SACHGRUNDBEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG . 160 DD. TARIFLICHE REGELUNG EINES PROBEARBEITSVERHAELTNISSES . 161 B. ARBEITSVERTRAGLICHER AUSSCHLUSS . 164 IV. ZUSAMMENFASSUNG ZUM TEIL B . 168 V. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG ALS YYKOENIGSWEG" . 170 1. DIE EIGENTLICHE GESTALTUNGSFRAGE .170 2. FEHLERANFAELLIGKEIT . 171 3. REKRUTIERUNGSZWECK . 173 4. GEWICHT DES ERPROBUNGSINTERESSES . 174 5. KONKRETE GEFAHR EINES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES . 175 6. VORTEILE EINER LANGEN ERPROBUNG FUER DEN ARBEITNEHMER .176 C. DIE ENTFRISTUNG NACH BEWAEHRUNG . 179 I. DIE FORTSETZUNGSAUSRICHTUNG DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG . 179 II. DIE UEBERWINDUNG DER BEFRISTUNG . 184 1. GESETZLICHE UEBERWINDUNG . 184 2. VERTRAGLICHE UEBERWINDUNG . 186 III. DIE SCHULDRECHTLICHE EINORDNUNG DER UNBEFRISTETEN FORTSETZUNG . 187 1. UNBEFRISTETE FORTSETZUNG ALS WIEDEREINSTELLUNG . 187 A. ABWANDERUNGSGEFAHR . 188 B. ADMINISTRATIVER AUFWAND . 188 IX C. VERLUST DER VERLAENGERUNGSOPTION . 189 2. AENDERUNG IM FUNKTIONELLEN SINNE . 190 3. IDENTITAETSVERLUST DURCH UNBEFRISTETE FORTSETZUNG . 191 A. VERLAENGERUNG EINES BEFRISTETEN DAUERSCHULDVERHAELTNISSES . 192 B. BEDEUTUNG DER BEFRISTUNG FUER DIE IDENTITAET DES SCHULDVERHAELTNISSES . 193 C. RECHTSFOLGENVERSTAENDNIS VON § 15 ABS. 5 TZBFG . 194 D. WANDELUNG DES PROBEARBEITSVERHAELTNISSES . 194 E. WEITERE, TIEFGREIFENDE AENDERUNGEN . 195 4. BESEITIGUNG VON ZWEIFELN AN DER RECHTLICHEN GRUNDLAGE . 197 5. ERGEBNIS . 201 IV. DIE UMSETZUNG DER VERTRAGLICHEN ENTFRISTUNG . 202 1. GESETZLICHER FORMZWANG . 203 2. ARBEITSVERTRAGLICHER FORMZWANG . 204 3. KOLLEKTIVRECHTLICHER FORMZWANG .205 4. FOLGEN EINERFORMWIDRIGEN ENTFRISTUNGSVEREINBARUNG . 206 5. NACHWEIS DER ENTFRISTUNG . 207 6. ERGEBNIS .208 V. DER ANSPRUCH AUF ENTFRISTUNG BEI BEWAEHRUNG DEM GRUNDE NACH . 208 1. VERTRAGSFREIHEIT UND ENTFRISTUNGSFREIHEIT . 209 A. EINSTELLUNGSFREIHEIT . 210 B. WIEDEREINSTELLUNGSFREIHEIT . 212 C. VERTRAGSAENDERUNGSFREIHEIT . 212 D. BESTANDSFRAGE . 214 E. ENTFRISTUNGSINTERESSE . 216 F. GRENZEN DER VERTRAGSAENDERUNGSFREIHEIT . 217 G. ENTFRISTUNGSFREIHEIT . 220 2. ABSCHLUSSZWANG UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER ERPROBUNG . 220 A. IM GRUNDSATZ KEIN ANSPRUCH BEI BEWAEHRUNG . 220 B. CULPA IN CONTRAHENDO . 221 C. RECHTSMISSBRAUCH . 224 D. ZWISCHENERGEBNIS . 226 E. ENTSCHEIDUNG NACH BILLIGEM ERMESSEN . 226 AA. ANWENDBARKEIT . 227 BB. EINRAEUMUNG EINES LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTS . 228 AAA. VERTRAGLICH . 228 BBB. GESETZLICH . 230 X CCC ANALOG . 231 CC. ERGEBNIS . 231 F. AUFSCHIEBEND BEDINGTES VORVERHAELTNIS . 231 G. FUERSORGEPFLICHT . 232 AA. SCHULDRECHTLICHE VERORTUNG . 232 BB. ABSCHLUSSZWAENGE . 234 CC. REICHWEITE DER RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN . 236 H. ZWISCHENERGEBNIS . 238 3. RECHTSGESCHAEFTLICHE SELBSTBINDUNG UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER ERPROBUNG .239 A. ZUSAGE EINER ENTFRISTUNG . 239 B. NOTWENDIGKEIT EINER WILLENSERKLAERUNG . 240 C. ERPROBUNGSZWECK ALS AUSLEGUNGSGEGENSTAND . 241 AA. ARBEITSVERTRAGLICHE EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS .242 BB. GESONDERTE EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS . 245 CC. ZWISCHENERGEBNIS . 246 D. AUSLEGUNG DES ERPROBUNGSZWECKS . 246 AA. VORLIEGEN EINER WILLENSERKLAERUNG . 246 BB. AUSLEGUNGSMASSSTAB . 247 CC. ERKLAERUNGSGEHALT .249 AAA. BESCHRAENKTER BINDUNGSWILLE . 250 BBB. BEDINGTER FORTSETZUNGSWILLE . 252 CCC. BEDEUTUNG DER BEURTEILUNGSGRUNDLAGE . 255 DDD. ZURECHNUNG . 257 EEE. BESONDERE UMSTAENDE DER ERPROBUNG . 257 (1) REIHENERPROBUNG . 257 (2) AUSDRUECKLICHE SACHGRUNDLOSIGKEIT . 258 (3) ERWEITERTE EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS .262 (A) VERLANGEN EINER ENTFRISTUNGSAUSSICHT . 264 (B) GRUND, DEM VERLANGEN NACHZUKOMMEN . 265 (C) UEBERZEUGUNGSKRAFT . 267 DD. ERGEBNIS . 268 E. SCHULDRECHTLICHE EINORDNUNG DER ZUSAGE . 269 AA. VORVERTRAG . 269 BB. AUFSCHIEBEND BEDINGTER HAUPTVERTRAG .270 CC. ABGRENZUNG . 271 DD. ERGEBNIS . 274 XI F. VERTRAGSSCHLUSS . 274 AA. BEI ARBEITSVERTRAGLICHER EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS .274 BB. BEI GESONDERTER EROEFFNUNG DES ERPROBUNGSZWECKS . 274 AAA. STILLSCHWEIGENDE ANNAHME . 275 BBB. BINDUNGSUMFANG DER ZUSAGE .276 CCC. ENTBEHRLICHKEIT DER ANNAHMEERKLAERUNG . 277 DDD. ZWISCHENERGEBNIS . 278 EEE. WIRKSAMKEIT DES VERTRAGSSCHLUSSES . 278 (1) VOLLSTAENDIGKEITSKLAUSEL .278 (2) FORMZWANG . 281 CC. ERGEBNIS .282 G. ANFECHTBARKEIT DER ZUSAGE . 283 AA. ANWENDBARKEIT DER ANFECHTUNGSREGELN .283 BB. ANKNUEPFUNGSPUNKT . 284 AAA. FEHLENDES ERKLAERUNGSBEWUSSTSEIN . 285 (1) UNVERBINDLICH-ERLAEUTERNDE EROEFFNUNG . 286 (2) AUFZEIGEN EINER ENTFRISTUNGSAUSSICHT .287 BBB. INHALTSIRRTUM . 288 (1) RECHTSFOLGENIRRTUM . 289 (2) AUFZEIGEN EINER ENTFRISTUNGSAUSSICHT . 290 CCC. ZWISCHENERGEBNIS . 290 CC. KAUSALITAET . 290 DD. ANFECHTUNGSFRIST . 291 AAA. KENNTNIS . 291 BBB. UNVERZUEGLICHE ANFECHTUNGSERKLAERUNG . 292 EE. NICHTIGKEIT . 293 FF. ERSATZDESVERTRAUENSSCHADENS . 296 4. ERGEBNIS . 297 VI. BEDINGUNGSEINTRITT MIT BEWAEHRUNG . 297 1. BEWAEHRUNG ALS BEDINGUNG . 297 A. BEWAEHRUNG ALS AUFSCHIEBENDE BEDINGUNG . 298 B. BEWAEHRUNG ALS BEJAHENDE BEDINGUNG . 299 2. BEGRIFF DER BEWAEHRUNG . 301 3. ANFORDERUNGSPROFIL . 302 A. BERUFSFREIHEIT . 303 B. DIE FESTLEGUNG VOR DER EINSTELLUNG ZUR ERPROBUNG . 303 XII C. GESTALTUNGSFREIHEIT . 306 AA. BENACHTEILIGUNGSVERBOT . 306 BB. ENGERE SCHRANKEN . 308 AAA. ANFAELLIGKEIT FUER SACHFREMDE ERWAEGUNGEN . 308 (1) GRUNDSAETZE ZUM FRAGERECHT . 308 (2) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ DURCH NICHTWISSEN .309 (3) FAKTISCHE BESCHRAENKUNG DER EINSTELLUNGSFREIHEIT . 310 (4) ENTFRISTUNGSFREIHEIT . 312 BBB. WILLKUER UND UNVERNUNFT . 315 CCC. SACHLICHE NACHVOLLZIEHBARKEIT . 317 DDD. RECHT AUF ARBEIT . 319 D. ERGEBNIS . 321 4. LEISTUNGSPROFIL . 321 A. ZEUGNISSE . 322 AA. INFORMATIONSFUNKTION . 323 BB. WERBEFUNKTION . 324 CC. BINDUNGSWIRKUNG . 325 B. PERSONALBEURTEILUNGEN . 327 AA. GRENZZIEHUNGEN DURCH PERSOENLICHKEITSRECHT . 328 BB. BINDUNGSWIRKUNG . 332 C. ERGEBNIS . 332 5. BEWAEHRUNGSFESTSTELLUNG ALS AKT FESTSTEHENDER BETRACHTUNG . 333 6. AUSWAHLENTSCHEIDUNG BEI REIHENERPROBUNG . 334 7. FORTBESTEHENDER BESCHAEFTIGUNGSBEDARF . 336 8. ERGEBNIS . 337 VII. BEWAEHRUNGSFOERDERUNGSPFLICHT . 338 1. GESETZLICHE FOERDERPFLICHT .338 2. SCHULDRECHTLICHE FOERDERPFLICHT . 339 3. BEURTEILUNGSRECHT . 342 4. AKTIVE FOERDERPFLICHTEN .344 5 ERGEBNIS . 345 VIII. PROZESSUALE DURCHSETZUNG . 345 1. KLAGEART . 345 2. KLAGEFRIST . 350 3. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 355 A. AUSGANGSPUNKT . 355 XIII B. SEKUNDAERE DARLEGUNGSLAST . 357 C. ANGREIFEN DES ANFORDERUNGSPROFILS . 358 D. ANGREIFEN DES LEISTUNGSPROFILS . 361 E. REIHENERPROBUNG . 363 F. ANFECHTUNG . 365 4. ERGEBNIS . 365 IX. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER ENTFRISTUNG . 366 1. ENTFRISTUNG ALS EINSTELLUNG . 366 A. ALLGEMEINER BEGRIFF DER EINSTELLUNG . 366 B. MEINUNGSSTAND .368 C. WORTLAUT . 369 D. REGELUNGSZWECK . 370 E. BESONDERHEIT BEI EINEM BEFRISTETEN PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 371 F. BESONDERHEITEN BEI EINER REIHENERPROBUNG ALS SONDERFALL EINES BEFRISTETEN PROBEARBEITSVERHAELTNISSES . 372 G. ERGEBNIS . 374 2. UNTERRICHTUNG BEI EINSTELLUNG . 375 3. AUSWAHLRICHTLINIE BEI REIHENERPROBUNG . 377 A. UMFANG DES BETEILIGUNGSRECHTS . 377 B. INHALTLICHE GRUNDSAETZE .378 4. MITBESTIMMUNG UEBER DIE EINSTELLUNGSERHEBLICHEN ANFORDERUNGEN . 380 A. MEINUNGSSTAND . . . 380 B. REGELUNGSGEGENSTAND . 384 C. UNVERBINDLICHKEIT . 384 D. AUSWAHLENTSCHEIDUNG . 385 E. KERNANFORDERUNGEN . 386 F. ERGEBNIS .389 5. AUSWIRKUNGEN DER MITBESTIMMUNG AUF DIE BEWAEHRUNGSFESTSTELLUNG . 389 6. ERGEBNIS .392 D. GESAMTERGEBNIS . 393 E. AUSBLICK . 397 I. REFORM DER REGELUNG DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG . 397 II. UMSETZUNG DER ARBEITSBEDINGUNGENRICHTLINIE . 399 XIV
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