Zur Beschäftigungssituation des akademischen Mittelbaus: Ergebnisse der zweiten Befragung der wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiter_innen der Stiftung Universität Hildesheim
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| Veröffentlicht: |
Hildesheim
Universitätsverlag Hildesheim
2017
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|---|---|
| adam_text | INHALT
VORWORT 7
1 EINLEITUNG 11
2 UNTERSUCHUNGSDESIGN 13
2.1 RUECKLAUF UND STICHPROBENVERTEILUNG
2.2 ERHEBUNGSINSTRUMENT UND FILTERUNG
3 DEMOGRAFISCHE STRUKTUR DES AKADEMISCHEN MITTELBAUS UND
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 17
3.1 DEMOGRAFISCHE STRUKTUR UND BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
3.2 BESCHAEFTIGUNGSUMFANG
4 LEHRBEDINGUNGEN 35
5 (WEITER-)QUALIFIKATIONSBEDINGUNGEN 39
6 ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND ARBEITSBEDINGUNGEN 45
7 W ORK-LIFE-BALANCE UND GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ 49
8 GHR 300-EVALUATION 55
9 VEREINBARKEIT VON PROMOTION/BERUF/KARRIERE UND FAMILIE 59
10 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 65
10.1 ERGEBNISSE IM UEBERBLICK
10.2 AUSBLICK AUF WEITEREN FORSCHUNGS- UND EVALUATIONSBEDARF
11 EMPFEHLUNGEN DER KWM 73
LITERATUR 77
ANHANG 81
|
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INHALT
VORWORT 7
1 EINLEITUNG 11
2 UNTERSUCHUNGSDESIGN 13
2.1 RUECKLAUF UND STICHPROBENVERTEILUNG
2.2 ERHEBUNGSINSTRUMENT UND FILTERUNG
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3.1 DEMOGRAFISCHE STRUKTUR UND BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
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