Histoire des salaires en France des années 1940 aux années 1960 (1944-67): analyse historique et économique d'un système salarial avancé
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Bern ; Berlin ; Bruxelles
Peter Lang
[2021]
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext https://www.peterlang.com/view/product/90669?format=PBK Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 616 Seiten Diagramme 23 cm, 881 g |
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|---|---|
| adam_text | TABLE
DES
MATIERES
INTRODUCTION
............................................................................................
31
0.1
SALAIRES
ET
ECONOMIE
:
UN
COUT,
UN
REVENU,
UN
ENJEU
...........
32
0.2
UNE
MATIERE
ARCHIVISTIQUE
CONSIDERABLE
...............................
35
0.2.1
LES
ARCHIVES
DU
MINISTERE
DU
TRAVAIL,
UN
PANO
RAMA
COMMODE
..........................................
36
0.2.2
LES
AUTRES
SOURCES
A
CARACTERE
NATIONAL
...................
38
0.2.3
LES
SOURCES
DEPARTEMENTALES,
L
ABONDANCE
DES
CAS
PARTICULIERS
........................................................
40
0.2.4
LA
COMMUNAUTE
EUROPEENNE,
UN
OBSERVATOIRE
COMPARATIF
..............................................................
41
0.2.5
UN
PARTENAIRE
AUX
FORTES
SIMILITUDES
AVEC
LA
FRANCE,
LA
RFA
........................................................
43
0.3
SPHERE
SALARIALE,
HISTORIOGRAPHIE
ET
PROBLEMATIQUES
...........
43
0.3.1
PUBLICATIONS
DISPONIBLES
ET
CHAMP
HISTORIOGRA
PHIQUE
SALARIAL
............................................
44
0.3.2
PROBLEMATIQUE
:
LES
SALAIRES
ENTRE
DIFFERENCIA
TION
ET
INTEGRATION
.......................................
47
0.3.3
PRESENTATION
DE
L
OUVRAGE
........................................
53
PREMIERE
PARTIE.
DES
SALAIRES
QUI
DOUBLENT
EN
QUINZE
ANS.
ENJEUX
ET
CAUSALITES
1
DEFINITION
D
UN
OBJET
D
HISTOIRE
:
LES
SALAIRES
...................................
57
1.1
LES
STATISTIQUES
DE
SALAIRES
:
UNE
COLLECTE
ANCIENNE,
UN
TRAI
TEMENT
RECENT
............................................................
57
1.1.1
LE
RETARD
STATISTIQUE
FRANCAIS
EN
1944-50
.............
58
1.1.1.1
L
ABSENCE
DE
SERIE
DE
SALAIRES
MOYENS
EN
TRES
LONGUE
PERIODE
................
58
1.1.1.2
DE
MEILLEURES
STATISTIQUES
DANS
LES
AUTRES
PAYS
INDUSTRIELS
..............................
59
1.1.1.3
L
INSUFFISANCE
DE
LA
COLLECTE
DES
SALAIRES
EN
1944-45
..................................
60
1.1.2
UNE
PREMIERE
AMELIORATION
ENTRE
1946
ET
1950
.......
61
1.1.2.1
LES
ENQUETES
DE
L
INSEE
ET
DU
MINIS
TERE
DU
TRAVAIL
............................
61
1.1.2.2
L
APPORT
DE
SERIES
DE
SALAIRES
PAR
SEC
TEURS
PROFESSIONNELS
....................
63
1.1.2.3
L
APPARITION
DES
PRESTATIONS
SOCIALES
ET
DE
LA
POLITIQUE
SOCIALE
...............................
65
1.1.3
LE
SAUT
DECISIF
:
DECLARATIONS
ANNUELLES
ET
ENSEMBLE
DES
REMUNERATIONS
DES
SALARIES
(
MASSE
SALARIALE
)
................................................
66
1.1.3.1
LES
DECLARATIONS
ANNUELLES
DE
SALAIRES
:
UN
SOCLE
DOCUMENTAIRE
.............
66
1.1.3.2
L
ENSEMBLE
DES
REMUNERATIONS
DES
SALARIES
(
MASSE
SALARIALE
)
.....................
68
1.1.3.3
LA
CONSTITUTION
D
UNE
SERIE
EN
LONGUE
PERIODE,
1820-1995
.................................
69
1.2
LA
PLURALITE
DES
FORMES
DE
SALAIRE
........................................
71
1.2.1
SALAIRE
HORAIRE
OU
SALAIRE
ANNUEL
.............................
71
1.2.1.1
LE
SALAIRE
HORAIRE,
FORME
PRIMORDIALE
DE
SALAIRE
...................................................
71
1.2.1.2
LE
SALAIRE
ANNUEL
MENSUALISE,
UNE
MODALITE
QUI
SE
DEVELOPPE
........................
73
1.2.1.3
SALAIRE
MOYEN
OU
SALAIRE
MEDIAN
.............
74
1.2.2
SALAIRE
BRUT
OU
SALAIRE
NET,
COUT
OU
REVENU
............
75
1.2.2.1
UNE
DISTINCTION
NOUVELLE
DANS
LES
ANNEES
1940
..............................................
76
1.2.2.2
LA
FOCALISATION
DE
L
OPINION
SALARIEE
SUR
LES
SALAIRES
NETS
...................................
79
1.2.2.3
LA
PRISE
EN
COMPTE
DES
DEUX
SERIES
DE
SALAIRES,
BRUTS
ET
NETS
.................................
81
1.2.3
SALAIRE
AU
TEMPS
ET
SALAIRE
A
LA
TACHE
......................
82
10
TABLE
DES
MATIERES
1.2.3.1
DEUX
FORMES
MAJEURES
DE
PAIEMENT
.......
82
1.2.3.2
UNE
DISTINCTION
PLUS
CONFUSE
DANS
LE
DETAIL
.........................................................
84
1.2.3.3
SALAIRE
ET
DROIT
DU
TRAVAIL
:
LES
GARAN
TIES
DE
PAIEMENT
..........................
86
1.3
SALAIRES
COURANTS
ET
SALAIRES
CONSTANTS
................................
89
1.3.1
LE
POUVOIR
D
ACHAT
DES
SALAIRES
ET
LE
NIVEAU
GENERAL
DES
PRIX
......................................................
89
1.3.1.1
LE
SALAIRE
ET
SON
POUVOIR
D
ACHAT
..............
89
1.3.1.2
LE
PROBLEME
D
UNE
SERIE
SECULAIRE
DES
PRIX
..........................................................
90
1.3.2
PRIX
COURANTS
ET
PRIX
CONSTANTS
..............................
93
1.3.2.1
DES
CLEFS
DE
CALCULS
APPAREMMENT
SIMPLES
ET
COMMODES
...............................
93
1.3.2.2
LA
PERTINENCE
CONDITIONNELLE
DES
CONVERSIONS
ARITHMETIQUES
........................
96
1.3.2.3
LA
COMPLEMENTARITE
DES
VALEURS
COU
RANTES
ET
CONSTANTES
....................
99
1.4
CONCLUSION
........................................................................
100
2
L
EVOLUTION
DES
SALAIRES
ENTRE
1944
ET
1967
:
CROISSANCE,
DISPER
SION,
EXPLICATION
.....................................................................
103
2.1
DES
SALAIRES
MULTIPLIES
PAR
DEUX
EN
VINGT
ANS
.................
103
2.1.1
LA
CROISSANCE
SALARIALE
AU
20E
SIECLE
:
UNE
MUL
TIPLICATION
PAR
CINQ
.................................
103
2.1.2
LES
ANNEES
1944-50,
RECONSTITUTION
DU
NIVEAU
D
AVANT-GUERRE
.....................................................
107
2.1.2.1
LE
SALAIRE
MOYEN
ESTIME
EN
1938
-
50
:
UNE
VALEUR
INCERTAINE
......................
108
2.1.2.2
SALAIRES
ET
ECONOMIE
:
45%
DU
PIB,
2/3
DE
LA
VALEUR
AJOUTEE
DES
ENTREPRISES,
55-60%
DU
REVENU
PRIMAIRE
DES
MENAGES
................................................
109
TABLE
DES
MATIERES
11
2.1.3
LA
HAUSSE
DE
1950
A
1967,40%
DE
LA
HAUSSE
SECULAIRE
..................................................
118
2.1.3.1
DE
1950
A
1967
EN
FRANCS
COU
RANTS
:
9,1%
PAR
AN
.................................
118
2.1.3.2
DE
1950
A
1967
EN
FRANCS
CONSTANTS
:
4,2%
PAR
AN
.........................
120
2.2
UNE
DISPERSION
DES
SALAIRES
ACCRUE
AVEC
LA
CROISSANCE
.....
121
2.2.1
LA
DISPERSION
DES
SALAIRES
FRANCAIS
DANS
LA
MOYENNE
DE
L
OCDE
............................................
122
2.2.1.1
L
ECART
INTERDECILE
D9/D1
DEPUIS
1950
:
ENTRE
3
ET
4
..................................
122
2.2.1.2
D
AUTRES
RAPPORTS
INTERDECILES
:
D9/D5/
DI
(TAB.
21)
............................................
124
2.2.2
LES
GRANDS
PARAMETRES
DE
DISPERSION
:
QUALIFI
CATION,
AGE,
GENRE
....................................
126
2.2.2.1
LA
PREVALENCE
DES
CRITERES
SOCIOPROFES
SIONNELS
.................................................
126
2.2.2.2
LA
DISPERSION
PAR
AGES,
PLUS
MODULEE
ET
DE
SECOND
RANG
...................................
128
2.2.2.3
LES
ECARTS
ENTRE
HOMMES
ET
FEMMES,
UN
TROISIEME
CRITERE
...............................
130
2.2.3
LES
PARAMETRES
SECONDAIRES
:
REGIONS,
SECTEURS,
ETABLISSEMENTS
......................................................
132
2.2.3.1
UNE
DISPERSION
GEOGRAPHIQUE
LIEE
AUX
DENSITES
URBAINES
...................................
133
2.2.3.2
DES
DIFFERENCES
INTERSECTORIELLES
ET
INTER-ETABLISSEMENTS
EN
RELATION
AVEC
PRODUCTIVITE
ET
TAILLE
.............................
135
2.2.3.3
SYNTHESE
DES
DISPERSIONS
.......................
136
2.
3
UNE
EVOLUTION
LIEE
A
LA
PRODUCTIVITE
ET
L
INFLATION,
ANA
LYSE
ECONOMETRIQUE
..............................................
138
2.3.1
L
OBJECTIF
:
DEFINIR
DES
CAUSALITES
A
PARTIR
DE
SERIES
STATISTIQUES
.................................................
140
2.3.1.1
LES
APPROCHES
ECONOMETRIQUES
POS
SIBLES
ET
LES
SERIES
RETENUES
.....
140
12
TABLE
DES
MATIERES
2.3.1.2
DEUX
APPROCHES
DEGLOBALISEES
SUR
LE
MARCHE
DU
TRAVAIL
..................................
142
2.3.1.3
LES
SERIES
STATISTIQUES
RETENUES
.............
144
2.3.2
PRINCIPAUX
RESULTATS
:
SALAIRES,
INFLATION,
PRO
DUCTIVITE
ET
EMPLOI
..................................
145
2.3.2.1
LE
MODELE
SALAIRE-EMPLOI
......................
145
2.3.2.2
LES
TESTS
DE
CAUSALITE
...........................
149
2.3.2.3
CONCLUSIONS
SUR
L
APPROCHE
ECONOME
TRIQUE
......................................
151
2.
4
CONCLUSION
.......................................................................
153
3
LE
DEBAT
SALARIAL
:
EMPLOYEURS,
SYNDICATS,
ETAT
ET
OPINION
...........
157
3.1
LES
PARTENAIRES
SOCIAUX
:
EMPLOYEURS
ET
SALARIES
.............
157
3.1.1
SYNDICATS
DE
SALARIES
ET
SYNDICATS
D
EMPLOYEURS
FACE
A
FACE
............................................................
158
3.1.1.1
POUR
LES
SALARIES,
LE
SALAIRE
COMME
REVENU
....................................................
158
3.1.1.2
POUR
LES
EMPLOYEURS,
LE
SALAIRE
COMME
COUT
.......................................................
162
3.1.2
DES
RELATIONS
CONFLICTUELLES
AUX
RELATIONS
TRAN
SACTIONNELLES
...........................................
166
3.1.2.1
DIALOGUE
A
DEUX
OU
DEBAT
A
TROIS
?
.........
166
3.1.2.2
UNE
PREMIERE
PHASE
PLUTOT
CONFLIC
TUELLE
(1944-48/50)
................................
168
3.1.2.3
LA
NORMALISATION
CONVENTIONNELLE
A
PARTIR
DE
1950
........................................
170
3.1.3
LES
INSTANCES
NATIONALES
DE
CONSEIL
EN
MATIERE
SALARIALE
...............................................................
171
3.1.3.1
LA
COMMISSION
NATIONALE
DES
SALAIRES
(1944-46)
.............................................
172
3.1.3.2
LA
COMMISSION
SUPERIEURE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
(1950 )
..........
173
3.1.3.3
LE
CONSEIL
ECONOMIQUE
ET
SOCIAL
(1947)
174
3.2
LE
MINISTERE
DU
TRAVAIL,
ARBITRE
SOCIAL
DYNAMIQUE
..........
176
TABLE
DES
MATIERES
13
3.2.1
UN
DEPARTEMENT
SPECIFIQUE
POUR
LES
SALAIRES
.......
176
3.2.1.1
L
ABSENCE
DE
MONOPOLE
SALARIAL
DU
MINISTERE
DU
TRAVAIL
..............................
176
3.2.1.2
LA
SPECIFICITE
DU
MINISTERE
DU
TRAVAIL
EN
MATIERE
DE
SALAIRES
...........................
177
3.2.2
LA
DIRECTION
DU
TRAVAIL,
ELEMENT
CLEF
DES
QUES
TIONS
SALARIALES
........................................
180
3.2.2.1
L
ELARGISSEMENT
RAPIDE
DE
SES
MISSIONS
APRES
1945
.............................................
180
3.2.2.2
L
ORGANISATION
INTERNE
DE
LA
DIRECTION,
DE
FREQUENTS
REMANIEMENTS
...................
182
3.2.2.3
UN
PERSONNEL
ADMINISTRATIF
STABLE
.........
183
3.2.3
LA
SOUS-DIRECTION
SALAIRES
ET
CONVENTIONS
COL
LECTIVES
....................................................
184
3.2.3.1
UNE
SOUS-DIRECTION
POUR
LES
SALAIRES
185
3.2.3.2
SERVICES
DEPARTEMENTAUX
ET
INSPECTION
DU
TRAVAIL
..............................................
186
3.2.3.3
LA
COLLECTE
ET
LE
TRAITEMENT
DE
L
INFOR
MATION
PAR
LE
MINISTERE
...........
188
3.2.4
LES
INSTANCES
INTERNATIONALES
DE
COORDINATION
OU
REGULATION
........................................................
189
3.2.4.1
LES
RECOMMANDATIONS
DE
L
ORGANISA
TION
INTERNATIONALE
DU
TRAVAIL
................
189
3.2.4.2
LE
TRAVAIL
COORDINATEUR
DE
L
OECE
.......
192
3.2.4.3
L
APPARITION
DE
LA
COMMUNAUTE
EURO
PEENNE
...................................................
194
3.3
OPINION
ET
SALAIRES,
PERCEPTION
ET
COMPREHENSION
...........
198
3.3.1
UN
SUJET
PREOCCUPANT
LIE
AUX
BUDGETS
DES
MENAGES
..................................................
199
3.3.1.1
LA
PLURALITE
COMPLEXE
DES
SOUS-EN
SEMBLES
D
OPINION
PUBLIQUE
...................
199
3.3.1.2
UN
SUJET
IMPORTANT
MAIS
IMPLICITE,
UNE
FORMULATION
INDIRECTE
............................
200
3.3.1.3
LES
FORMULATIONS
SPECIFIQUES
DES
QUES
TIONS
SALARIALES
........................
202
14
TABLE
DES
MATIERES
3.3.2
UNE
PERCEPTION
PESSIMISTE
DE
L
EVOLUTION
SALA
RIALE
..........................................................
204
3.3.2.1
LA
SOUS-ESTIMATION
DE
PROGRESSION
DES
SALAIRES
REELS
...........................................
204
3.3.2.2
UNE
CAUSALITE
COMPLEXE
ET
MULTIPLE
DE
LA
SOUS-ESTIMATION
...................................
207
3.3.2.3
ECHELLE
ET
DISPERSION
DES
REVENUS
ENTRE
1945
ET
1970
............................................
209
3.3.3
LA
FORMATION
DES
REVENUS
:
UNE
COMPREHENSION
COMPOSITE
..............................................................
212
3.3.3.1
CAUSES
GENERALES
D
INEGALITE
DE
REVENU
:
QUALIFICATION
ET
MERITE
..............
212
3.3.3.2
L
EXPLICATION
PAR
L
OPINION
:
PATRONAT,
SYNDICATS,
ETAT
.........................................
213
3.3.3.3
SOLUTIONS
DE
L
OPINION
:
PRESSION
SYNDI
CALE
ET
GAINS
DE
PRODUCTIVITE
...
214
3.4
CONCLUSION
.........................................................................
216
SECONDE
PARTIE.
CARACTERES
ET
LIMITES
DE
LA
POLITIQUE
SALARIALE
4
UN
RELEVEMENT
ATTENDU,
DES
RECLASSEMENTS
NEGOCIES
(1944-46)
....
221
4.1
LE
LEGS
DE
VICHY
:
NET
RETARD
DES
SALAIRES
SUR
LES
PRIX
.......
221
4.1.1
LE
BLOCAGE
OFFICIEL
DES
SALAIRES
AU
1
ER
SEPTEMBRE
1939
.....................................................................
221
4.1.1.1
VICHY
CONFIRME
LE
BLOCAGE
INITIE
EN
1939
PAR
LA
ILLE
REPUBLIQUE
....................
222
4.1.1.2
DEUX
MODESTES
RELEVEMENTS
DE
SALAIRES,
1941
ET
1943
............................
224
4.1.2
LA
COMPRESSION
SALARIALE
VIGILANTE
DE
L
AUTORITE
OCCUPANTE
..............................................................
227
4.1.2.1
LE
VISA
OBLIGATOIRE
DU
COMMANDEMENT
MILITAIRE
ALLEMAND
...............................
227
4.1.2.2
DE
DIFFICILES
NEGOCIATIONS
AVEC
LES
AUTORITES
OCCUPANTES
..............................
228
TABLE
DES
MATIERES
15
4.1.3
CHARTE
DU
TRAVAIL
ET
DIFFERENCIATION
DES
SALAIRES
:
CONTINUITE
OU
RUPTURE
?
.............
229
4.1.3.1
LA
POLITIQUE
SALARIALE
DANS
LE
CADRE
DE
LA
CHARTE
DU
TRAVAIL
................................
230
4.1.3.2
COMPLEXITE
DES
RECLASSEMENTS
ET
DE
LA
DIFFERENCIATION
SALARIALE
..........................
232
4.2
UNE
FORTE
HAUSSE
EN
AOUT
1944
A
LA
LIBERATION
...................
234
4.2.1
DEUX
COURANTS
RESISTANTS
OPPOSES,
MODERATION
OU
RELEVEMENT
........................................................
235
4.2.1.1
LA
FRANCE
LIBRE,
ENTRE
COMPRESSION
ET
AJUSTEMENT
...............................................
235
4.2.1.2
LES
CLIVAGES
DE
LA
RESISTANCE
:
CNR
ET
CGE
........................................................
236
4.2.2
UNE
MULTIPLICATION
D
ARRETES
REGIONAUX
................
238
4.2.2.1
LA
DIVERSITE
DES
SITUATIONS
REGIONALES
....
238
4.2.2.2
PRIMES
DE
LIBERATION
ET
SALAIRES
PARAL
LELES
.........................................................
240
4.2.2.3
BILAN
:
UNE
HAUSSE
REELLE
DE
50
A
60%
....
242
4.3
LA
CODIFICATION
SALARIALE
:
LES
GRILLES
PARODI-CROIZAT
.........
243
4.3.1
L
ETABLISSEMENT
D
UNE
GRILLE
:
AMPLITUDE,
BASE
ET
MAXIMUM
..............................................................
244
4.3.1.1
LE
NIVEAU
DE
BASE
:
L
INDICE
100
ET
LE
SALAIRE
DU
MANYYUVRE
..............................
244
4.3.1.2
L
AMPLITUDE
DES
GRILLES,
UN
ELARGISSE
MENT
VERS
LE
HAUT
......................
246
4.3.1.3
LE
MAXIMUM
DES
SALAIRES,
UN
PLAFON
NEMENT
LIE
A
LA
GUERRE
..............
246
4.3.2
LE
DEROULEMENT
TECHNIQUE
DES
CLASSIFICATIONS
.....
248
4.3.2.1
LES
SEANCES
PLENIERES
DE
LA
CNS,
DES
DEBUTS
CRITIQUES
.......................................
248
4.3.2.2
LES
SOUS-COMMISSIONS,
UN
TRAVAIL
TECHNIQUE
PLUTOT
CONSENSUEL
....................
249
4.3.2.3
AUTRES
DIFFICULTES
:
TRAVAIL
FEMININ,
ACTIFS
TERTIAIRES
ET
CADRES
........................
250
16
TABLE
DES
MATIERES
4.3.3
L
IMPACT
GENERAL
DU
TRAVAIL
DE
CLASSEMENT
...........
252
4.3.3.1
UNE
HIERARCHISATION
PROFESSIONNELLE
DURABLE
....................................................
252
4.3.3.2
UNE
SECONDE
AUGMENTATION
DES
SALAIRES
DANS
L
IMMEDIAT
..........................
254
4.3.3.3
DES
EFFETS
LIMITES
SUR
LA
DISPERSION
DES
SALAIRES ..........................................
255
4.4
CONCLUSION
..........................................................................
256
5
UNE
POLITIQUE
DES
SALAIRES
ACROBATIQUE
:
INFLATION,
PENURIES
ET
GUERRE
FROIDE,
1946-50
.............................................................
259
5.1
LA
CONFERENCE
DU
PALAIS
ROYAL
EN
ETE
1946
:
+25%
...........
259
5.1.1
LA
HAUSSE
DES
PRIX
COMME
TOILE
DE
FOND
DE
1945
A
1948
...........................................................
259
5.1.1.1
LE
CADRE
GENERAL
D
UNE
VIOLENTE
HAUSSE
DES
PRIX
.................................................
260
5.1.1.2
L
AVANT-DERNIER
RECLASSEMENT
SALA
RIAL
:
LES
TRAITEMENTS
PUBLICS
..................
262
5.1.1.3
LE
DERNIER
RECLASSEMENT
SALARIAL
:
LA
HAUSSE
DES
SALAIRES
AGRICOLES
..................
264
5.1.2
UNE
GRANDE
CONFERENCE
TRIPARTITE
POUR
SALAIRES
ET
PRIX
....................................................................
267
5.1.2.1
DE
NOUVEAUX
ACCORDS
MATIGNON,
DIX
ANS
APRES
?
..............................................
267
5.1.2.2
UN
ACCORD
PARITAIRE
DE
+25%
SUGGERE
AU
GOUVERNEMENT
....................................
270
5.1.3
UN
RELEVEMENT
SALARIAL
VIGOUREUX,
LABORIEUX
A
APPLIQUER
...............................................................
273
5.1.3.1
UNE
HAUSSE
DE
15
A
25%
.........................
273
5.1.3.2
LES
RISQUES
DE
RELEVEMENTS
ET
DE
REVENDICATIONS
SUPPLEMENTAIRES
.............
275
5.2
LA
GRANDE
CRISE
SOCIALE
DE
L
AUTOMNE
1947
........................
276
5.2.1
LA
POLITISATION
CROISSANTE
DE
LA
QUESTION
SALARIALE
277
5.2.1.1
RELEVEMENT
DE
FEVRIER
ET
NAISSANCE
DE
LA
GUERRE
FROIDE
SOCIALE
............
277
TABLE
DES
MATIERES
17
5.2.1.2
L
ACCORD
DU
1ER
AOUT
1947
:
+11%
............
278
5.2.2
LES
GRANDES
GREVES
DE
L
AUTOMNE
1947
...............
280
5.2.2.1
LA
CRISE
SOCIALE
ET
POLITIQUE
DE
L
AU
TOMNE
1947
...............................
280
5.2.2.2
LA
PREPARATION
DU
PLAN
MAYER
...............
281
5.2.3
UNE
HAUSSE
DE
30%
DANS
LE
CADRE
DU
PLAN
MAYER
282
5.2.3.1
UN
RELEVEMENT
DE
30%
DECLINE
EN
PLU
SIEURS
SITUATIONS
.......................
282
5.2.3.2
UN
TEXTE
QUI
S
APPLIQUE
SANS
TROP
DE
DIFFICULTES
................................................
283
5.3
UNE
POLITIQUE
D
EQUILIBRE
SALARIAL
(1948-50)
...................
285
5.3.1
LA
STABILISATION
DES
MARCHES
PLUS
RAPIDE
QUE
CELLE
DES
OPINIONS
..................................................
285
5.3.1.1
UNE
NORMALISATION
PROGRESSIVE
DES
MARCHES
...................................................
285
5.3.1.2
PREOCCUPATIONS
AUTOUR
DES
PRIX
ET
DES
REVENUS
....................................................
287
5.3.1.3
LA
CONFIRMATION
D
ANTICIPATIONS
INFLA
TIONNISTES
..................................
288
5.3.2
LA
POLITIQUE
STABILISATRICE
DE
LA
TROISIEME
FORCE
EN
1948
..................................................................
293
5.3.2.1
LE
RELEVEMENT
D
HENRI
QUEUILLE
:
15%,
MAIS
AVANT
LES
GREVES
..............................
293
5.3.2.2
UNE
MISE
EN
YYUVRE
SANS
DIFFICULTE
PAR
TICULIERE
....................................
295
5.3.3
VERS
LA
LIBERTE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES,
1949-50
.................................................................
296
5.3.3.1
L
ABSENCE
DE
RELEVEMENT
EN
1949
:
TEN
SIONS
GOUVERNEMENTALES
...........
297
5.3.3.2
COMPROMIS
:
UNE
PRIME
UNIQUE
MAIS
DIFFERENCIEE
DE
3.000
FRANCS
....................
298
5.4
CONCLUSION
..........................................................................
301
18
TABLE
DES
MATIERES
6
DE
L
ENCADREMENT
A
LA
REGULATION
:
1950-67
.................................
303
6.1
CARACTERES
GENERAUX
DE
LA
POLITIQUE
SALARIALE,
1950-67
....
303
6.1.1
UNE
POLITIQUE
DES
SALAIRES
DANS
UN
ETAT
LIBERAL
?
...............................................................
303
6.1.1.1
LES
EFFETS
SALARIAUX
DIRECTS
ET
INDIRECTS
DE
L
ACTION
PUBLIQUE
................................
304
6.1.1.2
EFFETS
DE
MODERNISATION,
DE
QUALIFICA
TION
ET
DE
REDISTRIBUTION
............
306
6.1.2
OBJECTIFS
ET
MOYENS
D
UNE
POLITIQUE
REGULATRICE
DES
SALAIRES
...........................................................
307
6.1.2.1
LES
RAISONS
DE
L
INTERVENTION
DE
L
ETAT
SUR
LE
PRIX
DU
TRAVAIL
..............................
307
6.1.2.2
LES
OBJECTIFS
ET
LES
MOYENS
DE
LA
POLI
TIQUE
PUBLIQUE
DES
SALAIRES
......
308
6.1.3
POLITIQUE
SALARIALE
PUBLIQUE
ET
STRATEGIES
SALA
RIALES
D
ENTREPRISE
...................................
310
6.1.3.1
LA
POSSIBILITE
D
UNE
STRATEGIE
SALARIALE
AUTONOME
DES
ENTREPRISES
......................
310
6.1.3.2
CONTRAINTES
ET
OBJECTIFS
DES
STRATEGIES
SALARIALES
D
ENTREPRISES
..........................
311
6.1.3.3
UNE
REELLE
DIVERSITE
DE
STRATEGIES
SALA
RIALES
SELON
LES
ENTREPRISES
......
312
6.2
LA
POLITIQUE
SALARIALE
:
UNE
REGULATION
ENCADREE
..............
314
6.2.1
LE
PASSAGE
EN
1950
A
UNE
POLITIQUE
NEGOCIEE
DES
SALAIRES
..........................................................
314
6.2.1.1
LE
VOTE
LABORIEUX
DE
LA
LOI
DU
11
FEVRIER
1950
..........................................
314
6.2.1.2
VERS
LA
GESTION
COURANTE
DES
SALAIRES
....
317
6.2.2
LA
MODERATION
DES
SALAIRES
DANS
LES
ENTREPRISES
PUBLIQUES
.............................................................
319
6.2.2.1
LA
COMMISSION
INTERMINISTERIELLE
DE
CONTROLE
DES
SALAIRES,
UN
PILOTAGE
SANS
SOUPLESSE
...............................................
319
6.2.2.2
LE
TOURNANT
DE
LA
GREVE
DES
MINEURS
EN
1963
..................................................
321
TABLE
DES
MATIERES
19
6.2.2.3
LES
PROCEDURES
TOUTEE
ET
LES
CONTRATS
DE
PROGRES
................................
323
6.2.3
LA
POLITIQUE
GOUVERNEMENTALE
DES
REVENUS
ET
SES
LIMITES
..............................................................
327
6.2.3.1
LA
POLITIQUE
DES
REVENUS
:
DES
RECOM
MANDATIONS
APPUYEES
...............
327
6.2.3.2
LES
DOSSIERS
EN
1967-68
:
PARTICIPA
TION,
MENSUALISATION
ET
SMIC
.
329
6.3
LES
PLANS
DE
STABILISATION
:
BLOQUER
LES
PRIX
POUR
RALENTIR
LES
SALAIRES
........................................................................
331
6.3.1
CIRCONSTANCES
ET
MODALITES
DES
PLANS
DE
STABILI
SATION
...................................................................
331
6.3.1.1
PRESENTATION
GENERALE
DES
PLANS
..............
332
6.3.1.2
DES
CIRCONSTANCES
SIMILAIRES
:
CRISE
DES
PRIX,
DU
BUDGET
ET
DES
COMPTES
EXTERIEURS
................................................
333
6.3.2
DES
PREPARATIFS
DISCRETS,
DES
DEPLOIEMENTS
VIGOUREUX
...............................................................
336
6.3.2.1
UNE
PREPARATION
CONFIDENTIELLE
AU
CYYUR
DE
L
EXECUTIF
............................................
336
6.3.2.2
DES
PLANS
QUI
NE
CONCERNENT
OFFICIELLE
MENT
PAS
LES
SALAIRES
.................
338
6.3.2.3
BLOCAGE
DES
PRIX,
EQUILIBRE
BUDGETAIRE,
DEFENSE
MONETAIRE,
MODERATION
SALARIALE
340
6.3.3
PLANS
DE
STABILISATION
:
UN
BILAN
EN
DEMI-TEINTE
....
341
6.3.3.1
UN
ACCUEIL
INEGAL
DE
L
OPINION
...............
342
6.3.3.2
FREIN
SUR
LES
PRIX,
PAS
SUR
LES
SALAIRES
....
343
6.4
CONCLUSION
..........................................................................
345
TROISIEME
PARTIE.
SALAIRES
EN
AJUSTEMENT
:
CONVENTIONS,
CONFLITS
ET
REGULATIONS
7
SALAIRES
EN
NEGOCIATION
:
LES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
.....................
351
7.1
LA
LOI
DE
1950,
UN
TEXTE
CHARNIERE
QUI
REVITALISE
CELUI
DE
1936
.....................................................................
351
20
TABLE
DES
MATIERES
7.1.1
DES
SOURCES
PROFESSIONNELLES
DE
DISPONIBILITE
INEGALE
...................................................................
352
7.1.1.1
UNE
LITTERATURE
ANALYTIQUE
REDUITE
ET
ESSENTIELLEMENT
JURIDIQUE
........................
352
7.1.1.2
UNE
EVALUATION
STATISTIQUE
HETEROGENE
....
353
7.1.1.3
UN
ENREGISTREMENT
SCRUPULEUX,
UN
INVENTAIRE
DIFFICILE
..................................
356
7.1.2
LA
LOI
DE
FEVRIER
1950,
REACTIVATION
DE
LA
LOI
DE
JUIN
1936
..............................................................
357
7.1.2.1
LA
GENESE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
ENTRE
1891
ET
1936
.................................
358
7.1.2.2
LA
LOI
DECISIVE
DU
24
JUIN
1936
ET
SA
MISE
EN
SOMMEIL
APRES
1940
..................
359
7.1.2.3
LA
LOI
DE
FEVRIER
1950,
SOCLE
DURABLE
DE
LA
VIE
CONVENTIONNELLE
.............................
360
7.1.3
LA
LENTEUR
INITIALE
DANS
LA
CONCLUSION
DES
CONVENTIONS
EN
1950
..............................................
361
7.1.3.1
LA
TRANSITION
VERS
LA
LIBERTE
DE
NEGO
CIATION
.....................................................
361
7.1.3.2
LES
ACCORDS
D
AUGMENTATION
DES
SALAIRES
...................................................
363
7.2
TENDANCES
DE
LA
NEGOCIATION
COLLECTIVE
JUSQU
EN
1967
.......
364
7.2.1
LA
VIE
CONVENTIONNELLE
DANS
LES
ANNEES
1950-68
365
7.2.1.1
LES
ETAPES
DE
LA
VIE
CONVENTIONNELLE
SUR
DEUX
DECENNIES
.................................
365
7.2.1.2
CONVENTIONS
DE
BRANCHE
PLUTOT
QUE
CONVENTIONS
D
ENTREPRISES
.......................
367
7.2.1.3
PLURALITE
SYNDICALE
ET
DUREE
ILLIMITEE
DES
CONVENTIONS
.......................................
367
7.2.2
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
A
PLUSIEURS
ECHELLES
..
369
7.2.2.1
UN
MODELE
D
EPOQUE
:
LA
CONVENTION
COLLECTIVE
DES
MINES
...............................
369
7.2.2.2
LES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
NATIONALES
ET
DEPARTEMENTALES
.................................
370
TABLE
DES
MATIERES
21
1.2.23
LES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
D
ETABLIS
SEMENT
ET
LES
ACCORDS
PARTIELS
..
372
7.2.3
LE
SUIVI
DE
LA
VIE
CONVENTIONNELLE
PAR
LE
MINIS
TERE
DU
TRAVAIL
...........................................
372
7.2.3.1
UNE
EVALUATION
ESTIMATIVE
DE
LA
NATURE
DES
CONVENTIONS
.......................................
373
7.2.3.2
EVALUER
LES
HAUSSES
DE
SALAIRES
A
TRA
VERS
LES
CONVENTIONS
.................
374
7.2.3.3
UNE
COMMISSION
SUPERIEURE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
BRIDEE
.............
376
7.3
LES
CONVENTIONS
FRANCAISES
EN
PERSPECTIVE
COMPAREE
.......
378
7.3.1
LA
RARETE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
DANS
LA
CEE
A
SIX
..............................................................
378
7.3.2
LE
MODELE
ALLEMAND
DE
CONVENTIONS
COLLECTIVES
..
381
7.3.3
LE
MODELE
AMERICAIN
DE
CONVENTIONS
COLLECTIVES
.
385
7.4
CONCLUSION
.........................................................................
390
8
SALAIRES
EN
CONFRONTATION
:
LES
GREVES
............................................
393
8.1
LA
GREVE
EN
FRANCE,
DES
CONFLITS
COURTS
ET
FREQUENTS
.........
393
8.1.1
LES
STATISTIQUES
DE
GREVES,
DES
DONNEES
ASSEZ
RICHES
MAIS
DE
FIABILITE
INEGALE
..............................
394
8.1.1.1
L
AMELIORATION
DES
STATISTIQUES
DEPUIS
1890
.......................................................
394
8.1.1.2
LA
CENTRALISATION
DES
FICHES
DE
CONFLIT
....
395
8.1.1.3
UNE
FIABILITE
INCOMPLETE,
MAIS
SUFFI
SANTE
DES
DONNEES
OBTENUES
.....
397
8.1.2
LA
GREVE
TYPE
:
UN
ETABLISSEMENT,
1.000
PER
SONNES,
DEUX
JOURS
....................................
398
8.1.2.1
LE
VOLUME
MOYEN
ANNUEL
DE
GREVES
ET
SON
EVOLUTION
...........................................
398
8.1.2.2
UNE
SAISONNALITE
AVEREE,
DES
CYCLES
PLURIANNUELS
MOINS
NETS
..........................
402
8.1.2.3
UNE
EXTENSION
VARIABLE
DANS
LE
TEMPS
ET
LE
CHAMP
SOCIAL
...................................
405
22
TABLE
DES
MATIERES
8.2
LES
LIENS
ENTRE
SALAIRES
ET
GREVES
:
ELEVES
DANS
LES
REVEN
DICATIONS,
FAIBLES
EN
LONGUE
PERIODE
......................
407
8.2.1
DEUX
GREVES
SUR
TROIS
LIEES
A
DES
REVENDICATIONS
SALARIALES
...............................................................
407
8.2.1.1
UNE
DIFFICULTE
PREALABLE
D
IDENTIFICATION
DES
CAUSES
...............................................
407
8.2.1.2
UNE
MOITIE
DE
CONFLITS
UNIQUEMENT
SALARIAUX,
UN
QUART
DE
CONFLITS
INCLUANT
LES
SALAIRES
..............................................
409
8.2.2
UNE
LIAISON
PLUS
PRECISE
AU
NIVEAU
DES
BRANCHES
..
412
8.2.2.1
PREVALENCE
DES
SECTEURS
CONCENTRES
A
PRODUCTIVITE
MOYENNE
.............................
412
8.2.2.2
L
EFFET
DE
CONCENTRATION
D
OUVRIERS
MASCULINS
SYNDIQUES
...............................
415
8.2.2.3
LA
CONCENTRATION
GEOGRAPHIQUE
DES
GREVES
.....................................................
419
8.2.3
EN
LONGUE
PERIODE,
UNE
RELATION
PLUS
BROUILLEE
....
421
8.3
LE
SUCCES
REDUIT
DES
GREVES
EN
MATIERE
DE
SALAIRES
........
423
8.3.1
FACE
A
LA
GREVE
ECLAIR,
L
ECHEC
DES
MEDIATIONS
ET
ARBITRAGES
..............................................................
423
8.3.1.1
L
EXCELLENT
SOUVENIR
DES
ARBITRAGES
DE
1936-39
..................................................
424
8.3.1.2
APRES
1950-55,
CONCILIATION
OBLIGA
TOIRE,
ARBITRAGE
FACULTATIF
...........
426
8.3.1.3
UNE
FAIBLE
EFFICACITE
DES
PROCEDURES
D
ARBITRAGE
APRES
1955
...........................
429
8.3.2
L
EFFET
COMPOSITE
DE
LA
GREVE
SUR
LES
SALAIRES
........
431
8.3.2.1
SUSPENSIONS
DE
SALAIRES
PENDANT
LES
GREVES
ET
RECUPERATION
.............................
431
8.3.2.2
L
IMPACT
DES
GREVES
SUR
LES
SALAIRES,
DES
EFFETS
QUI
SE
COMPENSENT
...................
433
8.3.2.3
LE
COUT
DES
CONFLITS,
VARIABLE
POUR
LES
ETABLISSEMENTS,
NEGLIGEABLE
POUR
L
ECO
NOMIE
......................................................
434
TABLE
DES
MATIERES
23
8.3.3
LA
GREVE
FRANCAISE
:
INSUCCES
SALARIAL
ET
ACTE
SOCIAL
........................................................
437
8.3.3.1
QU
EST-CE
QU
UNE
GREVE
EFFICACE
EN
TERMES
DE
SALAIRES
?
................................
437
8.3.3.2
GREVES
ET
SALAIRES
1946-67
:
UN
TIERS
DE
SUCCES,
UN
TIERS
D
ECHECS,
UN
TIERS
DE
TRANSACTIONS
.......................................
438
8.3.3.3
LE
SUCCES
QUALITATIF
DES
GREVES
:
UN
ACTE
ET
UN
EVENEMENT
SOCIAL
...................
440
8.4
CONCLUSION.
GREVES
ET
SALAIRES,
LIAISONS
LABORIEUSES
........
441
9
SALAIRES
EN
CONTENTIEUX
INDIVIDUEL
:
LES
CONSEILS
DE
PRUD
HOMMES
.........................................................
443
9.1
DES
JURIDICTIONS
PROFESSIONNELLES
SANS
MAGISTRATS
............
443
9.1.1
DES
CONSEILS
HERITES
DU
19
E
SIECLE,
UNE
EVOLUTION
PAR
ETAPES
.............................................................
444
9.1.1.1
UNE
LENTE
MATURATION
ENTRE
1806
ET
1907
.......................................................
444
9.1.1.2
DES
CONSEILLERS
ELUS,
NON
DES
MAGISTRATS
446
9.1.1.3
1939-45
:
EVICTION
DES
COMMUNISTES
ET
REDUCTION
D
EFFECTIFS
................................
447
9.1.2
UNE
ORGANISATION
EN
DEUX
BUREAUX
:
CONCILIATION
ET
JUGEMENT
...........................................................
448
9.1.2.1
UNE
COMPETENCE
EN
EXTENSION
CROIS
SANTE
.......................................................
448
9.1.2.2
UNE
VINGTAINE
DE
CONSEILLERS
PAR
CONSEIL
....................................................
449
9.1.3
UNE
GEOGRAPHIE
RELATIVE
DU
SALARIAT
FRANCAIS
.......
450
9.1.3.1
UNE
LOCALISATION
PRIVILEGIEE
AUPRES
DE
L
INDUSTRIE
ET
DES
SERVICES
........................
451
9.1.3.2
EVOLUTION
DES
CONSEILS
:
CREATIONS
ET
CLOTURES
....................................................
453
9.2
LES
SALAIRES,
PREMIER
MOTIF
DE
PLAINTES,
UNE
CONCILIATION
EN
RECUL
..............................................................................
454
24
TABLE
DES
MATIERES
9.2.1
UNE
CONCILIATION
MAJORITAIRE,
UNE
AUGMENTATION
DES
JUGEMENTS
........................................................
455
9.2.1.1
L
EVOLUTION
ENTRE
1938
ET
1971
..............
455
9.2.1.2
LA
MONTEE
TENDANCIELLE
DES
JUGEMENTS
..458
9.2.1.3
VERS
UNE
PENALISATION
DU
SOCIAL
?
....
459
9.2.2
LE
CONTENTIEUX
SALARIAL
AU
QUOTIDIEN
DEVANT
LES
CONSEILS
..................................................................
462
9.2.2.1
LE
CONSEIL
DES
PRUD
HOMMES
DE
PARIS
A
LA
FIN
DES
ANNEES
1950
..........................
462
9.2.2.2
LES
JURIDICTIONS
DEPARTEMENTALES
AU
DEBUT
DES
ANNEES
1970
..........................
464
9.2.2.3
FRANCE
METROPOLITAINE
EN
1973-75
:
LES
SALAIRES
DANS
45%
DES
DOSSIERS
.............
465
9.3
CONCLUSION
.........................................................................
468
10
SALAIRE
NET,
SALAIRE
BRUT
ET
PRESTATIONS
SOCIALES.
ELEMENTS
DE
POLI
TIQUE
SOCIALE
DES
REMUNERATIONS
SALARIEES
................................
471
10.1
LA
PROTECTION
SOCIALE,
UN
QUART
DES
REMUNERATIONS
BRUTES
SALARIEES
471
10.1.1
LES
PRESTATIONS
SOCIALES
:
METHODOLOGIE
ET
STA
TISTIQUES
.....................................................
471
10.1.1.1
UNE
TERMINOLOGIE
DIFFERENCIEE
..............
472
10.1.1.2
LES
SOURCES
DISPONIBLES
SUR
LES
PRESTA
TIONS
SOCIALES
..........................................
473
10.1.1.3
UNE
MASSE
COMPLEXE
DE
DONNEES
CHIF
FREES
..........................................
475
10.1.2
STABILITE
DES
PRESTATIONS
SOCIALES
DANS
LES
REMU
NERATIONS
DES
SALARIES
................................
476
10.1.2.1
LES
PRESTATIONS
SOCIALES
:
26
A
28%
DES
REMUNERATIONS
SALARIEES
..........................
476
10.1.2.2
TRANSFERT
DELIBERE
:
COTISATIONS
DES
EMPLOYEURS
ET
COTISATIONS
DES
SALARIES
....
478
10.1.2.3
UN
TRANSFERT
GLOBAL
DE
REVENU,
DIFFICILE
A
DETAILLER
................................................
479
TABLE
DES
MATIERES
25
10.1.3
LES
PRESTATIONS
SOCIALES
COMME
REVENU
:
UNE
PRISE
DE
CONSCIENCE
DIFFICILE
POUR
LES
SALARIES
.......
480
10.1.3.1
LA
DISCRETION
INITIALE
DES
COMPTES
DE
LA
PROTECTION
SOCIALE
................................
481
10.1.3.2
LE
ROLE
PIONNIER
DU
CONSEIL
ECONO
MIQUE
ET
SOCIAL
.....................................
481
10.1.3.3
JUIN
1955
:
UNE
PREMIERE
EVALUATION
DES
PRESTATIONS
SOCIALES
..........................
482
10.2
LE
SMIG
:
FIXATION
ET
LIMITES
D
UN
SALAIRE
MINIMUM
........
484
10.2.1
L
APPARITION
D
UN
SALAIRE
MINIMUM
EFFECTIF
DEPUIS
1936
............................................................
484
10.2.1.1
UN
SALAIRE
EMBLEMATIQUE,
DES
SOURCES
TENUES
.....................................................
485
10.2.1.2
DES
ANTECEDENTS
FONDATEURS
....................
487
10.2.1.3
LA
LOI
DU
11
FEVRIER
1950
ET
LE
SALAIRE
MINIMUM
................................................
488
10.2.2
LE
NIVEAU
DU
SMIG
EN
1950,
UN
DEBAT
CONFLIC
TUEL
............................................................
490
10.2.2.1
LE
DESACCORD
INTERNE
DE
LA
COMMIS
SION
SUPERIEURE
DES
CONVENTIONS
COL
LECTIVES
....................................................
490
10.2.2.2
LES
PREMIERS
AJUSTEMENTS
PAR
DECI
SIONS
GOUVERNEMENTALES
.........................
491
10.2.2.3
L
INDEXATION
SUR
L
INFLATION,
L
ECHELLE
MOBILE
DE
JUILLET
1952
............................
493
10.2.3
LE
SMIG
AU
QUOTIDIEN
DANS
LES
ANNEES
1950-68
.
496
10.2.3.1
LE
SMIG
JUSQU
EN
1967,
UN
RETARD
CROISSANT
SUR
LE
SALAIRE
MOYEN
.................
496
10.2.3.2
LE
SMIG
SUR
LE
TERRAIN
...........................
499
10.2.3.3
LE
RESPECT
SATISFAISANT
DU
SMIG
PAR
LES
ENTREPRISES
.........................................
501
10.3
CONCLUSION
.........................................................................
503
11
CONCLUSION
GENERALE
.......................................................................
505
11.1
L
EXISTENCE
D
UNE
VERITABLE
SPHERE
SALARIALE
..................
507
26
TABLE
DES
MATIERES
11.1.1
LA
SPHERE
SALARIALE
AU
CYYUR
DES
RELATIONS
PRO
FESSIONNELLES
.............................................
507
11.1.2
LA
DIFFERENCIATION
PROGRESSIVE
DE
LA
NOTION
DE
SALAIRE
....................................................................
512
11.2
EVOLUTION
RAPIDE
DES
SALAIRES
AVEC
LA
PRODUCTIVITE
.............
515
11.3
MODES
D
AJUSTEMENT
SALARIAL
ET
ROLE
D
ORIENTATION
DE
L
ETAT
518
11.3.1
SOUS
LA
CONFLICTUALITE,
L
AJUSTEMENT
......................
519
11.3.2
L
ORIENTATION
GENERALE
DES
SALAIRES
PAR
L
ETAT
EN
FRANCE
....................................................................
523
11.4
EPILOGUE
:
LES
SALAIRES
EN
FRANCE
DEPUIS
50
ANS
...............
527
TABLE
DES
GRAPHIQUES
..........................................................................
531
TABLE
DES
TABLEAUX
.................................................................................
533
12
SOURCES
ET
BIBLIOGRAPHIE
................................................................
539
12.1
SOURCES
ET
OUTILS
DE
TRAVAIL
......................................................
539
12.1.1
ARCHIVES
................................................................
539
12.1.1.1
ARCHIVES
NATIONALES
FRANCAISES
.............
539
12.1.1.2
SERVICE/CENTRE
DES
ARCHIVES
ECONO
MIQUES
ET
FINANCIERES
............................
540
12.1.1.3
ARCHIVES
DE
LA
COMMISSION
EURO
PEENNE
...................................................
542
12.1.2
MEMOIRES
.............................................................
544
12.1.2.1
MEMOIRES
D
HOMMES
D
ETAT
OU
DE
MINISTRES
DU
TRAVAIL
..............................
544
12.1.2.2
MEMOIRES
DE
HAUTS
FONCTIONNAIRES
DE
L
ECONOMIE
ET
DES
FINANCES
...................
545
12.1.2.3
MEMOIRES
DE
PATRONS
OU
DE
SYNDICA
LISTES
.........................................
545
12.1.3
TEMOIGNAGES
ET
INTERVIEWES
................................
546
12.1.3.1
TEMOIGNAGES
DIRECTS
OU
SOUS
FORME
D
ENQUETES
..............................................
546
12.1.3.2
INTERVIEWES
DE
PATRONS
OU
DE
SYNDICA
LISTES
AVEC
L
AUTEUR
................................
546
TABLE
DES
MATIERES
27
12.1.4
SONDAGES
...............................................................
547
12.1.5
PRESSE
ET
PERIODIQUES
...........................................
547
12.1.5.1
PERIODIQUES
A
CARACTERE
OFFICIEL
..............
547
12.1.5.2
PRESSE
ET
PERIODIQUES
D
OPINION
.............
548
12.1.5.3
PRESSE
ET
PERIODIQUES
PROFESSIONNELS
OU
SYNDICAUX
.........................................
548
12.1.5.4
PERIODIQUES
JURIDIQUES,
ECONOMIQUES
ET
SOCIAUX
...............................................
549
12.1.6
STATISTIQUES
DE
SALAIRES
.........................................
549
12.1.6.1
ANNUAIRES,
RECUEILS
STATISTIQUES
GENE
RAUX,
BASE
DE
DONNEES,
FRANCE
.
549
12.1.6.2
ANNUAIRES,
RECUEILS
STATISTIQUES
OU
BASES
DE
DONNEES
A
DIMENSION
INTERNA
TIONALE
....................................................
550
12.1.6.3
STATISTIQUES
DE
SALAIRES,
FRANCE
...........
551
12.1.6.4
ELEMENTS
INTERNATIONAUX
DE
STATIS
TIQUES
DE
SALAIRES
...................
552
12.1.6.5
ELEMENTS
D
HISTOIRE
DES
STATISTIQUES
DE
SALAIRES
.................................................
553
12.1.7
INSTRUMENTS
DE
TRAVAIL
...........................................
554
12.1.7.1
DROIT
DU
TRAVAIL
......................................
554
12.1.7.2
DICTIONNAIRES
ET
ENCYCLOPEDIES
.............
554
12.1.7.3
BIBLIOGRAPHIES
......................................
555
12.2
EVOLUTION
DES
SALAIRES
DE
1944
AUX
ANNEES
1960
.............
556
12.2.1
HISTOIRE
ECONOMIQUE
ET
SOCIALE
GENERALE
DE
LA
FRANCE
.................................................................
556
12.2.1.1
HISTOIRE
ECONOMIQUE
ET
SOCIALE
GENE
RALE
.........................................................
556
12.2.1.2
POLITIQUE
ECONOMIQUE
GENERALE,
FRANCE
..................................................
557
12.2.2
HISTOIRE
DE
L
ENSEMBLE
DES
SALAIRES
EN
FRANCE
..
559
12.2.3
HISTOIRE
SECTORIELLE
OU
REGIONALE
DES
SALAIRES
EN
FRANCE
.................................................................
560
12.2.4
SALAIRES
COURANTS
ET
SALAIRES
CONSTANTS,
PRIX
ET
INFLATION
................................................................
562
28
TABLE
DES
MATIERES
12.2.5
STRUCTURE
ET
DISPERSION
DE
L
ENSEMBLE
DES
REMUNERATIONS
DES
SALARIES
...................................
565
12.2.6
DROIT
DU
SALARIAT
ET
DU
SALAIRE
..............................
566
12.3
THEORIE
DES
SALAIRES
..........................................................
566
12.4
OPINION
PUBLIQUE
ET
SALAIRES
.............................................
573
12.4.1
ENQUETES
D
OPINION
ET
CONNAISSANCES
ECONO
MIQUES
(FRANCE)
.......................................
573
12.4.2
OPINION,
CONSOMMATION,
PRIX
ET
SALAIRES
.............
573
12.4.3
ENSEIGNEMENT
ET
ECONOMIE
POLITIQUE,
LA
QUES
TION
DES
SALAIRES
.......................................
574
12.5
SALAIRES,
PRODUCTIVITE
ET
TRAVAIL
.........................................
575
12.5.1
STATISTIQUES
DE
PRODUCTIVITE
.................................
575
12.5.2
ANALYSES
GENERALES
...............................................
575
12.5.3
ETUDES
TECHNIQUES
SUR
L
AMELIORATION
DE
LA
PRO
DUCTIVITE
...................................................
576
12.6
PATRONAT,
SALAIRES
ET
PARTAGE
DE
LA
VALEUR
AJOUTEE
.............
577
12.6.1
STRATEGIE
GENERALE
DU
PATRONAT
..............................
577
12.6.2
SALAIRES,
SECTEURS
ET
ENTREPRISES
(EXEMPLES)
.........
578
12.6.3
PARTAGE
DE
LA
VALEUR
AJOUTEE,
SALAIRES
ET
PROFITS
....
579
12.7
ETAT
ET
POLITIQUE
DES
SALAIRES
.............................................
580
12.7.1
POLITIQUE
DES
SALAIRES,
FRANCE
1944-67
...............
580
12.7.2
PLANS
DE
STABILISATION
...........................................
581
12.7.3
MINISTERE
DU
TRAVAIL
............................................
582
12.7.4
DROIT
DU
TRAVAIL
....................................................
583
12.7.5
POLITIQUE
DE
L
EMPLOI
............................................
583
12.8
LES
SYNDICATS
DE
SALARIES
ET
LES
SALAIRES
............................
583
12.8.1
HISTOIRE
GENERALE
DU
SYNDICALISME
APRES
1944
....
583
12.8.2
SYNDICATS
ET
SALAIRES
.............................................
584
12.8.3
MONOGRAPHIES
SYNDICALES
.....................................
585
12.8.3.1
LA
CGT
..................................................
585
12.8.3.2
CGT-FO,
CFDT,
CFTC
.....................
586
12.8.3.3
AUTRES
FEDERATIONS
SYNDICALES
................
586
12.9
RELATIONS
PROFESSIONNELLES
ET
SALAIRES
...............................
586
12.9.1
ANALYSES
GENERALES
..............................................
586
TABLE
DES
MATIERES
29
12.9.2
CONVENTIONS
COLLECTIVES
........................................
588
12.9.2.1
ANALYSES
GENERALES
.................................
588
12.9.2.2
COMITES
D
ENTREPRISES
ET
DELEGUES
DU
PERSONNEL
...............................................
590
12.9.3
CONFLITS
ET
GREVES
..................................................
590
12.9.3.1
ANALYSES
GENERALES
................................
590
12.9.3.2
ETUDES
DETAILLEES
SUR
LES
PRINCIPALES
GREVES
...................................................
592
12.9.4
JURIDICTIONS
PRUD
HOMALES
ET
ARBITRAGE
.................
593
12.9.4.1
ARBITRAGE
................................................
593
12.9.4.2
CONSEILS
DE
PRUD
HOMMES
.....................
593
12.10
DU
SALAIRE
AU
REVENU
.........................................................
594
12.10.1
POUVOIR
D
ACHAT
DES
SALAIRES
.................................
594
12.10.2
REPARTITION
DU
REVENU
NATIONAL
.............................
595
12.10.3
REPARTITION
DES
REVENUS
ET
SALAIRES
.......................
596
12.11
SALAIRE
ET
PRESTATIONS
SOCIALES
...........................................
597
12.11.1
POLITIQUE
SOCIALE
ET
ASSURANCES
SOCIALES,
HISTOIRE
ET
ORGANISATION
.....................................................
597
12.11.2
ECONOMIE
ET
STATISTIQUES
DE
LA
PROTECTION
SOCIALE
598
12.11.3
HISTOIRE
DES
REGIMES
SOCIAUX
................................
599
12.11.4
SALAIRE
MINIMUM,
SMIG-SMIC
..........................
600
12.11.5
PROTECTION
SOCIALE
ET
TRAVAIL
FEMININ
....................
601
INDEX
.....................................................................................................
603
30
TABLE
DES
MATIERES
|
| adam_txt |
TABLE
DES
MATIERES
INTRODUCTION
.
31
0.1
SALAIRES
ET
ECONOMIE
:
UN
COUT,
UN
REVENU,
UN
ENJEU
.
32
0.2
UNE
MATIERE
ARCHIVISTIQUE
CONSIDERABLE
.
35
0.2.1
LES
ARCHIVES
DU
MINISTERE
DU
TRAVAIL,
UN
PANO
RAMA
COMMODE
.
36
0.2.2
LES
AUTRES
SOURCES
A
CARACTERE
NATIONAL
.
38
0.2.3
LES
SOURCES
DEPARTEMENTALES,
L
'
ABONDANCE
DES
CAS
PARTICULIERS
.
40
0.2.4
LA
COMMUNAUTE
EUROPEENNE,
UN
OBSERVATOIRE
COMPARATIF
.
41
0.2.5
UN
PARTENAIRE
AUX
FORTES
SIMILITUDES
AVEC
LA
FRANCE,
LA
RFA
.
43
0.3
SPHERE
SALARIALE,
HISTORIOGRAPHIE
ET
PROBLEMATIQUES
.
43
0.3.1
PUBLICATIONS
DISPONIBLES
ET
CHAMP
HISTORIOGRA
PHIQUE
SALARIAL
.
44
0.3.2
PROBLEMATIQUE
:
LES
SALAIRES
ENTRE
DIFFERENCIA
TION
ET
INTEGRATION
.
47
0.3.3
PRESENTATION
DE
L
'
OUVRAGE
.
53
PREMIERE
PARTIE.
DES
SALAIRES
QUI
DOUBLENT
EN
QUINZE
ANS.
ENJEUX
ET
CAUSALITES
1
DEFINITION
D
'
UN
OBJET
D
'
HISTOIRE
:
LES
SALAIRES
.
57
1.1
LES
STATISTIQUES
DE
SALAIRES
:
UNE
COLLECTE
ANCIENNE,
UN
TRAI
TEMENT
RECENT
.
57
1.1.1
LE
RETARD
STATISTIQUE
FRANCAIS
EN
1944-50
.
58
1.1.1.1
L
'
ABSENCE
DE
SERIE
DE
SALAIRES
MOYENS
EN
TRES
LONGUE
PERIODE
.
58
1.1.1.2
DE
MEILLEURES
STATISTIQUES
DANS
LES
AUTRES
PAYS
INDUSTRIELS
.
59
1.1.1.3
L
'
INSUFFISANCE
DE
LA
COLLECTE
DES
SALAIRES
EN
1944-45
.
60
1.1.2
UNE
PREMIERE
AMELIORATION
ENTRE
1946
ET
1950
.
61
1.1.2.1
LES
ENQUETES
DE
L
'
INSEE
ET
DU
MINIS
TERE
DU
TRAVAIL
.
61
1.1.2.2
L
'
APPORT
DE
SERIES
DE
SALAIRES
PAR
SEC
TEURS
PROFESSIONNELS
.
63
1.1.2.3
L
'
APPARITION
DES
PRESTATIONS
SOCIALES
ET
DE
LA
POLITIQUE
SOCIALE
.
65
1.1.3
LE
SAUT
DECISIF
:
DECLARATIONS
ANNUELLES
ET
ENSEMBLE
DES
REMUNERATIONS
DES
SALARIES
(
MASSE
SALARIALE
)
.
66
1.1.3.1
LES
DECLARATIONS
ANNUELLES
DE
SALAIRES
:
UN
SOCLE
DOCUMENTAIRE
.
66
1.1.3.2
L
'
ENSEMBLE
DES
REMUNERATIONS
DES
SALARIES
(
MASSE
SALARIALE
)
.
68
1.1.3.3
LA
CONSTITUTION
D
'
UNE
SERIE
EN
LONGUE
PERIODE,
1820-1995
.
69
1.2
LA
PLURALITE
DES
FORMES
DE
SALAIRE
.
71
1.2.1
SALAIRE
HORAIRE
OU
SALAIRE
ANNUEL
.
71
1.2.1.1
LE
SALAIRE
HORAIRE,
FORME
PRIMORDIALE
DE
SALAIRE
.
71
1.2.1.2
LE
SALAIRE
ANNUEL
MENSUALISE,
UNE
MODALITE
QUI
SE
DEVELOPPE
.
73
1.2.1.3
SALAIRE
MOYEN
OU
SALAIRE
MEDIAN
.
74
1.2.2
SALAIRE
BRUT
OU
SALAIRE
NET,
COUT
OU
REVENU
.
75
1.2.2.1
UNE
DISTINCTION
NOUVELLE
DANS
LES
ANNEES
1940
.
76
1.2.2.2
LA
FOCALISATION
DE
L
'
OPINION
SALARIEE
SUR
LES
SALAIRES
NETS
.
79
1.2.2.3
LA
PRISE
EN
COMPTE
DES
DEUX
SERIES
DE
SALAIRES,
BRUTS
ET
NETS
.
81
1.2.3
SALAIRE
AU
TEMPS
ET
SALAIRE
A
LA
TACHE
.
82
10
TABLE
DES
MATIERES
1.2.3.1
DEUX
FORMES
MAJEURES
DE
PAIEMENT
.
82
1.2.3.2
UNE
DISTINCTION
PLUS
CONFUSE
DANS
LE
DETAIL
.
84
1.2.3.3
SALAIRE
ET
DROIT
DU
TRAVAIL
:
LES
GARAN
TIES
DE
PAIEMENT
.
86
1.3
SALAIRES
COURANTS
ET
SALAIRES
CONSTANTS
.
89
1.3.1
LE
POUVOIR
D
'
ACHAT
DES
SALAIRES
ET
LE
NIVEAU
GENERAL
DES
PRIX
.
89
1.3.1.1
LE
SALAIRE
ET
SON
POUVOIR
D
'
ACHAT
.
89
1.3.1.2
LE
PROBLEME
D
'
UNE
SERIE
SECULAIRE
DES
PRIX
.
90
1.3.2
PRIX
COURANTS
ET
PRIX
CONSTANTS
.
93
1.3.2.1
DES
CLEFS
DE
CALCULS
APPAREMMENT
SIMPLES
ET
COMMODES
.
93
1.3.2.2
LA
PERTINENCE
CONDITIONNELLE
DES
CONVERSIONS
ARITHMETIQUES
.
96
1.3.2.3
LA
COMPLEMENTARITE
DES
VALEURS
COU
RANTES
ET
CONSTANTES
.
99
1.4
CONCLUSION
.
100
2
L
'
EVOLUTION
DES
SALAIRES
ENTRE
1944
ET
1967
:
CROISSANCE,
DISPER
SION,
EXPLICATION
.
103
2.1
DES
SALAIRES
MULTIPLIES
PAR
DEUX
EN
VINGT
ANS
.
103
2.1.1
LA
CROISSANCE
SALARIALE
AU
20E
SIECLE
:
UNE
MUL
TIPLICATION
PAR
CINQ
.
103
2.1.2
LES
ANNEES
1944-50,
RECONSTITUTION
DU
NIVEAU
D
'
AVANT-GUERRE
.
107
2.1.2.1
LE
SALAIRE
MOYEN
ESTIME
EN
1938
-
50
:
UNE
VALEUR
INCERTAINE
.
108
2.1.2.2
SALAIRES
ET
ECONOMIE
:
45%
DU
PIB,
2/3
DE
LA
VALEUR
AJOUTEE
DES
ENTREPRISES,
55-60%
DU
REVENU
PRIMAIRE
DES
MENAGES
.
109
TABLE
DES
MATIERES
11
2.1.3
LA
HAUSSE
DE
1950
A
1967,40%
DE
LA
HAUSSE
SECULAIRE
.
118
2.1.3.1
DE
1950
A
1967
EN
FRANCS
COU
RANTS
:
9,1%
PAR
AN
.
118
2.1.3.2
DE
1950
A
1967
EN
FRANCS
CONSTANTS
:
4,2%
PAR
AN
.
120
2.2
UNE
DISPERSION
DES
SALAIRES
ACCRUE
AVEC
LA
CROISSANCE
.
121
2.2.1
LA
DISPERSION
DES
SALAIRES
FRANCAIS
DANS
LA
MOYENNE
DE
L
'
OCDE
.
122
2.2.1.1
L
'
ECART
INTERDECILE
D9/D1
DEPUIS
1950
:
ENTRE
3
ET
4
.
122
2.2.1.2
D
'
AUTRES
RAPPORTS
INTERDECILES
:
D9/D5/
DI
(TAB.
21)
.
124
2.2.2
LES
GRANDS
PARAMETRES
DE
DISPERSION
:
QUALIFI
CATION,
AGE,
GENRE
.
126
2.2.2.1
LA
PREVALENCE
DES
CRITERES
SOCIOPROFES
SIONNELS
.
126
2.2.2.2
LA
DISPERSION
PAR
AGES,
PLUS
MODULEE
ET
DE
SECOND
RANG
.
128
2.2.2.3
LES
ECARTS
ENTRE
HOMMES
ET
FEMMES,
UN
TROISIEME
CRITERE
.
130
2.2.3
LES
PARAMETRES
SECONDAIRES
:
REGIONS,
SECTEURS,
ETABLISSEMENTS
.
132
2.2.3.1
UNE
DISPERSION
GEOGRAPHIQUE
LIEE
AUX
DENSITES
URBAINES
.
133
2.2.3.2
DES
DIFFERENCES
INTERSECTORIELLES
ET
INTER-ETABLISSEMENTS
EN
RELATION
AVEC
PRODUCTIVITE
ET
TAILLE
.
135
2.2.3.3
SYNTHESE
DES
DISPERSIONS
.
136
2.
3
UNE
EVOLUTION
LIEE
A
LA
PRODUCTIVITE
ET
L
'
INFLATION,
ANA
LYSE
ECONOMETRIQUE
.
138
2.3.1
L
'
OBJECTIF
:
DEFINIR
DES
CAUSALITES
A
PARTIR
DE
SERIES
STATISTIQUES
.
140
2.3.1.1
LES
APPROCHES
ECONOMETRIQUES
POS
SIBLES
ET
LES
SERIES
RETENUES
.
140
12
TABLE
DES
MATIERES
2.3.1.2
DEUX
APPROCHES
DEGLOBALISEES
SUR
LE
MARCHE
DU
TRAVAIL
.
142
2.3.1.3
LES
SERIES
STATISTIQUES
RETENUES
.
144
2.3.2
PRINCIPAUX
RESULTATS
:
SALAIRES,
INFLATION,
PRO
DUCTIVITE
ET
EMPLOI
.
145
2.3.2.1
LE
MODELE
SALAIRE-EMPLOI
.
145
2.3.2.2
LES
TESTS
DE
CAUSALITE
.
149
2.3.2.3
CONCLUSIONS
SUR
L
'
APPROCHE
ECONOME
TRIQUE
.
151
2.
4
CONCLUSION
.
153
3
LE
DEBAT
SALARIAL
:
EMPLOYEURS,
SYNDICATS,
ETAT
ET
OPINION
.
157
3.1
LES
PARTENAIRES
SOCIAUX
:
EMPLOYEURS
ET
SALARIES
.
157
3.1.1
SYNDICATS
DE
SALARIES
ET
SYNDICATS
D
'
EMPLOYEURS
FACE
A
FACE
.
158
3.1.1.1
POUR
LES
SALARIES,
LE
SALAIRE
COMME
REVENU
.
158
3.1.1.2
POUR
LES
EMPLOYEURS,
LE
SALAIRE
COMME
COUT
.
162
3.1.2
DES
RELATIONS
CONFLICTUELLES
AUX
RELATIONS
TRAN
SACTIONNELLES
.
166
3.1.2.1
DIALOGUE
A
DEUX
OU
DEBAT
A
TROIS
?
.
166
3.1.2.2
UNE
PREMIERE
PHASE
PLUTOT
CONFLIC
TUELLE
(1944-48/50)
.
168
3.1.2.3
LA
NORMALISATION
CONVENTIONNELLE
A
PARTIR
DE
1950
.
170
3.1.3
LES
INSTANCES
NATIONALES
DE
CONSEIL
EN
MATIERE
SALARIALE
.
171
3.1.3.1
LA
COMMISSION
NATIONALE
DES
SALAIRES
(1944-46)
.
172
3.1.3.2
LA
COMMISSION
SUPERIEURE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
(1950 )
.
173
3.1.3.3
LE
CONSEIL
ECONOMIQUE
ET
SOCIAL
(1947)
174
3.2
LE
MINISTERE
DU
TRAVAIL,
ARBITRE
SOCIAL
DYNAMIQUE
.
176
TABLE
DES
MATIERES
13
3.2.1
UN
DEPARTEMENT
SPECIFIQUE
POUR
LES
SALAIRES
.
176
3.2.1.1
L
'
ABSENCE
DE
MONOPOLE
SALARIAL
DU
MINISTERE
DU
TRAVAIL
.
176
3.2.1.2
LA
SPECIFICITE
DU
MINISTERE
DU
TRAVAIL
EN
MATIERE
DE
SALAIRES
.
177
3.2.2
LA
DIRECTION
DU
TRAVAIL,
ELEMENT
CLEF
DES
QUES
TIONS
SALARIALES
.
180
3.2.2.1
L
'
ELARGISSEMENT
RAPIDE
DE
SES
MISSIONS
APRES
1945
.
180
3.2.2.2
L
'
ORGANISATION
INTERNE
DE
LA
DIRECTION,
DE
FREQUENTS
REMANIEMENTS
.
182
3.2.2.3
UN
PERSONNEL
ADMINISTRATIF
STABLE
.
183
3.2.3
LA
SOUS-DIRECTION
SALAIRES
ET
CONVENTIONS
COL
LECTIVES
.
184
3.2.3.1
UNE
SOUS-DIRECTION
POUR
LES
SALAIRES
185
3.2.3.2
SERVICES
DEPARTEMENTAUX
ET
INSPECTION
DU
TRAVAIL
.
186
3.2.3.3
LA
COLLECTE
ET
LE
TRAITEMENT
DE
L
'
INFOR
MATION
PAR
LE
MINISTERE
.
188
3.2.4
LES
INSTANCES
INTERNATIONALES
DE
COORDINATION
OU
REGULATION
.
189
3.2.4.1
LES
RECOMMANDATIONS
DE
L
'
ORGANISA
TION
INTERNATIONALE
DU
TRAVAIL
.
189
3.2.4.2
LE
TRAVAIL
COORDINATEUR
DE
L
'
OECE
.
192
3.2.4.3
L
'
APPARITION
DE
LA
COMMUNAUTE
EURO
PEENNE
.
194
3.3
OPINION
ET
SALAIRES,
PERCEPTION
ET
COMPREHENSION
.
198
3.3.1
UN
SUJET
PREOCCUPANT
LIE
AUX
BUDGETS
DES
MENAGES
.
199
3.3.1.1
LA
PLURALITE
COMPLEXE
DES
SOUS-EN
SEMBLES
D
'
OPINION
PUBLIQUE
.
199
3.3.1.2
UN
SUJET
IMPORTANT
MAIS
IMPLICITE,
UNE
FORMULATION
INDIRECTE
.
200
3.3.1.3
LES
FORMULATIONS
SPECIFIQUES
DES
QUES
TIONS
SALARIALES
.
202
14
TABLE
DES
MATIERES
3.3.2
UNE
PERCEPTION
PESSIMISTE
DE
L
'
EVOLUTION
SALA
RIALE
.
204
3.3.2.1
LA
SOUS-ESTIMATION
DE
PROGRESSION
DES
SALAIRES
REELS
.
204
3.3.2.2
UNE
CAUSALITE
COMPLEXE
ET
MULTIPLE
DE
LA
SOUS-ESTIMATION
.
207
3.3.2.3
ECHELLE
ET
DISPERSION
DES
REVENUS
ENTRE
1945
ET
1970
.
209
3.3.3
LA
FORMATION
DES
REVENUS
:
UNE
COMPREHENSION
COMPOSITE
.
212
3.3.3.1
CAUSES
GENERALES
D
'
INEGALITE
DE
REVENU
:
QUALIFICATION
ET
MERITE
.
212
3.3.3.2
L
'
EXPLICATION
PAR
L
'
OPINION
:
PATRONAT,
SYNDICATS,
ETAT
.
213
3.3.3.3
SOLUTIONS
DE
L
'
OPINION
:
PRESSION
SYNDI
CALE
ET
GAINS
DE
PRODUCTIVITE
.
214
3.4
CONCLUSION
.
216
SECONDE
PARTIE.
CARACTERES
ET
LIMITES
DE
LA
POLITIQUE
SALARIALE
4
UN
RELEVEMENT
ATTENDU,
DES
RECLASSEMENTS
NEGOCIES
(1944-46)
.
221
4.1
LE
LEGS
DE
VICHY
:
NET
RETARD
DES
SALAIRES
SUR
LES
PRIX
.
221
4.1.1
LE
BLOCAGE
OFFICIEL
DES
SALAIRES
AU
1
ER
SEPTEMBRE
1939
.
221
4.1.1.1
VICHY
CONFIRME
LE
BLOCAGE
INITIE
EN
1939
PAR
LA
ILLE
REPUBLIQUE
.
222
4.1.1.2
DEUX
MODESTES
RELEVEMENTS
DE
SALAIRES,
1941
ET
1943
.
224
4.1.2
LA
COMPRESSION
SALARIALE
VIGILANTE
DE
L
'
AUTORITE
OCCUPANTE
.
227
4.1.2.1
LE
VISA
OBLIGATOIRE
DU
COMMANDEMENT
MILITAIRE
ALLEMAND
.
227
4.1.2.2
DE
DIFFICILES
NEGOCIATIONS
AVEC
LES
AUTORITES
OCCUPANTES
.
228
TABLE
DES
MATIERES
15
4.1.3
CHARTE
DU
TRAVAIL
ET
DIFFERENCIATION
DES
SALAIRES
:
CONTINUITE
OU
RUPTURE
?
.
229
4.1.3.1
LA
POLITIQUE
SALARIALE
DANS
LE
CADRE
DE
LA
CHARTE
DU
TRAVAIL
.
230
4.1.3.2
COMPLEXITE
DES
RECLASSEMENTS
ET
DE
LA
DIFFERENCIATION
SALARIALE
.
232
4.2
UNE
FORTE
HAUSSE
EN
AOUT
1944
A
LA
LIBERATION
.
234
4.2.1
DEUX
COURANTS
RESISTANTS
OPPOSES,
MODERATION
OU
RELEVEMENT
.
235
4.2.1.1
LA
FRANCE
LIBRE,
ENTRE
COMPRESSION
ET
AJUSTEMENT
.
235
4.2.1.2
LES
CLIVAGES
DE
LA
RESISTANCE
:
CNR
ET
CGE
.
236
4.2.2
UNE
MULTIPLICATION
D
'
ARRETES
REGIONAUX
.
238
4.2.2.1
LA
DIVERSITE
DES
SITUATIONS
REGIONALES
.
238
4.2.2.2
PRIMES
DE
LIBERATION
ET
SALAIRES
PARAL
LELES
.
240
4.2.2.3
BILAN
:
UNE
HAUSSE
REELLE
DE
50
A
60%
.
242
4.3
LA
CODIFICATION
SALARIALE
:
LES
GRILLES
PARODI-CROIZAT
.
243
4.3.1
L
'
ETABLISSEMENT
D
'
UNE
GRILLE
:
AMPLITUDE,
BASE
ET
MAXIMUM
.
244
4.3.1.1
LE
NIVEAU
DE
BASE
:
L
'
INDICE
100
ET
LE
SALAIRE
DU
MANYYUVRE
.
244
4.3.1.2
L
'
AMPLITUDE
DES
GRILLES,
UN
ELARGISSE
MENT
VERS
LE
HAUT
.
246
4.3.1.3
LE
MAXIMUM
DES
SALAIRES,
UN
PLAFON
NEMENT
LIE
A
LA
GUERRE
.
246
4.3.2
LE
DEROULEMENT
TECHNIQUE
DES
CLASSIFICATIONS
.
248
4.3.2.1
LES
SEANCES
PLENIERES
DE
LA
CNS,
DES
DEBUTS
CRITIQUES
.
248
4.3.2.2
LES
SOUS-COMMISSIONS,
UN
TRAVAIL
TECHNIQUE
PLUTOT
CONSENSUEL
.
249
4.3.2.3
AUTRES
DIFFICULTES
:
TRAVAIL
FEMININ,
ACTIFS
TERTIAIRES
ET
CADRES
.
250
16
TABLE
DES
MATIERES
4.3.3
L
'
IMPACT
GENERAL
DU
TRAVAIL
DE
CLASSEMENT
.
252
4.3.3.1
UNE
HIERARCHISATION
PROFESSIONNELLE
DURABLE
.
252
4.3.3.2
UNE
SECONDE
AUGMENTATION
DES
SALAIRES
DANS
L
'
IMMEDIAT
.
254
4.3.3.3
DES
EFFETS
LIMITES
SUR
LA
DISPERSION
DES
SALAIRES .
255
4.4
CONCLUSION
.
256
5
UNE
POLITIQUE
DES
SALAIRES
ACROBATIQUE
:
INFLATION,
PENURIES
ET
GUERRE
FROIDE,
1946-50
.
259
5.1
LA
CONFERENCE
DU
PALAIS
ROYAL
EN
ETE
1946
:
+25%
.
259
5.1.1
LA
HAUSSE
DES
PRIX
COMME
TOILE
DE
FOND
DE
1945
A
1948
.
259
5.1.1.1
LE
CADRE
GENERAL
D
'
UNE
VIOLENTE
HAUSSE
DES
PRIX
.
260
5.1.1.2
L
'
AVANT-DERNIER
RECLASSEMENT
SALA
RIAL
:
LES
TRAITEMENTS
PUBLICS
.
262
5.1.1.3
LE
DERNIER
RECLASSEMENT
SALARIAL
:
LA
HAUSSE
DES
SALAIRES
AGRICOLES
.
264
5.1.2
UNE
GRANDE
CONFERENCE
TRIPARTITE
POUR
SALAIRES
ET
PRIX
.
267
5.1.2.1
DE
NOUVEAUX
ACCORDS
MATIGNON,
DIX
ANS
APRES
?
.
267
5.1.2.2
UN
ACCORD
PARITAIRE
DE
+25%
SUGGERE
AU
GOUVERNEMENT
.
270
5.1.3
UN
RELEVEMENT
SALARIAL
VIGOUREUX,
LABORIEUX
A
APPLIQUER
.
273
5.1.3.1
UNE
HAUSSE
DE
15
A
25%
.
273
5.1.3.2
LES
RISQUES
DE
RELEVEMENTS
ET
DE
REVENDICATIONS
SUPPLEMENTAIRES
.
275
5.2
LA
GRANDE
CRISE
SOCIALE
DE
L
'
AUTOMNE
1947
.
276
5.2.1
LA
POLITISATION
CROISSANTE
DE
LA
QUESTION
SALARIALE
277
5.2.1.1
RELEVEMENT
DE
FEVRIER
ET
NAISSANCE
DE
LA
GUERRE
FROIDE
SOCIALE
.
277
TABLE
DES
MATIERES
17
5.2.1.2
L
'
ACCORD
DU
1ER
AOUT
1947
:
+11%
.
278
5.2.2
LES
GRANDES
GREVES
DE
L
'
AUTOMNE
1947
.
280
5.2.2.1
LA
CRISE
SOCIALE
ET
POLITIQUE
DE
L
'
AU
TOMNE
1947
.
280
5.2.2.2
LA
PREPARATION
DU
PLAN
MAYER
.
281
5.2.3
UNE
HAUSSE
DE
30%
DANS
LE
CADRE
DU
PLAN
MAYER
282
5.2.3.1
UN
RELEVEMENT
DE
30%
DECLINE
EN
PLU
SIEURS
SITUATIONS
.
282
5.2.3.2
UN
TEXTE
QUI
S
'
APPLIQUE
SANS
TROP
DE
DIFFICULTES
.
283
5.3
UNE
POLITIQUE
D
'
EQUILIBRE
SALARIAL
(1948-50)
.
285
5.3.1
LA
STABILISATION
DES
MARCHES
PLUS
RAPIDE
QUE
CELLE
DES
OPINIONS
.
285
5.3.1.1
UNE
NORMALISATION
PROGRESSIVE
DES
MARCHES
.
285
5.3.1.2
PREOCCUPATIONS
AUTOUR
DES
PRIX
ET
DES
REVENUS
.
287
5.3.1.3
LA
CONFIRMATION
D
'
ANTICIPATIONS
INFLA
TIONNISTES
.
288
5.3.2
LA
POLITIQUE
STABILISATRICE
DE
LA
TROISIEME
FORCE
EN
1948
.
293
5.3.2.1
LE
RELEVEMENT
D
'
HENRI
QUEUILLE
:
15%,
MAIS
AVANT
LES
GREVES
.
293
5.3.2.2
UNE
MISE
EN
YYUVRE
SANS
DIFFICULTE
PAR
TICULIERE
.
295
5.3.3
VERS
LA
LIBERTE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES,
1949-50
.
296
5.3.3.1
L
'
ABSENCE
DE
RELEVEMENT
EN
1949
:
TEN
SIONS
GOUVERNEMENTALES
.
297
5.3.3.2
COMPROMIS
:
UNE
PRIME
UNIQUE
MAIS
DIFFERENCIEE
DE
3.000
FRANCS
.
298
5.4
CONCLUSION
.
301
18
TABLE
DES
MATIERES
6
DE
L
'
ENCADREMENT
A
LA
REGULATION
:
1950-67
.
303
6.1
CARACTERES
GENERAUX
DE
LA
POLITIQUE
SALARIALE,
1950-67
.
303
6.1.1
UNE
POLITIQUE
DES
SALAIRES
DANS
UN
ETAT
LIBERAL
?
.
303
6.1.1.1
LES
EFFETS
SALARIAUX
DIRECTS
ET
INDIRECTS
DE
L
'
ACTION
PUBLIQUE
.
304
6.1.1.2
EFFETS
DE
MODERNISATION,
DE
QUALIFICA
TION
ET
DE
REDISTRIBUTION
.
306
6.1.2
OBJECTIFS
ET
MOYENS
D
'
UNE
POLITIQUE
REGULATRICE
DES
SALAIRES
.
307
6.1.2.1
LES
RAISONS
DE
L
'
INTERVENTION
DE
L
'
ETAT
SUR
LE
PRIX
DU
TRAVAIL
.
307
6.1.2.2
LES
OBJECTIFS
ET
LES
MOYENS
DE
LA
POLI
TIQUE
PUBLIQUE
DES
SALAIRES
.
308
6.1.3
POLITIQUE
SALARIALE
PUBLIQUE
ET
STRATEGIES
SALA
RIALES
D
'
ENTREPRISE
.
310
6.1.3.1
LA
POSSIBILITE
D
'
UNE
STRATEGIE
SALARIALE
AUTONOME
DES
ENTREPRISES
.
310
6.1.3.2
CONTRAINTES
ET
OBJECTIFS
DES
STRATEGIES
SALARIALES
D
'
ENTREPRISES
.
311
6.1.3.3
UNE
REELLE
DIVERSITE
DE
STRATEGIES
SALA
RIALES
SELON
LES
ENTREPRISES
.
312
6.2
LA
POLITIQUE
SALARIALE
:
UNE
REGULATION
ENCADREE
.
314
6.2.1
LE
PASSAGE
EN
1950
A
UNE
POLITIQUE
NEGOCIEE
DES
SALAIRES
.
314
6.2.1.1
LE
VOTE
LABORIEUX
DE
LA
LOI
DU
11
FEVRIER
1950
.
314
6.2.1.2
VERS
LA
GESTION
COURANTE
DES
SALAIRES
.
317
6.2.2
LA
MODERATION
DES
SALAIRES
DANS
LES
ENTREPRISES
PUBLIQUES
.
319
6.2.2.1
LA
COMMISSION
INTERMINISTERIELLE
DE
CONTROLE
DES
SALAIRES,
UN
PILOTAGE
SANS
SOUPLESSE
.
319
6.2.2.2
LE
TOURNANT
DE
LA
GREVE
DES
MINEURS
EN
1963
.
321
TABLE
DES
MATIERES
19
6.2.2.3
LES
PROCEDURES
TOUTEE
ET
LES
CONTRATS
DE
PROGRES
.
323
6.2.3
LA
POLITIQUE
GOUVERNEMENTALE
DES
REVENUS
ET
SES
LIMITES
.
327
6.2.3.1
LA
POLITIQUE
DES
REVENUS
:
DES
RECOM
MANDATIONS
APPUYEES
.
327
6.2.3.2
LES
DOSSIERS
EN
1967-68
:
PARTICIPA
TION,
MENSUALISATION
ET
SMIC
.
329
6.3
LES
PLANS
DE
STABILISATION
:
BLOQUER
LES
PRIX
POUR
RALENTIR
LES
SALAIRES
.
331
6.3.1
CIRCONSTANCES
ET
MODALITES
DES
PLANS
DE
STABILI
SATION
.
331
6.3.1.1
PRESENTATION
GENERALE
DES
PLANS
.
332
6.3.1.2
DES
CIRCONSTANCES
SIMILAIRES
:
CRISE
DES
PRIX,
DU
BUDGET
ET
DES
COMPTES
EXTERIEURS
.
333
6.3.2
DES
PREPARATIFS
DISCRETS,
DES
DEPLOIEMENTS
VIGOUREUX
.
336
6.3.2.1
UNE
PREPARATION
CONFIDENTIELLE
AU
CYYUR
DE
L
'
EXECUTIF
.
336
6.3.2.2
DES
PLANS
QUI
NE
CONCERNENT
OFFICIELLE
MENT
PAS
LES
SALAIRES
.
338
6.3.2.3
BLOCAGE
DES
PRIX,
EQUILIBRE
BUDGETAIRE,
DEFENSE
MONETAIRE,
MODERATION
SALARIALE
340
6.3.3
PLANS
DE
STABILISATION
:
UN
BILAN
EN
DEMI-TEINTE
.
341
6.3.3.1
UN
ACCUEIL
INEGAL
DE
L
'
OPINION
.
342
6.3.3.2
FREIN
SUR
LES
PRIX,
PAS
SUR
LES
SALAIRES
.
343
6.4
CONCLUSION
.
345
TROISIEME
PARTIE.
SALAIRES
EN
AJUSTEMENT
:
CONVENTIONS,
CONFLITS
ET
REGULATIONS
7
SALAIRES
EN
NEGOCIATION
:
LES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
.
351
7.1
LA
LOI
DE
1950,
UN
TEXTE
CHARNIERE
QUI
REVITALISE
CELUI
DE
1936
.
351
20
TABLE
DES
MATIERES
7.1.1
DES
SOURCES
PROFESSIONNELLES
DE
DISPONIBILITE
INEGALE
.
352
7.1.1.1
UNE
LITTERATURE
ANALYTIQUE
REDUITE
ET
ESSENTIELLEMENT
JURIDIQUE
.
352
7.1.1.2
UNE
EVALUATION
STATISTIQUE
HETEROGENE
.
353
7.1.1.3
UN
ENREGISTREMENT
SCRUPULEUX,
UN
INVENTAIRE
DIFFICILE
.
356
7.1.2
LA
LOI
DE
FEVRIER
1950,
REACTIVATION
DE
LA
LOI
DE
JUIN
1936
.
357
7.1.2.1
LA
GENESE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
ENTRE
1891
ET
1936
.
358
7.1.2.2
LA
LOI
DECISIVE
DU
24
JUIN
1936
ET
SA
MISE
EN
SOMMEIL
APRES
1940
.
359
7.1.2.3
LA
LOI
DE
FEVRIER
1950,
SOCLE
DURABLE
DE
LA
VIE
CONVENTIONNELLE
.
360
7.1.3
LA
LENTEUR
INITIALE
DANS
LA
CONCLUSION
DES
CONVENTIONS
EN
1950
.
361
7.1.3.1
LA
TRANSITION
VERS
LA
LIBERTE
DE
NEGO
CIATION
.
361
7.1.3.2
LES
ACCORDS
D
'
AUGMENTATION
DES
SALAIRES
.
363
7.2
TENDANCES
DE
LA
NEGOCIATION
COLLECTIVE
JUSQU
'
EN
1967
.
364
7.2.1
LA
VIE
CONVENTIONNELLE
DANS
LES
ANNEES
1950-68
365
7.2.1.1
LES
ETAPES
DE
LA
VIE
CONVENTIONNELLE
SUR
DEUX
DECENNIES
.
365
7.2.1.2
CONVENTIONS
DE
BRANCHE
PLUTOT
QUE
CONVENTIONS
D
'
ENTREPRISES
.
367
7.2.1.3
PLURALITE
SYNDICALE
ET
DUREE
ILLIMITEE
DES
CONVENTIONS
.
367
7.2.2
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
A
PLUSIEURS
ECHELLES
.
369
7.2.2.1
UN
MODELE
D
'
EPOQUE
:
LA
CONVENTION
COLLECTIVE
DES
MINES
.
369
7.2.2.2
LES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
NATIONALES
ET
DEPARTEMENTALES
.
370
TABLE
DES
MATIERES
21
1.2.23
LES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
D
'
ETABLIS
SEMENT
ET
LES
ACCORDS
PARTIELS
.
372
7.2.3
LE
SUIVI
DE
LA
VIE
CONVENTIONNELLE
PAR
LE
MINIS
TERE
DU
TRAVAIL
.
372
7.2.3.1
UNE
EVALUATION
ESTIMATIVE
DE
LA
NATURE
DES
CONVENTIONS
.
373
7.2.3.2
EVALUER
LES
HAUSSES
DE
SALAIRES
A
TRA
VERS
LES
CONVENTIONS
.
374
7.2.3.3
UNE
COMMISSION
SUPERIEURE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
BRIDEE
.
376
7.3
LES
CONVENTIONS
FRANCAISES
EN
PERSPECTIVE
COMPAREE
.
378
7.3.1
LA
RARETE
DES
CONVENTIONS
COLLECTIVES
DANS
LA
CEE
A
SIX
.
378
7.3.2
LE
MODELE
ALLEMAND
DE
CONVENTIONS
COLLECTIVES
.
381
7.3.3
LE
MODELE
AMERICAIN
DE
CONVENTIONS
COLLECTIVES
.
385
7.4
CONCLUSION
.
390
8
SALAIRES
EN
CONFRONTATION
:
LES
GREVES
.
393
8.1
LA
GREVE
EN
FRANCE,
DES
CONFLITS
COURTS
ET
FREQUENTS
.
393
8.1.1
LES
STATISTIQUES
DE
GREVES,
DES
DONNEES
ASSEZ
RICHES
MAIS
DE
FIABILITE
INEGALE
.
394
8.1.1.1
L
'
AMELIORATION
DES
STATISTIQUES
DEPUIS
1890
.
394
8.1.1.2
LA
CENTRALISATION
DES
FICHES
DE
CONFLIT
.
395
8.1.1.3
UNE
FIABILITE
INCOMPLETE,
MAIS
SUFFI
SANTE
DES
DONNEES
OBTENUES
.
397
8.1.2
LA
GREVE
TYPE
:
UN
ETABLISSEMENT,
1.000
PER
SONNES,
DEUX
JOURS
.
398
8.1.2.1
LE
VOLUME
MOYEN
ANNUEL
DE
GREVES
ET
SON
EVOLUTION
.
398
8.1.2.2
UNE
SAISONNALITE
AVEREE,
DES
CYCLES
PLURIANNUELS
MOINS
NETS
.
402
8.1.2.3
UNE
EXTENSION
VARIABLE
DANS
LE
TEMPS
ET
LE
CHAMP
SOCIAL
.
405
22
TABLE
DES
MATIERES
8.2
LES
LIENS
ENTRE
SALAIRES
ET
GREVES
:
ELEVES
DANS
LES
REVEN
DICATIONS,
FAIBLES
EN
LONGUE
PERIODE
.
407
8.2.1
DEUX
GREVES
SUR
TROIS
LIEES
A
DES
REVENDICATIONS
SALARIALES
.
407
8.2.1.1
UNE
DIFFICULTE
PREALABLE
D
'
IDENTIFICATION
DES
CAUSES
.
407
8.2.1.2
UNE
MOITIE
DE
CONFLITS
UNIQUEMENT
SALARIAUX,
UN
QUART
DE
CONFLITS
INCLUANT
LES
SALAIRES
.
409
8.2.2
UNE
LIAISON
PLUS
PRECISE
AU
NIVEAU
DES
BRANCHES
.
412
8.2.2.1
PREVALENCE
DES
SECTEURS
CONCENTRES
A
PRODUCTIVITE
MOYENNE
.
412
8.2.2.2
L
'
EFFET
DE
CONCENTRATION
D
'
OUVRIERS
MASCULINS
SYNDIQUES
.
415
8.2.2.3
LA
CONCENTRATION
GEOGRAPHIQUE
DES
GREVES
.
419
8.2.3
EN
LONGUE
PERIODE,
UNE
RELATION
PLUS
BROUILLEE
.
421
8.3
LE
SUCCES
REDUIT
DES
GREVES
EN
MATIERE
DE
SALAIRES
.
423
8.3.1
FACE
A
LA
GREVE
ECLAIR,
L
'
ECHEC
DES
MEDIATIONS
ET
ARBITRAGES
.
423
8.3.1.1
L
'
EXCELLENT
SOUVENIR
DES
ARBITRAGES
DE
1936-39
.
424
8.3.1.2
APRES
1950-55,
CONCILIATION
OBLIGA
TOIRE,
ARBITRAGE
FACULTATIF
.
426
8.3.1.3
UNE
FAIBLE
EFFICACITE
DES
PROCEDURES
D
'
ARBITRAGE
APRES
1955
.
429
8.3.2
L
'
EFFET
COMPOSITE
DE
LA
GREVE
SUR
LES
SALAIRES
.
431
8.3.2.1
SUSPENSIONS
DE
SALAIRES
PENDANT
LES
GREVES
ET
RECUPERATION
.
431
8.3.2.2
L
'
IMPACT
DES
GREVES
SUR
LES
SALAIRES,
DES
EFFETS
QUI
SE
COMPENSENT
.
433
8.3.2.3
LE
COUT
DES
CONFLITS,
VARIABLE
POUR
LES
ETABLISSEMENTS,
NEGLIGEABLE
POUR
L
'
ECO
NOMIE
.
434
TABLE
DES
MATIERES
23
8.3.3
LA
GREVE
FRANCAISE
:
INSUCCES
SALARIAL
ET
ACTE
SOCIAL
.
437
8.3.3.1
QU
'
EST-CE
QU
'
UNE
GREVE
EFFICACE
EN
TERMES
DE
SALAIRES
?
.
437
8.3.3.2
GREVES
ET
SALAIRES
1946-67
:
UN
TIERS
DE
SUCCES,
UN
TIERS
D
'
ECHECS,
UN
TIERS
DE
TRANSACTIONS
.
438
8.3.3.3
LE
SUCCES
QUALITATIF
DES
GREVES
:
UN
ACTE
ET
UN
EVENEMENT
SOCIAL
.
440
8.4
CONCLUSION.
GREVES
ET
SALAIRES,
LIAISONS
LABORIEUSES
.
441
9
SALAIRES
EN
CONTENTIEUX
INDIVIDUEL
:
LES
CONSEILS
DE
PRUD
'
HOMMES
.
443
9.1
DES
JURIDICTIONS
PROFESSIONNELLES
SANS
MAGISTRATS
.
443
9.1.1
DES
CONSEILS
HERITES
DU
19
E
SIECLE,
UNE
EVOLUTION
PAR
ETAPES
.
444
9.1.1.1
UNE
LENTE
MATURATION
ENTRE
1806
ET
1907
.
444
9.1.1.2
DES
CONSEILLERS
ELUS,
NON
DES
MAGISTRATS
446
9.1.1.3
1939-45
:
EVICTION
DES
COMMUNISTES
ET
REDUCTION
D
'
EFFECTIFS
.
447
9.1.2
UNE
ORGANISATION
EN
DEUX
BUREAUX
:
CONCILIATION
ET
JUGEMENT
.
448
9.1.2.1
UNE
COMPETENCE
EN
EXTENSION
CROIS
SANTE
.
448
9.1.2.2
UNE
VINGTAINE
DE
CONSEILLERS
PAR
CONSEIL
.
449
9.1.3
UNE
GEOGRAPHIE
RELATIVE
DU
SALARIAT
FRANCAIS
.
450
9.1.3.1
UNE
LOCALISATION
PRIVILEGIEE
AUPRES
DE
L
'
INDUSTRIE
ET
DES
SERVICES
.
451
9.1.3.2
EVOLUTION
DES
CONSEILS
:
CREATIONS
ET
CLOTURES
.
453
9.2
LES
SALAIRES,
PREMIER
MOTIF
DE
PLAINTES,
UNE
CONCILIATION
EN
RECUL
.
454
24
TABLE
DES
MATIERES
9.2.1
UNE
CONCILIATION
MAJORITAIRE,
UNE
AUGMENTATION
DES
JUGEMENTS
.
455
9.2.1.1
L
'
EVOLUTION
ENTRE
1938
ET
1971
.
455
9.2.1.2
LA
MONTEE
TENDANCIELLE
DES
JUGEMENTS
.458
9.2.1.3
VERS
UNE
PENALISATION
DU
SOCIAL
?
.
459
9.2.2
LE
CONTENTIEUX
SALARIAL
AU
QUOTIDIEN
DEVANT
LES
CONSEILS
.
462
9.2.2.1
LE
CONSEIL
DES
PRUD
'
HOMMES
DE
PARIS
A
LA
FIN
DES
ANNEES
1950
.
462
9.2.2.2
LES
JURIDICTIONS
DEPARTEMENTALES
AU
DEBUT
DES
ANNEES
1970
.
464
9.2.2.3
FRANCE
METROPOLITAINE
EN
1973-75
:
LES
SALAIRES
DANS
45%
DES
DOSSIERS
.
465
9.3
CONCLUSION
.
468
10
SALAIRE
NET,
SALAIRE
BRUT
ET
PRESTATIONS
SOCIALES.
ELEMENTS
DE
POLI
TIQUE
SOCIALE
DES
REMUNERATIONS
SALARIEES
.
471
10.1
LA
PROTECTION
SOCIALE,
UN
QUART
DES
REMUNERATIONS
BRUTES
SALARIEES
471
10.1.1
LES
PRESTATIONS
SOCIALES
:
METHODOLOGIE
ET
STA
TISTIQUES
.
471
10.1.1.1
UNE
TERMINOLOGIE
DIFFERENCIEE
.
472
10.1.1.2
LES
SOURCES
DISPONIBLES
SUR
LES
PRESTA
TIONS
SOCIALES
.
473
10.1.1.3
UNE
MASSE
COMPLEXE
DE
DONNEES
CHIF
FREES
.
475
10.1.2
STABILITE
DES
PRESTATIONS
SOCIALES
DANS
LES
REMU
NERATIONS
DES
SALARIES
.
476
10.1.2.1
LES
PRESTATIONS
SOCIALES
:
26
A
28%
DES
REMUNERATIONS
SALARIEES
.
476
10.1.2.2
TRANSFERT
DELIBERE
:
COTISATIONS
DES
EMPLOYEURS
ET
COTISATIONS
DES
SALARIES
.
478
10.1.2.3
UN
TRANSFERT
GLOBAL
DE
REVENU,
DIFFICILE
A
DETAILLER
.
479
TABLE
DES
MATIERES
25
10.1.3
LES
PRESTATIONS
SOCIALES
COMME
REVENU
:
UNE
PRISE
DE
CONSCIENCE
DIFFICILE
POUR
LES
SALARIES
.
480
10.1.3.1
LA
DISCRETION
INITIALE
DES
COMPTES
DE
LA
PROTECTION
SOCIALE
.
481
10.1.3.2
LE
ROLE
PIONNIER
DU
CONSEIL
ECONO
MIQUE
ET
SOCIAL
.
481
10.1.3.3
JUIN
1955
:
UNE
PREMIERE
EVALUATION
DES
PRESTATIONS
SOCIALES
.
482
10.2
LE
SMIG
:
FIXATION
ET
LIMITES
D
'
UN
SALAIRE
MINIMUM
.
484
10.2.1
L
'
APPARITION
D
'
UN
SALAIRE
MINIMUM
EFFECTIF
DEPUIS
1936
.
484
10.2.1.1
UN
SALAIRE
EMBLEMATIQUE,
DES
SOURCES
TENUES
.
485
10.2.1.2
DES
ANTECEDENTS
FONDATEURS
.
487
10.2.1.3
LA
LOI
DU
11
FEVRIER
1950
ET
LE
SALAIRE
MINIMUM
.
488
10.2.2
LE
NIVEAU
DU
SMIG
EN
1950,
UN
DEBAT
CONFLIC
TUEL
.
490
10.2.2.1
LE
DESACCORD
INTERNE
DE
LA
COMMIS
SION
SUPERIEURE
DES
CONVENTIONS
COL
LECTIVES
.
490
10.2.2.2
LES
PREMIERS
AJUSTEMENTS
PAR
DECI
SIONS
GOUVERNEMENTALES
.
491
10.2.2.3
L
'
INDEXATION
SUR
L
'
INFLATION,
L
'
ECHELLE
MOBILE
DE
JUILLET
1952
.
493
10.2.3
LE
SMIG
AU
QUOTIDIEN
DANS
LES
ANNEES
1950-68
.
496
10.2.3.1
LE
SMIG
JUSQU
'
EN
1967,
UN
RETARD
CROISSANT
SUR
LE
SALAIRE
MOYEN
.
496
10.2.3.2
LE
SMIG
SUR
LE
TERRAIN
.
499
10.2.3.3
LE
RESPECT
SATISFAISANT
DU
SMIG
PAR
LES
ENTREPRISES
.
501
10.3
CONCLUSION
.
503
11
CONCLUSION
GENERALE
.
505
11.1
L
'
EXISTENCE
D
'
UNE
VERITABLE
SPHERE
SALARIALE
.
507
26
TABLE
DES
MATIERES
11.1.1
LA
SPHERE
SALARIALE
AU
CYYUR
DES
RELATIONS
PRO
FESSIONNELLES
.
507
11.1.2
LA
DIFFERENCIATION
PROGRESSIVE
DE
LA
NOTION
DE
SALAIRE
.
512
11.2
EVOLUTION
RAPIDE
DES
SALAIRES
AVEC
LA
PRODUCTIVITE
.
515
11.3
MODES
D
'
AJUSTEMENT
SALARIAL
ET
ROLE
D
'
ORIENTATION
DE
L
'
ETAT
518
11.3.1
SOUS
LA
CONFLICTUALITE,
L
'
AJUSTEMENT
.
519
11.3.2
L
'
ORIENTATION
GENERALE
DES
SALAIRES
PAR
L
'
ETAT
EN
FRANCE
.
523
11.4
EPILOGUE
:
LES
SALAIRES
EN
FRANCE
DEPUIS
50
ANS
.
527
TABLE
DES
GRAPHIQUES
.
531
TABLE
DES
TABLEAUX
.
533
12
SOURCES
ET
BIBLIOGRAPHIE
.
539
12.1
SOURCES
ET
OUTILS
DE
TRAVAIL
.
539
12.1.1
ARCHIVES
.
539
12.1.1.1
ARCHIVES
NATIONALES
FRANCAISES
.
539
12.1.1.2
SERVICE/CENTRE
DES
ARCHIVES
ECONO
MIQUES
ET
FINANCIERES
.
540
12.1.1.3
ARCHIVES
DE
LA
COMMISSION
EURO
PEENNE
.
542
12.1.2
MEMOIRES
.
544
12.1.2.1
MEMOIRES
D
'
HOMMES
D
'
ETAT
OU
DE
MINISTRES
DU
TRAVAIL
.
544
12.1.2.2
MEMOIRES
DE
HAUTS
FONCTIONNAIRES
DE
L
'
ECONOMIE
ET
DES
FINANCES
.
545
12.1.2.3
MEMOIRES
DE
PATRONS
OU
DE
SYNDICA
LISTES
.
545
12.1.3
TEMOIGNAGES
ET
INTERVIEWES
.
546
12.1.3.1
TEMOIGNAGES
DIRECTS
OU
SOUS
FORME
D
'
ENQUETES
.
546
12.1.3.2
INTERVIEWES
DE
PATRONS
OU
DE
SYNDICA
LISTES
AVEC
L
'
AUTEUR
.
546
TABLE
DES
MATIERES
27
12.1.4
SONDAGES
.
547
12.1.5
PRESSE
ET
PERIODIQUES
.
547
12.1.5.1
PERIODIQUES
A
CARACTERE
OFFICIEL
.
547
12.1.5.2
PRESSE
ET
PERIODIQUES
D
'
OPINION
.
548
12.1.5.3
PRESSE
ET
PERIODIQUES
PROFESSIONNELS
OU
SYNDICAUX
.
548
12.1.5.4
PERIODIQUES
JURIDIQUES,
ECONOMIQUES
ET
SOCIAUX
.
549
12.1.6
STATISTIQUES
DE
SALAIRES
.
549
12.1.6.1
ANNUAIRES,
RECUEILS
STATISTIQUES
GENE
RAUX,
BASE
DE
DONNEES,
FRANCE
.
549
12.1.6.2
ANNUAIRES,
RECUEILS
STATISTIQUES
OU
BASES
DE
DONNEES
A
DIMENSION
INTERNA
TIONALE
.
550
12.1.6.3
STATISTIQUES
DE
SALAIRES,
FRANCE
.
551
12.1.6.4
ELEMENTS
INTERNATIONAUX
DE
STATIS
TIQUES
DE
SALAIRES
.
552
12.1.6.5
ELEMENTS
D
'
HISTOIRE
DES
STATISTIQUES
DE
SALAIRES
.
553
12.1.7
INSTRUMENTS
DE
TRAVAIL
.
554
12.1.7.1
DROIT
DU
TRAVAIL
.
554
12.1.7.2
DICTIONNAIRES
ET
ENCYCLOPEDIES
.
554
12.1.7.3
BIBLIOGRAPHIES
.
555
12.2
EVOLUTION
DES
SALAIRES
DE
1944
AUX
ANNEES
1960
.
556
12.2.1
HISTOIRE
ECONOMIQUE
ET
SOCIALE
GENERALE
DE
LA
FRANCE
.
556
12.2.1.1
HISTOIRE
ECONOMIQUE
ET
SOCIALE
GENE
RALE
.
556
12.2.1.2
POLITIQUE
ECONOMIQUE
GENERALE,
FRANCE
.
557
12.2.2
HISTOIRE
DE
L
'
ENSEMBLE
DES
SALAIRES
EN
FRANCE
.
559
12.2.3
HISTOIRE
SECTORIELLE
OU
REGIONALE
DES
SALAIRES
EN
FRANCE
.
560
12.2.4
SALAIRES
COURANTS
ET
SALAIRES
CONSTANTS,
PRIX
ET
INFLATION
.
562
28
TABLE
DES
MATIERES
12.2.5
STRUCTURE
ET
DISPERSION
DE
L
'
ENSEMBLE
DES
REMUNERATIONS
DES
SALARIES
.
565
12.2.6
DROIT
DU
SALARIAT
ET
DU
SALAIRE
.
566
12.3
THEORIE
DES
SALAIRES
.
566
12.4
OPINION
PUBLIQUE
ET
SALAIRES
.
573
12.4.1
ENQUETES
D
'
OPINION
ET
CONNAISSANCES
ECONO
MIQUES
(FRANCE)
.
573
12.4.2
OPINION,
CONSOMMATION,
PRIX
ET
SALAIRES
.
573
12.4.3
ENSEIGNEMENT
ET
ECONOMIE
POLITIQUE,
LA
QUES
TION
DES
SALAIRES
.
574
12.5
SALAIRES,
PRODUCTIVITE
ET
TRAVAIL
.
575
12.5.1
STATISTIQUES
DE
PRODUCTIVITE
.
575
12.5.2
ANALYSES
GENERALES
.
575
12.5.3
ETUDES
TECHNIQUES
SUR
L
'
AMELIORATION
DE
LA
PRO
DUCTIVITE
.
576
12.6
PATRONAT,
SALAIRES
ET
PARTAGE
DE
LA
VALEUR
AJOUTEE
.
577
12.6.1
STRATEGIE
GENERALE
DU
PATRONAT
.
577
12.6.2
SALAIRES,
SECTEURS
ET
ENTREPRISES
(EXEMPLES)
.
578
12.6.3
PARTAGE
DE
LA
VALEUR
AJOUTEE,
SALAIRES
ET
PROFITS
.
579
12.7
ETAT
ET
POLITIQUE
DES
SALAIRES
.
580
12.7.1
POLITIQUE
DES
SALAIRES,
FRANCE
1944-67
.
580
12.7.2
PLANS
DE
STABILISATION
.
581
12.7.3
MINISTERE
DU
TRAVAIL
.
582
12.7.4
DROIT
DU
TRAVAIL
.
583
12.7.5
POLITIQUE
DE
L
'
EMPLOI
.
583
12.8
LES
SYNDICATS
DE
SALARIES
ET
LES
SALAIRES
.
583
12.8.1
HISTOIRE
GENERALE
DU
SYNDICALISME
APRES
1944
.
583
12.8.2
SYNDICATS
ET
SALAIRES
.
584
12.8.3
MONOGRAPHIES
SYNDICALES
.
585
12.8.3.1
LA
CGT
.
585
12.8.3.2
CGT-FO,
CFDT,
CFTC
.
586
12.8.3.3
AUTRES
FEDERATIONS
SYNDICALES
.
586
12.9
RELATIONS
PROFESSIONNELLES
ET
SALAIRES
.
586
12.9.1
ANALYSES
GENERALES
.
586
TABLE
DES
MATIERES
29
12.9.2
CONVENTIONS
COLLECTIVES
.
588
12.9.2.1
ANALYSES
GENERALES
.
588
12.9.2.2
COMITES
D
'
ENTREPRISES
ET
DELEGUES
DU
PERSONNEL
.
590
12.9.3
CONFLITS
ET
GREVES
.
590
12.9.3.1
ANALYSES
GENERALES
.
590
12.9.3.2
ETUDES
DETAILLEES
SUR
LES
PRINCIPALES
GREVES
.
592
12.9.4
JURIDICTIONS
PRUD
'
HOMALES
ET
ARBITRAGE
.
593
12.9.4.1
ARBITRAGE
.
593
12.9.4.2
CONSEILS
DE
PRUD
'
HOMMES
.
593
12.10
DU
SALAIRE
AU
REVENU
.
594
12.10.1
POUVOIR
D
'
ACHAT
DES
SALAIRES
.
594
12.10.2
REPARTITION
DU
REVENU
NATIONAL
.
595
12.10.3
REPARTITION
DES
REVENUS
ET
SALAIRES
.
596
12.11
SALAIRE
ET
PRESTATIONS
SOCIALES
.
597
12.11.1
POLITIQUE
SOCIALE
ET
ASSURANCES
SOCIALES,
HISTOIRE
ET
ORGANISATION
.
597
12.11.2
ECONOMIE
ET
STATISTIQUES
DE
LA
PROTECTION
SOCIALE
598
12.11.3
HISTOIRE
DES
REGIMES
SOCIAUX
.
599
12.11.4
SALAIRE
MINIMUM,
SMIG-SMIC
.
600
12.11.5
PROTECTION
SOCIALE
ET
TRAVAIL
FEMININ
.
601
INDEX
.
603
30
TABLE
DES
MATIERES |
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