Digitales Human Resource Management: aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden, Germany
Springer Gabler
[2021]
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| Beschreibung: | VIII, 230 Seiten Illustrationen |
| ISBN: | 9783658355890 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis Digitalisierte Arbeitswelt - neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen......... Swetlana Franken und Malte Wattenberg 1 Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik....................................................... 17 Uwe Peter Kanning Virtuelle Führung und digitale Kompetenzentwicklung.............................................31 Myrto Elisabeth Leiss Health-Promoting Leadership in Virtual Work Settings ֊ Challenges and Opportunities in Times of the COVED-19 Pandemic and Beyond............................43 Jochen Gurt and Henning Staar Verständnis der Organisation als Erfolgsfaktor eines digitalen II RM................... 69 Axel Faix Ein ethisches Framework für das digitale Human Resource Management...........89 John Grosser und Elmar Holschbach Implikation der Digitalisierung auf ältere MitarbeiterAinnen...................................103 Franz Josef Geliert und Sarah Haller Auswirkungen von Gig Work auf Unternehmen und Personalmanagement Konzeptionelle Einordnung und Status Quo bestehender Geschäftsmodelle.... 117 Florian Dorozalla und Kadiya Kreye Digitales Recruiting - neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch................................................................................................................... 137 Katharina Lochner Künstliche Intelligenz in der Recruiting-Praxis............................................................ 157 Niclas Wittram-Schwardt und Nicolas Bogs Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: Eine quantitative
Analyse......................................................173 Lothar Winnen, Sarah Schrader und Henning Tirrel VII
VIII Inhaltsverzeichnis Analyse von Candidate Experience als Erfolgsfaktor im digitalen HRRecrniting............................................................................................................. 195 Jens Eschenbächer und Ines Tegeler Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie..................................................................................................217 Klaus Peter Stulle und Anja Beenen
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VIII Inhaltsverzeichnis Analyse von Candidate Experience als Erfolgsfaktor im digitalen HRRecrniting. 195 Jens Eschenbächer und Ines Tegeler Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie.217 Klaus Peter Stulle und Anja Beenen |
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